Calea Dorobanilor nr. 74, bl. Y9, sc.2, ap. 25 400609 CLUJ-NAPOCA (CJ) - ROMNIA Nr. Registrul Comerului J12/124/2010 CUI RO 26451497 Telefon 0040 264 202 084 Fax 0040 264 202 085

Fia de evaluare angajaiCriterii de evaluare

NUME, PRENUME

POST OCUPAT

COD COR

PERIOADA DE EVALUARE (anul)

OBIECTIVE / INDICATORI DE PERFORMAN

OBIECTIVE / INDICATORI DE PERFORMANFOARTE BUNBUNSATISFCTORNESATISFCTOR

Puncte4321

1. Calitatea lucrrilor realizate.Executarea corect a sarcinilor stabilite conform instruirii i procedurilor adecvate.Realizeaz ntotdeauna lucrri de calitate superioar.Constant lucrrile sunt de bun calitateDestul de des, dar nu ntotdeauna, lucrrile sunt de o calitate corespunztoare.Se ncadreaz la minimul prescripiilor de calitate. Uneori trebuie controlatCalitate ndoielnic. n general se ncadreaz n minimul prescripiilor

Punctaj

2. Randamentul n muncProductivitate. Ritm de lucru. ndeplinirea volumului de lucru stabilit.Depete cu regularitate volumul de lucru cerut. Este dinamic i disponibil la efort suplimentar.Realizeaz destul de des dar nu ntotdeauna, volumul de lucru. Este disponibil la efort doar la cerere. Uneori i realizeaz volumul de lucru. Este lent sau tergiverseaz.Frecvent nu i realizeaz volumul de lucru. Nu este disponibil la efort.

Punctaj

3. Cunotinele i experiena acumulate. Autoperfecionare.Cunotine i deprinderi profesionale dobndite, necesare funciei. Experien.Arat aptitudini i cunotine peste medie pentru toate activitile. Le aplic consecvent.Destule ori, dar nu ntotdeauna dovedete aptitudini i cunotine adecvate.Are cunotine i deprinderi la nivelul minim acceptabil postului.Pentru unele lucrri se dovedete nepregtit. Necesit o pregtire suplimentar.

Punctaj

4. Adaptare profesional.Adaptarea la condiii noi i lucrri noi. Durata de adaptare / nsuiriiSe acomodeaz foarte uor i repede la condiiile noi de muncAdaptare adecvat, dar cere o mai ndelungat perioad de instruire.

Mai lent n adaptarea la lucrri noi. Necesit instruire complet i amnunit.Se adapteaz lent. Necesit instructaje repetate i ndelungate.

Punctaj

5. Modul cum respect Normele de SSM i AII-SUnsuirea i respectarea normelor de SSM i AII-SUAre sim de rspundere ridicat privind SSM i AII-SU. Nu face rabat de la normele SSM i AII-SU.n general respect normele SSM i AII-SU. Uneori trebuie controlat i ndrumat. n general respect normele SSM i AII-SU. Necesit supraveghere i ndrumare. Nu prezint un interes deosebit fa de normele SSM i AII-SU, trebuie controlat permanent.

Punctaj

6. Atitudinea fa de mediul nconjurtorCunoaterea i respectarea tehnologiilor de lucru care s asigure protejarea mediului. Contientizare.Manifest grij deosebit fa de mediul nconjurtor n toate activitile pe care le desfoar.Grad de contientizare ridicat. Nu face rabat de la cerinele legale de mediu.Adopt de obicei o atitudine bun fa de mediul nconjurtor.Uneori trebuie controlat i ndrumat. n general respect cerinele legale de mediu.Atitudinea fa de mediul nconjurtor nu este suficient cultivat.Necesit supraveghere i ndrumare. n general respect cerinele legale de mediu.Nu este contient privind mediul nconjurtor Supraveghere i ndrumare permanent.

Punctaj

7. Spirit de iniiativ i creativitatensuirea de a ncepe i a efectua lucrri fr comand sau sprijin din afar.Are mereu iniiativ i nu ateapt dispoziii.Uneori gsete ci de rezolvare proprii.Ateapt dispoziii, evit s fac propuneri.Execut lucrri numai pe baz de dispoziii, detaliate, precise

Punctaj

8. Disciplina.Respectarea sarcinilor trasate. ncrederea inspirat. Absene nemotivate, nepunctualitate. Sim de rspundere, autocontrol.Manifest un nivel ridicat de disciplin.Ordonat, are sim de rspundere, iniiativ i autocontrol.n general disciplinat.Uneori trebuie controlat, ndrumat, stimulat Disciplinat, dar cere o supraveghere i ndrumare peste normal.Abateri frecvente. Necesit supraveghere i ndrumare permanent.

Punctaj

9. Integrarea n colectiv, colaborarea cu colegii.Cooperare cu ceilali. Munca n echip.Admirabil spirit de echip. Depune efort pentru organizarea muncii n echip. Corect.De obicei colaboreaz acceptabil cu alii.Vrea s colaboreze dar manifest unele mpotriviri. Este mai retras, inadaptabil.Dificulti n colaborarea cu alii. Lucreaz greu n colectiv. Incorect, inadaptabil.

Punctaj

10. Comportamentul etic.Tact, sim al msurii n comportare. inuta, fel de a fi, de a se comporta. Loialitate fa de S.C. MIN ACCI ROM S.R.L.Rafinat, distins, cu tact remarcabil, deosebit de atent, politicos, discret, loial.Suficient tact, destul de corect i de ngrijit, politicos, n general discret, loial.Nu are suficient tact, puin ngrijit, stngaci, nu este destul de politicos i discret, loialLipsit de tact, nengrijit, se abate mereu de la normele etice, lipsit de discreie, neloaial.

Punctaj

TOTAL PARIAL:

TOTAL GENERAL:

PUNCTAJ TOTAL (T)CALIFICATIV GENERAL

40 T > 30Foarte bine ( FB )

30 T > 20Bine ( B )

20 T > 10 Satisfctor (S)

10 T > 1 Nesatisfctor ( N )

CALIFICATIV GENERAL(Nivel de performan realizat)__________________________________________

Aprecieri generale ale evaluatorului:

Angajatul se afl n progres evident fa de evaluarea anterioar

Angajatul a progresat

Angajatul are aceeai performan

Angajatul a regresat

Recomandri, propuneri evaluator (modaliti de motivare / corectare, mbuntire a performanelor individuale; instruiri necesare):

EVALUATOR:( nume, prenume ) _______________________ ( semntura ) ____________ ( data )______________LUAT LA CUNOTIN, ANGAJAT: ( semntura ) ___________________( data )_______________

Document nr. 32 Revizia 0/25.03.2014 pag.1/3 Document nr. 32 Revizia 0/25.03.2014 pag.2/3