Post on 25-Dec-2019
ȘEILA ABDULAMIT, președinte UNSR
23 octombrie 2014, Sinaia
» Legea Voluntarului – 24 iunie 2014
» Legea Educatiei Nationale 1/2011
» Statutul Studentului
» Centrul de Marketing si Prognoza Sociala
» 01.08.2013 - 18.10.2013.
» Eşantion aleator : 830 de persoane reprezentativ la nivel naţional pentru populaţia cu vârsta mai mare de 15 ani;
» Marja de eroare: ±3.4%, la un nivel de încredere de 95%
» trendence Graduate Barometer din 2014
» Respondenti: 11.652
» Media de varsta: 22.9 ani
59.1%
44.7%
14.4%
21.7%
26.5%
33.5%
România
Europa
De acord Nu sunt de acord Nu am nici o opinie
Ca urmare a studiilor mele, apreciez că am o pregătire optimă pentru piaţa muncii.
Întrebare: Vă rugăm să vă exprimaţi opinia cu privire la următoarele afirmaţii.Studenţii au fost rugaţi să răspundă folosind opţiunile: 'De acord (+1)', 'Nu am nici o opinie (0)', 'Nu sunt de acord (-1)'.
Întrebare: Vă rugăm să vă exprimaţi opinia cu privire la următoarele afirmaţii.Studenților li se cere să evalueze fiecare afirmație pe o scală de patru puncte (de la -2 pentru 'nu sunt deloc de acord' până la +2 for 'sunt întru totul de acord'). Vă rugăm să reveniți la folia anterioară pentru a vedea afirmațiile.
87.0%
80.2%
75.7%
68.8%
50.5%
87.5%
83.2%
79.7%
76.9%
57.5%
Responsabilitate
Flexibilitate
Competenţă socială
Capacitatea de a lucra eficient în condiţiide stres
Performanţă şi aspiraţii
România Europa
47.5%
60.1%59.0%
40%
50%
60%
70%
20
11
20
12
20
13
Activităţile studenţeşti în campus / viaţa studenţească
România Europa
65.2%
74.1%
70.6%
60%
70%
80%
20
11
20
12
20
13
Reputaţia universităţii în rândul angajatorilor
România Europa
Întrebare: Câte luni apreciaţi că va dura căutarea primului loc de muncă?
5.8 - 9.9 luni
5.2 - 5.7 luni
4.4 - 5.1 luni
2.9 - 4.3 luni
Ţara Durata (în luni) Ţara Durata (în luni)
Europa 5.4 Norvegia 4.3
Austria 3.9 Olanda 4.6
Belgia 4.5 Polonia 5.4
Bulgaria 5.3 Portugalia 6.1
Danemarca 4.9 Republica Cehă 5.1
Elveţia 4.1 România 5.3
Finlanda 4.2 Rusia 2.9
Franţa 3.6 Slovacia 4.7
Germania 4.2 Spania 9.8
Grecia 9.9 Suedia 5.5
Irlanda 6.5 Turcia 5.5
Italia 8.5 Ungaria 5.0
Marea Britanie 6.4
Ţara Durata (în luni) Ţara Durata (în luni)
Europa 5.4 Norvegia 4.3
Austria 3.9 Olanda 4.6
Belgia 4.5 Polonia 5.4
Bulgaria 5.3 Portugalia 6.1
Danemarca 4.9 Republica Cehă 5.1
Elveţia 4.1 România 5.3
Finlanda 4.2 Rusia 2.9
Franţa 3.6 Slovacia 4.7
Germania 4.2 Spania 9.8
Grecia 9.9 Suedia 5.5
Irlanda 6.5 Turcia 5.5
Italia 8.5 Ungaria 5.0
Marea Britanie 6.4
Prezentări de companii / evenimente organizate la universitate
Persoane de contact la universitate (docenţi, tutori)
Centrul de consiliere în carieră din cadrul universităţii
Reţeaua universitară Alumni
Paginile de internet ale firmelor
Portaluri pentru locuri de muncă / carieră
Anunţuri pentru locuri de muncă (online)
Bloguri/forumuri internet
Articole din presă (online)
Reţele de socializare online
Anunţuri pentru locuri de muncă din ziare/ reviste
Publicaţii privind cariera / Ghiduri privind cariera
Newsletters
Anunţuri pentru locuri de muncă (varianta tipărită)
Evaluare firme pe internet
Clasificare angajatori
Contacte personale (cunoştinţe/reţele personale)
Târguri de locuri de muncă
Headhunters "Vânători de capete"/Consultanţi resurse umane
Experienţă de lucru într-o firmă
Produsele firmei
Evenimente de informare la sediul unei firme
România Europa
Universitate
Mijloace mass media
Mă interesez personal
Informaţii obţinute din cadrul firmelor
Consilierii in cariera au ajuns la urmatoarele concluzii referitoare la modul in care un nou angajat al unei companii ar trebui sa procedeze:
» Inca din prima zi a prezentei sale in bransa, sa se considere egal cu cei din echipa, insa nu superior;
» Sa se se implice in activitatile pe care le are de realizat ca si cand ar fi deja angajatul companiei;
» Sa fie proactiv, si sa aiba deschidere spre noile informatii pe care trebuie sa si le insuseasca;
» Sa nu omita faptul ca va fi apreciat pentru fiecare lucru nou pe care-l va aduce in companie, si ca spiritul tanar este acum in persoana lui;
» Sa nu se simta ignorat in momentul in care ideile sale nu sunt puse in practica, fie nu sunt in spiritul companiei, fie doar trebuiesc puse pe o lista de asteptare;
» Sa capete incredere in fortele sale cu fiecare lucru nou dus la bun sfarsit.
„Voluntariatul ne dezvolta ca oameni in societate. Si da, e bine ca sunt legi care inceaca sa atraga tinerii spre astfel de activitati. Eu am fost si sunt voluntar in domeniul medical, pentru ca vreau sa ma specializez pe aceasta linie.”
Rebeca LUPU
"Voluntariatul mi-a adus un job în comunicare. Pentru şefii mei a contat că nu m-au luat de la
zero." Alexandra Burdulea