10 GREȘELI

LA LOCUL DEMUNCĂ

PE CARE LE FACI

10 GREȘELI PE CARE LEFACI LA LOCUL DE MUNCĂ

Ce ai făcut astăzi la locul de muncă e ceea ce poți tu cel mai binesă faci atât pentru companie, cât și pentru tine? Gândește-te

câteva minute pentru a pune lucrurile în perspectivă. S-ar putea să descoperi că faci câteva greșeli la locul de muncă.

Ești pregătit să le descoperi?

1. Nu înțelegi scopurile companiei

2. Să nu fii conștient de importanța rolului tău

Fiecare dintre noi este responsabil să înțeleagă care este misiunea șiscopurile companiei în care lucrăm. Chiar dacă ele nu sunt extrem devizibile, asta nu te împiedică să le descoperi. Cu cât ești maideconectat de scopurile organizației, cu atât vei fi mai orientat spresarcină fără a vedea imaginea de ansamblu. Nu e destul să rezolvi osarcină care ți-a fost dată; trebuie să rezolvi o sarcină fiind conștientde scopul din spatele acesteia.

Întreabă-te: “Dacă astăzi aș fi concediat, compania mea ar avea desuferit?”. Fii sincer! Dacă răspunsul este “Nu”, atunci poate ar trebui săschimbi ceva. Fie nu excelezi în rolul tău, fie nu îți dai seama deimportanța reală a rolului tău în organizație. Securitatea locului demuncă înseamnă să fii conștient de impactul pe care îl aduci la nivelde companie și să excelezi în ceea ce faci.

3. Să nu ai un prieten la locul de muncă

O serie de cercetări au arătat că angajații care au un prieten la locul demuncă sunt mai fericiți, mai pozitivi și mai probabili să rămână înorganizație. Mai mult, unul din studii (vezi resursă) arată că persoanelecare au un prieten bun la locul de muncă sunt de 10 ori mai implicați înmunca pe care o fac.

Nu toți suntem cei mai buni profesioniști sau cei mai de marcă. Unuldin secretele unei performanțe bune la locul de muncă e să furimeserie de la eroii tăi din mediul profesional și să o integrezi în propriapersonalitate. Ce ar face Steve Jobs ca să fie mai productiv, cum seîmbracă și cum iau eroii tăi decizii? E importat ca acțiunile tale să tedefinească, iar pentru asta trebuie să te definești tu pe tine pentru adeveni cea mai bună versiune a ta.

4. Să nu fii tu la locul de muncă

5. Nu iei destule pauze

Angajații care au posibilitatea să își aloce pauze când doresc,indiferent de momentul zilei, sunt mai implicați și alocă mai multeresurse pentru a-și termina treaba la timp. Un birou plin de angajațicare lucrează peste program, fără pauze, îți va aduce profit pe termenscurt, dar pe termen lung vei face cunoștință cu efectele nefaste alestresului prelungit. Uneori e bine să ai încredere în zicala “Pauzelescurte și dese, cheia marilor succese”.

Mulți oameni ne spun ce nu putem face și câteodată aceste vorbedevin propria voce care ne impune limite. Începe fiecare zi de lucru cumotto-ul că poți să faci tot ce ți-ai propus pe ziua respectivă. Fiecare zitrecută te pregătește să fii un mai bun profesionist mâine. Limitelepotențialului tău se află în propria ta imaginație.

6. Greșeala de a-ți seta limite

7. Greșeala de a uita de client

Așa cum s-ar putea să uiți care sunt scopurile companiei în carelucrezi, așa s-ar putea să uiți ceea ce compania livrează clienților.Când a fost ultima dată când te-ai gândit cum contribuie munca ta lafericirea clienților? Impactul sarcinilor tale în societate este foarteimportant. Alocă-ți timp să te gândești cum influențezi tu produsulcare, într-un final, se va transforma într-o emoție pentru cineva.

8. Greșeala de a nu te pune în “papucii” șefilor tăi.

În procesul nostru de diagnoză, în cadrul interviului, întrebăm frecventangajații “Tu ce ai face dacă ai fi în locul șefului tău?”. Ipostazaaceasta le dă posibilitatea angajaților de a vedea imaginea deansamblu a lucrurilor. De asemenea, pe tine te va ajuta să dezvolți unsentiment de importanță și proprietate asupra rezultatului muncii tale,ceea ce te va motiva să vrei să excelezi în ceea ce faci.

9. Să iei feedback-urile personal

Ți s-a întâmplat să consumi timp și energie mentală deoarece eraisupărat/ă după un feedback? Atunci când ne confruntăm cu un conflictsau cu un feedback, uneori primul instinct e să ne apărăm și să contra-argumentăm. Încearcă să vezi intenția din spatele unuifeedback și totodată esența acestuia. De asemenea, nu uita că unfeedback profesionist se adresează comportamentului tău și nupropriei persoane. Uneori s-ar putea să nu fii de acord cu un feedback,însă întotdeauna poți extrage o concluzie care să te ajute să tedezvolți.

O greșeală nu e un eșec. Greșeala e o inovație care așteaptă să seafirme. Nu tolera ca o greșeală să se repete de două ori. Transform-oîntr-o veritabilă oportunitate de învățare. Mai mult, nu lăsa greșelile săse transforme în catastrofe. Schimbă cursul acțiunii din mers, dacăvezi că aceasta ia o întorsătură nedorită. Mai mult, nu îți fie teamă săceri ajutor atunci când situația te depășește. Fiecare dintre noi învățămatât din greșelile noastre, cât și din greșelile altora.Îți recomandam un TedTalk pe această temă: https://youtu.be/3gv76eEFEgA

Resursă: http://goo.gl/btd1Fs http://goo.gl/SZ1ihk

10. Greșeala să îți fie frică să greșești

Despre Azimut Happy Employees

Ne-am propus un ideal pentru anii care vin în materie de fericire aangajaților: să transformăm dezvoltarea echipelor într-o știință. Vremsă promovăm în cadrul organizațiilor practici sanătoase prin care săaducem rezultate palpabile și prin care echipele să își atingăpotențialul maxim.

Credem că echipele eficiente produc bani, nu cheltuie. Din experiențanoastră de 7 ani în domeniu, îți spunem că investiția în echipă estecea mai eficientă alegere a unui lider. Îți putem demonstra cum fiecareban investit într-un astfel de program îți economisește alți minim doi.

Date de contact:Telefon: +40773 81 28 60Email: contact@happy-employees.eu Website: http://www.happy-employees.eu/