Regulament de ordine interioara ITM

SC B.D.P. ATELIER SRL BUCURESTIREGULAMENT INTERN C U P R I N S

CAPITOLUL I - DISPOZITII GENERALECAPITOLUL II - DREPTURI SI OBLIGATII ALE PRTILOR CAPITOLUL III. - NORME DE IGIEN SI DE SECURITATEA MUNCIICAPITOLUL IV - DISCIPLINA MUNCII SI RSPUNDEREA DISCIPLINAR (SANCTIUNI) CAPITOLUL V. - RECOMPENSECAPITOLUL VI. - PROTECIA PERSONALULUI - REFERITOARE LA NCLCAREA UNOR LEGICAPITOLUL VII. - DISPOZITII FINALE

CAPITOLUL I - DISPOZITII GENERALE

Art.1. - Regulamentul Inten, stabilete dispoziii referitoare la organizarea si disciplina muncii n cadrul firmei in conformitate cu prevederile Legii nr.188/1999, republicata, ale Codului Muncii (Legea nr.53/2003), ale Codului de conduita a funcionarilor publici, ale Codului de conduit a personalului contractual din autoritile i instituiile publice, i cele ale legislaiei n domeniu;

Art.2. Salariaii firmei, au obligaia s respecte regulile generale privind: - organizarea muncii, disciplina si toate celelalte dispoziii ale prezentului regulament.

Art.3. Regulamentul intern se aplic tuturor salariailor de la cel mai inalt nivel si restului de salariati din cadrul firmei, precum si persoanelor detaate sau care efectueaz stagii de practic n cadrul firmei.

Art.4. - Prezentul Regulament cuprinde norme referitoare la:

1. Organizarea muncii, drepturile si obligaiile personalului;

2. Norme de igien si de securitate a muncii;

3. Disciplina muncii si rspunderea disciplinar.

Art.5. - Dispoziiile prezentului Regulament pot fi completate prin decizii interne de serviciu, privind organizarea si disciplina muncii, emise de catre Administratorul firmei.

CAPITOLUL II - DREPTURI SI OBLIGATII ALE PRTILOR

1. ORGANIZAREA MUNCIIArt.6. - Durata timpului de lucru este de 8 ore efectiv pe zi si 40 ore pe sptmn si este valabil pentru tot personalul firmei indiferent de funcia ocupat.

Art.7. - (1) Programul zilnic de lucru ncepe la ora .......... si se termin la ora ......... in 2 schimburi.

(2) Programul de lucru prevzut la alin (1) este obligatoriu pentru personalul care i desfoar activitatea la sediul firmei.

(3) Activitatea de control, efectuat de inspectorii de munc se poate desfura si n afara orelor de program stabilite la alin (1), pe ntreaga durat de activitate a agenilor economici (inclusiv schimbul de noapte), n funcie de specificul activitii acestora si de natura controlului efectuat (campanie, tematic, sesizri etc.).

(4) Conducerea firmei are dreptul, respectnd legislaia n vigoare, s modifice programul de lucru n funcie de necesitile instituiei.

Art.8. - Orele suplimentare pot fi efectuate de personalul firmei, n cazurile si condiiile prevzute de Administrator conform legislaiei n vigoare.

Art.9. - (1) Evidenta prezentei la serviciu se tine pe baza graficului si a condicii de prezent, n care personalul va semna zilnic la nceputul si sfritul programului de lucru.

- (2) De corectitudinea datelor nscrise in condica de prezenta si de transmiterea corecta a prezentei ctre compartimentul resurse umane, se fac responsabili cei care coordoneaz activitatea punctului.

- (3) Prin grija compartimentului resurse umane, la sediul firmei, condica de prezent se depune pentru semnare, la nceputul programului, si se ridic dupa plecarea angajatilor. - (4) n condica de prezent se vor nota, de ctre efii de compartimente, ntrzierile si lipsurile de la program cu specificarea dac acestea sunt sau nu motivate.

- (5) n cazul n care ntrzierea sau absenta s-a datorat unei situaii neprevzute sau a unor motive independente de voina angajatului (boal, accident, etc.) salariatul are obligaia de a informa, n urmtoarele dou zile lucrtoare conducerea sau departamentul Resurse Umane.

Art.10.- Situaia prezentei la serviciu se ntocmete pe fise colective de pontaj, pe baza condicii de prezent, de ctre efii de servicii, se avizeaz de catre Responsabilul care coordoneaz serviciul respectiv, se aprob de Administrator si se depune la compartimentul resurse umane, pn la data de 01 ale lunii urmtoare.Art.11. - Organizarea serviciului de prezenta permanent la firma, se stabilete prin decizia conducerii.Art.12. - (1) Personalul firmei, poate fi nvoit s lipseasc de la serviciu, n interes personal un numr de maxim 2 - 4 ore n cursul unei zile, pe baz de bilet de voie aprobat de catre conducere .

- (2) Biletul de voie se ntocmete de compartimentul resurse umane si va cuprinde meniunea c angajatul pleac n interes personal motivat, data, ora cnd ncepe nvoirea si durata acesteia.

- (3) Compartimentul resurse umane va tine evidenta nvoirilor efectuate lunar de fiecare persoan n parte si va scdea durata acestora din programul normal de lucru cu reducerea corespunztoare a drepturilor salariale. Art.13. Conducerea firmei poate acorda potrivit legii, concedii pentru studii cu plata in interes de serviciu si fr plat la cererea celor interesai.Art.14.- (1) Programarea concediilor de odihn se face la sfritul fiecrui an pentru anul viitor. Propunerile de programare a concediilor se fac de conducerea fiecrui compartiment si se aprob de Administrator.

- (2) Ordinea efecturii concediilor de odihn va fi stabilit ealonat n tot cursul anului, inndu-se seama de buna desfurare a activitii dar si de interesele personalului.

Art.15. - Compartimentul resurse umane tine evidenta ntrzierilor, nvoirilor, a concediilor de boal, de studii si fr plat si separat, a concediilor de odihn.

Art.16.- (1) Accesul n sediul instituiei a personalului strain este interzis iar a angajatilor se face n baza legitimaiilor de serviciu si de control vizate la zi. - (2) Ieirea personalului din instituie, n timpul programului de lucru, este permis dup cum urmeaz:

- conductorii compartimentelor, pe baza legitimaiei, cu aprobarea conducerii;

- personalul de execuie, pe baza ordinelor de serviciu sau a biletelor de voie;

- persoanele care efectueaz deplasri n interes de serviciu, pe baza ordinului de deplasare;

- (3) La ieirea din instituie, biletele de voie se predau la registratur, aceasta avnd obligaia s le pstreze pn la terminarea programului si s nregistreze pe ele ora ntoarcerii angajatului, dup care le va preda compartimentului resurse umane.Art.17. - Conducerea fiecrui compartiment va organiza controlul zilnic, la sfritul programului, a modului n care personalul respect obligaiile pe care le au n ceea ce privete: normele generale de curatenie a spatiilor si suprafetelor de lucru, a utilajelor in care s-a desfasurat procesul tehnologic, a WCurilor, scoaterea de sub tensiune a instalatiilor electrice, nchiderea ferestrelor, aparatelor de climatizare, a calculatoarelor, ncuierea birourilor, dulapurilor si fietelor, precum si stingerea luminilor, etc.

2. NORME GENERALE DE CONDUITA A ANGAJATILOR DIN CADRUL FIRMEI INCLUDEPICTURE "\\\\Lege1\\c\\Documents and Settings\\Petrusel\\Desktop\\simona\\m.dat" \* MERGEFORMATINET Art.18: - HYPERLINK "" (1) Salariaii firmei au obligaia de a asigura un serviciu de calitate, prin participarea activ la luarea deciziilor si la transparenta lor n practic, n scopul realizrii competentelor n limitele atribuiilor stabilite prin fia postului. - HYPERLINK "" (2) n exercitarea funciei precum si a atribuiilor de serviciu, salariaii au obligaia de a avea un comportament profesionist, educat cu clientii, precum si de a asigura n condiiile legii, transparenta, pentru a ctiga si a menine ncrederea si eficacitatea INCLUDEPICTURE "\\\\Lege1\\c\\Documents and Settings\\Petrusel\\Desktop\\simona\\m.dat" \* MERGEFORMATINET lor in munca .Art. 19 : - HYPERLINK "" (1) Salariaii firmei au obligaia ca, prin actele si faptele lor, s respecte Constituia, legile trii si s acioneze pentru punerea n aplicare a dispoziiilor legale, n conformitate cu atribuiile si sarcinile care le revin, cu respectarea eticii profesionale si a principiilor deontologice. - HYPERLINK "" (2) Salariaii firmei trebuie s se conformeze dispoziiilor legale privind restrngerea exerciiului unor drepturi, datorat naturii funciilor deinute si de a apara in mod loial prestigiul firmei. Art 20: - (1)Salariailor firmei le este interzis:

HYPERLINK "" a) s exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea pe care o desfasoara, cu politicile si strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;

HYPERLINK "" b) s fac aprecieri neautorizate n legtur cu litigiile aflate n curs de soluionare si n care are calitatea de parte;

HYPERLINK "" c) s dezvluie informaiile la care au acces n exercitarea funciei pe care o detin, ori in ndeplinirea atribuiilor de serviciu si dac aceast dezvluire este de natur s atrag avantaje necuvenite ori s prejudicieze imaginea sau drepturile instituiei ori ale unor angajai contractuali, precum si ale persoanelor fizice sau juridice; - HYPERLINK "" (2) Dezvluirea informaiilor care nu au caracter public sau remiterea documentelor care conin asemenea informaii, la solicitarea reprezentanilor unei alte autoriti ori instituii publice, este permis numai cu acordul conducerii.INCLUDEPICTURE "\\\\Lege1\\c\\Documents and Settings\\Petrusel\\Desktop\\simona\\m.dat" \* MERGEFORMATINET Art. 21 - (1) n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, salariatii au obligaia de a respecta demnitatea funciei deinute, corelnd libertatea dialogului cu promovarea intereselor firmei. - HYPERLINK "" (2) n activitatea lor, salariaii au obligaia de a respecta libertatea opiniilor si de a nu se lsa influenai de considerente personale sau de popularitate. - (3) n exprimarea opiniilor, salariaii firmei trebuie s aib o atitudine conciliant si s evite generarea conflictelor datorate schimbului de preri si:

HYPERLINK "" a) ntrebuinarea unor expresii jignitoare;

HYPERLINK "" b) dezvluirea unor aspecte ale vieii private;

HYPERLINK "" c) formularea unor sesizri sau plngeri calomnioase. - INCLUDEPICTURE "\\\\Lege1\\c\\Documents and Settings\\Petrusel\\Desktop\\simona\\m.dat" \* MERGEFORMATINET (4) Pentru realizarea unor raporturi sociale si profesionale care s asigure demnitatea persoanelor, eficienta activitii, precum si creterea calitii serviciului, se recomand respectarea normelor de conduit.INCLUDEPICTURE "\\\\Lege1\\c\\Documents and Settings\\Petrusel\\Desktop\\simona\\m.dat" \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE "\\\\Lege1\\c\\Documents and Settings\\Petrusel\\Desktop\\simona\\m.dat" \* MERGEFORMATINET Art. 22. - (1) HYPERLINK "" Salariaii firmei, nu trebuie s solicite ori s accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, prinilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relaii de afaceri sau de alta natur, care le pot influenta imparialitatea n exercitarea funciilor deinute sau atribuiilor de serviciu, ori pot constitui o recompens n raport cu acestea. - HYPERLINK "" (2) Administratorul i personalul contractual de conducere, au obligaia s examineze si s aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competentei profesionale pentru personalul din subordine, atunci cnd propun ori aprob avansri, promovri, transferuri, numiri sau eliberri din funcii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluznd orice form de favoritism sau discriminare. - (3) HYPERLINK "" Profesionalismul de care dau dovada e un principiu conform cruia salariatii au obligaia de a ndeplini atribuiile de serviciu cu responsabilitate, competent, eficient, corectitudine si contiinciozitate .3. OBLIGATIILE CONDUCERII FIRMEI Art.23: - Conducerea firmei are datoria s ia toate msurile pentru asigurarea condiiilor corespunztoare desfurrii activitilor pe care le desfasoara.

Art.24: - (1)Conducerea asigur buna organizare a ntregii activiti, n vederea realizrii obiectivelor si atribuiilor stabilite conform actelor normative, avnd dreptul s stabileasc normele de disciplina muncii, obligaiile personalului precum si rspunderea acestuia pentru nclcarea atribuiilor de serviciu.

- (2) Conducerea are urmtoarele obligaii:

a) asigurarea desfurrii activitii n cadrul firmei n condiii de securitate, sntate si igien, astfel nct s ocroteasc sntatea si integritatea fizic si psihic a personalului;

b) asigurarea spaiului, dotrilor si mijloacelor necesare desfurrii activitii pentru fiecare persoan n parte;

c) asigurarea stabilitii n munc a personalului angajat, raportul de serviciu sau contractul individual de munc, dup caz, neputnd s nceteze dect n cazurile prevzute de lege si respectnd ntocmai procedurile legale.

d) s nu permit orice discriminare ntre personalul de la cel mai inalt nivel si muncitori, pe criterii politice, sindicale, religioase, etnice, de sex, stare material, origine social sau orice alt natur;

e) s organizeze timpul de munc n raport de specific, de necesiti, de asigurarea funcionalitii instituiei si de respectarea duratei normale a timpului de lucru si de odihn;

f) s asigure respectarea reglementrilor legale cu privire la timpul de lucru si de odihn precum si la orice alte drepturi legale cuvenite personalului angajat;

g) s asigure, cu prioritate plata lunar a drepturilor bneti cuvenite personalului, n cuantumurile, la termenele si n condiiile prevzute de dispoziiile legale n vigoare;

h) s asigure protecia personalului mpotriva ameninrilor, violentelor, faptelor de ultraj, crora le-ar putea fi victim acesta n exercitarea atribuiilor;

i) s permit personalului s-si exercite n condiiile legii, dreptul la asociere sindical sau n organizaii profesionale, avnd ca scop reprezentarea intereselor proprii, promovarea pregtirii profesionale si protejarea statutului lor;

j) s asigure condiiile necesare perfecionrii pregtirii profesionale ale salariailor, promovarea lor n raport cu pregtirea si rezultatele obinute;

k) s elibereze la solicitarea funcionarului sau salariatului un document care s ateste activitatea desfurat, vechimea n munc, n funcie public, n specialitate dup caz;

l) s asigure supravegherea medical a personalului conform prevederilor legislaiei n vigoare;

m) s asigure drepturile referitoare la protecia maternitii la locul de munc n conformitate cu legislaia special4. DREPTURILE SI OBLIGATIILE SALARIATILOR

Art.25. - Personalul angajat in cadrul institutiei are urmtoarele drepturi:

a) s i se asigure stabilitate n munc, raportul de serviciu sau de munc, neputnd s nceteze sau s fie modificat dect n cazurile prevzute de lege din contractul individual de munca;

b) s beneficieze de condiii corespunztoare de munc, de protecia muncii, de indemnizaie de asigurri sociale n cazul pierderii temporare a capacitii de munc, de pensie si de alte drepturi de asigurri sociale prevzute de lege;

c) s primeasc pentru activitatea depus drepturile salariale stabilite potrivit legii, n raport cu pregtirea profesional, activitatea depus si importanta acesteia;

d) s se asocieze n condiiile legii, n sindicate sau organizaii profesionale avnd ca scop reprezentarea intereselor profesionale, promovarea pregtirii profesionale;

e) s-si exercite n condiiile legii, dreptul la grev;

f) s li se asigure repaus sptmnal si concediu de odihn anual pltit, n condiiile legii;

g) s beneficieze de concediu de studii cu sau fr plat, n condiiile legii;

h) s primeasc sprijin si nlesniri pentru mbuntirea pregtirii profesionale;

i) s beneficieze de egalitate de anse si tratament conform legii;

Art.26: - (1)Personalul firmei are obligaia de a respecta ordinea si disciplina la locul de munc, de a ndeplini toate sarcinile de serviciu ce i revin potrivit fisei postului, contractului individual de munc si dispoziiilor date de efii ierarhici superiori; - (2)Principalele obligaii ale salariailor din cadrul firmei sunt:

a. s-si ndeplineasc cu profesionalism, imparialitate si n conformitate cu legea ndatoririle de serviciu;

b. s se abin de la orice fapt care ar putea s aduc prejudicii activitii firmei

c. s respecte normele de conduit profesional si civic prevzute de lege;

d. s respecte programul de lucru stabilit si s foloseasc cu eficient timpul de munc.

e. s respecte ordinea si disciplina la locul de munc, s manifeste colegialitate si tolerant n relaii cu colegii de serviciu;

f. s execute ntocmai si la timp obligaiile de serviciu ce le revin si s cunoasc bine lucrrile ce le au de executat;

g. s pstreze secretul de serviciu si confidenialitate, n legtur cu faptele, informaiile sau documentele de care iau cunotin n exercitarea atribuiilor de serviciu;

h. s se prezinte la serviciu n stare corespunztoare ndeplinirii n bune condiii a sarcinilor ce le revin;

i. s-si perfecioneze pregtirea profesional, s participe nemijlocit la edinele profesionale sau cursurile organizate de inspectorat n acest scop;

j. s respecte normele de protecie a muncii si de prevenire a incendiilor sau a oricror altor situaii care ar putea pune n primejdie cldirile, viata si integritatea corporal a sa sau a altor persoane;

k. s furnizeze publicului, n cadrul serviciului informaiile cerute si ndrumrile necesare rezolvrii solicitrilor, s nu primeasc direct cereri a cror rezolvare intr n competenta lor, s nu intervin pentru rezolvarea acestor cereri ori s nu fie mandatarii unor persoane n ce privete efectuarea unor acte n legtur cu atribuiile lor de serviciu;

l. s respecte regulile de acces n instituie, s ia msuri de ndeprtare a oricror persoane, dac prezenta acestora ar putea provoca pericol pentru sigurana sau funcionarea normal a instituiei;

m. n cazuri de for major, au obligaia s cunoasc, s participe si s asigure realizarea msurilor de protecie civil cuprinse n Regulamentul de organizare a normelor de protecie civil;

n. s ntiineze seful ierarhic superior de ndat ce au luat la cunotin de existenta unor greuti sau lipsuri;

o. s cunoasc coninutul actelor normative, regulamentelor si al oricror altor dispoziii referitoare la activitatea desfurat, conformndu-se acestora ntocmai;

p. s se abin n exercitarea atribuiilor ce i revin de la exprimarea sau manifestarea public a convingerilor lor politice, s nu favorizeze vreun partid politic si s nu participe la activiti politice n timpul programului de lucru;

q. s prezinte si s i actualizeze declaraia de avere potrivit legii;

r. s rezolve n termenele stabilite de ctre superiorii ierarhici, lucrrile repartizate;

s. s nu aib interes material sau de orice alt natur cu angajatorii n exercitarea atribuiilor;

t. s nu introduc, distribuie si s nu consume buturi alcoolice sau substane halucinogene n institutie.

u. s nu efectueze acte de comer n incinta firmei;

v. s respecte ntocmai prevederile legale privind circuitul documentelor n instituie.CAPITOLUL III - NORME DE IGIEN SI DESECURITATE A MUNCII

Art.27. - (1) Fiecare salariat are obligaia s asigure aplicarea msurilor referitoare la securitatea si sntatea sa in munca, precum si a celorlali salariai. - (2) Pentru desfurarea activitii n condiii de securitate si sntate, personalul are urmtoarele obligaii:

a. s i nsueasc si s respecte normele si instruciunile de protecia muncii si msurile de aplicare a acestora;

b. s desfoare activitatea n aa fel nct s nu se expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional, att persoana proprie ct si cea a colegilor;

c. s aduc la cunotin conductorilor orice defeciune tehnic sau alt situaie care constituie un pericol de accidentare sau mbolnvire profesional;

d. s utilizeze corect echipamentele tehnice din dotarea instituiei;

e. s nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a dispozitivelor de securitate a echipamentelor tehnic - (3) Pentru desfurarea activitii n condiii de securitate si sntate in munca, conducerea are urmtoarele obligaii:

a. s asigure si s controleze cunoaterea si aplicarea de ctre toi angajaii a prevederilor legale n domeniul proteciei muncii;

b. s asigure cercetarea si evidenta accidentelor de munc si a accidentelor uoare suferite de personalul institutiei;

c. s asigure materialele igienico-sanitare specifice activitii desfurate;

Art.28. - (1) n caz de evenimente deosebite, de accidente la locul de munc, fiecare salariat va informa de urgent conductorul compartimentului din care acesta face parte.

- (2) Toate accidentele survenite n timpul serviciului mai ales cele cu consecine grave, vor fi imediat aduse la cunotina conducerii.

- (3) Aceleai reguli vor fi respectate si n cazul accidentelor survenite pe traseul : domiciliu - loc de munc si invers.

Art.29. - Pentru a asigura securitatea la locul de munc, salariaii firmei:

a) salariaii rspund pentru nerespectarea normelor de igien si de tehnica a securitii muncii;

b) fumatul este permis numai n locurile special stabilite si semnalizate corespunztor, de ctre serviciul administrativ, fr a fi afectat buna desfurare a activitii institutiei;

c) se interzice n incinta instituiei pstrarea, distribuirea sau vnzarea de substane sau medicamente al cror efect pot produce dereglri comportamentale;

d) se interzice introducerea, distribuirea sau nlesnirea introducerii buturilor alcoolice n instituie;

CAPITOLUL IV - DISCIPLINA MUNCII SI RSPUNDEREA DISCIPLINAR (SANCTIUNI)

Art.30. - (1) Orice aciune sau infraciune svrit cu vinovie de ctre personalul institutiei prin care au fost nclcate ndatoririle de serviciu, normele de conduit profesional, etica si civic prevzute de lege, regulamentul de ordine interioar, contractul individual de munc sau dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici, constituie abatere disciplinat si se sancioneaz conform prevederilor prezentului regulament. - (2) Constituie abatere disciplinar urmtoarele fapte

a) ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;

b) neglijenta repetat n rezolvarea lucrrilor;

c) desfurarea altor activiti dect cele stabilite prin fisa postului n timpul orelor de program sau efectuarea de intervenii pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului legal sau care nu intr n competenta de soluionare;

d) refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile si atribuiile de serviciu;

e) solicitarea sau primirea de cadouri n scopul ndeplinirii sau nendeplinirii atribuiilor de serviciu, al furnizrii unor informaii sau facilitrii unor servicii care s duneze activitii instituiei;

f) lipsa nemotivat de la serviciu sau ntrzierea repetat de la serviciu;

g) prsirea instituiei n timpul orelor de program fr ordin de serviciu sau aprobarea efilor ierarhici;

i) manifestri care aduc atingere prestigiului autoritii sau instituiei publice din care face parte;

j) exprimarea sau desfurarea, n calitate de salariat, n timpul programului de lucru, a unor opinii sau activiti publice cu caracter politic;

k) nclcarea prevederilor legale referitoare la ndatoriri, incompatibiliti, conflicte de interese si interdicii stabilite prin lege;

l) orice alte fapte considerate abateri disciplinare prin prezentul regulament sau lege special;

Art.31. - n raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise,sanciunile disciplinare ce se aplic personalului sunt:

a) mustrarea sau avertismentul scris;

b) diminuarea drepturilor salariale cu 5 20% pe o perioad de pn la 3 luni, pentru funciile publice;

c) suspendarea dreptului de avansare n grade de salarizare sau, dup caz, de promovare n funcie public pe o perioad de 1 3 ani.

d) suspendarea contractului de munc pe o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare;

e) trecerea corespunztoare ntr-o funcie public inferioar pe o perioad de pn la 1 an si diminuarea corespunztoare a salariului;

f) retrogradarea n funcie cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea pe o perioad ce nu poate depi 60 de zile.

g) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10%, pentru personalul contractual;

h) destituirea din funcia pe care o detine;

j) desfacerea disciplinar a contractului de munc.

Art.32. - Constatarea, cercetarea, aplicarea si contestarea sanciunilor disciplinare se face, potrivit prevederilor Legii 188/1999, republicat si ale HG 1210/2003 - pentru funcionarii publici, iar pentru personalul contractual n conformitate cu prevederile Codului Muncii (L.53/2003).

CAPITOLUL V - RECOMPENSE

Art.33. - Personalul firmei, care i ndeplinete la timp si n bune condiii atribuiile si sarcinile ce le revin si au o conduit ireproabil, pot fi recompensai n condiiile prevzute de lege.

Art.34. - Activitatea profesional a personalului contractual sau numit din cadrul firmei, se apreciaz anual conform legislaiei n vigoare.

CAPITOLUL VI PROTECIA PERSONALULUI DIN CADRUL FIRMEI REFERITOARE LA NCLCAREA UNOR LEGI

Art.35. Principiile care guverneaz protecia avertizrii n interes public sunt urmtoarele:

a) principiul legalitii, conform cruia autoritile publice, instituiile publice i celelalte uniti prevzute mai sus au obligaia de a respecta drepturile i libertile cetenilor, normele procedurale, libera concurenta i tratamentul egal acordat beneficiarilor serviciilor publice, potrivit legii;

b) principiul supremaiei interesului public, conform cruia, n nelesul prezentei legi, ordinea de drept, integritatea, imparialitatea i eficienta autoritilor publice i instituiilor publice, precum i a celorlalte uniti mai sus enumerate sunt ocrotite i promovate de lege;

c) principiul responsabilitii, conform cruia orice persoana care semnaleaz nclcri ale legii este datoare sa susin reclamaia cu date sau indicii privind fapta svrit;

d) principiul nesancionrii abuzive, conform cruia nu pot fi sancionate persoanele care reclama ori sesizeaz nclcri ale legii, direct sau indirect, prin aplicarea unei sanciuni inechitabile i mai severe pentru alte abateri disciplinare. n cazul avertizrii n interes public, nu sunt aplicabile normele deontologice sau profesionale de natura sa mpiedice avertizarea n interes public;

e) principiul bunei administrri, conform cruia autoritile publice, instituiile publice i celelalte uniti prevzute mai sus sunt datoare sa i desfoare activitatea n realizarea interesului general, cu un grad ridicat de profesionalism, n condiii de eficienta, eficacitate i economicitate a folosirii resurselor;

f) principiul bunei conduite, conform cruia este ocrotit i ncurajat actul de avertizare n interes public cu privire la aspectele de integritate publica i buna administrare, cu scopul de a spori capacitatea administrativ i prestigiul autoritilor publice, instituiilor publice i al celorlalte uniti prevzute mai sus;

g) principiul echilibrului, conform cruia nici o persoana nu se poate prevala de prevederile prezentei legi pentru a diminua sanciunea administrativ sau disciplinar pentru o fapta a sa mai grava;

h) principiul bunei-credine, conform cruia este ocrotit persoana ncadrata ntr-o autoritate publica, instituie publica sau n alta unitate bugetar dintre cele prevzute, care a fcut o sesizare, convinsa fiind de realitatea strii de fapt sau ca fapta constituie o nclcare a legii.Art.36. Sesizarea privind nclcarea legii sau a normelor deontologice i profesionale, poate fi fcuta, alternativ sau cumulativ de ctre:

a) efululiierarhic al persoanei care a nclcat prevederile legale;

b) conductorului autoritii publice, instituiei publice sau al unitii bugetare din care face parte persoana care a nclcat prevederile legale, sau n care se semnaleaz practica ilegala, chiar dac nu se poate identifica exact fptuitorul;

c) comisiilor de disciplina sau altor organisme similare din cadrul autoritii publice, instituiei publice sau al unitilor menionate mai sus, din care face parte persoana care a nclcat legea;

d) organelor judiciare;

e) organelor nsrcinate cu constatarea i cercetarea conflictelor de interese i a incompatibilitilor;

f) comisiilor parlamentare;

g) mass-media;

h) organizaiilor profesionale, sindicale sau patronale;

i) organizaiilor neguvernamentale.

Art.37 : - n cazul avertizrilor n interes public, prevzute la art. 52 lit. a) i b), se vor aplica din oficiu prevederile art. 12 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 682/2002 privind protecia martorilor.

CAPITOLUL VII - DISPOZITII FINALE

Art.38. - Prezentul regulament se completeaz cu prevederile legislaiei n vigoare privind organizarea muncii, drepturile si obligaiile prtilor, igiena si securitatea muncii, disciplina muncii si rspunderea disciplinar, civil si penal.

AprobatAdm. Bivol Viorica11