49150_md_2013_05_13_final

Modernizarea serviciilor publice locale n Republica Moldova

- Aria de intervenie 1: Servicii locale -

Asistena legal n identificarea variantei optime de instituionalizare a serviciului de iluminare stradal eficient n

comuna Ttruca Veche

Raport final

Octombrie 2011

Publicat de ctre: Agenia de Cooperare Internaional a Germaniei (GIZ) GmbH

Sediul social: Bonn and Eschborn, Germany

Friedrich-Ebert-Allee 40 53113 Bonn, Germany T +49 228 44 60-0 F +49 228 44 60-17 66

Dag-Hammarskjld-Weg 1-5 65760 Eschborn, Germany T +49 61 96 79-0 F +49 61 96 79-11 15

E [email protected] I www.giz.de

Autor: Gheorghe Caraseni

Elaborat de ctre: Consortium GOPA - Gesellschaft fr Organisation, Planung und Ausbildung mbH Eptisa Servicios de Ingeniera S.L.- Kommunalkredit Public Consulting GmbH

Elaborat n cadrul: Proiectului "Modernizarea serviciilor publice locale n Republica Moldova", implementat de ctre Agenia de Cooperare Internaional a Germaniei (GIZ) n numele Ministerului Federal German pentru Cooperare Economic i Dezvoltare (BMZ) i cu suportul Guvernului romn Agenia Suedez pentru Dezvoltare i Cooperare Internaional (Sida) Partenerii proiectului: Ministerul Dezvoltrii Regionale i Construciilor al Republicii Moldova Ministerul Mediului din Republica Moldova Ageniile pentru Dezvoltare Regional Opiniile exprimate n prezentul text aparin autorului/autorilor i nu reflect neaprat punctul de vedere al GIZ, BMZ, Guvernul Romn i Sida.

Chiinu, Octombrie 2011

Modernizarea serviciilor publice locale, area de intervenie 1

Raport privind asistena legal n identificarea variantei optimale de instituionalizare a serviciului de iluminare stradal eficient n comuna Ttruca Veche i

Content

1 Introducere .................................................................................................... 1

2 Desfurarea atelierului de lucru ................................................................. 2 3 Constatri i concluzii .................................................................................. 3 3.1 Opiunea 1: Instituionalizarea serviciului de iluminare in cadrul unui ONG ..... 3 3.2 Opiunea 2: Crearea unei ntreprinderi municipale (IM) ................................... 3 3.3 Opiunea 3: Cesionarea serviciului de ctre un agent economic din localitate . 4 3.4 Opiunea 4: Cesionarea serviciului de ctre S Red Nord Vest ........................ 4 4 Recomandri ................................................................................................. 6


Raport privind asistena legal n identificarea variantei optimale de instituionalizare a serviciului de iluminare stradal eficient n comuna Ttruca Veche ii

Acronime i abrevieri APL Administraia public local DEL Dezvoltare economic local GIZ Agenia de Cooperare Internaional a Germaniei GOPA Companie Independent Privat de Consultan M ntreprindere municipal S ntreprindere de stat ONG Organizaie nonguvernamental RM Republica Moldova


1

Raport privind asistena legal n identificarea variantei optimale de instituionalizare a serviciului de iluminare stradal eficient n comuna Ttruca Veche

1 Introducere

La data de 25 octombrie 2011 in incinta Primriei din comuna Ttruca Veche, r. So-roca n cadrul vizitei de studiu a avut loc ntlnirea de lucru dintre echipa GIZ reprezen-tat de Gheorghe Caraseni, expertul GOPA n asistena legal i Constantin Enciu, manager al proiectului i cu reprezentanii autoritii publice locale din comun: Liviu Raischii- primar; Ion Druta consilier local; Ion Nidelciuc consilier local; Veaceslav Melnic sef casa de cultura, consultant DEL (dezvoltare economic

local); Angela Artin- consilier local; Iurie Gutu preceptor fiscal . Prezentul raport conine informaii despre desfurarea ntlnirii, dezbaterile care au avut loc, constatrile i concluziile in urma dezbaterilor precum si recomandrile exper-tului referitor la instituionalizarea serviciului public de iluminare stradal eficient.


2


2 Desfurarea atelierului de lucru ntlnirea a avut loc in conformitate cu prevederile termenilor de referin i planului de aciuni convenii de ctre GIZ i expertul GOPA referitor la procesul asistenei legale oferite APL din comuna Ttruca Veche in identificarea variantei optimale de institui-onalizare a serviciului de iluminare stradala eficienta a comunei. Subiectele vizate din agenda ntlnirii: Identificarea variantelor de instituionalizare a serviciului in comuna Ttruca

Veche; Analiza avantajelor si dezavantajelor fiecrei variante de instituionalizare; Selectarea variantei optimale; Identificarea pailor necesari n implementarea variantei selectate; Determinarea suportului necesar pentru APL n implementarea variantei selecta-te; Asistena n procesul de instituionalizare a serviciului; Alte subiecte relevante APL.

Managerul de proiect din partea GIZ a prezentat cadrul actual al derulrii proiectului care vizeaz iluminarea stradal n comunitate menionnd aspectele ce in de etapa de pregtire i ntocmire a documentaiei tehnice necesare lansrii proiectului, dup care expertul GOPA Gheorghe Caraseni a facilitat sesiunea de lucru privind subiectele menionate mai sus n agenda de lucru. Dei dezbaterile au purtat un caracter intens, toi cei prezeni au avut ocazia s-i exprime opiniile pe marginea subiectelor discutate constatrile si concluziile reprezentnd un consens al tuturor participanilor.


3


3 Constatri i concluzii Astfel, iniial au fost identificate si analizate patru opiuni pentru instituionalizarea ser-viciului de iluminare stradala a comunitii fiind discutate urmtoarele forme organizato-rico-juridice precum si opiuni posibile toate fiind posibile din punct de vedere legal (sunt prezentate in ordinea in care au fost analizate). Expertul s-a bazat pe prevederile legale prevzute de Legea cu privire la finanele publice locale (1999), Legea privind administraia public local (2006), Legea privind decentralizarea administrativ (2006) si Codul Civil al RM. Conform actelor normative menionate organele locale dispun de autonomie organiza-ionala i decizional. 3.1 Opiunea 1: Instituionalizarea serviciului de iluminare in cadrul unui

ONG

Aceast opiune a fost in mod deosebit dezbtut de ctre participanii la ntlnire dat fiind experiena contradictorie pozitiv si negativ de conlucrare a APL cu ONG din lo-calitate in cadrul diferitor iniiative locale (de ex. proiectul de aprovizionare cu ap in s. Decebal). Legea privind administraia publica locala (art 73, al 2) prevede atribuiile Consiliilor lo-cale in organizarea serviciilor publice, in special legislaia permite contractarea anumi-tor persoane fizice si/sau juridice de drept privat pentru organizarea serviciilor publice. Participanii au ajuns la concluzia ca principalul avantaj ale acestei opiuni este posibili-tatea mai mare a accesrii de ctre ONG a fondurilor pentru complementarea, meni-nerea si extinderea serviciului. Prin urmare asociaia obteasc are posibilitatea de a accesa surse de finanare mai diversificate, inclusiv granturi.

Principalele dezavantaje ale acestei opiuni in opinia participanilor sunt urm-toarele: ONG va ntimpina dificulti majore in procesul de gestionare a reelei de ilumina-

re stradal, in special reprezentanii APL anticipeaz dificultatea in a colecta pla-ta pentru iluminare stradala de la populaie; ONG nu va putea indica contribuia proprie, deoarece toate bunurile din proiect sunt proprietate public; In viziunea participanilor insuficiena de transparen i lipsa unui mecanism de control din partea APL a prestatorului de serviciu (ONG); n prezent nu exist un mecanism prin care un APL ar putea finana un ONG, prin urmare ONG-ul gestionar al serviciului nu poate beneficia de fonduri din bugetele locale; APL, att primarul cit si consilierii, i-au exprimat o nencredere in ceea ce prive-te capacitatea de gestionare a ONG din localitate a unui astfel de serviciu.

3.2 Opiunea 2: Crearea unei ntreprinderi municipale (IM) Opiunea dat este de asemenea acceptabil n conformitate cu legislaia RM in vigoa-re in special Legea privind administraia public local, art 77 al.2 prevede c bunurile domeniului public a autoritilor publice locale pot fi transmise in gestiune ntreprinderi-


4


lor municipale. Practica demonstreaz c aceast opiune este pe larg utilizat n ca-drul instituionalizrii diverselor servicii publice locale si multe autoriti locale in RM uti-lizeaz aceasta form organizatorico-juridic de instituionalizare a unor astfel de ser-vicii cum ar fi: salubrizare, aprovizionare cu apa etc. Iar principalele avantaje si deza-vantaje ale acestei opiuni sunt explicate mai jos.

Principalele avantaje: APL poate aloca resurse financiare ctre IM al crei fondator este. De aceea ser-viciul poate fi asigurat cu anumite resurse financiare din bugetul local; Serviciul de salubrizare din localitate in cadrul proiectului DEL (dezvoltare eco-nomic local), care este n proces de lansare, ar putea fi instituionalizat in por-tofoliul aceleiai M; APL va putea monitoriza ct i exercita un control mai eficient prin intermediul n-treprinderii create; Consilierii si primarul localitii sunt de prerea c IM va percepe mai eficient pla-ta de la populaie, iar APL s-ar implica mai activ in acest proces in cazul apariiei unor dificulti.

Principalele dezavantaje: ntreprinderea municipal din comunitate va avea oportuniti mai reduse de ac-cesare a granturilor n comparaie cu ONG; La momentul ntlnirii, in comunitate nu exist un lider experimentat n gestiona-rea unei ntreprinderi municipale.

3.3 Opiunea 3: Cesionarea serviciului de ctre un agent economic din lo-calitate

Dei aceast opiune este posibil din punct de vedere legal (vezi art. 77 Legea cu pri-vire la administraia publica locala) ea a fost exclus din start de ctre participani din mai multe motive, invocnd riscurile i dezavantajele organizaionale listate mai jos: n localitate nu exist un astfel de agent economic care ar putea gestiona acest

serviciu; Agentul economic nu va putea beneficia de resurse financiare din bugetul local (ca IM), dar nici de granturi (ca ONG); n viziunea participanilor, agenii economici nu se bucur de o reputaie bun n comunitate, iar aceasta ar putea periclita prestarea serviciului; n cazul unor dificulti n procesul de colectare a pltii de la populaie ct i posi-bil nerentabilitii activitii, agentul economic ar putea pur si simplu abandona acest serviciu, iar APL ar fi nevoit s o ia de la nceput i s relanseze un servi-ciu public compromis.

3.4 Opiunea 4: Cesionarea serviciului de ctre S Red Nord Vest i aceast opiune este posibil din punct de vedere legal i a fost pe larg dezbtut n cadrul atelierului de lucru. Iniial aceast variant a fost exclus din start, iar ulterior a


5


fost readus n discuie, pentru ca n cele din urm sa fie exclus definitiv de ctre par-ticipani.

Principalele avantaje: ntreprinderea de stat Red Nord Vest are deja experien n gestionarea unor ast-fel de servicii publice; ntreprinderea are o oarecare stabilitate financiar.

Principalele dezavantaje: Participanii i-au exprimat dezacordul privind cu referire la aceast opiune, de-oarece in cazul unor restane la plata de ctre APL sau locuitorii satelor din co-mun, gestionarul ar putea deconecta toata strada de la lumin, fr careva ex-plicaii. Acest fapt ar putea pune sub pericol accesibilitatea serviciului i duce la creterea nemulumirii populaiei. Deci n consecin ar putea tensiona situaiile dintre locuitori si APL sau dintre locuitori/APL i gestionar; Serviciile de ntreinere a reelei vor fi mai scumpe; APL va deveni un beneficiar pasiv al acestui serviciu, fr a avea posibilitatea de a contribui sau influena realmente prestarea acestui serviciu; Nu este clar daca SA Red Nord-Vest va accepta gestionarea reelei din comuni-tate, adic nu e clar cit de atractiv va fi acest serviciu pentru prestator. Cu att mai mult ntreprinderea dat este pasibil privatizrii care poate crea incertitudini pri-vind viitorul serviciului n comunitate.


6


4 Recomandri innd cont de argumentele descrise mai sus, cea mai optim opiune in viziunea ex-pertului precum i a participanilor pentru instituionalizarea serviciului de iluminare stradal in comuna Ttruca Veche este crearea unei ntreprinderi municipale. Pentru aceasta este necesar ca Consiliul Local sa ia o decizie privind crearea unei astfel de ntreprinderi i s pun n sarcina primarului activitile de elaborare a documentelor necesare pentru nregistrarea ntreprinderii municipale (statut, proces verbal, regula-ment intern etc.). n opinia expertului, este necesar ca n actele de constituire a ntreprinderii municipale s fie incluse att serviciile publice de iluminare stradal a comunitii ct i cele ce in de serviciile de salubrizare, precum si alte servicii publice locale de perspectiv (de exemplu ap i canalizare, serviciile de nverzire sau creare a spatiilor verzi etc.). Expertul GOPA va acorda suport n elaborarea documentelor necesare att nregistrrii ntreprinderii Municipale cit si funcionarii acesteia acordnd consultan n domeniul juridic si elabornd modele de documente i acte normative interne necesare (fie de post, contracte de prestri servicii, instruciuni de protecie a muncii, regulament de or-dine interioara, contracte individuale de munc etc.). Deoarece s-a constatat c n comunitate nu exist o persoana cu experiena necesar pentru gestionarea unei ntreprinderi municipale, se recomand ca, ulterior nregistrrii ntreprinderii municipale, conductorul ntreprinderii s beneficieze de consultan indi-vidualizat n organizarea activitii ntreprinderii si gestionarea eficient a acesteia, elaborarea, utilizarea si arhivarea documentaiei interne.

Anexa 3.1: Cererea de nregistrare a persoanei juridice

Camera nregistrrii de Stat ......................... 2011

CERERE de nregistrare a persoanei juridice

ntreprinderea municipal ........................................... Ttruca Veche, rn. Soroca

Solicitm nregistrarea persoanei juridice i nscrierea ei n Registrul de Stat al persoanelor juridice, pentru care fapt comunicm urmtoarele date: 1.Denumirea complet: prescurtat: M ntreprinderea municipal .............. Ttruca Veche, rn. Soroca 2. Forma juridic de organizare a persoanei juridice: ntreprindere municipal 3. Termenul de activitate a persoanei juridice: nelimitat 4. Sediul persoanei juridice: com. Ttruca Veche, rn. Soroca 5. Componena nominal a organului de conducere:

Administratorul: Numele Directorului M .................... 6. Componena nominal a organului de supraveghere: 7. Componena nominal a organului de control: 8. Genurile principale de activitate: - 9. Capitalul social: lei 10. Fondator (i): Consiliul Local, com. Ttruca Veche, rn. Soroca ntru susinerea cererii, prezentm urmtoarele acte: 1. 2. 3. Not: 1) Fondatorul (asociatul) i administratorul poart rspundere civil, administrativ sau penal, conform legislaiei, pentru prezentarea la nregistrare a datelor i documentelor false, precum i pentru activitatea frauduloas a persoanei juridice sau folosirea acesteia n alte scopuri dect cele prevzute de legislaie sau actele de constituire. 2) n caz de modificare a datelor din actele de constituire i a datelor nscrise n Registrul de Stat, fondatorul (asociatul) se oblig s le nregistreze la oficiul teritorial al Camerei nregistrrii de Stat n termen de 30 zile. Fondator (i): Semntura: Consiliul Local Ttruca Veche, rn. Soroca ______________

Anexa 3.2: Regulamentul intern al .M. com. Ttruca Veche, rn. Soroca

1

APROBAT

Director .M com.TtrucaVeche,rn. Soroca OrdinNr.dindecembrie2011

REGULAMENT INTERN al .M. com.TtrucaVeche,rn. Soroca

1. DISPOZIII GENERALE 1.1. Obligaiile de baz ale salariailor .M. .. sunt reflectate n contractele

individuale de munc i in de respectarea disciplinei muncii i ndeplinirea atribuiilor prevzute n fia de post.

1.2. Disciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor de a se subordona unor reguli de comportare, stabilite n conformitate cu Codul Muncii al RM, alte acte normative, conveniile, contractele colective i cu actele normative la nivel de unitate, inclusiv cu regulamentul intern al unitii.

1.3. Disciplina de munc se asigur n unitate prin crearea de ctre angajator a condiiilor economice, sociale juridice i organizatorice necesare prestrii unei munci de nalt productivitate, prin formarea unei atitudini contiente faa de munc, prin aplicarea de stimulri i recompense pentru munca contiincioas, precum i de sanciuni n caz de comitere a unor abateri disciplinare.

1.4. Prezentul Regulament intern este elaborat n conformitate cu articolele 198 i 199 din Codul Muncii RM i are ca scop contribuirea la ntrirea disciplinei muncii, folosirea raional i eficient a timpului de munc, creterea productivitii i eficienei muncii la unitate.

2. MODUL DE ANGAJARE A SALARIAILORI DE NCETARE A CONTRACTULUIINDIVIDUALDEMUNC

2.1 Angajarea la serviciu se face prin ncheierea unui contract individual de munc. Refuzul nentemeiat de angajare este interzis. Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor avantaje, directe sau indirecte la ncheierea contractului individual de munc, n dependen de sex, ras, etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau origine social. Refuzul de angajare se ntocmete n forma scris, cu indicarea datelor prevzute n art. 49, alin. (1), lit. (b) din Codul Muncii RM i poate fi contestat n instan de judecat.

2.2 Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ctre pri i i se atribuie un numr din registrul unitii, aplicndu-i-se tampila unitii. Un exemplar al contractului individual de munc se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator.

2.3 La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint angajatorului urmtoarele documente: a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate; b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii

pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul; c) documentele de eviden militar - pentru recrui i rezerviti; d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special-pentru profesiile,

care cer cunotine sau caliti speciale; e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare. Se interzice de solicitat de la persoanele care se angajeaz alte documente dect cele prevzute mai sus.

2

2.5 Contractul individual de munc se ncheie n forma scris i -i produce efectele din ziua semnrii, dac contractul nu prevede altfel. 2.6 Angajarea se legalizeaz prin ordinul angajatorului, care este emis n baza contractului individual de munc, negociat i semnat de pri. Ordinul de angajare se aduce la cunotina salariatului, sub semntura, n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului individual de munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul elibereaz acestuia o copie a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) legalizat n modul stabilit, n termen de 3 zile lucrtoare. 2.7 La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilor Codului

Muncii, angajatorul este obligat: a) s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc, cu drepturile i

obligaiile sale; b) s-i aduc la cunotin Regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de munc; c) s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de securitate antiincendiar cu

alte reguli de protecie a muncii. 2.8 Pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile lucrtoare se in carnete de munc

n modul stabilit de legislaia n vigoare. 2.9 Contractul individual de munc poate nceta:

a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82, art. 305 i art. 310 din Codul Muncii RM); b) la iniiativa uneia dintre pari (art. 85 si 86 din Codul Muncii).

2.10 ncetarea contractului individual de munc se legalizeaz prin ordinul angajatorului. Ordinul angajatorului privind ncetarea contractului individual de munc se aduce la cunotina salariatului, sub semntur. 2.11 n ziua eliberrii salariatului din serviciu angajatorul este obligat s-i restituie carnetul de munc, efectund n modul stabilit nscrierea cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc, precum i s efectueze achitarea tuturor sumelor ce i se cuvin salariatului de la unitate. nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se efectueaz n strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul, alineatul, punctul i litera corespunztoare din lege. 2.12 Ziua ncetrii contractului individual de munc se consider ultima zi de munc a salariatului.

3. DREPTURILEIOBLIGAIILEDEBAZ ALESALARIAILOR 3.1 Salariatul are dreptul:

a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc, n modul stabilit de Codul Muncii; b) la munc, conform cauzelor contractului individual de munc; c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea, protecia i igiena muncii de contractul colectiv de munc i de conveniile colective; d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat; e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite; f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i igiena muncii la locul de munc; g) la adresarea ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale si locale, organele de jurisdicie a muncii; h) la formare profesional, reciclare i perfecionare n conformitate cu Codul Muncii si alte acte normative; i) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale si aderarea la acestea pentru apararea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;

3

j) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul colectiv de munc; k) la negocieri colective si ncheierea contractului colectiv de munc si a conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective; l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime; m) la soluionare a litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, inclusiv dreptul la grev, n modul stabilit de Codul Muncii i alte acte normative; n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul Muncii i de alte acte normative; o) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;

3.2 Salariatul este obligat: a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc, prevzute n contractul individual de

munc; b) s ndeplineasc normele de munc stabilite; c) s respecte Regulamentul intern al unitii; d) s respecte disciplina muncii; e) s respecte cerinele de protecie i igien a muncii; f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai; g) s informeze imediat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care

prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului.

4. DREPTURILEIOBLIGAIILE ANGAJATORULUI 4.1 Angajatorul are dreptul:

a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu salariaii n modul i n condiiile stabilite de Codul Muncii i de alte acte normative;

b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudinii gospodreti faa de bunurile angajatorului;

c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas; d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul Muncii i

de alte acte normative; e) s emit acte normative la nivel de unitate; f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele.

4.2 Angajatorul este obligat: a) s respecte legile i alte acte normative, cauzele contractului colectiv de munc i ale

conveniilor colective; b) s respecte cauzele contractelor individuale de munc; c) s aprobe anual statele de personal al unitii; d) s acorde salariailor munca prevzut de contractul individual de munc; e) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie i igiena a

muncii; f) s asigure salariaii cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare

pentru ndeplinirea obligaiilor lor de munc; g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal; h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul Muncii, de contractul colectiv de

munc i de contractele individuale de munc; i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de

Codul Muncii; j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii

contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;

4

k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control, s plteasc amenzile aplicate pentru nclcarea actelor legislative i altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii;

l) s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privind nclcrile actelor legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;

m) s creeze condiiile pentru participarea salariailor la administrarea unitii n modul stabilit de Codul Muncii i de alte acte normative;

n) s asigure salariailor condiiile socialsanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lor de munc;

o) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor n modul prevzut de legislaia n vigoare;

p) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariailor n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul Muncii i de alte acte normative;

q) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul Muncii, de alte acte normative, de conveniile colective, de contractul colectiv i de cel individual de munc.

5. REGIMUL DE MUNC 5.1 Durata normal a timpului de munc al salariailor .M. nu poate depi 40 de ore pe sptmn. 5.2 Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrsta, starea sntii, condiiile de munc i

de alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i contractul individual de munc, se stabilete durata redus a timpului de munc.

Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie: a) 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la16 ani; b) 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani; c) 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare. Pentru invalizi de gradul 1 i 2 (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari) se stabilete o durat redus a timpului de munc de 30 de ore pe sptmn, fr diminuarea drepturilor salariale i a altor drepturi prevzute de legislaia n vigoare.

5.3. Prin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili, att la momentul angajrii la lucru, ct i mai trziu, ziua de munc parial sau sptmn de munc parial. La solicitarea femeii gravide, a salariatului care are copii n vrst de pn la 14 ani sau copii invalizi n vrst de pn la 16 ani (inclusiv aflai sub tutela sa) ori a salariatului care ngrijete de un membru al familiei bolnav, n conformitate cu certificatul medical, angajatorul n mod obligatoriu le va stabili ziua sau sptmna de munc parial. Retribuirea muncii n cazurile prevzute la alin. (1) se efectueaz proporional timpului lucrat sau n funcie de volumul lucrului fcut. Activitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii n munc, durata concediului de odihn anual sau a altor drepturi de munc.

5.4. La unitate se stabilete sptmn de lucru de 5 zile, cu dou zile de repaus. 5.5. Durata zilnic normal a timpului de munc constituie 8 ore. Pentru salariai n vrst de pn la

16 ani, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 5 ore. Pentru salariai n vrst de la 16 la 18 ani i salariaii care lucreaz n condiii de munc vtmtoare, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 7 ore. Pentru invalizi, durata zilnic a timpului de munc se stabilete conform certificatului medical, n limitele duratei zilnice normale a timpului de munc. Durata zilnic maxim a timpului de munc nu poate depi 10 ore n limitele duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn. Pentru anumite profesii care sunt prevzute de Convenia colectiv (nivel naional) nr. 2 din 9 iulie 2004 Timpul de munc i timpul de odihn poate fi stabilit cu o durat zilnic a timpului de munc de 12 ore, urmat de o perioad de repaus de cel puin 24 de ore. Cu acordul scris al salariatului se permite stabilirea programelor individualizate de munc, cu un regim flexibil al timpului de munc. La lucrrile unde caracterul

5

deosebit al muncii o impune, ziua de munc poate fi segmentat, n modul prevzut de lege, cu condiia ca durata total a timpului de munc s nu fie mai mare dect durata zilnic normal a timpului de munc. Durata zilei de munc poate fi, de asemenea, mprit n dou segmente: o perioad fix, n care salariatul se afla la locul de munc i o perioad variabil (mobil), n care salariatul -i alege orele de sosire i plecare, cu respectarea duratei zilnice normale a timpului de munc.

5.6. Ziua de munc ncepe la ora 8.00 i se termin la ora 17.00. 5.7. Durata muncii zilnice n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare se reduce cu o or pentru toi

salariaii unitii, cu excepia celor crora li s-a stabilit, conform art. 96 Codul Muncii, durata redus a timpului de munc sau, conform art. 97 Codul Muncii, ziua de munc parial.

5.8. Atragerea salariailor la munc suplimentar se efectueaz n strict conformitate cu prevederile articolelor 104-105 Codul Muncii.

5.9. Angajatorul ine, n modul stabilit, evidena timpului de munc presat efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate n zilele de repaus i n zilele de srbtoare nelucrtoare.

6. REGIMUL DE ODIHN 6.1. n cadrul programului zilnic de munc, salariailor li se acord o pauz de mas cu o durat

de 1 or, cu ncepere de la ora 12.00 pn la 13.00. 6.2. Pauza de mas nu se include n timpul de munc. 6.3. Durata repausului zilnic, cuprins ntre sfritul programului de munc intr-o zi i nceputul

programului de munc n ziua imediat urmtoare, nu poate fi mai mic dect durata dubl a timpului de munc zilnic.

6.4. Femeilor care au copii n vrsta de pn la 3 ani li se acord, pe lng pauza de mas, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului. Pauzele suplimentare susmenionate se acord o data la fiecare 3 ore, fiecare pauz avnd o durat de 30 minute. Pentru femeile care au doi sau mai muli copii n vrsta de pna la 3 ani, durata pauzei constituie o or. Pauzele pentru alimentarea copilului se includ n timpul de munc i se pltesc reieindu-se din salariul mediu.

6.5. Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care educ un copil invalid i se acord suplimentar, n baza unei cereri scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea salariului mediu din contul angajatorului.

6.6 Repausul sptmnal se acord timp de dou zile consecutive - smbta i duminica. 6.7 Munca n zilele de repaus este interzis.

Ca excepie salariaii pot fi atrai la munc n zilele de repaus n strict conformitate cu prevederile art. 110 Codul Muncii RM.

6.8. La unitate se stabilesc urmtoarele zile de srbtoare nelucrtoare, cu meninerea salariului mediu: a) 1 ianuarie - Anul nou; b) 7 i 8 ianuarie - Naterea lui Isus Hristos (Crciunul); c) 8 martie - Ziua Internaional a Femeii; d) Prima i a doua zi de Pate, conform calendarului bisericesc; e) Ziua de luni la o sptmn dup Pate (Patele Blajinilor); f) 1 mai - Ziua Internaional a solidaritii oamenilor muncii; g) 9 mai - Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena Patriei; h) 27 august - Ziua Independenei RM; i) 31 august - srbtoarea ,,Limba Noastr; j) Ziua Hramului bisericii din localitatea respectiv, declarat n modul stabilit de Consiliu

Local al comunei. Munca n zilele de srbtoare nelucrtoare se admite numai n cazurile prevzute de art. 111 Codul Muncii.

6

6.9. Tuturor salariailor uniti li se acord anual un concediu de odihn pltit, cu o durat de 28 de zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare.

6.10. Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a 6 luni de munc la .M. nainte de expirarea a 6 luni de munc la .M, concediul de odihn pentru primul an de munc se acord, n baza unei cereri scrise, urmtoarelor categorii de salariai: a) femeilor nainte de concediul de maternitate sau imediat dup acesta; b) salariailor n vrst de pn la 18 ani; c) altor salariai, conform legislaiei n vigoare.

6.11. Salariailor transferai dintr-o alt unitate concediul de odihn anual poate fi acordat i nainte de expirarea a 6 luni de munc dup transfer.

6.12. Concediul de odihn anual pentru urmtorii ani de munc se acord salariatului, n baza cererii scrise, n orice timp al anului, conform programrii stabilite.

6.13. Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de angajator, de comun acord cu reprezentanii salariailor, cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui an calendaristic. La programarea concediilor de odihn anuale se ine cont att de dorina salariailor, ct i de necesitatea asigurrii bunei funcionri a unitii. Programarea concediilor de odihn anuale este obligatorie att pentru angajator, ct i pentru salariat.

6.14. Despre data nceperii concediului, salariaii se previn n scris cu 2 sptmni nainte. 6.15. Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau n baza unei cereri scrise a

salariatului, poate fi divizat n dou pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile calendaristice.

6.16. Concediul de odihn se acord salariailor anual, conform programrii stabilite. 6.17. Din motive familiale i din alte motive ntemeiate, n baza unei cereri scrise, salariatului i se

poate acorda, cu consimmntul angajatorului, un concediu nepltit cu o durat de pn la 60 de zile calendaristice, n care scop se emite un ordin. Femeile care au 2 i mai muli copii n vrsta de pn la 14 ani (sau un copil invalid n vrsta de pn la 16 ani), prinilor singuri necstorii care au un copil de aceeai vrst, li se acord anual, n baza unei cereri scrise, un concediu nepltit cu o durat de cel puin 14 zile calendaristice. Acest concediu poate fi alipit la concediu de odihn anual sau poate fi folosit separat (n ntregime sau divizat ) n perioadele stabilite de comun acord cu angajatorul.

6.18. Concediile de odihn anuale suplimentare se acord salariailor n strict conformitate cu art. 121 Codul Muncii RM.

6.19. Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihn anual prin ordinul angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului i numai pentru situaii de serviciu neprevzute, care fac necesar prezen acestuia n unitate. n caz de rechemare, salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de odihn dup ce a ncetat situaia respectiv sau la alt dat stabilit prin acordul prilor n cadrul aceluiai an calendaristic. Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de odihn anual este nul.

7. STIMULRIPENTRUSUCCESEINMUNC 7.1. Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica stimulri sub form de:

a) mulumiri; b) premii; c) cadouri de pre; d) diplome de onoare, etc.

7.2. Pentru succese deosebite n munc, merite fa de ntreprindere, salariaii pot fi naintai la distincii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice).

7.3. Stimulrile se aplic de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor. 7.4. Stimulrile se consemneaz ntr-un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) al angajatorului, se

aduc la cunotin colectivului de munc i se nscriu n carnetul de munc al salariatului.

7

7.5. Salariailor, care -i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile de munc, li se acord, n mod prioritar, avantaje i nlesniri n domeniul deservirii social-culturale, locative i de trai (bilete n instituii balneo-sanatoriale, case de odihn, etc.). Aceti salariai beneficiaz, de asemenea, de dreptul prioritar la avansare n serviciu.

8. RSPUNDEREA PENTRU NCLCAREADISCIPLINEIDEMUNC 8.1. Pentru nclcarea disciplinei de munc fa de salariat pot fi aplicate urmtoarele sanciuni

disciplinare: a) avertismentul; b) mustrarea; c) mustrarea aspr; d) concedierea (n temeiurile prevzute la art. 86, alin.(1), lit. (g)-(r) Codul Muncii).

8.2. Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de munc.

8.3. Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune disciplinar. 8.4. La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul va ine cont de gravitatea abaterii disciplinare

comise i de alte circumstane obiective. 8.5. Pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear salariatului o

explicaie scris privind fapta comis. Refuzul de a prezenta explicaia cerut se consemneaz ntr-un procesverbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al salariailor. n funcie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este n drept s organizeze i o anchet de serviciu. n cadrul anchetei, salariatul are dreptul s-i explice atitudinea i s prezinte persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate probele i justificrile pe care le consider necesare.

8.6. Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de o lun din ziua constatrii ei, fr a lua n calcul timpul aflrii salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii sau n concediul medical. Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii disciplinare, iar n urma reviziei sau a controlului activitii economico-financiare, dup expirarea a 2 ani de la data comiterii.

n termenele indicate nu se include durata desfurrii procedurii penale. 8.7. Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), n care se indic n

mod obligatoriu: a) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii; b) termenul n care sanciunea poate fi contestat; c) organul n care sanciunea poate fi contestat. Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare se comunic salariatului, sub semntur, n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data cnd a fost emis i -i produce efectele de la data comunicrii. Refuzul salariatului de a confirma prin semntur comunicarea ordinului se fixeaz ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al salariailor. Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare poate fi contestat de salariat n instana de judecat n condiiile art. 355 Codul Muncii.

8.8. Termenul de validitate al sanciunii disciplinare constituie un an din ziua aplicrii. Dac pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sanciuni disciplinare, se considera ca sanciune disciplinar nu i-a fost aplicat. Angajatorul este n drept s revoce sanciunea disciplinar n decursul unui an din proprie iniiativ, la rugmintea salariatului, la demersul reprezentanilor salariailor sau al efului nemijlocit al salariatului. n interiorul termenului de validitate a sanciunii disciplinare, salariatului sancionat nu i se aplic stimulri prevzute n art. 203 Codul Muncii i n pct. 7.1 din prezentul Regulament.

8

9. PROTECIA MUNCII 9.1. Organizarea proteciei muncii la unitate se efectueaz n conformitate cu prevederile Codului

Muncii, Legi cu privire la protecia muncii nr. 625-XII din 2 iulie 1991 i altor acte normative din domeniul proteciei muncii.

9.2. Fiecare salariat are dreptul s: a) aib un loc de munc corespunztor normelor de protecie a muncii; b) s fie asigurat n mod obligatoriu contra accidentelor de munc i contra bolilor

profesionale; c) obin de la angajator informaii veridice despre condiiile de munc, despre existena

riscului de vtmare a sntii i despre msurile de protecie mpotriva influenei factorilor de risc;

d) refuze efectuarea lucrrilor n cazul apariiei unui pericol pentru via sau sntate, pn la nlturarea acestuia;

e) fie asigurat, din contul angajatorului, cu echipament de protecie individual i colectiv n modul stabilit;

f) fie instruit n domeniul proteciei muncii i s beneficieze de reciclare profesional pentru protecia muncii din contul angajatorului;

g) s adreseze ctre angajator, patronate, sindicate, autoritile administraiei publice centrale i locale, instanele de judecat pentru soluionarea problemelor ce in de protecia muncii;

h) participe personal sau prin intermediul reprezentanilor si la examinarea chestiunilor legate de asigurarea unor condiii de munc nepericuloase la locul de munc, la cercetarea accidentului de munc sau a bolii profesionale contractate de el;

i) fie supus unui control medical extraordinar potrivit recomandrilor medicale, cu meninerea locului de munc i a salariului mediu pe durata efecturii controlului respectiv;

j) primeasc compensaiile prevzute de lege, de conveniile colective, de contractul colectiv i de cel individual de munc n cazul cnd este angajat la munci n condiii grele, vtmtoare i /sau periculoase.

9.3. Salariatul are urmtoarele obligaii n domeniul proteciei muncii s: a) respecte instruciunile de protecie a muncii corespunztoare activitii desfurate; b) utilizeze mijloacele de protecie individual din dotare conform destinaiei; c) desfoare activitatea fr a pune n pericol att persoana proprie, ct i pe ceilali

salariai; d) nu ridice, deplaseze, distrug dispozitivele de protecie, de semnalizare i de avertizare,

s nu mpiedice aplicare a metodelor i procedeelor de reducere sau eliminare a influenei factorilor de risc;

e) aduc la cunotin conductorului sau nemijlocit orice defeciune tehnic sau alt situaie n care nu sunt respectate cerinele de protecie a muncii;

f) ntrerup activitatea la apariia unui pericol iminent de accidentare i s anune imediat despre aceasta conductorul sau nemijlocit;

g) aduc la cunotin conductorului sau nemijlocit orice accident sau mbolnvire la locul de munc.

9.4. Angajatorul rspunde de asigurarea proteciei muncii n unitate i are urmtoarele obligaii n acest domeniu s: a) aprobe, n etapa de cercetare, proiectare i executare a construciilor i echipamentelor

tehnice, de elaborare a proceselor tehnologice, soluii conforme normelor de protecie a muncii, aplicarea crora ar elimina riscurile de accidentare a salariailor i de contractare a bolilor profesionale;

9

b) activeze numai n temeiul autorizaiei de funcionare din punctul de vedere al proteciei muncii, iar n cazul lansrii n producie a echipamentelor tehnice a echipamentului individual de protecie i de lucru - i n temeiul avizului corespunztor, documente eliberate de organele abilitate, precum i s menin condiiile pentru care s-au obinut acestea i s solicite revizuirea documentelor menionate n cazul schimbrii condiiilor iniiale;

c) stabileasc mputernicirile i obligaiile managerilor privind realizarea msurilor de protecie a muncii;

d) organizeze serviciul pentru protecia muncii i serviciul medical; e) achite instituiilor medicale cheltuielile pentru acordarea ajutorului medical de urgen n

cazul accidentelor de munc i acutizare a bolilor profesionale; f) contribuie la constituirea n unitate a comitetului pentru protecia muncii; g) asigure evaluarea factorilor de risc la locurile de munc; h) asigure elaborarea i realizarea planului anual privind msurile de protecie a muncii n

unitate; i) nu atrag mijloacele salariailor n acoperirea cheltuielilor legate de realizarea msurilor

de protecie a muncii n unitate; j) admit la lucru numai persoane care, n urma controlului (examenului) medical,

corespund sarcinilor de munc ce urmeaz s execute; s asigure periodicitatea acestor controale (examene);

k) asigure informarea fiecrui salariat asupra riscurilor la care acesta este expus n desfurarea activitii sale la locul de munc, precum i asupra msurilor preventive necesare;

l) asigure instruirea salariailor n materie de protecie a muncii, inclusiv instruirea mputerniciilor pentru protecia muncii;

m) elaboreze i s aprobe, de comun acord cu reprezentanii salariailor, instruciuni cu privire la protecia muncii, corespunztoare condiiilor n care se desfoar activitatea la locurile de munc;

n) s asigure dotarea salariailor cu echipament individual de protecie i de lucru, pstrarea, ntreinerea, repararea, curarea i dezintoxicarea acestuia;

o) acorde materiale igienico-sanitare salariailor care lucreaz la locuri de munc cu condiii de murdrire excesiv a pielii sau unde este posibil aciunea substanelor nocive asupra minilor;

p) acorde alimentaie de protecie salariailor care lucreaz n condiii de munc vtmtoare;

q) asigure buna funcionare a sistemelor i dispozitivelor de protecie a aparaturii de msur i control precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurare proceselor tehnologice;

r) nu ceara salariatului ndeplinirea unor sarcini de munc cu pericol iminent de accidentare;

s) asigure fiecare salariat contra accidentelor de munc i bolilor profesionale; t) asigure publicitatea, cercetarea, evidena i raportarea corect i n termenele stabilite a

accidentelor de munc i a bolilor profesionale produse n unitate, elaborarea i realizarea msurilor de prevenire a acestora;

u) asigure, n caz de accidentare sau de mbolnvire la locul de munc, acordarea primului ajutor i transportarea salariailor la instituiile medicale;

v) efectueze, n modul stabilit de Codul Muncii, transferul la o munc mai uoar a salariailor care au nevoie de aceasta din motive de sntate.

9.5. Cheltuielile aferente realizri msurilor de protecie i igiena a muncii sunt finanate integral din mijloacele proprii ale unitii.

10

9.6. Pentru finanarea msurilor de protecie i igien a muncii angajatorul aloc anual, din mijloacele proprii, resurse bneti n mrime de cel puin 2 % din sumele cheltuite pentru remunerarea muncii salariailor.

9.7. Salariaii nu suport nici un fel de cheltuieli legate de finanarea msurilor de protecie i igien a muncii.

10. DISPOZIII FINALE 10.1. Subiectele nereglementate de prezentul Regulament intern sunt reglementate de legislaia n

vigoare. 10.2. Prezentul Regulament intern se aduce la cunotin tuturor salariailor unitii, sub semntur

i produce efecte juridice pentru acetia de la data ntiinrii. Salariaii familiarizai cu prezentul Regulament intern confirm acest fapt prin depunerea semnturii n Lista salariailor familiarizai cu Regulamentul intern (se anexeaz) care este parte integrat cu acestuia.

10.3. Prezentul Regulament intern se afieaz n toate subdiviziunile structurale ale ntreprinderii Municipale.

Anexa 3.3: Statutul ntreprinderii Municipale

Statutul ntreprinderii Municipale .....................................................com. Ttruca Veche, rn. Soroca

1

ntreprinderea este NREGISTRAT la ........................................................................

Nr. din ___________________________

Registratorul _______________________________ /____________ /

APROBAT Consiliul Local Ttruca Veche

________ Ordinul nr.____din________

STATUTUL

NTREPRINDERII MUNICIPALE

.................................................................................... com. Ttruca Veche, rn. Soroca

Decembrie 2011


2

I. Dispoziii generale 1. Prezentul statut este elaborat n conformitate cu prevederile Codului Civil al

Republicii Moldova nr. 1107-XV din 06 iunie 2002, Legii Republicii Moldova Nr. 845-XII din 03.01.1992 Cu privire la antreprenoriat i ntreprinderi, Legii Republicii Moldova Nr. 220-XVI din 19.10.2007, Hotrrii Guvernului RM nr. 387, din 06.06.1994 cu privire la aprobarea statutului model al ntreprinderii Municipale i legislaia n vigoare.

2. ntreprinderea Municipala (n continuare - ntreprinderea sau .M.) este agentul economic cu personalitate juridic, constituit n exclusivitate pe baza proprietii municipale, care, prin utilizarea ei judicioas, produce anumite tipuri de mrfuri (producie), execut lucrrile i presteaz serviciile, necesare pentru satisfacerea cerinelor fondatorului (ale unitii administrativ-teritoriale fondatoare) i pentru realizarea intereselor sociale i economice ale colectivului de munc.

3. Denumirea complet: ntreprinderea Municipal xxxxxxxxxxx. Abreviat: xxxxxxxxxx .M., n continuare ntreprindere sau .M. 4. ntreprinderea Municipal se creeaz pentru a desfura urmtoarele genuri

de activitate: a) Prestarea serviciilor de salubritate, depoluare i alte activiti similare; b) Distribuirea i comercializarea energiei electrice - iluminarea eficient

stradal; c) Colectarea i tratarea apelor uzate; d) Protecia mediului nconjurtor i nverzirea spaiilor publice - ocrotirea

naturii virgine. 5. Fondatorul ntreprinderii Municipale este: Consiliul Local com. Ttruca

Veche, rn. Soroca.

6. Sediul ntreprinderii Municipale: com. Ttruca Veche, rn. Soroca. 7. Consiliul Local transmite in capitalul social al ntreprinderii municipale

................... lei. Actul de inventariere a proprietii de stat, aprobat de fondator i confirmat de o organizaie de audit independent, avnd indicate in el bunurile materiale, cantitatea, costul lor si alte date, se anexeaz la Statut. Volumul capitalului statutar al ntreprinderii poate fi modificat de fondator.

8. ntreprinderea -i creeaz, n condiiile legii, filiale i reprezentane care au dreptul s-i deschid subconturile lor. Drept filiala se consider o subdiviziune separat a ntreprinderii, amplasat n afara sediului acesteia, care exercit o parte din funciile ei. Reprezentana este o subdiviziune separat a ntreprinderii, amplasat n afara sediului acesteia, care reprezint i apr interesele ntreprinderii, efectueaz din numele ei afaceri i alte aciuni juridice. Filialele i reprezentanele trebuie s fie indicate n documentele de constituire a ntreprinderii. Filialele i reprezentanele nu sunt persoane juridice, avnd patrimoniul dotat de ntreprindere i desfurndu-i activitatea potrivit regulamentelor adoptate de aceasta. Conductorul filialei (reprezentanei) este numit n funcie de ctre conductorul ntreprinderii i -i deruleaz activitatea n conformitate cu prevederile contractului. Filialele dispun de balane proprii, ce fac parte din balana centralizat a ntreprinderii. ntreprinderea poart rspundere


3

pentru obligaiile filialelor i reprezentanelor, iar acestea din urm sunt rspunztoare de obligaiile ntreprinderii. Firma filialei (reprezentanei) trebuie s indice locul ei de reedin, firma ntreprinderii ce a constituit-o i s includ cuvntul Filial (Reprezentan").

9. ntreprinderea se poate asocia n baza unui acord special cu alte uniti economice n uniuni, asociaii, concerne i alte societi, conform principiului ramural, teritorial sau altor principii, pentru a-i lrgi posibilitile n cadrul realizrii i proteciei intereselor comune ale participanilor - de producie, tehnico-tiinifice, sociale, etc. Crearea structurilor indicate se admite cu condiia respectrii legislaiei antimonopol i altor acte normative.

10. n activitatea sa, ntreprinderea se conduce de legislaia Republicii Moldova i hotrrile Guvernului Republicii Moldova, ale ministerelor, departamentelor, organelor autoadministrrii locale i de statutul su.

II. Crearea ntreprinderii si nregistrarea ei

11. ntreprinderea este fondat i nzestrat cu bunuri de ctre organul autoadministrrii locale (n continuare - fondatorul).

12. ntreprinderea a fost ntemeiat conform Ordinului nr.xx din xx.xx.xxx al Consiliul Local Ttruca Veche, rn. Soroca. n cazurile cnd pentru crearea i activitatea ntreprinderii sunt necesare terenuri sau alte resurse naturale, hotrrea privind crearea ntreprinderii poate fi adoptat numai dac fondatorul prezint avizul pozitiv al organului teritorial de expertiz ecologic.

13. ntreprinderea se consider constituit i capt dreptul de persoan juridic din ziua nregistrrii ei de ctre organele de stat.

III. Patrimoniul ntreprinderii Municipale

14. Bunurile municipale, pe care fondatorul le-a transmis ntreprinderii, aparin acesteia numai n limitele dreptului gestiunii lor economice.

15. Patrimoniul ntreprinderii se constituie din fonduri fixe i mijloace circulante, precum i din alte valori, costul crora este reflectat n balana autonom a ntreprinderii.

16. ntreprinderea -si poate nstrina fondurile fixe (cldirile, construciile, utilajele, mijloacele de transport i alte valori materiale) numai n baza deciziei fondatorului, cu excepia cazurilor cnd n statutul ntreprinderii nu se prevede altceva.

17. Patrimoniul ntreprinderii se formeaz din urmtoarele surse: cotele bneti i materialele fondatorului (capitalul social); veniturile obinute din comercializarea produciei, prestarea lucrrilor, serviciilor, precum i din alte genuri de activitate; veniturile aduse de hrtiile de valoare; creditele bncilor i ale altor creditori; investiiile capitale i subveniile bugetare locale; veniturile provenite din nchirierea bunurilor sau din organizarea concursurilor, loteriilor i altor activiti similare; vrsmintele nerambursabile i filantropice, donaiile persoanelor fizice i juridice; alte surse, neinterzise de legislaia n vigoare.


4

18. Pentru obligaiile sale ntreprinderea poart rspundere cu ntreg patrimoniul sau. Fondatorul nu poart rspundere pentru obligaiile ntreprinderii, iar ntreprinderea nu este rspunztoare pentru obligaiile fondatorului.

IV. Administrarea ntreprinderii Municipale

19. Administrarea ntreprinderii este efectuat, n conformitate cu statutul ei, de ctre conductorul /directorul acesteia (n continuare administratorul), pe care l numete i elibereaz din funcie fondatorul. n caz de necesitate, n structura administrativ a ntreprinderii poate fi inclus consiliul director. Principiile de instituire i funcionare a consiliului director n aceste cazuri se definesc n regulamentul cu privire la activitatea consiliului director al ntreprinderii, care se aprob de ctre fondator.

20. Angajarea conductorului ntreprinderii municipale fondatorul o legalizeaz printr-un contract individual de munc.

21. n contractul ncheiat dintre fondatorul i conductorul .M. se stabilesc drepturile i obligaiunile reciproce ale prilor, inclusiv modul n care conductorul desemnat -i exercit atribuiile de antreprenor, limitele drepturilor de folosin i gestiune a patrimoniului, genurile de activitate autorizate n beneficiul fondatorului, relaiile reciproce financiare, rspunderea pentru neexecutarea sau executarea neconform a obligaiunilor sale, precum i termenul de valabilitate, condiiile de modificare i reziliere a contractului. Atribuiile detaliate ale administratorului .M. sunt prevzute n fia de post care este parte integral a contractului individual de munc.

22. Conductorul .M. poart rspundere material pentru obligaiunile ntreprinderii pe care o conduce, precum i pentru neexecutarea sau executarea neconform a obligaiunilor sale, stipulate n contract.

23. Pe durata mandatului, administratorul .M, fondatorul sau oricare alt ter persoan nu au dreptul s intervin n activitatea conductorului, exceptnd cazurile prevzute n condiiile contractuale sau de legislaia n vigoare.

24. Conductorul .M. poate fi eliberat din funcie nainte de expirarea termenului contractului, potrivit temeiurilor prevzute n contract sau de legislaia RM n vigoare.

25. Relaiile conductorului sau consiliului-director al ntreprinderii cu salariaii acesteia se reglementeaz conform legislaiei n vigoare, contractului colectiv i contractelor de munc individuale.

V. Activitatea economic i social a ntreprinderii Municipale 26. ntreprinderea -i organizeaz activitatea i -i determin perspectivele

producerii de sine stttor, reieind din cererea populaiei i gospodriei locale la producia, lucrrile i serviciile sale, precum i din necesitatea de a-i asigura dezvoltarea economic i social i sporirea veniturilor salariailor si. Temeiul programelor de producere o constituie contractele ncheiate cu beneficiarii produciei, lucrrilor, serviciilor i cu furnizorii de resurse tehnico-materiale, alte valori i materii consumabile.

27. ntreprinderea, n baza studiului conjuncturii pieei, fluctuaiei preurilor i a posibilitilor partenerilor, inclusiv ale celor poteniali, -i organizeaz asigurarea tehnico-material a procesului su de producere i construcie capital, procurndu-i resursele necesare.


5

28. Relaiile economice i de alta natur ale ntreprinderii cu alte uniti economice, organizaii i ceteni se deruleaz pe baze contractuale.

29. Preurile produciei, fabricate de ntreprinderile Municipale care dein monopolul pe pia local sunt reglementate de ctre Consiliul Local.

30. ntreprinderea execut livrri, lucrri i servicii pentru necesitile statului pe baz contractual sau n modul determinat de legislaie. 31. ntreprinderea este obligat s respecte cu strictee prevederile acordurilor colective privind protecia muncii, mediului ambiant i prescripiile viznd

tehnica securitii, fiind rspunztoare pentru prejudicierea sntii i capacitii de munc a salariailor si n modul stabilit de lege.

VI. Eviden i control 32. ntreprinderea Municipal ine la zi i raporteaz n modul stabilit datele

evidenei statistice, operative i contabile ale activitii sale. 33. Controlul asupra activitii financiare i economice a ntreprinderii este

exercitat de fondator. Activitatea financiar i economic a ntreprinderii este verificat sistematic de ctre comisia de revizie (de cenzori) sau revizorul (cenzorul) ntreprinderii, ori de ctre o organizaie de audit, autorizat n acest scop printr-un contract special.

34. Controlul activitii ntreprinderii este efectuat, n limitele competenelor ce le sunt atribuite prin lege, de ctre organele administraiei publice locale i de stat abilitate cu funcii generale sau speciale de control - financiare, fiscale, bancare, precum i de ctre alte structuri de stat.

35. Pentru falsificarea datelor evidenei contabile i statistice, ale drilor de seam i informaiilor furnizate, potrivit cerinelor legale, persoanele oficiale ale ntreprinderii poart rspundere disciplinar, material sau penal, n conformitate cu legislaia n vigoare.

VII. Reorganizarea i dizolvarea ntreprinderii Municipale 36. Dizolvarea i reorganizarea (fuziunea, dezmembrare i transformare)

ntreprinderii Municipale se nfptuiete n temeiul deciziei fondatorului sau altui organ competent.

37. ntreprinderea este dizolvat prin decizia instanei de judecat n cazurile: stabilirii insolvabilitii ntreprinderii; activitatea ei contravine ordinii publice; recunoaterii caducitii actelor de constituire a ntreprinderii. 38. n cazul reorganizrii sau dizolvrii ntreprinderii, lucrtorilor disponibilizai

li se asigur respectarea drepturilor i intereselor n corespundere cu legislaia n vigoare.

39. ntreprinderea se consider reorganizat sau dizolvat de la data introducerii modificrilor respective n Registrul de Stat.

40. n cazul fuziunii ntreprinderii cu o alt unitate economic, toate drepturile i obligaiunile patrimoniale ale fiecreia dintre ele trec ctre ntreprinderea aprut n rezultatul acestei fuziuni. n cazul absorbiei ntreprinderii - la un alt agent economic, ctre acesta din urm trec toate drepturile i obligaiunile patrimoniale ale ntreprinderii absorbite. n cazul divizrii ntreprinderii, unitile nou create n rezultatul acestei divizri -i asum drepturile i obligaiunile patrimoniale ale fostei ntreprinderi conform cotelor specificate n actul (balana) de divizare. La separarea din cadrul ntreprinderii a unei


6

uniti noi (ori a ctorva), asupra acesteia (acestora) trec, n pri corespunztoare, drepturile i obligaiunile patrimoniale ale ntreprinderii reorganizate, conform actului (balanei) de divizare. n cazul transformrii ntreprinderii ntr-o nou unitate economic, aceasta din urm -i asum, potrivit legii, toate drepturile i obligaiunile patrimoniale ale fostei ntreprinderi.

41. Dizolvarea ntreprinderii este efectuat de ctre comisia de lichidare, desemnat de fondator sau de alte organe mputernicite de acesta. n caz de insolvabilitate, ntreprinderea este lichidat n baza deciziei instanei de judecat. Fondatorul sau instana de judecat, care a decis dizolvarea ntreprinderii, stabilete modul i termenul dizolvrii, precum i termenul n care creditorii -i pot nainta preteniile, termen care nu va fi mai mic de ase luni din momentul cnd a fost anunat dizolvarea ntreprinderii.

42. Comisia de lichidare sau organul desemnat s dizolve ntreprinderea va publica n Monitorul Oficial al Republicii Moldova, n dou ediii consecutive, un anun despre lichidarea acesteia i n termen de 15 zile, l informeaz pe fiecare creditor cunoscut despre lichidarea i despre termenul de naintare a creanelor.

43. Dup adoptarea deciziei de lichidare, conducerea ntreprinderii ce urmeaz s fie dizolvat, transmite comisiei de lichidare (lichidatorului) funciile sale administrative, inclusiv inerea lucrrilor de gestiune i se ncadreaz n procesul de evaluare a patrimoniului efectiv al ntreprinderii. Comisia de lichidare (organul care efectueaz lichidarea) evalueaz patrimoniul ntreprinderii lichidate, ntocmete bilanul de lichidare i o prezint fondatorului, precum i instanei de judecat, care a adoptat decizia privind dizolvarea ntreprinderii, asigur virarea datoriilor acesteia faa de buget, celorlalte defalcri i satisfacerea preteniilor justificate ale creditorilor potrivit balanei de lichidare a ntreprinderii.

44. Controlul asupra activitii comisiei de lichidare este efectuat de fondator sau de organul desemnat de acesta.

45. Pentru daunele cauzate ntreprinderii dizolvate, precum i creditorilor ei din culpa comisei de lichidare (organului care efectueaz lichidarea), ntreaga rspundere, prevzut de legislaia n vigoare, o poart membrii comisiei de lichidare (organul care efectueaz lichidarea).

46. Din momentul dizolvrii, administratorul nu poate ntreprinde noi operaiuni, n caz contrar fiind responsabil, personal i solitar, pentru operaiunile pe care le-a ntreprins. Aceast prevedere se aplic din ziua expirrii termenului stabilit pentru durata societii ori de la ziua decis de ctre instana de judecat.

47. ntreprinderea continu s existe i dup dizolvare n msur n care este necesar pentru lichidarea patrimoniului.

48. Hotrrea privind folosirea bunurilor ntreprinderii, rmase dup satisfacerea preteniilor justificate ale creditorilor i membrilor colectivului ei de munc, dup definitivarea altor decontri i recuperarea cheltuielilor comportate de lichidare, se adopt de ctre fondator.


7

VIII. Suspendarea activitii ntreprinderii

49. ntreprinderea, la decizia fondatorului/adunrii generale, poate s -i suspende temporar activitatea, pe o perioad, care s nu depeasc trei ani, n cazul n care nu are datorii fa de bugetul public naional, precum i fa de ali creditori.

50. Pe perioada suspendrii activitii ntreprinderii municipale este interzis desfurarea oricror activiti de ntreprinztor.

Fondator: ---------------------------

Anexa 4.1: Fia de post a Directorului ntreprinderii Municipale

1

FIA DE POST a Directorului ntreprinderii Municipale ....................................

din Ttruca Veche, rn. Soroca

A. Descriere general Directorul .M. .......................... este anagajat n baza contractului individual de munc i este responsabil de gestionarea operaional a ntreprinderii Municipale.

B. Relaii de subordonare ale Directorului .M. Directorul ntreprinderii Municipale .............................. este subordonat fondatorului (Consiliului Local com. Ttruca Veche, rn. Soroca), iar angajaii ntreprinderii Municipale sunt subordonai Directorului ntreprinderii Municipale.

C. Atribuiile funcionale ale Directorului .M. n scopul gestionrii eficiente a ntreprinderii Municipale ............................, Directorul acesteia exercit urmtoarele atribuii funcionale: Reprezint ntreprinderea Municipal n relaiile cu autoritile de stat, locale i

centrale, agenii economici, comunitatea local, mass-media, finanatorii, organe de resort precum i alte tere persoane; Stabilete relaii de parteneriat cu diferii actori i constitueni locali i iniiaz proiecte comune cu acetea; Semneaz acte, procese verbale, contracte individuale de munc i civile, rapoarte financiare, dri de seam precum i diverse documente de gestionare operaional ale ntreprinderii Municipale; Emite ordine i dispoziii necesare pentru gestionarea operaional a ntreprinderii Municipale; Poart rspundere pentru prezentarea drilor de seam, raportelor financiare, statistice i narative organelor de stat i pentru integritatea i gestionarea documentaiei ntreprinderii; Elaboreaz organigrama ntreprinderii Municipale precum i statele de plat corespunztoare i le nainteaz spre aprobare fondatorului; Angajeaz, dezvolt, motiveaz, evaluiaz, eventual concediaz resursele umane ale ntreprinderii Municipale n conformitate cu legislaia n vigoare a RM i a prevederilor statutare ale ntreprinderii Municipale; Aplic masuri de stimulare i n cazurile necesare de sancionare a resurselor umane ale ntreprinderii Municipale n conformitate cu prevederile legale i statutare i aplic diverse masuri de responabilizare a personalului ntreprinderii; Numeste, n caz de necesitate, conductorii filialelor, reprezentanilor sau proiectelor ntreprinderii Municipale; Gestioneaz patrimoniul ntreprinderii Municipale i poart rspundere legal pentru integritatea i utilizarea adecvata a acestuia n conformitate cu prevederile legale ale RM precum i a clauzelor contractuale semnate de ctre ntreprindere; Directorul nu este n drept sa instrineze patrimoniul ntreprinderii Municipale fr decizia scris a fondatorului;

2

Administreaz activitatea de zi cu zi a ntreprinderii Municipale i soluioneaz problemele curente ale ntreprinderii; Propune fondatorului politica de tarife i preuri la serviciile prestate de ctre ntreprinderea Municipal; Organizeaz ntruniri cu personalul ntreprinderii i cu membrii comunitii locale pentru informarea, consultarea i/sau explicarea diferitor probleme de interes local sau aspecte organizaionale; Utilizeaz masurile necesare referitor la colectarea plilor pentru serviciile publice prestate de ctre ntreprinderea Municipal i n caz de necesitate solicit suportul autoritailor publice locale; Promoveaz serviciile ntreprinderii Municipale i implementeaz standarde nalte n domeniul relevant activitii ntreprinderii Municipale; Monitorizeaz realizarea activitilor planificate ale ntreprinderii i asigur ajustarea acestora n caz de necesitate; Prezint dri de seama, informaii operaionale precum i rapoarte financiare i narative sau alt gen de informaii fondatorului la solicitarea acestuia; Particip la edinele fondatorului (Consiliului Local din com. Ttruca Veche) n cazul analizei i discutrii bugetului ntreprinderii sau ori de cte ori solicit acesta.

D. Cunotine i abiliti personale i profesionale Experien n gestionarea unei ntreprinderi sau organizaii; Cunoaterea cadrului legal privind activitatea ntreprinderilor (reprezint un

avantaj); Caliti bune organizatorice i capaciti de comunicare; Reputaie pozitiv n comunitate; Capaciti de analiz i sintez a informaiilor cu caracter managerial i financiar; Spirit de iniiativ i perseveren n promovarea serviciilor publice locale; Cunoaterea computerului/ altor echipamente tehnico-informative (reprezint un avantaj); Abiliti de lucru n echip.

Am luat cunotin de coninutul Fiei de post i sunt de acord s respect prevederile acesteia

Semnatura: Data:

Anexa 4.2: Contractul Individual de Munc

1

ntreprinderea Municipal .............................. com. Ttruca Veche, rn. Soroca

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC Nr.

com. Ttruca Veche, rn. Soroca

Data:

ntreprinderea Municipal .............................. (M) din com. Ttruca Veche, rn. Soroca nregistrat la data de ............................. cu numrul ________, adresa juridic: _________________________________, c/f _________________, n persoana Directorului .M. ........................., care activeaz n baza Statutului ntreprinderii, n continuare Angajator, pe de o parte i ___________________ (numele persoanei fizice), n continuare Salariat, anul i data naterii ___________ 19___, domiciliat la adresa: str. __________________, nr. ____, ap. ___, localitatea ________________, rn. _______________, MD-_______; titular al buletinului de identitate (paaportul) cu seria______, Nr.________________, emis de Of. ________, n data de _____________, cod fiscal _________________________________, pe de alt parte, au contractat urmtoarele:

Art. 1 Obiectul contractului

Obiectul prezentului Contract l constituie ncadrarea de ctre angajator n cmpul muncii a angajatului n calitate de ............................................................... Art. 2. Obligaiunile prilor 2.1. Salariatul este obligat: 2.1.1. S respecte condiiile prezentului Contract, regulamentului de ordine interioar i a legislaiei muncii a RM; 2.1.2. S implementeze/realizeze atribuiile descrise n fia de post, anexat la prezentul contract individual de munc; 2.1.3. S respecte disciplina muncii i regulile de protecie i securitate a muncii precum i igienei personale; 2.1.4. S asigure integritatea bunurilor ntreprinderii Municipale, inclusiv a celor ncredinate n interes de serviciu; 2.1.5. Includei alte atribuii n dependen de funcia salariatului 2.1.6 2.1.7 2.2. Angajatorul este obligat: 2.2.1 S stabileasc s asigure condiiile corespunztoare pentru salariat; 2.2.2 S monitorizeze/evalueze periodic activitatea Salariatului (n cadrul echipei i n procesul de implementare); 2.2.3 n cazul n care profesionalismul i responsabilitatea Salariatului nu corespund condiiilor de implementare a activitii propuse i influeneaz negativ

2

asupra procesului de lucru al ntreprinderii i imaginii organizaiei, Angajatorul -i asum responsabilitatea deciziilor de avertizare i n continuare de reziliere a contractului. 2.2.4 S asigure Angajatului condiii normale de munc conform legislaiei muncii; 2.2.5 S respecte drepturile Salariatului, conform prezentului contract, regulamentului de ordine interioar i legislaiei muncii a Republicii Moldova; 2.2.6 S retribuie lunar munca Salariatului n cuantumul convenit de pri. 2.2.7 alte obligaiuni convenite de ctre pri 2.2.8

Art. 3 Durata contractului individual de munc 3.1 Durata contractului individual de munc este nedeterminat.

Art. 4 Retribuirea muncii

4.1 Salariul pentru exercitarea atribuiilor prevzute n prezentul contract reprezint: ________________________________ lei (net).

Art. 5 Locul de munc 5.1 Locul de munc al angajatului l reprezint com. Ttruca Veche, rn. Soroca. 5.2 n cazul cnd locul de munc va deveni mobil, atunci se vor aplica clauzele de

mobilitate prevzute de Codul Muncii al RM.

Art. 6 Regimul de munc i regimul de odihn 6.1 nceputul zilei de munc este la ora 8:30, iar sfritul zilei de munc este 17:30. 6.2 Zilele sptmnale de odihn sunt: Smbt i Duminic. 6.3 Zilele anuale de odihn sunt srbtorile prevzute de Codul Muncii precum i Hramul com. Ttruca Veche, rn. Soroca. 6.4 Salariatul beneficiaz de un concediu de odihn pltit, n mrime de 28 de zile

calendaristice. Salariatul, dup 6 luni de munc are dreptul la concediul pltit.

Art.7 Protecia i securitatea muncii 7.1 Prevederile ce in de protecia i securitatea muncii n cadrul ntreprinderii

Municipale sunt reflectate n regulamentul de ordine interioar a ntreprinderii, iar salariatul a luat cunotin cu prevederile regulamentului precum i cu cele ale instruciunii privind securitatea muncii i sntii pentru funcia deinut.

Art. 8 Clauze finale

8.1 Prezentul contract intr n vigoare la data semnrii lui de ctre pri. 8.2 Prevederile prezentului contract sunt completate de ctre clauzele regulamentului de ordine interioar a ntreprinderii precum i de prevederile legislaiei n vigoare a RM.

3

8.3 n cazul n care Salariatul nu-i onoreaz calitativ obligaiunile, Angajatorul are dreptul s modifice prevederile contractului de comun acord sau s solicite rezilierea contractului individual de munc. 8.4. Rezilierea prezentului contract poate fi efectuat n conformitate cu prevederile Codului Muncii al Republicii Moldova. 8.5 Eventualele litigii care pot aprea n procesul realizrii prevederilor prezentului contract, se vor soluiona amiabil i n conformitate cu legislaia muncii n vigoare a Republicii Moldova. 8.6 Prezentul contract individual de munc a fost ntocmit n dou exemplare, ambele originale, pentru fiecare parte contractant.

Art. 9 Semnturile prilor 9.1 Citit i semnat

Angajator: Salariat: ___________________ Denumirea: com. Ttruca Veche, rn. Soroca Cod fiscal: Cont bancar: Banca comercial: Cod bancar:

_____________________ ................................., Director IM

L..

Anexa 4.3: Ordin de angajare

Model

ORDIN Nr.

de angajare data: com. Ttruca Veche, rn. Soroca n legtur cu necesitatea funciei date n cadrul ntreprinderii municipale ................................., Ordon:

1. Angajarea n conformitate cu legislaia muncii a RM i a contractului individul de munc din .................... a ............................................. (nume si prenume), buletin de identitate ............. seria ..............................., eliberat la ............................., de ctre ..............., n calitate de ............................ (indicai funcia) n ntreprinderea Municipal ................................., ncepnd cu data ............................

2. Contabilului .M. de a stabili salariul lunar conform statelor de plat. Director .M. ________________________ ________________________ (semntura)

L..

Anexa 5.1: Proces Verbal de executare a lucrrilor i prestare a serviciilor

PROCES VERBAL de executare a lucrrilor i prestare a serviciilor

Localitatea: Ttruca Veche, rn. Soroca din ________________ 2012 Noi, subsemnaii ___________________________________________________________ n persoana dl. __________________________________________________, n calitate de Prestator pe de o parte, i ___________________________________________________________ reprezentat de ctre dl. ________________________________________, n calitate de Beneficiar pe de alt parte, am ntocmit prezentul Act. Prestatorul a efectuat ntregul volum de lucru prevzut de contractul de prestri servicii Nr. . din 2012, reclamaii privind calitatea i cantitatea serviciilor nu sunt. Prezentul Act confirm predarea-recepionarea lucrrilor i efectuarea achitrilor contractuale.

Predat Primit

Prestator Beneficiar _____________________ _______________________

semntura semntura

L.. L..

Anexa 5.2: Act de prestare i recepionare a serviciilor

ACT

de prestare i recepionare a serviciilor din ___ ______________2012 Localitatea: Noi, subsemnaii _______________________________________________________________ n persoana d-nei ___________________________________________________, pe de o parte, i ______________________________________________________________ pe de alt parte, am ntocmit prezentul proces-verbal, executorul a efectuat ntregul volum de

lucru, reclamaii privind calitatea nu sunt, prezentul proces-verbal confirm recepionarea lucrrilor i efectuarea achitrilor reciproce.

Predat: Primit: _____________________ _______________________

Semntura Semntura

L.. L..

Anexa 5.3: Contract de prestare a serviciilor

Contract de prestri servicii .M. _________________________________________________________, com. Ttruca Veche, rn. Soroca

1

com. Ttruca Veche, rn. Soroca

com. Ttruca Veche rn. Soroca

Data:

Contract Nr.

de prestri servicii

Prestator : denumirea agentului economic

Beneficiar : ntreprinderea Municipal ....................................................................


2

Art.1 Dispoziii generale Prezentul contract de prestri de servicii este ncheiat ntre ............................................ (denumirea agentului economic) n continuare Prestator, reprezentat de ctre dl/dna ..........................................................., care acioneaz n baza ........................................... pe de o parte i ntreprinderea municipal ____________________________________________ din com. Ttruca Veche, rn. Soroca, reprezentat de ctre Directorul acesteia, care acioneaz n baza statutului, n continuare Beneficiar, pe de alt parte cu privire la:

Art. 2 Obiectul Contractului

2.1 (indicai scopul contractului) _________________________________________________. 2.2 Contractul reglementeaz colaborarea dintre pri i are for juridic din momentul semnrii, daca prile nu au convenit altfel. 2.3 Beneficiarul poate solicita prestarea anumitor servicii n folosul unor tere persoane de ctre prestator. n acest caz, prestatorul va asigura realizarea atribuiilor sale cu buna credin, n acest caz prevederile prezentului contract se extind i asupra unor astfel de cazuri. 2.4 Beneficiarul poate solicita servicii suplimentare celor prevzute n prezentul contract. n acest caz, formatul i condiiile de prestare a serviciilor adiionale vor fi stabilite suplimentar prin completarea prezentului contract.

Art 3. Repartizarea atribuiilor 3.1 Prestatorul:

a) Indicai atribuiile prestatorului b) c) d) e) f) g) Elibereaz timp de 5 zile lucrtoare documentele fiscale, ce confirm executarea plii de ctre Beneficiar, dup ultima tran de plat;

3.2 Beneficiarul:

a) Efectueaz plata n timpul i n mrimea convenit n prezentul contract; b) Semneaz i restituie timp de 5 zile lucrtoare documentele fiscale ale

Prestatorului; c) Menine confidenialitatea informaiilor care i-au devenit cunoscute despre

activitatea prestatorului precum i prevederile prezentului document; d) Completai n caz de necesitate e) f) g)


3

Art. 4 Pli i procedura de plat 4.1 Valoarea total a contractului de prestri servicii este de __________________lei. 4.2 Plata se va face n dou trane: 50 % din suma total va fi transferat dup semnarea contractului de prestri servicii, 50 % dup finisarea prestrii serviciilor prevzute n prezentul contract. 4.3 Plile prevzute vor fi efectuate prin transfer n lei moldoveneti la cursul Bncii Naionale al RM la:

Indicai rechizitele bancare ale prestatorului Denumirea: Cod fiscal:

Cont bancar: Banca:

Cod bancar: Cod TVA:

Art. 5 Termenul contractului

5.1 Termenul contractului este de _________________ luni din momentul semnrii de ctre pri. 5.2 Prile vor respecta calendarul activitilor i termenele de plat convenite n prezentul contract. 5.3 n cazuri excepionale, la apariia unor circumstane arbitrare voinei prilor (mbolnvire, calamitile naturale: ninsori, ploi abundente etc) calendarul activitilor poate fi modificat de comun acord al prilor, ns n limita termenului prevzut n p. 5.1 al prezentului contract.

Art. 6 Asigurarea condiiilor de prestare a serviciilor

6.1 Prestatorul va amenaja i va ntreine astfel spaiile, echipamentul i materialele corespunztoare, nct acestea s asigure condiiile necesare pentru prestarea serviciilor sale contractuale. 6.2 n cazul n care intervin unele circumstane ce afecteaz spaiul, echipamentul sau materialele prestatorului, acesta va lua toate msurile necesare pentru soluionarea dificultilor parvenite i asigurarea bunei prestri a serviciilor sale.

Art. 7 ncetarea relaiilor contractuale

7.1 Raporturile din contractul de prestri servicii nceteaz la expirarea perioadei prevzute n p. 4.1 al prezentului contract. 7.2 n cazul n care dup nceperea relaiilor contractuale, contractul se reziliaz din motive ntemeiate (art. 748 Codul Civil al RM), prestatorul este ndreptait s solicite o parte din retribuie pentru serviciile prestate pn n momentul rezilierii. 7.3 Dac prestatorul reziliaz contractul din motive care nu in de nerespectarea condiiilor contractului de ctre beneficiar sau daca beneficiarul reziliaz contractul din cauza c prestatorul nu respect prevederile contractului, prestatorul nu are dreptul la retribuie. Dac s-a efectuat plata n avans, prestatorul este obligat s restituie sumele corespunztoare proporional serviciilor prestate. 7.4 Dac rezilierea are loc din cauza nclcrii condiiilor contractuale de ctre cealalt parte, aceasta este obligat s suporte costurile pentru paguba cauzat prin rezilierea contractului.


4

Art. 8 Dispoziii finale 8.1 Prezentul document este elaborat n dou exemplare, cte un exemplar la fiecare din pri i intr n vigoare dup semnarea de ctre pri.

8.2 Citit i semnat:

Prestator Beneficiar ................................................... .M. ............................................. ....

Data: Data:

_______________________________ _______________________________

L.. L..

49150_md_2013_05_13_final

Documents

Transcript of 49150_md_2013_05_13_final