„„CAMPANICAMPANIE E DE PROMOVARE A EGALITĂȚII DE ȘANSEDE PROMOVARE A EGALITĂȚII DE ȘANSE
ÎNTRE FEMEI ȘI BĂRBAȚI ÎNTRE FEMEI ȘI BĂRBAȚI
LA NIVELUL REGIUNII CENTRU”LA NIVELUL REGIUNII CENTRU”
ProiectProiect coco--finanțatfinanțat din din FondulFondul Social European Social European prinprin ProgramulProgramul OperaționalOperațional Capital Capital UmanUman 20142014--20202020
PROGRAMUL OPERAŢIONAL CAPITAL UMAN
Axa prioritară 3: Locuri de muncă pentru toţi
Obiectivul tematic 8: Promovarea unor locuri de muncă durabile și de calitate și sprijinirea mobilității lucrătorilor Prioritatea de investiții 8.iii: Activități independente, antreprenoriat și înființare de întreprinderi, inclusiv a unor microîntreprinderi și a unor întreprinderi mici și mijlocii inovatoare
Obiectivul specific 3.7: Creșterea ocupării prin susținerea întreprinderilor cu profil nonagricol din zona urbană
Titlul proiectului: FORSEDA – FORmare si SErvicii pentru Dezvoltarea Antreprenoriatului
Contract nr.: POCU/82/3/7/ 105768
Lider : SC TOBIMAR CONSTRUCT SRL Membru 1 – SC GE – COST 2001 SRL, Membru 2 – SC 4C RURAL STRATEGIC SRL
Informaţii despre proiect
• Titlul proiectului: FORSEDA – FORmare si SErvicii pentru Dezvoltarea Antreprenoriatului
• Titlul programului: Fondul Social European prin Programul Operational Capital Uman 2014-2020
• Instiţuia: Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Capital Uman
• Componenta 1: România Start Up Plus
• Axa Prioritară: Locuri de muncă pentru toţi
• Operaţiunea: Creşterea ocupării prin susţinerea întreprinderilor cu profil non-agricol din zona urbană
• Schema de ajutor de stat: România Start-Up Plus
• Valoarea totală a proiectului: 14.651.993,46 lei
• Valoarea eligibilă nerambursabilă: 14.365.156,66 lei
– LIDERUL – SC TOBIMAR CONSTRUCT SRL
– MEMBRUL 1 – SC GE-COST 2001 SRL
– MEMBRUL 2 – SC 4C RURAL STRATEGIC SRL
Activitatile proiectului
•• AA11.. ManagementulManagementul proiectuluiproiectului
•• AA22.. InformareInformare șiși publicitatepublicitate pentrupentru proiectproiect
•• AA33.. CampanieCampanie dede informareinformare aa publiculuipublicului șiși selectareaselectarea grupuluigrupului țințățință
•• AA44.. ProgramProgram dede formareformare antreprenorialăantreprenorială înîn județelejudețele MureșMureș șiși SibiuSibiu
•• AA55.. ProgramProgram dede formareformare antreprenorialăantreprenorială înîn județelejudețele CovasnaCovasna șiși HarghitaHarghita
•• AA66.. ProgramProgram dede formareformare antreprenorialăantreprenorială înîn județelejudețele AlbaAlba șiși BrașovBrașov
•• AA77.. SelectareaSelectarea planurilorplanurilor dede afaceriafaceri
•• AA88.. EfectuareaEfectuarea dede stagiistagii dede practicăpractică
•• AA99.. ImplementareaImplementarea planurilorplanurilor dede afaceriafaceri selectateselectate
•• AA1010.. MonitorizareaMonitorizarea funcționăriifuncționării șiși dezvoltăriidezvoltării afacerilorafacerilor finanțatefinanțate inin perioadaperioada dede sustenabilitatesustenabilitate
•• AA1111.. AnalizaAnaliza mediuluimediului antreprenorialantreprenorial dindin RegiuneaRegiunea CentruCentru
•• AA1212.. CampanieCampanie dede promovarepromovare aa egalitățiegalități dede șanseșanse întreîntre femeifemei șiși bărbațibărbați lala nivelulnivelul RegiuniRegiuni CentruCentru
AA1212..11 RealizareaRealizarea planuluiplanului dede campaniecampanie sisi aa materialelormaterialelor dede promovarepromovare
AA1212..22 DesfășurareaDesfășurarea campanieicampaniei dede promovarepromovare șiși distribuireadistribuirea materialelormaterialelor dede promovarepromovare
A12. Campanie de promovare a egalități de șanse
între femei și bărbați la nivelul Regiuni Centru
A12.1 Realizarea planului de campanie si a
materialelor de promovare
A12.2 Desfășurarea campaniei de promovare și
distribuirea materialelor de promovare
Definiţii • Egalitatea de şanse – conceptul conform căruia toate fiinţele umane sunt libere să-si
dezvolte capacităţile personale şi să aleagă fără limitări impuse de roluri stricte; faptul
că diferitele comportamente, aspiraţii şi necesităţi ale femeilor şi bărbaţilor sunt luate
în considerare, evaluate şi favorizate în mod egal înseamnă că femeile şi bărbaţii se
bucură de aceeaşi libertate de a-şi realiza aspiraţiile.
• Egalitatea de șanse între femei și bărbați – se referă la absența barierelor în ceea
ce privește participarea economică, politică și socială și tratament egal pentru femei
și bărbați. Prin egalitate de șanse între femei și bărbați se înțelege „luarea în
considerare a capacităților, nevoilor și aspirațiilor diferite ale persoanelor de sex
masculin și, respectiv, feminin și tratamentul egal al acestora” (Legea 202/2002).
• Relevanţa în problemele de gen – punerea în discuţie a relevanţei unei politici sau a
unei acţiuni cu privire la relaţiile de gen, a egalităţii dintre femei şi bărbaţi. Egalitatea
de gen – se referă la acceptarea și valorizarea egală a diferențelor dintre femei și
bărbați, participarea egală și împărțirea egală a responsabilităților atât în spațiul
public, cât și în viața privată, precum și accesul și distribuirea egală a resurselor între
femei și bărbați.
• Egalitatea de șanse și egalitatea de gen suntsunt principiileprincipiile fundamentalefundamentale pentrupentru
dezvoltareadezvoltarea uneiunei societățisocietăți echitabile,echitabile, carecare prețuieșteprețuiește diversitateadiversitatea șiși incluziuneaincluziunea șiși carecare
promoveazăpromovează relațiilerelațiile partenerialeparteneriale șiși respectulrespectul întreîntre indiviziindivizi..
• Abordarea integratoare a egalităţii de gen – elementul esenţial utilizat în definiţia
abordării integratoare a egalităţii de gen este punerea accentului pe procesele de
elaborare a politicilor. Abordarea integratoare se referă la (re)organizarea procedurilor
şi reglementărilor uzuale, (re)organizarea responsabilităţilor şi capacităţilor în scopul
integrării perspectivei de gen în toate aceste proceduri, reglementări, responsabilităţi,
capacităţi, etc.
• Discriminare – a diferenţia sau a trata diferit două persoane sau două situaţii, atunci
când nu există o distincţie relevantă între acestea sau de a trata într-o manieră
identică situaţii care sunt în fapt diferite. DirectiveDirective UEUE antianti--discriminarediscriminare interzicinterzic atâtatât
discriminareadiscriminarea directă,directă, câtcât şişi discriminareadiscriminarea indirectăindirectă şişi daudau aceeaşiaceeaşi definiţiedefiniţie aa
discriminăriidiscriminării..
• Tipuri de discriminare Conform OG 137/2000, discriminarea este definită drept
orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe baza de rasă, naționalitate,
etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuala, vârsta,
dizabilitate, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie
defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea,
înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor
omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în
domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice
(OG 137/2000).
Începând cu anul 2006, Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și
bărbați include și discriminareadiscriminarea multiplămultiplă - orice faptă de discriminare bazată pe două
sau mai multe criterii de discriminare (Legea 202/2002).
Egalitatea de şanse în legislaţia naţională şi comunitară •• Strategia europeană 2010Strategia europeană 2010--2020 pentru persoanele cu handicap2020 pentru persoanele cu handicap: un angajament reînnoit pentru o Europă fără bariere
prevede opt domenii de acţiune principale: 1. Accesibilitate 2. Participare 3. Egalitate 4. Ocuparea forţei de muncă 5.
Educaţie şi formare 6. Protecţie socială 7. Sănătate 8. Acţiune externă Potrivit prevederilor OUG nr. 61/2008 privind
implementarea principiului egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte accesul la bunuri şi servicii şi
furnizarea de bunuri şi servicii, prin principiul egalităţii de tratament se înţelege că nu va exista nici o discriminare directă
bazată pe criteriul de sex, inclusiv aplicarea unui tratament mai puţin favorabil femeilor pe motive de sarcină şi maternitate şi că nu va exista nici o discriminare indirectă bazată pe criteriul de sex.
• În sensul Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţiLegii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, prin
egalitate de şanse între femei şi bărbaţi se înţelege luarea în considerare a capacităţilor, nevoilor şi aspiraţiilor diferite ale
persoanelor de sex masculin şi, respectiv, feminin şi tratamentul egal al acestora. UNIUNEA EUROPEANĂ Fondul Social
European
• În art. 6 din Regulamentul (CE) nr. 1081/2006 art. 6 din Regulamentul (CE) nr. 1081/2006 al Parlamentului European şi al Consiliului privind Fondul Social
European şi de abrogare a Regulamentului • (CE) nr. 1784/1999 se stipulează faptul că Statele Membre se asigură că
programele operaţionale cuprind o descriere a modului în care se încurajează egalitatea între bărbaţi şi femei şi
egalitatea de şanse în elaborarea, punerea în aplicare, supravegherea şi evaluarea programelor operaţionale. Statele
Membre încurajează o participare echilibrată a femeilor şi bărbaţilor la gestionarea şi executarea programelor operaţionale la nivel local, regional şi naţional, după caz.
•• Regulamentul (CE) nr. 1083/2006 Regulamentul (CE) nr. 1083/2006 al Consiliului de stabilire a anumitor dispoziţii generale privind Fondul European de
Dezvoltare Regională, Fondul Social European şi Fondul de coeziune şi de abrogare a Regulamentului (CE) nr.
1260/1999, prin art. 16 privitor la egalitatea între bărbaţi şi femei şi nediscriminarea, prevede că Statele membre şi
Comisia asigură promovarea egalităţii între bărbaţi şi femei şi integrarea principiului de egalitate de şanse în domeniul
respectiv în fiecare dintre diferitele etape ale aplicării Fondurilor. Statele membre şi Comisia iau măsurile adecvate pentru
prevenirea oricărei discriminări bazate pe sex, rasă sau origine etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau
orientare sexuală în fiecare dintre diferitele etape ale aplicării Fondurilor şi în special în ceea ce priveşte accesul la
Fonduri. În special, accesibilitatea persoanelor handicapate este unul dintre criteriile care trebuie respectate la definirea
operaţiunilor cofinanţate din Fonduri şi de care trebuie să se ţină seama în fiecare dintre diferitele etape ale aplicării Fondurilor.
•• Art. 21 alin. (1) din Carta UE privind Drepturile fundamentale Art. 21 alin. (1) din Carta UE privind Drepturile fundamentale statuează că orice discriminare bazată pe orice criteriu
precum sex, rasă, culoare, etnie sau origine socială, trăsături genetice, limbă, religie sau credinţă, opinie politică sau de
altă natură, apartenenţă la o minoritate naţională, proprietate, naştere, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală este
interzisă.
Promovarea egalităţii de gen se află în centrul politicilor europene sociale Promovarea egalităţii de gen se află în centrul politicilor europene sociale
și economice.și economice.
În anul 2010, cu ocazia Zilei Internaţionale a Femeii, Comisia Europeană a
aprobat un document sub forma unei declaraţii angajament prin care sunt
enunţate şi principiile de egalitate dintre femei şi bărbaţi :
1. Principiul independenţei economice egale.
2. Principiul egalităţii de remunerare pentru aceeaşi muncă şi pentru o
muncă de valoare egală.
3. Principiul egalităţii în luarea deciziilor.
4. Principiul respectării demnităţii, integrităţii cetăţenilor şi stoparea
violenţei bazate pe gen.
5. Principiul promovării egalităţii între femei şi bărbaţi şi în afara Uniunii
Europene.
România a beneficiat de o deschidere legislativă corespunzătoare promovării principiului egalităţii
de şanse încă dinainte de 1990. Ulterior au fost promulgate o serie de acte normative cum ar fi: Legea nr. 210 din 1999 privind concediul paternal;
Ordonanţa nr. 137 din 2000 privind prevenirea şi sancţionarea discriminării;
Legea nr. 202 pe 2002, republicată referitoare la egalitatea de şanse şi tratement între femei şi
bărbaţi; Legea nr. 53 din 2003 - Codul muncii, care reglementează şi drepturi şi obligatii ale salariaţilor în
raport cu angajatorii fără discriminări bazate pe orientare sexuală, vârstă etc.;
Legea nr. 217 din 2003 privind combaterea şi prevenirea violenţei în familie;
Hotărârea de guvern nr. 1054 din 8 septembrie 2005 care statuează regulemantul de organizare şi functionare al comisiilor judeţene şi a Municipiului Bucureşti în domeniul egalităţii de şanse dintre femei şi bărbaţi;
Hotărârea de guvern nr. 319 din 2006 privind Strategia naţională pentru egalitatea de şanse 2006-2009;
Ordonanţa de urgenţă nr. 67 din 27 iunie 2007 referitoare la aplicarea principiului egalităţii de tratament între bărbaţi şi femei în cadrul schemei profesionale de securitate socială;
Ordonanţa de urgenţă nr. 61 din 14 mai 2008 privind egalitatea de tratament dintre bărbaţi şi femei în ceea ce priveşte accesul la bunuri şi servicii şi furnizarea de bunuri şi servicii;
Hotărârea de guvern nr. 10 din 9 ianuarie 2013.
Strategiile/planurile de acțiune naționale privind egalitatea Strategiile/planurile de acțiune naționale privind egalitatea de șanse între femei și bărbațide șanse între femei și bărbați -- ROMÂNIAROMÂNIA
• Strategia națională pentru egalitatea de șanse
între femei și bărbați (2010-2012, actualizată pentru perioada 2014-2017) ;
• Strategia națională pentru prevenirea și
combaterea violenței domestice (2013-2017) și planul operațional.
Domenii principale de politică abordate de strategiileDomenii principale de politică abordate de strategiile / /
planurile de acțiune privind egalitatea de gen ale planurile de acțiune privind egalitatea de gen ale RomRomâânieiniei
• Incluziune socială şi sărăcie;
• Educaţie şi formare;
• Violenta bazată pe gen;
• Economia şi piaţa forţei de muncă;
• Stereotipuri de gen;
• Concilierea vieţii de familie cu cea
profesională.
Acţiuni specifice
1. Creșterea gradului de participare a femeilor pe piața
forței de muncă și independența economică egală
pentru femei și bărbați.
2. Reducerea diferenței de remunerare, de câștiguri și
de pensii între femei și bărbați și, prin urmare,
combaterea sărăciei în rândul femeilor.
3. Promovarea egalității de gen și a drepturilor femeilor
în întreaga lume.
4. Promovarea independenței economice a femeilor în
special prin antreprenoriat.
1.Creșterea gradului de
participare a femeilor pe piața
forței de muncă și
independența economică egală pentru femei și bărbați
Dacă se dorește atingerea obiectivului UE de 75 % din femei și bărbați încadrați în muncă în 2020 și, în special, de eliminare a inegalităților de gen în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, vor fi necesare eforturi coordonate pentru a facilita participarea femeilor pe piața forței de muncă. Astfel cum s-a subliniat în programul de lucru pentru 2016, aceasta presupune facilitarea echilibrării responsabilităților profesionale și familiale. Spiritul antreprenorial al femeilor, egalitatea de șanse între femei și bărbați în domeniul cercetării și integrarea pe piața forței de muncă a femeilor migrante sunt componente suplimentare ale unei independențe economice egale.
“Motivul pentru care am reușit să fiu atât de împlinită din punct de vedere financiar, este faptul că niciodată nu m-am concentrat nici măcar un minut pe bani”- OPRAH
2. Reducerea diferenței de
remunerare, de câștiguri și de
pensii între femei și bărbați și,
prin urmare, combaterea sărăciei în rândul femeilor
Obiectivul de reducere a diferențelor de salarizare, de câștiguri și de pensii între femei și bărbați și, prin urmare, a inegalităților în ceea ce privește accesul la resurse financiare pe tot parcursul vieții este reconfirmat. Aceasta presupune, în special, o reducere semnificativă a inegalității în sectoarele și ocupațiile economice, o creștere a numărului total al orelor de lucru remunerate pentru femei, creșterea gradului de conștientizare și punerea în aplicare efectivă a legislației privind remunerarea egală. De asemenea, aceasta presupune politici și măsuri în favoarea femeilor care se confruntă cu obstacole specifice la intrarea pe piața muncii, cum ar fi femeile migrante și mamele singure. În plus, cauzele și consecințele diferenței de pensii între femei și bărbați trebuie să fie abordate, întrucât aceasta este un obstacol în calea independenței economice a femeilor în vârstă, când acestea se confruntă cu un risc mai ridicat de sărăcie decât bărbații.
3. Promovarea egalității de
gen și a drepturilor femeilor
în întreaga lume “Nu “Nu trebuietrebuie ssăă fifi
ANTIANTI--BBĂĂRBATRBAT
ca sca săă fifi
PROPRO--FEMEIE”FEMEIE”
@ Jane Galvin Lewis@ Jane Galvin Lewis
Protejarea și promovarea drepturilor femeilor și fetelor, precum și egalitatea de șanse între femei și bărbați reprezintă o prioritate de politică pentru relațiile externe ale UE, iar UE este ferm hotărâtă să joace un rol de lider în acest sens. Acestea reprezintă condiții prealabile esențiale pentru dezvoltarea durabilă echitabilă și favorabilă incluziunii, constituind valori și obiective importante în sine. Acestea reprezintă, de asemenea, o condiție prealabilă pentru pacea și securitatea la nivel mondial și vor contribui la combaterea radicalizării și a extremismului care denigrează femeile și constituie o încălcare a drepturilor și a demnității acestora.
4.Promovarea egalității de
gen și a drepturilor femeilor
în întreaga lume
Este important să se creeze o cultură care acceptă și sprijină recrutarea femeilor. Stabilirea unor politici care să promoveze accesul femeilor la un loc de muncă depinde de existența unei culturi organizaționale de sprijinire a egalității de gen și de recunoaștere a plusului de valoare pe care îl aduce diversitatea. Atragerea si menținerea talentelor de gen feminin trebuie înțeleasă ca un avantaj competitiv pentru orice organizație. Pentru a stimula această cultură, toți membrii organizației începând cu managerii si angajații ar trebui să beneficieze de o formare specifică pe teme privind egalitatea de șanse.
Egalitatea de gen văzută de copii
play _dublu click sursa: youtube _ Gender Equality Explained By Children https://www.youtube.com/watch?v=hLr2GNRnmXM
VĂ MULȚUMIM !
Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu
poziţia oficială a Uniunii Europene
sau a Guvernului României
FORSEDA – FORmare si SErvicii pentru Dezvoltarea Antreprenoriatului
www.forseda.ro
Top Related