. ..

.'iI"

1,,

\~

,_/

I

J10...

ROMANIA

MINISTERUL JUSTITIEI

N'r'.4' 0/ 6 G71!.ofi.2oo~

Contract colectiv de munel la nivelul 2ruDurilor de unititidin sistemul iustitiei

CAPITOLUL IDispozitii generale

Art. 1 -Partile contractului colectiv de munca - ,MinisterulJustitiei, reprezentatprin ministruljustitiei ~i salariapi unitaplor din sistemul justitiei, reprezentati de Federapa Nationala a Sindicatelor"Justitia", afiliati la Confederatia Sindicala Nationala "Meridian"- , reprezentative potrivit Legii nr.130/1996 privind contractul colectiv de. munca, republicata, pe deplin legale ~i libere in negociereaprezentului contract colectiv de munca, se obliga sa respecte toate prevederile acestuia.

Art. 2 - Prin prezentul contract se stabilesc, in conditiile legii, drepturile ~i obligatiile reciproceale Partilor cu privire la unele aspecte referitoare la:

(a) incheierea, executarea, modificarea, suspendarea ~i incetarea contractului individual demunca;(b) timpul de munca ~itimpul de odihna;(c) con~tiile ~i timpul de munca, respectiv de odihna, securitatea, sanatatea in mundi,salarizarea, protecpa sociala a salariatilor ~ialte drepturi;(d) pregatirea ~iperfectionarea profesionala;(e) drepturile ~iobligatiile ce decurg din raporturile de munca;

Art.. 3 - (1) Prevederile acestui contract se aplica personalului auxiliar de specialitate, economic,administrativ ~i de serviciu din cadrul instantelor judecatore~ti, incadrat pe baza unui contract individualde munca.

(2) In sensul prezentului contract, prin administrafie se intelege M;inisterul Justitiei ~iconducerea instantelor judecatore~ti.

Art. 4 - (1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar in aplicarea prevederilor prezentului contractcolectiv de munca, Partile au convenit sa instituie,lIOComisie paritarii, compusa din reprezentanti aiPartilor semnatare ale prezentuIui contract (cate 3 persoane de fiecare parte).

(2) Comisia se va intruni la cererea oriciiruia dintre membrii sai, in termen de maximum 15 zilelucratoare de la formularea cererii ~iva adopta hotarari in prezenta a 3/4 din numiirul total al membrilor.

(3) Comisia va fi prezidati, prin rotape, de cate un reprezentant al fiecarei Parti, ales in ~edintarespectiva.

(4) Howarea adoptata potrivit alin. (2) are putere obligatorie pentru partile contractante.(5) Comisia paritarii este imputemicita sa interpreteze prevederile contractului colectiv de

munca, la solicitarea uneia dintre Parti.(6) La cererea administratiei sau a organizatiilor sindicale, comisia paritara poate verifica

masura in care clauzele prezentuIui contract sunt in concordantii cu prevederile legale.(7) Comisia paritarii este imputemicita sa analizeze ~i sa solutioneze, in limitele ~i in conditiile

legii, problemele ce apar in aplicarea prezentului contract, tinand seama de posibilitatile concrete desolutionare ale ac~stora.

..Art. 5.. (I) Prezentul' contract colectiv de munca se incheie pe operi~~i produceefecte incepand cu data de inregistriirii potrivit legii.

(2) Cu cel putin 30 de zile inainte de expirarea acestui contract, Partile pot conveni asupraprelungirii acestuia, in acele~i conditii, cu negocierea unora dintre clauzele sale sau cu negocierea unorclauze noi.

1

..-

-Ii;.

1

'~,

~

J

Art. 6 -Reprezentantii Partilor contractului colectiv de muncii pot verifica modul in care suntrespectate c1auzeleacestuia.

Art. 7 - (1) Administratia ~i organizatiile sindicale se recunosc ca parteneri de dialog socialpermanent.

(2) Partile convin sa faca eforturi in vederea promoviirii unui climat normal de munca, curespectarea prevederilor legii, a contractului colectiv de munca, a drepturilor ~i intereselororganizatiilor sindicale ~isalariaplor.

Art. 8 - (1) Organizatiile sindicale au urmatoarele drepturi:(a) de a-~i reprezenta la orice nivel membrii, in situatii legate de contractele colectivede munca, de legislatia socio-profesionala ~i de ansamblul problemelor socio-economice ce-i intereseazii;(b) de a face propuneri administratiei pentru imbunatiitirea activitatii la nivelullocului demunca sau pe ansamblul unitiitilor;(c) de a organiza activitiiti conform statutelor proprii, contractelor colective de munca ~iintelegerilor cu administratia;(d) de a intreprinde actiuni educative pe probleme de interes sindical sau profesional.

(2) Pre~edintele organizapei sindicale sau inlocuitorul de drept al acestuia~i secretarul generalbeneficiazii de reducerea programului lunar de lucru cu 4 zile, conform art. 35 din Legea nr.54/2003 asindicatelor, pentru indeplinirea unor activitiiti sindicale care justifica absenta din unitate.

(3) Conducerea instantelor unde functioneazii persoanele previizute la alineatul (2) va fiinformatii de catre acestea, in scris, cu 48 de ore inainte, asupra datelor calendaristice care fac obiectulreducerii de program pentru a nu se produce perturbari ale activitiitii curente.

Art. 9 - (1) Membrii organizapei sindicale nu pot sa intervina in chestiuni ce tin exclusiv deconducerea instantei.

(2) Reprezentantii administratiei nu pot interveni in problemele salariatilor ce tin de competentaorganizatiilor sindicale.

Art. 10 - (1) Administratia se obliga sa asigure, in conditiile legii, accesul organizatiilorsindicale la documentele care nu au caracter secret ce Ie sunt necesare pentru a-~i desta~ura activitatealegatii de apiirarea intereselor salariatilor, potrivit legii ~istatutelor proprii.

(2) Organizatiile sindicale se obliga sa pastreze confidenpalitatea documentelor cu acestcaracter.

(3) Organizatiile sindicale vor pune la dispozitia unitiitii documentele legale de constituire inbaza Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicatii ~i a Legii nr. 54/2003 asindicatelor.

Art. 11 - Administratia va remite organizatiilor sindicale reprezentative copii alehotararilor, instrucpunilor, deciziilor, precum ~i eventualele propuneri de modificare privitoare ladomeniile vizate de prezentul contract, in termen de 4t de ore de la emiterea lor.

Art. 12 - Obligatiile previizute la art. 11 revin ~iorganizatiilor sindicale fata de administratie, incazul hotiirarilor in domenii vizate de prezentul contract colectiv de munca.

Art. 13 - In scopul apiiriirii intereselor sociale ale membrilor lor, organizatiile sindicale audreptul de a primi, la cerere, informapi ~i documente necesare pentru negociereacontractului colectiv de munca, precum ~i cele privind constituirea ~i folosirea fondurilor destinateimbuniitiitiriiconditiilor de munca, securitiitii ~isanatiitii in munca.

Art. 14- Pentru discutarea unor probleme de interes comun, administratia ~i organizatiilesindicale vor lua masuri pentru asigurarea participarii reprezentantilor ambelor parti.

Art. 15 - La ~edintele organelor de conducere ale federatiei sindicale sau organizatiilor sindicalela care se discutii probleme de interes comun, ce vizeazii raporturile juridice de munca,-pot participa cainvitati reprezentanti ai administrapei.

CAPITOLUL IITimpul de munci ,i timpul de odihna

Art.16 - (1) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore pesaptamanii, care se rea1izeaziiprin saptamana de lucru de 5 zile.

2

.

1

i

\

'/.

L

JIi..

(2) La locurile de mundi unde, datoriti specificului activititii, nu existi posibilitatea incadnlriiin durata nonnala a timpului de lucru, se pot stabili fonne specifice de organizare a duratei timpului delucru, dupa caz, in turd, turd continua, program fractionat.

Art. 17 - Orele de incepere ~i de tenninare a programului zilnic de lucru se stabilesc prinRegulamentul de ordine interioara al instantelor judecatore~ti.

Art. 18 - (1) Zilele de repaus saptamanal se acorda, confonn reglementarilor legale, de regulasambata ~iduminica.

(2) Pentru salariatii care lucreaza in locuri de munca cu activitate continua, zilele de repaussaptamanal pot fi ~i altele, acestea fiind stabilite prin grafice de catre conducerea unitatii, dar c~l putin 0dati la 2 luni fiecare salariat va beneficia de 0 sambati ~i 0 duminica libere consecutive. In cazuriexceptionale, cu acordul salariatilor, aceste zile pot fi cumulate pe 0 perioada mai mare.

Art. 19 - Reprezinti ore suplimentare timpul lucrat, la solicitarea conducerii instantei, pestedurata nonnala a timpului de lucru cu respectarea prevederilor legale aplicabile fiecarei categorii desalariati.

Art. 20 - (1) Pentru personalul auxiliar de specialitate, orele lucrate, din dispozitiaconducatorului instantei, peste durata nonnala a timpului de munca sau in zilele de sarbatori legale orideclarate ca' zile nelucratoare, de catre personalul incadrat in functii de executie, pot fi recuperate inurmatoarele 30 de zile sau, la cererea celor in cauza pHititemajorat cu un spor de 100% din salariul debaza. Numarul orelor suplimentare nu poate dep~i 360 de ore intr-un an.

(2) Pentru functionarii publici ~i personalul contractual, orele prestate peste durata nonnalii atimpului de lucru se vor plati cu un spor din salariul de baza, dupa cum urmeaza:

a) 75% din salariul de baza pentru primele doua ore de depa~irea duratei nonnale a zilei de lucru;b) 100% din salariul de baza pentru orele urmatoare. Cu spor de 100% se platesc ~i orele lucrate in

zilele de repaus saptamanal sau in celelalte zile in care, in confonnitate cu reglementarile in vigoare, nuse Iucreaza.

(3) Munca prestati potrivit alin. (2) poate fi compensati cu timp liber corespunziitor, la cerere,in conditiile in care otele suplimentare nu au fost pliitite.. (4) Munca peste durata nonnala a timpului de lucru poate fi prestati ~i sporurile prevazute laalin. (I) se pot plati numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de conducatorul instantei,tara a se dep~i 360 de ore anual.

Art. 21 - Salariatii care, prin natura atributiilor de serviciu, presteaza in mod sistematic,activititi peste durata nonnala a timpului de lucru sau desta~oara sistematic activitati in zilelenelucratoare ~i carora nu li se poate acorda timp liber corespunzator primesc, in raport cu depa~ireaprogramului de lucru, in locul drepturilor previizute la art. 20, un spor de 20 -25% calculat la salariul debaza brut ~i care face parte din acesta. Categoriile de salariati ~i conditiile de acordare a sporului pentrumunca sistematica peste programul normal de lucru se stabilesc de ministrul justitiei.

. Art. 22 - (1) Femeile gravide ~i cele care J1apteaza nu i~i vor putea des~ura activitatea inlocuri de munca cu conditii vatamatoare grele sau periculoase ori contraindicate medical ~i nu vor puteafi chemate sa presteze ore supIimentare.

(2) Femeile gravide, cele care alapteaza ~i cele care se gasesc in situatiile previizute la alin. (I),vor fi trecute la alte locuri de munca, tara ca prin aceasta sa Ii se diminueze salariul.

Art. 23 - Salariatii au dreptul, potrivit legii, la concediu de odihna anual, platit, zile libere platitein scopul unor evenimente familiale deosebite, concedii de studii ~iconcedii tara plati pentru rezolvareaunor situatii personale.

Art. 24 - (1) Pentru cei care se incadreaza in munca sau i~i reiau activitatea in timpul anului,durata concediului de odihna se va stabili proportional cu perioada lucrati cuprinsa intre data inceperiiactivititii ~i s~itul anului calendaristic respectiv, in raport cu vechimea in munca, stabiliti potrivitlegii. Pentru personalul auxiliar de specialitate, durata concediului anual de odihna se stabile~te potrivitLegii nr. 567/2004,republicati, indiferent de vechimea in munca.

(2) Pentru salariatii cu contract individual de munca pe 0 perioada detenninata, concediul deodihna se va calcula in functie de durat4 timpului lucrat in raport cu vechimea in munca.

Art. 25 - La desfacerea contractului individual de munca inainte de efectuarea concediului deodihnii, salariatul are dreptulla compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat.

Art. 26 - (1) Programarea concediilor de odihna se face la s~itul anului pentru anul unnator,de comun acord cu salariatul, de regula in perioada vacantei judecatore~ti.

3

..

1

'''--/

G

...

(2) Intreruperea' sau reprogramarea concediului de odihna intervine in cazurile prevazute deactele nonnative in vigoare.

Art. 27 - (I) In cazurile de intrerupere a concediului de odihna, salariatul are dreptul saefectueze restuI zilelor de concediu de odihna, dupa ce au incetat situatiile respective sau, cand nu esteposibil, la 0 datii stabilitii printr-o noua programare in cadrul acelui~i an calendaristic.

(2) In cazul intreruperii concediului de odihna, indemnizatia de concediu de odihna nu serestituie, ci se va proceda la regularizarea platilor, in raport cu indemnizatia de concediu aferenta zilelorde concediu neefectuat, cu salariul ~i alte drepturi cuvenite salariatului pentru perioada lucrata dupaintreruperea concediului.

(3) La data programatii pentru efectuarea piirtii restante a concediului de odihna se acordasalariatului indemnizatia de concediu cuvenitii pentru aceastiiparte.

Art. 28 - (I) Salariatii care au lipsit de la serviciu intregul an calendaristic, fiind in incapacitatetemporara de munca, in concediu pHitit pentru sarcina ~i lehuzie ~i in continuare pentru cre~tereacopilului pana la implinirea varstei de 2 ani ori a copiluluicu handicap pana la 3 ani ~i in concediu fiiraplatii, nu au dreptQlla concediu de odihna pe acel an.

(2) In cazul in care perioadele prevazute la alineatul precedent au fost de 12 luni sau mai mari ~is-au intins pe 2 sau mai multi ani calendaristici consecutivi, salariatii au dreptulla un singur concediu deodihna, acordat in anul reinceperii activitiitii, in masura in care nu au efectuat concediul in anul in careau intervenit situatiile respective.

Art. 29 - (I) Concediul anual de 'odihna poate fi ftactionat la solicitarea salariatului, una dinftactiuni trebuind sa fie de cel putin 15 zile lucratoare.

(2) Pentru motive temeinice, concediul de odihna se poate efectua in cursul anului urmator.Art. 30 - Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este pennisa numai in cazul

incetiirii contractului individual de munca.Art. 31 - Orice conventie prin care se renunt! total sau in parte la drepturile privind concediile

de odihna este interzisa.Art. 32 - Pentru rezolvarea unor situatii personale prevazute de lege, salariatii au dreptul la

concedii fiiIi plata, pana la un an, cu acordul sindicatului ~ial unitiitii.

CAPITOLUL InConditii de munca, seeuritatea ,i sanatatea in munea

Art. 33 - (I) Piirtile se obliga sa depuna eforturile necesare pentru ameliorarea continua aconditiilor de munca.

(2) Administratia are obligatia sa creeze toate,fonditiile necesare in vederea asiguIirii siinatatii~ivietii salariatilor, pentru prevenirea accidentelor de munca sau imboInavirilor profesionale.

Art. 34 - Salariatii au obligatia de a avea in grija propria sanatate ~i securitate, precum ~i peaceea a altor persoane ce pot fi afectate de actiunile lor in timpul de lucru, in care scop sunt obligati sarespecte Legea protectiei muncii Dr.90/1996, republicatii ~i toate prevederile nonnelor, instructiunilor ~iregulamentelor elaborate in acest sens de catre administratie in domeniul securitatii muncii.

Art. 35 - Activitatea de nonnare a muncii se face potrivit legii, cu consultarea sindicatelor.Art. 36 - Administratia ~icomitetele de siinatate ~isecuritate de munca stabilesc ~i aplica masuri

pentru prevenirea accidentelor de munca ~ia imboInavirilor profesionale.Art. 37 - (I) In bugetele unitiitilor se vor include cu prioritate, in conditiile prevazute de lege,

cheltuielile necesare pentru realizarea masurilor in domeniile: securitate tehnica, ventilatie, dotare cuechipament individual de protectie, materiale igienico-sanitare, instruire, propaganda.. .

(2) Salariatii nu vor fi implicati in nici 0 situatie in suportarea costului financiar al masurilorreferitoare la securitatea, igiena ~isiinatatea lor in procesul de munca.

Art. 38 - Raspunderea pentru asigurarea ~i realizarea masurilor de protectie a muncii 0 au ceicare organizeaza, conduc, coordoneaza sau, dupa caz, controleaza activitatea, iar riispunderea pentrurespectarea acestor miisuri 0 au toti salariatii.

Art. 39 - (I) La incadrarea in munca, la schimbarea locului sau a felului muncii, salariatul va fiinstruit ~itestat cu privire la riscurile pe care Ie presupune noul sau loc de munca ~icu privire la normelede protectie a muncii, pe care este obligat sa Ie cunoasca ~isa Ie respecte.

4

~.

~ -

1

'''-./

~

~Iii...

(2) In cazurile ui care, in procesul muncii, intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noide protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute de alineatul (1).

(3) Contractele individuale de munca ale salariatilor cuprind clauze privind normele de protectiea muncii specifice activitatilor des~urate de ace~tia.

Art. 40 - Angajatorul se obliga sa acorde gratuit salariatilor care presteaza activitate in locuri demunca in conditii deosebite, stabilite conform Legii nr. 3111991privind stabilirea duratei timpului demunca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite- vatamatoare, grele saupericuloase, echipament individual de protectie in conditiile Legii nr. 90/1996 a protectiei muncii ~i aNormativului -Cadru in domeniul respectiv.

~rt. 41 - Echipamentul individual de lucru destinat protejarii imbracamintei salariatilor seacordii, la cerere, celor care nu beneficiaza de echipament individual de protectie, conformnomenclatorului in vigoare, cu suportarea de catre angajator a 50% din costul acestuia, conform Legiinr. 90/1996.

Art. 42 ~ Angajatorul are obligatia de a pune la dispozitia grefierilor tinuta vestimentaraobligatorie a acestora, in mod gratuit, conform Legii 567/2004.

Art. 43 - Neacordarea sau neutilizarea echipamentului de protectie in conditiile legii atrageriispunderea eelor in cauza.

Art. 44 - (1) Salariatii sunt repartizati in alte activitati decat cele ce Ie revin potrivit incadriiriilor, pe baza recomandarii medicale, in perioada in care se afla sub tratament medical, cu mentinereasalariului, pe 0 perioadii pana la 3 luni in cUrsulanului calendaristic.

(2) Persoanele pensionate pentru invaliditate gradul III au dreptul sa li se asigure trecerea infunctii corespunziitoare, in cazul imposibilitatii mentinerii in continuare in functia detinutii lapenslOnare.

Art. 45 - Angajatorul se obliga ca, la incadrarea personalului, cel putin 0 data pe an, saorganizeze examinarea medicala gratuitii a acestora, in limita posibilitatilor bugetare.

Art. 46 - Administratia va dispune miisurile necesare, in limitele bugetului de venituri ~icheltuieli, in vederea functionarii unor cabinete medicale in fiecare localitate re~edintiia unitiitii, dotate~iincadrate cu personal corespunziitor, conform dispozitiilor legale.

Art. 47 - (1) Salariatii aflati in incapacitate tempcrarii de munca sunt considerati in concediumedical, cu conditia de a prezenta un certificat medical care va fi avizat de medicul unitiitii.

(2) Salariatii aflati in incapacitate temporarii de munca sunt obligati sa anunte ~eful ierarhic intermen de 24 ore, cu exceptia cazurilor de fortii majora.

Art. 48 - Acordarea in mod gratuit, a asistentei medicale, medicamentelor ~i protezelor se facepe baza legislatiei in vigoare in acest domeniu ~ia normelor de aplicare a acestora.

.~

CAPITOLUL IVIncheierea, executarea, modificarea, suspendarea ,i incetarea

contractului individual de munca

Art. 49 -Incadrarea in munca se realizeaza prin incheierea unui contract individual de munca, inconditiile prevazute de Codul muncii ~i de alte acte normative in domeniul raporturilor de munca.Contractul individual de munca se incheie pe duratii nedeterminata ori, in situatiile exprese prevazute delege, pe duratii determinata.

Art. 50 - (I) Incadrarea in muncii se face pe posturile vacante numai prin concurs, pe criteriulaptitudinilor ~i competentei, pregatirii profesionale (studii), vechimii in specialitate ~i al altor cerintespecifice activitiitii~i functiei in care se incadreazii cel in cauzii, in conditiile legii.

(2) Se excepteaza de la angajare prin concurs salariatii care au intrerupt activitatea ca urmare apensionarii pentru invaliditate ~icare au devenit aPti de mooca.

(3) Incadrarea persoanelor pensionate pentru limita de varsta ~i vechime in munca se va face inconditiile legii.

Art. 51 - Contractul individual de munca se incheie in scris, in douii exemplare, cate unul pentruflecare parte, ~i va cuprinde eel putin elementele ~i clauzele prevazute in anexa nr. I la prezentulcontract.

Art. 52 - (1) La contractul individual de munca se anexeaza ca parte integranta a acestuia fi~a

5

,

-"

'"

1!

postului.(2) Fi~a postului va fi prezentatii angajatului inainte de semnarea contractului individual de

munca.. Art. 53 - Evaluarea performantelor profesionale ale personalului se face potrivit legii.

Art. 54 - (1) Contractul individual de munca se modifica in situatia in care se schimba felulmuncii, locul muncii, conditiile ~itimpul de munca.

(2) Modificarea contractului individual de munca se poate face numai prin acordul piiI1ilorsau,in cazurile expres previizute de lege, din initiativa angajatorului.

(3) Refuzul salariatilor de a accepta modificarea unilateralii a contractului individual de munciinu confeQldreptul celui care angajeaza de a dispune masura desfacerii contractului individual de mundi,cu excePtia cazurilor previizute de lege.

Art. 55 - (I) Promovarea personalului auxiliar de specialitate in grade sau trepte profesionale seface potrivit legii, prin examen, in raport cu vechimea minima in specialitate, competenta profesionalii ~irezultatele obtinute in activitate.

(2) Pentru .celelalte categorii de personal, promovarea se face in conditiile legii.(3) In comisiile organizate pentru examenele ~iconcursurile de la alineatele (1) ~i (2), precum ~i

la concursurile organizate in vederea incadriirii in posturile de personal auxiliar pot participa, la cerereaorganizatiilor sindicale, reprezentanti ai acestora, cu statut de observator.

Art. 56 - Delegarea ~ideta~areapersonalului se fac in conditiile legii.Art. 57 - (I) Pe durata delegiirii, deta~i sau trecerii temporare intr-o altii muncii decat cea

'~ previizutiiin contractul individual de munca, cel in cauza i~i pastreaza functia, gradul sau treaptaprofesionala, respectiv gradatia ~isalariul avut anterior.

(2) Pe durata de~iirii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie dedrepturile de la angajatorul care a dispus deta~area, fie de drepturile de la angajatorul la care estedeta~at.

Art. 58 - Salariatul delegat sau deta~at in altii localitate, precum ~i cel a ciirui activitate sedesta~oara, potrivit atributiilor de serviciu, in cadrul unor deplasiiri periodice sau permanente, aredreptul'la plata cheltuielilor de transport ~i de cazare ~i la indemnizatia de delegare sau deta~are, inconditiile legii.

Art. 59 - Salariatii pot fi transferati intr-o altii unitate, la cerere sau cu acordul acestora, inconditiile legii.

Art. 60 - Salariatii mutati sau transferati in altii localitate beneficiaza de drepturile previizute delege.

Art. 61 - (1) Contractul individual de muncii se suspend! de drept, prin acordul piiI1ilorori dininitiativa salariatului sau a unitiitii, in cazurile previizute de lege.

(2) Pe durata suspendiirii, contractului individ11tlde munca se mentine.(3) Suspendarea contractului de munca individual nu produce consecinte asupra vechimii in

\'-../ muncaa salariatului,cu exceptiacazurilorpreviizutede lege.Art. 62 - tncetarea contractului de munca poate avea loc la expirarea termenului pentru care a

fost incheiat, prin acordul paqilor sau din initiativa uneia dintre paqi, in conditiile legii.Art. 63 - (1) In cazul in care, la nivel de unitate, administratia este in situatia de a opera reduceri

de personal in conformitate cu prevederile programelor de restructurare aprobate potrivit prevederilorlegale, aceasta va anunta organizatiile sindicale implicate cu 60 zile lucratoare inainte de discutare.

(2) AnuntuI scris va cuprinde informatiile referitoare la numarul ~i structura posturilor ceurmeaza a fi reduse, asupra motivelor ce stau la baza reducerii numarului de salariati, precum ~i aeventualelor posibilitiiti de redistribuire a acestora.

(3) In perio~da respectiva administratia va identifica ~i valorifica, cu consultarea organizatiilorsindicale, toate posibilitiitile de redistribuire a salariatilor in cadrul instantei respective sau la nivelulcelorlalte instante.

Art. 64 - (1) In cazul incetiirii contractului individual de muncii din initiativa angajatorului,pentru motivele neimputabile salariatului previizute de Codul muncii, unitatea este obligatii sa acorde unpreaviz de 15 zile.

(2) Termenul de preaviz incepe sa curga in ziua lucratoare urmatoare zilei in care salariatul aprimit efectiv i~tiintarea.

Art. 65 - Nu se pot desface contractele de munca pentru motive neimputabile salariatilor care au

6

JI...

. .

- -~

1

'''---/

,"---/

JIr.....

mai putin de 5 ani pana la pensionarea pentru limita de varsta.Art. 66 - Contractul individual de munca nu poate fi desfiicut din initiativa unitatii m situatiile

prevazute de lege., Art. 67 - Howarea privind desfacerea contractului individual de munca din initiativa

angajatorului se ia cu consultarea organizatiei sindicale.Art. 68 - Salariatul, indiferent de durata contractului de munca, are dreptul de a solicita

incetarea contractului individual de munca, cu un preaviz, m scris, de IS zile, iar in cazul functiilor deconducere de 30 zile; m arnbele situatii, in perioada preavizului salariatii i~i continua activitatea.

Art. 69 - (1) Personalului care impline~te conditiile de pensionare pentru limita de varsta iiinceteaza contractul de munca din initiativa angajatorului.

(2) Prin exceptie, pot fi mentinute contractele individuale de munca ale persoanelor prevazute laalin. (I), cu acordul angajatorului, in conditiile legii.

CAPITOLUL VSalarizarea ,i alte drepturi

Art. .70 - Salariile de bazii individuale brute ~i celelalte drepturi salariale se stabilesc ~i seplatesc in conditiile legii.

Art. 71 - Salariul se va plati in plicuri individuale sau prin virarnent in conturi de cardelectronic. Salariatii vor primi nota de calc-(lla salariului, precum ~ia retinerilor legal efectuate.

Art. 72 - Plata salariilor se face la datele fixate cu institupile financiare la care unitatile au contdeschis.

Art. 73 - In scopul stimularii salariatilor care obtin realizari deosebite, se poate constitui, inconditiile legii, un fond de premiere.

Art. 74 - (I) Salariatele au dreptulla un concediu de maternitate de 126 zile acordate ~i platiteconform legii.

(2) Salariatii au dreptulla concediu platit pentru cre~terea copilului in varsta de pana la 2 anisau in varsta de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap, conform legii.

(3) Salariatele marne au dreptul la reducerea programului de lucru cu 2 ore zilnic, pentrualaptare, pana la implinirea de catre copil a varstei de I an. Reducerea prograrnului de lucru cu 2 orezilnic se include it}timpul de mundi ~inu are consecinte asupra salarizarii sau altor drepturi materiale.

CAPITOLUL VIDrepturi ,i obligatii ce decurg din raporturile de mund

."". Art. 7S- (I) Organizapasindicalaare obligatiasa aduca la cuno~tintasalariatilor~i sa puna la

dispozitia acestora, pentru cunoa~tere, aplicare ~irespectare, prezentul contract colectiv de munca.(2) Drepturile salariatilor nu pot faceobiectul vreunei tranzactii, renuntari sau limitari, ele fiind

aparate impotriva oricaror mcaIcari, oricarui abuz sau arbitrariu.Art. 76 - Angajatorul exercita controlul asupra modului de mdeplinire a obligatiilor de serviciu

de catre salariati.Art. 77 - Conducerea instantelor va lua masuri in vederea asigurarii conditiilor tehnice ~i

materiale necesare des~urarii corespunzatoare a activitatii.Art. 78 - Sarcinile de serviciu se stabilesc, cu respectarea fi~ei postului, a felului ~i locului

muncii, cu exceppile prevazute de lege.Art. 79 - Salariapi instantelor au obligatiile ~i interdicpile prevazute de lege ~i de regulament,

pentrufiecarecategoriede personal. .

Art. 80 -Nerespectare obligatiilor ce revin salariatilor ~isav~irea unor fapte interzise prin legeconstituie abateri disciplinare care vor fi sanctionate potrivit legii.

Art. 81 - (I) Angajatorul este obligat sa asigure salariatilor pregatirea ~i perfectionareaprofesionala (documentapi, sali de instruire, etc) specifice insu~irii cuno~tintelor teoretice ~i practice,instruirii periodice, in limiteleposibilitiplor bugetare.

(2) Participarea salariatilor la formele de pregatire, perfecponare ~i instruire stabilite deadministratie, insu~irea cuno~tintelor ~i deprinderilor predate, precum ~i aplicare acestora la locul de

7

. .

- ~

1

.~

L

. I

~L

muncii sunt obligatorii.Art. 82 - Programele de formare profesionala ~igraficele de pregatire se stabilesc cu informarea

organizatiilor sindicale, in conditiile legii.. Art. 83 - Salariatii au obligatia de a se supune examinarilor, verificarilor medicaIe ~ipsihologice

previizute in regulamentele specifice sau alte reglementari interne, dupa caz.Art. 84 - (1) Selectionarea personalului care urmeaza sa participe la cursurile de pregatire sau

perfectionare profesionala, se va face de angajator, cu consultarea organizatiei sindicale.(2) Organizatia sindicala, prin imputernicitii sai, va participa la formele de examinare

organizate.Art. 85 - Cheltuielile ocazionate de activitatea de pregatire ~i perfectionare a salariatilor se

suporta in conditiile legii.

CAPITOLUL VIIExecutarea, modificarea ,i suspendarea contractului colectiv de munca

legii.

Art: 86 - (1) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru ambele parti.(2) Neindeplinirea clauzelor contractului colectiv de munca atrage raspunderea in conditiile

Art. 87 - (1) Orice cerere de modificare ~i/saucompletare a prezentului contract va face obiectulunei negocieri intre reprezentantii Partilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.

(2) Negocierile cu privire la modificarea sau completarea contractului colectiv de munca ineepin termen de maxim 15 zile lucratoare de la data cererii de incepere a negocierilor de oricare parte, darnu mai devreme de 48 ore de la aceasta data; negocierile nu pot dura mai mu1tde 20 zile lucratoare.

(3) Modificarile sau completarile aduse contractului produc efecte de la data inregistrarii lor.(4) Angajatorul nu poate desface contractul individual de munca pentru motive legate de

propunerile de modificare sau completare a contractului colectiv de munea.Art. 88 - Suspendarea contractului colectiv de munca are loc in conformitatecu prevederile

legii.Art. 89 - Personalul cu functii de conducere are obligatia de a coopera permanent cu

organizatiile sindicale in limiteIe atributiilor conferite de lege pentru a preveni ~i aplana conflictele demunca.

Art. 90 - (1) Conflictele in legarura cu executarea contractului colectiv de munca sesolutioneaza de catre instanta competenta, potrivit legii.

(2) Conflictele de interese se solutioneaza potrivit legii.Art. 91 - Pentru preintampinarea aparitiei coqflictelor de munca, Partile hotarasc sa negocieze in

toate problemele care ar putea genera conflicte ~isa incerce solutionarea acestora.Art. 92 - Contractul colectiv de munca inceteaza prin conventia partilor, la implinirea

termenului pentru care a fost inch~iat, daca nu s-a convenit prelungirea acestuia, precum ~i in eazulreorganiziirii unitatii, in functie de modul de reorganizare.

Art. 93 - Administratia va prevedea in bugetul de venituri ~i cheltuieli sursele care sa asigureacordarea drepturilor previizute in contractul colectiv de munca.

Art. 94 - (1) Administratia are obligatia de a invita reprezentantii organizatiilor sindicale la~edintele referitoare la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social. Participarea seface cu statut de invitat, cu drept de opinie, dar tara drept de vot.

(2) La ~edintele colegiilor de conducere unde se discuta probleme de interes pentru personalulauxiliar de specialitate, economic, administrativ ~i de serviciu, va fi invitat cate un delegat din parteaorganizatiilor sindicale.

(3) In cadrul acestor ~edinte, reprezentantii organizatiilor sindicale pot semnala probleme princare sunt lezate sau se incalcadrepturi ~i interese ale salariatilor, precum ~iale unitatii.

(4) La ~edintele colegiilor de conducere se pot discuta ~i probleme propuse de organizatiilesindicale ~i incluse pe ordinea de zi.

(5) Cu minimum 48 de ore inainte de ~edintele previizute la alineatele (1) - (4), vor fi puse ladispozitia reprezentantilor organizatiilor sindicale desemnati sa participe, materiale ce urmeaza a fidiscutate.

8

(6) Reprezentantii administratiei au intAlniriperiodice cu reprezentantii organizatiilor sindicale,pentru a analiza modul de aplicare a contractului colectiv de munca, in scopul prevenirii conflictelor demunca.

Art. 95 - Administratia are obligatia de a nu obstructiona activitatea organizatiilor sindicaledesfi~urata in conditiile legii.

Art. 96 - (1) Este interzisa desfacerea contractului individual de munca al salariatului, dininitiativa unitatii, pentru motive care privesc activitatea sindicala.

(2) Repr~zentantilor ale~i in organele de conducere ale sindicatelor, precum ~i persoanelor careau detinut 0 astfel de functie, in termen de 1 an de la incetarea mandatului, nu li se poate modifica saudesface ~ontractul individual de munca pentru motive neimputabile lor pe care legea Ie lasa la apreciereacelui care angajeaza, decat cu acordul organului de conducere ales al sindicatului.

(3) Sunt exceptati de la prevederile alin. (2) cei care au fost revocati din functiile sindicaledetinute, pentru incalcarea prevederilor statutare sau legale.

Art. 97 - Administratia va proceda, la cererea organizatiilor sindicale ~ipe baza angajamentelorexprese ale membrilor de sindicat, la retinerea cotizatiei lunare platite de ace~tia ~i virarea sumelor incontul specificat de organizatia sindicala. In acest scop, organizatia sindicala va depune documentatianecesara organizarii operatiunilor.

Art. 98 - Pentru organizarea ~i desfii~urarea festivitatilor prilejuite de sarbatorirea zilei de 8Martie, a Zilei Justitiei, acordarea de cadouri cu ocazia Pomului de Craciun, procurarea biletelor deodihna ~i tratament, se vor stabili in conditiile legii programe concrete privind modul de utilizare asumelor repartizate, daca asemenea sume au fost prevazute in buget.

Art. 99 - Modificarea ori abrogarea dispozitiilor legale referitoare la personalul auxiliar despecialitate cu incidenta asupra prezentului contract atrag de drept modificarea clauzeloIjacestuia.

Art. 100, - Prezentul contract este incheiat in 3 exemplare la data de .1.'!.:Q5..:;<..~.,Bucure~ti

. .

. ..

~

~

Ministrul justitiei

r

I-

Federatia Nationala a Sindicatelor ,,Justitia"

.~

9

t-

~

'.

. "-

"

1

~.

\

~

,tII.

Anexa

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCANr.Din

Intre:.. ................... cu sediul in ..................................

" 1. d .reprezentata pnn m ca ltate e angaJator,~ldl/d-na.: cu domiciliul in , posesor

al B.I.(C.I.) seria nr eliberat de la data de, cu 0 vechime in munca de , studii nivelul

, in calitate de'salariat(a),

se incheie prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii:

I. DURATA CONTRACTULUI:

a) nedeterminatab). determinata, incepfu1dcu data de pfu1ape data de. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . ...,

tinfu1dseama de (situatia prevazuta de lege ce a tacut necesara incheiereacontractului pe durata determinata)

II. FELUL MUNCH

1. Functia ......2. Instanta... .........

III. CONDITII DE ANGAJARE .""

1. Volumul de munca:a) norma intreagab) 0 fractiune de norma.

2. Durata programului normal de lucru orelzi

IV. ALTE DREPTURI SALARIALE

Salariatul va beneficia, in conditiile legii, de urmatoarele sporuri ~i indemnizatii, calculate lasalariul de baza:

a) spor de vechime in munca , in raport cu vechimea efectiva in munca. . . . . . .. . . . . . . . . . ..%b) spor pentru conditii deosebite de munca -grele, vatamatoare sau periculoase %;c) spor pentru lucrul in timpul noptii pentru orele lucrate intre 22 -6, daca timpul astfellucrat

reprezinta cel putin jumatate din programul normal de lucru %;d) spor pentru orele prestate peste durata normala a timpului de lucru (ore

1

Elementul contractului Nr. ~idata dispozitiei de Temeiullegal al modificariiasupra caruia s-a convenit modificare

modificarea

'';'

50 ...~

suplimentare) %;e) spor de stabilitate, in raport cu vechimea efectiva in functia auxiliara de.al' O~speCl ltate 10;

f) . indemnizatia lunara, conform art. 19 alin. (3) din Legea nr. 50/1996, republicata, cumodificanle ~i completarile ulterioare.. . . . . . . . %;

1I

\ /

1

V. OBLIGA TII GENERALE ALE PARTILOR CONTRACTULUI.

1. Angajatorul are obligatia:a) sa plateasca salariatului drepturile salariale cuvenite pentru munca prestata ~i sa ii acorde

celelalte drepturi prevazute de lege;b) sa Ii asigure salariatului conditii corespunzatoare de munca, cu respectarea masurilor de

protectie a muncii, incIusiv de securitate ~i igiena a muncii;c) sa retina ~i sa vireze la timp contributiile salariatului prevazute de dispozitiile legale;d) in cazul incetarii contractului individual de munca, sa Ii plateasca salariatului drepturile la

Zl.2. Salariatul are obligatia :

a) sa realizeze la timp, integral ~i un mod corespunzator atributiile de serviciu aferente postuluidetinut, prevazute in fi~a postului ~i sa raspunda de indeplinirea lor fata de angajator;

b) sa respecte normele de disciplina a muncii, stabilite prin regulamentul de ordine interioara alunitatii, normele de protectie a muncii, secretul de stat ~i de serviciu.

VI. Atributiile de serviciu ~i raspunderile salariatului sunt prevazute in fi~a postului,anexa la prezentul c~mtract.

VII. ALTE CLAUZE STABILITE POTRIVIT DISPOZITIILOR LEGALE............................................................................................................................................................................................................................................

VIII. Prezentul contract individual de munca s-a lncheiat in doua exemplare, unul pentruangajator ~iunu) pentru salariat.

CONDUCATORULINSTANTEISAU iMPUTERNICITUL ACESTUIA

.,..

SALARIA T............................................. ..................

IX. DATE PRIVIND MODIFICAREA ELEMENTELOR CONTRACTULUIINDIVIDUAL DE MUNCA:

CONDucATORUL UNITATIISAU IMPUTERNICITUL ACESTUIA SALARIA T

.............................................

2

L~,.,

&

l

~

.i

j....

,Cl'__.cn~.E;RT I ZE 1345612344 8518

";":';+ltERA:TIA SlNDICALA NA TIONALA,;MERlDIAN"J1 r<i\TrJ\ NATIONALA A SINDICATELOR "JUSTITIA"

'iIENDELEE V, NR. 36-38, SEC. }, BUCURE~TI:L\.X 2125623,

eJ6-eJ6(MIE)-20eJ6 07:113 PRG.: 131

;i" Ti\UNITATJLOR iN CARE SE APLICA CONTRACTUL COLECTIV DE MUNC.A

1i~CHEIAT LA NIVELUL GRUPURILORDE UNITATI DIN SISTEMULJUSTITIEJ

"-/

1. '.1 irlea de ape! AIba Julia2.0 ,ibullalul Alh4J. "dt;:(jtoria Alba lulia4. ,!l1decl1toria Aiud5. .Jlhlee<1toriaSebc~6. i\id!:\.~;'ill)ri!tCampl,;ni7. '';:rlea de ApeJ I3l1cure~ti8. ~ibl.lnallil BUCHfc~ti9. ',.1cctttoria SectOr 1

'0. hiikciiroria SCC\Of211. I;,dec.1toria Sector 3

'2.. -',;;\edtoria Sector 4f3, '~d';c;l!oria SCc!dr 5I¥. i ,kc.ltoria Senor 6'5,; .,dcc,Horia BUt';;'::3U.. Curtea de a[)el Bacaun. 'nl1unalul Bacau(&.j,ldcc:tloria Baciiu19,;ud<:cf\toria Onqti2.(\ j udcc,itoria Moillc~ri

2'.! rlbunalul Neall1f22, llidedltoria Pjatra Neamt2.>. ludecatoria BicaL24. ,~udecatoria Romanto. (wee.'! de ape 1n ra~ov£'6.1 !"IbUf1a1ul Bra~ov21. .!udedttoria Bra50v28.. J udtcEttoria Fftg:mi~2.~, ,iudeciitoria Rup~a30.' ndecatoria 7arnc$ti.31. ;, ,bunaluJ bistrita Nasaud~2. ) 'llkL:Ziloria Bistflla33. .1udecatoria Nilsiiud34. J;H!cciHoria Bcc!ean35. (

'1:'I\::Ide Apcl Craiova36,' "bunaJul Dolj31. i ,d{'catoria Crabva3~ J ,.~eci!tQrjaf3ai!e~ti39, f..~..kciHoriaFjlia~iJio, j'!JecMoria Segarcea~I. hdeci\t"rla Calafat

42. Tribunal.ut gorj43. ludecitoria Targu Jiu44. Judecatoria Carbune~ti45. ludecatoria Novaci46. Judeditoria Motru47. Triburndul Mcht.:dinti48. Judeciitoria D.T. Severin49. Judecatoria Strehaia~O.Judecatoria Or~ova51. Judecatoria Vanju Mare52. JudccAtoria Baia de Arama53. Tribunalul Olt54. Judectitoria Slatina55. JudecAtoria Caracal56. Judecatoria Corahia57. JudccAtoria Balj58. Curtea de apcl Ia~i59. TribunaJuJ Ia~i60. Judecatoria I~i6) . Judecatoria Pa~i

62. Judecatoria ))arlau63. JudccAtoria R1iducaeni64. Curtea de Ape} Oradca65. Tribunalul Rihor66. ludecatoria Oradea67. JudecAtorii Beiu§68. JudcciHoria Marghita69. JudecAtoria Ale~id70. Tribunalul Satu Mare71. Judecatoria Satu Mare72. Judecittoria Carei73. JudcciHoria Negre;;ti Oa~74. Curtea de Apel P)oie~ti75~'fiIbunalulr-iiihova-

.

76. JudcdHoria Ploie~i77. JudedHuria Campina78. Judecatoria ViUcni dc

Munte79. Judcciitoria Mizil80. Judectitoria Sinaia

81. Tribunalul Buzau82. JudccAl.oria Buziiu83. Juded.toria RAmnicu

S!rat84. Judec4toria PAtarlagclc85. JudecAtoria Pogoanele86. Tribunalul Oambovita87. JudccAtoria Targovi~te88. JudccAloria Gae~ti89. JudcciUoria Pucioasa90. Judecatoria RAcari91. Judeditoria Moreni92. Curtea de Ape) Suceava93. TrihunaJul Suceava94. Judccaloria Suceava95. Judecatoria Gum

JIwnorului96. Judecatoria Vatra Dornci97. Curtea de Apel Pite~ti

. -98~'�~-Af'8~99. Judecatoria Curtea de

Argc~100. Jildecafofia Topoloveni10 J . Judecatoria Costc~ti102. Judecatoria CampuJung103. Curlea de Apel

Timi~oaraJ04. Tribunalul Timi~105. Judecatoria Timi~oara106. Judecatoria Oeta107. Judecliloria Lugoj108. Judecatoria Faget109. Trihunalul Cara~-

SeverinJ 10. Judeditoria Re§ita111. Judeditoria Caranscbc~J 12. Judecl1toria Moldova

Noua113. Judecatoria RozoviciJ 14. Tribunalul Sibiu

R"

~

_,,~ S_U-E .UUilJ .A.L...E.KP.£.R.L1Z.E

i : f

J.

,I

'

/

I

J~

"-

J 15, Judec4toria Sibil!.

nKJuaec!foriaMedi~~J I 7, J udeciitoria Acm ita

118. Triounalul GiurgiuI J9. Judec4tori~ Giurgiu120. Judec4tol'ia Bolintin Vale121. Tribunnlul CAI!ra~i122. .IudeciUoria CalAm~i123. Judeciitoria Oltenitat 24. Tribunalul Bn'1i1aJ25. Judccatoria 3rl1ila126. Judee4toria Paurei12.,. Judc!,,:Atoriain&uratei

128. Curtca de Ape! Constanta129. Tribunalul,ConstantaJ30. JUdec4(oria Constanta131. Judecatoria Medgidia132. Judeditoria Har~oYaJ33. Juclec~Uoria Mangalia134. Trihunalul Tulcea135. JudecAtoria Tulcea136. Judccatoria Miicio.

.., ".

1'145612344 8518

137. Tribunalul ViHcea138. Judecatoria Ramnicu

VaJcea139. Judec4toria Drii~~ani140. Judeclitoria Ote7,U141. Judeciitoria Bdlce~ti142. Curten de Apel Tg. MUre§143. Tribunalul MUre$144. Judccatoria Tg. Mure~145. Judec4,[oria Sighi1joara146. Judecatoria TttrnAveni147. Judec1itoria Ludo~J48. Curtea de Apel Cluj149. Tribunalul Cluj Napoca150. Judecatoria Cluj151. Judcc4toria Turda152. Judec4toria Dcj153. Judecatoria Huedin154. Judec4toria Ghcrla155. TribunaJul Tcleommn156. Judecatoria Alexandria157. JudecAtoria VidcJe

.

2

.-. .- ..h__.

a6-06(MIE)~2006 1'17:11'1 PRG.: 1'12

158. Judecatoria Zimnicea159. Tribunalu) MaralTlure§J60. Judeclttoria Baia Mare161. Judeciitoria Sighetu

MarmatieiJ62. Tribunalul Vrancca163. Judecatoria Foc§ani164. Judec4toria Panciu165. Judec4toria Adjud166. Tribunalul Vaslui167. Judec410ria Vaslui168. Judecatoria Biirlad169. Judccatoria HU!;i170. Judccatoria Murgeni171. Curtea de Apel Galati172. Tribunalu] Galati173. Judeciitoria Galati174. JUdectiloria Tecuci175. Judccatoria Targu Bujor176. JudeciHoria Lie~li177. Tribunalul Miercurea

Ciue178. Judec!toria Miercurca

Cluc

!L~.

r

!'I'It.f'Ii

l..,

! ~

I.

I

'."1",

'I,I

I

[:

t.!;..

...,.~

!..;

f,'"j

,

...

I

. .'

.'.

. }.

"1:,'

...