1

INSPECTORATUL TERITORIAL DE

MUNCĂ GIURGIU

RAPORT

PRIVIND ACTIVITATEA DESFĂŞURATĂ

PE TRIMESTRUL I 2006

2

Inspecţia Munciieste organ de specialitate al administraţiei publice centrale,

aflat in subordinea Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale si Familiei, cu sediul în municipiul Bucuresti, şi

are personalitate juridică.

Institutia este înfiintata si este organizată în baza:Legii nr. 108/1999 - republicata. H.G. nr. 767/1999 - cu modificarile si completarileulterioare.

Are în subordine inspectorate teritoriale de muncă la nivelul fiecărui judeţ şi al municipiului Bucureşti

3

INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCĂ

REALIZEAZĂ ÎN PLAN TERITORIAL OBIECTIVELE ŞI ATRIBUŢIILE INSPECŢIEI

MUNCIINumărul total de salariaţi: 46Funcţionari publici: 34 din care:• inspectori de muncă: 16• alţi funcţionari publici (auditor,

consilier juridic, referenţi, etc.) 20

Posturi de conducere: 4

4

STRUCTURA ORGANIZATORICĂ

1

1/12

1

5/56

1

1

1

1

2/23 1/10

9 1/14 7 3

GIURGIU

5

OBIECTIVEcontrolul aplicării prevederilor legale referitoare la relaţiile de muncă, la securitatea şi sănătatea în muncă, la protecţia salariaţilor care lucrează în condiţii deosebite şi a prevederilor legale referitoare la asigurările sociale;

informarea autorităţilor

competente despre deficienţele legate de

aplicarea corectă a dispoziţiilor legale în

vigoare;

furnizarea de informaţii celor

interesaţi despre cele mai eficace mijloace

de respectare a legislaţiei muncii;

asistarea tehnică a angajatorilor şi angajaţilor, pentru prevenirea riscurilor profesionale şi a conflictelor sociale;

OBIECTIVE ALE INSPECTORATULUI

TERITORIAL DE MUNCĂ

6

•Controlul privind încadrarea în muncă şi încetarea activităţii persoanelor care desfăşoară orice activitate în temeiul unui contract individual de muncă;

ATRIBUŢII ALE INSPECTORATULUI TERITORIAL DE MUNCĂ ÎN DOMENIUL RELAŢIILOR DE MUNCĂ

ATRIBUŢII ALE INSPECTORATULUI TERITORIAL DE MUNCĂ ÎN DOMENIUL RELAŢIILOR DE MUNCĂ

•Stabilirea şi respectarea duratei timpului de lucru;•Stabilirea şi acordarea drepturilor salariale, precum şi a celorlalte drepturi decurgând din munca prestată;

•Respectarea celorlalte prevederi cuprinse în legislaţia muncii şi a clauzelor contractelor colective de muncă;

•Accesul fără nici o discriminare pe piaţa muncii al tuturor persoanelor apte de muncă, respectarea normelor

specifice privind condiţiile de muncă ale tinerilor, femeilor, precum şi ale unor categorii de persoane defavorizate;

7

ANALIZA ACTIVITĂŢII ÎN DOMENIUL RELAŢIILOR DE MUNCĂ

1. ANALIZA FONDULUI DE TIMP

2. MODUL DE REALIZARE A OBIECTIVELOR CUPRINSE ÎN PROGRAMUL INSPECŢIEI MUNCII PENTRU COMPARTIMENTUL RELATII DE MUNCĂ

3. ACTIVITATEA DESFĂŞURATĂ ÎN DOMENIUL EVIDENŢEI MUNCII

8

ANALIZA FONDULUI DE TIMPFOND DE

TIMP TOTALCONTROL SESIZARI SI

RECLAMATIIPERFECTIONARE PROFESIONALA

LUCRARI DE BIROU, CONCEDII,

ETC.TRIM I

2005 384 242 41 67

95TRIM I

2006 428 272 40 156

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

trim 1 2005 384 242 41 6 95

trim 1 2006 428 272 40 7 156

fond total de timp

controlsesizari si reclamatii

perfectionare profesionala

lucrari de b irou

9

MODUL DE REALIZARE A OBIECTIVELOR CUPRINSE IN PROGRAMUL INSPECTIEI MUNCII

- RELATII DE MUNCA -

CAMPANII NATIONALE :Campanie privind identificarea şi combaterea cazurilor de muncă fară forme legaleCampanie pentru prevenirea si combaterea exploatării copiilor prin muncaCampanie privind respectarea de către angajatori a prevederilor Legii nr.156/2000, privind

protecţia cetăţenilor romani care lucrează în străinătateCampanie privind respectarea de către angajatori a prevederilor Legii nr.203/1999, privind

permisele de muncăACTIUNI RELATII DE MUNCA :

Control cu privire la respectarea prevederilor Codului Muncii, a altor acte normative de dreptul muncii, precum si a clauzelor contractelor colective de munca

Verificarea respectării prevederilor Legii nr. 202/2002 referitoare la egalitatea de şanse între femei si bărbaţi şi OUG nr.96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă

Verificarea respectării prevederilor Legea 203/1999 referitoare la încadrarea în muncă în Romania, a cetătenilor straini

Verificarea modului in care agentii economici respecta prevederile Legii nr.1 56/1999 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate

10

Campanie privind identificarea si combaterea cazurilor de muncă fara forme legale

BAZA LEGALA – LG.53/2003 – CODUL MUNCIIPRINCIPALELE PREVEDERI LEGALE :

ART. 10 Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoanafizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru şi sub autoritatea unuiangajator, persoana fizica sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.

ART. 16(1) Contractul individual de munca se încheie în baza consimţământului părţilor, în forma scrisă, în limba romana. Obligaţia de încheiere a contractului individual de munca în forma scrisă revine angajatorului. . Angajatorul persoana juridică, persoanafizica autorizata sa desfăşoare o activitate independenta, precum şi asociaţia familială au obligaţia de a încheia, în forma scrisă, contractul individual de munca anterior începeriiraporturilor de munca.

ART. 276(1) Constituie contravenţie şi se sancţionează astfel următoarelefapte:e) primirea la munca a persoanelor fără încheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei pentrufiecare persoana identificata, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei;

11

“MUNCA LA NEGRU”

6Număr de inspectori pentru control in domeniul relaţiilor de munca

16Număr de angajatori depistaţi că folosesc munca fără forme legale

24Număr de persoane găsite fără contract de munca

36500Volumul sancţiunilor contravenţionale aplicate (RON)

12

SITUATIE COMPARATIVA TRIM I 2005 – TRIM I 2006

Nr.Crt.

INDICATOR TRIM.I 2005

TRIM.I 2006

1 Număr total controale efectuate 315 319

2Angajatori depistati cu

salariati fara forme legale de angajare

12 16

3 Persoane depistate fara forme legale 38 24

4Amenzi aplicate

pentru „munca la negru”(RON)

24.600 36.500

0

50

100

150

200

250

300

350

controale nr sanctiuni persoanedepistate

trim 1 2005 trim I 2006

0 10000 20000 30000 40000

val.amenziaplicate

trim 1 2005 trim 1 2006

13

Campanie pentru prevenirea si combaterea exploatării copiilor prin muncă

BAZA LEGALA – LG 53/2003 – CODUL MUNCIIPRINCIPALELE PREVEDERI LEGALE REFERITOARE LA MUNCA TINERILOR:

ART. 13 (1) Persoana fizica dobândeşte capacitate de munca la împlinirea vârstei de 16 ani.(2) Persoana fizica poate încheia un contract de munca în calitate de salariat şi la

împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activităţipotrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitatesănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională.

(3) Încadrarea în munca a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzisă.

ART. 109(2) În cazul tinerilor în varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe saptamana.

ART. 121 Tinerii în varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentară.

ART. 125 (1) Tinerii care nu au împlinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.

ART. 142 Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în varsta de pana la 18 ani beneficiază de un concediu de odihna suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare.

14

OBIECTIVE PRINCIPALE :• mediatizarea condiţiilor in care pot fi angajate persoanele cu

varsta sub 18 ani prin distribuirea de pliante agenţilor economici si prin discutiile purtate pe marginea acestor probleme in cadrul actiunilor de control efectuate

• identificarea si combaterea exploatarii copiilor prin munca

NR UNITATI

CONTROLATE

NR. CONTROALE EFECTUATE

SALARIATI CU VARSTA SUB 18

ANI LA ANGAJATORII CONTROLATI

TRIM I 2005 3

1TRIM I 2006

SANCTIUNI APLICATE

VALOAREA AMENZILOR

APLICATE

188 188 Amenda+masuri 2000

115 115 masuri 0

SITUATIE COMPARATIVA TRIM I 2005 – TRIM I 2006

15

Campanie privind respectarea de către angajatori a prevederilor Legii nr.156/2000, privind protecţia cetăţenilor

romani care lucrează în străinătate

SC GS CONSTRUCT SRL - singura societate din judetcare are ca obiect de activitate recrutarea, selectionarea, medierea si trimiterea de forta de munca in strainatate, a

obtinut in data de 11.09.2001 certificatul de acreditare seria GR, nr. 67.

TRIM. I 2005 TRIM. I 2006

NR.PERSOANE PLASATE

0 18

16

Campanie privind respectarea de către angajatori a prevederilor Legii nr.203/1999, privind permisele de muncă

CETATENI STRAINI IN EVIDENTA ITM

UNITATI CONTROLATE

SANCTIUNI APLICATE (RON)

TRIM I 2005 4 0 0TRIM I 2006 14 3 1500

0 0,5 1 1,5 2 2,5 3

unitati controlate trim 1 2006trim 1 2005

0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600

sanctiuni aplicate (ron) trim 1 2006trim 1 2005

17

II. ACTIUNI RELAŢII DE MUNCA

Abateri frecvent constatate:• nerespectarea duratei timpului de munca;• nerespectarea prevederilor referitoare la repausul saptamanal;• nerespectarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte;• neacordarea drepturilor salariale, a indemnizatiilor pt. concedii de

odihna sau a drepturilor de preaviz;• neintocmirea sau intocmirea necorespunzatoare a foilor colective

de prezenta;• neintocmirea Regulamentului Intern cf.art.258-262 din

lg.53/2003 - Codul Muncii;• neinregistrarea, necompletarea sau completarea eronata a

Registrului General pt. evidenta salariatilor;• neinregistrarea in termen a contractelor de munca;• nedepunerea in termen a documentelor justificative de plata a

salariilor.

Control cu privire la respectarea prevederilor Codului Muncii, a altor acte normative de dreptul muncii, precum si a clauzelor contractelor colective de munca

18

SITUATIE COMPARATIVA TRIM I 2005 – TRIM I 2006

Nr.angajatoricontrolati

Nr angajatorisanctionati

Nr sanctiuniaplicate

Valoaresanctiuni

aplicate (RON)Trim. 1 2005 315 102 102 32.100

Trim. 2 2006 319 157 165 36.500

315319

102

157

102

165

0

50

100

150

200

250

300

350

angajatoricontrolati

angajatorisanctionati

sanctiuniaplicate

trim 1 2005trim 1 2006

32100

36500

28000 30000 32000 34000 36000 38000

valoaresanctiuniaplicate

19

Verificarea respectarii prevederilor Legii nr. 202/2002 referitoare la egalitatea de sanse intre femei si barbati si OUG nr.96/2003 privind

protectia maternitatii la locurile de munca

Pe aceasta tematica, au fost efectuate un număr de 60controale la care s-au dispus masuri referitoare la afisarea si informarea salariatilor despre prevederile lg.202/2002.

De asemenea, in aceasta perioada, nu s-au primit la sediul ITM Giurgiu, sesizari şi nu s-au semnalat probleme sau incalcari ale prevederilor legii 202/2002 referitoare la egalitatea de sanse intre barbati si femei.

În ceea ce priveste respectarea prevederilor OUG 96/2003 din verificarile efectuate in aceasta perioada, s-a constatat ca nu au fost încalcari ale legislatiei in acest sens.

20

Verificarea respectării prevederilor Legii 203/1999 referitoare la încadrarea in muncă in Romania, a cetăţenilor străini.

Din verificarile efectuate la unele din unitatile la care acestia isi desfasoara activitatea si din documentele depuse la ITM s-a constatat ca s-au respectat prevederile legale in vigoare cu

privire la incadrarea si mentinerea in activitate a acestora

La 31.03.2006, in evidentele ITM Giurgiu, figurau un numar de 14 cetateni straini, totiacestia fiind incadrati cu contract individual de munca (conform Legii 130/1999 şi Legii

203/1999), dupa cum urmeaza:

•Karamyan Armand – SC FARINSAN SA;•Rodideal Igor – SC OMAX BALKAN SRL;

•Yavuz Hasan – SC FALCON ALUMINIU SRL;•Siddin Aycol – SC VOLUM COM IMPEX SRL;

•Konukman Aslan, Dundar Muharem, Karakoc Suleyman, Celep Efkan si LumarFatma – SC NESSLI SRL;

•Tasdemir Haydar si Cebeci Ali Osnan – SC FIBROLUX PROD SRL;•Treska Fredi – SC XYLON SA;

•Ozgur Taylan Akkus – SC GHE.STUBEANU SRL.•Saban Hassan Huseyn – SC FIBROPLAST SRL

21

4. Verificarea modului in care agentii economici respecta prevederile Legii nr.156/2000 privind protecţia cetaţenilor români care lucrează in strainatate.

In ceea ce priveste respectarea prevederilor lg. 156/2000, SC GS CONSTRUCT SRL, singura societate din judet care are ca obiect de activitate recrutarea , selectionarea, medierea si trimiterea de forta de munca in strainatate, a obtinut in data de 11.09.2001 certificatul de acreditare seria GR, nr. 67, iar in anul 2006, unitatea a mediat si plasat, un numar de 18 persoane.

Cu ocazia verificarii efectuate la aceasta unitate, s-a constatat ca se respecta prevederile legale in vigoare referitoare la medierea si plasarea forteide munca.

(SC GS CONSTRUCT SRL, a obtinut dovada de inregistrare a societatii conf.art.9 lit.e din lg.156/2000 modificata prin O.G. 43/2002.)

22

III. ACTIVITATEA DESFASURATA IN DOMENIUL EVIDENTEI MUNCII

23

EVIDENŢA MUNCII ÎN DATE ŞI CIFRE

3518Număr de angajatori activi aflaţi în evidenţa inspectoratului

15453Număr de carnete de muncă ale angajatorilor care le păstrează la ITM

13Număr de salariaţi proprii care desfăşoară activitatea de evidenţa

muncii

24

Situatie comparativa trim I 2006 - trim I 2005Sfârşitul trim. I

Indicatori2006 2005

Număr certificate de înmatriculare eliberate de Registrul Comertului (active) 6.160 8.189

cumulat 5.404 5.039

in trim I 117 119

total 39.900 41.200

in sector privat 31.380 28.547

cumulat 31.380 28.547

in trim I 525 1.049

cumulat 56.376 43.350

in trim I 1.749 952

Numărul de carnete de muncă care se pastrează şi completează la I.T.M 15.453 15.077

Numărul de angajatori care au aprobare de păstrare şi completare a carnetelor de muncă 22 20

Numărul de carnete de muncă care se pastrează şi completează la sediul angajatorilor 2.609 1.547

Cetăţeni străini cu permis de muncă la 31.03.2006 14 4

Valoarea încasărilor din: comision 0,75% 160.915 lei 129.869 lei

comision 0,25% 3.241 lei 6.133 lei

dobanzi incasate 1.538 lei 1.667 lei

penalitati incasate 638 lei

prestatii RM mii lei 380 lei 600 lei

Numărul contractelor de muncă încetate

Numărul contracte individuale de muncă active existente la I.T.M.

Numărul de persoane încadrate în domeniul public şi privat

Numărul unităţilor înregistrate la Inspectoratul Teritorial de Muncă

25

ANALIZA ACTIVITĂŢII ÎN DOMENIUL SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ

26

ATRIBUŢII ALE INSPECTORATULUI TERITORIAL DE MUNCĂ ÎN DOMENIUL SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ

ATRIBUŢII ALE INSPECTORATULUI TERITORIAL DE MUNCĂ ÎN DOMENIUL SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ

acordă asistenţă tehnică persoanelor juridice la elaborarea programelor de prevenire a riscurilor profesionale şi controlează realizarea acestora;efectuează sau solicită măsurători şi determinări, examinează probe de produse şi de materiale în unităţi şi în afara acestora, pentru clarificarea unor situaţii de pericol;dispune sistarea activităţii sau scoaterea din funcţiune a echipamentelor tehnice, în cazul în care constată o stare de pericol iminent de accidentare sau de îmbolnăvire profesională, şi sesizează, după caz, organele de urmărire penală;cercetează accidentele de muncă conform prevederilor Normelor metodologice privind comunicarea, cercetarea, înregistrarea, raportarea şi evidenţa accidentelor de muncă;

coordonează activitatea de instruire şi informare a angajaţilor în domeniul securităţii, sănătăţii şi al relaţiilor de muncă şi urmăreşte activitatea de formare a specialiştilor în domeniu;

controlează aplicarea dispoziţiilor legale referitoare la certificarea produselor, maşinilor, utilajelor şi a echipamentelor de protecţie din punct de vedere al securităţii în muncă, la intrarea acestora pe teritoriul naţional, prin inspectorii de muncă sau prin organisme acreditate de Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale;

controlează respectarea îndeplinirii cerinţelor legale referitoare la sănătatea în muncă şi la înlăturarea riscurilor de îmbolnăviri profesionale.

27

Obiective din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă stabilite prin programul cadru de acţiuni al Inspecţiei Muncii pe anul 2006

Obiective din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă stabilite prin programul cadru de acţiuni al Inspecţiei Muncii pe anul 2006

Campanie naţională de control în unităţile mici şi mijlocii privind gradul de implementare, de către angajatori, a legislaţiei naţionale armonizată cu Directivele Europene:

Număr de controale efectuate 126

Directiva nr. 89/654/CEE, privind locurile de muncă

Directiva 89/655/CEE, privind echipamentele de muncă

Directiva 89/656/CEE privind echipamentul de protecţie

Număr de amenzi aplicate 8

Volumul amenzilor aplicate 27500

28

DIFICULTĂŢI CU CARE SE CONFRUNTĂ ANGAJATORII

lipsa fondurilor necesare retehnologizării;lipsa unui personal calificat, stabil care să folosească în condiţii optime echipamentele tehnice achiziţionate;nu cunosc cerinţele de securitate impuse pentru locurile de muncă nou înfiinţate şicheltuielile necesare nu pot fi acoperite pe termen scurt din derularea afacerii;echipamentele tehnice sunt vechi şi nu dispun de documentaţia tehnică pentru punerea în conformitate;unele activităţi se desfăşoară în spaţii închiriate iar amenajarea conform cerinţelor de securitate presupune cheltuieli pe care nu le-a negociat cu proprietarul în vederea deducerii din chirie sau acesta nu le acceptă;lipsa informaţiilor cu privire la cerinţele de securitate impuse pentru echipamentul individual de protecţie;lipsa de pregătire şi de interes a persoanelor cu atribuţii în domeniul protecţiei muncii, în condiţiile în care sarcinile principale ale acestora sunt de altă natură;

29

Campanie naţională pentru controlul implementării prevederilor actelor normative care reglementează introducerea pe piaţă a produselor industriale, în domeniul de competenţă al Inspecţiei Muncii.:

echipamente electrice utilizate la joasă tensiune ;maşini industriale;echipamente individuale de protecţie;echipamente şi sisteme utilizate în atmosfere potenţial explozive;explozivi de uz civil;limitarea nivelului emisiilor de zgomot în mediu produs de echipamente

destinate utilizării în exteriorul clădirilor.

SUPRAVEGHEREA PIEŢEI PE DOMENIILE DE COMPETENŢĂ

Număr de controale efectuate 5

Acţiunea a început din luna martie. În judeţul Giurgiu nu au fost identificaţi producători sau importatori de produse care fac parte din domeniile în care inspecţia Muncii are atribuţii de supraveghere a pieţei. Din acest motiv au fost efectuate vizite numai la comercianţi

NOTĂ:

Număr de măsuri dispuse 5

30

Situaţia controalelor pe trimestrul I 2006 comparativ cu trimestrul I 2005

209

170203

167

0

50

100

150

200

250

Număr total decontroale

Număr de unităţicontrolate

Trimestrul I 2006 Trimestrul I 2005

31

SITUAŢIA MĂSURILOR DISPUSE CU OCAZIA CONTROALELOR

947 923

619

789

60

411

0100200300400500600700800900

1000

Număr de măsuridispuse

Număr de măsuriraportate ca

realizate

Număr de măsuriverificate

Trimestrul I 2006 Trimestrul I 2005

NOTĂ: Numărul de măsuri raportate ca realizate şi numărul de măsuri verificate se referă la controalele efectuate în perioada de raportat dar reflectă situaţia înregistrată în evidenţe la data curentă.

32

SITUAŢIA SANCŢIUNILOR APLICATE CU OCAZIA CONTROALELOR

2115

20

8

57,5

11

0

10

20

30

40

50

60

Număr deavertismente

aplicate

Număr de amenziaplicate

Volumulamenzilor aplicate

(mii lei RON)

Trimestrul I 2006 Trimestrul I 2005

Raportat la numărul de abateri rezultă că a fost aplicată în medie o sancţiune la 25 de abateri.

33

ANALIZA ACCIDENTELOR DE MUNCĂ

„O viaţă nu valorează nimic;NIMIC NU VALOREAZĂ CÂT O VIAŢĂ”

André Malraux

34

SITUAŢIA COMPARATIVĂ A ACCIDENTELOR DE MUNCĂ ÎNTRE ANII 2003 ŞI 2005

ANUL Unitatea teritorială

Număr mediu de salariaţi

Total accidente

Accidente cu ITM

Accidente mortale

Număr zile ITM

Indice de durată medie

Indice de gravitate

Indice de frecvenţă

total accidente

Indice de frecvenţă accidente

mortale

În judeţul Giurgiu

40036 41 40 1 2715 75,4 67,8 1,02 0,02

Pe ţară 6117282 5974 5553 421 367948 65,2 60,1 0,98 0,07

În judeţul Giurgiu

40060 43 41 2 2855 75,1 71,3 1,07 0,05

Pe ţară 5933422 5692 5262 430 339016 66,5 57,1 0,96 0,07

În judeţul Giurgiu

40293 38 37 1 2165 77,3 53,7 0,94 0,02

Pe ţară 5905410 4718 4308 406 262850 70,3 44,5 0,8 0,07

2005

2004

2003

35

SITUAŢIA ACCIDENTELOR DE MUNCĂ DIN JUDEŢUL GIURGIU ÎN PERIOADA 1994 - 2005

30

24

25

69

23

63

27

52

31

42

28

1 1

24

3 3

33

3 2

26

2

38

2 1

40

1 2

36

1 10

5

10

15

20

25

30

35

40

1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2001 2003 2004 2005

Accidente cu ITM Accidente cu invaliditate Accidente mortale

36

ACCIDENTE DE MUNCĂ PE TRIMESTRUL I 2006ACCIDENTE DE MUNCĂ PE TRIMESTRUL I 2006

Număr total de accidentaţi înregistraţi pe trimestrul I 2006

MORTALE 1

5cu întreruperea temporară a incapacităţii de muncă

37

10

01

9

0 0

5

01

0123456789

10

TRIM. I 2004 TRIM. I 2005 TRIM. I 2006

ACCIDENTE CU ITM ACCIDENTE CU INVALIDITATE ACCIDENTE MORTALE

SITUATIA COMPARATIVĂ A ACCIDENTELOR DE MUNCĂ PRODUSE PE TRIM. I DIN ULTIMII 3 ANI

38

EVOLUŢIA INDICELUI DE FRECVENŢĂ PE TRIMESTRUL I PENTRU ANII 2004, 2005 ŞI 2006

1

0,1

0,9

0

0,6

0,1

00,10,20,30,40,50,60,70,80,9

1

TRIM. I 2004 TRIM. I 2005 TRIM. I 2006

Indice de frecvenţă total Indice de frecvenţă pentru accidente mortale

Indicele de frecvenţă reprezintă numărul de accidentaţi la 1000 de salariaţi

39

SITUAŢIA UTILIZĂRII FONDULUI DE TIMP

SITUATIA UTILIZARII FONDULUI DE TIMP PE TRIMESTRUL I 2006

AUTORIZĂRI/47/9%

CONTROL PREVENTIV/

303/60%

CERCETARE ACCIDENTE/

25/5%

CONCEDII DE ODIHNĂ ŞI/SAU

MEDICALE / 7/ 1%

LUCRĂRI DE/BIROU

/10821%

INSTRUIRI/12/2%

RECLAMAŢII SESIZĂRI/

10/2%

40

CONCLUZII

Activitatea inspectoratului atât în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncăcât şi al relaţiilor de muncă a cunoscut o îmbunătăţire

fată de aceeaşi perioadă a anului trecut la toate capitolele.

Aceasta a făcut ca în statisticile lunare realizate de Inspecţia Muncii pe baza unor indicatori specifici, ITM Giurgiu să se

situeze în domeniul SSM pe locul 23 pe ţară pe luna martie şi pe locul 19 pe luna aprilie, înaintea unor judeţe cu o economie

mult mai puternică.

41

OBIECTIVE PROPUSE PENTRU PERIOADA URMĂTOARE

În vederea menţinerii şi consolidării bunelor rezultate obţinute până acum ne propunem:

ACŢIONAREA CU MAI MULTĂ EFICACITATE PENTRU DEPISTAREA ŞI SANCŢIONAREA CAZURILOR DE MUNCĂ FĂRĂ FORME LEGALE

CREŞTEREA EXIGENŢEI ÎN EXERCITAREA ACTULUI DE CONTROL ÎN CEEA CE PRIVEŞTE ABATERILE LEGATE DE TIMPUL DE MUNCĂ ŞI MUNCA SUPLIMENTARĂ, DOTAREA CU ECHIPAMENT INDIVIDUAL DE PROTECŢIE

FINALIZAREA ACŢIUNII DE ÎNREGISTRARE A DEBITELOR ÎN BAZA DECLARAŢIILOR DE INVENTAR ŞI A DECLARAŢIILOR FISCALE LUNARE DEPUSE DE ANGAJATORI, ÎN VEDEREA RECUPERĂRII ACESTORA

ÎMBUNĂTĂŢIREA COMUNICĂRII CU ANGAJATORII ŞI ANGAJAŢII PRIN REPROIECTAREA PAGINII DE INTERNET A INSPECTORATULUI ŞI CREAREA UNEI SECŢIUNII PRIN CARE CETĂŢENII SĂ POATĂ DEPUNE SESIZĂRI ON-LINE

42

VĂ MULŢUMIM

PENTRU ATENŢIE!