Un studiu despre modul în care este percepută importanța...

1 I Competență, Încredere, Inovație, Pasiune

Puterea brandului personal

Un studiu despre modul în care este percepută importanța

brandului personal în mediul de afaceri din România

Ediția 2017

SAMPLE


De ce un studiu despre brandul personal?

▪ Știați că 56% din decizia de achiziție a unui prospect este influențată de prezența în online a celui care ofertează?

▪ Știați că șansele de angajare cresc cu 37% pentru cei care au un brand personal bine construit?

▪ Știați că cei care au un brand personal favorabil au slujbe mai bine plătite, generează mai multe vânzări pentru compania

la care lucrează și se bucură de mai multă recunoaștere decât cei pe care nu-i interesează brandul personal?

Din moment ce brandul personal are un impact atât de mare asupra succesului oamenilor și a veniturilor acestora, credem că această

cercetare este foarte utilă. Ne dorim ca să oferim antreprenorilor, freelancerilor și angajaților, indiferent de nivel ierarhic, o perspectivă asupra

modului în care este percepută puterea brandului personal în România și a beneficiilor pe care acesta le aduce.

Pentru realizarea cercetării s-a folosit metoda CAWI (Computer Assisted Web Interviewing) cu eșantionare relevantă pe segmente de vârstă,

la nivel de populație. Cele 1500 de răspunsuri au fost colectate în perioada 10 aprilie - 19 iunie 2017, acestea provenind preponderent de la

respondenți din mediul urban cu vârsta între 18 și 55+ ani.

SAMPLE


Principalele concluzii ale studiului

Top 5 concluzii

Își construiesc în mod

consecvent și proactiv

brandul personal

32%Folosesc LinkedIn ca

principal canal pentru

comunicarea brandului

personal

59%Consideră important

brandul pensonal

pentru că le aduce

recunoaștere și

vizibilitate

67%Lucrează sistematic la

construirea brandului

personal de 4-10+ ani

19%Spun că brandul

personal le crește

angajabilitatea și îi

păstrează relevanți pe

piața muncii

41%

În comerț brandul este o promisiune de valoare. Brandul oferă mai întâi un shortcut decizional cumpărătorului. Apoi, valoarea

promisă trebuie să îi fie livrată de fiecare dată. La fel, brandul personal bazat pe autenticitate, construit strategic, aliniat cu

valorile personale constituie o promisiune de valoare. Rezultatul este diferențierea într-o piață a muncii extrem de dinamică.

SAMPLE


A. Rezultatele studiului


56% dintre respondenți pun pe primul loc comunicarea

experienței de afaceri și a competențelor relevante pentru

construirea brandului personal

1.

Care dintre opțiuni considerați că e cea mai importantă pentru a vă construi brandul personal? (mai multe variante de răspuns)

Răspunsuri: 1285

Au omis întrebarea: 215

Chiar dacă 56% dintre respondenți pun pe primul plan comunicarrea experienței lor de afaceri și a competențelor relevante pentru a-și

construi brandul personal, 54% consideră comunicare propriilor valori drept partea cea mai importantă a acestui demers.

3%

22%

36%

38%

47%

54%

56%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Altele

Comunicarea aspectelor personalității mele

Construirea notorietății personale

Promovarea reușitelor de business personale

Construirea unei imagini publice

Comunicarea valorilor proprii

Comunicarea experienței de afaceri și a competențelor relevante

SAMPLE


68% nu își construiesc în mod consecvent și proactive

brandul personal în acest moment al evoluției profesionale2.

În acest moment al evoluției dvs. profesionale vă construiți consecvent și proactiv brandul personal? (o singură variantă de răspuns)

Răspunsuri: 1500


Numai 32% dintre respondenți spun că au un demers consecvent și proactiv de construire a brandului personal. Restul de 68% îi adună

pe cei care pot avea abordări punctuale, oportuniste sau, dimpotrivă, nu își gestionează în nici un fel brandul.

Da, 32%

Nu, 68%

75% 70%59%

67%

25% 30%41%

33%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

între 18 si 24 de ani între 25 si 33 de ani între 34 si 49 de ani între 50 si 68 de ani

Nu Da

SAMPLE


Lipsa de timp este principalul obstacol pentru 25% dintre cei 68%

care nu își construiesc brandul personal în acest moment3.

Dacă răspunsul este NU, de ce ați ales ca până acum să nu vă construiți brandul personal? (o singură variantă de răspuns)

Răspunsuri: 1285


Cei care nu au ales până acum să își construiască brandul personal spun ca principalul motiv este faptul că nu au timp pentru această

activitate (25%), nu este o prioritate pentru ei (19%) sau nu s-au gândit la acest aspect (14%).

25%

19%

14%

13%

5%

4%

4%

3%

13%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

Nu am timp

Nu este o prioritate pentru mine

Nu m-am gândit

Nu știu cum

Promovez brandul companiei

Nu mă interesează brandul personal

Nu este cazul

Nu am un plan

Alt motiv

SAMPLE


B. Date demografice


Date demograficeB.

Distribuția în funcție de gen

Răspunsuri: 1485


Distribuția în funcție de vârstă

Răspunsuri: 1485


Feminin, 51%

Masculin, 49%

2%

24%

57%

17%

între 18 si 24 de ani




SAMPLE


Date demograficeB.

Ultimele studii absolvite

Răspunsuri: 1485


Nivel lunar al veniturilor nete

Răspunsuri: 1485


5%

42%

31%

22%

Studii medii (liceu / școală profesională / școală post-liceală)

Studii universitare –diplomă de licență

Studii universitare –diplomă de master

Studii post-universitare(supra-specializare,doctorat etc)

15%

1%

5%

17%

25%

19%

18%

Nu răspund

sub 1.000 de lei

între 1.000 şi 1.999 de lei




peste 10.000 de lei

SAMPLE


Date demograficeB.

Situația pe piața muncii

Răspunsuri: 1485


Tipul companiei

Răspunsuri: 1485


2%

2%

3%

8%

28%

69%

Altul

Sunt angajat cu contract de muncă şi normă parțială

Sunt angajat cu contract decolaborare

Sunt liber-profesionist/-ă (PFA, II,drepturi de autor)

Sunt antreprenor / antreprenoare,lucrez la propria mea firma

Sunt angajat/-ă cu contract demuncă şi normă întreagă

Românească, 58%

Străină, 31%

Mixtă, 11%

SAMPLE


Date demograficeB.

Cifra de afacei în ultimul an fiscal

Răspunsuri: 1485


Sediu social

Răspunsuri: 1485


39%

25%

16%

7%

13%

sub 1 milion de euro

1-10 milioane euro

10-50 milioane euro

50-100 milioane euro

peste 100 milioane euro

București/Ilfov, 59%

Alt județ, 41%

SAMPLE


Date demograficeB.

Sector de activitate

Răspunsuri: 1485


2%

1%

2%

3%

2%

2%

4%

4%

4%

6%

11%

13%

13%

33%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

Alta

Agricultură

Industria farmaceutică şi sănătate

Energie şi minerit

Turism

Industria chimică

Transporturi

Industria alimentară

Construcţii şi imobiliare

Telecom/media

Tehnologia Informației (IT)

Comerţ cu amănuntul şi en gros

Industria producătoare

Servicii

SAMPLE


D. Date de contact


Date de contact și mulțumiri

Dorim să le mulțumim tuturor celor care au răspuns chestionarului trimis pentru realizarea

acestui studiu. Am fost încântați să constatăm interesul pentru această temă, dar și

răspunsurile prompte.

Despre Valoria

Valoria Business Solutions este o companie de training, consultanță și coaching. Misiunea companiei este aceea de a transforma în valoare

potențialul echipelor și organizațiilor. Competența, încrederea, inovația și pasiunea sunt valorile pe care le susținem prin tot ceea ce facem.

Credem în oameni și în aspirația lor de împlinire personală și profesională și în dorința lor de a-și accelera potențialul. Aflați mai multe despre noi

pe: www.valoria.ro.

Aceasta este o analiză cantitativă care își propune să evidențieze tendințe în legătură cu aceasta temă și să pună la îndemână ipoteze de lucru ce pot fi ulterior validate prin

cercetări de piață extinse, pe eșantioane reprezentative. Acest material este conform informaţiilor pe care le deţinem la momentul redactării. El are un caracter informativ şi de aceea

se recomandă apelarea la asistenţă specializată înainte de a întreprinde orice acţiune în baza lui.

Constantin MăgdălinaExpert Tendințe și Tehnologii

Emergente

[email protected]

Elena BadeaManaging Partner

Valoria Business Solutions

[email protected]

SAMPLE


Valoria Business Solutions SRL

Training I Consultanță I Coaching

Elena Badea, Managing Partner

Mobil: 0726 13 99 02

Email: [email protected]

Web: www.valoria.ro

SAMPLE

Un studiu despre modul în care este percepută importanța...

Documents

Transcript of Un studiu despre modul în care este percepută importanța...