8/10/2019 referat salariu

1/5

Salariul

Posted on 13:10 by Softspot

Salariul 6.1. Natura salariului

n prezent, salariul este recunoscut pretutindeni ca form principal de venit, beneficiind de o tratare

ampl. Salariul reprezint remunerarea celui mai activ factor de producie- fora de munc. . n literatura

economic, salariul poate fi definit n mai multe feluri:

- venit obinut de ctre posesorul forei de munc, ca urmare a nchirierii i folosirii acesteia de ctre cei

care dispun i de ceilali factori de producie, adic preul unei munci nchiriate i ntrebuinate de ctre

antreprenor (Charles Gide);

- pre al serviciilor aduse prin munca depus de fora de munc (P.A. Samuelson);

- recompens a lucrtorului silit s vnd pe pia fora de lucru, prin ncheierea unui contract legal liber

cu ntreprinztorul (V. Madgearu).

Salariul reprezint deci, plata muncii salariale, ocupat n activitatea economic, care creeaz valoareanou.

n sens restrns, el se refer numai la venitul obinut din munca unei persoane angajat la o alt

persoan, creia i nchiriaz capacitatea sa de munc.

n sens larg, el reprezint totalitatea veniturilor obinute din munc, indiferent de forma juridic n care se

desfoar. Salariatul are anumite trsturi:

- munca sa este depus ntr -o ntreprindere sau instituie;

- este subordonat fa de un ef, este dependent i i negociaz remuneraia proprie, fie n mod

individual, fie corectiv;- nu particip la riscurile economice ale ntreprinderii.

Salariul nu se identific cu venitul din munc, deoarece acesta poate include i alte venituri rezultate din munc

(ex.: ore suplimentare prestate la ali ntreprinztori, la ferma personal, din activiti liber -profesioniste etc.) i nici

cu venitul personal (ex.: venituri din chirii, arendri, dividende, dobnzi bancare etc.).

Salariul apare ca venit pentru posesorul forei de munc, echivalentul muncii depuse i a rezultatelor

sale, precum i ca cost pentru ntreprinztor. Ponderea salariului n costul de producie variaz de la o ramur la

alta, iar ncadrul aceleiai ramuri de la o ntreprindere la alta. Cu ct gradul de nzestrare tehnic este mai sczut,

cu att ponderea salariului este mai mare. Pentru desfurarea unei activiti rentabile, cota de salariu pe

unitatea de produs trebuie s fie relativ mic, iar acest lucru se poate realiza prin creterea mai rapid a

productivitii muncii fa de salariul mediu.

n condiiile contemporane, pentru toate rile salariul constituie principala form de venit a unei pri

importante din populaia ocupat. n rile dezvoltate, salariaii reprezint ntre 65-93% din populaia ocupat. n

Romnia, n anul 1995, ponderea salariailor a fost de 60,7%, iar n anul 2000 de 56,1% din totalul populaiei

ocupate.[1] Salariul teoretic (ipotetic) -este cel stabilit la angajare, n funcie de condiiile de ansamblu proprii unei

economii, ramuri, subramuri, piee locale (zonale).

http://referat-referate.blogspot.ro/2013/02/salariul.htmlhttp://referat-referate.blogspot.ro/2013/02/salariul.htmlhttp://d/My%20Docs/BD%20content%202012/Fisiere_2/Salariul.doc%23_ftn1http://d/My%20Docs/BD%20content%202012/Fisiere_2/Salariul.doc%23_ftn1http://d/My%20Docs/BD%20content%202012/Fisiere_2/Salariul.doc%23_ftn1http://d/My%20Docs/BD%20content%202012/Fisiere_2/Salariul.doc%23_ftn1http://referat-referate.blogspot.ro/2013/02/salariul.html

8/10/2019 referat salariu

2/5

8/10/2019 referat salariu

3/5

Teoria productivitii marginale - consider c mrimea salariului este determinat de nivelul minim al

salariului produciei marginale pe lucrtor. Dac mrimea salariilor depete mrimea valorii produciei

marginale, o parte din muncitori trebuie concediai. n cazul unor valori mai sczute, nivelul de ocupare ar fi mai

ridicat.

Teoria negocierilor -nivelul salariilor depinde de raportul de fore dintre sindicat i patronat, salariul

stabilindu-se prin negociere.

Teoria cererii i oferte - mrimea salariului depinde exclusiv de raportul dintre cererea i oferta de pe

piaa muncii.

n stabilirea salariului trebuie luate n considerare i cele dou tendine contradictorii: efectul de

substituie i cel de venit.

O bun teorie a salariului trebuie s dea rspunsuri privitoare la: deosebirile naionale ntre salarii,

modificare ntr-un anumit sens i ntr -o anumit proporie a salariilor medii, diferenele dintre salariile anumitor

profesii i sectoare etc. n mod obiectiv, mrimea salariului este cuprins ntre dou limite:

- limita minim - ar trebui s se situeze la nivelul costurilor forei de munc, nivel ce corespunde

oriunde i oricnd unei anumite dezvoltri economico-sociale a rii. Ctre o asemenea limit se orienteaz

utilizatorul forei de munc;

- limita maxim - ar putea fi considerat mrimea ntregului venit net realizat din activitatea economic i

social, ceea ce ar nsemna c ntreaga valoare adugat se transform n salariu. O astfel de optic este

agreat de salariai. Limita maxim este atins atunci cnd salariul pltit este egal cu productivitatea marginal a

muncii. Situat ntre aceste dou limite, mrimea efectiv a salariului este influenat de numeroi factorieconomico-funcionali, sociologici, culturali, tehnici.

Mrimea i dinamica salariului, precum i ecartul dintre cele dou extreme ale acestuia, sunt influenate

i de procente interdependente de apropierea i de diferenierea ntre salarii.

Diferenierea salariilor - exprim mrimile inegale de capital uman incorporat n fora de munc

potenial.

Apropierea salariilor(tendina de egalizare) - este generat de ridicarea general a calificrii, egalizarea

condiiilor de pia, pierderea "capacitii" salariilor de a nregistra scderi.

Factoriigenerali sub influena crora s-a aflat i se afl mrimea salariului, pe baza crora a crescut

salariul orar, sunt:

- creterea cheltuielilor pentru producerea (formarea) i reproducerea forei de munc, acestea avnd

legtur cu creterea i diversificarea nevoilor umane;

- sporirea productivitii muncii- creterea mai rapid a productivitii fa de creterea salariului mediu;

- raportul dintre cererea i oferta de munc - n sensul creterii mai puternice a ofertei.

O sintez a acestor factori este ceea ce specialiti numesc "teoria salariului de eficien". Autorul acestei teorii (H.

Leybenstein) as pornit de la premisa c productivitatea individual este funcie cresctoare de salariul real.

Eficiena muncii QmxWm

Ali factori de influen ai mrimii i dinamicii salariului sunt:

8/10/2019 referat salariu

4/5

- raportul cerere/ofert pe piaa forei de munc;

- dinamica preurilor;

- gradul de organizare al micrii sindicale;

- implicarea statului n politica salarial;

- migraia internaional a forei de munc.

Aceti factori difer de la o ar la alta, de la o perioad la alta, influennd n mod diferit nivelul i

dinamica salariului.

6.3. Politici salariale

Forma de salarizare (sistemul de salarizare) const n principiile (tehnicile) i metodele prin care se

determin mrimea i dinamica salariului individual, toate acestea fcnd legtura ntre mrimea rezultatelor unei

uniti economice, partea ce revine salariailor din aceste rezultate i munca prestat de salariat. Formele de

salarizare au fost pretutindeni instituionalizate sub forma contractelor de munc (de salarii). Contractele ntre

ofertanii de munc i utilizatorii acestui bun (privii n mod direct sau prin reprezentani), stipuleaz numrul deore ce urmeaz a fi lucrate, calitatea muncii, pe de o parte i remuneraia ce se pltete (ncaseaz), pe de alt

parte. n fiecare ar exist, ns, o sptmn standard de munc, un salariu tarifar orar de referin etc. Aceste

elemente contractuale sunt concretizate diferit, n funcie de forma de salarizare. Practica economico-social

cunoate trei forme principale de salarizare: n regie, n acord i mixt. Fiecare dintre aceste forme se aplic ntr -

o mare varietate de subforme (mixuri). Cauzele cele mai generale ale diversificrii modalitilor concrete de

salarizare rezid att n cauze ce in de progresul tehnic, de apariia unor noi tipuri de organizare i conducere a

muncii, ct i n cauze ce vin dinspre noile forme de instituionalizare a luptei salariailor pentru revendicrile

salariale etc.Salarizarea n regie - asigur remunerarea salariatului dup timpul lucrat, fr a se preciza, n contractul

de munc, cantitatea de munc pe care el trebuie s o efectueze n unitatea de timp (or, sptmn, lun).

Evident, un anumit volum de efort de munc este presupus, prin nsi decizia utilizatorului de a constituii locul de

munc n cauz. n acest caz, ceea ce se negociaz este salariul orar (tariful, preul orar). Accentul pus pe ora de

munc are o mare importan pentru meninerea unei anumite intensiti a muncii (angajarea nu se face pe an,

nici pe lun, ci pentru ceea ce trebuie fcut n fiecare or din program). Sistemul salarizrii n regie se aplic n

acele sectoare economice n care nu este posibil o normare foarte riguroas a contribuiei fiecrui lucrtor n

parte.

Salarizarea n acord - const n stabilirea drepturilor n bani ale persoanei, pe operaii, pe activiti

desfurate, pe numr de bunuri produse. Durata timpului de munc pe care l va cheltui fiecare pentru

efectuarea unei operaii, a unui bun, nu este fixat n contract. Aceasta este dat ns de ritmul general al muncii

n ntreprindere, de nevoia de sincronizare a activitilor diferitelor secii. n genere, acest sistem de salarizare

este preferabil celui n regie, pentr u utilizator dar i pentru cei mai muli dintre angajai, numai c adoptarea lui

presupune unele premise tehnico- organizatorice care nu se ntlnesc n orice ntreprindere (fabric). Acordul

poate fi individual i colectiv. Tariful practicat i convenit pentru executarea unei operaii (a unui bun) este simplu,

progresiv, mixt.

8/10/2019 referat salariu

5/5

Salarizarea mixt - se caracterizeaz printr -o remunerare stabil pe unitatea de timp (de regul pe o zi de

munc), sum ce se acord ns n funcie de ndeplinirea unor condiii tehnice, tehnologice, de organizare etc.Fiecare condiie este cuantificat printr -un tarif. Ca urmare, mrimea salariului ce revine persoanei, devinevalabil, ca n cazul salarizrii n acord.

Orict de perfecionate ar fi formele de salarizare, orict de bine ar fi ele mediatizate, modul concret deaplicare al uneia sau alteia dintre acestea a fost i este adesea contestat de salariai.