Regulament Intern

SC CATALEX SRL Ruseni, com.Borlesti Aprobat,

Administrator, Brais Vasile ………………………

REGULAMENT INTERN

CAPITOLUL IDISPOZIŢII GENERALE

Art. 1 SC CATALEX SRL este potrivit actului constitutiv o societate cu raspundere limitata cu capital integral privat.

Art. 2 Prezentul Regulament Intern, denumit în cele ce urmează “regulament”, se aplică tuturor salariaţilor cu contract individual de muncă încheiat pe perioadă determinată sau nedeterminată, celor reangajaţi după pensionarea pentru limită de vârstă, precum şi celor detaşaţi la SC CATALEX SRL.

CAPITOLUL IIORGANIZAREA FIRMEI. FUNCTIILE DE CONDUCERE

Art. 1 Organizarea firmei este stabilita prin organigrama, aprobata de administrator. Art. 2 Sunt definite drept functii de conducere in cadrul unitatii, urmatoarele functii:

a) administratorb) sefi de locuri de munca: ateliere prelucrare lemn si exploatare

forestieraArt. 3 Sarcinile de serviciu sunt cele stabilite prin fisele postului.

CAPITOLULIIIREGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII,

PROMOVAREA EGALITATII DE SANSE SI A INLATURARII ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII

Art. 1 (1)In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de

toti salariatii. Angajatorul se obliga sa asigure promovarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati, in vederea eliminarii tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex, in conformitate cu prevederile Legii nr. 202/2002.

(2)Angajatorul se obliga să îi informeze sistematic pe angajaţi, inclusiv prin afişare în locuri vizibile, asupra drepturilor pe care aceştia le au în ceea ce priveşte respectarea egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă.

(3)Angajatorul se obliga sa nu trateze diferentiat o persoana in defavoarea alteia datorita apartenentei sale la un anumit sex sau datorita graviditatii, nasterii, maternitatii sau acordarii concediului pentru ingrijire copil sau concediului paternal.

(4)Angajatorul se obliga sa nu aplice prevederi, criterii sau practici, in aparenta neutre, care prin efectele ce le genereaza, afecteaza persoanele de un anumit sex, exceptind situatia in care aplicarea acestor prevederi e justificata de factori obiectivi, fara legatura cu sexul;

(5)In unitate este interzisa orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, varsta, caracteristici genetice, etnie, rasa, culoare, apartenenta nationala, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.

(6)Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe din criteriile prevazute la aliniatul (5), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.

Art. 2 Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relaţiile de muncă, referitoare la:

a)anunţarea, organizarea concursurilor sau examenelor şi selecţia candidaţilor pentru ocuparea posturilor vacante;

b)încheierea, suspendarea, modificarea şi/sau încetarea raportului juridic de muncă ori de serviciu;

c)stabilirea sau modificarea atribuţiilor din fişa postului;d) stabilirea remuneraţiei;e) beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum şi la securitate socială;f)informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare,

specializare şi recalificare profesională;g)evaluarea performanţelor profesionale individuale;h)promovarea profesională;i)aplicarea măsurilor disciplinare;j)orice alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei în vigoare.Art. 3 Angajatorul se obliga:-sa nu solicite niciunei candidate, in vederea angajarii, sa prezinte un test de

graviditate;-sa asigure informarea tuturor angajatilor cu privire la interzicerea hartuirii sexuale

la locul de munca;-sa nu modifice unilateral relatiile sau conditiile de munca;-sa interzica orice forma de discriminare.Art. 4(1)Orice salariat care presteaza o munca, beneficiaza de conditii de munca

adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.

(2)Tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale.

(3)Conducerea societatii nu va refuza angajarea sau dupa caz mentinerea in munca a persoanelor cu handicap, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.

CAPITOLUL IVREGULI PRIVIND IGIENA,

SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA,PROTECTIA MATERNITATII LA LOCUL DE MUNCA

Art. 1 (1)Angajatorul are obligaţia de a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor în

toate aspectele legate de muncă. Conducerea unitatii se obliga sa asigure, potrivit legii, toate conditiile necesare pentru protejarea vietii, sanatatii salariatilor, prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale.

(2)Regulile referitoare la igiena, sanatatea si securitatea in munca sunt stabilite prin reglementarile legale in vigoare, prin contractul colectiv de munca aplicabil prin instructiuni proprii de securitate a muncii, prin fisele de post, prin Cartile tehice ale echipamentelor, prin Fisele tehnice de securitate s.a. Respectarea acestor reguli este obligatorie pentru toti angajatii SC CATALEX SRL.

(3)Femeile au dreptul la un tratament egal cu al barbatilor in situatii egale sau comparabile.

(4)Salariatele beneficiaza de prevederile OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, cu modificarile si completarile ulterioare (Legea de aprobare nr. 25/2004 si prevederile art. 8-12 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi).

(5) SC CATALEX SRL are obligaţia să adopte măsurile necesare, astfel încât:a)să prevină expunerea salariatelor gravide, lauze sau care alapteaza la riscuri ce

le pot afecta sănătatea şi securitatea;b)salariatele in cauza să nu fie constrânse să efectueze o muncă dăunătoare

sănătăţii sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut, după caz;c)sa evalueze riscurile pentru locurile de munca ale femeilor gravide, lauze sau

care alapteaza; evaluările se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemnează în rapoarte scrise.

Art. 2 SC CATALEX SRL are obligaţia ca:(1)in termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat în

scris de către o salariată că este gravida, lauza sau alapteaza, sa înştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă;

(2)pe baza raportului privind maternitatea intocmit de medicul de medicina muncii, să înmâneze o informare privind maternitatea si masurile care au fost luate pentru protectia securitatii si sanatatii salariatei;

(3)să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa alţi angajaţi decât cu acordul scris al acesteia şi doar în interesul bunei desfăşurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă;

(4)să modifice în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale;

(5)in cazul in care, din motive justificate, nu este posibila repartizarea la un loc de munca corespunzator starii salariatei gravide, salariata poate beneficia de un concediu de risc maternal, acordat in conditiile OUG 96/2003.

(6)sa ofere pauze la intervale regulate de timp si amenajari pentru repaus in pozitie sezanda sau miscare;

(7)sa nu permita salariatelor sa revina la locul de munca in cele 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu;

(8)sa acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale, pe durata programului de lucru, in cazul în care investigaţiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale;

(9)să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare. În aceste pauze se include şi timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găseşte copilul; la cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două ore zilnic. Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ în timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului;

(10)sa nu solicite salariatelor gravide, lauze sau care alapteaza să desfăşoare muncă de noapte;

(11)să nu dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:a)salariatei gravide, lauze sau care alapteaza din motive care au legătură directă cu starea sa;b)salariatei care se află în concediul de risc maternal;c)salariatei care se află în concediul de maternitate;d)salariatei care se află în concediul pentru creşterea copilului în vârstă de până la 1 an (sau dupa caz 2 ani) sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani;e)salariatei care se află în concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 18 ani.

Art. 3 Obligatiile salariatelor:a)sa se prezinte la medicul de familie pentru consultatii prenatale si pentru

eliberarea unui document care sa ateste starea de graviditate; b)sa anunte in scris angajatorul de starea de graviditate anexand un document medical eliberat de catre medicul de familie sau medicul specialist care sa ateste starea de graviditate; c)sa anunte in scris angajatorul, in cazul in care alapteaza asupra programului de alaptare prezumat, anexand un document eliberat in acest sens de medicul de familie; d)sa efectueze concediul de 42 de zile dupa nastere, in cadrul concediului de sarcina si lauzie de 126 de zile; e)sa prezinte la dosarul de personal o copie a certificatului de nastere a copilului; sa ia la cunostinta de prevederile OUG nr. 96/2003 cu privire la protectia maternitatii la locul de munca.

CAPITOLUL VACCESUL SALARIAŢILOR ÎN UNITATE ŞI ORGANIZAREA TIMPULUI DE

LUCRU. CONCEDII SI ZILE LIBERE

Art. 1 Accesul salariaţilor în incinta societăţii este permis numai în baza unei legitimaţii.

Art. 2 Salariaţii societăţii au acces în incintă pe baza de legitimatie, numai între orele stabilite pentru începerea şi terminarea programului.

Atât la intrare, cât şi la ieşire salariaţii sunt obligaţi să se supună controlului personalului de pază.

Art. 3 Salariaţii pot părăsi incinta unităţii în timpul programului numai în baza unui bilet de voie emis de conducatorul direct al locului de munca si aprobat de conducatorul departamentului/unitatii.

Art. 4 Orice deplasare a personalului direct productiv în alte puncte din interiorul societăţii decât cele în care-şi desfăşoară activitatea se va face numai cu aprobarea şefului direct.

Art. 5 (1)Programul de lucru al salariaţilor se desfasoara într-un schimb după cum

urmează: - Schimbul I între orele 07:30-16:00 cu pauza de masa

Art. 6 Pauza de masa este intre orele 12.00-12.30.Art. 7(1)Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si

duminica.(2)In cazul in care activitatea nu poate fi intrerupta in zilele de sambata sau

duminica, aceste zile se vor compensa prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia.

(3)In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila, orele respective vor fi platite salariatului prin adaugarea unui spor de 75% din salariul de baza, corespunzator duratei de timp lucrate.

Art. 8(1)Potrivit legii sunt considerate zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza,

urmatoarele: 1 si 2 ianuarie, prima si a doua zi de Paste, 1 mai, prima si a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului 1 Decembrie prima si a doua zi de Craciun,

2 zile pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decit cele crestine, pentru persoanele apartinind acestora.

(2)In cazul in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie, salariatilor care vor presta activitate in aceste zile, li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.

(3)In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Art. 9 (1)Salariatii societatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna

platit, pentru care se calculeaza o indemnizatie in conformitate cu legislatia in vigoare.(2)Concediul de odihna este de 21 zile lucratoare si se acorda proportional cu

activitatea prestata intr-un an calendaristic.Art. 10 Concediul de odihna se va efectua in functie de programarile individuale

intocmite anterior (pana la sfirsitul anului calendaristic pentru anul urmator) de conducerea unitatii de comun acord cu salariatii si va putea fi fractionat fara insa ca, una din fractiuni sa fie mai mica de 10 zile.

Art. 11 Salariatii sint obligati sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care au fost programati; compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Art. 12 (1)In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite pentru

evenimente deosebite in familie, care se acorda in conditiile si cu prezentarea actelor justificative prevazute de lege, astfel:

a)casatoria salariatului - 5 zile;b)casatoria unui copil - 2 zile;c)nasterea unui copil - 5 zile;d)decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;e)decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 1 zi;f)donatorii de sange - conform legii; e)la schimbarea locului de munca in cadrul aceleeasi unitati,

cu mutarea domiciliului in alta localitate - 5 zile.(2) Partile convin ca nu se acorda invoiri platite pentru evenimente familiale

deosebite daca salariatul se afla in concediu de odihna, concediu medical sau concediu fara plata.

Art. 13(1)Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara

plata, in conditiile legii.(2)Durata concediului fara plata in interes personal poate fi de maximum 90 zile

calendaristice si poate fi acordat in functie de interesele societatii.(3)Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii fara plata pentru

formare profesionala pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa, cu respectarea prevederilor art.151, Codul Muncii.

CAPITOLUL VIDREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI SI ALE SALARIATILOR

a.DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI

Art. 1 Drepturile angajatorului sunt: stabileste modul de organizare si functionare a societatii; stabileste atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in

conditiile legii;

da dispozitii cu caracter obligatoriu si exercita controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

constata savarsirea abaterilor disciplinare si aplica sanctiunile corespunzatoare, in conformitate cu dispozitiile legii, cu cele ale contractului colectiv de munca si in conditiile prezentului regulament;

stabileste obiectivele de performanta individuale, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.

Art. 2 Obligatiile angajatorului sunt:a)sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care

privesc desfasurarea relatiilor de munca; b)sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la

elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;c)sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de

munca aplicabil si din contractele individuale de munca;d)sa comunice trimestrial salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu

exceptia informatiilor sensibile sau secrete;e)sa se consulte cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa

afecteze substantial drepturile si interesele acestora;f)sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa

retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;g)sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a

solicitantului;h)sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor; i)sa asigure respectarea şi aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncă, a

actului constitutiv al societăţii, a regulamentului intern, precum şi a tuturor dispoziţiilor legale cu privire la raporturile de muncă şi protecţia socială a salariaţilor;

j)sa elaboreze regulamentul intern prin care stabileste normele de conduită, programul de lucru şi de repaus, accesul în unitate, raporturile dintre salariaţi, răspunderea disciplinară etc.;

k)sa faca publice aceste reguli şi asigure respectarea acestora;l)sa asigure salariaţilor condiţii corespunzătoare de muncă şi sa urmăreasca

respectarea normelor de securitate si sanatate in munca (in condiitiile legii L319/2006 – Legea securitatii si sanatatii in munca), de protecţie a mediului, precum şi cele de P.S.I.;

m)sa asigure salariaţilor disponibilizaţi ca urmare a restrângerii activităţii societăţiiprotecţia socială în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul societăţii; în astfel de situaţii, conducerea societăţii îşi rezervă dreptul necenzurat de a selecta salariaţii numai pe criteriul competenţei profesionale şi al fidelităţii faţă de societate;

n)sa incheie în formă scrisă contracte individuale de muncă pentru fiecare salariatangajat în care vor fi specificate natura muncii, durata pentru care se încheie contractul, locul unde urmează să se desfăşoare munca, precum şi drepturile salariale negociate cu conducerea societăţii;

o)la demisia sau concedierea salariaţilor din societate, să elibereze acestora toate documentele prevăzute de lege şi să achite drepturile ce li se cuvin;

p)sa asigure desfăşurarea în mod liber a manifestărilor revendicative a salariaţilor organizate în condiţiile prevăzute de legislaţia conflictelor de muncă;

q)niciunui factor responsabil din societate nu îi este îngăduit să înlăture de la muncă vreun salariat sau să nu-l primescă la locul de muncă, în mod nejustificat şi/sau fără îndeplinirea formalităţilor legale .

b.DREPTURILE SI OBLIGATIILE SALARIATILOR

Art. 1 Salariaţii societăţii se bucură de toate drepturile prevăzute de lege, de contractul colectiv de muncă semnat în numele lor de reprezentanţii aleşi în condiţiile legii.

Salariatii SC CATALEX SRL au urmatoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa ;b) dreptul la repaus zilnic si saptaminal;c) dreptul la concediu de odihna anual;d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament ;e) dreptul la demnitate in munca;f) dreptul la securitate si sanatate in munca;g) dreptul la acces la formare profesionala;h) dreptul la informare si consultare;i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;j) dreptul la protectie in caz de concediere;k) dreptul la negociere colectiva si individuala;l) dreptul de a participa la actiuni colective;m)dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;n)alte drepturi prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca.Art. 2 Salariaţii societăţii au următoarele obligaţii:a) sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sa indeplineasca atributiile ce ii

revin conform fisei postului;b) sa respecte disciplina muncii;c) sa respecte prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de

munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;d) sa fie fidel fata de SC CATALEX SRL in executarea atributiilor de serviciu;e) sa respecte masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;f) să respecte programul de lucru stabilit de conducerea societăţii; g) sa nu paraseasca locul de munca (in timpul programului de lucru) decat cu

aprobarea sefului direct;h) sa respecte regulile de acces la locurile de munca, sa se supuna controlului

efectuat de catre organele de paza, inclusiv testului de evaluare a alcoolemiei;i) să respecte ordinea şi disciplina la locul de muncă, precum şi normele de

conduită în relaţiile cu ceilalţi salariaţi ai societăţii, precum şi cu terţele persoane aflate în incintă;

j) să păstreze curăţenia la locul de muncă; k) să utilizeze corect echipamentele, maşinile, aparatura, uneltele, substanţele

periculoase, echipamentele de transport şi alte mijloace de producţie, precum şi orice alte dotări ce-i sunt puse la dispoziţie;

l) să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste dispozitive;

m) să comunice imediat sefului direct orice situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea sa si a colegilor sai, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;

n) să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănatăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora, precum si cele de PSI si protecţie a mediului;

o) fiecare angajat trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea sefului direct, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă;

p) să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi pe probleme de securitate si sanatate in munca, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;

r) să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;

s) să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă, accidentele suferite de propria persoană;

t) sa respecte secretul de serviciu; să păstreze confidenţialitatea datelor şi informaţiilor ce le sunt cunoscute în virtutea funcţiilor ocupate, precum şi a celorlalte de care iau cunoştinţă în mod indirect şi care se referă la salarizare, producţie, resurse umane, acte de comerţ, litigii în care societatea este parte, situaţia financiară a societăţii şi orice alte asemenea aspecte ce pot fi categorisite ca fiind probleme interne;

u) să comunice în scris conducerii societăţii, în maximum 24 ore, orice situaţie intervenită ce ar atrage limitarea ori încetarea acordării unor drepturi; în cazul în care astfel de situaţii pot atrage acordarea unor drepturi, întârzierea comunicării rămâne în culpa salariatului, societatea neavând nici o răspundere sub acest aspect;

v) să comunice în scris conducerii societăţii, în maximum 24 ore, starea de incapacitate temporară de muncă intervenită (boala) şi să prezinte societatii, certificatul medical, in maximum 5 zile de la emitere.

CAPITOLUL VIICRITERIILE SI PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALA A

SALARIATILOR

Art. 1 Procedura de evaluare profesionala a salariatilor permite societatii sa se asigure ca angajatii au competenta necesara pentru a-si realiza in mod corespunzator sarcinile incredintate si pentru a putea raspunde pozitiv in cazul:

a) schimbarilor de organizare sau tehnologice care influenteaza procesele sau produsulb) actiunilor corective / preventive intreprinsec) modificarilor legislative / reglementari / standarded) anticiparii unor cerinte noi ale clientilor sau ale pietiiArt. 2 Evaluarea profesionala este o activitate continua care consta in evaluarea

rezultatelor pe care fiecare angajat le are in activitatea de zi cu zi, avandu-se in vedere o serie de criterii stabilite pentru fiecare categorie de personal.

Art. 3 Procesul de evaluare este responsabilitatea fiecarui sef de loc de munca pentru personalul subordonat si/sau a administratorului unitatii si se desfasoara in mod transparent; toti angajatii cunosc criteriile dupa care sint evaluati si rezultatele obtinute.

Art. 4 La sfarsitul fiecarui an procesul de evaluare se completeaza cu noi elemente (precum noi competente tehnice dobandite pe parcursul anului, caracteristici comportamentale, dezvoltare personala) si aceasta evaluare sta la baza cresterilor de salariu in anul urmator si a promovarilor pe posturi /functii devenite vacante.

Art. 5 Criteriile de evaluare profesionala a salariatilor SC CATALEX SRL sunt:

Nr crt. CRITERII DE EVALUARE PROFESIONALA

MUNCITORI (tafist, fasonator, operator cherestea,necalificati)1 Eficienta muncii2 Realizarea normei de lucru3 Calitatea produselor realizate 4 Numar de reclamatii de la clienti privind produsele livrate

(cherestea, busteni s.a.)5 Completarea formularelor specifice activitati desfasurate6 Mentinerea ordinii si curateniei la locul de munca7 Numar de abateri disciplinare inregistrate8 Numar incidente/accidente produse9 Absenteeism, ore absente nejustificate inregistrate in ultimele

12 luni10 Respectarea dispozitiilor primite de la seful ierarhic superior

INGINER1 Eficienta muncii2 Realizarea normei de lucru

3 Calitatea produselor realizate 4 Numar de reclamatii de la clienti privind produsele livrate

(cherestea, busteni s.a.)5 Completarea formularelor specifice activitati desfasurate6 Mentinerea ordinii si curateniei la locul de munca7 Numar de abateri disciplinare inregistrate8 Numar incidente/accidente produse9 Absenteeism, ore absente nejustificate inregistrate in ultimele

12 luni10 Respectarea dispozitiilor primite de la seful ierarhic superior11 Administrarea corecta a informatiilor detinute12 Modul de gestionare si arhivare a documentelor societatii

CAPITOLUL VIIIREGULI PRIVIND DISCIPLINA MUNCII IN UNITATE

Art. 1 Regulile privind disciplina muncii in cadrul SC CATALEX SRL sunt cele prevazute in instructiuni de lucru, fise de post, regulamentul intern).

Salariaţilor le este interzis :a) să se asocieze sau/şi să participe la orice manifestări declarate ca fiind greve, cu întreruperea totală sau parţială a muncii, dacă acestea nu sunt organizate şi nu se desfăşoară potrivit prevederilor legale;b) să se prezinte la serviciu sub influenţa băuturilor alcoolice ori într-o stare de oboseală avansată ce-i face inapţi pentru îndeplinirea atribuţiunilor şi sarcinilor de serviciu;c) să introducă şi/sau să consume băuturi alcoolice în incinta societăţii;d) sa fumeze in incinta societatii, in alte locuri decit cele special amenajate in acest scop;e) să rămână sau să pătrundă în incinta societăţii în afara programului, fără autorizarea conducerii;f) să agreseze fizic sau verbal alţi salariaţi, ori să incite la acte de violenţă;g) să folosească maşinile/echipamentele, sculele din dotare sau alte bunuri ale societatii în scopuri personale sau în folosul unor terţi.Art. 2 Toti angajatii societatii sint obligati sa adere la principiile unei conduite

adecvate in ceea ce priveste comportamentul individual si sa demonstreze permanent un inalt grad de integritate personala. Aceasta nu implica numai respectul sincer fata de drepturile si sentimentele celorlalti, ci totodata presupune ca activitatea profesionala proprie sa fie departe de orice comportament care ar putea sa dauneze colegilor sau sa afecteze in mod negativ rezultatele societatii.

Art. 3 În cazul în care în incinta societăţii se comit infracţiuni, conducerea are dreptul şi obligaţia de a sesiza organele de urmărire penală.

Art. 4 În cazul comiterii de furturi, conducerea îşi rezervă dreptul de a proceda la controlul şi verificarea obiectelor şi efectelor personale aflate în vestiare, fişete, dulapuri etc.

CAPITOLUL IXABATERILE DISCIPLINARE SI SANCTIUNILE APLICABILE

Art. 1 Încălcarea cu vinovăţie de către salariaţii societăţii, indiferent de funcţia pe care o ocupă, a sarcinilor de serviciu şi/sau a atribuţiunilor stabilite prin fişa postului, a prevederilor prezentului regulament, a contractului individual de munca, a contractului colectiv de munca sau a ordinelor/dispozitiilor sefilor ierarhici, constituie abatere disciplinară şi se sancţionează potrivit Codului Muncii.

Art. 2 Următoarele fapte sunt considerate abateri disciplinare grave putând fi sancţionate inclusiv cu desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă :

a) sustragerea sub orice formă de bunuri materiale ori alte valori din societate, incluzand furtul sau insusirea nepermisa de bani, produse, informatii sau echipamente;

b) nerespectarea regulilor de securitate si sanatate a muncii (inclusiv cele privind echipamentul individual de protectie) ;

c) neraportarea catre persoanele competente a unor situatii de nesiguranta intalnite in timpul activitatii ;

d) lipsa nejustificată şi repetată de la serviciu;e) fumatul sau folosirea focului deschis în alte locuri decât cele special amenajate

în acest scop;f) nerespectarea programului de lucru sau utilizarea ineficienta a acestuia;g) refuzul nejustificat de a executa o sarcină de serviciu sau/şi de a îndeplini o

atribuţiune stabilită prin fişa postului;h) nesubordonarea, refuzarea efectuarii unor sarcini primite de la seful ierarhic

superior, inclusiv comportamentul inadecvat fata de un coleg sau conducatorul unitatii;

i) prezentarea la serviciu in stare necorespunzatoare, respectiv, capacitate de munca redusa, oboseala excesiva, in stare de ebrietate, tinuta indecenta;

j) detinerea, folosirea, comercializarea sau distribuirea de substante interzise (droguri) sau alcool pe proprietatea societatii, intr-un autovehicul al societatii, in timpul desfasurarii activitatii in numele societatii sau prezentarea la lucru sub influenta alcoolului sau a drogurilor;

k) orice act care pune sub semnul intrebarii integritatea - falsificarea de documente, divulgarea de secrete comerciale sau informatii confidentiale, implicarea intr-o activitate care poate afecta negativ societatea sau prestigiul acesteia;

l) agresarea verbală sau fizică săvârşită în incinta unităţii sau în afara acesteia, dar în legătură cu sarcinile de serviciu, faţă de alţi salariaţi ai societăţii, precum şi faţă de terţe persoane aflate în incinta societăţii;

m) distrugerea sau deteriorarea bunurilor apartinand societatii sau vreunui angajat: maşini, utilaje, materii prime, materiale şi orice alte bunuri aparţinând societăţii, dacă a fost săvârşită cu intenţie sau este rezultatul neîndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau/şi a atribuţiunilor stabilite prin fişa postului;

n) indeplinirea în mod defectuos şi repetat a sarcinilor de serviciu sau/şi a atribuţiunilor stabilite prin fişa postului;

o) impiedicarea celorlalti salariati de a-si executa atributiile de serviciu;p) instrainarea oricaror bunuri ale societatii, date in folosinta sau pastrare;q) orice atitudine care, chiar daca nu este mentionata mai sus, este lipsita de

profesionalism sau posibil jenanta si afecteaza in mod negativ sau este in detrimentul intereselor societatii sau intereselor angajatilor.

Art. 3 (1) Sanctiunile disciplinare ce pot fi aplicate unui angajat, in cazul in care acesta

savirseste o abatere disciplinara sunt:a) avertismentul scris;b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care

s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;d) reducerea salariului de baza si/sau dupa caz, si a indemnizatiei de conducere

pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10 %;e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.(2) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare

daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizia angajatorului emisa in forma scrisa.

Art. 4

Conducerea SC CATALEX SRL, stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila, in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savirsita;b) gradul de vinovatie al salariatului;c) consecintele abaterii disciplinare;d) comportarea generala in serviciu a salariatului;e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

CAPITOLUL XREGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA

Art. 1 Cu exceptia sanctionarii cu avertisment scris, nici o sanctiune nu poate fi dispusa fara o cercetare prealabila.

Art. 2(1)In cadrul SC CATALEX SRL, cercetarea disciplinara prealabila se face de catre

o comisie, numita prin decizie de catre conducatorul societatii si a carui presedinte a fost ales prin vot secret.

(2)In acest sens, salariatul este convocat in scris, precizindu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

(3)Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la aliniatul (2) fara un motiv obiectiv, da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

(4) In cursul cercetarii disciplinare, salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile, probele si motivatiile pe care le considera necesare in apararea sa.

Art. 3(1)Dupa cercetarea prealabila a abaterii, conducerea firmei dispune aplicarea

sanctiunii disciplinare printr-o decizie scrisa, in termen de 30 zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savirsirea abaterii, dar nu mai tirziu de 6 luni de la data savirsirii faptei.

(2) Decizia de sanctionare va cuprinde in mod obligatoriu:a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;b) precizarea prevederilor din regulamentul intern, contractul individual de munca

sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul

cercetarii disciplinare prealabile, sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea;d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice

de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori in caz

de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata in termen de 30 zile calendaristice, de la data comunicarii acesteia, la instantele judecatoresti competente.

CAPITOLUL XIPROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR, SESIZARILOR,

RECLAMATIILOR SAU PROPUNERILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR

Art. 1 In cazul in care un salariat are o cerere / sesizare / reclamatie / propunere, trebuie sa o formuleze in scris si sa o adreseze conducatorului locului de munca; daca problema respectiva nu poate fi raportata direct conducatorului locului de munca sau nu este solutionata si persista in ciuda sesizarii, aceasta se transmite conducatorului unitatii in conformitate cu reglementarile interne referitoare la circuitul documentelor.

Art. 2 Propunerea / sesizarea/ reclamatia este analizata de conducatorul unitatii, care adopta una din urmatoarele rezolutii:

a) propunerea/sesizarea necesita o investigatie;b) propunerea/sesizarea trebuie tratata ca o masura corectiva/preventiva. c) alta rezolutie, in functie de specificul propunerea/sesizarii respective;d) propunerea/sesizarea nu se poate lua in considerare deoarece este

nerelevanta.

CAPITOLUL XIIMODALITATI DE APLICARE A ALTOR DISPOZITII LEGALE SAU

CONTRACTUALE SPECIFICE

Art. 1 Respectarea dispozitiilor legale sau contractuale specifice este obligatorie.Art. 2 (1) In cazul in care intra in vigoare dispozitii legale sau contractuale care modifica

prevederile prezentului regulament intern, acele dispozitii legale sau contractuale devin obligatorii.

(2) In cazul precizat la aliniatul 1, prevederile prezentului regulament intern trebuie revizuite intr-un termen de maxim 30 zile de la data intrarii in vigoare a noilor dispozitii.

CAPITOLUL XIII DISPOZITII FINALE

Art. 1 Prezentul regulament intern se va aduce la cunostinta tuturor salariatilor prin grija departamentului RU si isi produce efectele fata de salariati din momentul incunostintarii acestora (fapt certificat prin semnarea de luare la cunostinta).

Art. 2 Prezentul regulament intern se completeaza cu prevederile Codului Muncii, ale contractului colectiv de munca aplicabil si cele ale legislatiei speciale care reglementeaza relatiile de munca.

Intocmit, Reprezentanti ai salariatilor consultati, ……………………….. ……………………………………….…………………………………. ………………………………………

Regulament Intern

Documents

Transcript of Regulament Intern