Voi incerca sa dau un raspuns cat se poate de clar.1. Sa iau in calcul 22 zile si nu 14 zile. Cele 14 zile lucrate se cumuleaza cu cele 8 zile de CM. Care este suma aferenta celor 15 zile lucrate? Se calculeza astfel: VB din contractul de munca/21*15=?2.Contributii angajat:Angajatul a lucrat 15 zile si 6 zile a fost in CMCAS: venitul aferent celor 15 zile lucrate*10.5%CAS CM=600/21*6*10.5%CASS: VB 15 zile*5.5%Somaj: VB 15 zile+ venitul celor 5 zile suportate din firma*0.5%Atunci VB 15 zile+6 zile de CM=X; X- CAS-CAS CM-CASS- SOMAJ=Y; Y-deducere suplimentara=ZZ*16%=W; X-W=V NET4. Contributii angajatorCAS: VB 15 zile lucrate*20.8%CAS CM: 600/21*6*20.8%CASS: VB 15 zile+ venitul celor 5 zile suportate din firma*5.2%SOMAJ: VB 15 zile+ venitul celor 5 zile suportate din firma*0.5%ITM: VB 15 zile+ venitul celor 5 zile suportate din firma*0.75% SAU 0.25%FD GARANTARE VB 15 zile+ venitul celor 5 zile suportate din firma*0.25%Fd accidente = coef CAEN* VB (15 zile+ 600/21*6)FNUASS VB 15 zile+ venitul celor 5 zile suportate din firma*0.85%Declaratia 5.5+5.2 se depune defalcat pe fiecare casa de sanatate( in functie de optiunile angajatilor)Declaratia 0.85 se depune la Casa de Sanatate unde are sediul angajatorul.Concediul medical primit este suficient: se completeaza, se ataseaza la declaratia 0.85, iar exemplarul roz va ramane la Casa de Sanatate.Nu mai este necesar alt document pentru plata acestuia.
Top Related