Nume i prenume elev

Nume i prenume elev

Clasa

..

TEST 1 RELAII DE MUNC

FIECARE NTREBARE ARE UNUL SAU MAI MULTE RSPUNSURI CORECTE. NCERCUII RSPUNSUL SAU RSPUNSURILE CORECTE.1. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba:a. de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executieb. de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducerec. de maximum 60 de zile calendaristice la incadrarea persoanelor cu handicap2. Salariatul are n principal urmtoarele drepturi:a. dreptul la salarizare pentru munca depusab. dreptul la concediu de odihna anualc. dreptul de a stabili conditiile de munca si mediul de munca3. Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:a. concediu paternalb. concediu pentru incapacitate temporara de muncac. carantina4. Prin demisie se intelege:a. actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare verbala, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preavizb. actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preavizc. actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca5. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de:a. 24 de lunib. 12 lunic. 16 luni6. In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de:a. 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamanab. 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana c. 12 ore pe zi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore7. In care din zilele urmatoare NU SE LUCREAZA, fiind considerate sarbatori legale:

a. Rusalii

b. Adormirea Maicii Domnului

c. Ziua Unirii - 24 ianuaried. Sfantul Apostol Andrei - 30 noiembrie

8. Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:a. avertismentul scrisb. suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 30 zile lucratoarec. desfacerea disciplinara a contractului individual de munca9. Este interzisa angajarea tinerilor pentru activitati care:

a. depasesc in mod evident capacitatile lor fizice sau psihologiceb. implica o expunere nociva la agenti toxici, cancerigenic. implica o expunere nociva la radiatii10. Codul Muncii ( Legea nr. 53/2003, republicata) :a. reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia munciib. guverneaza raporturile dintre patroni (angajatori) pentru care se lucreaza si salariati ( angajati ) care presteaza muncac. cuprinde totalitatea relatiilor care se formeaza intre oameni in procesul munciiVALENE CULTURALE ALE SECURITII I SNTII N MUNC