Sanatatea Si Securitatea in Munca

Sănătatea şi Securitatea în muncă Raport Special

Sănătatea şi securitatea în muncă – clauză obligatorie în Regulamentul intern Desemnaţi persoana potrivită pentru activitatea de protecţia muncii Stabiliţi în fişa postului obligaţiile lucrătorului!

Fişa postului pentru Inspector de Specialitate Protecţia Muncii (model)

Fişa postului pentru cadru tehnic cu atribuţii în domeniul apărării împotriva incendiilor (model)

Sănătatea şi Securitatea în muncă

2

Sănătatea şi securitatea în muncă – clauză obligatorie în Regulamentul intern Obligaţia de a cuprinde în Regulamentul intern reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii este reluată în art. 173 alin. (2) din Codul muncii, care prevede: “În cuprinsul regulamentelor interne sunt prevăzute în mod obligatoriu reguli privind securitatea şi sănătatea în muncă”. Cu privire la aceste prevederi ale Regulamentului intern, legea vă obligă pe dvs. în calitate de angajator să vă consultaţi nu numai cu sindicatul, respectiv cu reprezentanţii salariaţilor (ca în cazul celorlalte prevederi), ci şi cu Comitetul de securitate şi sănătate în muncă. Într-un plan mai larg, dvs. aveţi obligaţia de a lua măsurile necesare pentru:

protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor; prevenirea riscurilor profesionale; informarea şi pregătirea salariaţilor cu privire la aceste riscuri; organizarea protecţiei muncii şi a mijloacelor necesare acesteia.

Prevederile privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă, ce se cuprind în Regulamentul intern, vor urmări: • evitarea riscurilor; • evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; • combaterea riscurilor la sursă; • adaptarea muncii la om, în special în ceea ce priveşte proiectarea locurilor de muncă şi alegerea echipamentelor şi metodelor de muncă şi de producţie, în vederea atenuării, cu precădere, a muncii monotone şi a muncii repetitive, precum şi a reducerii efectelor acestora asupra sănătăţii; • luarea în considerare a evoluţiei tehnicii; • înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puţin periculos; • planificarea prevenirii; • adoptarea măsurilor de protecţie colectivă cu prioritate faţă de măsurile de protecţie individuală; • aducerea la cunoştinţa salariaţilor a instrucţiunilor corespunzătoare. ATENŢIE Prevederi cu privire la securitatea în muncă în cadrul unităţii se vor regăsi nu numai în Regulamentul intern, dar şi în alte acte, cum ar fi Contractul colectiv de muncă sau Regulamentul de organizare si funcţionare, după cum prevede Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, publicată în M.Of. nr. 646 din 26 iulie 2006. --- Potrivit Ordonanţei de urgenţă nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004: “Pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă a salariatelor gravide şi/sau mame, lăuze sau care alăptează, regulamentele interne ale unităţilor trebuie să conţină măsuri privind igiena, protecţia sănătăţii şi securitatea în muncă a acestora, în conformitate cu prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă şi ale celorlalte acte normative în vigoare” (art. 18). Potrivit Ordonanţei de urgenţă nr. 96/2003:


3

• salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare; • salariata care a născut recent este femeia care şi-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie şi solicită angajatorului în scris măsurile de protecţie prevăzute de lege, anexând un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai târziu de 6 luni de la data la care a născut; • salariata care alăptează este femeia care, la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie, îşi alăptează copilul şi anunţă angajatorul în scris cu privire la începutul şi sfârşitul prezumat al perioadei de alăptare, anexând documente medicale eliberate de medicul de familie în acest sens. În calitate de angajator aveţi obligaţia să adoptaţi măsurile necesare, astfel încât să preveniţi expunerea salariatelor gravide şi/sau mame, lăuze sau care alăptează la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea, şi să nu le constrângeţi la efectuarea unei munci dăunătoare sănătăţii sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut, după caz. Dacă o asemenea salariată desfăşoară la locul de muncă activitate care prezintă riscuri asupra sarcinii sau alăptării, îi veţi modifica în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori o veţi repartiza la un alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa. Dacă îndeplinirea acestei obligaţii nu este posibilă, salariata va intra în concediu de risc maternal. INFO În plus, veţi informa in scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum şi asupra drepturilor care le revin, potrivit legii şi Regulamentului intern. --- Desemnaţi persoana potrivită pentru activitatea de protecţia muncii Sancţiune Răspundeţi contravenţional şi puteţi fi sancţionat cu amendă de la 3.500 de lei la 7.000 de lei dacă nu vă respectaţi obligaţiile legale referitoare la desemnarea unuia sau mai multor lucrători care să se ocupe de activităţile de protecţie şi de activităţile de prevenire a riscurilor profesionale din organizaţia pe care o conduceţi. --- În calitate de angajator, aveţi obligaţia de desemna prin decizie scrisă unul sau mai mulţi lucrători care să se ocupe de activităţile de prevenire şi protecţie. Desemnarea se va face numai din rândul lucrătorilor cu care aţi încheiat contract individual de muncă cu normă întreagă. Aceşti angajaţi se vor numi lucrători desemnaţi şi, pentru ca ei să-şi poată desfăşura activitatea în mod nestingherit, va trebui să respectaţi cel puţin următoarele condiţii: să le asiguraţi timpul necesar pentru a-şi putea îndeplini obligaţiile ce le revin prin lege

odată ce au fost desemnaţi. Ei va trebui să fie implicaţi, în principal, în activităţile legate de securitatea şi sănătatea în muncă şi, cel mult, în alte activităţi complementare;

să nu îi prejudiciaţi ca urmare a activităţii lor de protecţie şi de prevenire a riscurilor profesionale.

Pentru a putea să desfăşoare activităţile de prevenire şi protecţie, lucrătorul desemnat trebuie fie să îndeplinească cel puţin cerinţele minime de corespunzătoare nivelului mediu de


4

pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, fie să aibă pregătirea pentru ocupaţia specifică de tehnician de securitate şi sănătate în muncă. INFO Numărul de lucrători desemnaţi depinde de mărimea organizaţiei şi/sau de riscurile la care sunt expuşi lucrătorii, precum şi de distribuţia acestora în cadrul organizaţiei. --- Stabiliţi în fişa postului obligaţiile lucrătorului! Fişa postului reprezintă documentul prin care dvs., în calitate de angajator, stabiliţi limitele competenţelor unui lucrător, precizaţi atribuţiile şi obligaţiile pe care acesta le are faţă de societate etc. În practica curentă, în fişa de post se fac remarcate lipsuri majore în ceea ce priveşte stabilirea obligaţiilor lucrătorului din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă.

Iată câteva exemple de responsabilităţi ale titularului postului, pe care vă sfătuim să le introduceţi în fişele dvs. de post:

Să se prezinte la serviciu apt pentru lucru; Să poarte echipamentul individual de protecţie din dotare; Să nu efectueze, în timpul lucrului, operaţiuni pentru care nu este instruit

corespunzător etc.

Lipsa stabilirii prin fişa postului a atribuţiilor şi răspunderilor ce revin lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzător funcţiilor exercitate, constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.

Fişa postului pentru Inspector de Specialitate Protecţia Muncii (model)

I. Identificarea postului 1. Numele şi prenumele titularului: ................ 2. Denumirea postului: Inspector de Specialitate Protecţia Muncii Util Denumire oficială actuală conform Ordinului MMFES nr. 238/2008 si Ordinului INS nr. 282/2008. --- 3. Poziţia în COR / Cod: 241204 4. Departament: Protecţia Muncii 5. Nivelul postului:

a. Conducere / coordonare: Middle b. Execuţie: Nu este cazul

6. Relaţiile: a. Ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate):

se subordonează: Directorului General are în subordine: Alţi lucrători desemnaţi sau Serviciul intern de prevenire şi protecţie

b. Funcţionale: cu şefii de departamente, de Secţii Producţie, Investiţii/Utilităţi,


5

Aprovizionare/Achiziţii, Administrativ, cu toate departamentele funcţionale din firmă, extern cu serviciile externe de prevenire şi protecţie, cu furnizorii de echipamente şi materiale de PM c. Reprezentare: Servicii de ambulanţă, spitale, pompieri, poliţie, jandarmerie, securitate civilă, Inspecţia Muncii şi Direcţia de accidente de muncă şi boli profesionale din cadrul CNPAS, medici/servicii de medicină a muncii, instituţii de securitate şi sănătate ocupaţională

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Organizarea, coordonarea şi monitorizarea activităţilor de prevenire şi protecţie, în conformitate cu legislaţia specifică în vigoare (Legea nr. 319/2006 şi H.G. nr. 1.425/2006).

2. Obiectivele postului Evaluarea riscurilor privind securitatea şi sănătatea angajaţilor şi elaborarea unui plan şi

a instrucţiunilor de prevenire şi protecţie, în funcţie de particularităţile activităţii desfăşurate.

Elaborarea de instrucţiuni proprii de aplicare a normelor de SSM, în funcţie de particularităţile proceselor de muncă din organizaţie, de numărul de angajaţi, de riscurile de accidente şi îmbolnăviri profesionale.

Verificarea modului în care se aplică reglementările legislative în vigoare şi normele referitoare la prevenirea riscurilor de incendii, protecţia sănătăţii angajaţilor şi protecţia mediului înconjurător.

3. Descrierea sarcinilor / atribuţiilor / activităţilor postului Asigură obţinerea autorizaţiei de funcţionare din punctul de vedere al SSM, înainte de

începerea oricărei activităţi. Asigură formarea şi funcţionarea Comitetului de securitate şi sănătate în muncă (în

societăţile care au cel puţin 50 de lucrători). Propune pentru lucrători, prin fişa postului, atribuţiile şi răspunderile ce le revin în

domeniul SSM, corespunzător funcţiilor exercitate. Elaborează, îndeplineşte, monitorizează şi actualizează planul de prevenire şi protecţie

compus din măsuri tehnice, sanitare, organizatorice şi de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor.

Elaborează instrucţiuni proprii pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de

securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale unităţii/întreprinderii, precum şi ale locurilor de muncă/posturilor de lucru, şi difuzează aceste instrucțiuni în întreprindere şi/sau unitate numai după ce au fost aprobate de către angajator.

Verifică însuşirea şi aplicarea de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de

prevenire şi protecţie, a instrucţiunilor proprii, precum şi a atribuţiilor şi responsabilităţilor ce le revin în domeniul SSM stabilite prin fişa postului.

Elaborează tematici pentru toate fazele de instruire, stabilește, în scris, periodicitatea

instruirii adecvate pentru fiecare loc de muncă în instrucţiunile proprii, asigura informarea şi instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi verifică însuşirea şi aplicarea de către lucrători a informaţiilor primite.

Întocmeşte programul anual de PM, organizează şi amenajează punctele de prim-ajutor

din interiorul întregii societăţi.


6

Asigură controlul şi respectarea reglementărilor legislative în vigoare privind Securitatea

şi Sănătatea în Muncă, Prevenirea şi Stingerea Incendiilor şi Protecţia Mediului de către toţi angajaţii, conform Legii nr. 319/2006.

Asigură identificarea pericolelor şi evaluarea riscurilor pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de muncă, a substanţelor sau preparatelor chimice utilizate şi la amenajarea locurilor de muncă, ţinând seama de natura activităţilor din firmă.

Asigură luarea măsurilor stabilite de angajator pentru protecţia grupurilor sensibile la riscuri (femei gravide, lehuze sau care alăptează, tineri, persoane cu dizabilităţi).

Asigură întocmirea planului de acţiune în caz de pericol grav şi iminent şi instruirea tuturor lucrătorilor pentru aplicarea lui.

Ţine evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific.

Stabileşte zonele care necesită semnalizare de SSM, precum şi tipul de semnalizare necesar şi amplasarea conform prevederilor legale.

Ţine evidenţa meseriilor şi a profesiilor prevăzute de legislaţia specifică, pentru care este necesară autorizarea exercitării lor.

Ţine evidenţa posturilor de lucru care necesită examene medicale suplimentare.

Ţine evidenţa posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicină a muncii, necesită testarea aptitudinilor şi/sau control psihologic periodic.

Monitorizează funcţionarea sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a aparaturii de măsură şi control, precum şi a instalaţiilor de ventilare sau a altor instalaţii pentru controlul noxelor în mediul de muncă.

Verifică starea de funcţionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenţă, precum şi a sistemelor de siguranţă.

Efectuează controalele interne la locurile de muncă, cu informarea, în scris, a angajatorului asupra deficienţelor constatate şi asupra măsurilor propuse pentru remedierea acestora.

Ia măsurile corespunzătoare pentru ca, în zonele cu risc ridicat şi specific, accesul să fie permis numai lucrătorilor care au primit şi şi-au însuşit instrucţiunile adecvate.

Asigură condiţii pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă şi adecvată în domeniul SSM, în special sub formă de informaţii şi instrucţiuni de lucru, specifice locului de muncă şi postului său.

Întocmeşte necesarul de documentaţii cu caracter tehnic de informare şi instruire a

lucrătorilor în domeniul SSM. Elaborează programul de instruire-testare la nivelul unităţii.


7

Acordă consultanţă coordonatorilor diferitelor departamente din cadrul organizaţiei cu

privire la reglementările legislative în vigoare şi la normele privitoare la SSM, PSI şi Protecţia Mediului.

Asigură efectuarea instruirii şi informării personalului în probleme de PM, PSI şi Protecţia Mediului.

Participă la comunicarea şi cercetarea evenimentelor, înregistrarea şi evidenţa accidentelor de muncă şi a incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea şi raportarea bolilor profesionale.

Întocmeşte Registrul unic de evidenţă a accidentaţilor în muncă; Registrul unic de evidenţă a incidentelor periculoase; Registrul unic de evidenţă a accidentelor uşoare; Registrul unic de evidenţă a accidentaţilor în muncă ce au ca urmare incapacitate de muncă mai mare de 3 zile de lucru.

Controlează continuu modul de respectare / aplicare a normelor de securitate și sănătate în muncă.

Propune sancţiuni şi stimulente pentru lucrători, pe criteriul îndeplinirii obligaţiilor şi

atribuţiilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Identifică echipamentele individuale de protecţie necesare şi întocmeşte necesarul de

dotare a lucrătorilor cu echipament individual de protecţie.

Ţine evidenţa echipamentelor de muncă şi urmăreşte ca verificările periodice şi, dacă este cazul, încercările periodice ale echipamentelor de muncă să fie efectuate de persoane competente.

Întocmeşte planul de intervenţie în vederea Prevenirii şi Stingerii Incendiilor pentru toate punctele de lucru din firmă.

Coordonează activităţile de intervenţie şi evacuare în situaţii de pericol iminent, dezastre, situaţii de accident şi efectuează primele cercetări privind cauzele şi împrejurările producerii acestora.

Alertează factorii de intervenţie, oferind informaţiile necesare într-un mod clar, precis şi la obiect.

Analizează frecvenţa accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor profesionale şi întocmeşte

documente de raportare.

Întocmeşte întreaga documentaţie cu privire la obţinerea avizelor, acordurilor şi autorizaţiilor de mediu, precum şi a documentaţiei de mediu necesare obţinerii formelor de punere în practică a diferitelor activităţi ale organizaţiei.

Asigură evidenţa echipamentelor, zonarea corespunzătoare, efectuarea la timp şi de

către persoane competente a verificărilor şi/sau încercărilor periodice ale echipamentelor de muncă, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1.058/2006 privind cerinţele minime pentru îmbunătăţirea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor care pot fi expuşi unui potenţial risc datorat atmosferelor explozive.


8

Alte activităţi necesare/specifice asigurării securităţii şi sănătăţii lucrătorilor la locul de

muncă. 4. Descrierea responsabilităţilor postului

a) Privind relaţiile interpersonale / comunicarea Răspunde de corectitudinea şi promptitudinea legăturilor necesare cu serviciile

specializate, îndeosebi în ceea ce priveşte primul-ajutor, serviciul medical de urgenţă, salvare şi pompieri.

Sesizează unuia dintre superiorii ierarhici ori de câte ori apar probleme ce depăşesc competenţa personală de rezolvare.

b) Faţă de echipamentul din dotare Răspunde de informarea imediată a superiorului ierarhic privind orice defecţiune în funcţionare a echipamentului cu care îşi desfăşoară activitatea.

c) În raport cu obiectivele postului Are responsabilitatea de a identifica potenţialul de risc de accident sau de îmbolnăviri

profesionale pentru fiecare post în parte şi de a stabili tipul de semnalizare necesar, în conformitate cu Legea nr. 319/2006.

Are responsabilitatea de a lua toate măsurile necesare de prevenire şi protecţie a lucrătorilor, cu respectarea ierarhizării măsurilor, conform principiilor generale ale prevenirii.

Răspunde de elaborarea, pentru autorităţile competente şi în conformitate cu reglementările legale, de rapoarte privind accidentele de muncă suferite de lucrătorii săi.

Colaborează cu reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor şi prezintă propuneri în scopul diminuării riscurilor pentru lucrători şi / sau al eliminării surselor de pericol.

Răspunde de pregătirea şi derularea instructajelor de Protecţia Muncii în funcţie de domeniul de activitate al firmei, categoriile de personal şi de specificul ocupaţiilor practicate.

Are responsabilităţi în asigurarea echipamentului individual de protecţie a muncii şi de lucru, stabilind tipul şi cantităţile necesare şi participând la recepţionarea acestuia.

Are responsabilitate permanentă de prevenire a accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor profesionale, evaluând riscurile de producere a evenimentelor periculoase şi propunând măsuri pentru asigurarea siguranţei în desfăşurarea proceselor de muncă.

Răspunde de stabilirea căilor de evacuare a personalului în caz de pericol iminent. Răspunde de investigarea cauzelor producerii accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor

profesionale. Răspunde de păstrarea confidenţialităţii informaţiilor la care are acces.

d) Privind securitatea şi sănătatea muncii Respectă normele de SSM şi de PSI şi răspunde de însuşirea şi respectarea acestora de

către toţi angajaţii firmei. Răspunde de deţinerea unor cunoştinţe solide în domeniul legislaţiei SSM şi se preocupă

permanent de asimilarea noutăţilor specifice. e) Privind regulamentele / procedurile de lucru

Respectă Regulamentul Intern şi Regulamentul de Organizare şi Funcţionare. Răspunde de consemnarea în RI/ROF a activităţilor de prevenire şi protecţie pentru

efectuarea cărora serviciul intern de prevenire şi protecţie are capacitate şi mijloace adecvate, a resurselor materiale şi umane necesare pentru îndeplinirea activităţilor de prevenire şi protecţie desfăşurate în firmă.

5. Condiţiile de lucru ale postului

a. Programul de lucru: 8 ore şi suplimentar când este nevoie. b. Condiţiile materiale

ambientale: Lucrează ocazional în condiţii de zgomot, umiditate, alternanţă temperaturi scăzute / ridicate etc.


9

spaţiu: Are birou propriu; se deplasează frecvent în firmă şi în spaţii deschise. condiţii suplimentare: Telefon mobil, PC.

c. Condiţii de formare profesională: Participă la diverse traininguri. d. Buget: Gestionează bugetul alocat Departamentului Protecţia Muncii.

Atenţie Condiţiile de la punctele a - d se decid la nivelul fiecărei firme în funcţie de nevoile pentru postul respectiv. --- 6. Gradul de autonomie

a. Autoritate asupra altor posturi decât cele aflate în subordinea directă:.................

b. Delegare (înlocuitori, sarcini delegate):.......................

7. Indicatori de performanţă: reducerea numărului de accidente de muncă sau boli profesionale cu ...%. 8. Perioada de evaluare a performanţelor: în funcţie de sistemul de evaluare din fiecare firmă. 9. Evoluţii posibile: ..........................................

III. Specificaţiile postului 1. Nivelul de studii

Studii superioare tehnice.

2. Calificări / specializări necesare Cursuri de aprofundare a legislaţiei privind SSM; cursuri generale de legislaţia muncii; Operare PC: Word, Excel, programe de baze de date.

3. Competenţele postului (pachet de competenţe)

cunoştinţe excelente de legislaţie generală şi specifică de PM, Legea nr. 319/2006.

capacitatea de adaptare a prevederilor generale de protecţie a muncii la specificul activităţilor din firmă;

responsabilitate şi meticulozitate în elaborarea/completarea regulilor proprii de aplicare a NSSM;

adaptabilitate la situaţii neprevăzute; cunoştinţe şi metode de investigare a accidentelor, noţiuni de bază de

medicina muncii, agenţi de risc; gândire şi capacitate de analiză şi sinteză; discernământ şi capacitatea de a rezolva problemele; putere de decizie şi asumarea responsabilităţii; spirit de ordine şi disciplină; uşurinţă în comunicare, abilităţi pentru lucrul în echipă.

4. Experienţa de lucru necesară: minimum 3 ani în domeniu.

Fişa postului pentru cadru tehnic cu atribuţii în domeniul apărării împotriva incendiilor (model) I. Identificarea postului


10

3. Numele şi prenumele titularului: ................ 4. Denumirea postului: Cadru tehnic cu atribuţii în domeniul apărării împotriva incendiilor Util Denumire oficială actuală conform Ordinului MMFES nr. 397/2008 si Ordinului INS nr. 451/2008. --- 5. Poziţia în COR / Cod: 315104 4. Departament: Resurse Umane / Personal / Securitatea Muncii / PSI 5. Nivelul de supervizare al postului: Mediu 6. Relaţiile cu celelalte posturi:

a. Ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate):

se subordonează: Manager Securitate la Incendiu are în subordine: Operator în verificarea, reîncărcarea şi repararea

stingătoarelor de incendiu, Tehnician pentru sisteme şi instalaţii de semnalizare, alarmare şi alertare în caz de incendiu

b. Funcţionale: cu şefii de departamente, de secţii de producţie, investiţii/utilităţi,

aprovizionare/achiziţii, administrativ, cu toate departamentele funcţionale din firmă, extern cu serviciile externe de prevenire şi protecţie, cu furnizorii de echipamente şi materiale de PSI.

c. Reprezentare: Servicii voluntare/private pentru situaţii de urgenţă, poliţie,

jandarmerie, protecţie civilă, inspecţiile de prevenire din cadrul inspectoratelor pentru situaţii de urgenţă judeţene/al municipiului Bucureşti.

II. Descrierea postului 5. Scopul general al postului

Îndrumă şi controlează activitatea de apărare împotriva incendiilor, în conformitate cu legislaţia specifică în vigoare.

6. Obiectivele postului

Planificarea activităţii de prevenire şi stingere a incendiilor în cadrul organizaţiei. Organizarea activităţii de apărare împotriva incendiilor.

Monitorizarea activităţii de prevenire şi stingere a incendiilor.

Acordarea asistenţei tehnice de specialitate în situaţii critice.

Elaborarea documentelor specifice activităţii de apărare împotriva incendiilor.

Avizarea documentaţiilor privind prevenirea şi stingerea incendiilor.

Controlul modului de respectare a măsurilor de prevenire şi stingere a incendiilor.


11

Investigarea contextului producerii incendiilor.

Instruirea salariaţilor în domeniul apărării împotriva incendiilor incendiilor.

7. Descrierea sarcinilor / atribuţiilor / activităţilor postului

Participă la elaborarea şi aplicarea concepţiei de apărare împotriva incendiilor la nivelul unităţii administrativ-teritoriale, instituţiei sau operatorului economic.

Propune includerea în bugetele proprii a fondurilor necesare organizării activităţii de

apărare împotriva incendiilor, dotării cu mijloace tehnice pentru apărarea împotriva incendiilor şi echipamente de protecţie specifice.

Stabileşte necesarul de personal pentru executarea activităţii de apărare împotriva

incendiilor.

Atribuie responsabilităţi personalului din domeniul apărării împotriva incendiilor.

Controlează aplicarea normelor de apărare împotriva incendiilor în domeniul specific.

Îndrumă şi controlează activitatea de apărare împotriva incendiilor şi analizează

respectarea încadrării în criteriile de constituire a serviciilor de urgenţă voluntare sau private, după caz, în unităţile şi instituţiile din care face parte.

Stabileşte conţinutul programului de instruire a personalului în probleme de apărare

împotriva incendiilor.

Asigură efectuarea instruirii şi informării personalului în probleme de apărare împotriva incendiilor.

Verifică însuşirea de către salariaţi a normelor specifice activităţii de apărare

împotriva incendiilor.

Evaluează capacitatea de apărare împotriva incendiilor.

Înregistrează datele obţinute în urma monitorizării.

Culege şi structurează datele necesare elaborării documentelor specifice activităţii de apărare împotriva incendiilor.

Redactează documentele specifice activităţii de apărare împotriva incendiilor.

Verifică respectarea regulilor şi măsurilor de apărare împotriva incendiilor pe timpul

executării investiţiilor şi exploatării obiectivelor.

Urmăreşte existenţa şi starea de funcţionare a mijloacelor tehnice de prevenire şi stingere a incendiilor.

Investighează contextul producerii incendiilor şi stabileşte cauzele probabile ale

producerii acestora. Propune măsuri de prevenire a producerii unui eveniment similar.

Prezintă conducerii, semestrial sau ori de câte ori situaţia impune, raportul de

evaluare a capacităţii de apărare împotriva incendiilor.


12

Răspunde de pregătirea serviciului de urgenţă voluntar sau privat, după caz, precum şi de participarea acestuia la concursurile profesionale.

Acordă sprijin şi asistenţă tehnică de specialitate centrelor operative pentru situaţii

de urgenţă în îndeplinirea atribuţiilor.

8. Descrierea responsabilităţilor postului

a. Privind comunicarea

Primeşte şi transmite informaţii. Participă la discuţii în grup în vederea obţinerii soluţiilor optime.

Diseminează informaţii.

Utilizează Internet şi poşta electronică.

b. Privind munca în echipă

Identifică rolul în cadrul echipei.

Desfăşoară munca în echipă.

c. Privind echipamentul din dotare

Răspunde de informarea imediată a superiorului ierarhic privind orice defecţiune în funcţionare a echipamentului cu care îşi desfăşoară activitatea.

d. Privind securitatea şi sănătatea muncii

Aplică normele de securitate şi sănătate în muncă. Sesizează, elimină şi/sau raportează pericolele care apar la locul de muncă

e. Privind regulamentele / procedurile de lucru

Respectă Regulamentul Intern şi Regulamentul de Organizare şi Funcţionare.

Răspunde de consemnarea în RI/ROF a activităţilor de apărare împotriva

incendiilor, a resurselor materiale şi umane necesare pentru îndeplinirea acestor activităţi.

5. Condiţiile de lucru ale postului

a. Timpul de muncă

Nr. ore muncă / zi: 8 Nr. ore muncă suplimentară / zi: 2-4 (în funcţie de necesităţi);

Tipul programului de lucru: program normal

b. Resurse disponibile


13

Mijloace tehnice de PSI: sisteme/instalaţii de semnalizare, limitare şi stingere a incendiilor (care

echipează construcţiile); maşini/utilaje din dotarea serviciilor de pompieri;

substanţe de stingere, echipamente şi accesorii pentru protecţia personalului de

intervenţie. Echipamente software: Microsoft Windows, Microsoft Office, Adobe Acrobat, programe legislative, programe diverse etc.

Alte resurse: abonament telefon mobil, acces internet.

c. Accesul la informaţii confidenţiale: are acces nelimitat la documentele departamentului din care face parte; restricţiile de manevrare se aplică doar în cazul secretelor de serviciu aşa cum au fost reglementate de lege; în cazul informaţiilor aparţinând altor departamente decât cele din subordine, accesul la informaţii se realizează cu acordul personalului responsabil cu paza şi protecţia informaţiilor respective, sau conform regulamentelor organizaţiei.

d. Condiţii de formare profesională: Participă la cursuri periodice şi neperiodice de

pregătire în domenii conexe activităţii de apărare împotriva incendiilor, cum ar fi legislaţia muncii, normele de sănătatea şi securitatea muncii (NSSM), noutăţi tehnice, prezentarea noilor echipamente utilizate de către organizaţie, cursuri de perfecţionare diverse, arhivistică, managementul timpului, comunicare etc. Angajatul are obligaţia de a participa la toate cursurile, stagiile şi alte forme de pregătire şi perfecţionare necesare postului, organizate sau cerute de organizaţie.

III. Specificaţiile postului a. Nivelul de studii

Studii medii sau postliceale.

2. Calificări / specializări necesare

Curs de formare profesională în specialitatea „Cadru tehnic cu atribuţii în domeniul prevenirii şi stingerii incendiilor”.

o Experienţa

Experienţa în muncă: cel puţin un an. Experienţa în specialitate: cel puţin un an

Sanatatea Si Securitatea in Munca

Documents

Transcript of Sanatatea Si Securitatea in Munca