10.Stereotipuri.Discrimin.

7/28/2019 10.Stereotipuri.Discrimin.

1/28

A MANAGERIASTEREOTIPURI I

PREJUDECI SPRE AEVITA DISCRIMINAREASOCIAL

Conf. Dr. Maria AnaGeorgescu


2/28

Stereotipurile - stereotipiile

Sunt cliee mentale, credine generalizate despre ungrup social, atribuite fiecrui individ consideratmembru al respectivului grup.

Sunt dobndite prin socializare, ca scheme

simplificatorii de gndire, gata formate, care au rolulde economie a gndirii dar ne amprenteaz cuimpresii de care greu ne putem elibera.

Stereotipul este ca o stampila, care multiplica de mai

multe ori o imagine dupa un singur sablon.


3/28

Sterotipurile - suma convingerilormprtite de un anumit grup/individ, pebaza unor scheme rigide de nenelegere aaltora, cu privire la caracteristicilepersonale sau trsturile de personalitatesi de comportament ale unui anumit grupde persoane.

Reprezint atribuirea de eticheteunorgrupuri/persoane prin raportarea la clieecare pleac de la anumite valorizriparticulare, accidentale.

Stereotipurile culturale conduc laprejudecati, la opinii negative despreceilalti.


4/28

Stereotipuri de gen


5/28

Prejudecile Sunt idei preconcepute care se situeaz la nivelul

judecilor cognitive. Prejudecata e definit ca: judecat care nu are o

justificare raional i care, de obicei, este eronat;

opinie n general peiorativ, fr verificare saucontrol critic.(Dicionar de sociologie, p.448) Prejudecata = fenomenul respingerii celuilalt

considerat drept membru al unui grup fat de carese manifest sentimente negative.(Ciolan, p.31)

Ea Nu se edific pe baza unor generalizri ale unorexperiene individuale, ci pe reprezentri mentalecare conduc la evaluri, pe baza crora seconfigureaz o anumit atitudine.


6/28

A scpa de prejudeci


7/28

Discriminarea DEX:deosebire, distingere ntre mai multe elemente.

Definiie nesatisfctoare - discriminarea nu e doarsimplul fapt de constatare a unor trsturi distincte, cieste rezultatul unei evaluri sociale i ierahizri careplaseaz pe o poziie inferioar trsturi distincte aleunui individ/grup fa de altele, mai preuite.

Dicionarul de sociologie definete discriminarea catratare inegal a indivizilor sau grupurilor n raport cuunele trsturi categorice cum ar fi rasa, religia, sexul,clasa, dizabilitatea, orientarea politic, etc.

Discriminarea este punereanaciune a prejudecilor.

n mod obinuit, termenul este folosit pentru a descrieaciunea unei majoriti dominante n raport cu o

minoritate dominati implic un prejudiciu adus uneipersoane sau unui grup.


8/28

Discriminarea direct apare atunci cnd o

persoan este tratat defavorabil, n comparaiecu altcineva, din cauza rasei sau originii saleetnice, religiei sau convingerilor, handicapului,vrstei sau orientrii sexuale.

Exemplu de discriminare direct: un proprietarde magazin care refuz s angajeze persoaneavnd o calificare corespunztoare numai dincauza faptului c acestea sunt de o anumitras

sau origine etnic sau un angajator caremenioneazc numai tinerii pot solicita locul demunc scos la concurs, dei activitatea respectivar putea fi efectuatn aceleai condiii i de opersoannvrst.

Formele discriminarii


9/28

Formele discriminarii

Discriminarea indirect - cnd un criteriu sau o

practic aparent neutre ar putea dezavantaja anumitepersoane pe motive de ras, origine etnic, religie sauconvingeri, handicap, vrst sau orientare sexual, cuexcepia cazului n care o asemenea practic poate fi

justificat n mod obiectiv printr-un scop legitim.Exemplu de discriminare indirect: o firm detraduceri insist ca toi solicitanii s aib permis deconducere, deoarece ocazional e necesar s se livrezesau colecteze lucrri de la clieni. Aceastampiedic o

serie de persoane cu handicap s senscrie la concurs.ofatul nefiind o cerinesenial pentru ndeplinireasarcinilor de serviciu, societatea discrimineazn modefectiv acest grup special de persoane, excepnd cazul

n care poate demonstra c exist un motiv obiectivcare s justifice aceastmsur.


10/28

Tipuri de discriminri ntlnite

Discriminarea pe motive etnice E considerat a fi cel mai rspndit motiv

de discriminare n UE, urmat dediscriminarea pe motive de vrst (58%)i de invaliditate (53%).

Minoritile pot fi excluse prindiscriminare direct de la gsirea unui locde munca i pot fi dezavantajate sausuferi din cauza excluderii sociale din

societate.


11/28

Discriminarea pe motive etnice

Un astfel de exemplu este dicsriminarea fa de etnia rrom,peste 70% din populaia de etnie rom are un nivel de educaieinferior ciclului primar, ceea ce nu numai ci exclude de lagsirea unui loc de munc, ci creeaz o percepienegativ cuprivire la angajabilitatea lor, accentund astfel excluderea lor.


12/28


13/28

Discriminarea pe motive de gen

Egalitatea ntre femei i brbai reprezint un drept fundamental, o valoare comun a Uniunii

Europene i o condiie necesar pentru ndeplinirea obiectivelor de cretere, ocupare a foreide munc i coeziune social la nivelul UE. Progresele realizate n acest domeniu suntevaluate n fiecare an i prezentate ntr-un raport privind egalitatea ntre femei i brbai.

Numrul femeilor ncadrate n munc este n cretere, dar rmne inferior celui al brbailor,chiar dac majoritatea studenilor i absolvenilor de universitate sunt femei.

Femeile continu s ctige, n medie, cu 17.8% mai puin dect brbaii pentru fiecare or

lucrat, iar aceast cifr se menine la un nivel stabil. Femeile sunt nc slab reprezentate n funcii de decizie politic i economic.

Responsabilitile familiale sunt nc inegal repartizate ntre femei i brbai.

Riscul srciei este mai mare n cazul femeilor dect n cel al brbailor.

Femeile beneficiaz de pensii mai mici dect cele ale brbailor.

Femeile sunt principalele victime ale violenei bazate pe criterii de sex.

Femeile i fetele sunt mai vulnerabile la traficul de fiine umane.

Alte tipuri de discriminri ntlnite


14/28


15/28

Discriminarea persoanelor cu dizabiliti Persoanele cu handicap reprezintuna din ase persoane de vrst activ din UE,

totui, doar 40% din persoanele cu dizabiliti au un loc de munc, mult sub pondereade 65% din europenii fr dizabiliti ncadrai n munc. Din acest motiv, omajul n

rndul persoanelor cu handicap este dublu fa de omajul nregistrat n rndulcelorlalte categorii ale populaiei active. Dac ar beneficia de mai mult sprijin,milioane de europeni cu handicap s-ar putea integra sau reintegra pe piaa muncii.

Strategia de la Lisabona pentru cretere i ocuparea forei de munc i propune smbunteasc nivelul sczut al participrii persoanelor cu handicap la piaa muncii.

Proiectul este foarte important pentru cei tineribeneficiarii direci deoarece ipropune att integrarea lor social prin organizarea unor spectacole, a zileloronomastice i a aniversrilor, ct i integrarea profesional prin intermediul cursurilorde englez, informatic i cele de arte i meserii. Proiectul va ajuta la cretereancrederii n sine i la o mai bun socializare

din partea tinerilor cu deficiene.


16/28


17/28


18/28


19/28

La recrutare i angajare

n stabilirea, schimbarea condiiilordemunc, a sarcinilor la locul de munc

Remunerareaplat egal pentru munc egal i pentru munc de valoareegal

Formarea i perfecionarea profesional

Promovarea Concedierea

Relaiile dintre angajai

Relaiile cu clieni

Situatii in care ne putem intalni cu discriminarea la locul de munc


20/28

Discriminarea pozitiv este o msur care urmretepromovarea accesuluin domeniul educaiei sau pe piaamuncii a unor grupuri socio-politice nedominante.Aceste

msuri au scopul de a asigura progresul unor grupurirasiale sau etnice sau al unor indivizi avnd nevoie deprotecia care poate fi necesar pentru a le garantafolosinai exercitarea drepturilor omului i a libertilorfundamentale ncondiii de egalitate, cu condiia ca ele

s nu aib drept efect meninerea de drepturi distinctedup realizarea scopurilor pentru care au fost adoptate.ntre msurile speciale se numr acordarea de locurispeciale pentru tinerii romi n nvmntul liceal iuniversitar.


21/28

Comisia Europeansprijin egalitatea de

tratament a rromilor, cea mainumeroas minoritate etnicdin UE. Dei competena nacest domeniu aparine mai

ales statelor membre,Uniunea European dispunede instrumente care pot fiutilizate n acest scop(Directiva 2000/43/CE,

Fondurile Structurale iMetodele Deschise deCoordonare, ntre altelendomeniile ocuprii forei de

munc i incluziunii sociale).


22/28

Legislaia actual UE cuprinde dou directive: Directiva privind egalitatea la locul de munc,

protejeaz orice persoan din UE mpotrivadiscriminrii la locul de munc pe motive de vrst,handicap, orientare sexual i religie sau convingeri.

Directiva privind egalitatea dintre rase,interzice discriminarea pe motive de ras sau origineetnic la locul de munc, precum i n alte domeniiale vieii, cum ar fi educaia, protecia social,asistena sanitar i accesul la bunuri i servicii.

Directivele au fost aprobate de toate statele membreale UEn 2000. Fiecare stat membru a fost, aadar,obligat s ncorporeze aceste legi noi n sistemulnaional.

Drepturi


23/28

FSE finaneaz activitile din statele membre carecombat discriminarea la accesul pe piaa muncii i lalocul de munc, inclusiv proiecte care:

creeaz modele de reintrare i de reintegrare pe piaa

muncii a grupurilor discriminate; consolideaz acceptarea diversitii la locul de munc

pentru a combate discriminarea i pentru asensibiliza;

ncurajeaz sprijinul pentru mbtrnirea activ ireintegrarea lucrtorilor n vrst; stimuleaz participarea migranilor la piaa muncii i

prin urmare, ntrete integrarea lor social.

Fondul Social European pentru nediscriminarea

la recrutare i n relatiile de munca


24/28

Coeziunea social este un obiectiv important al UE i un elementcentral al valorilor europene exprimate n sistemele noastre inclusivede asisten i de ajutor social. Cu toate acestea, multe grupuri depersoane din Uniune sufer din cauza marginalizrii sociale i dinalte motive. Acest fenomen s-a extins i n cazul pieei muncii, undemulte persoane ntmpin dificulti n gsirea unui loc de munc.

n Uniunea European exist legi pentru protejarea oricreipersoane mpotriva discriminrii la locul de munc pe motive de

vrst, handicap, religie sau convingeri i orientare sexualin toate domeniile vieii pe motive de ras sau origine etnic. n pofida acestei garanii legale, n Europa continu s existe

discriminare.

Accesul la locuri de munc i incluziunea social


25/28

n majoritatea statelor membre ale UE exist, n prezent,organismenaionale pentru egalitate. Aceste organizaiiindependente acioneaz n vederea acordrii de asistenpersoanelor care au fost victime ale discriminrii.

Programe UE:

AGE Platforma European a Persoanelor n Vrst carepromoveaz drepturile persoanelor n vrst; EDF Forumul European al Dizabilitiicare promoveaz

drepturile persoanelor cu handicap;

ENAR Reeaua european mpotriva rasismului care

promoveaz drepturile persoanelor care fac parte din minoritirasiale, etnice sau religioase;

PUNCTE DE SPRIJIN


26/28

PUNCTE DE SPRIJIN

ILGA-Europe (Filiala european a Asociaiei Internaionale aGay-lor, a Lesbienelor, a Bisexualilor, a Transexualilor i aIntersexualilor) care promoveaz drepturile gay-lor,lesbienelor, bisexualilor, transexualilor i intersexualilor;

YFJ European Youth Forum care promoveaz drepturilepersoanelor tinere.

Campania de informare Pentru Diversitate. mpotrivadiscriminriieste finanat prinPROGRESS, programulcomunitar pentru ocuparea forei de munc i solidaritatesocial. Se includ proiecte pentru sensibilizarea opinieipublice, campanii de informare destinate cetenilor,studiide cercetare, instruire i sprijin pentru reelele europene deorganizaii neguvernamentale (ONG-uri) care acioneazmpotriva discriminrii.


27/28

CONCLUZII

Stereotipurile reprezinto structur cognitiva stabil sirelativ rigida, ducnd la mentinerea atitudinii negativesi la perpetuarea comportamentelor difereniate.

Prejudecata reprezinta o atitudine negativa fata de

fiecare individ membru al unui grup, care este motivatdoar de apartenenta acestuia la grup (Gordon Allport,1958).

Discriminarea este legata de stereotipuri, care

reprezinta componenta negativa a prejudecatii (DoraCopozzo, Chiara Volpato, 1996). Discriminareareprezinta o forma de manifestare comportamental.


28/28

APLICAII

ncearc s identifici stereotipuri desprediferite grupuri. Pornete cu ntrebarea Cumsunt ...

romnii,blondele,

rromii,

poliitii, etc. Amintete-i o situaie n care ai fost

marginalizat, discriminat.

Identific o situaie n care tu i-ai pus pe alii

it i d i li di i i

10.Stereotipuri.Discrimin.

Documents

Transcript of 10.Stereotipuri.Discrimin.