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I. Descripción del Puesto
A. Denominación del puesto
TECNICO DE LA DIRECCION DE GABINETE
B. Cantidad de Puestos
1
D. Ubicación del Puesto en la Organización
GABINETE
E. Ubicación física del puesto (Domicilio)
SECRETARIA NACIONAL DE TURISMO OFICINA CENTRAL (PALMA 468 CASI ALBERDI,
APOYO Y ASESORAMIENTO TÉCNICO EN CUANTO A ASPECTOS RELACIONADOS AL SISTEMANACIONAL DE TURISMO, CONSIDERANDO LOS POSIBLES MODELOS DE NEGOCIO, YASPECTOS TURÍSTICOS DE LA IMPLANTACIÓN Y OPERACIÓN DE PROYECTOS DE PROMOCIÓNDEL TURISMO EN PARAGUAY.
C. Misión del puesto
CONCURSO DE MERITOS 10-2016 - TECNICO DE LADIRECCION DE GABINETE
SECRETARÍA NACIONAL DE TURISMOCONCURSO DE MERITOS
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1 EXPERIENCIA LABORAL
EXPERIENCIA ESPECÍFICA: RELACIONADAS DIRECTAMENTE A CARGOS SIMILARES COMO ASI TAMBIEN A LASACTIVIDADES A REALIZAR.EXPERIENCIA GENERAL: TAREAS DISTINTAS A LAS REQUERIDAS PARA EL PUESTO.
2 EDUCACIÓN FORMAL O ACREDITADA
BACHILLER CONCLUÍDO (EXCLUYENTE)SE EXCLUIRA A LOS POSTULANTES QUE OBTENGAN EDUCACION FORMAL INFERIOR A LO SOLICITADO COMO
REQUISITO MINIMO.
3 PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS
CAPACITACION TECNICA RELACIONADA AL PUESTO.
4 PRINCIPALES COMPETENCIAS
CONOCIMIENTOS BASICOS:*CONOCIMIENTOS EN : COMUNICACIÓN EN SECTOR PÚBLICO O PRIVADO, REDACCIÓN, HERRAMIENTAS DEDIFUSIÓN.*HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS: MICROSOFT OFFICE: WORD/EXCEL/POWERPOINT, REDES.*IDIOMA: CASTELLANO, INGLES BÁSICO*TAREAS A REALIZAR
*NATURALEZA DE SENATUR (VISIÓN, MISIÓN, ETC.)*NORMATIVAS QUE RIGEN A LA FUNCION PUBLICA.COMPETENCIAS:*EFICIENCIA*RESPONSABILIDAD ( CAPACIDAD PARA COMPROMETERSE CON LAS TAREAS ENCOMENDADAS)* HONESTIDAD* VOCACION DE SERVICIO* PENSAMIENTO ANALITICO Y COMUNICACIÓN ASERTIVA* ORIENTACION A LOS RESULTADOS* COMPROMISO* TRABAJO EN EQUIPO* PRODUCTIVIDAD
II. Perfil requerido
1 EXPERIENCIA LABORAL
EXPERIENCIA ESPECIFICA DE 1 AÑO.EXPERIENCIA GENERAL 2 AÑOS.
2 EDUCACIÓN FORMAL O ACREDITADA
ESTUDIANTE UNIVERSITARIO DE CARRERAS RELACIONADAS AL PUESTO.
3 PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS
OTROS EVENTOS DE CAPACITACION RELACIONADOS AL PUESTO
A. Requisitos mínimos del puesto
B. Requisitos opcionales del puesto
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C. Principales tareas del puesto:
1 PLANIFICACIÓN
PLANIFICAR Y DECIDIR COMO REALIZAR LAS TAREAS DE SU PROPIO PUESTO DE TRABAJO EN PLAZOS CORTOS
2 DIRECCIÓN
EXISTE SUPERVISIÓN O COORDINACIÓN DE OTROS PUESTOS DE MANERA INFORMAL O EVENTUAL.
3 EJECUCIÓN
* DEFINIR CONJUNTAMENTE CON SU SUPERIOR, LAS METAS DEL ÁREA, DE ACUERDO A LOS OBJETIVOS
PROPUESTOS POR LA INSTITUCIÓN.*DESARROLLAR CONJUNTAMENTE CON SU SUPERIOR, UN PLAN DE TRABAJO Y PROGRAMAS DE ACCIÓNPERIÓDICO QUE CONTEMPLE TODAS LAS ACTIVIDADES A REALIZAR*BRINDAR ASESORÍA INTEGRAL A LA INSTITUCIÓN, APOYO SOBRE CUESTIONES TÉCNICAS SOMETIDAS A SUCONSIDERACIÓN.*APOYAR A ESTA DEPENDENCIA EN CUANTO A LAS NECESIDADES DE ASESORAMIENTO, EN EL TEMA QUE LECOMPETE.*REALIZAR ESTUDIOS, ANÁLISIS E INVESTIGACIONES SOBRE PROYECTOS O TEMAS QUE LE FUERENSOLICITADOS POR LA DEPENDENCIA.*COLABORAR COMO NEXO DE LA MÁXIMA AUTORIDAD CON EL SECTOR PRIVADO DE TURISMO.*APOYO EN LA ORGANIZACIÓN DE LOS EVENTOS QUE ORGANIZA LA INSTITUCIÓN O EN LOS EVENTOS QUEAPOYA LA INSTITUCIÓN.*REALIZAR OTROS TRABAJOS INSTITUCIONALES ENCOMENDADOS POR LA MÁXIMA AUTORIDADOTRAS TAREAS INSTITUCIONALES QUE SON ASIGNADAS POR EL SUPERIOR INMEDIATO.
4 CONTROL
EL PUESTO INCLUYE TAREAS DE CONTROL Y EVALUACIÓN OPERATIVA SOBRE LOS RESULTADOS DEL PROPIOTRABAJO Y EVENTUALMENTE DE OTROS PUESTOS .
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D. Condiciones de trabajo:
Escala
Condicion Descripcion Puntos
PRESIÓN LABORALEL ENTORNO NO GENERA PRESIONES SIGNIFICATIVAS Y SIEMPRE EXISTE LAPOSIBILIDAD DE CONSULTAR LAS DECISIONES QUE SE TOMAN CON EL SUPERIORINMEDIATO O PARES
0-2
PRESIÓN LABORALLA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES MÍNIMA POR LO CUALSIEMPRE ES POSIBLE CONSULTAR AL SUPERIOR INMEDIATO O PARES ANTEDECISIONES IMPORTANTES.
3-4
PRESIÓN LABORAL
LA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES DE NIVEL INTERMEDIO Y
ES FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES. 5-6
PRESIÓN LABORALLA PRESIÓN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES SUPERIOR Y ESFRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES. 7-8
PRESIÓN LABORALLAS SITUACIONES DE ALTA PRESIÓN DEL CONTEXTO INTERNO Y EXTERNO SONCONSTANTES Y EXIGEN PERMANENTEMENTE TOMAR DECISIONES AUTÓNOMAS. 9-10
MOVILIDADLA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN LA LOCALIDAD DE RESIDENCIAHABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO. 0-2
MOVILIDADSÓLO EXCEPCIONALMENTE ES PRECISO VIAJAR FUERA DEL LUGAR DERESIDENCIA HABITUAL O UTILIZAR MÁS DE 3 HORAS DE TRANSPORTE RESPECTODEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.
3-4
MOVILIDADLA FRECUENCIA DE VIAJES ES MAYOR A LAS 8 HORAS DIARIAS DE TRABAJO Y SEDEBE PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL OUTILIZAR MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.
5-6
MOVILIDADDURANTE APROXIMADAMENTE LA MITAD DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISOPERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DELOCUPANTE DEL PUESTO Y/O LOS VIAJES A MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTEDEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.
7-8
MOVILIDADDURANTE LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO PERNOCTAREN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DELPUESTO Y LOS VIAJES DE MÁS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DERESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.
9-10
AMBIENTELA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN OFICINAS O AMBIENTESTOTALMENTE PROTEGIDOS Y CONFORTABLES. 0-2
AMBIENTESÓLO EXCEPCIONALMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NOCONFORTABLES O INADECUADOS Y LOS RIESGOS PERSONALES SON LOSNORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.
3-4
AMBIENTEFRECUENTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NOCONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SUPERANLIGERAMENTE LOS NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.
5-6
AMBIENTEEL TRABAJO DEBE HACERSE NORMALMENTE EN AMBIENTES NO CONFORTABLESY/O DE EXPOSICIÓN A RIESGOS PERSONALES QUE SUPERAN EN GRAN MEDIDALOS QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.
7-8
AMBIENTECONSTANTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NOCONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SONPERMANENTES.
9-10
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E. Condiciones específicas:
Tipo Descripción Puntaje Justificación
DESTREZA MANUALCAPACIDAD PARA REALIZAR ACTIVIDADES QUEREQUIERAN ACCIONES COORDINADAS, CON PRECISIÓNY RAPIDEZ MANUAL.
4
MOVILIDAD -DESPLAZAMIENTO
CAPACIDAD PARA CAMINAR Y/O DESPLAZARSE,UTILIZANDO O NO ALGÚN TIPO DE EQUIPAMIENTO. 3
MOVILIDAD - ACCESOA TRANSPORTE
CAPACIDAD PARA EL ACCESO FÍSICO A TRANSPORTEPÚBLICO O HACER USO DE VEHÍCULO PARTICULAR. 3
POSICIÓN - INDISTINTACAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER INDISTINTASPOSTURAS. 3
POSICION - SENTADACAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURASENTADA. 6
POSICION - DE PIECAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURADE PIE. 6
POSICION - OTRASCAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER OTRASPOSTURAS (DE RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA,OTRAS).
2
FUERZACAPACIDAD PARA REALIZAR ESFUERZOS FÍSICOS(CARGA, MANIPULACIÓN DE PESOS Y/U OBJETOS DEGRAN VOLUMEN)
2
TOLERANCIACAPACIDAD PARA SOPORTAR SITUACIONESGENERADORAS DE ESTRÉS, TENSIÓN Y/O FATIGAMENTAL.
6
RELACIONES
INTERPERSONALES
CAPACIDAD PARA INICIAR Y MANTENER RELACIONES
CON OTRAS PERSONAS. 9
EL PUESTO REQUIERE
RELACIONAMIENTOINSTITUCIONAL Y OTRASENTIDADES
Condicion Descripcion Puntos
ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO NO EXIGE ESFUERZO FÍSICO Y PUEDE REALIZARSEADECUADAMENTE SIN USO DE CAPACIDADES FÍSICAS ESPECIALES. 0-2
ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO SÓLO EXIGE EVENTUALMENTE EL USO COMPLETO DE LASCAPACIDADES FÍSICAS. 3-4
ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADESFÍSICAS. 5-6
ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADESFÍSICAS DE LA POBLACIÓN SANA Y EVENTUALMENTE CAPACIDADES SUPERIORESAL PROMEDIO.
7-8
ESFUERZO FÍSICOEL TRABAJO EXIGE FRECUENTEMENTE EL USO COMPLETO DE CAPACIDADESFÍSICAS SUPERIORES AL PROMEDIO. 9-10
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Tipo Descripción Puntaje Justificación
AUTOCUIDADOPERSONAL
CAPACIDAD PARA EL AUTOCUIDADO Y LA PERCEPCIÓNDE RIESGOS. 6
ORIENTACIÓN EN ELENTORNO
CAPACIDAD PARA ORIENTARSE Y UTILIZARTRANSPORTE PÚBLICO. 6
MANEJO DE DINEROCAPACIDAD PARA PARTICIPAR EN TRANSACCIONESECONÓMICAS BÁSICAS. 3
APRENDIZAJECAPACIDAD DE ADQUIRIR CONOCIMIENTOS PARAREALIZAR NUEVAS TAREAS. 9
EL PUESTO REQUIERE ELUSO DE ESTASCAPACIDADES PARAADQUIRIR NUEVOSCONOCIMIENTOS
VISIÓNCAPACIDAD PARA RECONOCER Y/O DISTINGUIROBJETOS Y COLORES. 6
AUDICIONCAPACIDAD PARA OÍR, RECONOCER Y/O DISCRIMINARSONIDOS. 6
COMPRENSIÓN CAPACIDAD PARA ENTENDER MENSAJES ORALES. 6
EXPRESIÓN ORALCAPACIDAD PARA EXPRESAR MENSAJES ORALES.
6
F. Condiciones de seguridad:
Descripcion Puntaje Justificacion
USO DE MAQUINARIA O INSTRUMENTOS 1
TRABAJO EN ALTURA1
MOVILIDAD Y TRANSPORTE INTERNO Y EXTERNO3
MANIPULACIÓN DE OBJETOS Y SUSTANCIAS
1
USO DE VEHÍCULOS 3
Escala
Punto Descripcion
0-3NO RELEVANTE PARA EL PUESTO
4-6EL PUESTO SÓLO EXIGE OCASIONALMENTE EL USO DE ESTAS CAPACIDADES
7-10 EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO INTENSO DE ESTAS CAPACIDADES
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Descripcion Puntaje Justificacion
EXPOSICIÓN A RUIDO Y VIBRACIONES 3
EXPOSICIÓN A TEMPERATURA3
Escala
Puntos Descripcion
0-3 TOTALMENTE SEGURO Y DENTRO DE PARÁMETROS NORMALES
4-6 PUEDE PRESENTAR RIESGOS MENORES
7-10 PUEDE PRESENTAR RIESGOS IMPORTANTES
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LUNES A VIERNES DE 07:00 A 15:00 HORAS
C. Sueldos
A. Modalidad de la vinculación
E. Otros beneficios
F. Horario de trabajo
- CONTRATACION DEL PERSONAL TECNICO Monto 4500000 (Gs. CUATRO MILLONESQUINIENTOS MIL )
FF 30
CONTRATADO
B. Fuente de financiación
D. Otras remuneraciones
G. Condiciones laborales
III. Información complementaria al puesto:
IV. Matriz de evaluación documental
Documentos de Evaluación ObligatorioPresentar para Grupo
1. COPIA DE CEDULA DE IDENTIDAD (AMBAS CARILLAS) SIPostulacion
2. COPIA DE CERTIFICADOS O CONSTANCIAS DE ESTUDIOS ver GrupoVer Grupo 1 - FORMACION ACADEMICA
3. COPIA DE TITULO DE EDUCACIÓN ESCOLAR MEDIA ver GrupoVer Grupo 1 - FORMACION ACADEMICA
4. COPIA DE DIPLOMA DE CURSOS REALIZADOS SIPostulacion
5. COPIA DE CERTIFICADOS LABORALES U OTROS DOCUMENTOS QUEAVALEN LA EXPERIENCIA SIPostulacion
6. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES POLICIALES VIGENTE SIAdjudicacion
7. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES JUDICIALES VIGENTE SIAdjudicacion
ObligatorioPresentar paraGrupo
SIPostulacion1. FORMACION ACADEMICA
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PuntajeMáximo
Factores de Evaluación Criterios de EvaluaciónCriterios deGradación
15.01. FORMACION ACADEMICA
EDUCACION ESCOLAR MEDIA(BACHILLER) 10.0
SE PUNTUARÁ AL POSTULANTE QUE ACREDITE BACHILLER CONCLUIDOCONFORME AL PERFIL. (10 PTOS) CON LA PRESENTACIÓN DE LOSDOCUMENTOS RESPALDATORIOS.
EDUCACION SUPERIOR 15.0SE PUNTUARÁ AL POSTULANTE QUE ACREDITE SER ESTUDIANTEUNIVERSITARIO CONFORME AL PERFIL. (15 PTOS) CON LA
PRESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS RESPALDATORIOS.
10.02. EVENTOS DE CAPACITACION
CURSOS RELACIONADOS ALCARGO
10.0CURSOS DE CAPACITACIÓN: LA ACREDITACIÓN DE LOS EVENTOS DECAPACITACIÓN SE PUNTUARÁ SEGÚN LA SIGUIENTE CLASIFICACIÓN:
A) CAPACITACIÓN TÉCNICA: POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADOQUE CORRESPONDE A CAPACITACIONES DE CARÁCTER TÉCNICO QUESE DEFINEN COMO ACTIVIDADES ACADEMICAS PARA LA ADQUISICIÓNDE HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS RELACIONADAS DIRECTAMENTE ALPUESTO DE TRABAJO CUYA DURACIÓN MÍNIMA ES DE 40 HORAS, SEPUNTUARA CON 3,5 PTOS.B) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA CARGA
HORARIA MÍNIMA DE 40 HS. CÁTEDRAS, O MÁS, SE PUNTUARÁ CON 3PTOS.C) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 20 Y 39 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 2,5PTOS.D) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 13 Y 19 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 2PTOS.E) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 5 Y 12 HS. CÁTEDRAS, SE PUNTUARÁ CON 1, 5PTOS.F) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN DE ENTRE 2 A 4 HS., SE PUNTUARÁ CON 1 PTO.G) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNADURACIÓN MINIMA 1 HR. CÁTEDRA, SE PUNTUARÁ CON 0,5 PTOS.
OBS:*POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE NO INDIQUE LA CARGAHORARIA O RESULTE INFERIOR A LA CLASIFICACIÓN DETALLADA, SELES OTORGARÁ LA PUNTUACIÓN CORRESPONDIENTE AL ITEM "G", ENCASO DE QUE EL DOCUMENTO SEÑALE VARIOS DÍAS, SE CONSIDERARÁ0,5 PTOS. POR CADA DÍA ACREDITADO EN EL MISMO DOCUMENTO.*SÓLO SERÁN CONSIDERADAS AQUELLAS CAPACITACIONESTENDIENTES A LA OPTIMIZACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL CARGO APOSTULAR, ES DECIR, LOS EVENTOS DE CAPACITACIÓN NORELACIONADOSA LAS ÁREAS REQUERIDAS NO PUNTUARÁN.* LA DIFERENCIA ENTRE CAPACITACIÓN TÉCNICA Y CURSOS QUECUENTAN CON LA MISMA CARGA HORARIA (40 HORAS) ES QUE LA
25.03. EXPERIENCIAS
EXPERIENCIA ESPECIFICA 15.0EXPERIENCIA ESPECÍFICA:SE APLICA A LA EXPERIENCIA DE LOSPOSTULANTES EN TRABAJOS RELACIONADOS DIRECTAMENTE CON LASACTIVIDADES QUE SE DESCRIBEN ENEL PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO. SE OTORGARÁ 15 PUNTOS POR ELTOTAL DE AÑOS SOLICITADO EN EL PERFIL. PARA LAS EXPERIENCIAS
V. Matriz de Evaluación
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MENORES EL PUNTAJE SE OBTENDRÁ EN FORMA PROPORCIONAL
EXPERIENCIA GENERAL 10.0EXPERIENCIA GENERAL: RELACIONADAS A TRABAJOS REALIZADOS ENINSTITUCIONES PÚBLICAS Y/O PRIVADAS. SE OTORGARÁ 10 PUNTOSPOR EL TOTAL DE AÑOS SOLICITADOEN EL PERFIL. PARA LAS EXPERIENCIAS MENORES EL PUNTAJE SEOBTENDRÁ EN FORMA PROPORCIONAL.
35.04. PRUEBAS APLICADAS
EVALUACION DECONOCIMIENTOS, HABILIDADESY DESTREZAS
35.0PRUEBA DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS: SEAPLICARÁ UNA PRUEBA ESCRITA RELATIVAS A CONOCIMIENTOSGENERALES DEL CARGO. LA PRUEBA TENDRÁ UN PUNTAJE DE 25PUNTOS. LOS MATERIALES BIBLIOGRAFICOS SERÁN SOCIALIZADOS ENLA REUNIÓN INFORMATIVAPRUEBA DE MANEJO DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS: SE PUNTUARÁ
EL MANEJO ÓPTIMO DEL SISTEMA INFORMÁTICO CON EL MÁXIMO DE 5PUNTOS. DICHA EVALUACIÓN SE REALIZARÁ POR PRUEBA PRÁCTICA. EVALUACIÓN DEL IDIOMA GUARANÍ: SE PUNTUARÁ EL MANEJO ÓPTIMODEL IDIOMA GUARANÍ CON EL MÁXIMO DE 5 PUNTOS , EL MANEJOINTERMEDIO SE PUNTUARÁ CON 3 PUNTOS, A LA NO COMPRENSION YMANEJO DEL IDIOMA SERÁ DE PUNTUACION NULA. DICHA EVALUACIONSE REALIZARÁ POR PRUEBA ORAL DURANTE LA ENTREVISTA PORCOMPETENCIAS.
5.05. TESTS PSICOMETRICOS
APLICACION DE TESTSPSICOMETRICOS 5.0
APLICACIÓN DE TEST PSICOMÉTRICO: SE ASIGNARÁ HASTA 5 PTOS.CONFORME AL RESULTADO DE LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
10.06. ENTREVISTA CON LA COMISION DE SELECCION
ENTREVISTA CON LA COMISIONDE SELECCION 10.0
ENTREVISTA CON LA COMISION DE SELECCION: HASTA 10 PTOS. LAENTREVISTA SERÁ EVALUADA CONFORME A LAS COMPETENCIASESCRITAS EN EL PERFIL
100.0Total de Puntos
REGIMEN DE APROBACIÓN DE LAS EVALUACIONES: EVALUACIÓN AL CONCLUIR TODAS LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN: SEGÚN LOREGLAMENTADO EN EL ANEXO DEL DECRETO Nº 3857/15. ART. 17º INC. "B".SELECCIÓN POR ORDEN DE MÉRITOS: SEGÚN LO REGLAMENTADO EN EL ANEXO DEL DECRETO Nº 3857/15. ART. 17º INC. "A"
EN CASO DE IGUAL PUNTAJES ENTRE CANDIDATOS, EL CRITERIO DE DESEMPATE SERÁ COMPARANDO EN ORDEN SUCESIVO LOSSIGUIENTES FACTORES:
1. EXPERIENCIA ESPECIFICA: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EXPERIENCIA ESPECÍFICA,2. FORMACIÓN ACADÉMICA: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN FORMACIÓN ACADÉMICA.3. EVENTOS DE CAPACITACIÓN: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EVENTOS DE CAPACITACIÓN QUE ESTÉN RELACIONADOS ALPUESTO.
EN CASO QUE PERSISTA EL EMPATE SE TOMARAN LO SEGÚN LOS SIGUIENTES CRITERIOS, SEGÚN LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA.
1. EXPERIENCIA ESPECIFICA: QUIEN POSEA MAYOR CANTIDAD DE AÑOS ACUMULADOS DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA,2. FORMACIÓN ACADÉMICA: QUIEN POSEA MAYOR NIVEL DE FORMACIÓN ACADÉMICA.3. EVENTOS DE CAPACITACIÓN: QUIEN POSEA MAYOR CARGA HORARIA ACUMULADAS DE EVENTOS DE CAPACITACIÓN QUE ESTÉNRELACIONADOS AL PUESTO.NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. SEGÚN LO REGLAMENTADO EN EL DECRETO Nº 3857/15.
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El porcentaje mínimo para aprobar las evaluaciones es de: 60%
El proceso de selección se realizará por: Puntaje
VI. Otros criterios de evaluación:
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VII. Información referente a las postulaciones
Según lo establecido en el Art. 14 de la Ley Nº 1626/00 " De la Función Publica"
B. Postulantes NO habilitados
Según lo establecido en el Art. 16 de la Ley Nº 1626/00 " De la Función Publica"
A. Postulantes habilitados
E. Contacto para aclaraciones
NO
29/03/2016
C. Fecha límite para postulaciones
D. Se recibirán carpetas
SRTA. NADIA GIMÉNEZ - DIRECCION DE DESARROLLO DE LAS PERSONASTELEFONO 441530 INTERNO 106
PALMA N° 468 ENTRE ALBERDI Y 14 DE MAYO - OFICINA CENTRAL DE SENATUR
F. Lugar para aclaraciones
a las 15:00:00 horas.
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VIII. Aspectos generales del proceso
A. Proceso de evaluación
El Comité procederá la evaluación documental y legal de postulaciones y finalizada laetapa, publicará y/o comunicará los resultados de las mismas.
La fecha límite de recepción de postulaciones podrá ser extendida por única vez luegode la fecha de cierre publicada inicialmente. Lo anterior podrá darse únicamente en
caso de que así lo requiera la institución y previo análisis y aprobación de lasargumentaciones por parte de la sfp, según lo determinado en la reglamentacióncorrespondiente.
B. Prorroga del llamado
No se divulgará a los postulantes ni a cualquier otra persona que no esté oficialmenteinvolucrada en el proceso de este llamado a concurso, información alguna relacionadacon la revisión y evaluación de postulaciones.
C. Confidencialidad
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