Puncte slabe ale managementului resurselor umane:

- procesul de planificare a resurselor umane are o fiabilitate redusă, îndeosebi petermen mediu şi lung;- unele proceduri de resurse umane nu asigură publicitatea, transparenţa şinediscriminarea necesare în ceea ce priveşte managementul carierelor personalului;- nu s-a realizat profesionalizarea corespunzătoare a personalului care gestioneazăactivităţile de management resurse umane;- nu este elaborat în volum complet sistemul indicatorilor de performanţă aimanagementului resurselor umane şi nu se realizează analiza costurilor activităţilor dinacest domeniu;- în formarea iniţială rolul pregătirii practice nu este pe deplin conturat;- pregătirea continuă nu răspunde pe deplin unor nevoi riguros determinate;- sistemul de pregătire managerială a personalului nu este dezvoltat corespunzător;- nu există o concepţie unitară privind protecţia psihologică a personalului;- sistemul informatic de gestiune a datelor de personal este insuficient dezvoltat.

Aruncand o privire asupra sistemului de management al resurselor umane din unele companii din Romania mai gasim si alte puncte slabe:- nerecompensarea salariatilor pentru performantele realizate;- conditii de munca nepropice;- recrutarea si selectia personalului nu este intotdeauna corecta(nepotismul);