Regulamentul de organizare i funcionare al primriei se ntocmete n baza Legii 215/2001, cu modificrile i completrile

EXPLICAII PE LINIE DE RESURSE UMANE

Regulamentul de organizare i funcionare al primriei se ntocmete n baza Legii 215/2001, cu modificrile i completrile ulterioare. Va cuprinde:

-Organigrama, atribuiile conducerii primriei i a compartimentelor, organizarea comisiilor de la nivelul primriilor i atribuiile acestora.

Regulamentul de ordine interioar pentru funcionari publici, se ntocmete n baza Legii nr.188/1999, republicat, Legea 7/2004. Va cuprinde:

-organizarea muncii (Timpul de munc, Repausul sptmnal, concediul de odihn, concediul de boal i alte concedii, Ore suplimentare, Modificarea, suspendarea i ncetarea raporturilor de serviciu, Serviciul de permanen- daca este cazul), obligaiile conducerii, drepturile i obligaiile funcionarilor publici, disciplina muncii (abateri disciplinare, sanciuni disciplinare), igiena i securitatea muncii, egalitatea de anse i tratamente ntre femei i brbai n domeniul muncii, etc;

Regulamentul de ordine interioar pentru personalul contractual, se ntocmete n baza Legii nr.53/2003-Codul muncii, republicat, Legea 477/2004. Va cuprinde:

-organizarea muncii, obligaiile conducerii, drepturile i obligaiile personalului, disciplina muncii, sntatea i securitatea n munc etc.;

Fia postului- se ntocmete conform modelului prevzut n H.G.1209/2003, iar atribuiile vor fi stabilite conform atribuiilor din regulamentul de organizare i funcionare a primriei.Statul de funcii- Se ntocmete anual, de regul dup aprobarea bugetului, pe baza aprobrii A.N.F.P. de la 1 ianuarie 2005, iar n cazul n care dorii s facei modificri n numrul sau structura posturilor este necesar, obinerea n prealabil a unei noi aprobri A.N.F.P., se aprob de consiliul local, pe baza propunerii primarului.

Acesta cuprinde doar funciile publice (denumirea funciei, clasa, gradul i treapta de salarizare, de exemplu: Referent, clasa III, gradul superior, tr.3).

De asemenea cuprinde funciile de demnitar i posturile de personal contractual (exemplu: demnitar: primar, viceprimar; personal contractual: Inspector Grad. I/A, referent treapta I, guard. etc.) De reinut: Gradul este corespondentul studiilor superioare iar treapta este corespondentul studiilor medii.

Statul de personal- Se ntocmete pe baza statului de funcii i va cuprinde: numele i prenumele, funcia, salariul de baz i sporurile cuvenite.Evaluarea funcionarilor publici Se face anual n perioada 01-30 decembrie, n conformitate cu H.G. 1209/2003, precum i a Ordinului nr.4094/27.09.2005 (M.O.nr.867) privind criteriile pe baza crora se face evaluarea. Modelul de evaluare a funcionarilor publici este prevzut n anex la H.G. 1209/2003.

Evaluarea personalului contractual se face conform H.G.775/1998.Dosarele profesionale ale funcionarilor publici- se ntocmesc conform cerinelor H.G.432/2004, se reactualizeaz permanent, actele vor fi ndosariate n ordinea prevzut n hotrrea de guvern.

Dosarele personalului contractual, vor cuprinde n conformitate cu Hotrrea Guvernului nr.281/1993 i H.G.161/2006: cel puin: actele necesare angajrii (actele de identitate, actele de studii etc.), contractul individual de munc, actele adiionale i celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor individuale de munc. Evidena personalului contractual se ine n Registrul general de eviden a salariailor conform H.G.247/2003, trebuid a fi nregistrat, numerotat i tampilat de ctre Inspectoratul teritorial de munc, i se completeaz cte o pagin pentru fiecare salariat, cum prevd reglementrile n vigoare.Programarea concediilor se face la sfritul anului, pentru anul urmtor, de ctre conducerea instituiei (art.9 din H.G.250/1992.), republicat.Condica de prezen reflect prezena personalului de serviciu, va cuprinde personalul prevzut n statul de funcii i este obligatorie semnarea acesteia la nceputul i la sfritul programului.

Declaraiile de avere se completeaz din 4 n 4 ani, se actualizeaz pn la data de 31 decembrie a fiecrui an, n situaia dobndirii unor bunuri, sau n termen de 15 zile de la ncetarea activitii ori, dup caz, de la expirarea celor 4 ani de la ultima declaraie .

Declaraiile de interes: funcionarii publici depun conform modelului prevzut n O.U. nr.14/2005, iar pentru alei locali modelul este prevzut n H.G.498/2005.

Organizarea concursurilor pentru funciile publice se face n conformitate cu prevederile H.G. 1209/2003, pe baza avizului prealabil al Ageniei Naionale a funcionarilor publici, innd cont de prevederile Ordonanei de Urgen nr.1/2006.

n funcie de avizul acordat de A.N.F.P., perioada de publicare este de cel puin 10 zile nainte de data susinerii concursului conf. (Ordonanei de Urgen nr.1/2006) , sau de cel puin 30 zile nainte de data susinerii concursului conf. (H.G. 1209/2003).

Comisiile de concurs sunt compuse din 5 membrii, din care un reperezentant al Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, i un secretar care nu face parte din comisie.

Organizarea concursurilor pentru personalul contractual se face n conformitate cu anexa nr.12 din Hotrrea Guvernului nr. 281/1993.

De reinut: Ocuparea oricrei funcii publice sau de personal contractual se face prin concurs.

Avansarea n treapt de salarizare a funcionarilor publici: se face prin transformarea posturilor ocupate de cei care ndeplinesc condiiile de avansare, de regul dup aprobarea bugetului, pe baza cererii funcionarului public, prin modificarea statului de funcii i prin dispoziia primarului, comunicndu-se A.N.F.P-ului.

Promovarea n funcie se face prin concurs pe un post vacant, procedura fiind similar cu concursul de ocupare a unui funcii vacante. (in cazul n care sunt funcionari publici din cadrul primriei care vor s ocupe o funcie superioar) n comisia de concurs va fi solicitat un membru desemnat de ctre A.N.F.P.

Modalitatea de avansare i promovare a funcionarilor publici i a personalului contractual este prevzut n Ordonana 2 i respectiv 3 /2006.