AMEX, Alk 50

ROMANIA JUDETUL IASI - CONSILIUL JUDETEAN

DIRECTIA GENERALA DE ASISTENTA SOCIALA SI PROTECTIA COPILULUI IA51

Municipiul Iasi, Str. VasileLupu nr. 57A, Tel.: 0232/477731; 474800; 214972; Fax: 0232/279654; dasiasi@iasi.rdsmail.ro www.dasiasi.ro

REGULAMENT de organizare functionare a serviciul

social cu cazare

• 1

1

Director

4sis terl° St F•-•,

• tf-ittt )Pituki ,

vizat, eneral Florin

Centrul de Integrare prin Terapie Ocupationala Popricani

Cod serviciu social - 8790 CR — D - II

REGULAMENT de organizare si functionare a serviciului social cu cazare:

„Centrul de Integrare prin Terapie OcuptionalA Popricani"

ARTICOLUL 1 Defini4ie

(1) Regulamentul de organizare si functionare este un document propriu al serviciului social „Ce trul de Integrare prin Terapie Ocupationald Popricani", aprobat prin Hotardrea Consiliului Judetean asi nr. in vederea asigurarii functiondrii acestuia cu respectarea Stan•ardelor minime de calitate aplicabile si a asigurdrii accesului persoanelor beneficiare la informatii rivind conditiile de admitere, serviciile oferite. (2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atat pentru persoanele beneficiare, cat pentru angajatii centrului si dupa caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, repre ntantii legali/conventionali, vizitatori.

ARTICOLUL 2 Identificarea serviciului social

Serviciul social Centrul de Integrare prin Terapie Ocupationala Popricani, cod erviciu social 8790 CR — D - III este infiintat administrat de furnizorul de servicii sociale Directia Ienerala de Asistenta Sociald si Protectia Copilului Iasi, acreditat conform Certificatului de acreditare S ria AF nr. 001110/23.05.2014 si are sediul in Comuna Popricani, Judetul Iasi.

ARTICOLUL 3 Scopul serviciului social

Centrul de Integrare prin Terapie Ocupationald Popricani este un serviciu social de interes judetean care are ca scop desfdsurarea urmatoarelor activitati:

■ cazare, • asigurarea unei alimentatii echilibrate din punct de vedere cantitativ calitativ, • socializare si activitati culturale, • asistenta pentru sandtate, • ingrijire personald, • planificare activitati/servicii, • informarea potentialilor beneficiari, a membrilor de familie, a repreze tantilor

legali/conventionali cu privire la scopul serviciile oferite, • evaluarea situatiei nevoilor individuale si a situatiei personale a fiecarui beneficiar, • consiliere Si interventie psihologica, • realizarea si implementarea Planului Individual de Interventie, ■ realizarea activitatilor de bazd ale vietii (ingrijire personals), • terapie ocupationald realizata in atelierele centrului.

3

Beneficiarii centrului rezidential sunt 42 de persoane adulte cu dizabilitati pent care activitatile/serviciile centrului acordate pe perioada determinate de timp conduc Ia form rea consolidarea deprinderilor minime de viata independenta.

Serviciul social se adreseaza beneficiarilor care se afla intr-o situatie de dificultate la un oment dat, pe parcursul ciclului de viata, din cauze socio-economice, de sanatate sau care rezulta din mediul social de viata dezavantajat, §i-au pierdut sau limitat propriile capacitati de integrare socials.

ARTICOLUL 4 Cadrul legal de infiintare, organizare si functionare

(1) Serviciul social „Centrul de Integrare prin Terapie Ocupationala Popricani" function aza cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare §i functionare a serviciilor sociale, regl mentat de Legea asistentei sociale nr. 292/2011, cu modificarile ulterioare, Legea nr. 448/2006 privind protectia §i promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, precum altor acte normative se undare aplicabile domeniului:

- Legea 430/2008 pentru aprobarea Metodologiei privind organizarea functionarea com siei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap; - H.G. 867/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum §i a regulam ntelor-cadru de organizare §i functionare a serviciilor sociale;

- Ordinul nr. 1887/2016 privind Stabilirea contributiei lunare de intretinere datorate de a ultii cu handicap asistati in centrele rezidentiale publice pentru persoane adulte cu handicap sau de sus inatorii acestora; - Codul Civil: capitolul care se refers Ia extinderea responsabilitatii sustinerii legale a pers•anei cu

§i la rudele colaterale (frati, surori), in materia obligatiilor de intretinere §i capitolul eferitor la procedura punerii sub interdictie. (2) Standard minim de calitate aplicabil: Ordinul 67/2015 privind aprobarea standardelor mi ime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilitati. (3) Serviciul social „Centrul de Integrare prin Terapie Ocupationala Popricani" este infiin at prin Hotararea Consiliului Judetean 14 nr. 170/17.05.2017 functioneaza in subordinea Directiei I enerale de Asistenta Socials i Protectia Copilului 14, lard personalitate juridica, coordonata metodo ogic de Autoritatea Nationale pentru Persoanele cu Dizabilitati.

ARTICOLUL 5 Principiile care stau la baza acordarii serviciului social

(1) Serviciul social Centrul de Integrare prin Terapie Ocupationala Popricani se organi eaza Si functioneaza cu respectarea principiilor generale care guverneaza sistemul national de asistenta sociale, precum a principiilor specifice care stau la baza acordarii serviciilor sociale prevazute in 1 gislatia specifica, in conventiile internationale ratificate prin lege §i in celelalte acte internationale in m terie la care Romania este parte, precum §i Standardele minime de calitate aplicabile. (2) Principiile specifice care stau la baza prestarii serviciilor sociale in cadrul Centrului de I tegrare prin Terapie Ocupationala Popricani sunt urmatoarele:

4

a) respectarea si promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare; b) protejarea si promovarea drepturilor persoanelor beneficiare in ceea ce priveste egalitatea d- sanse

si tratament, participarea egald, autodeterminarea, autonomia si demnitatea perso aid si intreprinderea de actiuni nediscriminatorii si pozitive cu privire la persoanele beneficiare;

c) asigurarea protectiei impotriva abuzului si exploatdrii persoanei beneficiare; d) deschiderea catre comunitate; e) asistarea persoanelor Para capacitate de exercitiu in realizarea si exercitarea drepturilor lor; f) asigurarea in mod adecvat a unor modele de rol si statut social, prin incadrarea in unitate a unui

personal mixt; g) ascultarea opiniei persoanei beneficiare si luarea in considerare a acesteia, tinandu-se cont d pa caz,

de discerndmant si capacitate de exercitiu'; h) facilitarea mentinerii relatiilor personale ale beneficiarului si a contactelor directe, dupa az, cu

fratii, parintii, alte rude, prieteni, precum si cu alte persoane &Id de care acesta a dezvoltat egaturi de atasament;

i) asigurarea unei ingrijiri individualizate si personalizate a persoanei beneficiare; j) preocuparea permanentd pentru identificarea a solutiilor de integrare in familie sau, dupd caz, in

comunitate, pentru scurtarea perioadei de prestare a serviciilor, in baza potentialului si ab litdtilor persoanei beneficiare de a trai independent;

k) incurajarea initiativelor individuale ale persoanelor beneficiare si a implicarii active a ace tora in solutionarea situatiilor de dificultate;

I) asigurarea unei interventii profesioniste, prin echipe plurisdisciplinare; m) asigurarea confidentialitatii si a eticii profesionale; n) primordialitatea responsabilitAtii persoanei, familiei cu privire la dezvoltarea propriilor capa itati de

integrare sociald si implicarea activd in solutionarea situatiilor de dificultate cu care se pot c nfrunta la un moment dat;

o) colaborarea centrului cu serviciul public de asistenta sociald.

ARTICOLUL 6 Beneficiarii serviciilor sociale

(1) Beneficiarii serviciilor sociale acordate in „Centrul de Integrare prin Terapie Ocup tionald Popricani" sunt 42 de persoane adulte cu dizabilitati. (2) Conditiile de acces/admitere in centru sunt urmatoarele: a) Acte necesare: ■ cererea persoanei/reprezentantului legal; ■ copie de pe actele de identitate; ■ certificatul de nastere, de casatorie sau de deces al apartinatorului; ■ copie de pe documentul care atesta incadrarea in grad de handicap; ■ adeverinta de venit; ■ documente doveditoare a situatiei locative;

1 cu respectarea prevederilor Legii sanatatii mintale si a protectiei persoanelor cu tulburdri psihice nr. 487/ 2002, republicatd.

5

• raportul de anchetA sociald (care cuprinde situatia completd a persoanei solicitante si a fami sale, inclusiv documente doveditoare de venit anexate. Aceste documentele de venit vor fi obtinut , dupd cum este cazul de la persoane in urmAtoarea ordine: sot/sotie, copii, parinti, frati/surori si bunici; aceste informatii si dovezile aferente solicitate sunt obligatorii pentru stabilirea nivelului I nar de intretinere care va fi datorat in cazul admiterii persoanei cu dizabilita i in unitatea rezidentiald

• investigatii paraclinice; • dovada eliberatA de serviciul specializat al primdriei in a carei raza teritoriala isi are domici iul sau

resedinta persoana cu handicap, prin care se atesta ca acesteia nu i s-au putut asigura prot ctia si ingrijirea la domiciliu sau in cadrul altor servicii din comunitate;

• planul individual de servicii, este intocmit de asistentul social al primariei de la domiciliul egal al persoanei cu handicap ca urmare a evaludrii initiale.

Mentiune: in functie de particularitAtile fiecdrui caz aceste documente vor fi suplimentate cu: • angajament de plata de principiu (pentru persoanele care au venituri). • adeverinte de venit pentru membrii de familie in vederea efectudrii de catre acestia a co-plati pentru

persoana cu * documentele sunt inscrise in Procedura de sistem de admitere inclusiv in reviziile acesteia.

b) Criteriile de eligibilitate in serviciul rezidential, conform Procedurii de sistem S.P.A.D. rivind admiterea beneficiarilor in centrele rezidentiale destinate persoanelor adulte cu dizabilitAti: • sa aibd domiciliul pe raza judetului Iasi (exceptie fac situatiile prevAzute de lege); • admiterea persoanelor cu dizabilits i in centrul rezidential se realizeazA numai in cazul n care

asistarea, ingrijirea, recuperarea sau protectia nu se pot realiza la domiciliu on in cadrul cent elor de zi organizate in comunitate;

• sa nu necesite personal medical calificat in stabilirea si monitorizarea programelor ter eutice individualizate (ingrijiri paleative sau afectiuni care necesita supraveghere permanents di partea personalului medical de specialitate);

• sa fie persoand fArd locuintA, venituri si persoane suport care sa-i ofere sprijin si ingrijire sau sa alba dificultdti pentru indeplinirea activitatilor uzuale ale vietii zilnice;

• sa detind certificat de persoand cu handicap; • persoanele adulte cu dizabilitati asistate in centrele rezidentiale sau sustinatorii legali ai ace• ora, in

functie de veniturile personale ale persoanelor cu dizabilitati au obligatia de a plati contributi lunard stability conform legii. In acest sens aceste persoane vor trebui sd semneze angajamentul de latd, in care se mentioneaza obligativitatea achitArii contributiei de intretinere sau dovada din partea serviciului social din cadrul primAriei pe raza cdruia domiciliazd ca nu are sustinatori le ali on acestia se aflA in imposibilitatea de a achita contributia;

• la admiterea in C.I.T.O. Popricani prioritare pentru internare sunt cazurile beneficiaril r care parAsesc sistemul rezidential de protectie a copilului si beneficiarii care sunt propusi pentru ransfer din circuitul rezidential al D.G.A.S.P.0

c) Decizia de admitere in serviciul rezidential: dosarul de admitere al solicitantului se de tune la Registratura D.G.A.S.P.C. Iasi, urmand a se efectua demersuri conform Procedurii de sistem a Serviciului Persoane Adulte in Dificultate privind admiterea beneficiarilor in centrele rezi entiale destinate persoanelor adulte cu dizabilitai si Procedurii operationale de admitere in Centrul de I tegrare prin Terapie Ocupationald Popricani.

1 0

.10

6

Dosarul pentru institutionalizare impreund cu referatul tip semnat aprobat de con ucerea institutiei se inainteazd la Comisia de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap pentru e iterea Deciziei de stabilire a unei masuri de protectie a persoanei cu dizabilitati intr-un centru rezidenti. I.

Ulterior emiterii Deciziei de stabilire a unei masuri de protectie intr-un centru rezi ential, inspectorul S.P.A.D. - D.G.A.S.P.C. Iasi va efectua un referat de situatie prin care se va i ropune atribuirea unui loc intr-un anumit centru rezidential din subordinea D.G.A.S.P.C. 14 in fu ctie de nevoi le beneficiarului.

Dosarul de institutionalizare al persoanei, referatul tip, decizia C.E.P.A.H. §i referatul de situatie prin care s-a propus admiterea intr-un anumit centru aprobat de conducerea institutiei sunt docu entele care vor sta la baza emiterii Dispozitiei de internare in unitatea reziden(iale, vizata de compart mentul juridic §i semnatd de Directorul General al D.G.A.S.P.C. 14. d) Modalitatea de incheiere a contractului de furnizare servicii: contractul de servicii va fi se nat de persoana cu handicap/reprezentantul legal de care §eful de centru la sediul unitatii rezident ale, iar ulterior va fi transmis la D.G.A.S.P.C. 14 pentru semnarea lui de catre consilierul juridic §i di ectorul general.Contractul de servicii va primi numdr de inregistrare de la centrul rezidential, va fi ncheiat pentru o perioadd determinate de 2 ani i va fi prelungit cu act aditional, in func(ie de mod ficdrile clauzelor din contract. e) Modalitatea de stabilire a contributiei beneficiarului: Nivelul contributiei lunare de in retinere datorate de persoanele adulte cu handicap asistate in cadrul Centrului de Integrare prin Terapie Ocupationald Popricani sau de sustindtorii acestora, este reglementatd de actele normative in igoare, conform Ordinului nr. 1887/2016 privind stabilirea metodologiei de stabilire a nivelului co ributiei lunare de intretinere datorate de adultii cu handicap asistati in centre rezidentiale public- pentru persoane adulte cu dizabilitAti sau de sustindtorii acestora, iar cuantumul acesteia se regAse§te co semnat in Contractul de servicii. (3) Conditii de incetare a serviciilor. Conditii de incetare a serviciilor pe perioada determinate:

Incetarea serviciilor se realizeazd la cererea beneficiarilor, precum in alte conditii cuno cute §i acceptate de ace0a, dupd cum urmeaza:

• la cererea motivate a beneficiarului in scopul ieirii din centru pe o perioadd determinatd; se solicits acordul scris al persoanei care ii va asigura gAzduirea ingrijirea necesard, pe perioada respe tivd;

• in caz de internare in spital, in baza recomanddrilor medicului curant sau a personalului med cal din serviciul de ambulantd; in cele doud situatii de mai sus, beneficiarul are toate drepturile care decurg din furnizarea serviciilor medicale, in conditiile contractului-cadru;

• in caz de transfer intr-un alt centru/institutie, in scopul efectudrii unor terapii sau progr: me de recuperare/reabilitare functionald sau de integrare/reintegrare sociald pe perioadd determi ate, in masura in care aceste servicii nu sunt furnizate in proximitatea centrului; se solicits acordul scris al centrului/institutiei cAtre care se efectueazd transferul beneficiarului;

• in cazuri de forts majors. (cataclisme naturale, incendii, aparitia unui focar de infectie, istarea licentei de functionare a centrului, etc.) centrul stabile§te, impreund cu beneficiarul i serviciu public de asistenta sociald pe a al.& raze teritoriald i§i are sediul centrul, modul de solutionare a ituatiei fiecdrui beneficiar (transfer in alt centru, revenire in familie pe perioada determinatd, etc.);

• prevederile procedurii de sistem privind sistarea serviciilor; • de prevederile contractului de servicii §i a prezentului R.O.F. (art.10);

7

Conditii de incetare a serviciilor pe perioada nedeterminatA: Principalele situatii in care inceteazd/se sisteaza serviciile pe perioada nedeterminatd, pre urn modalitdtile de interventie sunt urmatoarele: • Ia cererea beneficiarului care are prezervatd capacitatea de discemdmant, sub semndturd (se olicita

beneficiarului se indice in scris locul de domiciliu/rezidentd); in termen de maxim 5 zile de 1. iqirea beneficiarului din centru se notified in scris serviciul public de asistenta sociald de la nivelul primariei localitetii pe a carei razd teritoriald va locui persoana respectiva cu privire la ezenta beneficiarului in localitate, pentru a facilita verificarea conditiilor de gdzduire §i ingrijire oferi e;

• dupd caz, Ia cererea reprezentantului legal al beneficiarului lipsit de discemdmant angaj mentul scris al acestuia cu privire la respectarea obligatiei de a asigura gazduirea, ingrijirea intr tinerea beneficiarului; in termen de maxim 48 ore de la ie*ea beneficiarului, centrul notified, telefo in scris, serviciul public de asistenta sociala pe a carei razd teritoriald va locui beneficiarul despre prezenta acestuia in localitate, pentru a facilita verificarea conditiilor de gazduire i ingrijire o erite;

• transfer pe perioadd nedeterminatd in alt centru de tip rezidential/altd institutie, la cererea crisd a beneficiarului sau, dupd caz, a reprezentantului sail legal; anterior beneficiarului din c ntru se verified acordul centrului/institutiei in care se va transfera acesta;

• la recomandarea centrului rezidential care nu mai are capacitatea de a acorda toate serviciile corespunzatoare nevoilor beneficiarului sau se inchide; cu minim 30 de zile anterior datei and se estimeazd incetarea serviciilor, centrul stabilqte, impreund cu beneficiarul Directia Gen rald de Asistentd Sociald i Protectia Copilului pe a cdrui razd teritoriald 4i are sediul centrul, m idul de solutionare a situatiei fiecdrui beneficiar (transfer in alt centru, revenire in familie pe rioadd determinatd, etc.);

• in caz de deces al beneficiarului; • in cazul in care beneficiarul nu mai respectd clauzele contractuale, inclusiv din motive im utabile

acestuia; Incetarea/sistarea serviciilor acordate beneficiarului in ultima situatie mentionata mai sus se re lizeazd de conducAtorul centrului/furnizorului acestuia cu acordul prealabil al consiliului consul ativ al centrului sau, in lipsa acestuia, cu acordul unei comisii formate din conducAtorul centrului/furni orului, 2 reprezentanti ai personalului, dintre care unul este responsabilul de caz §i 2 reprezen anti ai beneficiarilor. • prevederile procedurii de sistem privind sistarea serviciilor; • prevederile contractului de servicii §i a prezentului R.O.F. (art.10); (4) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate in Centrul de Integrare prin Terapie Ocup tionald Popricani au urmatoarele drepturi: a) sd li se respecte drepturile Si libertAtile fundamentale fard discriminare pe baza de rasa, sex, opinie,

religie sau orice altd circumstanta personald on sociald; b) sa participe la procesul de luarea deciziilor in fumizarea serviciilor sociale, respectiv 1. luarea

deciziilor privind interventia sociald care li se aplied; c) sd li se asigure pastrarea confidentialitatii asupra informatiilor furnizate §i primite; d) sa Ii se asigure continuitatea serviciilor sociale furnizate atat timp cat se mentin conditiile are au

generat situatia de dificultate; e) sd fie protejati de lege atat ei cat Si bunurile for atunci cand nu au capacitate de exercitiu; 1) sd li se garanteze demnitatea, intimitatea §i respectarea vietii intime; g) ss participe la evaluarea serviciilor sociale primite;

01

$ -

8

h) sa li se respecte toate drepturile speciale ca si persoana cu dizabilitati; (5) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate in Centrul de Integrare prin Terapie Ocup tionalA

Popricani au urmatoarele obligatii*: a) sA furnizeze informatii corecte cu privire la identitate, situatie familial* social* med card si

economic* b) sA participe in raport cu varsta, situatia de dependenta, gradul de discernamant la pro sul de

furnizare a serviciilor sociale; c) sA contribuie, in conformitate cu legislatia in vigoare, la plata serviciilor sociale furnizate in functie

de tipul serviciului si de situatia lui materiald; d) sA comunice orice modificarea intervenita in legatura cu situatia for personalk e) sA respecte prevederile prezentului regulament.

*tinandu-se cont de discerndmantul si capacitatea de exercitiu ale beneficiarilor

ARTICOLUL 7 Activitati si functii

Principalele functii ale serviciului social Centrul de Integrare prin Terapie Ocupationald Pi pricani sunt urmAtoarele: a) de furnizare a serviciilor sociale de interes public general/local prin asigurarea urmat arelor

activitati: 1. reprezentarea furnizorului de servicii sociale in contractul incheiat cu persoana beneficial* 2. cazare pe perioadd determinatd sau nedeterminata in functie de contractul si actul adit onal la

contractul de servicii; 3. ingrijire personal* asigurarea obiectelor de igiend personald (periuta de dinti, pasta de dinti sapun,

prosoape etc); personalul de ingrijire acorda sprjin beneficiarilor care nu au con olidate deprinderile de autoingrijire;

4. asistenta medicaid (supravegherea starii de sAnAtate si respectarea recomanddrii speci listilor, sesizarea medicului de familie on de cate on apar modificari a starii de sdnatate, admi istrarea tratamentelor medicale prescrise, sprijinirea accesului la asistenta medicaid general si de specialitate);

5. centrul asigurd asistenta necesarA in caz de deces al beneficiarului; 6. ingrijirea spatiilor de locuit (asigurarea curateniei zilnice, asigurarea igienizarii permane to si a

curateniei generale); 7. asigura informarea atat a personalului cat si a beneficiarilor a prezentului regulament pr priu de

organizare si functionare; 8. organizeaza activitati cultural educative si de socializare, atat in interiorul Centrului de I tegrare

prin Terapie Ocupationala Popricani, cat si in afara acestuia; 9. organizeaza activitati de terapie ocupationald in raport cu restantul functional al persoanei i ernate.

b) de informare a beneficiarilor, potentialilor beneficiari, autoritiltilor publice Ci publicu ui larg despre domeniul de activitate prin asigurarea urmatoarelor activitati:

1. centrul detine si pune la dispozitie publicului si beneficiarilor materiale informative usor a esibile in locuri vizibile cu privire la activitatile derulate si serviciile oferite;

9

2. faciliteazA accesul potentialilor beneficiari, reprezentanti legali, anterior admiterii bene ciarilor pentru a cunoaste conditiile de locuit si de desfasurare a activitatilor, in baza unui program de vizi*

3. elaboreaza si utilizeaza un ghid al beneficiarului pentru informarea exclusivA a beneficiar lui sau reprezentantilor legali cu privire la serviciile oferite;

4. informarea continua beneficiarii sau reprezentantii legali asupra activitatilor serviciilor erulate, procedurilor utilizate precum si oricAror aspecte considerate utile;

5. completarea unui Registru de evidentA privind informarea beneficiarilor disponibil I sediul centrului rezidential;

6. elaborarea de rapoarte de activitate; 7. Intocmeste pentru fiecare beneficiar aflat in terapie file de evaluare, de monitorizare, PI nuri de

Interventie care contin evidenta sedin(elor de recuperare, evaluArile si rezultatele obt flute si includerea acestora in raportul general de activitate al D.G.A.S.P.C. Iasi si publicarea ace tuia pe site-ul institutiei.

c) de promovare a drepturilor beneficiarilor si a unei imagini pozitive a acestora, de pro ovare a drepturilor omului in general, precum *i de prevenirea situatiilor de dificultate in bare pot intra categoriile vulnerabile care fac parte din categoria de persoane beneficiare otrivit scopului acestuia prin asigurarea urmatoarelor activitati:

1. elaboreaza si aplica Carta drepturilor beneficiarilor; 2. informeazd beneficiarii asupra drepturilor Tor; 3. elaboreazA si aplica un Cod de Etica; 4. asigurA beneficiarilor respectarea demnitatii, autodeterminarii, autonomiei in gestionarea p opriilor

bunuri si a dreptului de intimitate personala; 5. define si aplica proceduri privind protectia impotriva abuzurilor si neglijarii si proceduri privind

interventia in cazul actelor de agresiune verbalA, agresiune fizica, atat asupra beneficiaril r cat si asupra personalului angajat in centru;

6. asigura confidentialitatea datelor beneficiarilor acestea find cunoscute Tor, reprezentantilor Tor, sau altor persoane numai cu acordul scris al acestora;

7. asigurA notificarea factorilor interesati si evidenta incidentelor deosebite care a ecteazA beneficiarul;

8. activitati de socializare si petrecere a timpului liber (excursii, sarbatori religioase, invoiri,et•); 9. asigurarea mijloacelor necesare comunicArii; 10. activitati de asigurare a unor conditii necesare pentru formularea eventualelor sesizari/recla a ii; 11. centrul dispune de spatii destinate repausului si activitatilor de relaxare in aer fiber; 12. respectarea confiden(ialitatii cu privire la imaginea si diagnosticul beneficiarului; 13. efectuarea cu profesionalism a activitatilor de recuperare, demnitate WA a pretinde/primi foloase

necuvenite on solicitarea unor servicii pentru exercitarea corespunzAtoare a atributiilor pers•nalului specialist;

d) de asigurare a calitatii serviciilor sociale prin realizarea urmatoarelor activitati: 1. elaborarea instrumentelor standardizate utilizate in procesul de acordare a serviciilor; 2. realizarea evaluarii periodice a serviciilor prestate;

10

3. masurarea gradului de satisfactie a beneficiarului conform procedurii existente, re ultatele chestionarelor utilizate fiind incluse in Planul Propriu de Dezvoltare a centrului rezidential pentru imbunatatirea serviciilor oferite;

4. participarea personalului la cursuri de perfectionare si instruire a acestuia in ceea ce •riveste cunoasterea documentelor strategice din unitate (ROF, RI, Proceduri, Codul etic, D -pturile beneficiarului);

5. Intocmirea rapoartelor de activitate saptamanale i lunare, precum si a Planul Propriu de De voltare (care include Planul de imbunatatire si adaptare a mediului ambiant);

6. promovarea parteneriatelor cu alte institutii si a activitatii de voluntariat in cadrul centrului.

e) de administrare a resurselor financiare, materiale Si umane ale centrului prin re•lizarea urmatoarelor activitati:

1. activitati de asigurare a medicatiei necesare si materialelor sanitare, precum depozitarea a estora; 2. activitati de asigurare a alimentelor, materialelor de intretinere curatenie, obiecte de i ventar,

mijloace fixe, echipament i cazarmament pentru beneficiari, precum Si depozitarea acestor ; 3. activitati in ce priveste inhumarea beneficiarilor decedati in situatia cand familia refuza aces lucru; 4. activitati de imbunatatire i adaptare a mediului ambient, curatenie, igienizare,etc; 5. evaluarea personalului se intocmeste de dire seful de centrul si se aproba de directorul general

adjunct de resort; 6. intocmeste pontajul lunar, verificarea prezentei personalului, programarea anuala a conce iilor de

odihna; 7. monitorizeaza Si evalueaza in permanents realizarea obiectivelor propuse;

ARTICOLUL 8 Structura organizatorica, numarul de posturi categoriile de personal

(1) Serviciul social Centrul de Integrare prin Terapie Ocupationala Popricani functioneaza cu un numar de 42 posturi, conform prevederilor Hotararii Consiliului Judetean Iasi cu nr. 349/29.10.2018 di care: a) personal de conducere: • sef centru — 1 post; b) personal de specialitate de ingrijire asistenta, personal de specialitate si auxiliar: • asistent medical — 4 posturi; • asistent social — 1 post; • psiholog — 1 post; • infirmier — 17 posturi; • pedagog de recuperare — 4 posturi; c) personal cu functii administrative, gospodarire, intretinere-reparatii, deservire: • administrator — 1 post; • magaziner — 1 post; • spalatoreasa —2 posturi; • gofer — 1 post; • muncitor calificat - 9 posturi;

11

(2) Raportul angajat/beneficiar conform legii este de 1/1, iar personalul de specialitate re rezintd 64,286% din totalul personalului.

ARTICOLUL 9 Personalul de conducere

(1) Personalul de conducere pentru Centrului de Integrare prin Terapie Ocupationala Popric ni este asigurat de catre un sef de centru;

(2) Seful de centru indeplineste in conditiile legii urmatoarele atributii principale: a) asigura coordonarea, indrumarea si controlul activitatilor desfkurate de personalul servi iului si

propune organului competent sanctiuni disciplinare pentru salariatii care nu isi indeplinesc in mod corespunzator atributiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizarii se iciilor sociale, Codului Muncii, etc.

b) elaboreaza rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul imple entarii obiectivelor si intocmeste informari pe care le prezinta fumizorului de servicii sociale;

c) propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire si perfectionare; d) colaboreaza cu alte centre/alti furnizori de servicii sociale si/sau alte structuri ale societatii ivile in

vederea schimbului de bune practici, a imbunatatirii permanente a instrumentelor proprii de a igurare a calitatii serviciilor, precum si pentru identificarea celor mai bune servicii care sa raspunda evoilor persoanelor beneficiare;

e) intocmeste raportul anual de activitate; f) asigura buna desfkurare a raporturilor de munca dintre angajatii serviciului; g) propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice si a numa lui de

personal; h) desfasoara activitati pentru promovarea imaginii centrului in comunitate; i) is in considerare si analizeazd orice sesizare care ii este adresata, referitoare la incal ari ale

drepturilor beneficiarilor in cadrul serviciului pe care it conduce; j) raspunde de calitatea activitatilor desfasurate de personalul din cadrul serviciului si dispune, limita

competentei, masuri de organizare care O. conduca la imbunatatirea acestor activitati sau, d pa caz, formuleaza propuneri in acest sens;

k) organizeaza activitatea personalului si asigura respectarea timpului de lucru si a regulamen ului de organizare si functionare;

I) reprezinta serviciul in relatiile cu fumizorul de servicii sociale si, dupa caz, cu autori atile si institutiile publice, cu persoanele fizice si juridice din tara si strainatate, precum si in justitie;

m)asigura comunicarea si colaborarea permanenta cu serviciul public de asistenta socials de I. nivelul primariei si de la nivel judetean, cu alte institutii publice locale si organizatii ale societat i civile active in comunitate, in folosul beneficiarilor;

n) numeste si elibereaza din functie personalul din cadrul serviciului, in conditiile legii; o) intocmeste proiectul bugetului propriu al serviciului si contul de incheiere a exercitiului bugemr; p) asigura indeplinirea masurilor de aducere la cunostiinta atat personalului, cat si benefici rilor a

prevederilor din regulamentul propriu de organizare si functionare; q) asigurd incheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale; r) alte atributii prevazute in standardul minim de calitate aplicabil;

12

(3) Functiile de conducere se ocupd prin concurs sau, dupd caz, examen, in conditiile legii. (4) Candidatii pentru ocuparea functiei de conducere trebuie sä fie absolventi cu dipl ma de

invAtAmant superior in domeniul psihologie, asistenta socials *i sociologie, cu vech me de minimum 2 ani in domeniul serviciilor sociale, sau absolventi cu diploma de lic nta ai invdtamantului superior in domeniul juridic, medical, economic *i al *tiintelor administra ive, cu experienta de minimum 5 ani in domeniul serviciilor sociale.

(5) Sanctionarea disciplinary sau eliberarea din functie a conducatorilor institutiei se face in ci nditiile legii.

Atributiile specifice personalului de conducere sunt: • elaboreazd in baza legislatiei in vigoare Proiectul institutional, Raportul de evaluare Si PI nul de

activitate al unitatii; • elaboreazd la finele fiecdrui an un Raport de activitate; • asigura respectarea Regulamentului de Organizare *i Functionare a unitatii; • desflaward activitati pentru promovarea imaginii institutiei in comunitate; • asigurd, in cadrul institutiei pe care o conduce, promovarea principiilor *i normelor prey zute de

legislatia cu privire Ia asistenta socials a persoanelor adulte; • creeazd Ia nivelul centrului conditiile necesare *i urmare*te implementarea Standardelor Mi ime de

Calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilitati apro ate prin Ordinul nr. 67/21.01.2015;

• is in considerare *i analizeazd orice sesizare care ii este adresatd, referitoare la Ina ari ale drepturilor beneficiarului in cadrul institutiei pe care o conduce;

• raspunde de calitatea activitatilor desfa*urate de personalul din cadrul institutiei Si dispune, 1 limita competentei, masuri de organizare care sd conducd Ia imbunatdtirea acestor activitati sau, d pa caz, formuleazd propuneri in acest sens;

• asigurd coordonarea, indrumarea *i controlul activitatilor desfa*urate de personalul insti utiei *i propune D.G.A.S.P.C. sanctiuni disciplinare pentru salariatii care nu i*i indeplinesc n mod corespunzator atributiile;

• stabile*te *i reactualizeazd atributiile *i sarcinile personalului din subordine in raport cu mo ificarile intervenite in competentele institutiei *i intocme*te fi*ele de post ale personalului aflat in su oordine, pe care le supune spre aprobare conducerii D.G.A.S.P.C.;

• intocmeSte fi*ele de evaluare anuald, ale personalului din subordine, in conformitate cu legi latia in vigoare, pe care le supune spre aprobare conducerii D.G.A.S.P.C.;

• intocme*te rapoarte de evaluare privind activitatea institutiei pe care le prezinta co ducerii D.G.A.S.P.C. propunandu-i acesteia masuri de imbundtatire a activitatii;

• intocme*te referatele privind scoaterea la concurs a posturilor vacante din structura organizatorica; • intocme*te referate privind formarea profesionala a personalului din subordine *i alte referate

privind propunerile de emitere a dispozitiilor privind buna organizare *i functionare a institut ei; • controleazd *i contrasemneazd actele date in competenta de solutionare a institutiei *i rasp nde de

realitatea, legalitatea *i veridicitatea datelor inscrise in actele *i documentele care ema a de la institutia pe care o conduce;

• asigura informarea permanenta a conducerii D.G.A.S.P.C. in ceea ce prive*te activitatea insti utiei pe care o conduce;

• mentine relatii la nivel de *ef de serviciu cu celelalte servicii, birouri, compartimente di cadrul D.G.A.S.P.C.;

13

• asigura cunoa§terea 5i implementarea legislatiei din domeniu persoanelor din subordine; • ia masuri pentru indeplinirea dispozitiilor primite din partea conducerii D.G.A.S.P.C, urm ete i

rdspunde de solutionarea dispozitiilor in termen; • aprobd meniul saptamanal i lista de alimente, controleazd calitatea mancarii i modul de fo osire a

alimentelor, urmare§te efectuarea i pastrarea curateniei in incinta institutiei; • se preocupa de dezvoltarea bazei materiale i ia masuri pentru efectuarea reparatiilor cu ente §i

capitale; • urmarete §i rdspunde de utilizarea corespunzatoare a mijloacelor de transport proprii instit tiei pe

care o conduce i ia masuri pentru evitarea transporturilor neeconomice sau abuzive; • analizeazd i stabilqte masuri pentru aprovizionarea la timp a institutiei cu alimente, echi s ament,

materiale de curdtenie, materiale didactice, rechizite, medicamente etc. i asigurd ut lizarea judicioasd a acestora conform legii i normelor de consum aprobate;

• instituie un sistem de decizie i delegare capabil sa asigure functionarea institutiei; • negociazd §i gestioneazA conflictele interne §i externe ale institutiei pe care o conduce; • are rol decizional in activitati de specialitate legate de protectia beneficiarului in institutie §i n toate

activitatile legate de buna functionare a echipei i a institutiei; • asigurd i rdspunde de organizarea controlului intern/managerial i a inventarierii patrim•niului

institutiei i rAspunde de modul de administrare a patrimoniului centrului; • coordoneazd deslawrarea operatiunilor de inventariere, casare i declasare, potrivit dispozit ilor in

vigoare; • elaboreazd, in colaborare cu specia4tii institutiei, Misiunea centrului rezidential, R.I., .0.F.,

S.S.C., Manualul de proceduri, Ghidul beneficiarului, Metodologia i instrumentele de lucru, Planul Individual de Interventie, Codul etic, Raport de activitate etc.; supervizeazd activitatea speci li§tilor din cadrul centrului;

• organizeazd zilnic, sdptdmanal sau on de ate on se impune intalniri, consultAri cu angajatii pentru reglementarea problemelor curente Si pentru gasirea unor solutii de imbundtatire a calitatii i grijirii persoanelor adulte internate;

• asigurd indeplinirea serviciilor cuprinse in Planul Individual de Interventie §i monito izeaza activitatile beneficiarilor cuprinse in orarul zilnic din centrul rezidential;

• eful de centru are obligatia de a asigura tuturor rezidentilor accesul la serviciile de s Atate, modalitati de petrecere a timpului liber §i alte servicii care contribuie la dezvoltarea perso litatii beneficiarilor i este raspunzdtor personal, sau dupd caz, solidar cu alte categorii de perso al din subordine pentru orice abateri, disfunctii sau deficiente, in conditiile legii;

• cunoaste particularitatile persoanelor cu handicap, functie de gradul si tipul acestora, astfel i cat sa poata stabili o comunicare si o relationare adecvata cu acestia;

• abordeaza relatii le cu beneficiarii in mod nediscriminator, fdra antipatii si favoritisme; tre uie sa recunoasca si sa Incurajeze aspectele pozitive ale activitAtilor deslasurate de care beneficiari sa nu judece sau sa eticheteze beneficiarul; sa stie cum sa consolideze la beneficiari imtul responsabilitatii, de asumare a consecintelor faptelor sale; sä ofere feed-back beneficiarului; sa fie capabil sa stabileasca limite in relatia cu beneficiarii si sa-i determine sa constientizeze imp rtanta respectdrii regulamentului de organizare si functionare;

• actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoare; • raspunde de aplicarea hotArarilor luate la D.G.A.S.P.C. Iasi;

14

• prime$te $i solutioneaza $i alte sarcini trasate $i aprobate de conducerea institutiei (prin mo ficarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat si acord scris al angajatului), i limita competentelor profesionale pe care le are.

ARTICOLUL 10 Comisia centrului

Comisia centrului are o structure compusa din 5 membrii si cuprinde: sef centru, respon abil de caz - asistent social, specialist — psiholog, pedagog de recuperare/asistent medical si 2 reprezent: nti din randul beneficiarilor alesi in mod democratic;

Componenta nominald a comisiei se stabileste printr-un referat la propunerea sefului de centru, inaintat conducerii D.G.A.S.P.C. Iasi;

Rolul comisiei este de a formula o propunere conducerii D.G.A.S.P.C. Iasi cu pr vire la incetarea/sistarea serviciilor acordate unei persoane beneficiare in situatia in care aceasta nu a r spectat clauzele contractului de acordare a serviciilor sau are un comportament inadecvat ca e face incompatibila gazduirea acestuia in centru in conditii de securitate pentru el, ceilalti benefic ari sau personalul centrului.

ARTICOLUL 11 Personalul de specialitate de Ingrijire si asistenta. Personal de specialitate si auxilia

(1) Personalul de specialitate este: • asistent medical generalist (325901); • asistent social (263501); • infirmier (532103); • pedagog de recuperare (223003); • psiholog (263411); (2) Atributii ale personalului de specialitate: • asigurd derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prey derilor

legii, a standardelor minime de calitate aplicabile $i a prezentului regulament; • colaboreaza cu specialistii din alte centre in vederea solutiondrii cazurilor, identificarii de resurse

etc.; • monitorizeazd respectarea standardelor minime de calitate; • sesizeazd conducerii centrului situatii care pun in pericol siguranta beneficiarului, sit atii de

nerespectare a prevederilor prezentului regulament etc.; • intocmeste rapoarte periodice cu privire la activitatea derulatd; • face propuneri de imbunatalire a activitatii in vederea cresterii calitAtii serviciului $i res ectdrii

legislatiei; • alte atributii prevazute in standardul minim de calitate aplicabil. a) Asistent medical — atributii specifice: • constientizeazd rolul sal in echipa pluridisciplinard $i dezvoltd relatii profesionale, de colabo are, pe

orizontald $i pe vertical* • i$i desfd$oard activitatea in mod responsabil conform reglementarilor profesionale $i c intelor

postului;

15

• acordd prim ajutor in situatie de urge* cheama medicul; • prezinta medicului beneficiarul venit la consultatie; • observa simptomele i starea beneficiarilor pe care le noteaza si le comunica medicului; • administreaza personal medicatia si efectueaza tratamente conform prescriptiei medicale; • recolteazA produse biologice pentru examenele de laborator atunci and medicul solicitA acest lucru; • pregateste beneficiarul insoteste atunci and medicul recomandd intemarea in spi al, sau

investigatii in centrele medicale; • supravegheazA colectarea materialelor instrumentarului de unicd folosinta utilizat si se asi ura de

depozitarea acestora in vederea distrugerii; • pregateste materialele instrumentarul in vederea sterilizarii; • depisteaza bolnavii cu afectiuni infecto — contagioase si is mAsuri de izolare a acestora; • acordd in lipsa medicului, ajutor de urgentA, se ingrijeste de transportul bolnavului la nitatea

sanitarA de specialitate, raporteaza sefului de centru, la revenirea in unitate, asupra ajuto lui de urgenta acordat precum si cu privire la evolutia starii de sanatate a bolnavului respectiv, la un tatea la care a fost internat;

• organizeaza si desfasoara programe de educatie sanitara; • efectueazd tratamentele, imunizarile si testarile biologice conform prescriptiilor medicale; • participA si raspunde in cadrul echipei la desfasurarea diferitelor actiuni colective v cinAri,

examene de bilant clinic, aplicarea masurilor de lupta in focar, campanii de profilaxie si corn atere a bolilor transmisibile;

• controleazA, verified si reorganizeaza aprovizionarea periodica cu materiale specifice a•tivitatii antiepidemice;

• executa alte sarcini trasate de catre medic si conducerea intitutiei; • isi insuseste si respecta legislatia in vigoare cu privire la protectia sociala; • actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoare; • aduce la cunostinta conducerii centrului orice disfunctionalitAti intalnite care pot aduce p judicii

sAnatAtii beneficiarilor din institutie; • primeste solutioneaza si alte sarcini trasate si aprobate de conducerea institutiei (prin mot ficarea

fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat si acord scris al angajatului), i limita competentelor profesionale pe care le are.

b) Asistent social - atributii specifice: • realizeazd evaluarea sociald initiala, periodicA finald si on de ate on este nevoie a pers anelor

adulte, utilizand metode, tehnici si instrumente de lucru specifice, cu respectarea confidentiali Atli; • intocmeste contractele de servicii/acte aditionale pentru beneficiari; • intocmeste si revizuieste periodic impreunA cu ceilalti membri ai echipei pluridisciplinar planul

individual de ingrijire i asistenta/ interventie; • intocmeste programul individual de (re)integrare; • consiliaza beneficiarul cu nevoi sociale sau speciale in toate activitatile prevAzute in P. .1. (ex.

mentinerea/reluarea Iegaturii cu familia, obtinerea unor drepturi/acte, facilitarea accesului 1 unele servicii/institutii participarea la un curs de calificare, identificarea unui loc de muncA, etc.)

• intocmeste impreund cu membrii echipei pluridisciplinare Planul Individual de Interventie; • monitorizeaza realizarea activitatilor din planul individual de interventie/ plan individua izat de

ingrijire si asistenta, ca manager de caz;

16

• intocmete rapoarte §i referate pentru a fi prezentate conducerii D.G.A.S.P.C, cu privire la situatia rezidentilor;

• informeaza, faciliteazd face demersuri pentru persoanele adulte cu dizabilitAti in vederea .btinerii certificatului de incadrare intr-un grad de handicap sau a prelungirii termenului de valab litate a acestuia, pensionarii §i eliberarii documentelor de identitate, and situatia o impune;

• desca§oara activitati de consiliere sociala a persoanelor adulte cu dizabilitati, in vederea am liorArii sau solutionarii situatiilor de dificultate a pregAtirii acestora pentru integrarea/ reinteg area in familie comunitate;

▪ informeaza beneficiarii sau reprezentantii legali cu privire la ROF, serviciile o -rite de centru, drepturile si obligatiile beneficiarilor i procedurile de lucru;

• contacteaza membrii familiei/alte persoane din mediul de suport al persoanelor adulte pri adrese scrise, telefonic sau prin deplasAri la domiciliul familiei, in scopul realizarii evaludrilor soc ale ori, dupd caz, pentru ameliorarea sau solulionarea problemelor sociale ale persoanei ad Ite cu dizabil RAO ;

• contacteazA, prin adresA scrisd, telefonic sau direct institutiile publice, organ izatiile nonguvernamentale, care pot oferi informatii necesare realizarii evaluArilor sociale ori, d 1•A caz, sunt abilitate sa intervind pentru ameliorarea sau solutionarea problemelor sociale a beneficia ilor;

• realizeaza demersuri pentru punerea sub interdictie a persoanelor adulte cu diz institutionalizate in centru lipsite de discernamant in vederea numirii unui reprezentant leg 1;

• participa la intalnirile organizate de eful de centru in scopul analizarii situatiei (asi •tatului) rezidentului;

• desfa§oara activitati de informare profesionalA, consiliere in cariera, orientare pe piata munci pentru beneficiarii care pot fi integrati profesional;

• faciliteaza integrarea pe piata muncii a beneficiarilor selectati din randul absolventilor curs ilor de formare profesionala organizate;

• monitorizeaza traseele socio-profesionale ale beneficiarilor integrati pe piata muncii pe o pen•ada de 2 luni de la data angajArii;

• completeazA toate documentele prevazute in standardele minime de calitate referitoare la • otectia beneficiarilor;

• monitorizeazA progresul inregistrat de beneficiarii unitatii; • contribuie, prin activitatea pe care o desfawara, Ia dezinstitutionalizarea persoanelor a ulte

actioneaza in echipa pluridisciplinarA pentru sprijinirea acestora gasirea altemativelor de p otectie (alternative la institutionalizare);

• participa activ la actiunile intreprinse in vederea solutionarii cazurilor, colaborand in acest .ens cu speciali§tii din cadrul centrului, din cadrul D.G.A.S.P.C. Iasi sau din cadrul altor institutii;

• IndrumA studentii practicanti/voluntarii care desfkoara activitatea practiavoluntarA in cadrul serviciului;

• realizeaza §i reactualizeaza permanent baza de date cu beneficiari cu nevoi sociale sau spec ale din institutie face demersuri pentru clarificarea situatiei acestora;

• se informeaza permanent, participd activ Ia intalnirile de perfectionare organizate la D.G.A S.P.C., conferinte, intalniri de lucru (cu acordul conducerii) activitatea acestuia este supervizata r e catre asistentul social al D.G.A.S.P.0 - S.P.A.D.;

• elaboreaza impreuna cu ceilalti special4ti din centru procedurile de lucru; • actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-i rolurile corespunzatoare;

17

• aduce la cunostinta conducerii institutiei orice disfunctionaliati intainite care pot aduce p ejudicii rezidentilor din institutie;

• anunta de urgenta seful de centru cand a luat la cunostintd de sAvarsirea unui abuz asu .1 a unui beneficiar de cdtre alt beneficiar sau de catre un angajat in institutie sau in afara institutiei;

• primeste i solutioneazA alte sarcini trasate si aprobate de conducerea institutiei (prin mod'ficarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat Si acord scris al angajatului), i limita competentelor profesionale pe care le are.

c) Psiholog — atributii specifice: • se informeaza despre starea generald a beneficiarilor (medicaid, eventualele evenimente d osebite

apdrute in cadrul unitatii, modul de realizare a activitatilor desfdsurate de pedagogii de recu erare / instructors animatori);

• realizeaza evaluarea psihologicd initials a beneficiarilor nou veniti in cadrul unitAtii, res ectand termenele prevAzute in legislatia in vigoare;

• realizeaza reevaludri psihologice a beneficiarilor (anual sau on de ate on situatia o impune); • realizeazd consiliere psihologicd individuald si de grup privind dezvoltarea proces .lor de

autocunoastere, stimularea proceselor cognitive, medierea conflictelor, mentinerea si dez oltarea unui stil de via-0 sanatos, etc.;

• informarealreinformarea beneficiarilor despre ROF, drepturile si indatoririle beneficiarilor Carta drepturilor beneficiarilor, procedurile de lucru (invoke, plecare fard permisiune, abuz, etc);

• mentine legdtura cu familiile naturale ale beneficiarilor (unde este cazul) privind evolutia ace tora in cadrul unitatii;

• constientizeaza rolul sat' in echipa multidisciplinary si dezvoltA relatii profesionale, de colabo re, pe orizontala si pe verticals;

• participd la elaborarea disiminarea procedurilor operationale de lucru ale unitatii; • initiaza coordoneazd programe de terapie ocupationala; • participa la intalnirile organizate de seful de centru cu echipa multidiscilinard in scopul an lizArii

situatiei beneficiarului; • aplicd teste psihologice pentru stabilirea nivelului de dezvoltare psihologicd, interpreteazd datele

obtinute, elaboreazd recomanddrile pe care le considerd necesare; • solicitd impreund cu medicul centrului, in unele cazuri, avizul medicului psihiatru ur dreste

evolutia beneficiarilor examinati; • oferd consultantA psihologicA si consiliere personalului din unitate intervine in rez ivarea

conflictelor la locul de muncd; • oferd indrumare sprijin instructorilor de terapie ocupationald Si animatorilor socio-educ ivi in

stabilirea obiectivelor activitatilor cuprinse in Planului Individual de Interventie si in comp etarea instrumentelor de lucru;

• monitorizeazd gradul modul de indeplinire a obiectivelor activitatilor propuse in P.M.; • concepe si organizeazd programe de interventie psihologica pentru beneficiarii cu nevoi s eciale

care prezintA tulburari de comportament; • coordoneazd monitorizeaza programe de activitati recuperatorii si de reintegrare/integrare ,sciala

pentru beneficiari; • indrumd infirmierul, asistentul medical si supraveghetorul de noapte (and este cazul) in acti itatea

de ingrijire si asistenta a beneficiarilor in scopul respectarii particularitAtilor de personali .te ale persoanelor adulte cu dizabilitati;

18

• realizeazd consilierea personalului in legaturd cu Planul Individual de Interventie. A uce la cunotinta beneficiarului/reprezentantului legal in concordanta cu nivelul lui de intelege cu gradul de dizabilitate/handicap, orice informatie pertinenta referitoare la precu a modalitatilor de aplicare propuse;

• identified opinia beneficiarului cu nevoi speciale (reactia psiho-afectivd, verbald, tc.)/ a reprezentantului legal referitoare la informatiile mentionate anterior furnizeazd benefi iarului explicatii referitoare la consecintele eventuale ale punerii in aplicare a opiniei sale, prec m §i a aplicarii planului propus;

• se informeazd permanent, participd activ la intdlnirile de perfec;ionare organizate la D.G. • .S.P.C., conferinte, intalniri de lucru;

• completeazd toate documentele prevazute in standardele minime de calitate referitoare la rotec(ia beneficiarilor;

• monitorizeaza progresul inregistrat de beneficiarii unitatii; • anunta de urgenta eful de centru cand a luat la cunostintd de savdr*ea unui abuz asu ra unui

beneficiar de cdtre alt beneficiar sau de cdtre un angajat in institutie sau in afara institutiei; • actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzAtoare; • aduce la cunotinta conducerii institutiei orice disfunctionalitati intalnite care pot aduce p ejudicii

sandtatii beneficiarilor din unitate; • Prime§te Si solutioneazd alte sarcini trasate aprobate de conducerea institutiei (prin mo• ificarea

fi§ei de post, la solicitarea efului ierarhic superior prin referat §i acord scris al angajatului), i limita competentelor profesionale pe care le are.

d) Infirmier - atributii specifice: • efectueaza toaleta beneficiarilor (baie, imbracat), cantarire, ajuta la formarea bunelor depr nderi; • schimbd lenjeria de corp §i pat, pozitia beneficiarului asigurd conditiile corespunzatoar pentru

satisfacerea nevoilor fiziologice ale beneficiarilor din centru; • supravegheazd in permanents curatenia beneficiarilor schimbandu-i on de ate on este nevoi • intretine i pregatqte paturile, dormitoarele §i sala de mese; • predd lenjeria murdard, primqte pe cea curata Si raspunde de inventarul ce i-a fost incredintat • nu are voie sä administreze medicamente beneficiarilor de la modulele la care a fost repart zat sau

din infirmerie, fdra acordul medicului/asistentului medical; • sub indrumarea organelor sanitare va efectua combaterea parazitilor; • predd la spAlatorie cazarmamentul, echipamentul lenjeria beneficiarilor pe bazd de proce verbal

de predare primire cu spAlatoreasa §i it preia intocmind acelea§i forme; • participa la cursuri de igienk • 4i insqqte respectd legislatia in vigoare cu privire la protectia socials; • actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; • aduce la cunotinta conducerii centrului rezidential orice disfunctionalitdti intalnite care pet aduce

prejudicii sdndtatii beneficiarilor cu nevoi sociale sau speciale din institutie; • prime§te §i solutioneazd §i alte sarcini trasate §i aprobate de conducerea institutiei (prin mo• ificarea

fiei de post, la solicitarea §efului ierarhic superior prin referat i acord scris al angajatului), i limita competentelor profesionale pe care le are.

19

e) Pedagog de recuperare - atributii specifice: • organizeazd impreund cu echipa pluridisciplinard programe de terapie ocupationald, in fu ctie de

specificul atelierului; • selecteazd impreund cu echipa pluridisciplinard beneficiarii care vor participa la activitati in functie

de aptitudini interese; • programeazd organizeazd desfdprarea activitatii zilnice in functie de aptitudinile dep inderile

beneficiarilor; • intocmete un necesar i preia de la magazie (conform Iistei lunare) materialele pent u buna

desfA§urare a activitatii in ateliere; • asigurd distribuirea corecta a materialelor de lucru in atelierul repartizat catre beneficiari, pr cum

pastrarea acestora in conditii corespunzdtoare; • asigurd familiarizarea cu diferite materiale de lucru (denumire, modalitati de folosire, n rme de

igiend etc.) a beneficiarilor care participa la activitatea din cadrul atelierului; • comunicd obiectivele de atins §i traseazd etapele de lucru astfel incat sd fie indeplinite de ben ficiar; • supravegheazd beneficiarii pe toata durata activitatilor intervine in aplanarea eve ualelor

confl icte; • formeazd beneficiarilor deprinderile de amenaja §i igieniza locul de munca de a se proteja

impotriva accidentelor; • raspunde de ordinea, curatenia igiena atelierului §i a spatiilor aferente; • raspunde de prezenta beneficiarilor in atelier in intervalul alocat terapiei ocupationale; • nu permite accesul altor persoane decat personalului de serviciu de la atelierul repartizat o ganelor

de control abilitate in atelier in spatiile aferente; • efectueazd evaluarea/reevaluarea trimestriala §i anuala a fiecarui beneficiar care participa a acest

program; • propune in cadrul echipei pluridisciplinare not objective pentru beneficiari, ca u are a

evaludrii/reevaluari i; • intocmete un caiet de activitate in care mentioneaza observatiile individuale asupra iecarui

beneficiar; • completeazd toate documentele prevazute in standardele minime de calitate referitoare la otectia

beneficiarilor; • monitorizeaza progresul inregistrat de beneficiarii implicati in activitatile atelierului; • poate fi numit in cadrul Comisiei Centrului, in vederea analizarii sistarii/incetdrii serviciilor cordate

beneficiarilor; • actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; • actioneaza pentru asigurarea unui mediu securizant pentru beneficiar; • primqte §i solutioneaza §i alte sarcini trasate §i aprobate de conducerea institutiei (prin mo ficarea

f4ei de post, la solicitarea ierarhic superior prin referat §i acord scris al angajatului), i limita competentelor profesionale pe care le are.

20

ARTICOLUL 12 Personalul administrativ, gospodarie, intretinere-reparatii, deservire

Personalului administrativ asigurd activitAtile auxiliare serviciului social cuprinde: a) administrator; b) magaziner; c) spdlatoreasa; d) muncitor calificat; e) §ofer.

a) Administrator — atributii specifiee: • se ingrijqte de aprovizionarea institutiei cu mobilier, cazarmament, aparaturd, mijloace de tr•nsport,

alimente, combustibil, lubrifiant, nutreturi etc., potrivit creditelor de care dispune in titutia, asigurand pastrarea justa folosire a tuturor bunurilor;

• administreazd spatiile institutiei, asigurand curatenia for, se ocupa de confortul termic §i ilu inatul acestora;

• se 'ingrijqte in permanentd de asigurarea conditiilor necesare aplicArii mAsurilor zilnice de igiend individuald colectivd, Orland seama de numdrul, varsta, sexul beneficiarilor cu nevoi sociale/speciale din institutie §i de indicatiile trasate de organele medico-sanitare;

• asigurd repararea clAdirilor a inventarului institutiei; • repartizeazd pe gestiuni bunurile unitatii §i controleazd sistematic felu 1 in care cunt past -ate folosite acestea; • asigurd paza securitatea cladirilor §i is masuri pentru preintampinarea incendiilor; •

rdspunde de procurarea obiectelor de imbrdcaminte §i cele de igiend necesare benefic arilor, respectand normele legale in vigoare;

• intocme§te Registrul inventar cuprinzand bunurile materiale rdspandite in institutie; • intocme§te in colaborare cu asistenta medicaid, contabilul §ef, i bucdtarul, meniul saptamd al §i-1

supune spre aprobare §efului de centru; • controleazd zilnic calitatea mancdrii §i modul de folosire a alimentelor, ludnd masuri pe tru a

preintampina sustragerile sau risipa; • face parte din comisia de declarare §i casare a bunurilor; • face parte din comisia de inventariere a valorilor materiale ale institutiei; • se ingrijeste permanent de asigurarea conditiilor igienice pentru pregAtirea §i servirea esei,

verificand sistematic documentele privind starea sanatatii personalului care lucreazd la cantina; • indepline§te atributii de casier plAtitor salarii; • is in primire magazia prin inventariere, numdrare, cantarire; • introduce bunurile in magazie numai pe baza proceselor verbale de receptie semnate de me ibrii

comisiei; •

rdspunde de inregistrarea in gestiune a produselor/bunurilor achizitionate, cu respectarea preyed rilor legale;

• raspunde de conservarea/buna pastrare a bunurilor/produselor aflate in gestiunea sa; • elibereaza bunurile (imbracaminte etc) catre beneficiarii din institutie §i alte persoane din inst tutie

numai pe baza bonurilor semnate de catre contabil §i eful de centru; • intocme§te documentele de evidenta a receptiilor cantitative §i calitative;

21

• verified corectitudinea elementelor inscrise pe documentele primite; • verified, centralizeazd controleazd dacd toate cantitatile de produse predate la magazie c espund

cu procesul verbal de predare-primire; • intoemete lista zilnica de alimente §i o supune spre aprobare efului de centru cu o zi inainte • intocme§te centralizatorul listelor zilnice de alimente; • asigurd mentinerea eurdteniei i ordinii in spatiile de depozitare evacuarea ambalaj for din

magazie; • participa la inventarierea bunurilor aflate in gestiunea sa; • realizeazd controlul stocurilor i informeazd eful de centru la epuizarea acestora; • repartizeazd sarcini personalului de serviciu potrivit nevoilor institutiei §i obligatiilor I gale de

munca ale acestuia controleaza activitatea personalului de serviciu; • asigurd instruirea periodicd a intregului personal administrativ-gospoddresc asupra nor elor de

protectia muncii §i PSI; • rdspunde de modul de indeplinire a tuturor sarcinilor in fata efului de centru, iar in pr•blemele

material-financiare §i in fata contabilului ref, iar despre indeplinirea sarcinilor pe linie ienico-sanitard, rdspunde §i in fata organelor medico-sanitare de control;

• iii insumte §i respecta legislatia in vigoare cu privire la protectia sociald legislatia sisecified activiatii proprii;

• actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; • primqte solutioneazd i alte sarcini trasate aprobate de conducerea institutiei (prin moi ificarea

fi§ei de post, la solicitarea §efului ierarhic superior prin referat acord scris al angajatului), n limita competentelor profesionale pe care le are.

b) Magaziner — atributii specifice: • is in primire magazia prin inventariere, numarare, cantdrire; • introduce bunurile in magazie numai pe baza proceselor verbale de receptie semnate de embrii

comisiei; • rdspunde de inregistrarea in gestiune a produselor/bunurilor achizitionate, cu respectarea pre ederilor

legale; • raspunde de conservarea/buna pdstrare a bunurilor/produselor aflate in gestiunea sa; • elibereazd bunurile (rechizite, imbrdcaminte etc) Care beneficiarii din institutie §i alte persi ane din

institutie numai pe baza bonurilor semnate de dire contabil §i eful de centru; • intocme§te documentele de evidentd a receptiilor cantitative i calitative; • verified corectitudinea elementelor inscrise pe documentele primite; • verified, centralizeazd §i controleazd dacd toate cantitatile de produse predate la magazie cs espund

cu procesul verbal de predare-primire; • asigurd mentinerea curdteniei §i ordinii in spatiile de depozitare i evacuarea ambalaj lor din

magazie; • participd la inventarierea bunurilor aflate in gestiunea sa; • participd, in colaborare cu administratorul, asistenta medicaid, contabilul §ef bucd arul, la

intocmirea meniului saptamanal, supus spre aprobare efului de centru; • realizeazA controlul stocurilor §i informeazd eful de centru la epuizarea acestora; • 1§i insumte i respecta legislatia in vigoare cu privire la protectia sociald i legislatia siecificA

activ itati proprii;

22

• actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzAtoare; • primeste si solutioneazA alte sarcini trasate si aprobate de conducerea institutiei (prin mo ificarea

fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat i acord scris al angajatului), n limita competentelor profesionale pe care le are.

c) SpAlatoreasa — atributii specifice: • preia pe bud de proces verbal rufele si lenjeria murdard, le spala la timp, sortandu-le in f nctie de

culoare, sortimente, material, etc; • respecta normativele in vigoare in procesul tehnologic de spalare igienizare; • preda rufele spAlate uscate, triate, pe baza de proces verbal, dupA ce le repara (utilizand m sina de

cusut si cusutul manual) si dupa ce le calca; • in situatia in care masinile de spAlat nu acopera cantitatea de rufe ce trebuie spdlate, se trece I a spdlat

manual; • urmareste ca in sectorul sat' de activitate sa nu patrunda alte persoane in afara celor abilitate; • este interzisA efectuarea unor servicii persoanelor din unitate si din afara ei, fait a robarea

conducerii; • raspunde de exploatarea corecta a utilajelor, sesizand eventualele defectiuni aparute

administratorului, pentru a lua mAsurile necesare de remediere; • raspunde de ordinea si curAtenia din spAlatorie si sala de calcat rufe; • raspunde de obiectele de inventar pe care le are in gestiune, le preda la schimb pe baza d- proces

verbal si nu are voie se instrAineze obiecte de inventar aflate in gestiunea institutiei; • raspunde de modul de indeplinire a sarcinilor fatA de administrator si in fata organelor d control

san itare; • contribuie la asigurarea circuitului corect al hainelor precum la pAstrarea for in conditii

corespunzAtoare de igiend si depozitare; • iii insuseste respectd legislatia in vigoare cu privire la protectia sociald si legislatia pecifica

activitati propri i; • actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunfatoare; • primeste solutioneazA si alte sarcini trasate si aprobate de conducerea institutiei (prin mo ificarea

fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat i acord scris al angajatului), n limita competentelor profesionale pe care le are.

d) Muncitor calificat

Muncitor calificat — muncitor bucAtarie • intocmeste in colaborare cu asistenta medicalA, administrator, magaziner si un reprez ntant al

beneficiarilor, meniul saptamanal si-I supune spre aprobare sefului de centru/coordonator pe .onal de spec ial itate;

• se preocupA de pregatirea in cele mai bune conditii igienico-sanitare a hranei din timpul zil 1, avand grija sa fie pregAtite toate alimentele scoase din magazie in ziva respectivA;

• preia de la magazie alimentele conform listei zilnice de alimente intocmita de admini' rator aprobatA de catre seful de centru, conform meniului stabilit pentru ziva respectivA;

• verified si se asigurd ca atat produsele preparate, cat si produsele nepreparate sunt bine pA trate, in conformitate cu no rm e le sanitar-veterinare in vigoare ;

• are grija in permanenta ca meniurile preparate sa fie gustoase sa aibA aspect plAcut, raspu land de cal itatea acestora;

23

• contribuie la circuitul corect al alimentelor si al resturilor alimentare, precum si de pastrar a for in conditii corespunzkoare de igiend si depozitare i rAspunde de acest circuit;

• nu va permite accesul in bucdtkie si in spatiile anexe a altor persoane deck a person ului de serviciu de la bucdtkie si a organelor de control din unitate (sef centru/coordonator per•onal de specialitate, administrator, medic, asistent medical, ofiter de serviciu) si al personalului edico-sanitar sau alte organe de control insotite de seful de centru, administrator sau ofiterul de erviciu/ asistentul medical;

• participd la pregkirea conservarea alimentelor pentru iarnA; • nu are voie sA instraineze alimente si obiecte de inventar aflate in gestiunea institutiei; • raspunde de ordinea si curatenia din buckkie, sala de mese si din sAlile aferente (camera • - One,

camera de zarzavat etc); • pregkeste echipamentul de buckdrie pentru a fi folosit; • raspunde de intretinerea suprafetelor ariilor de lucru; • asigurd curatirea echipamentului de bucdtdrie si respectarea normativelor igienico-sa itare in

vigoare; • raspunde de intreaga cantitate de paine primita in ziva respectivA; • asigura servirea meselor beneficiarilor in conditii corespunzatoare de igiena si de see uritatea

bunurilor; • raspunde de obiectele de inventar pe care le are in gestiune, le predd la schimb pe bazA d proces

verbal si nu are voie sa instraineze alimente si obiecte de inventar aflate in gestiunea instituti; i; • are in vedere depozitarea alimentelor in spatiile special amenajate asa cum sunt prey zute de

organele de control (DSP, DSV s.a), fara a le depozita in alte spatii neconforme (ex. vestiar) • rAspunde de modul de indeplinire a sarcinilor fatd de sef centru, administrator si in fata org elor de

control sanitare; • organizeaza si rAspunde de indrumarea beneficiarilor in sala de mese; • isi insuseste si respecta legislatia in vigoare cu privire la protectia copilului si legislatia pecificA

acti v RAO i propri i; • actioneaza in conformitate cu S.M.O. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoare; • este obligat sa pastreze confidentialitatea in legatura cu situatiile, documentele, si inform tiile pe

care le detine in scop profesional, cu respectarea legislatiei in vigoare, a metodolo iilor si procedurilor de lucru

• aduce la cunostinta conducerii institutiei orice disfunctii intalnite care pot aduce prejudicii AnkAtii beneficiarilor din unitate

• primeste solutioneaza si alte sarcini trasate si aprobate de conducerea institutiei (prin mop ificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat si acord scris al angajatului), n limita competentelor profesionale pe care le are;

• indeplineste sarcini/atributii/responsabilitati specifice postului in toate serviciile sociale di cadrul centrului de servicii sociale.

Muncitor calificat — cu atributil de fochist • asigura temperatura de 18-20 grade in centru pe perioada octombrie-aprilie ; • asigura apa caleld pentru spalkorie si baie, conform graficului; • ingrijeste Si rAspunde de buna functionare a instalatiilor de incAlzire; • execute reparatiile lucrkile de intretinere necesare instalatiilor si inventarului din dotare; • raspunde de ordinea, curatenia si igienizarea centralelor termice si in jurul acestora; • verified in permanenta starea de functionare a centralei si a elementelor componente la p rametrii

corespunzAtori; • preda serviciul pe bazd de proces verbal; • are grija de instalatia de gaz metan; • sprijind instalatorii in remedierea defectiunilor apkute spontan sau in unele lucrki de re aratii la

instalatia termica;

24

• se respecta graficul privind orele de distribuire a caldurii apei calde; • nu are voie sa lase instalatia cu foc continuu $i tablourile electrice in functiune farA supraveg ere; • aduce la cuno$tinta conducerii centrului rezidential orice disfunctii intalnite care pot aduce p ejudicii

sanatatii beneficiarilor cu nevoi sociale sau speciale din institutie sau orice alte evenimente etrecute in timpul executarii serviciului;

• prime$te $i solutioneazd $i alte sarcini trasate aprobate de conducerea institutiei (prin mo ificarea fi$ei de post, la solicitarea $efului ierarhic superior prin referat Si acord scris al angajatului), n limita competentelor profesionale pe care le are.

Muncitor calificat - muncitor lintretinere • executA lucrAri de reparatii $i intretinere $i alte activitAti gospodare$ti, la solicitarea administ atorului

$i $efului de centru, cu respectarea normelor de protectia muncii $i PSI; • raspunde de buna functionare a obiectelor echipamentelor pe care le define si nu are voie sA

instraineze obiecte de inventar aflate in gestiunea institutiei; • urmare$te permanent $i remediaza on de cate on este cazul toate defectiunile ap rute la

echipamentele din dotarea institutiei; • respectA orele de program fiind interzise intarzierile $i plecarile din timpul orelor de serviciu; • se interzice venirea in stare de ebrietate sau consumarea bauturilor alcoolice in unitate, p ecum $i

folosirea unui limbaj vulgar; • actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-$i rolurile corespunzAtoare; • este obligat sa pastreze confidentialitatea in legatura cu situatiile, documentele, $i inform tiile pe

care le dehine in scop profesional, cu respectarea legislatiei in vigoare, a metodolo iilor Si procedurilor de lucru;

• i$i insu$e$te $i respecta legislatia in vigoare cu privire la protectia sociald i Iegislatia pecifica activitatii proprii;

• actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; • prime$te $i solutioneaza $i alte sarcini trasate i aprobate de conducerea institutiei (prin mo ificarea

fi$ei de post, la solicitarea $efului ierarhic superior prin referat $i acord scris al angajatului), n limita competentelor profesionale pe care le are.

Muncitor calificat — cu atributii de paza • asigura un climat de siguranta, ordine $i disciplina; • supravegheaza activ, pe timpul zilei noptii, cladirile institutiei, autovehiculele alte b nuri ale

institutiei; • identifla $i previne orice evenimente care ar putea pune in pericol siguranta benefici ilor din

institutie $i a personalului acesteia; • intervine operativ in caz de necesitate; • prime$te $i solutioneaza $i alte sarcini trasate $i aprobate de conducerea institutiei (prin mo' ificarea

fi$ei de post, la solicitarea $efului ierarhic superior prin referat $i acord scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

e) Sofer — atributii specifice: • conduce numai autovehiculele pe care le are in primire pe baza de semnAtura $i pentru are are

permis valabil de conducere pentru categoria din care acestea fac parte; • conduce autovehiculul pe drumurile publice in conditiile prevazute de normele legale, lu" d toate

masurile necesare de evitare a oricarui pericol de accidentare din culpa sa;

25

• in cazul in care este obosit, sub influenta alcoolului, drogurilor, medicamentelor care reduc/• ecteazd capacitatea de conducere, nu va conduce autovehiculul;

• completeazd zilnic foaia de parcurs la plecarea in cursd $i la sosirea din cursa; • inainte de plecarea in cursd verified dacd autovehiculul corespunde cerintelor tehnice, inclusiv

anvelopele, verified dacd are toate documentele asupra sa $i dacd are aprobarea per oanelor competente pentru efectuarea cursei;

• is in primire autovehiculul repartizat pe bazd de proces verbal consemnat in carnetul de bor., in care mentioneaza dotarea precum $i starea tehnied a autovehiculului $i nu pleacd in cursd in caz in care constatA nereguli/defectiuni ale autovehiculului;

• pdstreazA actele documentele de transport in conditii corespunzAtoare $i le pr intd, la cerere, organelor de control ale politiei rutiere;

• asigurd, cu cel putin o tuna inainte de expirare, reinnoirea contractului de asigurare obligati rie auto prin efectul legii (de raspundere civild), pentru marina pe care o are in primire;

• supravegheaza urcarea $i coborarea persoanelor din autovehicul $i incarcarea iar in s tuatia in care transportd beneficiari, ace$tia sunt obligatoriu insotiti de un profesionist din cadrul instit tiei;

• nu folose$te autovehiculul peste capacitatea sa; • nu utilizeazA autovehiculul in interes personal $i nu incredinteazd conducerea autovehicul lui altor

persoane; • nu are voie sa transporte alte persoane din afara institutiei fait aprobarea conducerii; • la sfarsitul programului parcheazd autovehiculul in locurile stabilite de angajator; • respectd, pe cat posibil, viteza economics de consum a autovehiculului pentru incadrarea co sumului

de carburant in limitele de consum raportat la 100 km echivalenti; • asigurd intretinerea zilnica a ma$inii (sa fie curatd, sa fie fAcutd alimentarea cu carburant, u ulei),

asigurd programarea $i efectuarea la termen a reviziei tehnice a autovehiculului $i solicitd introducerea autovehiculului in reparatii curente sau capitale la indeplinirea normelor de par. rs;

• efectueazd reparatiile tehnice minore acorda asistenta tehnicd mecanicului pe durata re' aratiilor majore;

• raspunde de integritatea persoanelor $i a bunurilor pe care le transportd; • comunied imediat superiorului ierarhic, telefonic, once eveniment de circulatie in care este i plicat; • prime$te $i solutioneazA Si alte sarcini trasate $i aprobate de conducerea institutiei (prin mo u ificarea

fi$ei de post, la solicitarea $efului ierarhic superior prin referat $i acord scris al angajatului), n limita competentelor profesionale pe care le are.

ARTICOLUL 13 Finantarea centrului

(1) In estimarea bugetului de venituri $i cheltuieli, centrul are in vedere asigurarea resurselor ecesare acorddrii serviciilor sociale cel putin la nivelul standardelor minime de calitate aplicabile. (2) Finantarea cheltuielilor centrului se asigura, in conditiile legii, din urmdtoarele surse: a) contributia persoanelor beneficiare sau a intretinAtorilor acestora, dupd caz; b) bugetul local al judetului; c) bugetul de stat;

26

d) donatii, sponsorizdri sau alte contributii din partea persoanelor fizice on juridice din lard si din strAinatate; e) fonduri externe rambursabile si nerambursabile; f) alte surse de finantare, in conformitate cu legislatia in vigoare.

Director Gen d Adjunct, Ion ICU

I ntocmit,

i kiftSteLIANIASt.

L •hi

'"'N • AP OCUPATIG-RONAARL FA

Inspector, Laurentiu.POPA

Sef servici u SPAD Eli MATEI

27