0 Analiza Swot Personala

2
ANALIZA SWOT PERSONALĂ PUNCTE TARI: I. putere de muncă II. spirit de decizie III. spirit de echipă IV. experienţă V. competenţă profesională VI. spirit organizator VII. capacitate de diseminare a priorităţilor VIII. capacitate de comunicare IX. managenentul organizaţiei II.Pregătire formală şi nonformală:-Liceul pedagogic de educatoare - Facultatea de Psihologie - Stagii şi cursuri de formare în domeniu III. Resurse:-formare profesională -cunoştinţe şi experienţă acumulată IV.-Funcţionează bine:-comunicarea, analiza, generalizarea,aplicarea, spiritual de echipă,organizarea, profesionalismul, spiritual de observaţie V.-Caracteristici comportamentale.-corectitudine, decizie, promptitudine, responsabilitate, atitudine pozitivă, gândire critică şi analitică, adaptabilitate PUNCTE SLABE: 1.De timp, volumul prea mare de flux informaţional 2.Stăpânirea într-un procent mai mare a unei limbi de circulaţie internaţională 3.Timp, ajutor extern şi apoi banii 4. Timpul fizic este prea puţin, insuficient şi multitudinea sarcinilor de îndeplinit 5. Nu am

Transcript of 0 Analiza Swot Personala

ANALIZA SWOT PERSONAL

ANALIZA SWOT PERSONAL

PUNCTE TARI:I. putere de munc

II. spirit de decizie

III. spirit de echip

IV. experien

V. competen profesional

VI. spirit organizator

VII. capacitate de diseminare a prioritilor

VIII. capacitate de comunicare

IX. managenentul organizaiei

II.Pregtire formal i nonformal:-Liceul pedagogic de educatoare

-Facultatea de Psihologie

- Stagii i cursuri de formare n domeniu

III. Resurse:-formare profesional

-cunotine i experien acumulat

IV.-Funcioneaz bine:-comunicarea, analiza, generalizarea,aplicarea, spiritual de echip,organizarea, profesionalismul, spiritual de observaieV.-Caracteristici comportamentale.-corectitudine, decizie, promptitudine, responsabilitate, atitudine pozitiv, gndire critic i analitic, adaptabilitate

PUNCTE SLABE:

1.De timp, volumul prea mare de flux informaional2.Stpnirea ntr-un procent mai mare a unei limbi de circulaie internaional

3.Timp, ajutor extern i apoi banii

4. Timpul fizic este prea puin, insuficient i multitudinea sarcinilor de ndeplinit

5. Nu am

OPORTUNITI:1.Selectarea prioritilor pentru asigurarea unui echilibru correct ntre efort i remuneraie

2.Prin puterea de organizare, spiritual de echip, cooperare, comunicare pe vertical i orizontal

3.Timpul fizic, multitudinea sarcinilor

AMENINRI:1. Veniturile foarte mici n comparaie cu eforturile depuse, ceea ce determin lipsa motivaiei

2. Pierderea ncrederii n sistem

3. Riscuri:-degradarea strii de sntate datorit stresului

n mic msur m-ar influena negativ:- multitudinea sarcinilor ar depi puterea mea de execuie

-timpul

-lipsa ajutorului din afar

In mare msur m-ar ajuta:- capacitatea mea de diseminare a prioritilor

- practicarea unui management de calitate

-folosirea tehnicilor moderne de operare i comunicare