Www.referate.ro-studiu de Caz - Conflicte de Munca Cauzate Din Diferite Conceptii a Muncii 6d3a4
Studiu de Caz Satisfactia Muncii
2
COMUNICARE MANAGERIALĂ ŞI RESURSE UMANE CURS DIAGNOZA ORGANIZAŢIONALĂ LUCRAREA 3 STUDIU DE CAZ SATISFACŢIA MUNCII Situaţie: Chestionarul JSS (Job Satisfaction Survey) a fost administrat angajaţilor companiei Gamma, care este o companie mică, cu un capital integral românesc şi privat, care activează în domeniul producerii de produse de carmangerie. Un număr de 44 din cei 48 de angajaţi (adică toţi angajaţii fără funcţii de conducere) au oferit evaluări culese sub consemnul anonimatului. Graficul de mai jos vizualizează configuraţia acelor aspecte care formează satisfacţia muncii, la angajaţii Gamma. Scorurile sunt exprimate în scoruri standardizate T, prin raportarea la etalonul naţional. Scorurile evaluărilor angajaţilor converg în foarte mare măsură spre scorurile vizualizate în grafic (dispersia scorurilor e mică, iar situaţia vizualizată aici este tipică pentru cea mai mare parte a membrilor organizaţiei). Cerinţă: Descrieţi cum se articulează satisfacţia muncii pentru angajaţii companiei Gamma. Ce îi mulţumeşte şi ce nu? De ce? Descrieţi pe scurt climatul de muncă şi viaţa din organizaţia Gamma. Ce efecte pozitive şi ce efecte negative are această situaţie pentru sănătatea psihologică a angajaţilor? Dar pentru performanţa organizaţiei? Ce variabile aţi modifica? Ce dimensiuni aţi vrea să crească şi până unde? Ce dimensiuni aţi vrea să scadă şi până unde? Ce vă speraţi de la aceste modificări? Imaginaţi acţiuni concrete sau strategii prin care să generaţi aceste modificări.
description
Studiu de Caz Satisfactia Muncii
Transcript of Studiu de Caz Satisfactia Muncii
COMUNICARE MANAGERIALĂ ŞI RESURSE UMANECURS DIAGNOZA ORGANIZAŢIONALĂ
LUCRAREA 3STUDIU DE CAZ SATISFACŢIA MUNCII
Situaţie: Chestionarul JSS (Job Satisfaction Survey) a fost administrat angajaţilor companiei Gamma, care este o companie mică, cu un capital integral românesc şi privat, care activează în domeniul producerii de produse de carmangerie. Un număr de 44 din cei 48 de angajaţi (adică toţi angajaţii fără funcţii de conducere) au oferit evaluări culese sub consemnul anonimatului. Graficul de mai jos vizualizează configuraţia acelor aspecte care formează satisfacţia muncii, la angajaţii Gamma. Scorurile sunt exprimate în scoruri standardizate T, prin raportarea la etalonul naţional. Scorurile evaluărilor angajaţilor converg în foarte mare măsură spre scorurile vizualizate în grafic (dispersia scorurilor e mică, iar situaţia vizualizată aici este tipică pentru cea mai mare parte a membrilor organizaţiei).
Cerinţă: Descrieţi cum se articulează satisfacţia muncii pentru angajaţii companiei Gamma. Ce îi mulţumeşte şi ce nu? De ce? Descrieţi pe scurt climatul de muncă şi viaţa din organizaţia Gamma. Ce efecte pozitive şi ce efecte negative are această situaţie pentru sănătatea psihologică a angajaţilor? Dar pentru performanţa organizaţiei? Ce variabile aţi modifica? Ce dimensiuni aţi vrea să crească şi până unde? Ce dimensiuni aţi vrea să scadă şi până unde? Ce vă speraţi de la aceste modificări? Imaginaţi acţiuni concrete sau strategii prin care să generaţi aceste modificări.
