Lucrari de licenta si disertatie disponibile doar la

www.lucrari-proiecte-licenta.ro CUPRINS

INTRODUCERE ………………………………………………………………………...5

CAP. I: PERFECŢIONAREA MANAGEMENTULUI REURSELOR UMANE

PRIORITATEA CONDUCERII SOCIETĂŢILOR ECONOMICE

ROMÂNEŞTI

1.1. Resursele umane, principala resursă a societăţilor comerciale.........................7

1.2. Funcţiunea de personal şi managementul resurselor umane în cadrul societăţilor

comerciale.........................................................................................................8

1.3. Conţinutul actual al funcţiunii de personal în concepţia managementului

resurselor umane..............................................................................................15

1.4. Necesitatea activităţii de recrutare a resurselor umane....................................17

1.5. Recrutarea – activitate de bază a procesului de asigurare cu personal..........18

1.5.1. Particularităţile procesului de recrutare............................................20

1.5.2. Strategii şi politici de recrutare.........................................................21

1.5.3. Metode şi tehnici de selecţie a personalului.....................................23

1.5.4. Formarea şi perfecţionarea personalului...........................................24

1.5.5. Evaluarea şi promovarea personalului..............................................26

1.5.6. Promovarea personalului..................................................................28

1.5.7. Motivarea complexă a personalului..................................................29

1.6. Contribuţia capacităţii manageriale la creşterea eficienţei economice............32

CAP. II: PREZENTAREA GENERALĂ A S.C. EFORIE S.A.

2.1. Locul şi rolul S.C.Eforie S.A.

în cadrul litoralului românesc………………………………………………..37

2.2. Natura activităţilor desfăşurate

de S.C. Eforie S.A. ………………………………………………………….39

2.3. Situaţia principalelor rezultate

economico-financiare la S.C.Eforie S.A…………………………………….42

CAP. III: ANALIZA ASIGURĂRII ŞI UTILIZĂRII EFECTIVULUI

DE SALARIAŢI LA S.C. EFORIE S.A……………………………………...44

3.1. Analiza dinamică a efectivului de salariaţi

pe total şi pe categorii………………………………………………………...45

3.2. Analiza nivelului calificării si a consecinţelor

economico-financiare ale acesteia……………………………………………50

3.3. Analiza stabilităţii efectivului

de salariaţi……………………………………………………………………51

CAP. IV: ANALIZA DIAGNOSTIC A UTILIZĂRII TIMPULUI

DE MUNCĂ ŞI A EFECTELOR ECONOMICO-FINANCIARE...............55

4.1. Analiza gradului de utilizare a fondului

de timp maxim disponibil…………………………….........................………55

4.2. Efectele economice ale neutilizării timpului

de muncă asupra principalilor indicatori

economico-financiari…………………………………………………………62

CAP. V: ANALIZA EFICIENŢEI UTILIZĂRII RESURSELOR

UMANE LA S.C. EFORIE S.A………………………………………………65

5.1. Analiza factorială a productivităţii

medii a muncii……………………………………………………………….67

5.2. Analiza productivităţii marginale a muncii…………………………………..72

5.3. Analiza profitului pe un salariat……………………………………………...74

CAP.VI: O CERCETARE SELECTIVĂ PRIVIND CORELAŢIA

DINTRE VECHIMEA ÎN MUNCĂ PE O PERSOANĂ

LA S.C.EFORIE S.A…………………………………………………………...79

POSIBILITĂŢI DE SPORIRE A EFICIENŢEI

RESURSELOR UMANE LA S.C.EFORIE S.A……………………………..87

BIBLIOGRAFIE…………………………………………………………………………91