Post on 26-Jun-2015
ARAMT2010-2012 BUSINESS OVERVIEW
DATA: 13 NOIEMBRIE 2013
Cine suntem Asociația Română a Agenților de Muncă Temporară (ARAMT) este o organizație non-profit, înființată în luna iunie 2010. Fondată de cei mai mari jucători de pe piața serviciilor de resurse umane, ARAMT își propune setarea unor standarde de calitate ale industriei sincronizate cu bunele practici la nivel european, flexibilizarea condițiilor de acces pe piața muncii și crearea de noi locuri de muncă.
Cele 11 companii, agenți de muncă temporară autorizați care fac parte din ARAMT, sunt în ordine alfabetică: Adecco România, Agenția Professional, APT Resources&Services, Best Personal Services, Gi Group, Grafton Recruitment, IHM Total Consult, Lugera, ManpowerGroup România, TjobsRecruit și Trenkwalder.
ARAMT este membru EUROCIETT (European Confederation of Private Employment Agencies).
Termeni utili Muncă temporară - Munca prin agent de munca temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară și care este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.
Agent de muncă temporară - este persoana juridică, autorizată de Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Personelor Vârstnice, care încheie contracte de muncă temporară cu salariați temporari, pentru a-i pune la dispoziția utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilită de contractul de punere la dispoziție sub supravegherea și conducerea acestuia.
Termeni utili Angajat temporar - este persoana care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară, în vederea punerii sale la dispoziția unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.
Utilizatorul este persoana fizică sau juridică pentru care și sub supravegherea și conducerea căreia muncește temporar un salariat temporar pus la dispoziție de agentul de muncă temporară.
Misiune de muncă temporară - înseamnă acea perioadă în care salariatul temporar este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise și cu caracter temporar.
Studiul ARAMT
Realizat în octombrie 2013
Conține date pentru anii: 2010, 2011, 2012
Participanți: membrii ARAMT
2010 2011 2012
134,092,967 €
162,214,327 €178,320,002 €
Total cifră de afaceri ARAMT
2010 2011 20120%
100%
49%
21%
10%
Creșterea cifrei de afaceri în procente față de anul precedent - ARAMT
2010 2011 2012
514641 655
Număr total de angajați interni per-manenți
2010 2011 2012
54 5766
Numărul total de sucursale/birouri
2010 2011 2012
29,926
49,73452,214
13,965 15,466 16,207
ANGAJAȚI ÎN ARAMT
Numărul total de angajați pe an Numărul de angajați calculat în normă întreagă (FTE)
2010 2011 2012
742
919 927
Numărul mediu de ore lucrat de un angajat temporar în decursul unui an
2010 2011 2012
13% 19% 18%
49% 40% 37%
38% 41% 45%
Durata medie a misiunii
Mai puțin de 1 luna Între 1 și 3 luni Peste 3 luni
2010 2011 2012
37% 36% 39%
21% 19% 17%
28%23% 20%
15% 22% 24%
Durata medie a contractelor de muncă temporară
< 3 luni < 6 luni < 1 an > 1 an
2010 2011 20125% 9% 8%
26% 20% 27%
29% 32%30%
31% 24%26%
9% 16% 9%
Distribuția angajaților pe categorii de vârstă
< 21 ani 21 - 25 ani 26 - 30 ani 31 - 45 ani > 45 ani
2010 2011 2012
49% 49% 47%
51% 51% 53%
Distribuția angajaților - femei/bărbați
Bărbați Femei
2010 2011 2012
17% 15% 12%
61%
43% 46%
14%
23% 23%
8%19% 20%
Nivelul de educație al angajaților
Studii primare Studii medii Studii superioare Studenți
2010 2011 2012
40% 37% 39%
45%
33% 31%
14%30% 29%
Cerințele locurilor de muncă
Studii minime Studii medii Studii superioare
2010 2011 2012
52%42% 47%
2%8% 3%
32%32% 32%
1% 6% 4%10% 10% 9%
4%
Distribuția pe sectoare de activitate
Agricultura Fabrici Construcții Servicii Administrație Publică Altele
2010 2011 2012
17% 14% 15%
10% 10% 10%
8%8% 11%
13% 22% 16%
52% 47% 48%
Profilul companiilor utilizatoare
1-9 angajați 10-49 angajați 50-99 angajați 100-499 angajați Mai mult de 500 angajați
2010 2011 2012
39%30% 33%
12%20%
21%
11% 13%18%
14% 18%13%
15%14% 9%
8% 5% 5%Situația înainte de a lucra într-o agenție
Șomeri StudențiInactivi Angajați pe perioadă determinatăAngajați pe perioadă nedeterminată Angajați în muncă temporarăAltele
2010 2011 2012
9%9%
16%20%
17%
16%18%
21%
11%
49%38% 32%
7% 14%
7%
10%
Situația după angajarea într-o agenție ( 12 luni după)
Șomeri StudențiInactivi Angajați pe perioadă determinatăAngajați pe perioadă nedeterminată Angajați în muncă temporară
2010 2011 2012
12% 12% 13%10% 7% 6%
Training
Procentul angajaților temporari care au participat la traininguri într-un an
Procentul angajaților temporari care au participat la traininguri din alte fonduri decât cele interne
2010 2011 2012
69,149 € 56,326 €88,381 €
32,020 €
338,200 €
515,000 €
Training
Bugetul total alocat pentru training pentru angajații permanențiBugetul total alocat pentru training pentru angajații temporari
Câștigi experiență
Nu ai altă variantă
Cauți un loc de muncă permanent
Lucrezi într-un mod flexibil
Obții venituri suplimentare
Nu cauți o slujbă permanentă
Ai acces la training
Obții informații și sfaturi în cautarea unui loc de muncă
8
8
6
4
3
2
2
1
Motive pentru a fi angajat temporar(atenție- Datele sunt exprimate în număr de
răspunsuri )
Acoperirea fluctuației activităților (sezonalitate, neprevăzut, variațiile economice)
Înlocuiești personalul angajat permanent care absentează (concediu de îngrijire copil, concediu medical..)
Găsești aptitudini specializate pentru misiuni speciale
Testezi lucrătorii
Reducere de costuri
8
7
5
4
3
Motive pentru care companiile apelează la angajați temporari
(atenție- Datele sunt exprimate în număr de răspunsuri )
Angajează lucrători permanenți
Caută soluții externe flexibile
Caută soluții interne flexibile
Elimină activitatea
Nu știu
6
6
5
3
1
Consecințele în cazul în care o companie nu poate apela la muncă temporară
Motive pentru a fi angajat temporar
(attention! Data in number of answers)Traininguri interne pentru siguranța la locul de muncă
Echipament de protecție
Evaluarea riscurilor
Luarea unor măsuri de siguranță pentru fiecare agent economic
Testarea cunoștințelor privind sănătatea și siguranța la locul de muncă
Nu știu
7
4
1
1
1
1
Metode prin care se asigură siguranța angajaților
Motive pentru a fi angajat temporar
(attention! Data in number of answers)Numărul total al accidentelor de muncă pe an
pentru angajații în muncă temporară
Numărul total al accidentelor de muncă pe an pentru angajații permanenți
Numărul total de zile de concediu medical pentru angajații in muncă temporară
Numărul total de zile de concediu medical pentru angajații permanenți
11
0
400
190
Accidente de muncă ( 2012)
Motive pentru a fi angajat temporar(attention! Data in number of answers)
Vă mulțumim!