Regulamentul Cu Privire La Organizarea Și Desfășurarea Concursului Pentru Ocuparea Funcției de...

7/25/2019 Regulamentul Cu Privire La Organizarea i Desfurarea Concursului Pentru Ocuparea Funciei de Conducere n In

1/12

O R D I Npentru aprobarea Regulamentului cu privire la organizareai desf#urarea concursului pentru ocuparea func&iei deconducere n institu&iile de nv#mnt profesional tehnic

nr. 673 din 09.07.2015

Monitorul Oficial nr.206-210/1363 din 07.08.2015

* * *

NREGISTRAT:Ministerul Justiieinr.1053 din 16 iulie 2015Ministru_________Vladimir GROSU

n conformitate cu prevederile art.71 alin.(4) din Codul educaiei al Republicii Moldova nr.152 din 17 iulie 2014

(Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2014, nr.319-324, art.634), art.55 lit.g) din Codul muncii al Republicii Moldovanr.154 din 28 martie 2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.159-162, art.648) #i cu Hot%rrea ColegiuluiMinisterului Educaiei nr.2-6 din 30 aprilie 2015, ministrul educaiei emite prezentul

ORDIN:1. Se aprob% Regulamentul cu privire la organizarea #i desf%#urarea concursului pentru ocuparea func iei de

conducere n instituiile de nv%%mnt profesional tehnic (se anexeaz%).2.Controlul asupra execut%rii prezentului ordin se pune n sarcina dnei Loretta Handrabura, viceministru.3.Prezentul ordin se public%n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.

MINISTRUL EDUCA(IEI Maia SANDU

Nr.673. Chiin#u, 9 iulie 2015.

Anex%

la Ordinul ministrului educaieinr.673 din 9 iulie 2015

REGULAMENT

cu privire la organizarea i desf#urarea concursului pentru ocuparea func&ieide conducere n institu&iile de nv#mnt profesional tehnic

I. DISPOZI(II GENERALE

1. Regulamentul cu privire la organizarea #i desf%#urarea concursului pentru ocuparea funciei de conducere ninstituiile de nv%%mnt profesional tehnic (n continuare Regulament) este elaborat n conformitate cu prevederile art.71alin.(4) din Codul educaiei al Republicii Moldova nr.152 din 17 iulie 2014.

2.Prezentul Regulament stabile#te:

a) procedura de organizare #i desf%#urare a concursului pentru ocuparea func iei de director, director adjunct #i #ef desecie (n continuare concurs);b) condiiile de participare la concurs;c) modul de constituire, componena #i activitatea comisiilor de concurs;d) modul de contestare a rezultatelor concursului.3.Funcia de director, director adjunct #i #ef de secie al instituiei de nv%%mnt profesional tehnic se ocup% prin

concurs.Directorul instituiei publice de nv%%mnt profesional tehnic este numit pentru un termen de 5 ani, una #i aceea#i

persoan%avnd dreptul la cel mult dou%mandate consecutive.Directorul adjunct #i #eful de secie al instituiei publice de nv%%mnt profesional tehnic este numit pe un termen de 5

ani.4.Concursul se organizeaz%#i se desf%#oar%n baza urm%toarelor principii:a) competiie deschis% asigurarea accesului liber #i egal de participare la concurs a tuturor candida ilor care

ntrunesc condiiile stabilite;b) competen%#i merit profesional selectarea celor mai competente persoane n baza unor criterii clar definite #i a

unei proceduri unice de evaluare;c) imparialitate aplicarea n mod nediscriminatoriu a criteriilor unice de selec ie;d) transparen% informarea societ%ii privind funciile de conducere pentru care se organizeaz%concurs, oferirea de

MoldLex [28.09.2015] 1


2/12

informaii referitoare la modul de organizare #i desf%#urare a concursului tuturor celor interesa i.

II. ORGANIZAREA CONCURSULUI5.Concursul este organizat de c%tre subiecii specificai la pct.6 #i este desf%#urat de Comisia de concurs constituit%

de c%tre ace#tia.6.Concursul este organizat de c%tre:a) Ministerul Educaiei pentru funcia de director al instituiilor de nv%%mnt profesional tehnic subordonate

Ministerului Educaiei;b) Ministerele de resort (Ministerul S%n%t%ii, Ministerul Culturii, Ministerul Agriculturii #i Industriei Alimentare,

Ministerul Afacerilor Interne) pentru funcia de director al instituiilor de nv%%mnt profesional tehnic din subordineaacestora;

c) Fondator pentru funcia de director al instituiilor de nv%%mnt profesional tehnic private;d) Directorul instituiei de nv%%mnt profesional tehnic pentru func ia de director adjunct #i #ef de secie.7. Concursul se anun% cu dou% luni nainte de expirarea termenului contractului individual de munc % al

directorului/directorului adjunct/#efului de secie n exerciiu.n cazul n care contractul individual de munc%al directorului/directorului adjunct/#efului de secie nceteaz%din alte

motive dect cel specificat la alineatul unu, concursul se anun % n termen de cel mult o lun% din momentul ncet%riicontractului.

n cazul funciei de director care a devenit vacant%potrivit art.153 din Codul educaiei, concursul se iniiaz%n termende cel mult 6 luni de la data ncet%rii contractului individual de munc%al directorului respectiv.

8. Pn% la numirea n funcia de director pe baz% de concurs, angajatorul nume#te un director interimar. Duratainterimatului nu poate dep%#i 6 luni. Directorul interimar exercit%acelea#i atribuii ca #i directorul.

9.Iniierea concursului se realizeaz%prin emiterea de c%tre organizatorul concursului a unui ordin corespunz%tor.10. n termen de cel mult 7 zile calendaristice din momentul emiterii ordinului cu privire la ini ierea concursului,

organizatorul concursului asigur%publicarea, ntr-o publicaie periodic%, a unui anunsuccint privind entitatea organizatoarea concursului, denumirea funciei vacante #i a instituiei, precum #i sursa.

11.Concomitent cu publicarea anunului, organizatorul concursului asigur%postarea informaiei privind concursul pepagina web a instituiei #i pe panoul informaional la sediul instituiei. n situaia n care organizatorul concursului consider%necesar, el poate disemina informaia privind concursul #i prin alte forme de publicitate.

12.Informaia privind concursul va conine n mod obligatoriu:a) denumirea #i sediul organizatorului concursului;b) funcia pentru care se organizeaz%concursul;c) condiiile de participare la concurs;d) actele din dosarul ce urmeaz%a fi prezentat la concurs;

e) modalitatea de depunere a dosarului;f) data-limit%de depunere a dosarului;g) num%rul de telefon, adresa electronic%#i po#tal%a persoanei responsabile de oferirea informaiilor suplimentare #i

de primire a dosarului.13.Cheltuielile de organizare a concursului (publicarea anunului #i a informaiei privind concursul) snt suportate de

organizatorul concursului. Cheltuielile de participare la concurs (deplasarea la locul de desf%#urare a concursului, utilizareamijloacelor de comunicare, autentificarea copiilor de pe documente etc.) snt suportate de participan ii la concurs.

14. Pentru funcia de director al instituiei de nv%%mnt profesional tehnic snt eligibili candida ii care ntrunesccumulativ urm%toarele condiii:

a) dein cet%enia Republicii Moldova; condiia nu se aplic% pentru candidaii la funcia de director al instituiei denv%%mnt profesional tehnic privat;

b) au studii superioare universitare;c) au o vechime de munc% n activitatea didactic% de cel puin doi ani; excepie pot face candidaii la funcia de

director al instituiei de nv%%mnt profesional tehnic privat;d) la data expir%rii termenului de depunere a dosarelor nu a mplinit vrsta de 65 ani;e) cunosc limba romn%;f) nu au antecedente penale.15.La funcia de director adjunct/#ef de secie al instituiei de nv%%mnt profesional tehnic poate candida persoana

care ntrune#te cumulativ urm%toarele condiii:a) deine cet%enia Republicii Moldova;b) are studii superioare universitare;c) are vechime de munc%n activitatea didactic%de cel puin 5 ani #i deine grad didactic;d) la data expir%rii termenului de depunere a dosarelor nu a mplinit vrsta de 65 ani;e) cunoa#te limba romn%;f) nu are antecedente penale.

16. Candidaii pentru ocuparea funciei de director/director adjunct/#ef de secie al instituiei de nv%%mnt depunpersonal sau prin reprezentant (la cancelaria organizatorului de concurs), prin po #t%sau prin e-mail, n termen de 20 de zilecalendaristice din ziua public%rii anunului, dosarul de concurs care cuprinde obligatoriu urm%toarele acte:

a) cererea de participare la concurs al c%rei model este specificat n anexa nr.1 la prezentul Regulament;b) copia actului de identitate;

MoldLex [28.09.2015] 2


3/12

c) copia/copiile actului/actelor de studii;d) copia carnetului de munc%;e) Curriculum Vitae de model Europass, specificat n anexa nr.2;f) certificatul medical care atest%faptul c%persoana este apt%din punct de vedere medical, fizic #i neuropsihic pentru

exercitarea funciei;g) cazierul judiciar sau declara ia pe propria r%spundere;h) proiectul planului de dezvoltare a instituiei, pentru 5 ani.17.Candidatul poate anexa #i alte documente pe care le consider%relevante, inclusiv copia/copiile actului/actelor ce

confirm% gradul didactic/managerial #i/sau titlul #tiinific/#tiinifico-didactic, recomand%ri, copii ale actelor care atest%formarea continu%, performanele profesionale #i manageriale demonstrate n cadrul concursurilorlocale/naionale/internaionale, statutul de expert/evaluator na ional/internaional, lista publicaiilor didactice #i #tiinifice etc.

18.Dispoziiile din pct.16 subpct.a) g) #i, respectiv, cele din pct.17 se aplic%n mod corespunz%tor #i candidailor lafuncia de director adjunct/ #ef de secie.

19.n cererea de participare la concurs se indic%#i lista actelor depuse, cu paginile numerotate.20.n cazul n care dosarul de concurs se depune personal sau prin reprezentant, actele necesare pot fi autentificate

la notar, certificate corespunde cu originalul sau de c%tre subdiviziunea resurse umane a unit%ii n care candidatulactiveaz%ori prezentate n copii mpreun%cu documentele originale pentru a se putea verifica validitatea lor.

Dac%actele de participare la concurs se prezint%n copie, f%r%a fi nsoite de originale, acestea trebuie prezentatepn%n ziua desf%#ur%rii concursului. n caz de prezentare a dosarului incomplet, Comisia ia decizia cu privire la neadmitereala concurs.

21.n cazul n care dosarul de concurs se depune prin po #t%, actele necesare depuse n copie pot fi autentificate denotar, certificate corespunde cu originalul de c%tre subdiviziunea resurse umane a unit%ii n care candidatul activeaz%sau

prezentate n copii.Dac% documentele respective se prezint% n copii, originalele (copiile autentificate) trebuie prezentate n ziua

desf%#ur%rii concursului.n caz de neprezentare a actelor stabilite, comisia ia decizia cu privire la neadmiterea la concurs.22.n cazul n care dosarul de concurs se depune prin e-mail, toate actele necesare se scaneaz %n format PDF sau

JPG. n acest caz, n ziua desf%#ur%rii concursului, candidatul trebuie s%prezinte originalul dosarului de concurs. Dispoziiilepct.21 alineatul trei se aplic%n mod corespunz%tor.

23.Cazierul judiciar poate fi nlocuit cu o declara ie pe proprie r%spundere, fapt ce se consemneaz% n cererea departicipare la concurs. n acest caz, candidatul are obliga ia s%prezinte cazierul judiciar n original, n termen de cel mult 3zile calendaristice de la data la care a fost declarat nving%tor. n caz contrar nu se emite ordinul de numire.

24.n cazul depunerii dosarului de c%tre candidat personal sau prin reprezentant, cererea de participare la concurs sedepune n 2 exemplare, dintre care unul se restituie, sub semn%tur%, persoanei care a depus dosarul.

25.n vederea desf%#ur%rii concursului, organizatorul concursului formeaz%comisia de concurs, compus%din 5 sau 7membri, inclusiv un pre#edinte #i un secretar desemnai prin actul de formare a comisiei.26.Comisiile de concurs au urm%toarea componen%:1) pentru funcia de director n instituiile de nv%%mnt profesional tehnic, subordonate Ministerului Educa iei

comisia de concurs este instituit%de c%tre Ministerul Educaiei n urm%toarea componen%:a) trei reprezentani ai Ministerului Educaiei;b) doi reprezentani ai corpului didactic desemnai de Consiliul profesoral din instituia de nv%%mnt corespunz%toare;c) un reprezentant al colectivului de elevi, delegat de c%tre Consiliul elevilor;d) un reprezentant al comitetului sectorial de ramur%; n cazul imposibilit%ii particip%rii la concurs a unui reprezentat al

comitetului sectorial de ramur%, n calitate de membru al comisiei de concurs va fi invitat un reprezentant al mediuluieconomic cu care instituia de nv%%mnt profesional tehnic are semnate contracte de colaborare;

2) pentru funcia de director n instituiile de nv%%mnt profesional tehnic, subordonate ministerelor de resort, Comisiade concurs este format%n urm%toarea componen%:

a) doi reprezentani ai ministerului de resort;b) un reprezentant al Ministerului Educa iei;c) doi reprezentani ai corpului didactic desemnai de Consiliul profesoral din instituia de nv%%mnt corespunz%toare;d) un reprezentant al colectivului de elevi, delegat de c%tre Consiliul elevilor;e) un reprezentant al comitetului sectorial de ramur%; n cazul imposibilit%ii particip%rii la concurs a unui reprezentat al

comitetului sectorial de ramur% n calitate de membru al Comisiei de concurs va fi invitat un reprezentant al mediuluieconomic (instituiilor de cultur% n cazul instituiilor de nv%%mnt profesional tehnic subordonate Ministerului Culturii) cucare instituia de nv%%mnt profesional tehnic are semnate contracte de colaborare;

3) pentru funciile de director adjunct/#ef de secie comisia de concurs este format% prin ordinul directorului ladecizia Consiliului profesoral din instituia de nv%%mnt profesional tehnic, n urm%toarea componen%:

a) directorul instituiei;b) un #ef de secie, n cazul concursului la func ia de director adjunct, #i un director adjunct, n cazul concursului la

funcia de #ef de secie; n instituiile n care este imposibil de a delega un #ef de secie, ca membru al comisiei particip%unmaistru-instructor;

c) un #ef de catedr% de la disciplinele de specialitate sau maistru-instructor, n cazul institu iilor de nv%%mntprofesional tehnic secundar;

d) un cadru didactic titular;

MoldLex [28.09.2015] 3


4/12

e) un reprezentant al colectivului de elevi, delegat de Consiliul elevilor;4) pentru funciile de conducere n instituiile de nv%%mnt profesional tehnic private Comisia de concurs este

instituit%de c%tre fondatorul acestuia incluznd 5 membri, dintre care cel pu in 3 s%fie speciali#ti n domeniul de activitate ainstituiei.

27. Dispoziiile pct.26 se aplic% n mod corespunz%tor #i n cazul concursurilor de ocupare a func iei dedirector/director adjunct/#ef de secie n instituiile nou-create. Componena Comisiei de concurs pentru ocuparea funciei dedirector/director adjunct/#ef secie n instituiile nou create se stabile#te de organizatorul concursului.

28. n vederea form%rii comisiei, organizatorul solicit% n scris subiecilor specificai la pct.26 delegarea membrilorcomisiei. n caz de neprezentare a candidaturilor n termen de 20 zile calendaristice de la data solicit %rii, organizatorulinstituie comisia f%r%membri respectivi, cu condiia c%num%rul acestora s%nu fie mai mic dect cvorumul necesar pentru ca#edinele comisiei specificat la pct.71 s%fie deliberative.

29.Concursurile pentru ocuparea funciei de director/director adjunct/#ef de secie snt publice. Persoanele, care auintenia de a asista la concurs n calitate de observator, vor anun a Comisia de concurs cu cel puin 5 zile pn% la datadesf%#ur%rii concursului. Num%rul maxim de observatori va fi stabilit de c%tre Comisia de concurs, n ordinea nregistr%riiacestora, n funcie de capacitatea locaiei n care se desf%#oar%concursul.

30.Observatorii pot asista la toate activit%ile comisiei, f%r%a se implica n examinarea #i evaluarea candidailor. Ei audreptul s%semnaleze nc%lcarea prevederilor normative privind organizarea #i desf%#urarea concursului prin consemn%ri nprocesul-verbal al #edinei #i dup%caz ale #edinelor Comisiei de concurs.

31.Membrul Comisiei de concurs se afl%n conflict de interese dac%:a) este candidat la ocuparea unei func ii scoase la concurs, iar organizarea #i desf%#urarea concursului este realizat%

de Comisia de concurs al c%rui membru este acest candidat;b) are calitatea de p%rinte, frate, sor%, fiu, fiic%sau rud%prin afinitate (so/soie, p%rinte, frate #i sor%a soului/soiei)

cu oricare dintre candidai;c) are sau a avut relaii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidai sau cu soul sau soia acestuia;d) ori de cte ori consider%c%integritatea, obiectivitatea #i imparialitatea procesului de selectare pot fi afectate.32.n cazul existenei unui conflict de interese, membrul Comisiei de concurs l va informa imediat despre aceasta pe

pre#edintele comisiei care, la rndul s%u, va comunica acest fapt organizatorului concursului. n cazul n care pre #edintelecomisiei este n conflict de interese, acesta comunic% acest fapt organizatorului concursului. Organizatorul concursuluidispune nlocuirea membrului respectiv cu o alt%persoan%, innd cont de reprezentativitatea celui nlocuit.

33. Conflictul de interese poate fi sesizat de orice persoan% interesat%, din momentul iniierii procedurilor deorganizare a concursului.

34.n cazul n care conflictul de interese se constat %ulterior desf%#ur%rii uneia dintre etapele concursului ntre unuldintre membrii Comisiei de concurs #i candidatul care a susinut proba/probele desf%#urate, rezultatele probelor susinute seanuleaz%#i se reia desf%#urarea acestora dup%nlocuirea membrului comisiei aflat n conflict de interese.

III. DESF*,URAREA CONCURSULUI35.Concursul pentru funcia de director/director adjunct/#ef de secie const%din 4 etape succesive:a) verificarea ndeplinirii condiiilor de participare la concurs;b) proba scris%;c) examinarea curriculum vitae;d) interviul.36.n 4 zile lucr%toare de la expirarea termenului pentru depunerea documentelor, Comisia de concurs se ntrune #te

n #edin%la care:a) examineaz%dosarele candidailor;b) ia decizia cu privire la admiterea/neadmiterea la concurs;c) stabile#te data, ora #i locul desf%#ur%rii probei scrise.37.Secretarul Comisiei de concurs plaseaz%lista candidailor admi#i la concurs #i data, ora, locul desf%#ur%rii probei

scrise, cu cel puin 5 zile lucr%toare nainte de data desf%#ur%rii probei scrise, pe pagina web a acestuia, precum #icomunic% candidailor neadmi#i la concurs motivul respingerii dosarului. Concomitent, candida ii admi#i snt anunaipersonal despre data, ora, locul desf%#ur%rii probei scrise prin e-mail/telefon.

38.Dispoziiile din pct.35 subpct.a), c)-d) se aplic%n mod corespunz%tor #i candidailor la funcia de director adjunct#i #ef de secie.

39.Decizia cu privire la neadmiterea la concurs se ia cu cel pu in 4 zile nainte de data desf%#ur%rii concursului #i seaduce la cuno#tina candidatului/candidailor, n situaia n care:

a) candidatul nu ntrune#te condiiile specificate la pct.3, pct.14 (n cazul func iei de director) sau pct.15 (n cazulfunciei de director adjunct/#ef de secie);

b) candidatul nu a prezentat toate actele specificate la pct.16 (n cazul func iei de director) sau pct.18 (n cazul funcieide director adjunct/#ef de secie).

Dup% caz, candidaii snt invitai pentru a prezenta originalele sau copiile autentificate ale actelor dosarului de

concurs.40.Proba scris%este realizat%de c%tre organizatorul concursului, inclusiv elaborarea lucr%rilor pentru concurs #i are

drept scop testarea cuno#tinelor #i abilit%ilor necesare pentru ndeplinirea sarcinilor #i atribuiilor funciei pentru care seorganizeaz%concursul.

41.Organizatorul concursului, n baza bibliografiei, elaboreaz%cel puin trei variante de lucr%ri, fiecare dintre ele vor

MoldLex [28.09.2015] 4


5/12

include:a) un test/test-gril%care conine cel puin 4-6 subiecte, dintre care 2-3 din domeniul specific func iei #i 2-3 din

domeniul cadrului normativ din domeniul nv%%mntului profesional tehnic;b) 2-3 ns%rcin%ri practice.42.Pentru fiecare variant% de lucrare se elaboreaz%#i grila de evaluare. Punctajul stabilit pentru testul/testul-gril %

este egal cu punctajul pentru ns%rcin%rile practice.43. nainte de nceperea probei scrise se face apelul nominal al candida ilor, n vederea ndeplinirii formalit%ilor

prealabile, respectiv verificarea identit%ii. Verificarea identit%ii candidailor se face n baza buletinului de identitate, apa#aportului sau a oric%rui document care atest% identitatea, potrivit legii. Candidaii care nu snt prezeni ori care nu potface dovada identit%ii prin prezentarea documentului care s%ateste identitatea snt considera i abseni.

44. Durata probei scrise se stabile#te de Comisia de concurs n func ie de gradul de dificultate #i complexitate asubiectelor, dar nu poate dep%#i 2 ore academice.

45. La ora stabilit%, proba scris% ncepe cu extragerea unei variante de lucr%ri de c%tre unul dintre candidai. Toicandidaii la ocuparea uneia #i aceleia#i funcii ndeplinesc aceea#i variant%de lucrare.

46.Proba scris%se efectueaz%n prezena a cel puin doi dintre membrii Comisiei de concurs.47.Dup%comunicarea variantei de lucrare, n nc%perea unde se desf%#oar%proba scris%este interzis accesul altor

persoane, cu excepia membrilor Comisiei de concurs.48. Se interzice ie#irea din sal% a candidailor, ceea ce atrage eliminarea din concurs, cu excep ia situaiilor de

urgen%.49. Pe parcursul desf%#ur%rii probei scrise, candidailor le este interzis% deinerea #i folosirea vreunei surse de

consultare, inclusiv a telefoanelor mobile. Nerespectarea prevederilor men ionate atrage dup%sine eliminarea candidatuluidin concurs, cu notarea nscrierii anulat pe lucrare #i consemnarea celor ntmplate n procesul-verbal.

50.Lucr%rile se redacteaz%, sub sanciunea anul%rii, doar pe seturile de hrtie asigurate de angajator, purtnd #tampilaacesteia pe fiecare fil%.

51.La expirarea timpului destinat probei scrise, candidaii prezint%lucr%rile secretarului Comisiei de concurs, semnndn lista special ntocmit%n acest scop.

52.Evaluarea probei scrise se realizeaz%prin sistemul de puncte de la unu la zece. Evaluarea se realizeaz %de c%tremembrii comisiei n cadrul #edinei prin contrapunerea lucr%rii candidatului la grila de evaluare. Nota final%se consemneaz%

n procesul-verbal fiind obinut%prin nsumarea punctelor obinute de c%tre candidat la fiecare subiect al testului/testului-gril%#i la ns%rcin%rile practice.

53.Candidaii, care au obinut la proba scris%nota final%mai jos de 7, snt exclu#i din concurs.54.n cazul n care proba scris%a fost promovat%doar de un singur candidat, concursul continu%.55. Dup% stabilirea candidailor care au promovat proba scris%, comisia evalueaz% curriculum vitae al fiec%rui

candidat. Evaluarea curriculum vitae se realizeaz%prin contrapunerea datelor din curriculum vitae, inclusiv a documentelor

confirmative, la criteriile de evaluare inserate n fi #a de evaluare a c%rei model este specificat n anexa nr.3. Secretarulconsemneaz%n fi#a de evaluare punctele oferite de comisie pentru fiecare criteriu de evaluare.Punctajul final se obine prin nsumarea (adunarea) punctelor oferite de comisie pentru fiecare criteriu de evaluare.

Acesta se consemneaz%de secretar n fi#a de evaluare a curriculum vitae #i n procesul-verbal.56. Dup% finalizarea evalu%rii curriculum vitae, candidaii admi#i snt invitai la interviu. Durata interviului este de

maximum 45 minute.57.Interviul se nregistreaz%audio sau video. nregistrarea interviului se p%streaz%, n condiiile legii, timp de 6 luni de

la data afi#%rii rezultatelor finale ale concursului.58. Interviul ncepe cu prezentarea de c%tre candidat a proiectului planului de dezvoltare a institu iei. Prezentarea

proiectului planului se poate realiza #i prin intermediul prezent%rilor electronice. Organizatorul concursului va asiguraechipamentul tehnic pentru aceasta.

59.Membrii comisiei pot pune ntreb%ri candidatului pe marginea celor relatate.Nu pot fi puse ntreb%ri de natur%discriminatorie, referitoare la opiunea politic%, apartenena sindical%, religie, etnie,

starea material%, originea social%sau alte ntreb%ri similare.60.Aprecierea prestaiei candidatului la interviu se realizeaz%prin evaluarea:a) proiectului planului de dezvoltare a instituiei;b) nivelului de satisfacere la interviu a criteriilor specificate la pct.63.61.Proiectul planului de dezvoltare a instituiei se evalueaz%pornind de la:a) contextul general;b) puncte tari, puncte slabe, oportunit%i amenin%ri (analiza SWOT);c) viziunea managerial%;d) priorit%i;e) planificare operaional%, analiz%a costurilor #i sursele de finanare.La evaluarea proiectului planului, se evalueaz%att coninutul propriu-zis al acestuia, ct #i prestaia candidatului la

prezentarea proiectului, incluznd #i r%spunsurile la ntreb%rile puse.

62.Fiecare component%a proiectului planului se evalueaz%individual de fiecare membru al comisiei prin puncte de la1 la 5, f%r% zecimi. Media aritmetic% a punctelor acordate pentru fiecare component% a proiectului planului reprezint%punctajul final pentru proiectul planului de dezvoltare a institu iei.

63. Din prestaia candidatului la prezentarea proiectului planului de dezvoltare a institu iei #i a r%spunsurilor lantreb%ri, se evalueaz%#i nivelul de ndeplinire a urm%toarelor criterii:

MoldLex [28.09.2015] 5


6/12

a) abilitatea de comunicare;b) capacitatea de analiz%#i sintez%;c) motivaia candidatului.64.Nivelul de ndeplinire a fiec%rui criteriu se apreciaz%de c%tre fiecare membru al comisiei prin puncte cuprinse de

la 1 la 2,5, cu zecimi. Media aritmetic%a punctelor acordate pentru ndeplinirea fiec%rui criteriu reprezint%punctajul pentrundeplinirea criteriilor la interviu.

65.Suma punctajului pentru proiectul planului de dezvoltare a institu iei #i a punctajului acordat pentru ndeplinireacriteriilor enumerate la pct.63 reprezint% punctajul la interviu. Fiecare membru al comisiei stabile #te n mod individualpunctajul pentru interviu completnd fi#a de evaluare individual%a interviului al c%rei model este specificat n anexa nr.4.

66.Prevederile pct.58-65 nu snt aplicabile pentru concursul de ocupare a func iei de director adjunct/#ef de secie. ncazul acestora, interviul se realizeaz% n baza unei metodologii #i fi#e de evaluare aprobate de Consiliul de administraie.Punctajul maxim acordat pentru interviu nu poate dep%#i 50% din punctajul de concurs.

67. Punctajul final acordat la concurs se va calcula cu o zecimal%, f%r% rotunjire, ca sum% a punctajului acumulatpentru curriculum vitae #i a mediei aritmetice a punctajului pentru interviul acordat de fiecare membru al comisiei. Pentruaceasta, pe baza fi#elor individuale de evaluare a interviului colectate de la fiecare membru al comisiei #i a fi#ei de evaluarea curriculum vitae, secretarul va completa fi#a de evaluare integrat%a candidatului al c%rei model este specificat n anexanr.5.

68.Pe baza fi#ei de evaluare integrat%, secretarul ntocme#te fi#a sintetic%cu punctajul final obinut la concurs decandidai al c%rei model este specificat n anexa nr.6. Lista candida ilor se aranjeaz%n ordine descresc%toare, n funcie depunctajul obinut.

69.Se consider%nving%tor al concursului candidatul care a obinut cel mai mare punctaj final la concurs.70.n cazul n care civa candidai au obinut un punctaj final egal, prioritate va avea candidatul cu cel mai nalt grad

didactic/managerial/#tiinific/#tiinifico-didactic #i/ sau experien%managerial%n domeniul nv%%mntului sau n domeniul deactivitate profesional%corespunz%tor profilului instituiei.

71.(edinele Comisiei de concurs se consider%deliberative dac%la ele particip%cel puin dou%treimi din num%rul demembri stabilii la pct.26. Hot%rrile comisiei se adopt%cu majoritatea simpl%de voturi din num%rul membrilor prezeni.

72.(edinele Comisiei de concurs snt conduse de pre#edintele comisiei. Membrii Comisiei de concurs au obligaia dea participa la #edinele comisiei.

73.(edina Comisiei de concurs se consemneaz%n procesul-verbal, ntocmit de secretarul comisiei #i contrasemnatde membrii comisiei. Fiecare membru are dreptul s% anexeze la procesul-verbal opinia sa separat%. Procesul-verbal seprezint%angajatorului n termen de 2 zile dup%finalizarea concursului, mpreun%cu dosarul candidatului declarat nving%tor.Procesele-verbale, formularele #i dosarele participanilor la concurs se transmit #i se p%streaz% la subdiviziunea resurseumane a organizatorului concursului timp de un an. Ulterior, acestea se transmit la arhiv %.

74.Conform prevederilor prezentului Regulament, Comisia de concurs are urm%toarele competene:

a) verific%ndeplinirea condiiilor de participare la concurs de c%tre candidaii la concurs;b) decide admiterea/neadmiterea candidailor la concurs;c) stabile#te lista candidailor admi#i la concurs;d) evalueaz%candidaii;e) elaboreaz%documentele finale referitoare la rezultatele concursului #i le prezint%angajatorului;f) asigur%comunicarea rezultatelor concursului.75.Rezultatele concursului se afi#eaz%, n ordinea descresc%toare a punctajului final obinut de fiecare candidat la

concurs, pe pagina web a organizatorului concursului.76.Concursul se prelunge#te n cazul n care:a) nu au fost depuse dosare n termenul stabilit;b) a fost depus doar un singur dosar;c) n urma examin%rii dosarelor, s-a stabilit c%nu poate fi admis la concurs nici un candidat;d) n urma examin%rii dosarelor, la concurs a fost admis doar un singur candidat.77. Prelungirea concursului se realizeaz% prin modificarea datei-limit% de depunere a documentelor din informaia

privind concursul, f%r%a plasa un anunrepetat ntr-o publicaie periodic%.78. Dac% dup% prelungirea concursului, n urma examin%rii dosarelor la concurs a fost admis un singur candidat,

concursul se poate desf%#ura.79. n cazul n care directorul institu iei de nv%%mnt nu a fost ales nici dup%prelungirea concursului, angajatorul

nume#te, pe o perioad%de pn%la 6 luni, directorul interimar al instituiei respective cu asigurarea desf%#ur%rii ulterioare nacest r%stimp a unui nou concurs n condi iile prezentului Regulament. Dac%nici dup%6 luni nu se reu#e#te selectarea unuinou director, Ministerul Educaiei sau ministerul de resort nume#te un director interimar pn%la numirea unui director ales pebaz%de concurs.

80. Ordinul de numire a directorului/directorului adjunct/#efului de secie este emis de c%tre angajator dup%soluionarea tuturor contestaiilor n baza deciziei Comisiei de concurs #i a contractului individual de munc%.

81.Are calitatea de angajator:

a) Ministerul Educaiei n cazul directorilor instituiilor de nv%%mnt profesional tehnic subordonate ministerului;b) ministerele de resort n cazul directorilor institu iilor de nv%%mnt profesional tehnic subordonate ministerului;c) fondatorul n cazul directorilor institu iilor private de nv%%mnt profesional tehnic;d) directorul instituiei de nv%%mnt profesional tehnic n cazul directorilor adjunc i/#efilor de secie ai instituiilor de

nv%%mnt profesional tehnic.

MoldLex [28.09.2015] 6


7/12

IV. CONTESTA(IILE

82. Contestaiile referitoare la concurs se depun de candida i n termen de 3 zile lucr%toare de la anunarearezultatelor concursului #i se examineaz% de c%tre Comisia de contestaii format% de angajator. Termenul este unul dedec%dere.

83.Comisia de contestaii este compus%din 3 membri numii prin ordinul angajatorului. Membrii Comisiei de concursnu pot fi inclu#i n componena Comisiei de contestaii.

84.Contestaiile se examineaz%n termen de 7 zile lucr%toare de la expirarea termenului de depunere a contestaiilor.Hot%rrea Comisiei de contestaii se comunic%contestatorului, cu confirmare de primire.

85.Litigiile referitoare la concurs se examineaz%de c%tre instana de judecat%competent%.

Anexa nr.1la Regulamentul cu privire la organizarea #i desf%#urare

concursului pentru ocuparea funciei de conducern instituiile de nv%%mnt profesional tehni

CERERE DE PARTICIPARE LA CONCURS

Comisia de concurs instituit#n cadrul___________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

CERERE DE PARTICIPARE LA CONCURSPrin prezenta, subsemnatul/a ____________________________________________ _____________________ solicit

admiterea la concursul de ocupare a funciei de ____________________________ al _______________________________La prezenta cerere, anexez urm%toarele documente:1. Copia actului de identitate (pag._________);

2. Copia/copiile actului/actelor de studii (pag._________);

3. Copia carnetului de munc(pag._________);

4. Curriculum vitae (pag._________);

5. Certificatul medical din care rezultcsnt apt din punct de vedere medical (pag._________);

6. Cazierul judiciar/declara#ia pe propria rspundere (pag._________);7. Proiectul planului de dezvoltare a instituiei n viitoarea func#ie, pentru 5 ani1(pag._________);8. Altele.

n situaia n care snt admis la interviu, mi exprim consim %mntul ca ntreb%rile #i r%spunsurile s%fie nregistrate

audio /video.

Data:________________

________________________(semn%tura)

______________________[1] Valabil pentru concursurile la funciile de director.

Anexa nr.2la Regulamentul cu privire la organizarea #i desf%#urarea

concursului pentru ocuparea funciei de conduceren instituiile de nv%%mnt profesional tehnic

MoldLex [28.09.2015] 7


8/12

MoldLex [28.09.2015] 8


9/12

MoldLex [28.09.2015] 9


10/12



FI,A DE EVALUARE A CURRICULUM VITAE

Numele, prenumele candidatului ________________________________________

Nr.crite-riului

Criterii de evaluare Punctajposibil

Punctajoferit

1. Educa&ie i formare1.1 Studi i

a. licen% 0,22

b. licen%+ masterat 0,33

c. licen%+ masterat + doctorat 0,4

1.2 Perfecionare4

a. didactic% 0 0,1

b. managerial% 0 0,1

c. #tiinific% 0 0,1

d. conversie profesional% 0 0,1

e. altele relevante 0 0,1

1.3 Grad didact ic /man agerial5

a. doi 0,2

b. nti 0,3

c. superior 0,4

2. Experienprofesional#

2.1 didactic% 0,1

2.2 managerial% 0,1

2.3 cercetare #tiinific% 0,1

2.4 de elaborare #i gestiune a proiectelor educaionale 0 0,2

2.5 de elaborare #i gestiune a proiec telor comunitare/corporative sau a altor proiecte 0 0,2

3. Alte competen&e i experien&e relevante func&iei

3.1 Publicaii cu caracter didactic/#tiinific/managerial 0,1

3.2 Distincii de stat, titluri onorifice, alte titluri n domeniul educaiei 0,1

3.3 Limbi str%ine cunoscute (cu excepia limbii ruse) 0,1

3.4 Competene TIC 0,1Total

Semn#tura secretarului Comisiei

______________________2Se acord%0 dac%candidatului i se acord%puncte potrivit lit.b) sau c).3Se acord%0 dac%candidatului i se acord%puncte potrivit lit.c); se acord%0,3 #i dac%candidatul a obinut studii superioare sau superioare de

licen%nainte de implementarea sistemului de la Bologna.4Se acord%punctajul ntre punctele enun ate, cu zecimale, la libera apreciere a fiec%rui membru al comisiei.5Dac%candidatul deine att grad didactic, ct #i managerial, se acord%puncte doar pentru unul dintre ele.

MoldLex [28.09.2015] 10


11/12



FI,A DE EVALUARE INDIVIDUAL*LA INTERVIU

Numele, prenumele membrului Comisiei __________________________________

Nr. Nume,prenumecandidat

Evaluare proiect plan de dezvoltare institu&ie Punctajmediu

evaluare

proiectplan de

dezvoltare

Evaluare nivel dendeplinire criteri i

Punctajmediunivel

ndeplinirecriterii

Suma(punctajmediu

proiect+

punctajmediucriterii)

Contextulgeneral

AnalizaSWOT

Viziuneamana-gerial#

Priorit#&i Plani ficareopera&ional,

analiz#acosturilori sursele

de finan&are

Abili-t#&ile

decomu-nicare

Capa-citatea

deanaliz#

isintez#

Moti-va&ia

candi-datului

1.

2.

Semn#tura membrului comisiei_____________



FI,A DE EVALUARE INTEGRAT*

Numele, prenumele candidatului ________________________________________

Probele evaluate Membrii Comisiei deconcurs

Nume i prenume,membri

Punctajindividual

Semn#tura membruluiComisiei

Interviu Pre#edinte

Secretar

Membru 1

Membru 2

Membru 3

Membru 4

Membru 5

Punc ta j mediu

interv iu

Curriculum vitae

Punc ta j cur r icu lum

vitae

Punctaj final

concurs6Semn#tura secretarului Comisiei

______________________6Reprezint%suma dintre punctajul de la evaluarea curriculum vi tae cu media aritmetic %a punctajului oferit la interviu de fiecare membru al Comisiei.

MoldLex [28.09.2015] 11


12/12



FI,A SINTETIC*

A MEDIILOR DE CONCURS ALE CANDIDA(ILOR

Numele i prenumele candidatului laconcurs

Punctaj final laconcurs

Locul Informa&ii suplimentare n caz de egalitate depunctaj

Semn#tura secretarului Comisiei

MoldLex [28.09.2015] 12

Regulamentul Cu Privire La Organizarea Și Desfășurarea Concursului Pentru Ocuparea Funcției de...

Documents

Transcript of Regulamentul Cu Privire La Organizarea Și Desfășurarea Concursului Pentru Ocuparea Funcției de...