REGULAMENT privind ANGAJAREA şi PROMOVAREA în … ocupare posturi TESA.pdf · personalului TESA...

1

REGULAMENT

privind ANGAJAREA şi PROMOVAREA

personalului TESA şi didactic auxiliar

în cadrul UNIVERSITĂŢII “ 1 DECEMBRIE 1918 “ din ALBA IULIA

CUPRINS

CAPITOLUL I - ORGANIZAREA CONCURSURILOR NECESARE ANGAJĂRII şi

PROMOVĂRII PERSONALULUI TESA şi DIDACTIC

AUXILIAR

CAPITOLUL II - CONDIŢII IMPUSE PENTRU PARTICIPAREA LA CONCURS

CAPITOLUL III - DESFĂŞURAREA CONCURSURILOR

CAPITOLUL IV - CRITERIILE PENTRU ANGAJAREA ŞI PROMOVAREA ÎN

GRADE SAU TREPTE PROFESIONALE ŞI PENTRU

PROMOVAREA ÎN FUNCŢII SUPERIOARE A

PERSONALULUI

2

CAPITOLUL I

ORGANIZAREA CONCURSURILOR NECESARE ANGAJĂRII şi

PROMOVĂRII PERSONALULUI TESA şi DIDACTIC AUXILIAR

Angajarea şi promovarea personalului în cadrul Universităţii “ 1 Decembrie 1918” din Alba Iulia se face pe bază de concurs.

La concurs pot participa persoane din unitate sau din afara unităţii. Posturile vacante existente în structura de personal sunt scoase la concurs, în funcţie

de necesităţile proprii, în urma aprobării, de către Biroul Senatului Universităţii “ 1 Decembrie 1918” din Alba Iulia, a referatului prin care şeful compartimentului pentru care se solicită angajarea justifică acest lucru.

O dată cu aprobarea organizării concursului Biroul Senatului aprobă şi componenţa comisiei de concurs.

Comisia de concurs se constituie de regulă astfel: - Preşedinte - conducătorul ierarhic şefului compartimentului pentru care se solicită

angajarea, - Membrii - şeful compartimentului pentru care se solicită angajarea, - cel puţin alţi 2 specialişti din instituţie - Secretar - angajat din cadrul Biroului Personal Salarizare.

Secretarul comisiei de concurs răspunde de buna organizare şi desfăşurare a concursului şi de respectarea, de către fiecare candidat, a condiţiilor impuse prin prezentul regulament.

Publicarea concursurilor se face, după caz, într-un ziar local sau prin afişare la avizierul Biroului Personal Salarizare, cu cel puţin 15 zile înainte de data susţinerii concursurilor şi la Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Alba.

O dată cu publicarea posturilor vacante se publică şi data şi locul susţinerii concursului, componenţa dosarului de concurs, termenul limită de depunere a dosarelor de concurs, durata contractului individual de muncă, condiţiile impuse pentru participarea la concurs şi probele de concurs.

Tematica şi bibliografia pentru concurs sunt stabilite de către şeful compartimentului pentru care se solicită angajarea, sunt aprobate de către comisia de concurs şi sunt puse la dispoziţia candidaţilor, de către secretarul comisiei, în momentul când aceştia îşi depun dosarul de concurs.

CAPITOLUL II

CONDIŢII IMPUSE PENTRU PARTICIPAREA LA CONCURS În vederea participării la concurs, persoanele care urmează să se angajeze în cadrul

universităţii trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii cu caracter general: - Să fie cetăţean român, - Să nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte ce le-ar face incompatibile cu funcţia

pentru care candidează, - Să prezinte o recomandare de la ultimul loc de muncă sau de la unitatea de învăţământ

pentru candidaţii tineri absolvenţi care se angajează pentru prima dată, de unde să rezulte, în mod obligatoriu, profilul profesional şi moral al candidatului,

- Să prezinte un curriculum vitae din care să rezulte activitatea desfăşurată. În afară de condiţiile generale menţionate mai sus persoanele care îşi depun dosarele de

participare la concurs în vederea angajării sau promovării în cadrul universităţii trebuie să îndeplinească şi condiţiile de studii şi vechime în muncă sau specializare, diferenţiate pe grade şi trepte profesionale, prevăzute în ANEXA la prezentul regulament.

CAPITOLUL III

DESFĂŞURAREA CONCURSURILOR

Concursul constă, de regulă, în susţinerea de către candidaţi a unei probe scrise, din bibliografia şi tematica specifice postului, o probă practică de operare PC, respectiv o probă de lucru în cazul muncitorilor, şi o probă orală sau interviu.

3

Probele de concurs sunt notate de fiecare membru al comisiei cu note de la 1 la 10, nota finală a probei respective calculându-se ca medie aritmetică a notelor obţinute de candidat de la fiecare membru.

Pentru a fi declaraţi admişi candidaţii trebuie să obţină la fiecare probă cel puţin nota 7. Rezultatele concursului se vor consemna într-un proces verbal, semnat de către toţi membrii

comisiei de concurs, de unde va rezulta şi candidatul pe care comisia l-a declarat reuşit. Rezultatele concursului se afişează de către secretarul comisiei de concurs, la avizierul

Biroului Personal Salarizare. Termenul de depunere al eventualelor contestaţii este de 3 zile lucrătoare de la data la care

s-au afişat rezultatele. Contestaţiile se analizează de către conducerea universităţii şi se comunică petiţionarului în

termen de 5 zile calendaristice de la data la care s-a înregistrat contestaţia. Candidaţii declaraţi reuşiţi sunt obligaţi să se prezinte la post în termen de 15 zile

calendaristice de la data luării la cunoştinţă. În caz de neprezentare postul este declarat vacant şi se comunică persoanei care a obţinut

note de cel puţin 7 la fiecare probă şi are media imediat următoare celui care nu s-a prezentat la post, posibilitatea de a se angaja pe postul pentru care a concurat.

CAPITOLUL IV CRITERIILE PENTRU ANGAJAREA ŞI PROMOVAREA ÎN

GRADE SAU TREPTE PROFESIONALE ŞI PENTRU PROMOVAREA ÎN FUNCŢII SUPERIOARE A

PERSONALULUI 1. CRITERII pentru ANGAJAREA PERSONALULUI Angajarea personalului în cadrul universităţii se face în urma declarării candidatului

reuşit la concursul organizat în vederea ocupării postului respectiv. Angajarea, de regulă, se face pe durată nedeterminată şi persoanele angajate sunt supuse

unei perioade de probă. 2. CRITERII pentru PROMOVAREA PERSONALULUI în GRADE sau TREPTE

PROFESIONALE Promovarea personalului în grade sau trepte profesionale se face prin concurs, pe un

post vacant de natura celui de pe care urmează să se promoveze persoana, cu excepţia personalului încadrat la gradul/treapta debutant şi a celui care a absolvit studii de nivel superior într-un domeniu care să cuprindă activitatea respectivă, pentru care promovarea se face prin transformarea postului pe care sunt încadraţi într-un post de nivel superior.

Pot participa la concursul organizat în vederea promovării în grad sau treaptă profesională persoanele care :

- au îndeplinite condiţiile de studii şi vechime în specialitate, în conformitate cu prevederile prezentului regulament, - au o vechime de cel puţin 2 ani în gradul sau treapta profesională de pe care vor

să promoveze, - au obţinut la evaluarea performanţelor profesionale individuale, în ultimul an, un

punctaj mai mare decât punctajul maxim al postului pe care sunt încadraţi şi cel puţin egal cu punctajul minim al postului pe care vor să fie promovaţi.

3. CRITERII pentru PROMOVAREA PERSONALULUI în FUNCŢII

SUPERIOARE Promovarea personalului în funcţii superioare ( de conducere) se face prin concurs. Pot participa la concursul organizat în vederea promovării în funcţie superioară

persoanele care : - au îndeplinite condiţiile de studii şi vechime în specialitate, în conformitate cu

prevederile prezentului regulament, - sunt încadrate la gradul profesional I, II sau III, - au obţinut la evaluarea performanţelor profesionale individuale, în ultimii 3 ani,

punctaje mai mari decât punctajul maxim al postului pe care au fost încadrate,

4

- au calitatea de a asigura un climat favorabil de muncă în colectivul pe care urmează să-l conducă, apreciată de către conducerea universităţii,

- au capacitatea de a lua decizii, apreciată în fişele anuale de evaluare a performanţelor profesionale individuale şi de către conducerea universităţii.

Personalul de conducere este supus unei perioade de probă de 3 luni. La sfârşitul perioadei de probă şeful ierarhic al persoanei care a fost promovată în funcţie întocmeşte o apreciere a rezultatelor obţinute, în urma căreia:

- dacă persoana s-a dovedit corespunzătoare funcţiei pe care a fost promovată ea va fi definitivată pe această funcţie,

- dacă persoana nu s-a dovedit corespunzătoare funcţiei pe care a fost promovată ea va fi trecută, în limita posibilităţilor, în funcţia de execuţie avută anterior sau într-o funcţie echivalentă.

Şef Birou Personal Salarizare, Ing. Gabriela Joldeş

ANEXA

LA REGULAMENT UL privind ANGAJAREA şi PROMOVAREA personalului TESA şi didactic auxiliar

în cadrul UNIVERSITĂŢII “ 1 DECEMBRIE 1918 “ din ALBA IULIA

nr. crt.

FUNCŢIA ( gradul sau treapta profesională)

STUDII VECHIMEA MINIMĂ în MUNCĂ sau în SPECIALITATE

FUNŢII DIDACTIC AUXILIARE 1 Bibliotecar, documentarist

gradul IA (S) Diplomă de licenţă, Curs de specializare, perfecţionare în domeniu

7 ani vechime în specialitate

2 Bibliotecar, documentarist gradul I (S)

Diplomă de licenţă, Curs de specializare, perfecţionare în domeniu


3 Bibliotecar, documentarist gradul II (S)



4 Bibliotecar, documentarist gradul III (S)


1 an vechime în specialitate

5 Bibliotecar, documentarist debutant (S)


-

6 Bibliotecar, documentarist gradul I (SSD)

Diplomă de absolvire, Curs de specializare, perfecţionare în domeniu


7 Bibliotecar, documentarist gradul II (SSD)



8 Bibliotecar, documentarist gradul III (SSD)



9 Bibliotecar, documentarist debutant (SSD)


-

10 Informatician gradul IA (S) Diplomă de licenţă, 9 ani vechime în specialitate

5

Specializarea “ Informatică “ 11 Informatician gradul I (S) Diplomă de licenţă,

Specializarea “ Informatică “ 7 ani vechime în specialitate

12 Informatician gradul II (S) Diplomă de licenţă, Specializarea “ Informatică “


13 Informatician gradul III (S) Diplomă de licenţă, Specializarea “ Informatică “


14 Informatician gradul IV (S) Diplomă de licenţă, Specializarea “ Informatică “


15 Informatician debutant (S) Diplomă de licenţă, Specializarea “ Informatică “

-

16 Informatician gradul I (SSD) Diplomă de absolvire, Specializarea “ Informatică “


17 Informatician gradul II (SSD) Diplomă de absolvire, Specializarea “ Informatică “


18 Informatician gradul III (SSD)

Diplomă de absolvire, Specializarea “ Informatică “


Informatician debutant (SSD) Diplomă de absolvire, Specializarea “ Informatică “

- 19

Secretar gradul IA (S) se utilizează numai pentru

secretarul şef de universitate

Diplomă de licenţă, Curs de specializare,

perfecţionare în domeniu

9 ani vechime în specialitate sau în activităţi înrudite

21 Secretar gradul I (S)




22 Secretar gradul II (S)




23 Secretar gradul III (S)




24 Secretar gradul IV (S)



1 an vechime în specialitate sau în activităţi înrudite

25 Secretar debutant (S)



-

26 Secretar gradul I (SSD)

Diplomă de absolvire, Curs de specializare,



27 Secretar gradul II (SSD)




28 Secretar gradul III (SSD)




29 Secretar gradul IV (SSD)




30

Secretar debutant (SSD)


-

31 Redactor gradul I (S)




6

32 Redactor gradul II (S)



33 Redactor gradul III (S)



34 Redactor debutant (S)


-

35 Redactor gradul I (SSD)



36 Redactor gradul II (SSD)



37 Redactor gradul III (SSD)



38 Redactor debutant (SSD)


-

39 Bibliotecar, documentarist, redactor

treapta IA (M)

Diplomă de bacalaureat Curs de specializare, perfecţionare în domeniu


40 Bibliotecar, documentarist, redactor treapta I (M)



41 Bibliotecar, documentarist, redactor treapta II (M)



42 Bibliotecar, documentarist, redactor debutant (M)


-

43 Secretar treapta I A (M) Diplomă de bacalaureat Curs de specializare, perfecţionare în domeniu


44 Secretar treapta I (M) Diplomă de bacalaureat Curs de specializare, perfecţionare în domeniu


45 Secretar treapta II (M) Diplomă de bacalaureat Curs de specializare, perfecţionare în domeniu


46 Secretar treapta III (M) Diplomă de bacalaureat Curs de specializare, perfecţionare în domeniu


47 Secretar debutant (M) Diplomă de bacalaureat Curs de specializare, perfecţionare în domeniu

-

48

Informatician treapta IA (M) Diplomă de bacalaureat Specializarea “ Informatică “


49

Informatician treapta I (M) Diplomă de bacalaureat Specializarea “ Informatică “


50

Informatician treapta II (M) Diplomă de bacalaureat Specializarea “ Informatică “


51 Informatician treapta III (M)

Diplomă de bacalaureat Specializarea “ Informatică “


52 Informatician debutant (M) Diplomă de bacalaureat -

7

Specializarea “ Informatică “ 53 Laborant gradul IA (S) Diplomă de licenţă în

specialitatea postului 5 ani vechime în specialitate

54 Laborant gradul I (S) Diplomă de licenţă în specialitatea postului


55 Laborant gradul II (S) Diplomă de licenţă în specialitatea postului


56 Laborant gradul I (SSD) Diplomă de absolvire în specialitatea postului


57 Laborant gradul II (SSD) Diplomă de absolvire în specialitatea postului


58 Laborant gradul III (SSD) Diplomă de absolvire în specialitatea postului


59 Laborant treapta I (M) Diplomă de bacalaureat în specialitatea postului


60 Laborant treapta II (M) Diplomă de bacalaureat în specialitatea postului


61 Laborant debutant (M) Diplomă de bacalaureat în specialitatea postului

-

62 Analist, programator, inginer sistem

gradul IA (S)

Diplomă de licenţă, Curs de specializare cu profil de informatică



gradul I (S)




gradul II (S)




gradul III (S)




gradul IV (S)



67 Analist, programator, inginer sistem debutant (S)


-

68 Analist (programator) ajutor treapta IA (M)

Operator treapta I (M)

Diplomă de bacalaureat Atestat profesional


69 Analist (programator) ajutor treapta IA (M)

Operator treapta I (M)



70 Analist (programator) ajutor treapta I (M)

Operator treapta II (M)



71 Analist (programator) ajutor treapta II (M)

Operator treapta III (M)



72 Analist (programator) ajutor treapta III (M)

Operator treapta IV (M)



73 Analist (programator) ajutor debutant (M)

Operator debutant (M)

Diplomă de bacalaureat Atestat profesional numai pentru analist

( programator) ajutor

-

74 Inginer gradul IA (S) Diplomă de licenţă în 7 ani vechime în specialitate

8

specialitatea postului 75 Inginer gradul I (S) Diplomă de licenţă în

specialitatea postului 5 ani vechime în specialitate

76 Inginer gradul II (S) Diplomă de licenţă în specialitatea postului


77 Inginer gradul III (S) Diplomă de licenţă în specialitatea postului


78 Inginer debutant (S) Diplomă de licenţă în specialitatea postului

-

79 Subinginer gradul I (SSD) Diplomă de absolvire în specialitatea postului


80 Subinginer gradul II (SSD) Diplomă de absolvire în specialitatea postului


81 Subinginer gradul III (SSD) Diplomă de absolvire în specialitatea postului


82 Subinginer debutant (SSD) Diplomă de absolvire în specialitatea postului

-

83 Cercetător ştiinţific gradul I (S)

Diplomă de licenţă în specialitatea postului

Doctor în ramura de ştiinţă

15 ani vechime în profilul postului sau 9 ani în învăţământ sau cercetare

84 Cercetător ştiinţific gradul II (S)


Doctor în ramura de ştiinţă

12 ani vechime în profilul postului sau 8 ani în învăţământ sau cercetare

85 Cercetător ştiinţific gradul III (S)


Doctorand în ramura de ştiinţă

10 ani vechime în profilul postului sau

6 ani în învăţământ sau cercetare

86 Cercetător ştiinţific (S) Diplomă de licenţă în specialitatea postului

4 ani vechime în profilul postului sau

2 ani în învăţământ sau cercetare

87 Asistent de cercetare ştiinţifică (S)



88 Asistent de cercetare ştiinţifică stagiar (S)


-

89 Traducător, tehnoredactor, desenator artistic

gradul I (S)




gradul II (S)




gradul III (S)




debutant (S)


-

93 Muzeograf gradul I (SSD) Diplomă de absolvire în specialitatea postului


94 Muzeograf gradul II (SSD) Diplomă de absolvire în specialitatea postului


95 Muzeograf gradul III (SSD) Diplomă de absolvire în specialitatea postului


96 Muzeograf debutant (SSD) Diplomă de absolvire în specialitatea postului

-

97 Tehnoredactor treapta IA (M) Diplomă de bacalaureat Curs de specializare cu profil


9

de informatică 98 Tehnoredactor treapta I (M) Diplomă de bacalaureat

Curs de specializare cu profil de informatică


99 Tehnoredactor treapta II (M) Diplomă de bacalaureat Curs de specializare cu profil de informatică


100 Tehnoredactor debutant (M) Diplomă de bacalaureat - 101 Conservator, restaurator,

muzeograf gradul IA (S)



102 Conservator, restaurator, muzeograf

gradul I (S)




gradul II (S)




debutant (S)


-

105 Conservator, restaurator gradul I (SSD)

Diplomă de absolvire în specialitatea postului


Conservator, restaurator

gradul II (SSD) Diplomă de absolvire în

specialitatea postului 1 an vechime în specialitate

Conservator, restaurator gradul III (SSD)

-

Conservator, restaurator debutant (SSD)

Diplomă de absolvire în specialitatea postului


REGULAMENT privind ANGAJAREA şi PROMOVAREA în … ocupare posturi TESA.pdf · personalului TESA...

Documents

Transcript of REGULAMENT privind ANGAJAREA şi PROMOVAREA în … ocupare posturi TESA.pdf · personalului TESA...