3 cuvinte de evitat intr-un CV Internetul abunda desite-uricare propun candidatilor diferiteformate de CV-uricare, spun ei,atrag atentiasigaranteazacel putinselectia aplicatieipentru unprim interviu.Pentru ca oricine stie ca exista ometoda dupa care se redacteaza CV-urilesi nu poti trimite informatiile despre experienta ta fara sa ai in vedere practica si asteptarile angajatorilor.Dar unul din marilepericolealemodelelor de CVgata facute este ca il forteaza pe cel care completeaza sa gaseascaexprimarisicuvintepentru a umple intr-un fel sau altulrubricile aparent obligatorii. Preferatele noastre sunt zonele de puncte tari si puncte slabe, competente sau abilitati, obiective profesionale sau descriere a profilului profesional. Acestea sunt cele mai expusefenomenului de copy-pastesi cele mai probabile sa plictiseasca si sa il faca pe evaluator sa incadreze CV-ul in categoria celor care nu merita foarte multe atentie.Care sunt, deci, cateva din cuvintele/ exprimarile pe care ar trebui sa le evitati daca vreti sa comunicati ceva prin CV si nu doar sa umpleti o rubrica a unui formular predefinit?Preferatele noastre sunt:dinamismDe la contabil la inginer de sistem, toata lumea isi afirma sus si taredinamismulin CV-uri. Nu ne intelegeti gresit, nu spunem ca nu e bine sa fii dinamic darinainte sa includeti acest cuvant in descrierea abilitatilor care va onoreaza, incercati sa raspundeti la urmatoarea intrebare:Ca sa fac bine ceea ce fac zilnic in job e nevoie de dinamism mai mult decat de orice altceva?sau, daca preferati:Cum m-a ajutat dinamismul (daca sunteti convinsi de existenta lui in profilul vostru profesional) sa imi fac munca mai bine?Raspunsul ar trebui sa fie cat mai concret si sustinut de exemple din realitate. Daca e vag, renuntati la dinamism si cautati ceva mai relevant.spirit de echipaToata lumea se lauda cu spiritul de echipa. Ati vazut vreodata un CV care sa listeze la punctele tariindividualismul? In niciun caz, pentru cateoriasi site-urile care dau sfaturi de cariera subliniaza foarte descat de importanta este munca in echipa, integrarea in echipa, efortul de echipaetc.In realitate,spiritul de echipa e importantdar, din nou, nu prioritar pentru multe din pozitiile din anunturile de recrutare. Aveti dreptate, si angajatorii fac greseala sa abuzeze de el in mai toate descrierile pe care le publica, dar asta nu inseamna caCV-ul trebuie sa copieze cuvant cu cuvant cerintele postului(chiar daca ati fost mereu sfatuiti ca trebuie sa va rescrieti aplicatia la descrierea pozitiei pentru care o trimiteti).Ca sa va asigurati ca are intr-adevar sens sa mentionati spiritul de echipa in enumerarea punctelor tari/ abilitatilor, raspundeti la cateva intrebari:Ce procent din rezultatele muncii mele depinde de colaborarea in echipa? Si in ce masura ea se intampla cu adevarat in jobul actual?Daca procentul nu este majoritar si colaborarea este sporadica, atunci poate merita sa folositi spatiul limitat al CV-ului mentionand mai degraba orealizare deosebitadecat anuntand o abilitate mai putin importanta pentru performanta voastra.spirit organizatoricOrganizam hartii, dosare, procese, ativitati. Dar o facem fie aducand ceva nou si imbunatatind unsistem, fie urmarind doar mecanicpasii stabilitidinainte printr-o procedura sau de un (fost) coleg mai inspirat. Oricat de bine ar suna, mentionarea spiritului organizatoric este inutila daca nu o putetisustine concret cu un exemplu de imbunatatirepe care ati adus-o unui context care necesita abilitati organizatorice avansate. Ca sa fiti siguri, incercati sagasiti exemplul acesta chiar atunci cand va elaborati CV-ulsi, daca perioada de cautare a raspunsului se prelungeste, cel mai bine e sa nu va incarcati profilul cu ceva ce doar banuiti ca aveti. Evaluatorul din fata voastra nu impartaseste neaparat aceleasi intuitii si nici pe departe nu cunoaste contextele in care ati avut impresia ca ati dat dovada de spirit organizatoric. Iar orice dificultate de a argumenta o astfel de calitate mentionata in CV poate sa oboseasca si sa ridice semne de intrebare privind alte aspecte mai importante care daca ar fi scoase in evidenta v-ar creste mai frumos si mai sanatos sansele de reusita.Este interesant de observat ca CV-urile cuaglomerari maride locuri comune, de idei fara sustinere reala, au tendinta sa includa sicele mai putine referiri la rezultate si performante concrete, informatiile cu adevarat relevante pentru o selectie intr-un proces de recrutare.Deci ce sa puneti in locul cuvintelor de mai sus? Nimic.Stergeticomplet rubrica respectiva din CV sau treceti doar acele trasaturi pe care le putetiexemplificasi care aurelevantapentru jobul vostru. Sau, mai bine,folositi spatiulramas pentru a mentiona mai multerezultate concretecare dovedescperformantasi nu doar semnarea condicii la companiile mentionate in CV.