Teste grila Dreptul muncii

1. Constituie munca subordonata:a. munca prestata de voluntar in temeiul contractului de voluntariatb. munca persoanelor care presteaza activitati in folosul comunitatii ca

sanctiunec. munca persoanelor care executa o pedeapsa penalad. numai munca prestata de un salariat persoana fizica pentru si sub

autoritatea unui angajator persoana juridica in schimbul unui salariu2. Raporturile juridice de munca:

a. au caracter personal numai in ceea ce priveste salariulb. presupun uneori existenta unei relatii de subordonare intre subiectele

acestor raporturic. iau nastere de regula prin incheierea unui contract individual de munca

3. Contractul individual de munca:a. este un contract cu titlu oneros, dar poate fi si cu titlu gratuitb. poate fi incheiat pe durata determinata, dar si nedeterminatac. este un fapt juridic in sens restrans

4. Contractul individual de munca:a. este un act juridic bilateralb. trebuie incheiat in forma scrisa ad validitatemc. este consensuald. poate fi rezolutionat

5. Contractul individual de munca:a. poate fi incheiat sub conditie suspensivab. poate fi incheiat numai sub conditie rezolutoriec. poate fi afectat de un termen extinctiv

6. Raportul juridic de munca:a. se poate stabili si intre doua persoane juridiceb. are caracter unilateralc. se caracterizeaza prin existenta unei protectii legale pentru angajati

7. Persoana fizica dobandeste capacitate deplina de a incheia un contract individual de munca:

a. la implinirea varstei de 16 anib. la data dobandirii capacitatii de exercitiu deplinec. la data dobandirii capacitatii restranse de exercitiu

8. Prin contractul individual de munca:a. angajatorul isi asuma obligatia de a da, iar salariatul isi asuma obligatia de

a faceb. atat angajatorul, cat si salariatul isi asuma obligatia de a facec. ambele parti isi asuma drepturi si obligatii reciproce

9. Contractul individual de munca:a. se incheie in forma scrisa ad probationemb. este un act juridic unilateralc. este un contract oneros si aleatoriu

1

10. Contractul individual de munca:a. este un act juridic comutativ si consensualb. nu poate avea decat doua parti: angajat si angajatorc. implica obligatia de a da din partea angajatorului

11. Perioada de proba:a. nu poate depasi 5 zile calendaristice in cazul muncitorilor necalificatib. daca nu este mentionata in cuprinsul contractului individual de munca,

atunci vor fi aplicabile prevederile legale care reglementeaza durata perioadei de proba in functie de categoria din care face parte salariatul

c. nu constituie vechime in munca12. Clauzele specifice din contractul individual de munca:

a. sunt limitativ prevazute de legeb. sunt facultativec. sunt obligatorii pentru parti daca au fost incluse in contractul individual de

munca13. Clauza de confidentialitate:

a. nu presupune nici un fel de remunerare suplimentarab. are caracter bilateralc. isi produce efectele numai in perioada contractului individual de munca

14. Clauza prin care se interzice demisia angajatului pentru o anumita perioada de timp:

a. se numeste clauza de stabilitateb. este permisa daca salariatul consimte in schimbul unei remuneratii

suplimentarec. este interzisa

15. Contractul individual de munca pe durata determinata:a. se incheie in forma scrisa ad validitatemb. se incheie in forma scrisa ad probationemc. poate fi prelungit in mod tacit de catre parti fara a putea depasi 24 de luni

16. In situatia in care contractul individual de munca nu este incheiat in forma scrisa:

a. se poate dovedi prin orice mijloc de proba, inclusiv martorib. este lovit de nulitatec. se prezuma ca a fost incheiat pe durata nedeterminata

17. Nulitatea contractului individual de munca produce efecte:a. numai pentru viitorb. numai pentru trecutc. poate fi constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca

18. Contractul individual de munca este lovit de nulitate absoluta daca:a. este incheiat de catre o persoana pusa sub interdictieb. este incheiat de un minor avand varsta sub 15 anic. are ca obiect prestarea unei munci ilicite sau imorale

19. Obligatia de fidelitate a salariatului:a. este o obligatie principalab. include in continutul sau obligatia de neconcurentac. il impiedica pe acesta sa lucreze la un alt angajator

2

20. Clauza de confidentialitate:a. este facultativab. este o clauza interzisac. este obligatoried. poate fi stipulata numai in beneficiul angajatorului

21. Clauza prin care salariatul s-ar obliga sa nu lucreze la nici un angajator in timpul sau liber:

a. este o clauza permisa daca salariatul consimteb. este o clauza interzisac. contravine libertatii constitutionale de a muncii

22. Contractul individual de munca:a. poate contine drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative sau

contracte colective de munca daca salariatul consimteb. contine clauze facultative si clauze obligatoriic. poate contine clauza de variabilitate in temeiul careia angajatorul poate sa

modifice prin vointa sa unilaterala oricare dintre elementele contractului individual de munca

23. Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii de catre angajator:

a. se considera indeplinita la momentul semnarii contractului individual de munca

b. in caz de nerespectare da dreptul angajatului de a solicita obligarea angajatorului la plata de despagubiri

c. este facultativa24. Nulitatea contractului individual de munca:

a. duce la desfiintarea acestuia cu efecte retroactiveb. poate fi acoperita prin indeplinirea ulteriora a conditiilor impuse de legec. se poate constata numai prin hotarare judecatoreasca

25. Persoana fizica dobandeste capacitatea de a incheia contract individual de munca in calitate de angajator:

a. la implinirea varstei de 16 anib. la implinirea varstei de 18 anic. in momentul dobandirii capacitatii de exercitiu depline

26. Perioada de proba:a. este in principiu unicab. nu constituie vechime in muncac. nu poate depasi 30 de zile lucratoare pentru functiile de executie

27. Contractul individual de munca pe durata nedeterminata:a. este un act juridic unilateralb. este un act juridic solemnc. este un act juridic comutativ si real

28. Perioada de proba:a. este obligatorie in cazul tuturor categoriilor de angajatib. constituie vechime in muncac. este facultativa

3

29. Poate avea calitate de salariat:a. numai o persoana fizica cu capacitate de exercitiu deplinab. o persoana juridicalcu respectarea principiului specialitatii de folosintac. minorul cu capacitate de exercitiu restransa, dar numai cu incuviintarea

ocrotitorilor legali30. Contractul individual de munca:

a. se incheie obligatoriu in forma scrisa, deci este un act juridic solemnb. este un act juridic realc. daca nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe

durata nedeterminata31. Nerespectarea clauzei de neconcurenta:

a. poate atrage sanctionarea disciplinara a salariatuluib. poate conduce la obligarea salariatului de a plati daune interese

angajatoruluic. poate conduce cel mult la obligarea salariatului de a restitui indemnizatia

de neconcurenta32. Inainte de incheierea contractului individual de munca:

a. angajatorul poate solicita informatii in privinta persoanei care doreste angajarea de la fostii sai angajatori, chiar fara incuviintarea sa prealabila

b. poate verifica in orice mod aptitudinile personale si profesionale ale persoanei care solicita angajarea

c. are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract

33. Nulitatea contractului individual de munca:a. are ca efect repunerea partilor in situatia anterioara incheierii acestuiab. produce efecte numai pentru viitorc. poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege

34. In situatia in care contractul individual de munca contine clauze care stabilesc drepturi sau obligatii pentru salariat care contravin unor norme legale imperative:

a. contractul individual de munca este lovit de nulitate absolutab. numai clauzele contrare legii sunt lovite de nulitatec. clauzele contrare legii sunt inlocuite de drept cu dispozitiile legale

aplicabile35. Nu pot fi incadrate in munca:

a. persoanele puse sub interdictieb. persoanele avand varsta sub 15 anic. persoanele avand varsta sub 16 ani

36. La incheierea contractului individual de munca consimtamantul partilor:a. trebuie sa fie liber si neviciatb. poate fi exprimat si tacitc. trebuie sa fie exteriorizat

37. Obiectul contractului individual de munca:a. trebuie sa fie determinat, licit si moralb. nu este un element esential al acestuia

4

c. este format din doua elemente: prestarea muncii de catre salariat si salarizarea muncii de catre angajator

38. Nerespectarea clauzei de neconcurenta de catre salariat:a. atrage raspunderea disciplinara a salariatuluib. atrage raspunderea contractuala a salariatuluic. nu produce nici un efect dupa 3 ani de la data incetarii contractului

individual de munca al salariatului respectiv39. Oricare dintre elementele contractului individual de munca pot fi modificate:

a. in cazul unor situatii de forta majora, chiar si fara consimtamantul salariatului

b. prin acordul partilorc. prin detasare

40. La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca:a. salariatul poate fi asistat de catre avocat numai daca angajatorul este

asistat la randul sau de catre consilierul juridic al societatiib. salariatul poate fi asistat de catre parintii saic. angajatorul poate fi asistat de orice persoana

41. Daca la sfarsitul perioadei de proba angajatorul constata ca salariatul nu corespunde postului in care a fost incadrat:

a. il poate supune unei noi perioade de probab. il comunica printr-o notificare incetarea contractului individual de muncac. il comunica salariatului incetarea contractului individual de munca,

precum si termenul de preaviz in mod obligatoriu42. Poate avea calitate de angajator:

a. numai o persoana fizica majorab. numai persoanele juridicec. o persoana juridica de la data dobandirii personalitatii juridice

43. Efectele clauzei de neconcurenta:a. pot fi diminuate de catre instanta de judecatab. se produc in timpul si dupa incetarea contractului individual de muncac. se pot modifica prin acordul partilor

44. In situatia in care contractul individual de munca nu este incheiat in forma scrisa:

a. este lovit de nulitate absolutab. este lovit de nulitate relativac. se prezuma ca a fost incheiat pe durata nedeterminata

45. Pentru o persoana angajata intr-o functie de conducere perioada de proba:a. este intre 30 si 90 de zile calendaristiceb. este de cel mult 6 luni daca persoana este absolventa a unei institutii de

invatamant si se afla la debutul in profesiec. este intre 5 si 90 de zile

46. Clauza de mobilitate:a. este o clauza obligatorieb. este o clauza facultativac. este o clauza specifica

5

47. Angajarea in munca a unei personae in lipsa unui examen medical are ca si consecinta:

a. nulitatea relativa a contractului individual de muncab. nulitatea absoluta a contractului individual de muncac. nici o consecinta

48. Delegarea salariatului pentru o perioada de 60 de zile:a. este obligatoriu pentru salariatb. poate atrage raspunderea disciplinara a salariatului in caz de nerespectarec. duce la incetarea temporara a raportului juridic de munca dintre salariat si

angajator49. Demisia:

a. este un act unilateralb. este un act irevocabilc. nu este posibila in cazul contractului individual de munca pe durata

determinata50. Detasarea:

a. poate fi dispusa numai cu acordul salariatuluib. este o masura obligatorie pentru salariatc. nu se poate efectua decat la un alt angajator

51. Constituie modificare a contractului individual de munca:a. mutarea salariatului intr-un alt compartiment al angajatoruluib. modificarea programului de lucruc. promovarea in functie a salariatului

52. Contractul individual de munca cu timp partial:a. se incheie in forma scrisa ad validitatemb. in situatia in care nu contine interdictia de a efectua ore suplimentare, este

lovit de nulitate absolutac. cuprinde in mod obligatoriu conditiile in care se poate modifica programul

de lucru53. Revocarea demisiei:

a. este posibila intotdeaunab. este posibila cu acordul expres sau tacit al angajatoruluic. nu este posibila in nici o situatie

54. Constituie munca fortata:a. activitatea impusa de autoritatea publica in caz de forta majorab. activitatea impusa de autoritatea publica in baza unei hotarari judecatoresti

definitivec. orice munca sau serviciu impus unei personae sub amenintare

55. In cazul unei situatii de forta majora angajatorul poate in mod unilateral sa modifice:

a. oricare dintre elementele contractului individual de munca pe perioada determinata

b. felul munciic. locul muncii

56. Contractul individual de munca pe durata determinata:a. se incheie in forma scrisa ad validitatem

6

b. se incheie in forma scrisa ad probationemc. poate fi incheiat numai in cazurile si conditiile prevazute de lege

57. Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul:a. desfacerea disciplinara a contractului individual de muncab. suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada de 30 de

zilec. amenda disciplinara

58. In situatia in care salariatul a savarsit o abatere disciplinara:a. este obligatoriu pentru angajator aplicarea unei sanctiuni disciplinareb. este obligatoriu pentru angajator efectuarea cercetarii disciplinare

prealabilec. se pot aplica una sau mai multe sanctiuni disciplinare

59. Neprezentarea nejustificata a salariatului la convocarea facuta de angajator in vederea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile:

a. constituie abatere disciplinarab. da dreptul angajatorului de a aplica sanctiunea disciplinara fara efectuarea

cercetarii disciplinarec. obliga angajatorul sa repete convocarea efectuata

60. Decizia de sanctionare disciplinara:a. trebuie emisa in forma scrisa ad validitatemb. trebuie emisa in termen de 30 de zile de la data savarsirii abaterii

disciplinare de catre salariatc. trebuie emisa in termen de cel mult 6 luni de la data savarsirii abaterii

disciplinare61. Drepturile salariale cuvenite salariatului detasant:

a. se acorda de catre angajatorul care a dispus detasareab. se acorda de catre angajatorul la care s-a dispus detasareac. se acorda de catre angajatorul la care s-a dispus detasarea, numai daca nu

sunt acordate de catre angajatorul de la care s-a dispus detasarea62. Contractul de punere la dispozitie:

a. se incheie pe durata determinata sau nedeterminatab. este un contract bilateralc. este un contract comercial de prestari servicii

63. Contractul de munca temporara:a. este o varietate a contractului individual de muncab. este un contract pe durata nedeterminatac. este un contract de prestari servicii

64. Contractul individual de munca cu timp partial:a. se incheie pe durata determinata sau nedeterminatab. se incheie in forma scrisa ad probationemc. daca nu contine durata muncii este lovit de nulitate

65. Delegarea:a. reprezinta o modificare a contractului individual de muncab. reprezinta o modificare a locului munciic. reprezinta o modificare a felului muncii

7

66. Drepturile salariale ale salariatului temporar:a. se platesc de catre agentul de munca temporarab. sunt datorate de catre agentul de munca temporarac. pot fi platite in anumite situatii si de catre utilizator

67. Decizia de sanctionare disciplinara:a. produce efecte de la data emiteriib. produce efecte dupa 5 zile de la data emiteriic. poate fi contestata de catre salariat in 30 de zile lucratoare de la data

comunicarii68. Demisia:

a. este un act unilateral si irevocabilb. produce efecte de la data emiteriic. se poate proba prin orice mijloc de proba

69. Nerespectarea de catre salariat a termenului de preaviz dupa inregistrarea demisiei:

a. nu produce nici un efectb. poate atrage sanctionarea dispciplinara a salariatului c. atrage nulitatea demisiei

70. Salariatul incadrat cu timp partial:a. beneficiaza de acelasi drepturi salariale ca si salariatii cu norma intreagab. nu poate efectua ore suplimentarec. nu poate fi incadrat in loc de munca cu norma intreaga

8

Barem de corectare

1. a, b, c2. c3. b4. a, c5. c6. c7. a8. b, c9. a10. a, b11. a12. b, c13. a, b14. c15. a16. a, c17. a, c18. a, b, c19. a, b20. a21. b, c22. b23. a, b24. b25. b, c26. a27. –28. b, c29. –30. c31. b32. c33. b, c34. b, c35. a, b36. a, c37. a, c38. b, c39. b40. b, c41. b42. c43. a, c

44. c45. b46. b, c47. b48. a, b49. a, b 50. b, c51. c52. a, c 53. –54. c55. b. c56. a, c57. a58. –59. b60. a, c61. b62. b, c63. a64. a65. a, b 66. a, b, c67. c68. –69. b70. b

9