Vechimea in munca se va calcula in raport cu perioada de timp lucrata,corect : adica jumatate de norma este egal cu jumatatea perioadei pentru care este incheiat contractul de munca.1. Vechimea in munca

Codul muncii (Legea nr. 40/2011) a adus unele precizari noi inclusiv referitoare la sporul de vechime in munca. O delimitare mai clara a vechimii in munca si a sporului de vechime in cumulul de functii, insa, credem, este bine venita, cu att mai mult cu ct un singur salariu nu mai constituie demult potrivit studiilor sociologice pentru cei mai multi dintre romni o baza suficienta a satisfactiei angajatului in ceea ce priveste nivelul sau de trai.

Potrivit art. 16 alin. (4) din Codul muncii, republicat, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Astfel, daca legea nu prevede nicio distinctie cu privire la durata de timp stipulata in contract, vechimea in munca se refera la totalitatea perioadelor in care persoana a desfasurat activitati in baza unui contract individual de munca.

n concluzie, vechimea in munca se va calcula in raport cu perioada de timp lucrata, si nu cu orele de munca prestate. Deci, daca o persoana a muncit 2 ani cu jumatate de norma, aceasta va avea o vechime in munca de 2 ani, si nu de 1 an.

Doar in cazul somajului, stagiul de cotizare se calculeaza si se stabileste proportional cu timpul efectiv lucrat. Daca in contractul colectiv de munca a fost precizat ca somajul constituie vechime in munca, atunci aceasta perioada va fi luata in calcul pentru acordarea sporului de vechime.

Perioadele in care persoanele au beneficiat de somaj in baza Legii nr. 1/1991 constituie vechime in munca si deci vor fi asimilate la calculul sporului de vechime. nsa, intruct Legea nr. 1/ 1991 a fost abrogata de Legea nr. 76/ 2002, aceasta perioada nu mai este recunoscuta de lege ca fiind vechime in munca.

n concluzie, numai perioada in care persoana a beneficiat de somaj in baza vechii legi (nr. 1/1991) constituie vechime in munca si va fi luata in calcul pentru acordarea sporului de vechime.

Vechimea in munca se calculeaza in raport de perioada de timp lucrata ca salariat. n situatia persoanelor care au beneficiat de indemnizatia de somaj, perioadele respective constituie vechime in munca numai daca drepturile aferente s-au primit sub imperiul Legii nr. 1/1991, deoarece, potrivit art. 15 din acest act normativ, perioada pentru care o persoana este indreptatita sa primeasca ajutor de somaj sau de integrare profesionala constituie vechime in munca.

ntruct Legea nr. 1/1991 a fost abrogata de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, incepnd cu data intrarii in vigoare a Legii nr. 76/2002 aceasta perioada nu mai este recunoscuta de lege ca fiind vechime in munca.

Asadar, in conformitate cu prevederile legale enuntate, numai perioada in care o persoana a primit indemnizatie de somaj in baza Legii nr. 1/1991 constituie vechime in munca si poate fi valorificata la calculul sporului de vechime.

Pe cale de consecinta, perioada in care persoana a beneficiat de somaj, primind indemnizatia de somaj in temeiul Legii nr. 76/ 2002 nu se ia in calcul pentru stabilirea sporului de vechime in munca.

Daca in contractul colectiv de munca aplicabil s-a prevazut ca perioada in care o persoana a beneficiat de indemnizatie de somaj constituie vechime in munca, atunci in mod obligatoriu la calculul sporului de vechime aceasta perioada va fi luata in considerare.

2. Sporul de vechime in munca

Sporul de vechime in munca, desi nu este un drept izvort din lege, se acorda in baza prevederilor din contractele de munca, fiind un drept nascut din contractele colective sau individuale.

Astfel, daca in contractul de munca este prevazuta o anumita perioada necesara pentru calcularea sporului de vechime, in momentul insumarii acelei perioade angajatul va beneficia de un spor la salariu.

n speta, daca prin contract se prevad anumite perioade ce vor fi luate in calculul sporului de 10% sau de 15%, atunci se va acorda sporul corespunzator ce ii revine salariatului in urma insumarii acelor perioade.

Sporul de vechime in munca este un drept prevazut in contractele individuale sau colective de munca si consta in acordarea unei sume suplimentare de bani la salariu, in functie de vechimea in munca a angajatului respectiv.

n prezent, conform Codului muncii, art. 40, alin. 2, lit. c, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor drepturile ce decurg din lege, dar si din contractele colective sau individuale de munca. n concluzie, daca in contractul de munca este prevazut sporul de vechime, atunci angajatorul trebuie sa il acorde in momentul in care salariatul a atins gradul de vechime in munca specificat.

De asemenea, contractele colective de munca aflate in desfasurare la data intrarii in vigoare a Codului muncii (Legea nr. 40/2011) urmeaza sa isi produca efectele pna la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate. Deci, daca acestea contineau prevederi cu privire la sporul de vechime, angajatorii vor trebui sa il acorde in continuare.

(Citeste mai mult in revista Raporturi de munca nr. 8/2012)

Buna ziua,ma numesc Dana si am o nelamurire in ceea ce priveste o situatie personala si anuma incadrarea mea pe un post de bibliotecar cu 1/2 norma avand ca angajator un liceu (o unitate scolara, invatamant prescolar). In anul 2001 mi-a fost incheiat un contract individual de munca pe durata nedeterminata cu timp partial de lucru, adica 4 ore/zi. As dori sa stiu (am citit si Codul Muncii) cum se calculeaza vechimea in munca si cat inseamna stagiul de cotizare in sistemul public de pensii fiindca toti ne gandim sa ne asiguram batranetea, sa am cu ce supravietui.Legea prevede stagii complete de cotizare diferite, punctajul mediu anual se determina prin insumarea punctajelor medii anuale calculate corespunzator stagiilor complete de cotizare Mentionez ca acest lucru imi este necesar pentru stabilirea sporului de vechime si a concediului de odihna la care am dreptul. Dar in invatamant,... Un an lucrat cu jumatate de norma inseamna doar 6 luni vechime in munca/invatamant.Cu respect,Art. 106 C.mun.(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. ...

Prin urmare, timpul parial al contractului de munc nu influeneaz stagiul de cotizare la sistemul public de pensii , acesta va urma modul de calcul reglementat de Legea nr. 263/2010, care este cel stipulat pentru cazul contractului de munc cu durat integral.

Astfel , 1 an de zile lucrat cu norma intreaga = 1 an de zile lucrat cu timp partial = 1 an de zile vechime in munca = 1 an de zile stagiu de cotizare la pensie.