8/12/2019 Managerii Generatiei Y
1/4
Managerii generatiei Y
Managerii generatiei Y
Vorbim mereu de 'generatia noastra', 'generatia trecuta' sau 'generatia urmatoare'. Ne
incadram in categorii in care avem in comun mult mai mult decat varsta sau perioada in care ne-
am nascut. Aceste caracteristici s-au modificat de-a lungul timpului, oferind informatii pretioase
oamenilor de HR. Daca 'Baby Boomers' si 'Generatia X' sunt analizate doar pentru a vedea cumam evoluat de-a lungul timpului, 'Generatia Y' constituie exact candidatii de azi pe diverse
pozitii de middle si top management.
Reteaua BBDO Worldwide a derulat in ! tari, pe un esantion de ".#$! respondenti,
luand in calcul si reprezentantii generatiilor % si &ab &oomers. Rezultatele generale, comune(eneratiei ) din toate tarile participante, au fost prezentate pentru prima oara la *estivalul
+nternational de ublicitate de la annes, in #$$!. +n Romania, studiul a fost coordonat de
agentiile Graffiti BBDOsi roximit, parte a &&D (roup Romania, in colaborare cu /ercurResearc0, si a facut public pe data de " iulie #$$!, in cadrul unei conferinte de presa. Asadar,
potrivit acestui studiu, oamenii care formeaza (eneratia ) sunt cei cu o cariera de succes, care se
straduiesc sa imbine viata de familie cu cea profesionala si sa-si mentina optimismul nealterat, cuo atitudine relaxata in viata.
(eneratia ) a fost in mod constant preocupata de performanta la locul de munca, mai
mult decat generatiareprezentata de Baby Boomers (cei nascuti intre 19431963)sau
decat Generatia Y (cei nascuti intre 1979-1990), se mai arata in studio, insa, impartaseste cu(eneratia % aceleasi trasaturi ale oamenilor de cariera: ambitiosi, cu spirit antreprenorial
dezvoltat, concentrati pe cariera. 1oate acestea sunt comune, c0iar daca planurile de a dobandi
succes si bani par diferite - succes si bani cu mai putin efort, in cazul (eneratiei %2 munca multasi ec0ilibru emotional, in cazul (eneratiei ). 3Denumita de multe ori generatia pierduta,
(eneratia ) este acum la putere. 4ste cea mai numeroasa din punct de vedere statistic si este
bogata. Altfel spus, targetul perfect al oricarui mar5eter6 multi si bogati. +n Romania, (eneratia) are un statut aparte. Daca in restul tarilor din vestul 4uropei si America de Nord aceastageneratie nu a prins nici un moment dramatic al unei crize mondiale, la noi, oamenii care o
compun au infruntat ani intregi povara comunismului. 7i 8 conform acestui studio - aceasta
generatie nu pare deloc pierduta. Din contra, acum recupereaza toata perioada neagra deprivatiuni pe care a traversat-o9, spune 7tefan 0iritescu , Head of lanning (raffiti &&D.:;
http://www.rasfoiesc.com/business/management/Managerii-generatiei-Y57.php#_ftn1http://www.rasfoiesc.com/business/management/Managerii-generatiei-Y57.php#_ftn18/12/2019 Managerii Generatiei Y
2/4
*iind mai preocupati de viata sociala si de comunitate, si cu un sentiment national mai
intens, reprezentantii (eneratiei ) arata o mai mare predilectie decat celelalte doua generatii
pentru brandurile culturale, implicate in realitatea sociala, cum sunt *inancial 1imes sau(reenpeace, potrivit acestui studiu. rientarea catre familie, libertate si stabilitate se reflecta, de
asemenea, in eroii preferati de acestia 8 /os raciun, &eatles, 0oenix, *lorin iersic, 0arlie
0aplin. 7tudiul releva faptul ca in categoria persona
8/12/2019 Managerii Generatiei Y
3/4
- epoca razboiului in +ra5 si a economiilor emergente2
- digitalizarea2
- cresterea celebritatii 'big brot0er'.
Caracteristici
- tec0no-savv2
- increzatoare-optimista2- plictisita de rutina2
- educata2
- orientata pe obiective2- condusa catre success2
- centrata pe life-stle2
- diversa2
- cu simt civic2- orientata pe servicii2
- antreprenoriala2
- centrata pe opinii.
!a"ori - axata pe dezvoltarea carierei si pe experiente multiple in cadrul aceleiasi organizatii2
- sensul unui scop si al unei impliniri personale in cadrul muncii2- flexibilitate intre viata personala si munca2
- acces la mentori si campioni2
- desc0isi din punct de vedere social si cu valori la locuri de munca care promoveazacomunicarea desc0isa.
#tribute s$eci%ice
- pasionata de noi provocari, responsabilitati si succese2
- increzatoare in implinirea profesionala2
- competitiva si antreprenoriala2- foarte atrasa de a provoca status uo2
- @or5-life balance este mai mult decat o expresie 7onora2
- caracterizata de &vreau feedback si il vreau ACUM&'- interesata de imagine si brand.
Ce rea generatia Y
- leaders0ip motivant care a progresat de la 'a controla si comanda' la 'a imputernici si a cultiva'2- lucrul in proiecte provocatoare prin care sa poata face o diferenta2
- sa invete mai degraba prin coac0ing si mentoring, decat prin traditionalul training2
- sa aiba oportunitati de invatare si dezvoltare2
- sa existe flexibilitate2- sa beneficieze de feedbac5 si suport constant2
- sa i se faciliteze tipul de invatare de tip experiential- fata in fata.
rime"e 10 criterii $entru a se"ectiona un %urni*or +e sericii $ro%esioniste
. intelege business-ul si cerintele pentru servicii2
#. au mai existat relatii de succes intre parti in trecut2
=. similaritate de valori2B. performanta demonstrata pe proiecte similare2
8/12/2019 Managerii Generatiei Y
4/4
". furnizorii sunt experti in industria in care activeaza business-ul2
C. experti dovediti in aplicatiile cerute2
?. experienta in pro
Top Related