Introducere:Actualitatea temei. Managementul Resurselor Umane (MRU) presupune o abordare global i profesional a tuturor activitilor orientate ctre utilizarea eficient a personalului unei organizaii, urmrindu-se att realizarea obiectivelor acesteia, ct i satisfacerea nevoilor angajailor n domeniul personalului din cadrul unei ntreprinderi. Numai dac o ntreprindere este asigurat la timp cu resurse umane din punct de vedere cantitativ, structural i calitativ, activitatea de producie poate fi desfurat cu o eficacitate maxim.

Cuprins:CAPITOLUL IESENA MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE I DIRECII DE PERFECIONARE A LUI. 1.1. Esena managementului resurselor umane 1.2. Etapele managementului resurselor umane 1.3. Direcii de perfecionare a managementului resurselor umane

CAPITOLUL II ANALIZA ECONOMICO-FINANCIAR A NTREPRINDERII S.A. VINRIA-BARDAR 2.1. Caracteristica general a S.A. Vinria-Bardar 282.2. Analiza principalilor indicatori economico-financiari ai ntreprinderii 2.3. Analiza vnzrilor 2.4. Analiza produciei 2.5. Analiza resurselor umane 2.6. Analiza structural a cheltuielilor i costului produciei 2.7. Analiza situaiei financiare a ntreprinderii 2.8. Analiza de corelaie a dependenei productivitii muncii de factorii de baz

CAPITOLUL III PLANUL DE MSURI PENTRU PERFECIONAREA MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE LA S.A. VINRIA-BARDAR 3.1. Reorganizarea funciei de personal i perfecionarea algoritmului tiinific 3.2. Elaborarea strategiei i politicii n domeniul resurselor umane 3.3. Msuri de mbuntire a procesului de motivare i stimulare material a personalului 3.4. Argumentarea procesului tehnologic

Concluzii:n urma efecturii cercetrii n cauz se poate concluziona:Managementul resurselor umane reprezint managementul stategic i operaional al ntreprinderii care se concentreaz asupra activitilor de asigurare, meninere i folosire eficient a personalului firmei n concordan cu nevoile organizaiei i condiiile mediului economic i social n care aceasta funcioneaz. Deci, managementul resurselor umane s-a difereniat i s-a automatizat, restrngndu-i problematica sau obiectul de studiu, i, n consecin, s-a specializat, avnd n prezent un loc bine precizat n cadrul managementului general.

Bibliografie:1. Legea Salarizrii a Republicii Moldova din 11.04.2002.2. Baieu M. Managementul Resurselor Umane. - Chiinu, ASEM, 2003;3. Brc A. Managementul resurselor umane. - Chiinu, ASEM, 2005;4. Brc A. Salarizarea personalului. - Chiinu, ASEM, 2001;5. Burloiu P. Managementul Resurselor Umane. - Bucureti, Editura Lumina Lex, 1997;6. Chiu V.A. Manualul specialistului n resurse umane. - Bucureti: Irecson, 2002;7. Cimpoie D. Diagnoza i gestionarea resurselor umane - direcie important a dezvoltrii economice i sociale. Economistul. - 2001;8. Ciorni N., Blaj I. Economia firmelor contemporane. - Chiinu: Editura Prut Internaional, 2003;9. Cole G.A. Managementul personalului. - Bucureti: Codecs, 2000;10. Done I. Salariul i motivaia muncii. - Bucureti: Expert, 2000;11. Fodorea P. Managementul resurselor umane. For a vnzrii. - Iai: Sedcom Libris, 2004;12. Ina Creu, Valentin Sverdlic Motivarea personalului n economia de pia- Chiinu, Editura Tehnica-Info, 2008;13. Iosif Gh. Managementul resurselor umane: psihologia personalului.- Bucureti, Editura Victor, 2001;14. Jalencu M. Managementul Resurselor Umane. - Chiinu, UCCM, 2003;15. Manolescu A. Managementul Resurselor Umane. - Bucureti, Editura Economic, 2001;16. Marchis M., Petean F. Managementul strategic al resurselor umane. - Cluj: DCM, 2000;17. Moldovan M. Ergonomie. - Bucureti: Editura Didictic i Pedagogic, 1993.18. Moldovan-Scholz M. Managementul Resurselor Umane. - Bucureti, Editura Economic, 2000;19. Nicolescu O. Managerii i Managementul Resurselor Umane. - Bucureti, Editura Economic, 2004;20. Per S. Probleme ale mbuntirii managementului resurselor umane.-Academica. - 1996;21. Pitariu H. Managementul Resurselor Umane: Evaluarea performanelor profesionale. - Bucureti, Editura All-Beck: 2000;22. Rotaru A. Managementul Resurselor Umane. - Iai, Editura Sedcom Libris, 1998;23. Timan Ia. Managementul resurselor umane - instruirea i ridicarea calificrii personalului. Economica. - 2003.24. ranu C. Managerii i Managementul Resurselor Umane. - Bucureti, Editura Economic, 2004;