2 | Akcees

Akcees | 3

4 | Akcees

Antreprenoriat Mesaj pentru cititori (p 5)

Acel moment în care...

Akcees la 1 an (p 7)

Din dragoste pentru antreprenoriat

Akcees in imagini (p 9)

Din proiecte adunate

Bucharest Tech Feast (p 30)

InovaţieşitehnologieînBucureşti

Echipa Akcees (p 34)

Gasca din spatele proiectelor

PovesteaAkceescontinuă(p36)

Akcees merge mai departe

Proiecte Idea Exchange (p 10)

Interacţiunedecalitate

Weekend Seminar (p 14)

Competenţeşiabilităţi

Career Leader (p 18)

Experienţădecalitate

Entrepreneurship Trainee (p 22)

Deschidereinternaţională

StartMeUp(p26)

Altfeldeşcoalădeantreprenoriat

Calendar 2013 (p 38)

Următoriipaşi

Tineri Diana David (p 10)

Accesorii cu pasiune

MălinaIordache(p16)

Fericireacamoddeviaţă

Andreea Luiza Iovan (p 20)

Viziuneşimodă

DenisTodirică(p24)

Din Chile, cu dragoste

Vlad Tudose (p 28)

TipuldelaPuzzled.by

Bogdan Iordache (p32)

OmuldinspateleHowtoWeb

1024

1632

Akcees | 5

Redactor ȘefIrina Scarlat, irina@akcees.com Editor coordonatorMihaela Neagu, mihaela@akcees.com

Art DirectorTeodora Rădulescu, teodora@akcees.com

PublicitateOtilia Scarlat, otilia@akcees.com

EvenimenteCătălina Gaboră, catalina@akcees.com

Marketing & PRGiorgiana Ene, giorgiana@akcees.com

Business DevelopmentȘerban Mogoș, serban@akcees.com

DrAgăCITITOrUlE,

Îţi mai aduci aminte acel moment când ai simţit că te copleşeşte o senzaţie de bucurie şi că îţi poţi stăpâni cu dificultate emoţiile? Acel moment în care ai simţit că ai făcut ceva cu adevărat deosebit şi ai fost mândru? Când ai fost ultima dată într-o astfel de situaţie?

Pentru noi, tinerii antreprenori, astfel de situaţii nu sunt neobişnuite. Sunt stări prin care trecem deseori, iar frecvenţa acestora depinde de gradul de pasiune investit în proiectele noastre, de munca depusă pentru reușita lor, de dorinţa de a face lucrurile bine şi a ajunge acolo unde ne-am propus.

Pentru noi, echipa Akcees, primul astfel de moment trăit împreună a fost 25 februarie 2012, dată la care am lansat oficial ceea ce avea să devină proiectul nostru de suflet, organizaţia prin care puteam să ne transformăm visele în realitate. Împărtăşeam un ideal comun: ne doream să vedem mai mulţi tineri care cred, care au puterea de a-şi asculta chemarea şi de a porni la drum pe cont propriu.

Au fost 664 de tineri pe care i-am cunoscut anul trecut, 664 de alumni Akcees asupra cărora ne-am lăsat amprenta şi pe care am reuşit să îi provocăm să îndrăznească, să îi inspirăm, să îi facem să creadă în ei şi în puterea viselor. La fel de multe au fost şi momentele în care ne-am bucurat intens, în care am simţit o satisfacţie ce nu poate fi descrisă în cuvinte.

Determinarea noastră vine din această satisfacţie, din bucuria pe care o simţim ori de câte ori primim un mail cu mulţumiri, ori de câte ori ajungem acasă extenuaţi la finalul unui proiect şi citim cu emoţie formularele de feedback şi mesajele care ne sunt adresate. Asta ne motivează să mergem mai departe!

Când vei citi aceste rânduri vei şti că pentru noi un alt vis a devenit realitate! Acest vis este revista Akcees, revista tinerilor antreprenori! Vei descoperi în paginile noastre poveştile de succes ale unor tineri care au avut curajul să acţioneze, să creadă în visele lor şi să le facă să se întâmple. Revista Akcees va aduce mai aproape de tine oamenii şi informaţiile de care ai nevoie pentru ca şi tu să îndrăzneşti să faci primul pas pentru afacerea pe care ţi-o doreşti.

Revista Akcees marchează un nou început şi aduce o nouă provocare, o provocare la care vom răspunde cu profesionalism şi proactivitate, din pasiune pentru progres şi performanţă!

Te invităm să ne fii alături şi pe acest nou drum şi să citeşti în acest prim număr aniversar povestea noastră!

Şerban Mogoş Preşedinte Akcees

6 | Akcees

Akcees | 7

una februarie marchează

acea perioadă a anului în care

se celebrează dragostea în

toate formele sale. Şi pentru

echipa Akcees, luna februarie

poartă o semnificaţie deosebită, însă

nu din binecunoscutele motive legate

de sărbătoarea Sfântului Valentin sau a

versiunii sale româneşti, Dragobetele.

Pentru noi, luna februarie marchează un

moment aniversar cu totul special, un

moment care putem spune că este legat

tot de dragoste: de dragostea pentru

antreprenoriat.

Pe data de 25 februarie se împlineşte un

an de când am plecat la drum alături de o

echipă de oameni minunaţi, determinaţi să

contribuie prin activitatea lor la dezvoltarea

de noi generaţii de tineri antreprenori.

2012 a fost anul în care Akcees s-a născut,

a crescut şi s-a dezvoltat, un an în care

am înţeles cu toţii ce înseamnă să fii

antreprenor, cu bune şi rele, bucurii şi

dezamăgiri, agonie şi extaz.

Privim înapoi cu emoţie şi mândrie la

un an în care am construit de la zero o

organizaţie prin care ne-am dorit încă de

la bun început să facem o diferenţă. E

amuzant acum când ne aducem aminte că,

în urmă cu un an, Akcees avea alt nume în

fiecare săptămână, nu dormeam nopţile

lucrând la logo-uri şi strategii, povesteam

ore întregi şi visam la ceea ce avea să

urmeze. Idea Exchange, Weekend Seminar,

Career Leader, Entrepreneurship Trainee,

sau Start Me Up erau atunci vise, vise care

au devenit realitate prin profesionalism,

dedicare şi perseverenţă!

Ne-am lovit de multe ori de scepticismul

şi reticenţa celor din jur, de neîncrederea

în puterea noastră de a duce la capăt

lucrurile pe care ni le-am propus. A trecut

un an de zile, iar astăzi cifrele vorbesc de

la sine. Toate proiectele noastre au depăşit

aşteptările participanţilor, ale partenerilor,

ale invitaţilor, de multe ori poate chiar

şi ale noastre. Am câştigat încrederea

celor din jur prin muncă şi efort susţinut,

transformând idealurile optimiste în cifre şi

rezultate concrete.

În ultimul an am demonstrat că valorile

noastre nu sunt doar cuvinte aşternute

pe o foaie de hârtie, iar feedback-ul şi

mesajele de mulţumire pe care le primim

ne onorează şi ne motivează să mergem

mai departe pe drumul pe care am pornit,

să continuăm cu noi proiecte dedicate

tinerilor antreprenori şi să devenim din ce

în ce mai buni. Împreună vom continua

să facem lucruri minunate, cu dedicare şi

profesionalism, cu pasiune şi un strop de

nebunie necesară pentru a face lucrurile să

se întâmple.

La final, cred că nu este o simplă coincidenţă

faptul că aniversarea noastră are loc în luna

februarie – sărbătorim astfel în felul nostru

dragostea, pentru că facem tot ceea ce

facem din dragoste.

Din dragoste pentru antreprenoriat!

Akcees lA 1 An

L

Din DrAgoste

Pentru

AntrePrenoriAt

Ne propunem să devenim cel mai puternic catalizator al aspiraţiilor antreprenoriale ale tinerilor!

8 | Akcees

Akcees | 9

c

networking De cALitAte

iDei De AfAceri

InvItaţI specIalI

Pitching

Interacţiune de calitate

10 | Akcees

el mai important atu al

unui antreprenor e agenda

telefonică” ne spunea

Dragoş Stanca (Managing

Partner Think Digital), la cea de a cincea

ediţie Idea Exchange. Afirmaţia este

general valabilă, şi capătă o importanţă

cu atât mai mare atunci când vine vorba

despre un tânăr antreprenor aflat la

început de drum. În cazul acestuia, reţeaua

de contacte şi oamenii la care are acces

determină de multe ori şansele sale de

a obţine finanţare pentru proiectul său

sau de a-şi face cunoscut produsul, având

astfel un impact direct asupra reuşitei

acestuia.

Idea Exchange este un eveniment de

networking diferit, un eveniment în

cadrul căruia participanţii au şansa de

a cunoaşte antreprenori şi oameni de

afaceri consacraţi, dar şi de a-şi prezenta

proiectele în faţa audienţei. Am plecat

la drum cu Idea Exchange din dorinţa

de a dezvolta o comunitate puternică,

un grup de tineri profesionişti cu valori

şi preocupări comune care vor schimba

opinii şi idei, vor cunoaşte oameni şi vor

identifica noi oportunităţi. Faptul că peste

300 de participanţi ne-au fost alături la

cele 7 ediţii care s-au desfăşurat în 2012 ne

demonstrează că am reuşit să ne atingem

obiectivul.

Evenimentul a debutat pe data de 6 aprilie

2012, seară în care sala de la Readers Café

a devenit neîncăpătoare pentru cei peste

70 de tineri dornici să interacţioneze unii

cu alţii şi să găsească potenţiali clienţi şi

parteneri de afaceri. Am continuat apoi

ca lună de lună să punem accentul pe

antreprenoriat şi interacţiune şi am oferit

fiecărui participant şansa de a-şi prezenta

proiectul în faţa audienţei şi de a primi

feedback constructiv. Peste 40 de idei de

afaceri au fost prezentate şi dezbătute

în cadrul evenimentului şi noi idei au fost

generate de-a lungul acestuia.

Reţeta de succes Idea Exchange a fost

completată de prezenţa invitaţilor

O iniţiativă lăudabilă, un eveniment care aduce împreună oameni bine pregătiţi şi idei interesante”

(Romeo, participant)

Akcees | 11

speciali, antreprenori şi oameni de

afaceri consacraţi din România care le-au

împărtăşit participanţilor secrete din

propria experienţă. Am fost norocoși să

avem alături de noi peste 15 antreprenori

români de succes, printre care îi amintim

pe Bogdan Iordache (Co-Fondator How

to Web), Bobby Voicu (Co-Fondator

Mavenhut) sau Felix Pătrăşcanu

(Co-Fondator FAN Courier). Aceştia au

discutat deschis cu participanţii, au oferit

recomandări şi au răspuns întrebărilor care

le-au fost adresate.

„Am cunoscut oameni care m-au inspirat,

oameni cu realizări admirabile, şi am aflat

idei de afaceri foarte bune. Voi reveni cu

siguranţă”, a spus unul dintre participanţi

în încheierea evenimentului, demonstrând

încă o dată faptul că Idea Exchange oferă

participanţilor o experienţă de calitate,

relevantă pentru atingerea propriilor

obiective.

iana David este o tânără ploieşteancă de 23 de ani şi studiază economie europeană la ASE. Vorbeşte cu siguranţa unui om care are deja o experienţă impresionantă pentru vârsta ei.

Justificabil, având în vedere implicarea sa în activităţi extra-curriculare şi de voluntariat. Este sociabilă şi un izvor de energie pentru cei din jurul său, mereu cu zâmbetul pe buze şi încrezătoare în propriile forţe.

A avut înclinaţii artistice de mic copil şi a cochetat iniţial cu pictura pe sticlă şi lemn. Nu a ales însă calea artei şi a venit la Bucureşti ca să studieze economie. Nu a uitat însă de pasiu-nea sa pentru culori şi accesorii şi a început să creeze broşe în timpul liber. Acesta a fost primul pas.

Prietenele şi colegele de la şcoală au remarcat accesoriile deosebite purtate de Diana şi au început să o roage să le confecţioneze şi lor. Recomandare cu recomandare, Diana a descoperit faptul că poate să dezvolte o mică afacere urmându-şi pasiunea, o afacere care să i se potrivească şi să o reprezinte în totalitate. Aşa s-a născut „Accesorii Alese”.

Diana lucrează toate accesoriile sale manual şi le personalizează la cererea clientelor astfel încât acestea să se potrivească perfect cu personalitatea şi stilul lor vestimen-tar. Sunt produse unicat dintr-o gamă diversă care include brăţări, cercei, coliere, accesorii de păr, sau mărturii pentru nunţi şi botezuri. Nu se opreşte aici, şi lucrează pentru dez-voltarea permanentă a colecţiei şi extinderea portofoliului de produse.

diAnAdAvid

Accesorii cu PAsiune

D

12 | Akcees

Diana nu se teme de concurenţă. Asta pentru că le oferă clientelor sale ocazia de a se simţi unice şi le ajută prin ser-viciile oferite să economisească timp şi efort pentru alegerea modelelor potri-vite. Ştie că satisfacţia clientelor sale este foarte importantă, aşa că vine în întâmpinarea nevoilor lor cu sfaturi şi produse care le depăşesc aşteptările.

Ştie că piaţa accesoriilor lucrate man-ual e în plină dezvoltare în România şi e convinsă că va reuşi să facă faţă presiunilor competitive cu imaginaţie, pasiune, talent şi nu în ultimul rând, multă muncă.

Atunci când vorbeşte despre proiectul ei, întreg chipul i se luminează. Nu ezită să vorbească despre „Accesorii Alese” ori de câte ori are ocazia, să îi convingă şi pe cei din jur cu pasiunea ei molipsitoare. Tot din acest motiv a ales să îşi prezinte proiectul la Idea Exchange, în faţa audienţei. Ştie cât de important este să cunoşti oamenii potriviţi la momentul potrivit, doar şi-a

început afacerea prin recomandările prietenilor şi ale clienţilor mulţumiţi.

Ştie şi că e important să fie înconjurată de oameni pozitivi, cu pasiuni şi preocupări similare, aşa că participă la evenimente de networking în căutare de noi idei, colaboratori sau clienţi.

A plecat la drum din dorinţa de a face lumea mai frumoasă, însă nu a fost uşor. S-a lovit de scepticismul per-soanelor din jur şi de teama de eşec, însă a reuşit să îşi găsească motivaţia de a merge mai departe discutând cu oameni care au reuşit. De aceea crede că tinerii au nevoie de exemple de suces, de îndrumare şi motivaţie pentru a pune bazele propriilor afaceri.

Priveşte cu încredere către viitor şi vrea să îşi dezvolte în continuare proi-ectul şi să schimbe modul în care este percepută în România piaţa de acceso-rii lucrate manual. Iar noi, cei care o cunoaştem pe Diana, ştim că nimic nu îi va sta în cale.

Atunci când vorbeşte despre „Accesorii Alese” chipul i se luminează şi îi convinge şi pe cei din jur cu pasiunea ei molipsitoare.

Accesorii lucrate manual şi personalizate la cererea clientelor.

Akcees | 13

14 | Akcees

Cu toţii ştim că şcoala autohtonă nu oferă o pregătire adecvată la realitatea pe care absolvenţii o întâlnesc pe piaţă. Există numeroase competenţe şi abilităţi fundamentale pentru dezvoltarea tinerilor profesionişti care nu se formează pe băncile şcolii. Aceste competenţe sunt cele care fac diferenţa ulterior, care oferă un avantaj competitiv şi contribuie la atingerea obiectivelor propuse.

Weekend Seminar s-a născut din dorinţa de a ajuta tinerii să dezvolte astfel de cunoştinţe fundamentale prin metode de educaţie non-formală, în cadrul unor sesiuni de training interactive cu durata de două zile. De la branding personal la managementul proiectelor sau tehnici de vânzare, aceste sesiuni au un impact semnificativ asupra participanţilor şi le oferă o bază reală şi aplicabilă în activităţile cotidiene. Am organizat 4 astfel de sesiuni în anul 2012, constând în 64 de ore de training oferite unui număr de 88 de participanţi.

Tinerii prezenţi au fost selectaţi din cele peste 300 de aplicaţii primite şi au oferit un feedback de 4.7 pe o scară de evaluare de la 1 la 5.

sesiuni De trAining

în care dezvolţI

interActive

cu durată de două zIle

competenţe cheIe

Competenţe şi abilităţi prin metode de educaţie non-formală

Akcees | 15

Managementul proiectelor este o competenţă cheie pentru tinerii pasionaţi de dezvoltarea lor personală şi profesională, şi, în acelaşi timp, una dintre abilităţile care nu se dezvoltă cu uşurinţă pe băncile şcolii. Prima ediţie

Weekend Seminar a fost dedicată dezvoltării competenţelor de management de proiect. Astfel, participanţii au învăţat cum să gestioneze echipa, activităţile şi bugetele propriilor proiecte pentru a atinge rezultatele dorite.

Pe parcursul celor două zile, participanţii au înţeles care sunt procesele fundamentale de management de proiect şi au pus în practică noţiunile teoretice prin studii de caz şi aplicaţii interactive. Paşii participanţilor au fost îndrumaţi de traineri de excepţie şi invitaţi speciali care ocupă poziţii cheie în industrie şi care le-au împărtăşit participanţilor secrete din propria experienţă.

Am continuat în luna mai, de această dată cu o ediţie dedicată unui alt subiect fundamental pentru tineri – branding-ul personal. De-a lungul evenimentului, tinerii prezenţi au trecut printr-un proces de descoperire

de sine şi dezvoltare a propriei identităţi. În plus, aceştia au învăţat cum să se prezinte în faţa angajatorilor, partenerilor de afaceri sau clienţilor prin consolidarea unui brand de succes şi comunicarea lui consistentă folosind în favoarea lor tehnologiile web 2.0.

Au fost două zile în care am discutat despre identificarea propriului brand ca reflecţie a pasiunilor, valorilor şi talentelor proprii, două zile în care fiecare dintre tinerii prezenţi a avut ocazia să îşi dezvolte o strategie conştientă pentru comunicarea şi menţinerea propriei imagini. Cei 25 de participanţi la eveniment şi-au construit astfel un brand personal puternic, având potenţialul de a contribui la atingerea obiectilor dorite.

Abilitatea de a vorbi în public este indispensabilă în contextul actual, de fluenţa noastră depinzând de cele mai multe ori atât calitatea actului de comunicare, cât şi capacitatea noastră de a convinge şi de a atinge rezultatele

dorite. Pentru un tânăr antreprenor, vorbirea în public este o competenţă esenţială deoarece îl ajută să îşi prezinte cu succes proiectul în faţa investitorilor, colaboratorilor, furnizorilor sau potenţialilor clienţi.

La cea de a treia ediţie Weekend Seminar, participanţii au avut ocazia să înveţe cum să vorbească în public alături de

Paul Olteanu, trainer profesionist şi specialist în comunicare.

De-a lungul perioadei de training, aceştia au învăţat cum să utilizeze cunoştinţe din diferite domenii (dicţie, psihologie, teatru, negociere) pentru a-şi utiliza constructiv emoţiile şi a deveni buni vorbitori.

Evenimentele din gama Weekend

Seminar au fost extrem de apreciate

de comunitatea Akcees şi au adus în

faţa participanţilor traineri foarte bine

pregătiţi, invitaţi speciali de calibru şi

programe interactive cu aplicabilitate

practică imediată.

O dată cu începerea anului universitar, am revenit şi noi în forţă cu o nouă ediţie dedicată abilităţilor de comunicare. De această dată cei 30 de participanţi au avut ocazia să depăşească graniţa

vorbirii în public şi au învăţat cum să comunice eficient cu cei din jurul lor, dar şi cum să îşi formuleze mesajele verbale şi scrise pentru a atinge obiectivele dorite. Teoria a fost pusă în aplicare prin jocuri şi workshop-uri interactive, necesitând coordonare şi eforturi concertate de lucru în echipă.

Sesiunea de training a fost susţinută de Otilia Toma, trainer BRD Groupe Société Générale, absolventă de Teatru care se implică activ în formarea tinerilor prin dezvoltarea abilităţilor „soft” cu rezultate „hard”. Pe parcursul evenimentului tinerii au avut şansa să înveţe de la invitaţi speciali foarte bine pregătiţi în domeniu: Adela Jansen (Director Executiv Resurse Umane BRD Groupe Société Générale), Niels Schnecker (om de televiziune), sau Ana Cristina Călin (actriţă).

2.

1.

4.

3.

16 | Akcees

ălina Ana Iordache este absolventă a Facultăţii de Litere şi nu a avut drept obiectiv principal să fie antreprenor. Nici nu ştia foarte multe despre acest lucru

atunci, deşi tatăl ei a dezvoltat afaceri începând cu anii 90. După absolvire, a încercat să îşi descopere pasiunile, să facă ce îi place. A lucrat în show biz, apoi în media, însă rolul de angajat nu i s-a potrivit. A condus timp de o vreme firma fratelui ei, însă în 2010 s-a hotărît să plece la drum pe cont propriu.

Prima afacere pe care a dezvoltat-o a fost un eşec din care a învăţat foarte multe lucruri. Se întristează când vorbeşte despre asta şi îmi spune: „A durut! E ca atunci când se încheie o relaţie atunci când nu vrei asta şi mi-a trebuit aproape un an să îmi revin emoţional”. Spiritul de învingător a ajutat-o să se ridice, să se scuture de praf şi sa meargă mai

departe.Pasionată fiind de antreprenoriat şi dezvoltare personală, s-a

hotărît să pornească un alt business. De data asta un business social, cu accent pe educaţie: The Institute for Happiness. Pentru Mălina, fericirea este un mod de viaţă. I se citeşte în ochi mulţumirea, împlinirea, satisfacţia lucrului făcut cu plăcere. „Sunt în al nouălea cer în fiecare zi! Asta pentru că nu muncesc ci îmi practic zilnic pasiunea. Nu cred că poate exista o bucurie mai mare”, îmi spune zâmbind.

Ideea de a face din fericire un business social i-a venit din întâmplare. În 2011, un prieten i-a trimis pe Facebook un

link la un documentar despre fericire. I-a plăcut ideea şi a cumpărat drepturile de difuzare, dorind să reunească un grup de 40 de prieteni alături de care să vizioneze filmul pe data de 11 februarie.

MălinaiorDAche

M

ferIcIrea este un mod de vIaţă

Einstein spunea că orice om este un geniu, dar dacă judeci peştele după abilitatea lui de a se urca într-un copac o să îşi petreacă toată viaţă crezând că este un idiot. Orice om este un antreprenor...”

Akcees | 17

A început promovarea cu patru săptămâni înainte de

eveniment şi peste 200 de oameni şi-au anunţat participarea.

A luat hotărîrea de a înfiinţa „The Institute for Happiness”

când a văzut impactul pe care l-a avut şi dorinţa oamenilor

de a vorbi despre fericire, de a schimba păreri, de a cunoaşte

alţi oameni la fel ca ei. Este convinsă că fericirea salvează

vieţi şi se bucură că poate fi parte dintr-un astfel de proiect.

„De multe ori am impresia ca Institute m-a ales pe mine, şi

nu eu pe el”, ne povesteşte cu drag şi pasiune Mălina.

În mijlocul unei societăţi negativiste, The Institute for

Happiness este o oază de speranţă care le oferă oamenilor

o alternativă pozitivă. Mălina şi echipa ei se pregătesc să

lanseze Programul Naţional de Educaţie pentru Fericire

şi primul Centru Naţional de Educaţie pentru Fericire în

Bucureşti. Are multe planuri şi proiecte pe care vrea să le

ducă la bun sfârşit şi ştie că o să reuşească pentru că, aşa

cum spune, antreprenoriatul şi fericirea îi curg prin vene.

18 | Akcees

e multe ori tinerii aflaţi la început de drum caută beneficii imediate în activităţile pe care

le desfăşoară, beneficii palpabile şi concrete care să le ofere certitudinea faptului că au atins nişte obiective stabilite iniţial. Schimbul de replici „Ce câştig?”/”Experienţă” a devenit o expresie sarcastică materializând o mentalitate general acceptată potrivit căreia „câştig experienţă” e sinonim cu „nu câştig nimic”. Şi totuşi... ne-am întrebat vreodată de ce multe dintre afacerile înfiinţate de tineri la început de drum sunt sortite eşecului?

Atunci când căutăm furnizori pentru produsele sau serviciile pe care ni le

dorim, ne îndreptăm atenţia asupra oamenilor cu experienţă. Vrem să avem contabili cu experienţă, consultanţi cu experienţă, cofetari cu experienţă, şi exemplele pot continua la nesfârşit! Asta pentru că experienţa este un certificat de calitate pentru o persoană, o garanţie a competenţelor sale.

De multe ori tinerii sunt tentaţi să nu ia în considerare cât de important este să ai experienţă. Pleacă la drum cu pasiune şi determinare, fără a şti însă ce au de făcut, fără a cunoaşte cu adevărat piaţa, clienţii, mediul de business, bunele practici în domeniu.

Îşi diminuează astfel şansele lor de reuşită.

Pentru a răspunde nevoii tinerilor de a acumula experienţa profesională de calitate şi de a pleca la drum în cunoştinţă de cauză am lansat Career Leader, proiect ce reprezintă o punte de legătură cu profesionişti de top din diferite domenii. Astfel, participanţii la eveniment au şansa de a lucra timp de o zi alături de reprezentanţi ai unora dintre cele mai importante companii din România, iar cei mai buni dintre ei sunt răsplătiţi la final cu stagii de practică şi premii surpriză.

La Career Leader pregătim pentru participanţi sesiuni de training oferite de specialişti în domeniu, workshop-uri interactive şi stagii de practică, iar fiecare zi de eveniment deschide perspective profesionale într-un

D

coMPAnii De toP

tInerI talentaţI

experIenţă de calItate

stagII de practIcă

Eveniment de carieră ce subliniază importanţa experienșei profesionale de calitate

Akcees | 19

domeniu diferit. La cele două ediţii Career Leader din 2012 au participat peste 180 de tineri selecţionaţi din mai bine de 700 de aplicaţii. Evenimentul s-a bucurat de susţinerea a 45 de parteneri media şi peste 250 de articole au fost scrise în presa din întreaga ţară. BRD Groupe Société Générale, Contrast Management Consulting, Microsoft, JTI sau L’Oreal sunt doar câteva dintre companiile care au ales să investească în dezvoltarea acestor tineri.

Feedback-ul excelent primit de la

participanţi şi invitaţi deopotrivă,

alături de interesul exprimat în

numărul mare de aplicaţii primite

ne arată faptul că experienţa devine

treptat un câştig important pentru

viitorii lideri de mâine. Iar Career

Leader oferă cadrul care facilitează

acumularea acestei experienţe într-un

mod informal, interactiv şi dinamic!

Un eveniment foarte bine organizat din toate punctele de vedere, o întâlnire interactivă din care am acumulat foarte multe informaţii”

(Alexandra, participant)

ndreea Iovan este o persoană pe care e imposibil să nu o remarci. E energică şi de un optimism debordant, vorbeşte tare şi gesticulează mult, povesteşte cu entuziasm despre modelele şi creaţiile ei. E neobosită atunci când vine vorba

despre afacerea pe care a construit-o cu atâta drag şi atâta muncă: aleargă după materiale, desenează, verifică transpunerea exactă a viziunii sale de echipa de croitorese pe care o are astăzi în subordine.

A ştiut ce vrea să facă încă de la patru ani, când a înfiinţat propria casă de modă şi făcea modele pentru păpuşi. A moştenit înclinaţiile artistice de la tatăl arhitect, care nu a fost însă de acord iniţial cu dorinţa ei de a face modă. A reuşit să îl convingă atunci când a fost admisă la liceul de artă în Constanţa. A continuat să studieze tot în acest domeniu şi este licenţiată în artă textilă.

Pasionată fiind de design-ul vestimentar a început să creeze pentru prietenele sale, iar afacerea sa a prins aripi. Recomandare după recomandare, Andreea a reuşit să îşi dezvolte o bază solidă de cliente. Acest lucru i-a dat încredere în forţele proprii şi a determinat-o să înfiinţeze propria casă de modă: Isa van Dee.

A fost o norocoasă pentru că a întâlnit oamenii potriviţi la momentul potrivit, persoane care au inspirat-o şi au

susţinut-o în eforturile ei, motivând-o astfel să îşi urmeze visul. Nu se teme să lupte pentru ceea ce îşi doreşte şi să îşi concentreze toate eforturile in acest sens, însă ştie că nu poate face totul de una singură, că e important să aibă alături oameni de calitate. Ştie că fără sprijinul lor nu ar fi reuşit!

Crede că un factor decisiv care a determinat succesul propriului proiect îl reprezintă experienţa. A aşteptat câţiva ani înainte de a-şi lansa propriul proiect, ani în care a lucrat la rândul ei. A fost mai întâi croitoreasă şi apoi designer vestimentar pentru altă casă de modă. Nu a ocolit însă nici domeniile diferite de cel care face obiectul pasiunii ei. Asta pentru că a vrut să înţeleagă ce înseamnă cu adevărat un business, să acumuleze experienţă pentru ca mai apoi să ştie cum să îşi gestioneze activităţile, ce să ceară la rândul ei. „E imposibil să îţi începi de mâine activitatea ta de designer vestimentar dacă tu nu ai tras niciodată la maşină, nu ai fost într-o secţie de creaţie sau într-un atelier de croitorie.”, îmi spune râzând.

Crede că experienţele anterioare diverse au ajutat-o şi să îşi dea seama ce îşi doreşte cu adevărat să facă, să înţeleagă cum vrea să arate lucrurile în interiorul propriei companii. Lucrând a învăţat ce să ceară şi cum să explice, a înţeles cum se coordonează oamenii şi a reuşit să îşi construiască propria

AndreeALuizA iovAn

A

vIzIune, determInare şI pasIune pentru modă

20 | Akcees

Ştia că vrea să facă modă de la patru ani, când a înfiinţat propria casă de modă pentru păpuşi.

organizaţie aşa cum îşi doreşte. În plus, experienţa din alte domenii a ajutat-o să coboare cu picioarele pe pământ, să înţeleagă ce înseamnă un business şi să privească lucrurile şi dintr-o perspectivă mai puţin artistică.Nu se teme să viseze în continuare. Are planuri mari şi vrea să îşi deschidă o linie de producţie şi un punct de desfacere. Pe termen lung, vrea ca

produsele ei să fie cunoscute şi în afara graniţelor României, iar brandul Iza Van Dee să devină un brand internaţional. Ştie că asta presupune multă muncă şi efort susţinut, însă nu se dă în lături de la nici o provocare pentru că pasiunea ei pentru modă îi dă puterea de a merge mai departe. Mereu mai departe.

Akcees | 21

22 | Akcees

Akcees | 23

voluţia tehnologiei a înlăturat graniţele fizice dintre state şi a facilitat procesul de comunicare

dintre regiuni îndepărtate. Numărul de oportunităţi a crescut o dată cu diversificarea bazei de potenţiali clienţi şi este recomandat ca start-up-urile să adreseze nevoile unui număr cât mai mare de utilizatori din toate colţurile lumii. Aceşti utilizatori au aşteptări diferite, iar comportamentul lor este influenţat de specificul culturii în care au trăit şi s-au dezvoltat. Deschiderea internaţională este aşadar fundamentală pentru orice tânăr care dezvoltă o afacere ce transcede graniţele unei ţări sau al unui continent.

Totul a început anul trecut atunci când Şerban, Preşedintele Akcees, şi-a încheiat programul de masterat cu un stagiu de practică la un start-up din Berlin. De-a lungul celor şase luni petrecute acolo, a lucrat alături de oameni având 27 de naţionalităţi diferite, într-un mediu dinamic şi interactiv. În cele şase luni a înţeles cum se desfăşoară activitatea unui start-up de succes şi care sunt premisele dezvoltării unei afaceri globale.

Am vrut să putem oferi şi altori tineri şansa de a avea această experienţă unică de învăţare, aşa că am conceput Entrepreneurship Trainee, primul şi singurul proiect din România care oferă şansa de a câştiga expunere internaţională prin stagii plătite la start-up-uri de succes din Europa.

Entrepreneurship Trainee (ET pentru prieteni) se adresează acelor tineri pasionaţi de antreprenoriat şi vor să lucreze într-un mediu dinamic şi multicultural, dar şi să afle secrete din culisele start-up-urilor care au reuşit. Ediţia din 2012 a proiectului a fost una pilot prin care ne-am propus să testăm reacţia publicului nostru ţintă.

Am deschis şase poziţii, stagii de practică plătite la start-up-uri din Berlin şi Londra. SponsorPay, HitFox, CloudCountrol şi UberVU au fost companiile care au ales să ni se alăture. Cele peste 250 de aplicaţii primite ne-au arătat faptul că tinerii consideră că proiectul răspunde unei nevoi şi că îşi doresc să câştige această expunere internaţională de care vor avea nevoie ulterior în drumul lor de antreprenori.

Procesul de selecţie a fost unul riguros şi foarte competitiv. Analiza CV-urilor a fost urmată de un interviu, urmând ca la final finaliştii să fie puşi în legătură direct cu reprezentanţii start-up-urilor din program şi să treacă prin etapele standard ale procesului lor de recrutare. La final, cei mai buni tineri au fost selectaţi pentru a-şi petrece vara în Europa.

Astăzi, Entrepreneurship Trainee este un punct de referinţă pentru tinerii care îşi doresc să vadă ce înseamnă să construieşti o companie de succes la nivel global, iar noi pregătim aplicaţiile pentru o nouă ediţie ce va aduce şi mai multe stagii de practică, start-up-uri partenere şi oportunităţi.

e

stagII de pactIcă

stArt-uP-uri

DeschiDere

InternaţIonală

Entrepreneurship Trainee este un proiect cu impact incredibil şi o experienţă unică pentru orice tânăr pasionat de antreprenoriat. Mi-a schimbat viaţa!” (Vlad, participant)

24 | Akcees

enis Todirică a vrut să fie antreprenor din clipa în care a auzit că Bill Gates câştigă 250$ pe secundă. Era în clasa a doua când a început cursurile de informatică şi şi-a propus ca în

viitor să înfiinţeze un start-up tech în Silicon Valley. Astăzi, la 24 de ani, Denis este la cel de al treilea business. Vizionar cu iniţiativă, el îşi doreşte ca prin eforturile sale să facă lumea un loc mai bun. Transmite această viziune atunci când vorbeşte şi te captivează din primele secunde cu şarmul său aparte şi alura exotică pe care o capătă când îţi spune poveşti de departe.

Glazeon, compania pe care Denis o dezvoltă în prezent, s-a născut după alte două start-up-uri care au eşuat. Nu îi este uşor să vorbească despre asta, însă este mândru că a avut puterea de a spune stop, în ciuda cifrelor promiţătoare, atunci când a simţit că nu îl mai reprezintă conceptul. Voia să facă ceva care într-adevăr contează, să simtă că face o diferenţă.

Cu Glazeon şi-a propus să rezolve cele mai mari provocări ale omenirii, oferindu-le oamenilor şansa de a-şi susţine cauza preferată. Prin intermediul platformei, oamenii pot dona o parte din valoarea bunurilor sau serviciilor pe care

le achiziţionează în mod normal şi aleg cauza către care să direcţioneze aceste venituri. Utilizatorii săi au acces la un profil în care văd mereu ce cauze au ajutat, care este statusul campaniilor în desfăşurare şi care sunt produsele şi serviciile partenere.

A întâlnit de-a lungul timpului oameni buni, pasionaţi, şi i-a ales pe cei cu care a făcut „click”. Ştie că nimic nu s-ar fi întâmplat fără înţelegerea, eforturile şi determinarea echipei

Glazeon şi crede că acesta este motivul principal pentru care Glazeon există. La asta se adaugă susţinerea n e c o n d i ţ i o n a t ă a părinţilor săi care i-au asigurat confortul necesar pentru a nu căuta angajarea de pe băncile facultăţii. Au contribuit şi viziunea sa globală şi pozitivă şi experienţele

anterioare din care a învăţat foarte multe lucruri.

Glazeon este primul start-up românesc selecţionat la Startup Chile, program de accelerare al guvernului chilian care îşi propune să atragă cei mai talentaţi antreprenori din lume care să îşi dezvolte afacerile local. A aplicat la Startup Chile pentru că era singura alternativă care îi permitea să lucreze timp de 6 luni alături de echipă. A fost atras de oportunităţile

denistodIrIcă

D

Din chiLe, cu DrAgoste

Akcees | 25

de networking oferite, dar şi de faptul că, o dată acceptaţi, urmau să primească o finanţare iniţială de 40.000$ fără să cedeze din companie.

Consideră Startup Chile experienţa vieţii lui şi este mândru că face parte dintr-o comunitate de antreprenori din toate colţurile lumii. „Pe lângă sfaturile şi feedback-ul primit, acolo s-a realizat o conexiune foarte puternică. Suntem precum o mare familie de antreprenori care este mereu gata să ajute, să dea un sfat, să ofere o recomandare”, spune Denis.

La final, a înţeles că antreprenoriatul este drumul pe care trebuie să îl urmezi în viaţă dacă ai atitudinea şi viziunea necesare. După Start-up Chile e mai sigur ca oricând că asta este calea pe care vrea să o urmeze. În plus, şi-ar dori ca mai

mulţi tineri să conştientizeze această oportunitate, să fie inspiraţi prin puterea exemplului şi să îşi fructifice la maxim potenţialul.

„Satisfacţia pe care o ai atunci când schimbi în bine viaţa a milioane de oameni este nepreţuită şi merită fiecare clipă de efort”, spune Denis cu bucurie. El şi-a propus să facă asta prin Glazeon. Îşi pregăteşte echipa pentru a extinde conceptul şi în alte ţări, iar pentru 2013 îşi propune să doneze 1 milion de euro către diferite cauze. Pe termen lung, ar vrea ca Glazeon să devină un stil de viaţă şi să permită fiecărui om ca prin acţiunile sale să schimbe lumea. Până atunci, continuă să fie un promotor al antreprenoriatului, al proiectelor măreţe şi al oamenilor care vor să atingă excelenţa prin ceea ce fac.

Satisfacţia pe care o ai atunci când schimbi în bine viaţa a milioane de oameni este nepreţuită şi merită orice efort”

26 | Akcees

25 de participanţi foarte bine pregătiţi selectaţi din peste

200 de aplicaţii... un trainer internaţional... 8 antreprenori

şi investitori consacraţi din România... 5 noi idei de afaceri...

5 companii responsabile care au oferit burse pentru viitorii

antreprenori... 45 de parteneri care au asigurat mediatizarea

proiectului... peste 176 de apariţii media... o echipă de 11

voluntari care au donat peste 2000 de ore voluntariat şi

au făcut astfel posibilă realizarea proiectului. Aşa arată

în cifre Start Me Up, şcoala de antreprenoriat pe care am

organizat-o în vara anului trecut la Predeal.

o altfel de școală

Pentru roMâniA

De AntrePrenoriAt,

o nouă generaţIe

De tineri AntrePrenori

Akcees | 27

A fost o experienţă care ne-a dat aripi într-o lume care nici nu speram că există, o gură de aer proaspăt, o săptămână disruptivă, excepţională” (Sabina, participant)

Pentru noi, echipa Akcees, Start Me Up este un vis devenit realitate. Ne-am dorit să organizăm un eveniment în cadrul căruia participanţii să înveţe care sunt paşii pe care trebuie să îi parcurgă pentru a-şi transforma ideile în realitate, un eveniment care să ofere o experienţă diferită şi care să îi motiveze pe tineri să plece la drum pe cont propriu, să le dea încrederea şi cunoştinţele de care au nevoie la început de drum.

Am început organizarea unui proiect cu sorţi de izbândă foarte mici, dar cu multă determinare şi încredere în ce avea să fie. În luna mai, când mulţi tineri ştiau deja unde îşi vor petrece vacanţa şi la ce şcoli de vară vor participa, noi am început planificarea. Eram o organizaţie care abia împlinise 3 luni, o organizaţie promiţătoare însă fără un istoric în spate, şi aveam un obiectiv ambiţios: acela de a dezvolta unul dintre cele mai bune programe de antreprenoriat din România.

Puţini au fost cei care au crezut că vom reuşi! Multe au fost însă nopţile târzii petrecute în faţa calculatorului, trimiţând mail-uri de parteneriat, propuneri de finanţare şi invitaţii, scriind articole şi comunicate de presă, promovând un eveniment în care credeam. Am crezut atât de tare încât atunci când părea că nu mai avem nici o şansă nu ne-am lăsat descurajaţi şi am luptat pentru a face lucrurile să se întâmple.

Aş vrea să pot să aştern pe hârtie sentimentele intense pe care le-am trăit în cele trei luni în care am lucrat pentru realizarea acestui proiect, momentele nenumărate în care nu ne-am putut stăpâni lacrimile, de bucurie atunci când primeam un răspuns pozitiv, o confirmare, de disperare atunci când mail-uri cu refuzuri politicoase şi oferte mult prea scumpe pentru noi nu conteneau să apară. Am trecut de la agonie la extaz şi de la extaz la agonie de nenumărate ori în trei luni, am râs, am plâns, ne-am bucurat şi am oftat. A fost o experienţă extrem de intensă pentru o echipă de oameni frumoşi care credeau şi care au avut nebunia de a nu se lăsa descurajaţi, de a lupta pentru realizarea propriilor noastre vise.

Am ajuns la Predeal cu emoţii multe împăturite în bagaje şi în suflete. Aş vrea să pot exprima în cuvinte ce a însemnat Start Me Up pentru fiecare dintre noi, pentru participanţii noştri, cât de mult au contat oamenii minunaţi care au fost alături. Timp de o săptămână, 25 de oameni minunaţi au generat idei şi au scris propriile planuri de afaceri, au cunoscut antreprenori de succes, au căpătat încredere în ei şi în forţele proprii, şi, mai presus de toate astea, au învăţat din experienţă şi din jocuri, au lucrat şi s-au distrat împreună.În noaptea dinaintea prezentărilor nimeni nu a dormit! Participanţii lucrau la prezentările de a doua zi, îşi pregăteau discursurile, îşi finalizau planurile de afaceri. De cealaltă parte a baricadei, noi pregăteam încheirea unui eveniment

în care am pus multă muncă şi mult mai mult suflet. La final, participanţii şi-au validat conceptele de business dezvoltate în faţa membrilor juriului. Au impresionat prin claritatea ideilor, profesionalismul execuţiei şi seriozitatea de care au dat dovadă, au convins cu pasiunea pe care au transmis-o cu fiecare cuvânt, cu tremurul emoţionant al vocilor.

Am încheiat trei luni de muncă în lacrimi şi ropote de aplauze, am simţit satisfacţia copleşitoare a lucrului bine făcut, bucuria nemărginită a faptului că am reuşit să ne punem amprenta asupra a 25 de tineri, să le schimbăm viaţa. Şi aş vrea să mulţumesc acelor oameni minunaţi şi acelor companii responsabile care au crezut în noi atunci când nimeni nu credea, care ne-au susţinut atunci când eram descurajaţi şi ne gândeam că nu mai avem nici o şansă, care ne-au ajutat să facem lucrurile să se întâmple.

Nu mai ştiu acum câte nopţi nu am dormit şi de câte ori am uitat să mâncăm pierduţi în mail-uri şi telefoane, de câte ori am plâns şi am oftat, de câte ori ne-am bucurat. Tot ce ştiu este că satisfacţia la final de drum a meritat fiecare efort, fiecare clipă de nelinişte, fiecare lacrimă, şi că la final de drum experienţa a fost nepreţuită. Am citit multă vreme după evenimente (şi citim şi acum) formularele de feedback, mail-urile de mulţumire, declaraţiile participanţilor. Asta este ceea ce ne dă puterea să mergem mai departe pe drumul pe care am pornit, să facem imposibilul posibil şi să transformăm visele în realitate!

28 | Akcees

a 24 de ani, Vlad Tudose a pus bazele propriului start-up şi a obţinut deja prima rundă de finanţare. E competitiv, ambiţios şi îndragostit de idei simple şi deştepte şi îi place să îşi

investească timpul lucrând la proiecte folositoare. Mereu implicat în câte ceva, îi place să aibă mintea ocupată cu lucruri interesante.

Pe Vlad îl ştim ca pe „tipul ăla care ne tot ameninţa cu proiectul lui”. L-am cunoscut anul trecut când a participat la şcoala de antreprenoriat Start Me Up. Ne-a impresionat pe toţi, organizatori, participanţi şi invitaţi deopotrivă, cu perseverenţa lui, ambiţia de a duce lucrurile la bun sfârşit şi părerile pertinente pe care le expunea ori de câte ori avea ocazie. Nu ştiam prea multe despre el şi planurile lui de viitor, însă eram convinşi că nu va renunţa şi vom auzi în curând despre el şi proiectele sale. Aşa a şi fost.

Povestea lui începe la fel ca a majorităţii studenţilor autohtoni: a fost „student ca tot românu’ la ASE, la facultatea de biznis”. În anul doi s-a săturat de teorie şi a realizat că vrea să facă ceva productiv. A devenit „studentul fără experienţă care caută un job” şi a avut noroc: a ajuns la Adulmec.ro, un start-up în acel moment, unde a intrat într-un colectiv deosebit, a întâlnit mentori adevăraţi şi s-a îndrăgostit de mediul online şi de oportunităţile oferite de acesta.

După doi ani, a plecat de la Adulmec şi a devenit „studentul plecat cu bursă afară”. A absolvit un program de master în Managementul Inovaţiei la Rotterdam School of Management în Olanda. Atunci s-a hotărît că e timpul să pornească la drum pe cont propriu şi a devenit „studentul ăla care ameninţa pe toată lumea cu proiectul lui”.

A decis să devină antreprenor pentru că i-a plăcut ideea de a fi responsabil pentru viitorul lui şi de a lucra la ceva în care crede cu adevărat, care i se pare foarte interesant. În plus, îi facea plăcere, era proiectul lui şi făcea singur regulile jocului. Aşa a ajuns „tipul de la Puzzled.by”.

Puzzled.by este o platformă online de întrebări şi răspunsuri care oferă oamenilor obişnuiţi şansa de a pune întrebări şi de a afla răspunsurile care îi interesează de la alţi utilizatori. Vrea să pună bazele unei comunităţi care îşi împărtăşeşte opiniile despre diferite subiecte interesante, ajutând astfel membrii să facă alegeri bazate pe inteligenţa colectivă, să-şi satisfacă curiozitatea sau să testeze idei de afaceri.

Ideea i-a venit din întâmplare atunci când a vrut să pună o întrebare pentru a afla mai multe răspunsuri şi a-şi confirma (sau infirma) ideea pe care o avea la momentul respectiv. A descoperit atunci faptul că alternativele erau fie mult prea scumpe, fie afectate de subiectivitatea oamenilor din cercul său de prieteni, în cazul în care ar fi folosit Facebook. Decizia de a dezvolta Puzzled.by a plecat de la o nevoie concretă şi o problemă la care nu exista în acel moment o rezolvare. A avut noroc pentru că a întâlnit în cercul său de cunoştinţe cele mai potrivite persoane alături de care să plece la drum: un programator, un strategist şi un designer.

Alături de Mickey, Balazs şi Lau, a început să lucreze la proiect. Au evoluat în mod firesc şi au ajung la etapa de prezentare a proiectului în faţa investitorilor. Feedback-ul primit a fost pozitiv: erau încântaţi de produs şi de funcţionalităţile acestuia. Prima ofertă a venit de la un investitor american căruia îi prezentase prototipul la o cafea amicală. Lucraseră până atunci fără a fi remuneraţi, în timpul liber, doar din pasiune şi din dorinţa de a dezvolta ceva al lor.

vlAdtuDose

L

tiPuL De LA PuzzLeD.by

Akcees | 29

Începeţi ceva, orice, de preferat un proiect mai mic care să aibă un început şi un final. Trebuie doar să ieşiţi din zona de confort şi să începeţi ceva!”

Nu a mai durat mult până când au obţinut investiţia finală: $50.000 de la un grup de investitori americani de tip angel.Momentul în care au acceptat investiţia a fost şi cel în care a realizat faptul că lucrurile se vor schimba. Trebuia să se organizeze mult mai bine, iar proiectul devenea punctul central al vieţii lui si nu doar un lucru făcut din pasiune în timpul liber, în speranţa că va deveni cândva ceva mai mult. Investiţia a fost momentul în care s-au decis că îşi doresc cu adevărat să ducă la bun sfârşit viziunea.

Astăzi Vlad lucrează pentru a dezvolta Puzzled.by într-un produs disruptiv. Îşi doreşte să participe la competiţii internaţionale, să fie mândru de ceea ce a creat şi să vadă că platforma este utilă utilizatorilor. Pe termen lung, speră

ca viitorul îndepărtat să îl găsească lucrând la Puzzled.by cu acelaşi entuziasm ca până acum, dar şi la alte proiecte alături de echipa lui.

Ar vrea să vadă mai mulţi tineri care conştientizează ce înseamnă un start-up şi ce presupune munca acolo, tineri pasionaţi de antreprenoriat care experimentează, testează idei şi metode de a le pune în practică. „Începeţi ceva, orice, de preferat un proiect mai mic care să aibă un început şi un final. Astfel veţi avea un punct de plecare mai departe şi, o dată ce veţi avea mai multă încredere în aptitudinile voastre, începeţi ceva mai mare. Ţineţi-o tot aşa!”, le recomandă Vlad celor care vor să îi calce pe urme. „Trebuie doar să ieşiţi din zona de comfort şi să începeţi ceva!”

30 | Akcees

ntr-o ţară în care fiscalitatea excesivă şi instabilitatea politică sufocă iniţiativele antreprenoriale, există tineri care au curajul de a place la drum pe cont propriu şi care

reuşesc. Deşi majortatea companiilor autohtone de IT fac outsourcing, există evenimente care pun accentul pe a n t r e p r e n o r i a t şi inovaţie în tehnologie.

Prin misiunea pe care ne-am asumat-o, ne-am propus ca Akcees să îşi pună amprenta asupra dezvoltării e c o s i s t e m u l u i a n t r e p r e n o r i a l românesc. Ne-am bucurat aşadar pentru că am avut ocazia să fim parteneri la cele mai importante evenimente evenimente despre web, tehnologie şi antreprenoriat care au avut loc în România.în perioada 5 – 11 noiembrie 2012 a avut loc în Bucureşti prima ediţie a Bucharest Tech Feast, reunind pentru prima dată How to Web, Startup Weekend şi Girls in Tech, alături de alte iniţiative care au avut loc în România cu ocazia Global

Entreprenreurship Week. A fost o săptămână intensă, o săptămână în care am cunoscut antreprenori de succes din întreaga lume şi am simţit încă o dată că putem avea un impact semnificativ dacă ne concentrăm eforturile în direcţia potrivită.

Totul a început marţi, 6 noiembrie, cu lansarea capitolului românesc al Girls in Tech, organizaţie i n t e r n a ţ i o n a l ă a cărei misiune este de a dezvolta o comunitate a femeilor care p r o f e s e a z ă în domeniul tehnologiei. Astfel, Bucureştiul a devenit cel de al treilea oraş european (după Londra şi Paris) care se alătură reţelei de

peste 8500 de membri la nivel mondial. Evenimentul de lansare al Girls in Tech a adus în faţa audienţei femei de succes de pe două continente care şi-au împărtăşit propriile experienţe şi au dezbătut rolul femeilor în antreprenoriat şi tehnologie.

Am continuat pe 7 şi 8 noiembrie cu How to Web, cea mai importantă conferinţă dedicată antreprenoriatului şi

BuchAresTtech feAst

Î

bucuresti – cAPitALA inovAtiei si tehnoLogiei

Din euroPA De suD-est

Akcees | 31

tehnologiei din Europa de Sud-Est. How to Web a adus faţă în faţă

700 de participanţi cu peste 40 de vorbitori internaţionali din mai

mult de 10 ţări. S-a discutat despre evoluţia tehnologiei şi puterea

inovaţiei, despre provocările aduse de evoluţia industriei web glo-

bale şi potenţiale soluţii pentru acestea.

În paralel cu How to Web a avut loc Startup Spotlight, competiţie

adresată echipelor din regiune care au beneficiat de mentorat şi

întâlniri cu reprezentanţi ai acceleratoarelor din întreaga lume şi

investitori. Câştigătorii au fost răsplătiţi cu premii în valoare de

20.000$.

Săptămâna s-a încheiat cu cu Startup Weekend România, eveni-

ment de 54 de ore care a adus alături peste 80 de tineri pasionaţi

de antreprenoriat. Aceştia au format echipe în jurul celor mai apre-

ciate idei, au dezvoltat produse şi au prezentat la final conceptele

dezvoltate in faţa unui juriu de specialitate. Eforturile echipelor

au fost ghidate de mentori de calibru internaţional, iar Forward

Thinking, echipa câştigătoare, s-a aliniat la Global Startup Battle şi

a concurat cu echipe din lumea întreagă pentru invitaţiile disponi-

bile la Global Entrepreneurship Congress.

La final am putut spune că da, se întâmplă şi în România! Deşi

mediul economic, politic şi social nu o recomandă, tinerii antre-

prenori români au demonstrat încă o dată că au puterea de a

transforma imposibilul în realitate. Bucharest Tech Feast a avut

un impact major asupra ecosistemului antreprenoral românesc

şi a inspirat oamenii să îşi urmeze pasiunile, să aibă încredere în

forţele proprii şi să dezvolte propriile afaceri. Ne-am bucurat că

am putut fi parte din prima ediţie Bucharest Tech Feast, de această

dată din pasiune pentru tehnologie şi antreprenoriat, pentru web

şi inovaţie, şi, nu în ultimul rând, pentru România!

Bucharest Tech Feast: din pasiune pentru

tehnologie şi antreprenoriat, web şi inovaţie.

Din pasiune pentru România!

32 | Akcees

BogdAn iorDAcheAm aflat întâmplător despre How to Web în urmă cu doi ani şi mă uitam fascinată la lista de vorbitori pe care urmau să îi aducă la conferinţă. Mi se părea incredibil faptul că un astfel de eveniment există în România. Pe atunci Akcees nu exista, făceam planuri şi ne pregăteam să înfiinţăm organizaţia de astăzi. Am văzut lista de parteneri şi un gând mi-e fulgerat prin minte „Cum ar fi să fim şi noi într-o zi parteneri la How to Web?”.

Era un vis frumos, prea frumos ca să fie adevărat aşa că am revenit repede la realitatea obiectivă – noi nici nu existam iar How to Web era

acolo sus, undeva unde nu credeam că vom ajunge vreodată. Îl urmăream cu admiraţie pe Bogdan Iordache, omul din spatele How to Web şi citeam cu interes articolele lui de pe blog.

Timpul a trecut şi Akcees a prins contur. Era deja 2012, trecuse lansarea, organizasem şi primele noastre proiecte. Văzând un link postat de Bogdan mi-am adus aminte de visul meu de demult şi mi-am luat inima în dinţi. M-am hotărît să îi scriu, convinsă fiind că nu îşi va pierde vremea să răspundă. Uimitor, a răspuns! Şi nu numai că a răspuns, dar a aceptat să ne întâlnim şi să îi povestesc mai multe

despre ceea ce facem noi. Nu am să uit uşor emoţiile pe care le-am simţit atunci când Bogdan a acceptat să fim parteneri, atunci când am văzut pentru prima dată logo-ul Akcees pe site-ul How to Web. La fel de incredibil mi s-a părut atunci când am devenit parte din echipa de comunicare a How to Web şi am avut şansa de a lucra cu Bogdan.

Bogdan Iordache este unul dintre antreprenorii pe care îi respect şi îi admir, care mă inspiră şi îmi dă încredere că se poate. Este licenţiat în automatică si calculatoare la Universitatea Politehnică din Bucureşti

Akcees | 33

How to Web a stimulat inovaţia şi creativitatea pe plan local şi a împins industria de tehnologie mai departe decât credeam că se poate”

şi absolvent al unui program DEA la Université Lumiére de Lyon. A ales să fie antreprenor încă de pe băncile facultăţii şi a dezvoltat o companie de e-learning pe care a închis-o după doar un an. Nu s-a lăsat însă descurajat şi a a continuat cu stagiipebune.ro (astăzi cel mai mare portal de stagii de practică în IT) şi Conectoo (platformă de e-mail marketing), culminând cu How to Web, cel mai important eveniment despre tehnologie şi antreprenoriat din Europa de Sud Est.

S-a hotărît să înceapă How to Web după ce a participat la conferinţe de profil în România şi în străinătate şi a văzut diferenţa foarte mare care exista între ele. A vrut să ofere oamenilor de tech locali şansa de a intra în contact direct cu cei care creează produse cu impact global. Şi a reuşit!

How to Web a avut o evoluţie foarte interesantă de la an la an, atât din punct de vedere cantitativ cât şi calitativ. Ediţia din 2012 a adus împreună peste 700 de participanţi, 40 de speakeri din întreaga lume şi reprezentanţi a 12 acceleratoare din 9 ţări. Nu e uşor să aduci aceşti oameni la un eveniment în România, însă Bogdan reuşeşte în mod miraculos să îi convingă. Îl ajută creativitatea şi capacitatea de a prezenta How to Web în câteva minute şi de a reuşi să atragă atenţia.

Aşa cum spune Bogdan, e iraţional că un eveniment ca How to Web are loc în România. Cu toate astea, el creşte de la an la an şi are impact asupra industria de tehnologie locală. Experienţa How to Web îi ajută pe participanţi în foarte multe feluri: unii s-au întâlnit cu investitori şi au primit

investiţii, pentru alţii a reprezentat punctul de plecare la acceleratoare sau au fost inspiraţi să inoveze şi să dezvolte propriile afaceri. Exemplele pot continua.

Cert este un lucru: deşi e iraţional că How to Web există pe piaţa din România, el a stimulat inovaţia şi creativitatea pe plan local şi a împins industria de tehnologie mai departe decât credeam că se poate în urmă cu câţiva ani. Prin How to Web, Bogdan schimbă vieţi! Pe a noastră a schimbat-o cu siguranţă, şi suntem onoraţi să îl cunoaştem şi să îi mulţumim pe această cale pentru că este pentru noi o permanentă sursă de inspiraţie!

34 | Akcees

Akcees | 35

Nimic din tot ceea ce înseamnă astăzi Akcees nu s-ar fi putut realiza fără o echipă de oameni minunaţi, determinaţi să facă lucrurile să se întâmple. Motivarea şi perseverenţa lor, profesionalismul de care dau dovadă, energia şi entuziasmul debor-dant, le dau puterea de face imposibi-lul posibil. Sunt răsplătiţi cu zâmbete şi mulţumiri, cu feedback şi apreciere, iar asta le aduce satisfacţii mai mari decât orice recompensă de natură financiară. Ei cred şi au curajul de a acţiona şi de a face o diferenţă!

Şerban, Irina, Giorgiana, Mihaela, Cătălina, Teodora, Raluca, Otilia, Anca, Ioana, Ana şi cele două Diane sunt oamenii din spatele proiec-telor, cei 13 tineri minunaţi care îşi dedică timpul liber cu generozitate, perseverenţă şi seriozitate pentru a schimba vieţi. Ei sunt cei care lucrează zile şi nopţi neatinşi de scepticism şi neîncredere, cei care îndrăznesc să spere într-o lume mai bună şi fac tot ce le stă în putinţă pentru a ajunge acolo. Datorită lor Akcees există şi merge mai departe!

echiPAAkcees

13 tineri care transformă visele în realitate

oAMenii Din

sPAteLe ProiecteLor

36 | Akcees

ată-ne ajunşi la finalul primului an de activitate al Akcees. A fost un an intens, un an în care am construit de la zero o organizaţie prin care ne propunem să contribuim la dezvoltarea

de noi generaţii de tineri antreprenori. În ultimul an de zile, toate activităţile pe care le-am desfăşurat au fost ghidate de viziunea de a deveni cel mai puternic catalizator al aspiraţiilor a n t r e p r e n o r i a l e ale tinerilor. Prin proiectele şi iniţiativele noastre am oferit p a r t i c i p a n ţ i l o r akcees la educaţie şi experienţă profesională de cea mai bună calitate, precum şi oportunităţi de networking şi finanţare a afacerii.

Ne uităm astăzi înapoi cu emoţie şi mândrie la un an frumos, cu realizări deosebite, un an în care am demonstrat că nu suntem doar o organizaţie cu potenţial, ci că ştim să valorificăm acest potenţial pentru a atinge obiectivele pe care ni le propunem. A venim momentul să privim

înainte, către viitor, cu speranţă şi din dragoste pentru antreprenoriat!

Proiectele implementate în 2012 au oferit tinerilor toate resursele şi competenţele de care au nevoie pentru a porni la drum pe cont propriu: o reţea relevantă de contacte

(Idea Exchange), competenţe şi abilităţi care nu se dezvoltă pe băncile şcolii (Weekend Seminar), experienţă profesională de cea mai bună calitate (Career Leader), deschidere i n t e r n a ţ i o n a l ă (Entrepreneurship Trainee), şi nu în ultimul rând inspiraţia şi viziunea

de care au nevoie pentru a face primul pas către afacerea pe care şi-o doresc (Start Me Up). Feedback-ul primit ne-a arătat faptul că aceste proiecte oferă o soluţie unor nevoi ale tinerilor şi trebuie să meargă mai departe. Continuăm în 2013 cu întreaga gamă de evenimente dezvoltate anterior, însă cu experienţa ediţiilor anterioare, încrederea câştigată şi susţinerea unor oameni minunaţi.

PovesTeA Akcees continuă

i

noi Proiecte Pentru 2013

Akcees | 37

Nu ne oprim însă aici! Când veţi citi aceste rânduri, un nou proiect Akcees a prins deja contur. Este vorba despre revista Akcees, revista cu, despre şi pentru tineri antreprenori. Veţi găsi în paginile noastre poveştile de succes ale unor tineri care au avut curajul de a porni la drum şi au reuşit, antreprenori de succes, investitori şi acceleratoare, evenimente relevante pentru comunitate şi resurse utile pentru afacerile la început de drum. Vom pune astfel în lumina reflectoarelor adevăratele modele şi vom contribui la dezvoltarea culturii antreprenoriale în România.

În plus, datorită feedback-ului primit vom dezvolta noi proiecte pentru a include şi alte categorii de public ţintă în aria noastră de acţiune. Astfel, tinerii liceeni cu vârste cuprinse între 15 şi 18 ani vor avea şansa să îşi descopere

pasiunile şi înclinaţiile antreprenoriale prin proiecte ce vor fi dezvoltate în cadrul Akcees Youth.

Nu vom neglija nici zona de tineri profesionişti. Astfel, vom lansa Akcees PROfessional, o nouă gamă de proiecte adresate tinerilor care au pornit deja la drum şi care vor să îşi dezvolte în continuare afacerea, să crească, să devină cunoscuţi.

2012 a fost un prim capitol din povestea Akcees, începutul unei poveşti frumoase care continuă să evolueze, să crească şi să se dezvolte organic. Vom continua să scriem pagină cu pagină această minunată poveste, cu dedicare şi profesionalism, pasiune şi un strop de nebunie necesar pentru a face lucrurile să se întâmple! Va continua...

Viziunea noastră este să fim cel mai puternic catalizator al aspiraţiilor antreprenoriale ale tinerilor.”

38 | Akcees

Akcees | 39