Opinia despre drepturile angajatului in societatea actuala

De multe ori se intampla ca angajatorii sa profite de angajati si sa ii exploateze fara a-i platii suplimentar pentru orele muncite in plus asa cum prevede codul Muncii. Exploatarea nu consta doar in depasirea programului de lucru ci si in alte abuzuri cum ar fi de exemplu momentele in care angajatul este obligat sa faca mai multe lucruri in firma, peste fisa postului, lucruri care in mod normal nu ar fi intrat in atributiile sale. Unele derapaje ale angajatorilor ar putea fi sanctionate conform legii in vigoare, dar de cele mai multe ori angajatul nu isi cunoaste drepturile sau nu are curajul de a se impune sau de a sesiza organele in drept. Criza este folosita in ultima perioada drept scuza pentru abuzurile patronilor si au de multe ori o atitudine agresiva atunci cand sunt confruntati: “Nu iti convine? Pleaca. In plus un lucru esential care este omis de majoritatea angajatorilor: Dupa incheierea contractelor individuale de munca, angajatorul are si obligatia de a comunica periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii . Din Codul muncii, durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Astfel, regula este ca salariatii pot presta munca suplimentara 8 ore pe saptamana.