Anexăla Convenţia colectivă (nivel naţional)

nr. 4 din 25 iulie 2005

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ nr.____

"____"____________201__ mun. Chişinău

Societatea pe acţiuni "Zorile" SA, numărul de înregistrare de Stat - codul fiscal 1002600001349, reprezentată de Directorul general, numit în continuare "Angajator", şi dl

dl (dna)__________________________________________________________, denumit (ă) în (numele, prenumele)continuare "Salariat", conducându-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003,

au încheiat prezentul Contract individual de muncă (în conformitate – Contract), convenind asupra următoarelor:

1. Salariatul este angajat în calitate de______________________________________________ _____________________________________________________________________________________ (funcţia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea, conform CORM şi cod COR)

2. Locul de muncă__________________________________________________________ (denumirea subdiviziunii unităţii)

3. Munca este: a) de bază; b) prin cumul

4. Durata Contractului este: a) nedeterminată; b) determinată ___________________________/ pe perioada suspendării contractului

(termenul concret)individual de muncă al titularului de post.

5. Perioada de probă (dacă părţile au convenit) este de____2 luni______ din momentul angajării. (termenul concret)

6. Prezentul Contract individual de muncă îşi produce efectele din: ziua semnării/ _________________________. (data negociată de părţi)

7. Riscurile specifice funcţiei ___ fără_ _________________________________________ (muncă în condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase etc.)

8. Salariatul are următoarele drepturi:a) la achitarea la timp şi integrală a Salariului, în corespundere cu calificarea sa, în termenele şi condiţiile stabilite de Contract;b) la odihnă, asigurată prin stabilirea duratei normale a timpului de muncă, prin acordarea timpului de repaos şi de sărbătoare nelucrătoare, a concediilor anuale plătite, în termenele şi condiţiile stabilite de Contract şi legislaţia în vigoare;c) la informare deplină şi veridică despre condiţiile de muncă şi cerinţele faţă de protecţia şi igiena muncii;d) la formare profesională, reciclare şi perfecţionare în temeiul Contractului şi legislaţiei în vigoare.

9. Salariatul este obligat:a) să execute conştiincios şi la cel mai înalt grad de profesionalism Obligaţiile de Serviciu stipulate în prezentul Contract şi Fişa de Post;b) să atingă integral obiectivele puse în termenii de timp ceruţi;c) să execute toate lucrările cu un grad înalt de calitate;d) să respecte prevederile prezentului Contract, a Fişei Postului, a legislaţiei muncii, precum şi a Regulamentului Ordinii Interioare de Munca stabilite în cadrul „Zorile”SA;e) să respecte toate regulile ce ţin de igiena personală şi a altor salariaţi, precum şi măsurile de securitate la locul de muncă;f) să respecte clauzele de confidenţialitate;

g) să îndeplinească cerinţele şi indicaţiile scrise şi/sau verbale ale Administratorului Companiei sau altei persoane împuternicite în scris de acesta;h) să informeze zilnic Şeful Nemijlocit despre munca efectuată în cadrul Companiei şi despre rezultatele obţinute, precum şi, dacă e cazul, imediat la momentul îndeplinirii anumitei însărcinări a Administratorului sau a reprezentantului/împuternicitului acestuia. i) să folosească cu grijă bunurile transmise de către Angajator, precum şi alte bunuri ale acestuia, inclusiv informaţiile deţinute de Companie;j) să păstreze, să nu piardă şi să nu se atârne cu neglijenţă faţă de orice bunuri, informaţii şi documente pe care le posedă sau de care s-a făcut cunoscut în cadrul îndeplinirii obligaţiunilor de serviciu;k) să comunice imediat Angajatorului despre orice situaţie care prezintă pericol pentru viaţă/sănătatea Salariaţilor, sau pentru desfăşurarea activităţii normale a Companiei, sau pentru integritatea patrimoniului Angajatorului sau a altor Salariaţi;l) să manifeste un comportament şi o ţinută corespunzătoare nivelului şi statutului deţinut de Angajator în Companie, să păstreze şi să valorifice imaginea Angajatorului în relaţiile cu terţele persoane, inclusiv cu clienţii acestuia;m) să poarte răspundere disciplinară şi/sau materială în termenii şi condiţiile prevăzute de Contract şi de legislaţia în vigoare; n) să participe la orice instruire propusă de către Angajator în zilele şi modul fixat de acesta;o) să ramburseze Angajatorului, în caz de demisie, toate cheltuielile legate de instruirea şi calificarea sa suportate de către Companie începând cu anul ce precede momentul rezilierii relaţiilor de muncă, suma rambursată fiind limitată la trei salarii nete lunare ale Salariatului.p) să participe la instruirea altor angajaţi ai Companiei la cererea Administratorului.q) să comunice imediat Companiei orice schimbare a domiciliului şi a datelor personale.r) să informeze Compania asupra persoanelor ce pot fi contactate în caz de urgenţă.

10. Angajatorul are următoarele drepturi:a) să ceară Salariatului îndeplinirea Obligaţiilor de Serviciu şi manifestarea atitudinii gospodăreşti

faţă de bunurile Angajatorului;b) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu Salariatului, sub rezervă legalităţii acestora;c) să ceară Salariatului să manifeste un comportament şi o ţinută corespunzătoare nivelului şi

statutului deţinut de Angajator în Companie, să păstreze şi să valorifice imaginea Angajatorului în relaţiile cu terţele persoane, inclusiv cu clienţii acestuia;

d) să exercite controlul asupra modalităţii de îndeplinire a sarcinilor de muncă prin orice mijloc;e) să efectueze periodic evaluarea gradului de îndeplinire a Obligaţiunilor de Serviciu de către

Angajat precum şi corespunderii rezultatelor muncii Angajatului cerinţelor prezentului Contract/ Fişei de Post/Cerinţelor sarcinilor înaintate;

f) să elaboreze şi/sau să modifice Fişa de Post cu informarea ulterioară a Angajatului;g) să atragă Salariatul la răspundere disciplinară şi materială în modul stabilit de Contract şi de

legislaţia muncii a Republicii Moldova;h) să verifice datele personale ale Salariatului, cu înştiinţarea prealabilă a acestuia.

i) să efectuieze reţineri din Salariu pentru datoriile Salariatului faţă de Angajator. Reţinerile se vor efectua în baza ordinului Angajatorului şi se pot referi:

- pentru restituirea avansului eliberat în contul Salariului;- pentru restituirea sumelor platite în plus în urma unor greşeli de calcul;- pentru acoperirea avansului necheltuit şi nerestituit la timp, eliberat pentru deplasarea

în interes de serviciu sau transferare într-o altă localitate ori pentru necesităţi gospodăreşti ale Angajatorului;

- pentru repararea prejudiciului cauzat de Salariat în baza Contractului şi a legislaţiei RM în vigoare.

11. Angajatorul este obligat:a) să asigure Salariatul cu mijloacele şi condiţiile necesare executării cuvenite a

obligaţiilor acestuia prevăzute de prezentul Contract;b) să respecte clauzele Contractului şi normele stabilite de legislaţia în vigoare a

Republicii Moldova cu privire la protecţia muncii;

2

c) să pună la dispoziţia Salariatului Regulamentul Ordinii Interioare de Muncă a Angajatorului;

d) să îndeplinească alte obligaţii stabilite de Codul muncii şi de alte acte normative, precum şi de prezentul Contract;

e) să elibereze la cerere toate documentele care atestă calitatea de Salariat a solicitantului;

f) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale Salariatului.

12.Condiţiile de retribuire a muncii salariatului _în acord (salariul funcţiei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensaţiile şi alocaţiile, inclusiv pentru munca prestată în condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase, intensitatea muncii etc.) 121. De mărimea salariului stabilit depinde: - mărimea indemnizaţiei de concediu; - mărimea indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de asigurări sociale; - mărimea indemnizaţiei de concediere; - mărimea ajutorului de şomaj; - mărimea pensiei pentru limită de vîrstă, vechime în muncă sau pensiei de invaliditate.

122. Salariul va fi calculat începând cu data intrării în vigoare a Contractului. Salariul va fi achitat în lei moldoveneşti (MDL ), pînă la data de 15 a lunii următoare. Salariatul poate beneficia, la decizia exclusiva a Angajatorului, de plata unei remuneratii suplimentare la Salariu („Bonus” sau „Prima”). Salariatul este de acord ca Compania să achite Salariul şi/sau Bonusul (Prima) prin instituţiile bancare, oficiile poştale sau carduri bancare cu achitarea serviciilor respective din contul Companiei.

13. Regimul de muncă ______normal -40 ore/săptămînă___________________________________(durata normală sau redusă a timpului de muncă, tipul săptămînii de muncă, durata zilnică a timpului de muncă, timpul de muncă parţial, munca în schimburi, munca de noapte etc.)

_____________________________________________________________________________________ 14. Regimul de odihnă _______normal conform regulamentului de munca şi legislaţia în vigoare___ (repausul zilnic, repausul săptămînal etc.)15. Concediile anuale: a) concediul de odihnă anual______________28zile_____________

(durata)16. Asigurarea socială a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de legislaţia în vigoare.17. Asigurarea medicală a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de legislaţia în vigoare.18. Clauze specifice (dacă părţile au convenit) _______conform CTM şi regulamentele interne______

(mobilitatea, confidenţialitatea, alte clauze care nu contravin legislaţiei în vigoare)

19. Înlesniri, avantaje, indemnizaţii şi/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul în schimbul respectării clauzelor specifice prevăzute la pct.18 _____

20. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi modificat (completat) decît printr-un acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.21. Va fi considerată drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de muncă orice schimbare ce se referă la: a) durata contractului; b) locul de muncă; c) specificul muncii (condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 din Codul muncii etc.); d) cuantumul retribuirii muncii; e) regimul de muncă şi de odihnă; f) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;

3

g) caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a acestora.22. Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală de către angajator a prezentului Contract individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii. În aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificării Contractului individual de muncă cu 2 luni înainte.23. Locul de muncă al salariatului poate fi schimbat temporar de către angajator prin deplasarea în interes de serviciu sau detaşarea la alt loc de muncă în conformitate cu art.70 şi 71 din Codul muncii.24. În cazul apariţiei unei situaţii prevăzute de art.104 alin.(2) lit.a) şi b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioadă de cel mult o lună, locul şi specificul muncii salariatului fără consimţămîntul acestuia şi fără operarea modificărilor respective în prezentul Contract individual de muncă.25. Transferul salariatului la o altă muncă şi permutarea lui pot avea loc în strictă corespundere cu prevederile articolelor 68 şi 74 din Codul muncii şi punctelor 20 - 21 din prezentul Contract individual de muncă.26. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni: a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.76 din Codul muncii); b) prin acordul părţilor (art.77 din Codul muncii); c) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.78 din Codul muncii).27. Prezentul Contract individual de muncă poate înceta: a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82, 305 şi 310 din Codul muncii); b) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.85 şi 86 din Codul muncii).28. Litigiile individuale de muncă care vor apărea pe durata acţiunii prezentului Contract individual de muncă vor fi soluţionate în modul stabilit de Codul muncii şi de alte acte normative.29. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare avînd aceeaşi putere juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.

Sunt familiarizat şi îmi asum responsabilitatea pentru respectarea şi aplicare prevederilor

următoarelor acte normative interne:

1. Regulamentul intern al întreprinderii (semnătură)__________________

2. Contractul colectiv de muncă (semnătură)__________________

Datele de identificare a părţilor Contractului:

Angajatorul

Adresa__Chisinau____st.Calea Iesilor nr.8

Cod fiscal _102600001349

Semnătura ____________________

Locul pentru ştampilă

Salariatul

Adresa________________________________________________________________Buletin de identitate __________________eliberat ____________________________cod personal ________________________Cod personal de asigurări sociale___________________________________________Semnătura __________________________

4

5