06 formare e informare

FORMAZIONE AGGIORNAMENTO

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Formazione e Informazione Informazione

Formazione

Importanza della formazione

FORMAZIONE E INFORMAZIONE

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Il Datore di lavoro è TENUTO ad assicurare a ciascun lavoratore, una FORMAZIONE SUFFICIENTE E ADEGUATA in materia di sicurezza e di salute, con particolare riferimento al proprio posto di lavoro e alle proprie mansioni (art.36,37 D.Lgs 81/08).

L’obbligo va ripetuto periodicamente con riferimento all’evoluzione dei rischi, ovvero all’insorgenza dei nuovi rischi



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Deve essere periodica e costante e può avvenire tramite:Consegna di opuscoli informativi affiancati da un estratto del DVR riguardante il rischio trattato.

Corsi di informazione “interni”, organizzati dal DDL, dall’RSPP o da personale qualificato (consulenti, preposti, ecc.), supportati da video didattici, opuscoli, test di autovalutazione.

L’INFORMAZIONE


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Deve essere periodica e costante, può avvenire tramite:Corsi di formazione “interni” organizzati da personale qualificatoCorsi di formazione “esterni” presso società di consulenza, associazioni, sindacati, ecc.

IMPORTANTE: la formazione per essere tale deve prevedere oltre a lezioni frontali, anche video, test, role playing, discussioni aperte e prove pratiche

LA FORMAZIONE


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L’art. 36 e l’art. 37 del D.Lgs. 81/2008

rappresentano una delle maggiori espressioni del

passaggio da un approccio legislativo

PROTETTIVO ad uno PREVENTIVO e

PARTECIPATIVO in materia di sicurezza sul lavoro.

L’IMPORTANZA DELLA FORMAZIONE


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Di fondamentale importanza è il CONTROLLO

che il datore di lavoro effettua sulla

formazione delle proprie risorse. Infatti “non

potrà semplicemente limitarsi a diffondere in

modo impersonale e generico le informazioni

ma DOVRÀ VERIFICARE che esse siano

realmente giunte al destinatario”.



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Infatti secondo la Cass. pen., sez. IV, 3 giugno 1995, n. 6486 è del tutto inutile, ai fini

dell’adempimento dell’obbligo di un’adeguata informazione dei lavoratori, “mettere tra

le mani degli operai un manuale con le istruzioni, che gli operai, per nulla educati e

stimolati, hanno distrattamente sfogliato ”. Il datore di lavoro ha “il dovere di educare il

lavoratore a fare uso degli strumenti di protezione e il distinto dovere di controllare

assiduamente, a costo di diventare pedanti, che il lavoratore abbia appreso la lezione

ed abbia imparato a seguirla ”.



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