Calea Dorobanilor nr. 74, bl. Y9, sc.2, ap. 25 400609 CLUJ-NAPOCA (CJ) - ROMNIA Nr. Registrul Comerului J12/124/2010 CUI RO 26451497 Telefon 0040 264 202 084 Fax 0040 264 202 085

Fia post1. IDENTIFICAREA POSTULUI 1.1. Denumirea postului: CONSTRUCTOR STRUCTURI 1.2. Titularul postului: Sabou Filona1.3. Locul de munc: S.C. MINACCI ROM S.R.L.1.4. Cod COR 711404

2. RELATIILE POSTULUI2.1. Se subordoneaz: Directorului Tehnic Producie, Responsabil Departament Producie2.2. Are n subordine: -2.3. Colaboreaz cu: conducerea societii, eful direct, muncitorii din cadrul firmei2.4. Coordoneaz: activitatea care i este repartizat a o efectua2.5. Este nlocuit de: alt constructor structuri2.6. nlocuiete pe: alt constructor structuri

3. SCOPUL POSTULUI De realizare activiti n diverse puncte de lucru, n cadrul antierelor de construcii, pentru executare lucrri de construcii montaj (construcii cldiri rezideniale i nerezideniale, construcii de drumuri i autostrzi).

4. ATRIBUII, RESPONSABILITI PROFESIONALEACTIVITI PRINCIPALE: Se ocup n principal cu trasarea elementelor specifice construciei, urmrirea efecturii excavaiei grosiere, executarea excavaiei de finisaj, efectuarea lucrrilor de cofrare / decofrare, fasonarea / montarea armaturilor, montarea pieselor nglobate n beton, executarea lucrrilor de betonare.ATRIBUII PRINCIPALE ( i sarcini aferente ):1. Planificarea activitii proprii pe durata unei zile de lucru, cu perspectiva pentru faze de lucru care pot dura mai multe zile de lucru, avnd n vedere lucrrile de realizat i termenul de finalizarea al acestora2. Asigurarea cerinelor de calitate ale lucrrilor executate, implicnd verificarea atent a rezultatului activitilor desfurate i remedierea prompt a eventualelor deficiene constatate3. Preluarea bornelor de coordonate i reperelor de nivelment, trasrii elementelor de construcie specifice pe baza acestora i protejrii prin mprejmuire a bornelor de coordonate i reperelor de nivelment4. Urmrirea lucrrilor efectuate de utilajele specifice de decapare i excavare grosier, n vederea asigurrii taluzrii incintei excavate i ncadrrii n cota de excavare grosier, avnd ca permanent preocupare colectarea, dirijarea i evacuarea apelor provenite din precipitaii i infiltraii5. Executarea excavaiilor de finisaj ale terenului, n vederea ncadrrii n cota de excavaie prevzut n documentaia lucrrii de construcie, implicnd identificarea detaliilor tehnice i tehnologice ale lucrrilor i verificarea ncadrrii n cota de excavaie de finisaj6. Efectuarea lucrrilor de cofrare / decofrare ale elementelor de construcie, implicnd identificarea detaliilor tehnice ale elementului de construcie, stabilirea necesarului de cofraje i materiale necesare realizrii lucrrilor de cofrare, asigurrii acestor materiale, pregtirea cofrajelor pentru montarea i demontarea acestora7. Confecionarea armturilor, cu identificarea detaliilor de realizare, asigurarea materialelor necesare, fasonarea oelului beton, gruparea i montarea armturilor pe poziiile prevzute n documentaia tehnic a lucrrii de construcie8. Montarea de piese nglobate n beton, implicnd identificarea detaliilor de execuie i montare, confecionarea pieselor de montaj (dup caz), pregtirea operaiei de montare i montarea pieselor9. Executarea lucrrilor de betonare, implicnd identificarea detaliilor de execuie, efectuarea betonrii, tratarea rosturilor10. Are grij s evite concentrrile de materiale i de oameni ntr-un singur loc, dac lucrarea este la nlime, are grij ca materialele s fie depozitate pentru a nu mpiedica accesul i operaiile de transport11. i nsuete i respect prin prelucrarea normelor de protecia muncii regulile de tehnic a securitii muncii pentru toate lucrrile i in special regulile generale privind funcionarea macaralelor care ridic materiale, legarea materialelor i a containerelor la crligul macaralei, ntreinerea mijloacelor de mic mecanizare, etc.12. Examineaz legalitatea, regularitatea i conformitatea operaiunilor, identific risipa i gestiunea defectuoas i fraudele, iar pe aceste baze, propune msuri pentru recuperarea pagubelor i sancionarea celor vinovai, dup caz13. Respect normele de protecia muncii i de sntate potrivit reglementarilor n vigoare14. Particip i menine ordinea i curenia permanent la locul de munc15. i nsuete i respect Contractul Individual de munc, Regulamentul Intern Sistemul de Management Integrat specific activitilor pe care le desfoar 16. Asigur confidenialitatea datelor economice, tehnice de salarizare rspunde de pstrarea secretului de serviciuRESPONSABILITILE POSTULUI:1. De calitatea lucrrilor executate 2. Rspunde de organizarea i desfurarea activitii la locul de munc repartizat n cadrul punctului de lucru3. Rspunde de sculele, utilajele, aparatele, dispozitivele, uneltele etc. pe care le are n primire 4. Respect atribuiile stabilite n prezenta fi a postului 5. Modul de utilizare a echipamentelor de munc, materialelor, necesare realizrii lucrrilor de construcii conform proiect6. Rspunde de ndeplinirea obiectivelor i a indicatorilor de performan proprii stabilii de conducerea firmei7. mbuntirea permanent a calitii pregtirii sale profesionale i de specialitate 8. Se implic n vederea soluionrii situaiilor de criz referitor la respectarea termenelor contractuale care ar putea afecta firma 9. Rspunde de instruirea i reinstruirea sa profesional permanent referitor la noi tehnologii de execuie a lucrrilor de construciiAUTORITATEA POSTULUI:1. Decide asupra anumitor lucrri pe care le execut potrivit normativelor specifice n vigoare

5. ATRIBUII, RESPONSABILITI N DOMENIUL SISTEMULUI DE MANAGEMENT AL CALITII 1. Asigur, i rspunde de ndeplinirea sarcinilor ce i revin referitor la calitatea lucrrilor pe care le execut cu respectarea procedurilor de calitate elaborate n cadrul SMC2. i nsuete POLITICA DE CALITATE angajat de ctre conducerea firmei3. Particip la realizarea obiectivelor i indicatorilor de performan de calitate stabilii4. Urmrete realizarea tuturor nregistrrilor prevzute n documentele calitii specifice lucrrilor pe care le execut5. Verific implementarea la termenele stabilite a programului de mbuntire continu n activitile de care rspunde6. Ia msuri n cazul apariiei unei neconformiti n limitele de competene i informeaz persoanele cu responsabiliti n acest sens pentru identificarea cauzelor, stabilirea coreciilor i AC/AP .

6. ATRIBUII, RESPONSABILITI N DOMENIUL SISTEMULUI DE MANAGEMENT DE MEDIU 1. Asigur, i rspunde de ndeplinirea sarcinilor ce i revin referitor la protejarea mediului cu respectarea cerinelor legislative i a aspectelor de mediu identificate, particip la diminuarea la minimum posibil a polurii mediului prin adoptarea unui comportament preventiv fa de aspecte semnificative de mediu cu respectarea procedurilor de mediu elaborate n cadrul SMM2. i nsuete POLITICA DE MEDIU angajat de ctre conducerea firmei3. Particip la realizarea obiectivelor i indicatorilor de performan de calitate stabilii4. Urmrete realizarea tuturor nregistrrilor prevzute n documentele de mediu specifice locului de munc5. Verific implementarea la termenele stabilite a programului de mbuntire continu n activitile de mediu specifice locului de munc6. Respect Planurile de Urgen ntocmite pentru situaiile de urgen identificate7. Ia msuri pentru implementarea activitilor cu impact semnificativ asupra mediului la locul de munc8. Ia msuri pentru situaii de urgen cu impact semnificativ asupra mediului conform sarcinilor pe care le are 9. In msuri n cazul apariiei unei neconformiti pentru anunarea persoanelor cu responsabiliti n acest sens pentru identificarea cauzelor, stabilirea coreciilor i AC/AP10. Gestioneaz deeurile i reziduurile rezultate din procesele de execuie, rspunde de modul de evacuare i ia msuri pentru reducerea cantitilor de deeuri la postul su de munc11. Rspunde i ia msuri imediate pentru diminuarea oricrui impact negativ semnificativ de mediu generat de activitile proprii12. Ia msuri pentru utilizarea cu eficien maxim a materialelor, combustibililor, energiei, resurselor i pentru minimizarea folosirii substanelor periculoase i toxice utilizate n toate activitile pe care le desfoar

7. ATRIBUII i RESPONSABILITI de Securitate i Sntate in Munc1. Asigur, i rspunde de ndeplinirea sarcinilor ce i revin referitor la diminuarea riscurilor de producere a accidentelor de munc i boli profesionale cu respectarea cerinelor legislative i a pericolelor identificate, a riscurilor evaluate, participnd la diminuarea la minimum posibil riscurile de accidentare ale lucrtorilor prin adoptarea unui comportament preventiv fa de participanii la procesele de munc, cu respectarea procedurilor de sntatea i securitatea muncii elaborate n cadrul SMSSM2. i nsuete POLITICA DE SNTATEA I SECURITATEA MUNCII angajat de ctre conducerea firmei3. Particip la realizarea obiectivelor i indicatorilor de performan de calitate stabilii4. Urmrete realizarea tuturor nregistrrilor prevzute n documentele de sntate i securitatea muncii specifice locului de munc5. Verific implementarea la termenele stabilite a programului de mbuntire continu n activitile de sntatea i securitatea muncii specifice locului de munc6. Respect Planurile de Urgen ntocmite pentru situaiile de urgen identificate7. Ia msuri pentru reducerea impactului asupra sntii i securitii lucrtorilor n situaii de urgen conform sarcinilor pe care le are 8. In msuri n cazul apariiei unei neconformiti pentru anunarea persoanelor cu responsabiliti n acest sens pentru identificarea cauzelor, stabilirea coreciilor i AC/AP9. i nsuete i respect Normele de Sntate i Securitate n Munc specifice postului de munc i propune msuri de mbuntire10. i nsuete i respect regulile n domeniul Aprrii mpotriva Incendiilor i pregtirii pentru Situaii de Urgen specifice postului de munc i propune msuri de mbuntire n conformitate cu Legea SSM nr.319/2006, i din Legea privind Aprarea mpotriva Incendiilor, nr.307/2006 are urmtoarele obligaii: 1) Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc. (2) Obligaii privind SSM: a) s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de producie; b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare; c) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i s utilizeze corect aceste dispozitive; d) s comunice imediat angajatorului i / sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc despre care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie; e) s aduc la cunotin conductorului locului de munc i / sau angajatorului accidentele suferite de propria persoan; f) s coopereze cu angajatorul i / sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar, pentru a face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor; g) s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i / sau cu lucrtorii desemnai, pentru a permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate; h) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc i msurile de aplicare a acestora; i) s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari. i desfoar activitatea astfel nct s respecte reglementrile din HOTRREA nr.1.051 din 9 august 2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru manipularea manual a maselor care prezint riscuri pentru lucrtori, n special de afeciuni dorsolombare: Lucrtorul este expus unor riscuri dac:- este necorespunztor din punct de vedere fizic s execute sarcina de munc respectiv;- poarta mbrcminte, nclminte sau alte efecte personale necorespunztoare;- nu are cunotine sau instruire suficient ori adecvat. nainte de efectuarea activitii de manipularea manual a maselor trebuie s verifice: 1. Caracteristicile maseiManipularea manual a maselor poate prezenta riscuri, n special de afeciuni dorsolombare, dac masa este:- prea grea sau prea mare;- greu de mnuit i de prins;- instabil sau cu un coninut ce risca sa se deplaseze;- poziionat astfel nct necesit susinerea sau manipularea ei la distant fat de trunchi sau cu flexia ori rsucirea trunchiului;- susceptibil s produc leziuni lucrtorilor, din cauza marginilor i / sau consistentei sale, n special n cazul unei coliziuni.2. Efortul fizic necesarEfortul fizic poate prezenta riscuri, n special de afeciuni dorsolombare, dac:- este prea intens;- nu poate fi realizat dect printr-o micare de rsucire a trunchiului;- poate sa antreneze o deplasare brusca a masei;- este realizat atunci cnd corpul se afla ntr-o poziie instabila.3. Caracteristicile mediului de muncCaracteristicile mediului de munc pot determina o cretere a riscurilor, n special de afeciuni dorsolombare, dac:- nu exista suficient spaiu liber, n special pe verticala, pentru realizarea activitii;- solul prezint denivelri, prezentnd pericole de mpiedicare, sau este alunecos pentru nclmintea lucrtorului;- locul de munc sau mediul de munca nu permite lucrtorului manipularea manual a maselor la o nlime sigura sau ntr-o poziie de lucru confortabila;- solul sau planul de lucru prezint denivelri care implica manipularea masei la diferite niveluri;- solul sau planul de sprijin al piciorului este instabil;- temperatura, umiditatea sau circulaia aerului este necorespunztoare.4. Cerine ale activitiiActivitatea poate prezenta riscuri, n special de afeciuni dorsolombare, dac implic una sau mai multe dintre urmtoarele cerine:- efort fizic prea frecvent sau prelungit, care solicita n special coloana vertebrala;- perioada insuficienta de repaus fiziologic sau de recuperare;- distane prea mari pentru ridicare, coborre sau transport;- ritm de munca impus printr-un proces care nu poate fi modificat de lucrtor.8. ATRIBUII I RESPONSABILITI N DOMENIUL RESPONSABILITII SOCIALE1. i nsuete POLITICA DE RESPONSABILITATE SOCIAL angajat de ctre conducerea firmei2. Asigur, i rspunde de ndeplinirea sarcinilor ce i revin referitor la responsabilitatea social aa cum sunt stipulate n Contractul Colectiv de Munc i Regulamentul Intern cu privire la:- munca infantil- munca forat i obligatorie- sntate i securitate- libertatea de asociere i dreptul la negociere colectiv- discriminare- practici disciplinare- program de lucru- salarizare- sistem de managementn situaiile n care acestea nu sunt respectate

9. CARACTERISTICILE PERSONALE

10. CERINE PENTRU OCUPAREA POSTULUI10.1 Studii minime: Studii Medii, scoal profesional, calificri adecvate10.2 Cunotine necesare: tehnice solide, proceduri specifice de lucru i ordinea de execuie a acestora, tipuri i parametri funcionali ai utilajelor, dispozitivelor specifice, documentaia tehnic a acestora, echipamente de lucru: scule, dispozitive, analiz i atenie la detalii, capacitatea de sesiza defectele, lucrul n echip, ndemnare, precizie, rigurozitate, perseveren, folosirea terminologiei de specialitate, deinerea abilitilor fizice necesare ndeplinirii atribuiilor din prezenta fi 10.3 Vechime min. n profesie: 3 ani10.4 Vechime min. n funii de conducere:

11. LIMITE DE AUTORITATE. Are autoritate n toate problemele legate de activiti de execuie care i sunt ncredinate n raport cu pregtirea sa i conform atribuiilor i responsabilitilor cuprinse n fia post Soluii organizatorice i tehnice referitoare la munca pe care o desfoar

12. PARAMETRII ACTIVITII12.1 Mediul de lucru: - program de munc: 8 ore cu prelungire ori de cte ori necesitile societii o impun- efort mental i fizic: predomin cel fizic- alte surse de disconfort: aglomerarea de lucrri i stresul datorat problemelor legate de activitatea pe care o desfoar- echipamente:

echipamente specifice lucrrilor de construcii

12.2 Comunicare, deplasri i contacte: comunicare cu lucrtorii organizaiei i directorii societii la solicitarea acestora; comunicare i deplasri la organizaii / societi / firme cu care S.C. MINACCI ROM S.R.L.. are relaii de colaborare la solicitarea superiorilor; contacte i comunicare cu reprezentani ai Inspecia Muncii, Inspectoratul pentru Situaii de Urgen etc. la solicitarea acestora12.3 Modul n care primete de lucru i modul n care lucreaz: i desfoar activitatea n conformitate cu Sistemul de Management Integrat proiectat i implementat n cadrul S.C. MINACCI ROM S.R.L. ( proceduri de sistem, instruciuni de lucru, etc. ), respectnd atribuiile i responsabilitile stabilite prin fia postului privind sistemul de management integrat.

13. OBIECTIVE / INDICATORI DE PERFORMANSe vor specifica obiectivele i indicatorii din Fia de evaluare angajat. Criterii de evaluare Document nr. 34Not:

Nivelul de performan al angajatului se face anual conform Fiei de evaluare angajat pe baza aprecierilor cu calificative stabilite prin punctaje. Prezentele atribuii, lucrri i sarcini au fost stabilite pe baza Regulamentului de Ordine Interioar i a altor regulamente n vigoare ale societii. Atribuiile, lucrrile i sarcinile stabilite sunt obligatorii pentru titularul postului. Nendeplinirea lor atrage dup sine sanciuni n baza legislaiei n vigoare si a ROI.

Numele / semnatura / data superiorului ierarhic

Covaciu Siolviu /____________ / 31.03.2014

APROBAT Administrator / Nume / semntur / dat

Minacci Ermando / _______________/ 31.03.2014

Numele / semnatura / data titularului postului Sabou Filona / _______________/ 31.03.2014

Document nr. 20 Revizia 0/25.03.2014 pag.1/6 Document nr. 20 Revizia 0/25.03.2014 pag.6/6