14.3. Statul de salarii

Administrarea i calculul salariilor

Administrare salarii vizeaz:

- calculul salariilor si a contributiilor aferente pe baza pontajului primit de la Beneficiar;

- calculul indemnizatiilor de concediu medical;

- intocmirea statelor de plata si a fluturasilor de salarii cu asigurarea confidentialitatii conform normelor legale;

- intocmirea si depunerea tuturor declaratiilor lunare, trimestriale si anuale privind contributiile salariale: CAS, CASS, FNUASS, SOMAJ, ITM etc.;

- intocmirea fiselor fiscale;

- administrarea tichetelor de masa;

Pentru anul 2011: -salarul minim brut pe economie folosit in calcule este 670 (HG nr.1193/2010 ) iar cel mediu 2022. (pt. cel minim CCM unic pt. 2011 ar prevedea 700, dar in calcule indiferent de aceasta se va folosi 670) -procentul contributiilor ramane la fel atat pt. angajator cat si pt. angajati.

Conform OUG 117/2010 :1. pt angajati:-baza pt. contributiile sociale (CAS, CASS, SOMAJ ) este suma veniturilor brute limitata la 5 x salarii medii brute (fata de 2010 cand la CAS si Somaj nu era limitata iar la CASS la 12 x sal.min)-baza de calcul a contributiilor sociale pt. veniturile sub forma indemnizatiilor de asig sociale de sanatate (adica dupa cate inteleg Concediile medicale platite de CASS) este 35% din sal.mediu brut x nr.zile CM / zile lucratoare luna (in 2010 era la CAS sal.min. x nr.zile CM/zile lucr.luna, la somaj si cass era 0)-nu se datoreaza CASS la salarii compensatorii conform contractului colectiv de munca-nu se datoreaza somajul pt. CM platite de CASS ci doar pt. cele platite de angajator (care este baza brutul sau formula de mai sus)-nu se datoreaza somaj pt. plati compensatorii la concedieri pt. motive care nu tin de angajat,-nu se datoreaza somaj la CM suportate de CASS-nu se datoreaza somaj pt. pensionari-se datoreaza contributia la CASS pt.CM tip accident de munca b) . pt. angajator:-la CAS baza este suma veniturilor limitata la nr.angajati x 5 x sal.mediu -la CASS limitata la nr.angajati x 12 sal.min-la Somaj baza nu este limitata-la Fondul de garantare se iau in calcul si veniturile angajatilor pensionari (in 2010 era egala cu cea de la somaj adica fara pensionari)-la Fondul de accidente de munca si boli profesionale este suma veniturilor la care se adauga nr.de zile CM x sal.min / zile lucratoare luna fara limitari.-nu se mai plateste comision la ITM

Astea sunt cateva modificari la prima vedere. Astept sa apara si Noul Cod al Muncii cat si noul Contract colectiv de munca la nivel national pt. 2011 (am vazut proiectul dar nici unde daca s-a semnat si inregistrat), deorece si acestea prevad modificari.Sunt corecte concluziile de mai sus ?

Programul ( electronic) de salarii se achiziioneaz pe pia existnd mai multe oferte

Orice program ofer:

Evidenta salariatilor cuprinde toate informatiile despre un salariat, atat datele personale (nume prenume, CNP, functia, compartimentul, data angajarii, data expirarii contractului, grupa de munca, tip si nr. contract de munca, salariu) cat si datele persoanelor aflate in intretinere (sot/sotie, copii, alte persoane aflate in intretinere).

Contributiile sociale, grilele de impozitare, alte valori pentru calculul salariilor:

salariul minim

salariul mediu brut

deducere personala de baza

coeficient cheltuieli profesionale

numarul de zile de concediu medical dupa care se face indexare

numar zile de preaviz, etc.

Toate aceste date pot fi modificate de catre utilizator.

Calculul salariilor se realizeaza usor, programul calculeaza automat:

concedii medicale

concedii de odihna

ore suplimentare

ore de noapte

prime

vcomisioane (brute sau nete)

deduceri suplimentare

avansuri, retineri si popriri pe salarii

calcul brut-net si net

:

Caracteristici / functionalitati ale programului de salarii:

Evidenta salariatilor: cuprinde atat informatii personale si profesionale ale salariatului, cat si informatii legate de persoane aflate in ingrijirea / intretinerea sa

Contributiile sociale, grilele de impozitare, alte valori pentru calculul salariilor (acesti parametri pot fi modificati de utilizatorul aplicatiei).

Realizarea calculului automat al salariilor.

Generarea declaratiilor privind contributiile sociale la fondul de pensii, fondul asigurarilor de somaj si fondul asigurarilor de sanatate; acestea sunt realizate intr-un format compatibil cu cele utilizate de institutiile care gestioneaza declaratiile.

Generarea fiselor fiscale pentru fiecare angajat si a borderoului in formatul solicitat de Ministerul Finantelor.

Emiterea notelor contabile (care pot fi transferate automat in modulul de contabilitate DisCont).

Posibilitatea de arhivare automata ori manuala a datelor.

Generarea de fisiere compatibile cu cele folosite de banca prin intermediul careia se realizeaza plata electronica a salariilor.

Asistare "virtuala" a utilizatorului, prin mesaje si sugestii electronice care ajuta in cazul in care datele introduse de operator nu sunt corecte.

Tiparirea rapoartelor in format A4.

Conversia fisierelor in formatele solicitate de institutiile statului: Administratia Finantelor Publice, CNPAS, ANOFM, etc.

14.2. Prezentare general a Legii nr. 284/2010 legea cadru privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice

Generaliti:

Inca o initiativa controversata din partea Guvernului Boc: legea salarizarii unice impusa de FMI va intra in vigoare de la sfarsitul anului 2010, urmand sa fie valabila o perioada de trei ani.

Raportul intre salariul minim pe economie si cel maxim de baza va fi de 1 la 15, aceasta actiune urmand a fi realizata prin cresterea salariilor mici si medii, paralel cu inghetarea salariilor mari.

Ceea ce a fost omis pana in acest moment de promotorii acestei legi sunt sporurile care pana in acest an rotunjeau considerabil veniturile angajatilor din structura superioara a unei institutii. Se pare, insa, ca sporurile salariale vor avea un plafon de 30% din salariul unui functionar public, insa nu se specifica nimic despre salariatii ale caror sporuri depasesc de doua sau chiar trei ori castigul salarial.

Prezentarea legii:

Deci, sistemul de salarizare reglementeaz remunerarea personalului din sectorul bugetar n raport cu responsabilitile postului, munca depus, cantitatea i calitatea acesteia, importana social a muncii, condiiile concrete n care aceasta se desfoar, rezultatele obinute.Sistemul tehnic de calcul:

Sistemul de salarizare cuprinde:

a ) - salariile de baz, soldele/salariile de funcie b) - indemnizaiile lunare de ncadrare,c) - sporurile,

d) - premiile, stimulentele i alte drepturi n bani i n natur, corespunztoare fiecrei categorii de personal din sectorul bugetar.

salariul de baz, solda funciei de baz/salariul funciei de baz,

sporurile, indemnizaiile, compensaiile, precum i celelalte elemente ale sistemului de salarizare, corespunztoare fiecrei categorii de personal din sectorul bugetar.

Indemnizaia lunar pentru persoanele care ocup funcii de demnitate public este unica form de remunerare a activitii corespunztoare funciei i reprezint baza de calcul pentru stabilirea drepturilor i obligaiilor care se determin n raport cu venitul salarial, dac nu se prevede altfel prin lege.

a) - Salariile de baz, soldele/salariile de funcie i indemnizaiile lunare de ncadrare se stabilesc prin nmulirea coeficienilor de ierarhizare ( de la 1-15) corespunztori claselor de salarizare (de la 1-110) cu valoarea de referin, rotunjindu-se din leu n leu n favoarea salariatului.

Valoarea de referin corespunztoare coeficientului de ierarhizare 1,00 se stabilete anual prin legea pentru aprobarea plafoanelor unor indicatori specificai n cadrul fiscal-bugetar potrivit Legii responsabilitii fiscal-bugetare nr. 69/2010, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i Ministerului Finanelor Publice.

La clase se adaug 5 gradaii, reprezentnd tranele de vechime n munc:

Pentru acordarea gradaiei corespunztoare tranei de vechime n munc, angajatorul va lua n considerare integral i perioadele lucrate anterior n alte domenii de activitate dect cele bugetare.

Salariile de baz, soldele funciilor de baz/salariile funciilor de baz i indemnizaiile lunare de ncadrare

Sporuri:

n plus, sporurile, indemnizaiile, primele i compensaiile specifice domeniului de activitate ce se acord personalului bugetar sunt prevzute n anexele nr. I-VIII.

Premii

Alte drepturi

Anexele Legii nr. 284/2010

ANEXA nr. I: FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "ADMINISTRAIE"

CAPITOLUL I privind salarizarea funcionarilor publici

SECIUNEA 1: A. Salarizarea funcionarilor publici

a)Funcii corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici

b)Funcii publice de conducere

c)Funcii publice generale de execuie

d)Funcii publice specifice de execuie

SECIUNEA 2: B. Reglementri specifice funcionarilor publici

CAPITOLUL II privind salarizarea personalului contractual

SECIUNEA 1: A. Salarizarea personalului contractual din administraia public central de specialitate*), servicii deconcentrate ale ministerelor i ale altor organe centrale de specialitate, prefecturi, consilii judeene, municipii, administraia public local - consilii, primrii i servicii publice din subordinea acestora

I.Salarii de baz pentru funcii de specialitate

a)Funcii de conducere

b)Funcii de execuie pe grade i trepte profesionale

II.Funcii specifice unor ministere ( finanelor, economiei, MAI etc.) , la fiecare minister:

a)Funcii de conducere

b)Funcii de execuie pe grade i trepte profesionale

SECIUNEA 2: B. Salarizarea personalului contractual din cadrul cabinetului demnitarului i al serviciilor Parlamentului

SECIUNEA 3: C. Alte uniti bugetare de subordonare central i local, precum i din compartimentele de contabilitate, financiar, aprovizionare, investiii

SECIUNEA 4: D. Alte funcii comune din sectorul bugetar

SECIUNEA 5: E. Uniti sportive

SECIUNEA 6: F. Uniti de navigaie

SECIUNEA 7: G. Aviaia sportiv

SECIUNEA 8: H. Agricultur

SECIUNEA 9: I. Activitatea de cadastru de la consiliile locale

SECIUNEA 10: J. Protecia mediului

SECIUNEA 11: K. Administraia public sanitar-veterinar i pentru sigurana alimentelor

SECIUNEA 12: L. Reglementri specifice personalului ncadrat pe baz de contract individual de munc - personal contractual din administraia public

CAPITOLUL III: privind Autoriti publice

SUBCAPITOLUL I: A1. Salarii de baz ale personalului de specialitate din cadrul Curii de Conturi

SUBCAPITOLUL II: A2. Reglementri specifice personalului de specialitate din cadrul Curii de ConturiSECIUNEA 1: Salarii de bazSECIUNEA 2: Sporuri i alte drepturi

SUBCAPITOLUL III: B. Salariile de baz ale personalului din cadrul Consiliului ConcureneiSUBCAPITOLUL IV: C. Indemnizaiile pentru preedintele i vicepreedintele Ageniei Naionale de Integritate, precum i salarii de baz pentru funcii publice specifice din cadrul acestei autoriti

SUBCAPITOLUL V: D. Salarizarea membrilor plenului i personalului Oficiului Naional de Prevenire i Combatere a Splrii BanilorSUBCAPITOLUL VI: E. Salarizarea personalului din cadrul Oficiului Registrului Naional al Informaiilor Secrete de StatCAPITOLUL IV: privind Funcii de demnitate public

A.Funcii de demnitate public alese

B.Funcii de demnitate public numite

C.Funcii de demnitate public alese din cadrul organelor autoritii publice locale

D.Funcii asimilate cu funcii de demnitate publicANEXA nr. II: FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "NVMNT"

CAPITOLUL I: privind salarii de baz pentru funciile din nvmntSECIUNEA 1: A. Salarii de baz pentru funciile din nvmnt

SECIUNEA 2: B. Reglementri specifice personalului didactic din nvmnt

CAPITOLUL II: Unitile de cercetare tiinific, dezvoltare tehnologic i proiectare

a)Funcii de conducere

b)Funcii de execuieCAPITOLUL III: Culte

SUBCAPITOLUL I: A. Salarii de baz pentru personalul clerical ncadrat n unitile bugetare

SUBCAPITOLUL II: B. Indemnizaiile personalului din conducerea cultelor recunoscute i a unitilor centrale de cult, asimilat celui ncadrat pe funcii de demnitate publicSUBCAPITOLUL III: C. Personalul din conducerea cultelor i a unitilor de cult, altul dect cel asimilat funciilor de demnitate publicSUBCAPITOLUL IV: D. Personal clerical angajat n unitile cultelor recunoscute din RomniaSUBCAPITOLUL V: E. Reglementri specifice personalului clerical, care i desfoar activitatea n ar, n cadrul cultelor religioase din Romnia, recunoscute potrivit legiiANEXA nr. III: FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "SNTATE"

CAPITOLUL I: Uniti sanitare, de asisten social i de asisten medico-social

CAPITOLUL II: Reglementri specifice personalului din sntate, din unitile de asisten medico-social i din unitile de asisten social/servicii sociale

ANEXA nr. IV FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "CULTUR":

CAPITOLUL I: Salarii de baz din instituii de spectacole sau concerte naionale ori de importan naional, din instituii de spectacole la care spectacolele se desfoar preponderent n limba unei minoriti, din cadrul filarmonicilor, din cadrul operelor, din cadrul teatrelor lirice sau muzicale, din cadrul Corului Naional de Camer "Madrigal", din centrele de cultur, precum i din instituiile de spectacole i concerte din subordinea Consiliului General al Municipiului Bucureti, precum i din alte instituii de spectacole ori concerte

CAPITOLUL II: Salarii de baz din sistemul bibliotecilor publice din Romnia

CAPITOLUL III: Salarii de baz din sistemul muzeelor publice din Romnia

CAPITOLUL IV: Salarii de baz din pres, edituri, informare documentar i alte instituii publice de cultur

CAPITOLUL V: Salarii de baz din case de cultur i cmine culturale din Romnia

CAPITOLUL VI: Reglementri specifice personalului din cultur

ANEXA nr. V: FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "DIPLOMAIE"

ANEXA nr. VI: FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII BUGETARE "JUSTIIE"

ANEXA nr. VII: FAMILIA OCUPAIONAL APRARE, ORDINE PUBLIC I SIGURAN NAIONAL

ANEXA nr. VIII. Reglementri specifice personalului din autoritile i instituiile finanate integral din surse propri:

ClasaCoeficient de ierarhizareClasaCoeficient de ierarhizare

11,00563,89

21,03573,99

31,05584,09

41,08594,19

51,10604,29

61,13614,40

71,16624,51

81,19634,62

91,22644,74

101,25654,86

111,28664,98

121,31675,10

131,35685,23

141,38695,36

151,41705,50

161,45715,63

171,49725,77

181,52735,92

191,56746,07

201,60756,22

211,64766,37

221,68776,53

231,72786,70

241,77796,86

251,81807,03

261,86817,21

271,90827,39

281,95837,58

292,00847,76

302,05857,96

312,10868,16

322,15878,36

332,20888,57

342,26898,78

352,32909,00

362,37919,23

372,43929,46

382,49939,70

392,56949,94

402,629510,19

412,699610,44

422,759710,70

432,829810,97

442,899911,25

452,9610011,53

463,0410111,81

473,1110212,11

483,1910312,41

493,2710412,75

503,3510513,10

513,4410613,45

523,5210713,90

533,6110814,15

543,7010914,63

553,7911015,00

Nr. crt.Funcia, gradul profesionalNivelul studiilorFuncii publice de stat*)Funcii publice teritoriale**)Funcii publice locale***)

ClasaCoeficient de ierarhizareClasaCoeficient de ierarhizareClasaCoeficient de ierarhizare

1.Auditor, grad profesional superiorS705,50553,79493,27

grad profesional principalS543,70422,75382,49

grad profesional asistentS493,27372,43322,15

2.Consilier, consilier juridic, expert, inspector; grad profesional superiorS634,62503,35442,89

grad profesional principalS473,11392,56332,20

grad profesional asistentS422,75342,26271,90

grad profesional debutantS241,77241,77241,77

3.Referent de specialitate; grad profesional superiorSSD483,19392,56352,32

grad profesional principalSSD342,26281,95221,68

grad profesional asistentSSD221,68181,52161,45

grad profesional debutantSSD121,31121,31121,31

4.Referent; grad profesional superiorM332,20231,72211,64

grad profesional principalM251,81191,56171,49

grad profesional asistentM201,60151,41131,35

grad profesional debutantM81,1981,1981,19

PAGE 1