7/30/2019 Acordarea i divizarea concediilor de odihn

1/4

ACORDAREA I DIVIZAREA CONCEDIILOR DE ODIHN APERSONALULUI DIN CADRUL UNITII. RECHEMAREA DIN

CONCEDIU.Partea 1

Tudor CAPA,Director, Centrul Naional de Cercetrin domeniul Relaiilor de Munc

I. ACORDAREA INTEGRAL A CONCEDIULUI DE ODIHN ANUAL

Potrivit art.115 alin.(5)din Codul muncii (CM) concediul de odihn anual

poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi divizatn pri. Acordarea integral a concediului de odihn se efectuiaz n baza unei

cereri scrise a salariatului pe numele angajatorului, n orice timp alanului calendaristic(adic ntre 2 ianuarie - 31 decembrie inclusiv), conformgraficului (programrii)concediilor stabilite pe unitate pe anul curent (art.115 alin.(4)CM).

Cererea scris a salariatului pe numele angajatorului privitor la acordareaintegral a concediului de odihn anual se depune dup ce salariatul respectiv afost prevenit n form scris, despre data nceperii concediului cu cel puin 2sptmni nainte conform art.116 alin.(5)CM,care se nregistreaz ntr-unregistru/jurnal destinat n acest scop din cadrul unitii.

Prevenirea n form scris a salariatului despre data nceperii concediuluianual se face prin intermediul nmnrii acestuia a unui aviz dactilografiat (culeselectronic) n care se invoc numele i prenumele salariatului, data concret anceputului concediului acestuia conform graficului (de pild, din 14 iunie alanului curent), termenul pe parcursul cruia cel avizat trebuie s depun o cereren scris privitor la acordarea concediului (art. 115 alin. (4) CM), data nmnriiavizului (nu mai trziu de dou sptmni calendaristice pn la nceputul acestuia,

prevzut de graficul concediilor), semntura/n facsimil a angajatorului (admisibil

autentificat prin tampil) i semntura salariatului despre primirea avizului ncauz. Avizul se ntocmete i se completeaz, de regul, n dou exemplare (unexemplar se nmneaz salariatului, iar cellalt se coase i se pstreaz n dosarullui ).

Pentru perioada concediului de odihn anual,acordat integral, salariatulbeneficiaz de o indemnizaie de concediu care se calculeaz i se pltete de ctreangajator cu cel puin 3 zile calendaristice nainte de plecarea salariatului nconcediu (art. 117 CM).

Concediul de odihn anual se acord salariatului prin ordinul (dispoziia,decizia, hotrrea) emis de ctre angajator n temeiul art. 115 alin. (6) CM( care se

7/30/2019 Acordarea i divizarea concediilor de odihn

2/4

aduce, de regul, la cunotina salariatulu sub semntur cel trziu u 3 zilecalendaristice nainte de data plecrii lui n concediu).

II. ACORDAREA CONCEDIULUI DE ODIHN ANUAL PE PRI

Conform art.115 alin.(5) din CM concediul de odihn anual poate fi acordat,n baza unei cereri scrise a salariatului, prin divizare n pri, una dintre care vaavea o durat de cel puin 14 zile calendaristice.

Acordarea prin divizare n pri a concediului anual se efectuiaz n oricetimp al anului, ns numai dup aprobarea de ctre angajator, de comun acord cureprezentanii salariailor(organul sindical), a graficului concediilor, stabilit peunitate pe anul curent conform art.116 alin.(1) CM.

Atribuirea prii, care va avea o durat de cel puin 14 zile calendaristice aconcediului de odihn divizat, se efectuiaz n baza unei cereri scrise asalariatului pe numele angajatorului, n orice timp al anului calendaristic ( 2ianuarie - 31 decembrie inclusiv), n temeiul graficului concediilor stabilit peunitate (art.115 alin.(4) CM).

Cererea scris a salariatului privitor la acordarea unei pri a concediului deodihn anual(de pild, cu o durat de 5 zile calendaristice) se depune pe numeleangajatorului,care se nregistreaz ntr-un registru/jurnal destinat n acest scop dincadrul unitii. n durata prii concediului anual solicitate de ctre salariat seinclud toate zilele calendaristice(care cuprind att zilele lucrtoare, ct i zilele derepaus sptmnal prevzute de art.109 CM) , cu excepia zilelor de srbtoarenelucrtoare (art.111 CM).

Solicitarea (cererea) scris a salariatului privitor la acordarea unei pri aconcediului de odihn anual poate fi acceptat deplin ori parial sau respinsintegral de ctre angajator,deoarece divizarea n pri a acestui concediu nu seadmite n mod unilateral(doar la cererea salariatului ori numai la iniiativaangajatorului), ci exclusiv prin acordul scris, clar exprimat al ambelor pri

contractante.

Acordul scris al ambelor pri contractante privitor la acordarea unei pri aconcediului de odihn anual const din:

a) cererea scris a salariatului prin care el solicit acordarea unei pri aconcediului su, depus pe numele angajatorului(cu rezoluia pozitiv aconductorului unitii ori adjuntului lui) i,

b) ordinul din partea angajatorului privind acceptarea cererii salariatului ,emis similar ordinului prevzut de art. 115 alin. (6) CM, care se aduce la

cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu u 3 zile calendaristice nainte dedata plecrii lui n partea de concediu ce i s-a acordat.

7/30/2019 Acordarea i divizarea concediilor de odihn

3/4

Pentru perioada prii concediului de odihn anual, salariatul beneficiaz deo indemnizaie de concediu care se calculaez i se pltete de ctre angajator cucel puin 3 zile calendaristice nainte de plecarea solicitantului n partea deconcediu ce i s-a acordat,similar modului prevzut de art. 117 CM.

n conformitate cu prevederile modelului Tabela de pontaj (formularul nr.MR-13), aprobat prin Hotrrea Departamentului Statistic nr. 01 din 10 ianuarie1997 att perioada concediului anual, ce i s-a acordat integral salariatului, ct i

perioada prii de concediu ce i s-a atribuit salariatului n modul stabilit (descrismai sus) se menioneaz n tabela de pontaj cu aplicarea semnului convenional nlitere CA, iar n cifre - 12.

Partea 2

III. RECHEMAREA DIN CONCEDIU

Reieind din prevederile art.122 CM salariatul poate fi rechemat dinconcediul de odihn anual prin ordinul angajatorului, numai cu acordul scris alsalariatului i numai pentru situaii de serviciu neprevzute, care fac necesar

prezena acestuia n unitate. Prin urmare, pentru emiterea ordinului angajatoruluiprivind rechemarea salariatului din concediu se cere existena concomitent a doucondiii:

1) acordul scris al salariatului privind rechemarea sa din concediu (exprimatn diferite forme - cerere, telegram, fax, rspuns prin pota electronic, etc) i,

2) situaie de serviciu neprevzut care face necesar prezena acestuia nunitate (prentmpinarea unei avarii de producie ori nlturarea consecinelor uneiavarii de producie sau a unei calamiti naturale; efectuarea lucrrilor necesarenlturrii unor situaii care ar putea periclita buna funcionare a serviciilor deaprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de telecomunicaiii informatic, a cilor de comunicaie i a mijloacelor de transport n comun, a

instalaiilor de distribuire a combustibilului, etc).n acest caz, salariatul nu restituie indemnizaia pentru zilele de concediu

nefolosite. Retribuirea muncii salariatului rechemat din concediul de odihn anualse face n baze generale(cu efectuarea de ctre angajator a evidenei cuvenite atimpului de munc efectiv lucrat la unitate din partea salariatului rechemat).

n caz de rechemare, salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor dinconcediul de odihn dup ce a ncetat situaia respectiv (temenul orientativ al

creia se indic de regul n nsui ordinul de rechemare din concediu) sau la o altdat stabilit prin acordul prilor n cadrul aceluiai an calendaristic( adic pn

7/30/2019 Acordarea i divizarea concediilor de odihn

4/4

la 31 decembrie a anului curent).Astfel de acord dintre pri poate fi perfectat prinintermediul a dou acte juridice:

1) cererea scris a salariatului pe numele angajatorului cu rugmintea privindacordarea lui a zilelor rmase ale concediului de odihn, cu indicarea datei

nceputului acestor zile (spre exemplu, din 15 noiembrie al anului curent), curezoluia pozitiv a conductorului unitii sau a adjunctului acestuia i,

2) ordinul angajatorului privind satisfacerea rugminii solicitantului(carelogic trebuie s fie adus la cunotina salariatului sub semntura lui, cu toate clegea nu oblig direct acest lucru, dar nici nu-l interzice) . Dac restul zilelor dinconcediul de odihn nu au fost folosite din oricare motive n cadrul aceluiai ancalendaristic, salariatul este n drept s le foloseasc pe parcursul urmtorului ancalendaristic. Folosirea de ctre salariat a prii rmase a concediului de odihn

anual se efectueaz n temeiul ordinului angajatorului.Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de odihn

anual (n practic acest lucru nu e o raritate) este nul (art. 64 alin. (2) i art. 112alin. (2)CM).n cazul unui asemenea refuz (vdit sau ascuns), angajatorul esteobligat s ia toate msurile pentru ca salariatului rechemat s primeasc frreinere partea restant (zilele nefolosite) a concediului su de odihn anual pn lasfritul anului calendaristic curent (31 decembrie), cu emiterea n caz de necesitatea ordinului privind acordarea acestuia n mod unilateral(forat) a zilelor deconcediu respective (n cazul eschivrii/refuzului lui nverunat de a depunecererea scris privitor la aceasta). O astfel de obligaie a angajatorului rezultnemijlocit din prevederea art. 118 alin. (1) CM, conform creia el este obligat s iatoate msurile necesare pentru ca salariaii n fiecare an calendaristic s-ifoloseasc concediile anuale.

n contextul celor expuse necesit de subliniat c partea restant (zilelenefolosite) din concediul de odihn anual, care se cuvine salariatului rechemat dinconcediu, nu se remunereaz suplimentar, deoarece ea este deja acoperit deindemnizaia de concediu, primit iniial de ctre salariat la acordarea acestuia a

concediului anual conform graficului concediilor (art. 116 - 117 CM).