Managementul era tratat ca un proces de contopire a resurselor materiale ale produciei i tehnologiei cu activitatea omului n procesul de producie, pentru atingerea scopului organizrii industrial a muncii.

Dup aprecierea istoricului managementului D. Rena, cercettorii relaiilor au introdus multe nuane n concepiile despre management.Cele mai importante sunt:1. Creterea ateniei acordate necesitilor grupelor sociale, colectivelor de oameni;2. Tendina spre dotarea locurilor de munc cu metode speciale de cercetare a urmririlor negative ale specializrii muncii;3. Renunarea la ierarhia stricta i nlocuirea ei cu managementul de colaborare;4. Recunoaterea relaiilor neformale n cadrul organizaiilor.