www.rs.ro

NOUtăţILE anului 2016

RENTROP & STRATON

Raport special

CODUL MUNCII

Puteţi consulta şi celelalte lucrări editate de RENTROP & STRATON la www.rs.ro

Toate drepturile rezervate. Nicio parte din acest material nu poate fi reprodusă, arhivată sau transmisă sub nicio formă şi prin niciun fel de mijloace,mecanice sau electronice, fotocopiere, înregistrare audio sau video, fără permisiunea în scris din partea editorului. Autorii sau editorii nu sunt respon-sabili pentru nicio pierdere provocată vreunei persoane fizice sau juridice care acţionează sau se abţine de la acţiuni ca urmare a citirii materialelor pu -blicate în această lucrare.

Bdul Națiunile Unite nr. 4, bloc 107A, etajul 1, sector 5, București Serviciul Clienți – Tel.: 021.209.45.45; Fax: 021.408.28.99

E-mail: info@rs.ro

Informaţii Specializate

Foto copertă: BigStockfoto.com

Raport special: Codul muncii. Noutățile anului 2016

Autor: Colectiv RENTROP & STRATON

© 2016 RENTROP & STRATON

© RENTROP & STRATON(recunoscut CNCSIS conform Deciziei nr. 284/2007)

Încadrarea locurilor de muncă în condiții deosebite

În ședința Guvernului din data de 30 decembrie 2015 s-a aprobat Ordonanțade urgență a Guvernului nr.65/2015 pentru completarea art.29 din Legeanr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările șicompletările ulterioare, care stabilește posibilitatea reînnoirii avizelor de încadrare alocurilor de muncă în condiții deosebite.

Astfel, în conformitate cu prevederile alin.(1) al art. 29 din Legea nr.263/2010,cu modificările și completările ulterioare sunt încadrate în condiții deosebite locurilede muncă stabilite în baza criteriilor și metodologiei prevăzute de legislația în vigoarela data încadrării acestora.

Termenul pentru normalizarea condițiilor de muncă la locurile încadrate înaceastă categorie, a fost prelungit succesiv, până la 31 decembrie 2015, prin HotărâreaGuvernului nr.246/2007, cu modificările și completările ulterioare, ultimul actmodificator fiind Hotărârea de Guvern nr.1173/2014.

Reînnoirea avizelor pentru încadrarea locurilor de muncă în condiții deosebites-a efectuat numai pentru angajatorii care au depus documentele în conformitate cuprevederile Hotărârii Guvernului nr.246/2007, modificată și completată prin H.Gnr.1622/2008, H.G nr.1627/2009, H.G nr.1349/2010, H.G nr.1280/2011, H.Gnr.1274/2012, H.G nr. 1077/2013 și H.G nr. 1173/2014.

În urma analizării solicitărilor primite pentru reînnoirea avizului în anul 2015,au fost acordate avize pentru 131 de unități, cu 7 mai puțin față de anul 2014 și înacest sens se observă un interes al angajatorilor în sensul normalizării condițiilor demuncă manifestat de-a lungul întregii perioade de reînnoire a avizelor, respectiv 2008-2014.

Proiectul de ordonanță de urgență a Guvernului are în vedere stabilirea, pentruangajatori, a unui termen limită de 3 ani termen necesar pentru normalizareacondițiilor de muncă, sens în care dispozițiile art.29 din Legea nr.263/2010, cumodificările și completările ulterioare au fost completate cu două noi alineate, princare se reglementează posibilitatea ca locurile de muncă să fie menținute în condițiideosebite, prin reînnoirea avizelor de încadrare pe baza metodologiei stabilite prinhotărâre de Guvern, pentru o perioadă de maximum trei ani începând cu 1 ianuarie2016, termen până la care angajatorii au obligația de a normaliza condițiile de muncă.

Menținerea locurilor de muncă în condiții deosebite vizează acei angajatoricare dețin, la data de 31 decembrie 2015, avizul pentru încadrarea locurilor de muncăîn condiții deosebite și care nu au realizat, măsurile necesare pentru normalizareacondițiilor de muncă pentru locurile de muncă încadrate în condiții deosebite.

Precizăm că, perioada cuprinsă între 31 decembrie 2015 și data reînnoiriiavizului de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite constituie stagiu decotizare în condiții deosebite de muncă, pentru care angajatorii datorează, după caz,

1

diferența dintre cota de contribuție de asigurări sociale pentru condiții deosebite demuncă și cea declarată de către aceștia.(Ordonanța de urgență a Guvernului nr.65/2015 pentru completarea art.29 din Legeanr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, publicată în Moniorul Oficial,Partea I, nr.986/31.12.2015)

Pentru punerea în aplicare a acestei ordonanțe de urgență, în cursul aceleiașiședințe de Guvern, a fost aprobată și Metodologia de reînnoire a avizelor deîncadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite, act normativ care stabilește căîncepând cu data de 1 ianuarie 2016, avizele de încadrare a locurilor de muncă încondiții deosebite acordate, valabile până la data de 31 decembrie 2015 inclusiv, pot fireînnoite potrivit metodologiei stabilite în cuprinsul acestei hotărâri.

Prevederile acestei hotărâri se aplică numai angajatorilor care dețin la data de31 decembrie 2015 avizul de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite,reînnoite, și care nu au realizat până la această dată măsurile necesare în vedereanormalizării condițiilor de muncă pentru locurile de muncă încadrate în condițiideosebite.

Perioada de valabilitate a avizelor reînnoite potrivit prezentei hotărâri nu poatedepăși data de 31 decembrie 2018.

Noua metodologie aprobată menține în esență prevederile HotărâriiGuvernului nr.246/2007, cu modificările și completările ulterioare și stabilește dreptulangajatorilor de a depune documentația cerută de lege la Inspecția Muncii sauComisia Națională pentru Controlul Activităților Nucleare, după caz, în termen demaximum 90 de zile de la data intrării în vigoare a acestei hotărâri.

Cheltuielile necesare obţinerii reînnoirii avizului de încadrare a locurilor demuncă în condiţii deosebite se suportă de către angajator.

Semestrial, pe perioada valabilității avizului, angajatorii vor depune lainspectoratul teritorial de muncă o raportare privind modul în care au realizat măsurileprevăzute în planul de prevenire şi protecţie corespunzător locurilor de muncăîncadrate în condiţii deosebite, revizuit, în vederea normalizării condițiilor de muncă.

Nominalizarea salariaţilor care îşi desfăşoară activitatea în locurile de muncăîn condiţii deosebite se face de către angajator, împreună cu sindicatele reprezentative,potrivit legii, sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor.

Perioadele în care un salariat lucrează permanent în locuri de muncă încondiţii deosebite se stabilesc prin decizie a angajatorului, prin care sunt reglementateatribuțiile de serviciu ce revin fiecărui salariat. Perioada în care un salariat ce lucrează în locuri de muncă în condiţii deosebitea fost în concediu de odihnă sau în incapacitate de muncă se consideră timp în careactivitatea s-a desfăşurat în condiţiile locului de muncă în care lucra la data iviriiacestor situaţii.

2

Angajatorii care au nominalizate locuri de muncă în condiţii deosebite suntobligaţi, pe propria cheltuială, să supună controlului medical periodic, în conformitatecu reglementările legale, toţi salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în aceste condiţii.

Angajatorul este obligat să depună, în termen de 10 zile, la casele teritoriale depensii documentul prin care se dovedeşte reînnoirea avizului de încadrare a locurilorde muncă în condiţii deosebite şi lista cuprinzând categoriile profesionale carelucrează în aceste locuri de muncă.(Hotărârea de Guvern nr.1014/2015 privind Metodologia de reînnoire a avizelor deîncadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite, publicată în Monitorul Oficial,Parea I, nr.986.31.12.2015)

Încadrarea locurilor de muncă în condiții speciale

În data de 18 decembrie 2015, în Monitorul Oficial al României nr.937 a fopstpublicată Legea nr.325 pentru modificarea Legii nr.263/2010 privind sistemul unitarde pensii publice.

Elementele de noutate aduse prin prezenta inițiativă legislativă vizeazămodificarea alin.(2) al art.30 din Legea nr.263/2010, cu modificările și completărileulterioare în sensul majorării perioadei a reevaluare a încadrării locurilor de muncă încondiții speciale de muncă, stabilindu-se ca aceasta să se realizeze din 5 în 5 ani, fațăde 2 ani cât era anterior adoptării proiectului în discuție.

Această majorare vine în sprijinul angajatorilor și este menită să reducăcosturile acestora suportate pentru realizarea acestei reevaluări.

Un element de noutate cu consecințe majorare atât pentru angajatori, cât maiales pentru salariați în sensul adoptării unor prevederi care stabilesc că ” Începând cudata intrării în vigoare a prezentei legi, angajatorii care, în urma procedurii dereevaluare, nu au mai obținut avizul de încadrare în condiții speciale de muncădatorează contribuția de asigurări sociale în cota prevăzută de lege pentru condițiinormale de muncă, aceștia nemaiavând temei legal pentru încadrarea persoanelor încondiții speciale de muncă”.

Așadar, angajatorii cărora în urma evaluării li s-a respins avizul de încadrare alocurilor de muncă în condiții speciale plătesc în continuare cotele de contribuțiiprevăzute de lege pentru condiții normale de muncă, iar salariații nu vor mai fiîncadrați în condiții speciale.

3

Modificări ale Legii bugetului asigurărilor sociale de stat

Câştigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilorsociale de stat pe anul 2016 este de 2.681 lei (art. 15).

Cuantumul ajutorului de deces se stabilește, în condițiile legii, în cazul:a) asiguratului sau pensionarului, la 2.681 lei;b) unui membru de familie al asiguratului sau al pensionarului, la 1.341 lei.

În anul 2016 valoarea punctului de pensie este de 871,7 lei.În anul 2016 indicele de corecție prevăzut la art. 170 din Legea nr.263/2010

privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare,este de 1,09.

Pentru anul 2016, cotele de contribuţii de asigurări sociale sunt următoarele: a) 26,3% pentru condiţii normale de muncă, din care 10,5% pentru

contribuţia individuală şi 15,8% pentru contribuţia datorată de angajator; b) 31,3% pentru condiţii deosebite de muncă, din care 10,5% pentru

contribuţia individuală şi 20,8% pentru contribuţia datorată de angajator; c) 36,3% pentru condiţii speciale de muncă şi pentru alte condiţii de muncă

astfel cum sunt prevăzute în Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensiipublice, cu modificările şi completările ulterioare, din care 10,5% pentru contribuţiaindividuală şi 25,8% pentru contribuţia datorată de angajator.

În cota de contribuţie individuală de asigurări sociale prevăzută la art. 138 din

Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare,este inclusă şi cota de 5,1% aferentă fondurilor de pensii administrate privat,prevăzută de Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat,republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

În anul 2016 nu se acordă credite, respectiv fonduri nerambursabile prevăzutela art. 86 şi 86^1 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şistimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.

În anul 2016, pentru plata drepturilor la domiciliul beneficiarilor, cheltuielilepentru transmiterea şi achitarea drepturilor finanțate din bugetul asigurărilor socialede stat şi a celor din bugetul asigurărilor pentru șomaj se stabilesc prin aplicareacoeficientului de 1% asupra sumelor plătite şi se suportă din bugetul din care sefinanțează dreptul respectiv.

În anul 2016, tariful pentru un talon de plată la domiciliul beneficiarilor, însituația în care aceştia au optat pentru plata în cont curent sau în cont de card, este de2,15 lei şi se suportă din bugetul din care se finanțează dreptul respectiv.

Ordonatorul principal de credite al bugetului asigurărilor sociale de stat,respectiv al bugetului asigurărilor pentru şomaj are obligația să transmită MinisteruluiFinanțelor Publice detalierea în structură, pe funcții, a numărului maxim de posturifinanțat în condițiile legii şi salariul mediu de bază pe funcții din anul 2016, în termende 30 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei legi.

4

În anul 2016 creditele bugetare estimate pentru 2017 - 2019 sunt prezentateParlamentului şi publicate în Monitorul Oficial al României, având valoareorientativă.

(Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2016, nr.340/2016,publicată în Monitorul Oficial nr. 942 din 19 decembrie 2015)

Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată

Conform Hotărârii Guvernului nr.1017/2015 pentru stabilirea salariuluide bază minim brut pe ţară garantat în plată, adoptat de Guvern în ședința din datade 30.12.2015 și publicat în Monitorul Oficial, Partea I, nr.987/31.12.2015, s-a stabilitcă începând cu 1 mai 2016, valoarea salariului de bază minim brut pe ţarăgarantat în plată este stabilită la 1.250 lei lunar, pentru un program complet delucru de 169,333 ore în medie pe lună în anul 2016, reprezentând 7,382 lei/oră.

Contingent autorizații de muncă

Proiectul de hotărâre a Guvernului privind stabilirea contingentului pe tipuride lucrători nou-admişi pe piaţa forţei de muncă în anul 2016, aflat în dezbaterepublică și accesibil pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale șiPersoanelor Vârstnice, la secțiunea transparență decizională stabileşte pentru anul2016 contingentul pe tipuri de lucrători nou - admişi pe piaţa forţei de muncă dinRomânia, după cum urmează:a) lucrători permanenţi – 3.500;b) lucrători stagiari - 200;c) lucrători sezonieri - 200;d) lucrători transfrontalieri – 100;e) lucrători înalt calificaţi – 800;f) lucrători detașaţi – 700.

Dispoziții privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice

salarizarea personalului deja încadrat la data de 1 ianuarie 2016

În anul 2016 pentru personalul bugetar se menține în plată același nivel alcuantumului salariului de bază și al sporurilor cu cel acordat pentru luna decembrie2015, în măsura în care își desfășoară activitatea în aceleași condiții.

În situația în care intervine schimbarea condiţiilor în care îşi desfăşoarăactivitatea, personalul beneficiază de drepturile corespunzătoare noilor condiţii, lanivelul acordat pentru funcţiile similare în plată din instituţia/autoritatea publică încare acesta este încadrat.

Valoarea de referinţă se menţine şi în anul 2016 la 600 lei.

5

În anul 2016 nu se aplică valoarea de referinţă şi coeficienţii de ierarhizarecorespunzători claselor de salarizare prevăzuţi în anexele la Legea-cadru nr. 284/2010privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şicompletările ulterioare.

!! O excepție de la această regulă privește personalul din autoritățile şiinstituțiile publice finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, subautoritatea, în coordonarea Guvernului, ministerelor şi a celorlalte organe despecialitate ale administrației publice centrale şi locale, precum şi din cele aflate încoordonarea prim-ministrului şi cele aflate sub controlul Parlamentului nou-înființateîn 2016 sau cele ale cărui contracte colective de muncă îşi încetează valabilitatea înanul 2016 care beneficiază de salariile stabilite potrivit anexei nr. VIII la Legea-cadrunr.284/2010, cu modificările şi completările ulterioare, majorate cu 10%.

În anul 2016, pentru personalul didactic şi didactic auxiliar din învăţământ, seaplică prevederile Legii nr. 63/2011 privind încadrarea şi salarizarea în anul 2011 apersonalului didactic şi didactic auxiliar din învățământ, cu modificările ulterioare, înceea ce priveşte metodologia de stabilire a drepturilor de natură salarială.

În anul 2016, și pentru această categorie de personal se menține în platăacelași cuantum brut al salariilor de încadrare, al sporurilor, indemnizațiilor,compensațiilor şi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare aferentpersonalului didactic şi didactic auxiliar din învățământ, cu cel ce se acordă pentruluna decembrie 2015, în măsura în care personalul îşi desfășoară activitatea în aceleașicondiţii.

În cazul schimbării condiţiilor în care îşi desfăşoară activitatea personalulmenționat, acesta beneficiază de noile drepturi la nivelul acordat funcţiilor actualesimilare de la noile locuri de muncă.

Sporurile pentru condiţii de muncă prevăzute de Legea-cadru nr.284/2010, cumodificările şi completările ulterioare, se acordă şi personalului nou-încadrat şipersonalului ale cărui raporturi de muncă sau de serviciu au fost suspendate încondiţiile legii şi care şi-a reluat activitatea în anul 2016, numai în măsura în careacesta îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii de muncă cu ale personalului carebeneficiază de aceste sporuri din instituţia/autoritatea publică respectivă, într-uncuantum egal cu cel stabilit pentru funcţiile similare în plată.

măsuri referitoare la personalul nou-încadrat

În anul 2016, pentru personalul nou-încadrat pe funcţii, pentru personalulnumit/încadrat în aceeaşi instituţie/autoritate publică pe funcţii de acelaşi fel, precumşi pentru personalul promovat în funcţii sau în grade/trepte, salarizarea se face lanivelul de salarizare în plată pentru funcţiile similare din instituţia/autoritatea publicăîn care acesta este încadrat sau din instituţiile subordonate acestora, în cazul în care nuexistă o funcţie similară în plată.

6

Prin nivel de salarizare în plată pentru funcţiile similare se înţelege acelaşicuantum al salariului de bază cu cel al salariaţilor având aceeaşi funcţie, în care aufost incluse, după data de 31 decembrie 2009, sumele aferente salariului de încadrare,precum şi sumele aferente sporurilor de care au beneficiat înainte de această dată,dacă salariatul angajat, numit sau promovat îndeplineşte aceleaşi condiţii de studii -medii, superioare, postuniversitare, doctorale -, de vechime şi îşi desfăşoarăactivitatea în aceleaşi condiţii, specifice locului de muncă la data angajării saupromovării.

Pentru funcţionarii publici care se transferă, sunt redistribuiţi din corpulfuncţionarilor publici sau sunt reintegraţi în funcţie, potrivit legii, în cursul anului2016, salarizarea se face la nivelul de salarizare în plată pentru funcţiile similare dininstituţia/autoritatea publică în care acesta este încadrat sau din instituţiilesubordonate acestora, în cazul în care nu există o funcţie similară în plată în instituţiaîn care este încadrat.

În cazul funcţionarilor publici nou-încadraţi sau promovaţi, nivelul desalarizare în plată pentru funcţiile similare este cel corespunzător treptei 3 desalarizare utilizate în anul 2010.

În situaţia în care în cadrul instituţiei/unităţii de învăţământ nu există funcţiesimilară, salariul pentru acea funcţie se stabileşte aplicând prevederile Legii nr.63/2011, cu modificările ulterioare, şi, succesiv, actele normative privind salarizareapersonalului didactic şi didactic auxiliar din învăţământ care au intrat în vigoareulterior acestei legi.

În anul 2016, ordonatorii principali de credite/ordonatorii de credite pot aprobademararea procedurilor privind promovarea pe funcţii, grade sau trepte profesionale apersonalului numai cu condiţia încadrării în cheltuielile de personal aprobate în buget.

reglementări aplicabile în situația avansării personalului

În anul 2016, avansarea personalului încadrat pe funcţii de execuţie în gradaţiacorespunzătoare tranşei de vechime în muncă se face prin încadrarea în clasele desalarizare corespunzătoare vechimii în muncă dobândite, prevăzute la art. 11 alin. (3)din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificările şi completările ulterioare, personalulbeneficiind de o majorare a salariului de bază avut, corespunzător numărului de clasede salarizare succesive suplimentare multiplicat cu procentul prevăzut la art. 10 alin.(5) din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificările şi completările ulterioare, fărăacordarea salariului aferent clasei de salarizare prevăzut în anexele la Legea-cadru nr.284/2010, cu modificările şi completările ulterioare, după caz.

În anul 2016, prevederile sus-menționate se aplică în mod corespunzătorpersonalului de conducere, precum şi la trecerea într-o altă tranşă de vechime înfuncţie personalului care ocupă funcţii din cadrul familiei ocupaţionale "Justiţie".

Personalul care, în cursul anului 2016, desfăşoară activităţi noi care presupun,potrivit prevederilor Legii-cadru nr. 284/2010, cu modificările şi completările

7

ulterioare, acordarea unor clase de salarizare succesive celei deţinute pentru funcţiarespectivă, beneficiază de o majorare a salariului de bază, soldei/salariului de funcţie,respectiv a indemnizaţiei de încadrare corespunzător numărului de clase de salarizaresuplimentare multiplicat cu procentul stabilit la art. 10 alin. (5) din Legea-cadrunr.284/2010, cu modificările şi completările ulterioare.

În anul 2016, indemnizaţiile, compensaţiile, sporurile, majorările salariilor debază prin acordarea de clase de salarizare suplimentare şi alte drepturi acordatepotrivit actelor normative în vigoare se stabilesc fără a lua în calcul drepturile incluseîn salariul de bază conform prevederilor art. 14 din Legea nr. 285/2010 privindsalarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice şi art. 10 al art. II dinOrdonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 80/2010 pentru completarea art. 11 dinOrdonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 37/2008 privind reglementarea unor măsurifinanciare în domeniul bugetar, precum şi pentru instituirea altor măsuri financiare îndomeniul bugetar, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 283/2011.

amânarea aplicării unor dispoziții legale

În anul 2016 NU se aplică: prevederile art. 21 din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificările şi

completările ulterioare referitoare la stabilirea locurilor de muncă, acategoriilor de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiţii de muncăprevăzut în anexele nr. I - VIII, precum şi condiţiile de acordare a acestuia șiaprobarea acestora prin regulament elaborat de către fiecare dintre ministerelecoordonatoare ale celor 6 domenii de activitate bugetară - administraţie,sănătate, învăţământ, justiţie, cultură, diplomaţie, de către instituţiile deapărare, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi de către autorităţilepublice centrale autonome;

prevederile art. 12 din cap. I lit. B din anexa nr. II la Legea-cadru nr.284/2010, cu modificările şi completările ulterioare, conform cărora în caz dedeces al unui cadru didactic, se acordă celor îndreptăţiţi un ajutor de deces încuantum de 5 salarii ale persoanei decedate, din bugetul asigurărilor sociale destat;

prevederile art. 20 alin. (6) şi (7) din Legea-cadru nr. 284/2010, cumodificările şi completările ulterioare;

dispoziţiile legale privind acordarea ajutoarelor sau, după caz, aindemnizaţiilor la ieşirea la pensie, retragere, încetarea raporturilor de serviciuori la trecerea în rezervă; Prin excepție, aceste prevederi se aplică în situaţiaîncetării raporturilor de muncă sau serviciu ca urmare a decesului angajatului.

alte drepturi de natură bănească pentru categorii speciale de personal

În anul 2016, cuantumul compensaţiei băneşti, respectiv al alocaţiei valoricepentru drepturile de hrană şi, respectiv, valoarea financiară anuală a normelor deechipare, precum şi valoarea financiară a drepturilor de echipament se menţin în platăla nivelul stabilit pentru luna decembrie 2015.

8

În anul 2016, pentru personalul militar, poliţiştii şi funcţionarii publici custatut special din sistemul administraţiei penitenciare, indemnizaţiile, compensaţiile,primele, ajutoarele, plăţile compensatorii, despăgubirile, compensaţiile lunare pentruchirie şi alte drepturi acordate potrivit actelor normative în vigoare, care nu fac partedin solda lunară brută/salariul lunar brut, se stabilesc în raport cu nivelul bazei decalcul al acestora utilizat pentru luna decembrie 2009.

Prin excepţie de la prevederile art. 1, cuantumul drepturilor acordatepersonalului militar, poliţiştilor, funcţionarilor publici cu statut special din sistemuladministraţiei penitenciare şi personalului civil din instituţiile publice de apărare,ordine publică şi securitate naţională, care execută lucrări de excepţie sau misiunispeciale, apreciate ca atare de conducătorii acestora, se stabileşte în condiţiileprevăzute la art. 15 din secţiunea a 2-a a cap. II din anexa nr. VII - Familiaocupaţională de funcţii bugetare "Apărare, ordine publică şi siguranţă naţională" laLegea-cadru nr. 284/2010, cu modificările şi completările ulterioare, pe baza normelormetodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.

Baza de calcul al acestor drepturi o reprezintă solda lunară/salariul de bazăprevăzută/prevăzut de legislaţia în vigoare la data de 31 decembrie 2009, majorată cu10%.

În anul 2016, cu încadrarea în cheltuielile cu salariile aprobate prin buget, semenține aplicabilitatea următoarelor prevederi legale:

art. 13 alin. (5) - (8) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice înanul 2014, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice,aprobată cu completări prin Legea nr. 28/2014, cu modificările şicompletările ulterioare,

prevederile art. 12 alin. (6) - (11) din Ordonanța de urgență aGuvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit dinfonduri publice în anul 2015, precum şi alte măsuri în domeniulcheltuielilor publice, aprobată cu modificări şi completări prin Legeanr. 71/2015, cu modificările şi completările ulterioare, .

munca suplimentară și bonusuri salariale

În anul 2016, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului delucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcţii de execuţie sau deconducere, precum şi munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbătorilegale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu selucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp libercorespunzător acestora, cu excepţia situaţiilor când prin prezenta ordonanţă de urgenţăse dispune altfel.

În anul 2016, instituţiile şi autorităţile publice, astfel cum sunt definite la art. 2alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanţele publice, cu modificările şicompletările ulterioare, şi la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privindfinanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare, indiferent de

9

sistemul de finanţare şi de subordonare, inclusiv activităţile finanţate integral dinvenituri proprii, înfiinţate pe lângă instituţiile publice: - NU acordă premii personalului din cadrul acestora.

! Excepție de la această regulă o reprezintă sportivii şi colectivele tehnice careau obţinut performanţe deosebite la acţiunile sportive internaţionale;- NU prevăd în bugetele proprii sume pentru acordarea de tichete-cadou, prime devacanţă şi vouchere de vacanţă;- NU acordă tichete de masă

! Prin excepție de la această regulă, instituțiile finanțate integral din venituriproprii şi unităților prevăzute la art. 100 alin. (2) din Legea nr. 95/2006 privindreforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările ulterioare pot acordatichete de masă.

Conform dispozițiilor art.1 din Ordinul ministrului afacerilor interne nr.157/2015 din 21 decembrie 2015 prevederile Ordinului ministrului afacerilor internenr. 4/2015 privind condițiile de acordare a majorării salariale pentru personalulMinisterului Afacerilor Interne care desfășoară activități în zilele de repaussăptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cureglementările în vigoare, nu se lucrează se aplică în mod corespunzător şi în anul2016.

alte tipuri de drepturi și indemnizații aferente unor categorii speciale depersoane ce se suportă de la bugetul de stat:

În anul 2016 se menţin în plată la nivelul acordat pentru luna decembrie 2015

următoarele drepturi:a) indemnizaţiile prevăzute de Decretul-lege nr. 118/1990 privind acordarea

unor drepturi persoanelor persecutate din motive politice de dictatura instaurată cuîncepere de la 6 martie 1945, precum şi celor deportate în străinătate ori constituite înprizonieri, republicat, cu modificările şi completările ulterioare;

b) drepturile prevăzute de Legea nr. 49/1991 privind acordarea de indemnizaţiişi sporuri invalizilor, veteranilor şi văduvelor de război, cu modificările şicompletările ulterioare, şi de Legea nr. 44/1994 privind veteranii de război, precum şiunele drepturi ale invalizilor şi văduvelor de război, republicată, cu modificările şicompletările ulterioare;

c) indemnizaţiile prevăzute de Ordonanţa Guvernului nr. 105/1999 privindacordarea unor drepturi persoanelor persecutate de către regimurile instaurate înRomânia cu începere de la 6 septembrie 1940 până la 6 martie 1945 din motive etnice,aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 189/2000, cu modificările şicompletările ulterioare;

d) indemnizaţiile prevăzute de Legea nr. 309/2002 privind recunoaşterea şiacordarea unor drepturi persoanelor care au efectuat stagiul militar în cadrul DirecţieiGenerale a Serviciului Muncii în perioada 1950 - 1961, cu modificările şi completărileulterioare;

e) indemnizaţia prevăzută de Legea nr. 109/2005 privind instituireaindemnizaţiei pentru activitatea de liber-profesionist a artiştilor interpreţi sauexecutanţi din România, republicată;

10

f) cuantumul indemnizaţiei preşedintelui Consiliului Naţional al PersoanelorVârstnice, prevăzută de Legea nr. 16/2000 privind înfiinţarea, organizarea şifuncţionarea Consiliului Naţional al Persoanelor Vârstnice, republicată;

g) indemnizaţia lunară, prevăzută la art. 12 alin. (1) din Legea nr. 45/2009privind organizarea şi funcţionarea Academiei de Ştiinţe Agricole şi Silvice"Gheorghe Ionescu-Şişeşti" şi a sistemului de cercetare-dezvoltare din domeniileagriculturii, silviculturii şi industriei alimentare, cu modificările şi completărileulterioare;

h) cuantumul indemnizaţiilor acordate membrilor Academiei Române,membrilor Academiei Oamenilor de Ştiinţă din România, membrilor Academiei deŞtiinţe Medicale din România şi membrilor Academiei de Ştiinţe Tehnice dinRomânia;

i) cuantumul sprijinului material acordat urmaşilor membrilor AcademieiRomâne şi urmaşilor membrilor Academiei Oamenilor de Ştiinţă din România;

j) ajutorul lunar pentru soţul supravieţuitor, acordat în temeiul Legii nr.578/2004 privind acordarea unui ajutor lunar pentru soţul supravieţuitor, cumodificările ulterioare;

k) indemnizaţia prevăzută de Legea nr. 118/2002 pentru instituireaindemnizaţiei de merit, cu modificările şi completările ulterioare.

În anul 2016, indemnizaţiile stabilite în baza Legii recunoştinţei pentruvictoria Revoluţiei Române din Decembrie 1989 şi pentru revolta muncitoreascăanticomunistă de la Braşov din noiembrie 1987 nr. 341/2004, cu modificările şicompletările ulterioare, se acordă în cuantumul cuvenit sau aflat în plată în lunadecembrie 2015.

În anul 2016, pentru consilierii locali, respectiv consilierii judeţeni,indemnizaţiile de şedinţă prevăzute la art. 34 alin. (2) din Legea nr.393/2004 privindStatutul aleşilor locali, cu modificările şi completările ulterioare, se stabilesc prinaplicare la indemnizaţiile corespunzătoare primarilor, primarului general, respectivpreşedinţilor consiliilor judeţene stabilite pentru luna decembrie 2013.

11