MINISTERULold.ms.md/_files/1457-Ordin%20cu%20privire%20la... · Web viewCu privire la organizarea...

MINISTERUL SĂNĂTĂŢII

AL REPUBLICII MOLDOVA

МИНИСТЕРСТВОЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

O R D I NП Р И К А З

11 aprilie 2008mun. Chişinău

nr. 40 - p § 1

Cu privire la organizarea concursului pentru ocuparea funcţiilor vacante de director a unor instituţii medico-sanitare publice raionale

În conformitate cu prevederile articolului 4 alineatul (2)1 din Legea ocrotirii sănătăţii nr. 411-XIII din 28 martie 1995 şi Hotărîrii Guvernului nr. 1079 din 2 octombrie 2007 „Pentru aprobarea Regulamentului privind numirea în funcţie pe bază de concurs a conducătorilor instituţiilor medico-sanitare publice”, cu modificările ulterioare,

O R D O N:

1. Se anunţă concurs pentru ocuparea funcţiilor vacante de director a unor instituţii medico-sanitare publice raionale, conform anexei nr. 1.

2. Se aprobă Metodologia evaluării candidaţilor pentru ocuparea funcţiilor vacante de director a unor instituţii medico-sanitare publice raionale, conform anexei nr. 2.

3. Direcţia resurse umane (dl Oleg Galbur):

3.1 Va asigura publicarea anunţului, conform anexei nr. 3, în mijloacele de informare în masă, inclusiv în presa republicană, afişarea pe avizierele instituţiilor respective şi plasarea pe pagina Web a Ministerului Sănătăţii, începînd cu data de 14 aprilie curent;

3.2 Va organiza recepţionarea dosarelor candidaţilor în perioada 14 aprilie – 12 mai 2008;

3.3 Va asigura informarea, la solicitare, a candidaţilor cu prevederile mecanismului de selectare prin concurs a candidaţilor la funcţiile vacante de director a instituţiilor medico-sanitare publice raionale.

Controlul executării ordinului în cauză mi-l asum personal.

Ministru Larisa CATRINICI

DRU

Anexa nr. 1la ordinul Ministerului Sănătăţiinr. 40 - p § 1din 11 aprilie 2008

L I S T A instituţiilor medico-sanitare publice raionale în care se anunţă

concurs pentru ocuparea funcţiei vacante de director

1) Spitalul Anenii Noi2) Centrul Medicilor de Familie Anenii Noi3) Spitalul Raional Basarabeasca 4) Centrul Medicilor de Familie Basarabesca 5) Spitalul Raional Cantemir 6) Centrul Medicilor de Familie Cantemir 7) Spitalul Raional Călăraşi8) Centrul Medicilor de Familie Călăraşi 9) Spitalul Raional Donduşeni 10) Centrul Medicilor de Familie Donduşeni11) Spitalul Raional Dubăsari12) Spitalul Raional Edineţ13) Centrul Medicilor de Familie Edineţ14) Spitalul Raional Floreşti 15) Centrul Medicilor de Familie Floreşti16) Spitalul Raional Ialoveni 17) Centrul Medicilor de Familie Ialoveni18) Spitalul Raional Leova 19) Centrul Medicilor de Familie Leova20) Centrul Medicilor de Familie Nisporeni 21) Spitalul Raional Rezina22) Centrul Medicilor de Familie Rezina23) Spitalul Raional Soroca 24) Centrul Medicilor de Familie Soroca 25) Spitalul Raional Ungheni26) Centrul Medicilor de Familie Ungheni

2


METODOLOGIAevaluării candidaţilor pentru ocuparea funcţiilor vacante de director a instituţiei medico-sanitare publice raionale

I. Noţiuni generale

1. Metodologia evaluării candidaţilor pentru ocuparea funcţiilor vacante de director a instituţiei medico-sanitare publice raionale (în continuare - Metodologia) este elaborată în conformitate cu prevederile „Regulamentului privind numirea în funcţie pe bază de concurs a conducătorilor instituţiilor medico-sanitare publice”, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.1079 din 2 octombrie 2007.

2. Metodologia are drept scop stabilirea mecanismului de evaluare şi selectare a candidaţilor pe criterii de cunoştinţe şi aptitudini pentru funcţia la care candidează.

3. Evaluarea candidaţilor se efectuează în strictă conformitate cu reglementările stabilite în acest sens, asigurându-se transparenţa, obiectivitatea, corectitudinea şi responsabilitatea persoanelor implicate în luarea deciziilor.

4. Evaluarea candidaţilor include următoarele etape:a) testarea cunoştinţelor teoretice în managementul sănătăţii publice;b) evaluarea nivelului de cunoaştere a limbilor de circulaţie internaţională;c) evaluarea abilităţilor de lucru la calculator;d) evaluarea proiectului de management a instituţiei respective;e) evaluarea calităţilor personale ale candidatului;f) examinarea dosarului candidatului.

II. Testul-grilă de verificare a cunoştinţelor teoretice

5. Testarea se efectuează pe suport de hîrtie, în baza unor chestionare (caiete de teste), cu verificare tip grilă în condiţii identice pentru fiecare candidat (toţi candidaţii răspund concomitent la aceleaşi întrebări în aceeaşi perioadă de timp).

6. Testarea are drept obiectiv evaluarea cunoştinţelor în domeniul managementului serviciilor de sănătate, în baza următoarelor criterii. a) Aptitudini manageriale

- a lua decizii manageriale şi a asigura executarea acestora;- a cunoaşte metodele şi formele de conducere;- a cunoaşte metodele psihologice de dirijare;- a crea mecanisme motivaţionale pentru colaboratori;- a construi relaţii interpersonale bazate pe parteneriat echipă.

b) Cunoştinţe în domeniul managementului serviciilor de sănătate- a planifica şi gestiona mijloace financiare, a elabora programe anuale de

activitate, devize de cheltuieli;

3

- a cunoaşte principiile de contractare, mecanismele de plată şi stimulare a angajaţilor;

- a promova principii de responsabilitate şi transparenţă în activitate;- a cunoaşte principiile moderne de dezvoltare a resurselor umane;- a proteja drepturile profesionale, economice şi sociale ale salariaţilor, a

cunoaşte prevederile legislaţiei muncii şi salarizării, a contractelor colective şi individuale de muncă;

- a cunoaşte legislaţia din domeniul ocrotirii sănătăţii şi asigurărilor obligatorii de asistenţă medicală, structura sistemului de sănătate şi fluxul serviciilor medicale;

- a implementa tehnologii informaţionale în prestarea serviciilor medicale;- a promova şi implementa principiile eticii şi deontologiei profesionale;- a implementa mecanisme de gestionare a calităţii şi de audit intern;- a dirija implementarea programelor naţionale în sănătate.

7. Testul-grilă de verificare a cunoştinţelor se elaborează de un colectiv de specialitate stabilit de către Ministerul Sănătăţii.

8. Testul-grilă conţine 30 de întrebări şi se desfăşoară pe parcursul a 45 de minute.

9. Fiecare întrebare are 5 variante de răspuns (a, b, c, d, e). Ponderea procentuală a întrebărilor va fi după cum urmează:

a) 40 la sută tip complement simplu, cu un singur răspuns corect din 5;b) 60 la sută tip complement multiplu, cu 2, 3 sau 4 răspunsuri corecte din 5.

10. Modul de verificare a întrebărilor este următorul:a) pentru întrebările tip complement simplu fiecare răspuns corect se notează cu 1 punct. În caz de marcare a unui răspuns incorect sau a două şi mai multe răspunsuri întrebarea se notează cu zero puncte;b) pentru întrebările tip complement multiplu fiecare variantă de răspuns se notează cu 0,2 puncte. Pentru răspunsuri corecte se adaugă puncte, iar pentru cele incorecte se scad puncte. Dacă suma rezultată este mai mare decât zero, întrebarea este notată cu această sumă, dacă este mai mică decât zero, întrebarea este notată cu zero puncte. Astfel, întrebările tip complement multiplu pot fi notate cu 1 punct, 0,6 puncte, 0,2 puncte, 0 puncte.

11. Informaţia privind modul de notare a întrebărilor testului-grilă se includ, în mod obligatoriu, în caietul de teste.

12. Întrebările pentru testul-grilă se elaborează conform următoarelor exigenţe:a) conţinutul să fie clar exprimat, excluzînd ambiguitatea şi capcanele;b) formularea să fie în strictă concordanţă cu bibliografia stabilită pentru concurs,

care va fi afişată pe pagina web a Ministerului Sănătăţii;c) bibliografia stabilită pentru concurs va fi redactată anual şi publicată pe pagina

web a Ministerului Sănătăţii la începutul anului calendaristic;

13. Secretarul Comisiei de concurs are următoarele atribuţii legate de desfăşurarea testului-grilă:

a) verifică sala de concurs îndepărtînd materialele care îi pot influenţa pe candidaţi la rezolvarea testului-grilă;

b) verifică prezenţa şi identitatea candidaţilor şi o consemnează în documentele de evidenţă;

4

c) distribuie candidaţilor, la ora stabilită pentru începerea probei, cîte un test-grilă;

d) precizează şi verifică modul de identitate a fiecărei lucrări, aplicînd pe fiecare test ştampila stabilită;

e) preia de la candidaţi, pe bază de semnătură, testele-grilă la finalizarea examenului de testare;

f) predă preşedintelui Comisiei de concurs în prezenţa celorlalţi membri şi candidaţilor, testele-grilă ale candidaţilor.

14. Membrii Comisiei de concurs, numiţi de Preşedinte, asigură în ziua testării condiţii ireproşabile de desfăşurare a probei.

15. Înainte de testare secretarul prezintă candidaţilor 5 variante de teste, varianta de examinare fiind selectată de către unul din candidaţii prezenţi în sală.

16. În timpul desfăşurării probei scrise, membrii Comisiei de concurs responsabili de asigurarea condiţiilor de desfăşurare a probei, vor respecta următoarele indicaţii privitor la această etapă a concursului:

a) nu dau candidaţilor nici o indicaţie asupra subiectelor, în plus faţă de cele care reiese din formularea întrebărilor din testul-grilă;

b) nu discută între ei şi nu vor rezolva întrebări;c) este interzis să se aşeze lîngă candidaţi sau să vorbească cu ei în timpul

testării, iar orice informaţie solicitata se va prezenta cu voce tare, pentru a fi auzită de toţi candidaţii;

d) nu părăsesc sala de concurs în timpul destinat testării;e) nu permit intrarea în sală a altor persoane, cu excepţia Preşedintelui şi

membrilor Comisiei de concurs.

17. În sala de concurs este interzisă utilizarea telefoanelor mobile şi altor mijloace tehnice de comunicaţie.

18. După repartizarea testelor-grilă, candidaţii sînt atenţionaţi asupra regulilor de completare a grilei (alăturat la prezenta Metodologie).

19. Din momentul începerii testării candidaţii nu pot părăsi sala de concurs.

20. Orice fraudă ce contravine disciplinei sau eticii concursului, se soldează cu excluderea candidatului din concurs. În acest caz se va întocmi un proces verbal semnat de persoanele responsabile de desfăşurarea probei scrise, în care sînt consemnate condiţiile, care au adus la eliminarea candidatului.

21. După expirarea timpului rezervat testării, candidaţii depun caietul de teste şi grila, fapt confirmat prin semnarea în documentele de evidenţă.

22. Fiecare test este evaluat, în prezenţa candidatului, de către doi membri ai Comisiei şi se apreciază conform grilei de corectare şi modalităţii de notare. Punctajul maxim este de 30 puncte.

III. Evaluarea proiectului de management al instituţiei

23. Proiectul de management a instituţiei are drept scop evaluarea modului în care candidatul analizează şi propune soluţii de rezolvare a temei.

24. Proiectul de management include următoarele compartimente:5

a) problemele existente în gestionarea instituţiei respective; b) propuneri de soluţionare a problemelor existente;c) perspectivele dezvoltării instituţiei respective (management, finanţe, resurse

umane, baza tehnico-materială, calitatea serviciilor medicale).

25. Proiectul de management vizează instituţia pentru care candidează. Informaţiile necesare pentru realizarea proiectului trebuie să fie libere la publicare şi obţinute în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

26. La cererea candidaţilor, instituţia respectivă/Centrul Naţional de Management în Sănătate pune la dispoziţia candidaţilor, în maximum 5 zile de la data solicitării, informaţia necesară pentru realizarea proiectului de management.

27. Proiectul de management trebuie să fie realizat individual de către candidat şi să rezolve tema într-un volum de maximum 8-10 pagini, tehnoredactate pe calculator, cu font de 14, interval 1,5.

28. Informaţia privind cerinţele faţă de proiectul de management se include în anunţul privind organizarea concursului.

29. Susţinerea proiectului se face în plenul Comisiei de concurs, pe durata a maximum 15 minute, plus 15 minute acordate pentru răspunsurile la întrebările adresate de membrii Comisiei de concurs.

30. În cadrul susţinerii proiectului de management candidatului se pot adresa următoarele categorii de întrebări:

a) întrebări deschise: cu scop de a atrage cît mai multe informaţii de la candidat, dezvoltînd datele furnizate de dosar;

b) întrebări închise: cu scop de a clarifica unele fapte, evenimente sau situaţii (despre experienţa de muncă anterioară, experienţa de conducere, etc.);

c) întrebări ipotetice: cu scop de a evalua răspunsurile candidatului asupra unor anumite situaţii sau evenimente ipotetice (cum ar proceda în administrarea cheltuielilor sau legate de personal, etc.);

d) întrebări de probă: cu scop de a clarifica unele aspecte prezentate de candidat.

31. Candidatului nu se adresează întrebări referitoare la opiniile sale politice, religie, etnie, sex, stare materială şi origine socială.

32. În urma prezentării proiectului de management, Comisia de concurs stabileşte nota pentru această probă de evaluare prin acordarea de către fiecare membru a 0-20 puncte, nota finală fiind calculată ca media aritmetică a notelor acordate de fiecare membru al Comisiei (fişa de evaluare se alătură la prezenta Metodologie).

33. Proiectul de management se depune Comisiei după prezentarea în plenul Comisiei.

34. Pe parcursul prezentării proiectului de management a instituţiei respective, membrii Comisiei completează fişa de evaluare a calităţilor personale a candidatului (se alătură Metodologiei), care include:

a) aptitudini de comunicareb) aptitudini şi cunoştinţe manageriale c) ambiţii profesionale d) motivare

6

e) potrivire de post f) autocontrol g) impresie generală.

IV. Departajarea candidaţilor

35. Departajarea candidaţilor se efectuează în baza următoarelor criterii:a) Rezultatele testării (0 - 30 puncte)b) Rezultatele proiectului de management (0 - 20 puncte)c) Rezultatele evaluării calităţilor personale (1 - 10 puncte)d) Cunoaşterea limbilor de circulaţie internaţională (0 - 5 puncte);e) Abilităţi de operare la calculator (0 - 5 puncte);f) Evaluarea dosarului:

- specialităţi concomitente cu medicina: administrare publică, economie, management, drept (o specialitate - 10 puncte);

- studii de masterat în managementul sănătăţii publice, inclusiv peste hotarele ţării (15 puncte);

- grad ştiinţific (15 puncte);- categorie de calificare în managementul sanitar (II - 3 puncte; I - 5 puncte;

superioară - 7 puncte);- activitate în cadrul autorităţilor administraţiei publice centrale de

specialitate/structurilor teritoriale de specialitate ale autorităţilor administraţiei publice locale (pînă la 5 ani - 3 puncte, mai mult de 5 ani - 5 puncte);

- cursuri de instruire în ultimii 7 ani în domeniul sănătăţii publice peste hotarele republicii, cu o durată nu mai puţin de 2 săptămîni, confirmate prin acte de participare (1 instruire - 3 puncte);

- publicaţii ştiinţifice în ultimii 7 ani în domeniul managementului sanitar (ca primul autor): 1 publicaţie în reviste naţionale (1 punct); 1 publicaţie în reviste de peste hotare (3 puncte); 1 monografie în domeniul managementului sanitar, recenzată de Consiliul de Experţi a Ministerului Sănătăţii (7 puncte).

36. Evaluarea nivelului de cunoaştere a limbilor de circulaţie internaţională (engleza, franceza, germana) şi a abilităţilor de lucru la calculator se va efectua de către specialişti în domeniu, candidaţii fiind apreciaţi cu 0-5 puncte.

37. Evaluarea nivelului de cunoaştere a limbilor de circulaţie internaţională se efectuează în baza unui test oral, ce include citirea unui text, relatarea, traducerea şi răspunsuri la întrebări asupra textului (fişa de evaluare se alătură la prezenta Metodologie).

38. Evaluarea abilităţilor de lucru la calculator va include următoarele: perfectarea unui document în Word, tabele în Word şi Excel, prezentare în Power Point, accesarea şi utilizarea reţelei globale Internet, expedierea şi recepţionarea mesajelor electronice (fişa de evaluare se alătură la prezenta Metodologie).

39. Punctajul final al fiecărui candidat este egal cu suma de puncte obţinute la probele de concurs.

40. În baza punctajului final al candidaţilor se întocmesc, pentru fiecare post scos la concurs, în ordine descrescătoare, listele finale ale concursului de selecţie.

7

41. Învingător în concurs se consideră candidatul care a acumulat cel mai mare număr de puncte.

42. În cazul acumulării de către candidaţi a unui număr egal de puncte, departajarea candidaţilor se face pe baza punctelor obţinute la testul-grilă, iar la menţinerea egalităţii pe baza punctelor acumulate la evaluarea calităţilor personale ale candidatului.

VI. Modul depunerii contestărilor

43. Concomitent cu aprobarea Comisiei de concurs, pentru a decide asupra temeiniciei contestărilor depuse, se constituie Comisia de examinare a contestărilor.

44. Comisia de examinare a contestărilor se constituie din preşedinte şi 2 membri, specialişti în domeniu.

45. Preşedintele şi membrii Comisiei de examinare a contestărilor nu pot fi membri ai Comisiei de concurs. Componenţa comisiei este aprobată de către preşedintele Comisiei de concurs.

46. Comisia de examinare a contestărilor activează din momentul începerii concursului.

47. Contestările se depun nu mai tîrziu de 24 de ore de la momentul afişării rezultatelor.

48. Comisia examinează cererea de contestare a candidatului cu privire la respingerea dosarului, rezultatul testului-grilă, rezultatul final al concursului şi prezintă concluziile sale preşedintelui Comisiei de concurs.

49. Deciziile Comisiei de examinare a contestărilor sînt definitive şi se comunică candidatului în termen de 48 de ore de la momentul înregistrării cererii de contestare.

VII. Dispoziţii finale

50. În termen de 72 de ore de la afişarea rezultatelor concursului şi soluţionarea contestărilor, Preşedintele şi membrii Comisiei de concurs semnează procesul verbal cu rezultatele concursului.

51. Lucrările scrise ale candidaţilor, precum şi toate documentele întocmite pentru organizarea şi desfăşurarea concursului se păstrează timp de 5 ani în arhiva Ministerului Sănătăţii.

8

Reguli de completare a grilei1. Căsuţele ce corespund răspunsurilor considerate corecte se vor completa uniform,

iar restul se vor lăsa neatinse:Întrebare tip complement simplu, cu un singur răspuns corect din 5

Care este cel mai important rol al AMP într-un sistem de sănătate?A decizional;B de prim contact cu pacientul;C de conexiune cu alte servicii;D de diagnosticare;E de tratament.

Exemplu de completare corectă:

A B C D E

Exemple de completări incorecte:

A B C D E

A B C D E

A B C D E

Întrebare tip complement multiplu, cu 2, 3 sau 4 răspunsuri corecte din 5Identificaţi ce prevăd schimbările structurale, preconizate în asistenţa medicală

spitalicească:A decentralizare raţională;B extinderea şi creşterea capacităţii spitalelor;C diminuarea autonomiei prestatorului;D excluderea continuităţii;E schimbarea managementului spitalicesc.

Exemplu de completare corectă:

A B C D E

Exemple de completări incorecte:

A B C D E

A B C D E

2. Nu se admit grile completate incorect, care pot produce interpretări eronate la aprecierea răspunsului.

9

3. Nu se va folosi altă hârtie în afara caietelor de teste şi a grilei.4. Nu se admit semne distinctive pe grilă, deoarece acestea pot atrage anularea

ulterioară a acesteia. 5. Candidaţii care comit greşeli, fac ştersături, corecturi pe grilă şi doresc să o

transcrie, primesc la solicitare altă grilă. Cele folosite iniţial vor fi anulate pe loc de către persoana responsabilă prin “Anulat”, ora, semnătura.

6. Conform instrucţiunilor, candidaţii vor folosi zona de antrenament pentru a testa pixul.

Modul de notare a răspunsurilor în funcţie de răspunsul corect şi răspunsul candidatului la concurs

1. Întrebare tip complement simplu, cu un singur răspuns corect din 5:

A B C D E

- răspuns corect – A; răspunsul candidatului – A. Întrebarea se notează cu un punct.

A B C D E

- răspuns corect – A; răspunsul candidatului – B. Întrebarea se notează cu zero puncte.

2. Întrebare tip complement multiplu, cu 2, 3 sau 4 răspunsuri corecte din 5:

A B C D E

+0,2 +0,2 +0,2 +0,2 +0,2- răspunsuri corecte – B, C, D; răspunsurile candidatului – B, C, D. Răspunsurile A

şi E, care sunt incorecte, nu au fost marcate. Pentru ele se adaugă puncte. Astfel, suma rezultată este 1 şi întrebarea se notează cu un punct.

A B C D E

+0,2 +0,2 +0,2 +0,2 - 0,2- răspunsuri corecte – B, C, D; răspunsurile candidatului – B, C, D, E. Răspunsul A, care

este incorect, nu a fost marcat. Pentru el se adaugă puncte. Răspunsul E, care este incorect, a fost marcat. Pentru el se scad puncte. Astfel, suma rezultată este 0,6. Întrebarea se notează cu 0,6 puncte.

A B C D E

+0,2 +0,2 - 0,2 +0,2 - 0,2- răspunsuri corecte – B, C, D; răspunsurile candidatului – B, D, E. Răspunsul A, care este

incorect, nu a fost marcat. Pentru el se adaugă puncte. Răspunsul E, care este incorect, a fost marcat. Pentru el se scad puncte. Răspunsul C, care este corect, nu a fost marcat. Pentru el se scad puncte. Astfel, suma rezultată este 0,2. Întrebarea se notează cu 0,2 puncte.

A B C D E

- 0,2 +0,2 - 0,2 -0,2 - 0,2- răspunsuri corecte – B, C, D; răspunsurile candidatului – A, B, E. Răspunsurile A

şi E care sunt incorecte, au fost marcate. Pentru ele se scad puncte. Răspunsurile C şi D,

10

care sunt corecte, nu au fost marcate. Pentru ele se scad puncte. Astfel, suma rezultată este mai mică decât zero. Întrebarea se notează cu zero puncte.


Comisia de concurs pentru suplinirea funcţiei de director al ________________________________________________

Fişa de evaluare a testului grilă (0-30 puncte)

Candidat ______________________________ Postul solicitat _________________________

Data evaluării ________________________

Punctajul total ________________________

Semnătura candidatului _______________________

Membrii Comisiei de concurs:

Nume, prenume ______________________________ Semnătura ___________

Nume, prenume ______________________________Semnătura ___________

11



Fişa de evaluare a proiectului de management (0-20 puncte)


Data evaluării ________________________

I. Prezentarea proiectului de management:

1. Problemele prioritare în activitatea instituţiei respective -

2. Propuneri de soluţionare a problemelor existente -

3. Perspectivele dezvoltării instituţiei respective: -management - finanţe - resurse umane -baza tehnico-materială -calitatea serviciilor medicale -

II. Răspuns la întrebări pe marginea proiectului de management -

Punctajul total pentru proiectul de management (0-20 puncte):

Evaluator _________________________

12

MINISTERUL SĂNĂTĂŢII Comisia de concurs pentru suplinirea funcţiei de director al

____________________________________________

Fişa de evaluare a calităţilor personale ale candidatului

_______________________________________________ Evaluatorul notează cu numărul respectiv de puncte pentru fiecare indicator

1. Aptitudini de comunicare _______________________- Excelente (10 - 9,5)- Foarte bune (9,4 - 9,0)- Acceptabile (8,9 - 7,0)- Minime (6,9 - 5,0)- Insuficiente (4,9 - 1,0)

2. Aptitudini şi cunoştinţe manageriale___________________ - Excelente, capabil să îşi asume postul fără o pregătire prealabilă (10 - 9,5) - Foarte bune, este necesară puţină pregătire (9,4 - 9,0) - Bune, are cunoştinţe elementare, dar este capabil să înveţe (8,9 - 7,0) - Necesită multă pregătire (6,9 - 5,0) - Nu are aptitudini manageriale (4,9 - 1,0)3. Ambiţii profesionale____________________________

- Fixează obiective foarte ambiţioase (10 - 9,5)- Scopuri de nivel înalt (9,4 - 9,0)- Obiective de nivel mediu (8,9 - 7,0)- Obiective limitate, nu este foarte ambiţios (6,9 - 5,0)- Se bazează pe alţii prea des, obiective minime (4,9 - 1,0)

4. Motivare___________________________ - Motivare excelentă, dorinţă puternică de a munci (10 - 9,5) - Foarte interesat de post; pune multe întrebări (9,4 - 9,0)- Dorinţă de a munci (8,9 - 7,0)- Puţin interesat de post (6,9 - 5,0)- Nu este interesat de post, impasibil (4,9 - 1,0)

5. Potrivire de post_________________________ - Excelent pentru acest post (10 - 9,5)- Foarte bun pentru acest post (9,4 - 9,0)- Satisfăcător pentru acest post (8,9 - 7,0)- Incert pentru acest post (6,9 - 5,0)- Nesatisfăcător pentru acest post (4,9 - 1,0)

6. Autocontrol_________________________________ - Are o excelentă abilitate de a se controla (10 - 9,5)- Siguranţă de sine, încredere în capacitatea de a rezolva problemele (9,4 - 9,0)

- Autocontrol mediu (8,9 - 7,0) - Pare suprasolicitat, nervos (6,9 - 5,0) - Greoi, pare preocupat, îngrijorat (4,9 - 1,0)

7. Impresie generală_____________________________ - Excelentă (10 - 9,5)- Foarte bună (9,4 - 9,0)- Bună (8,9 - 7,0)- Satisfăcătoare (6,9 - 5,0)- Nesatisfăcătoare (4,9 - 1,0)

Nota finală a evaluării calităţilor personale ale candidatului se calculează ca medie aritmetică a notelor acordate la fiecare dintre cei 7 indicatori evaluaţi.

Rezultat final: __________

Astfel, solicitantul este un candidat: - Foarte potrivit (10 - 9,5) - Potrivit (9,4 - 9,0) - Destul de potrivit (8,9 - 7,0) - Posibil, dar pentru un alt post (6,9 - 5,0)

13

- Nepotrivit (4,9 - 1,0)

Membru al Comisiei ____________________ ______________ _____________ Nume, prenume (semnătura) (data)



Fişa de evaluare a nivelului de cunoaştere a limbilor de circulaţie internaţională (0-5 puncte)

Candidat ______________________________ Limba de circulaţie internaţională __________________ Data evaluării ________________________

I. Citirea textului -

II. Relatarea textului -

III. Traducerea textului -

IV. Răspunsuri la întrebări asupra textului -

Punctajul total pentru cunoaşterea limbilor de circulaţie internaţională (0 - 5 puncte):

Evaluator _________________________

Evaluator _________________________

14



Fişa de evaluare a abilităţilor de lucru la calculator(0-5 puncte)


Data evaluării ________________________

I. Perfectarea unui document în Word -

II. Perfectarea tabelei în Word şi Excel -

III. Prezentare în Power Point -

IV. Expedierea şi recepţionarea mesajelor electronice (poşta electronică) - V. Accesarea şi utilizarea reţelei globale Internet -

Punctajul total pentru abilităţile de lucru la calculator (0-5 puncte):

Evaluator _________________________

Evaluator _________________________

15


A N U N Ţprivind organizarea concursului pentru ocuparea funcţiilor vacante de

conducători ai unor instituţii medico-sanitare publice raionale

Ministerul Sănătăţii (2009, Chişinău, str. Vasile Alecsandri, 2) anunţă concurs pentru ocuparea funcţiilor vacante de:

1) Spitalul Anenii Noi2) Centrul Medicilor de Familie Anenii Noi3) Spitalul Raional Basarabeasca 4) Centrul Medicilor de Familie Basarabesca 5) Spitalul Raional Cantemir 6) Centrul Medicilor de Familie Cantemir 7) Spitalul Raional Călăraşi8) Centrul Medicilor de Familie Călăraşi 9) Spitalul Raional Donduşeni 10) Centrul Medicilor de Familie Donduşeni11) Spitalul Raional Dubăsari12) Spitalul Raional Edineţ13) Centrul Medicilor de Familie Edineţ14) Spitalul Raional Floreşti 15) Centrul Medicilor de Familie Floreşti16) Spitalul Raional Ialoveni 17) Centrul Medicilor de Familie Ialoveni18) Spitalul Raional Leova 19) Centrul Medicilor de Familie Leova20) Centrul Medicilor de Familie Nisporeni 21) Spitalul Raional Rezina22) Centrul Medicilor de Familie Rezina23) Spitalul Raional Soroca 24) Centrul Medicilor de Familie Soroca 25) Spitalul Raional Ungheni26) Centrul Medicilor de Familie Ungheni

La concurs pot participa cetăţenii Republicii Moldova cu studii superioare medicale, fără antecedente penale, cu stagiu de muncă în domeniul ocrotirii sănătăţii de cel puţin 5 ani.

Evaluarea candidaţilor se va desfăşura prin: a) testarea cunoştinţelor teoretice în managementul sănătăţii publice;b) evaluarea nivelului de cunoaştere a limbilor de circulaţie internaţională;

16

c) evaluarea abilităţilor de lucru la calculator;d) evaluarea proiectului de management a instituţiei respective;e) evaluarea calităţilor personale ale candidatului;f) examinarea dosarului candidatului.

Candidaţii vor fi evaluaţi în baza următoarelor criterii:

a) aptitudini manageriale- a lua decizii manageriale şi a asigura executarea acestora;- a cunoaşte metodele şi formele de conducere, a lucra cu informaţia;- a cunoaşte metodele psihologice de dirijare;- a crea mecanisme motivaţionale pentru colaboratori; - a construi relaţiile interpersonale, excluzînd abuzul de serviciu.

b) cunoştinţe şi abilităţi în domeniul managementului serviciilor de sănătate- a planifica şi gestiona mijloacele financiare, a elabora programe anuale de

activitate, devize de cheltuieli;- a promova principii de responsabilitate şi transparenţă în activitate;- a cunoaşte principiile moderne de dezvoltare a resurselor umane;- a proteja drepturile profesionale, economice şi sociale ale salariaţilor,

respectarea prevederilor legislaţiei muncii şi salarizării, a contractelor colective şi individuale de muncă;

- a implementa tehnologii informaţionale în prestarea serviciilor medicale;- a promova şi implementa principiile eticii şi deontologiei profesionale;- a implementa mecanisme de gestionare a calităţii şi de audit intern;- a dirija implementarea programelor naţionale în sănătate.

Proiectul de management vizează instituţia pentru care candidează şi include următoarele compartimente:

a) problemele existente în gestionarea instituţiei respective; b) propuneri de soluţionare a problemelor existentec) perspectivele dezvoltării instituţiei respective (management, finanţe, resurse

umane, baza tehnico-materială, calitatea serviciilor medicale).Pe parcursul prezentării proiectului de management se vor evalua şi calităţile

personale ale candidatului: - aptitudini de comunicare- aptitudini şi cunoştinţe manageriale- ambiţii profesionale- motivare- potrivire de post- autocontrol- impresie generală.

La înscrierea pentru concurs, candidaţii vor depune un dosar, care include următoarele acte:

- cerere pentru participare la concurs cu menţionarea postului solicitat- Curriculum vitae- copia buletinului de identitate- copiile diplomelor de studii universitare şi postuniversitare- copia diplomei de studii de masterat în managementul sănătăţii publice, inclusiv

peste hotare (pentru titulari)- copia carnetului de muncă

17

- copiile atestatelor ce confirmă gradul şi titlul ştiinţific (pentru titulari) - copia certificatelor de formare profesională continuă, inclusiv peste hotare (pentru

titulari) şi de calificare profesională- copiile publicaţiilor, inclusiv peste hotare (pentru titulari)- certificatul medical - cazierul judiciarCopiile documentelor se prezintă concomitent cu documentele originale pentru a

confirma veridicitatea lor sau pot fi autentificate de notar.

Dosarele pot fi depuse la Ministerul Sănătăţii, bir. 105-A, în termen pînă la 12 mai 2008, între orele 800-1700, cu excepţia zilelor de sîmbătă şi duminică.

Persoana responsabilă de recepţionarea dosarelor şi furnizarea informaţiilor suplimentare referitor la organizarea concursului - dna Maria Cumpănă, şef adjunct Direcţia resurse umane, tel. 26-88-36; [email protected].

Bibliografie (este accesibilă în biblioteca USMF „Nicolae Testemiţanu”):

1. Noua Sănătate Publică, Theodore H. Tulchinsky, Elena Varinkova2. Managementul în sistemul de sănătate, Constantin Eţco3. Sănătate Publică şi Management, Dumitru Tintiuc, Iulian Grossu4. Bazele legislaţiei în sistemul sănătăţii publice, Tatiana Novac-Hreplenco, Ion Dodon5. Asistenţa medicală primară - noţiuni şi principii, Ala Nemerenco6. Managementul serviciilor spitaliceşti, Mihai Ciocanu, Ludmila Topchin, Oleg Hîncu7. Managementul serviciului de urgenţă în sistemul sănătăţii publice al Republicii Moldova, Gheorghe Ciobanu8. Psihologie Managerială, Constantin Eţco, Margareta Cărăruş, Elena Davidescu9. Promovarea Sănătăţii, Grigore Friptuleac, Ghenadie Curocichin, Valeriu Chicu10. Comunicarea în sănătatea publică, Ala Nemerenco, Margarita Cărăruş11. Legislaţia în vigoare în domeniul ocrotirii sănătăţii.

18

mailto:[email protected]

MINISTERULold.ms.md/_files/1457-Ordin%20cu%20privire%20la... · Web viewCu privire la organizarea...

Documents

Transcript of MINISTERULold.ms.md/_files/1457-Ordin%20cu%20privire%20la... · Web viewCu privire la organizarea...