Structura Curs
3
MOTIVAIA, CARIERA ŞI RECOMPENSA SALARIAŢILOR CAP.I. INTRODUCERE 1.1. Resursele umane: definiţie, exprimare 1.2. Evaluarea resursei umane (evaluare cantitativă şi calitativă) 1.3. Imprtanţa !ana"emetului Resurselr #mane (!R#) CAP.II. MOTIVAŢIA ÎN MUNCĂ 2.1. $nceptul de mtivaţie 2.2. !tivaţia %n muncă: definiţie, factri, tipl"ie 2.3. &erii mtivaţinale CAP.III. EVALUAREA MOTIVAŢIEI ÎN MUNCĂ 3.1. 'r leme "enerale ale evaluării mtivaţiei 3.2. !etde directe de apreciere a mtivaţiei %n muncă 3.3. !etde indirecte de apreciere a mtivaţiei %n muncă CAP.IV. MOTIVAREA PROFESIONALĂ .1. !tivarea * cncept .2. +actri mtivatri .3. &ipl"ia mtivării prfesinale CAP.V. RECOMPENSA SALARIAŢILOR .1. $nceptul de recmpensă .2. &ipl"ia recmpenselr .3. $mpnente structurale ale recmpenselr CAP.VI. SALARIUL - COMPONENTA FUNDAMENTALĂ A SISTEMULUI DE RECOMPENSE -.1. alariul: cnţinut, tipl"ie, factri -.2. 'litici salariale -.3. +rmele de salari/are CAP.VII. SISTEMUL DE SALARIZARE 0.1. istemul de salari/are: cncept, cadrul le"islativ 0.2. istemul de salari/are a persnalului %n unităţile ecnmice 0.3. istemul de salari/are a persnalului %n unităţile u"etare CAP.VIII. MANAGEMENTUL CARIEREI .1. $nceptul de carieră .2. &ipl"ia carierei .3. e/vltarea carierei (etape)
Transcript of Structura Curs
MOTIVAIA, CARIERA I RECOMPENSA SALARIAILOR
MOTIVAIA, CARIERA I RECOMPENSA SALARIAILOR
CAP.I. INTRODUCERE
1.1. Resursele umane: definiie, exprimare
1.2. Evaluarea resursei umane (evaluare cantitativ i calitativ)
1.3. Importana Managemetului Resurselor Umane (MRU)
CAP.II. MOTIVAIA N MUNC
2.1. Conceptul de motivaie2.2. Motivaia n munc: definiie, factori, tipologie2.3. Teorii motivaionaleCAP.III. EVALUAREA MOTIVAIEI N MUNC
3.1. Probleme generale ale evalurii motivaiei
3.2. Metode directe de apreciere a motivaiei n munc
3.3. Metode indirecte de apreciere a motivaiei n munc
CAP.IV. MOTIVAREA PROFESIONAL
4.1. Motivarea - concept
4.2. Factori motivatori
4.3. Tipologia motivrii profesionale
CAP.V. RECOMPENSA SALARIAILOR
5.1. Conceptul de recompens
5.2. Tipologia recompenselor
5.3. Componente structurale ale recompenselor
CAP.VI. SALARIUL - COMPONENTA FUNDAMENTAL A SISTEMULUI DE RECOMPENSE
6.1. Salariul: coninut, tipologie, factori
6.2. Politici salariale
6.3. Formele de salarizare
CAP.VII. SISTEMUL DE SALARIZARE
7.1. Sistemul de salarizare: concept, cadrul legislativ
7.2. Sistemul de salarizare a personalului n unitile economice
7.3. Sistemul de salarizare a personalului n unitile bugetare
CAP.VIII. MANAGEMENTUL CARIEREI
8.1. Conceptul de carier
8.2. Tipologia carierei
8.3. Dezvoltarea carierei (etape)
8.4. Planificarea carierei
BIBLIOGRAFIE
1. Chelecea S. Metodologia cercetrii sociologice, Editura Economic, Bucureti, 2001, cap.Vi, VII, VIII.
2. Chivu Iulia Dimensiunea european a managementului resurselor umane, Luceafrul, Bucureti, 2003, cap. X.
3. Lefter V., Manolescu A., Chivu I., Deaconu A., Roca L, Popa I., Mihalache S. Managementul resurselor umane, Studiu de caz, Ed. Economic, Bucureti, 1999.
4. Mathis R, Nica P, Rerne C.- Managementul resurselor umane, Ed.Economic, Bucureti, 1997, cap.III, X,XI.
5. Modone G., Cohway M. La gestion et ladministration du personnel dans les petites et mayennes entreprises, Ed. Cosmos, Berna, 1983
6. Pinioar G. Motivarea eficient, Ghid practic, Editura Polirom, Iai, 2005
7. Peretti J.- Ressourses humaines, Editura VNIBERL, Paris, 2002, cap.V,VI,X-XIV.8. Prodan Adriana - Managementul de succes.Motivaie i comportament, Editura Polirom, Iai,1999.
9. Purdea D, Samochi B, Jaradat M.- Managementul resurselor umane, Editura Risoprint, Cluj Napoca, 2003, cap. IV i V.
10. Purdea D., Macra Oorhean M. Managementul resurselor umane, Ed. Risporint, Cluj-Napoca, 2006.
11. Macra Oorhean M., Purdea D. Motivare, cariere, recompense, Ed. Dacia, Cluj-Napoca, 2006.
12. Roussel P. Remuneration, Motivation et Satisfaction on Travail, Ed. Economica, Paris, 1996.
