Procedura privind Conduita Etică în -...

Acest document este proprietate a Societatii Române de Televiziune. Utilizarea fara acordul scris al proprietarului nu este permisa

Procedura privind Conduita Etică în

Societatea Română de Televiziune

2 Acest document este proprietate a Societatii Române de Televiziune.

Utilizarea fara acordul scris al proprietarului nu este permisa

Cuprins

4. F- PS-20.04 Conţinutul procedurii.............................................................4 -21

1.0. Preambul...................................................................................................4

2.0. Scopul procedurii ....................................................................................5

3.0. Definiţii şi abrevieri ................................................................................6

4.0. Responsabili de proces ............................................................................7

5.0. Documente de referinţă ...........................................................................7

6.0. Descrierea procedurii ..............................................................................8

6.1. Conduita etică a salariaţilor .............................................................8

6.2. Conduita etică a membrilor CD şi a membrilor CA ......................15

6.3. Coordonarea şi controlul aplicării normelor de conduită etică ......18

6.4. Răspundere disciplinară ..................................................................21

6.4. Dispoziţii finale ..............................................................................21

5. F- PS-20.05 Formular analiză procedură .......................................................22

6. F- PS-20.06 Lista de difuzare a procedurii ....................................................23

7. Formulare ..................................................................................................1 - 23

8. Anexe – Diagrama de proces ..................................................................24-25



CONȚINUTUL PROCEDURII

1.0. Preambul

Societatea Română de Televiziune (SRTv), conform Legii nr. 41/1994 privind

organizarea și funcționarea Societății Române de Radiodifuziune și Societății Române de

Televiziune, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, are obligaţia de a asigura,

prin întreaga sa activitate, pluralismul, libera exprimare a ideilor şi opiniilor, libera

comunicare a informaţiilor, precum şi informarea corectă a opiniei publice. În același timp,

societatea trebuie să asigure un management eficient al resurselor proprii, punând la dispoziţia

clienţilor/beneficiarilor flexibilitatea, seriozitatea, transparenţa, experienţa, tradiţia şi

profesionalismul angajaţilor societăţii.

Nerespectarea procedurii este considerată ca fiind abatere deosebit de gravă şi va

atrage sancţiuni disciplinare şi patrimoniale asupra persoanei vinovate pentru prejudiciul

material şi/sau moral adus SRTv.

În cazul colaboratorilor SRTv, inclusiv titularilor de drepturi de autor şi conexe,

cunoașterea și respectarea dispoziţiilor prezentei Proceduri sunt obligatorii, fiind aduse la

cunoștință de reprezentanții SRTv, iar nerespectarea acestora atrage rezilierea de către SRTv a

contractului încheiat, cu plata de daune-interese pentru prejudiciul material şi/sau moral adus

SRTv prin asemenea fapte.

SRTv oferă programe şi produse informative, culturale, educative şi de divertisment

pentru toate categoriile de public, servind exclusiv interesul public şi creând valori importante

pentru societatea românească, astfel:

a) în plan democratic: stimulează spiritul civic, dezbaterea şi participarea la viaţa

publică;

b) în plan educaţional: contribuie la educarea şi formarea publicului;

c) în plan cultural: promovează diversitatea culturii româneşti şi universale. Cultivă

limba română şi dovedește exigenţă în folosirea tuturor limbilor în care emite;

d) în plan social: contribuie la întărirea sentimentelor de coeziune şi solidaritate socială;

e) în plan naţional: promovează identitatea noastră naţională într-o lume a diversităţii,

fiind principala sursă de informare despre România, atât în ţară cât şi în străinătate.

Astfel, conţinutul programelor SRTv trebuie să răspundă standardelor profesionale în

materie de televiziune. Programele societăţii nu trebuie să servească sub niciun motiv ca

mijloace de defăimare a ţării şi a naţiunii, să nu îndemne la război de agresiune, la ură

naţională, rasială, de clasă sau religioasă, să nu incite la discriminare, la separatism teritorial

sau la violenţă publică, să nu propage manifestările obscene, contrare bunelor moravuri.



În realizarea obiectivelor generale de informare, educaţie, divertisment, SRTv, în

calitatea sa de serviciu public, este obligată să prezinte, în mod obiectiv, imparţial, realităţile

vieţii social-politice şi economice interne şi internaţionale, să asigure informarea corectă a

cetăţenilor asupra treburilor publice, să promoveze, cu competenţă şi exigenţă, valorile limbii

române, ale creaţiei autentice culturale, ştiinţifice, naţionale şi universale, ale minorităţilor

naţionale, precum şi valorile democratice, civice, morale şi sportive, să militeze pentru

unitatea naţională şi independenţa ţării, pentru cultivarea demnităţii umane, a adevărului şi

justiţiei.

Totodată, în îndeplinirea atribuţiilor pe care le are, societatea trebuie să respecte

principiile ordinii constituţionale din România.

2.0. Scopul Procedurii

Art.1. – (1) Prezenta Procedură de Conduită Etică, denumită în continuare Procedura,

stabilește valorile, principiile şi normele de conduită etică și profesională care ghidează

activitatea salariațiilor SRTv, respectiv a membrilor Consiliului de administrație al SRTv.

(2) Obiectivele prezentei Proceduri de etică urmăresc să asigure creșterea calităţii activităţii

SRTv, o bună administrare a companiei în vederea realizării obiectivelor SRTv şi să contribuie

la eliminarea faptelor de corupţie şi a conflictelor de interese prin reglementarea normelor de

conduită necesare menţinerii la un nivel înalt a prestigiului societăţii.

Art.2. - (1) Implementarea Procedurii în cadrul SRTv este utilă atât pentru pentru promovarea

unei conduite profesionale etice, cât şi pentru evitarea apariţiei unor situaţii care ar putea

afecta reputaţia instituţiei.

(2) Procedura prezintă valorile fundamentale care trebuie însuşite şi respectate de către toţi

salariații SRTv, respectiv de către membrii Comitetului Director și cei ai Consiliului de

Adminsitrație. Este necesar să se asigure că activităţile şi convingerile salariaţilor concordă cu

valorile societăţii, cu obiectivele acesteia.

Art.3. - Prezenta Procedură îmbină afirmarea unor valori și principii aplicabile domeniului

asigurării calității, cu statuarea unor prevederi procedurale menite să creeze un mediu propice

de desfășurare a activităților și să ofere un sistem de apreciere, corectare, contestare și

sancționare a situațiilor de abatere de la valorile și principiile stipulate.

3.0. Definiţii şi abrevieri

Art.4. - În înţelesul prezentei Proceduri,expresiile şi termenii de mai jos au următoarele

semnificaţii:

a) ”SRTv”- Societatea Romana de Televiziune;

b) ”PDG” - Președinte –Director General al SRTv;

c) ”membri CD și membri CA” – membri ai Comitetului Director, respectiv ai Consiliului de

Adminsitrație, organisme de conducere ale SRTv reglementate de dispozițiile art. 18 și urm.

din Legea nr. 41/1994, republicată, cu modificările și completările ulterioare;



d) “salariat” – orice persoană fizică, parte a unui contract individual de muncă care

prestează muncă pentru şi sub autoritatea SRTv în calitate de angajator şi beneficiază de

drepturile prevăzute de lege precum şi de prevederile contractului colectiv de muncă, după

caz;

e) „colaborator/partener/prestator” – orice persoană fizică aflată cu SRTv într-un raport

juridic contractual încheiat sub imperiul legii, inclusiv sub cel al drepturilor de autor şi

conexe, a cărei prestație sau opera este utilizată în programele SRTv.;

f) “avantaj” – orice bun sau serviciu, inclusiv o sumă de bani indiferent de valoare, destinat

unui salariat pentru a fi utilizat în viaţa privată;

g) “afin” – persoană aflată în raport juridic de afinitate (relație familială reciprocă dintre un

soț și rudele celuilalt soț);

h) „beneficiar al serviciului public de televiziune” – telespectatorul posturilor de tv ale

SRTv;

i) ”conflict de interese” – acea situaţie sau împrejurare în care interesul personal, direct ori

indirect, al salariatulu contravine interesului public, astfel încât afectează sau ar putea afecta

independenţa şi imparţialitatea sa în luarea deciziilor ori îndeplinirea la timp şi cu

obiectivitate a îndatoririlor care îi revin în exercitarea funcţiei deţinute;

j) „consilierul de etică” – persoana desemnată de PDG cu coordonarea şi aplicarea

normelor de conduită etică prevăzute în prezenta Procedură;

k) ”etică“ – conduita admisă şi practicată în cadrul SRTv în concordanţă cu reglementările

legale general valabile, normele interne şi prevederile exprese din prezenta Procedură;

l) “informaţie cu privire la date personale” – orice informaţie privind o persoană

identificată sau identificabilă, conform reglementărilor incidente;

m) “informaţie de interes public” - orice informaţie care priveşte activităţile sau care rezultă

din activităţile unei autorităţi publice ori instituţii publice, indiferent de suportul ei;

n) ”interes personal” - orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obţinut, în mod

direct sau indirect, pentru sine ori pentru alţii, de către angajat prin folosirea reputaţiei,

influenţei, facilităţilor, relaţiilor, informaţiilor la care are acces, ca urmare a exercitării

atribuţiilor funcţiei;

o) ”interes public” - acel interes care implică garantarea şi respectarea de către SRTv a

drepturilor, libertăţilor şi intereselor legitime ale cetăţenilor, recunoscute de legislaţia internă

şi tratatele internaţionale la care România este parte, precum şi îndeplinirea atribuţiilor de

serviciu, cu respectarea principiilor eficienţei și eficacităţii cheltuirii resurselor;

p) ”politicile instituţiei” – totalitatea obiectivelor stabilite prin hotărâri ale Consiliului de

Administraţie și ale Comitetului Director sau decizii ale PDG;

q) ”profesionalism” – realizarea întocmai şi la timp a obligaţiilor asumate prin contract de

către salariat, precum şi evitarea oricăror situaţii susceptibile să creeze îndoieli cu privire la

etica sa.

4.0. Responsabili de proces

- Preşedinte - Director General

- Departamentul Resurse Umane

- Responsabilul cu activitatea de consiliere etică



5.0. Documente de referinţă

- Ordinul Secretariatului General al Guvernului nr.600/2018;

- OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ;

- Legea 41/1994;

- ROI, ROF;

- Contractul Colectiv de Muncă la nivelul SRTv;

- HG 583/2016 privind Strategia Naţională Anticorupţie;

- Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea

demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și sancționarea

corupției.

- Legea 176/2010 care reglementează activitatea Agenţei Naţionale de Integritate;

- Legea 78/2000 cu privire la prevenirea, descoperirea şi sancţionarea faptelor de corupţie;

- Legea 677/2001 - protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal

şi libera circulaţie a acestor date modificată şi actualizată cu reglementările europene;

- Legea 190/2018 – Măsuri de punere în aplicare a Regulamentului UE 2016/679 şi Directiva

UE 2016/680.

6.0. Descrierea procedurii

6.1. Conduita etică a salariaților

Capitolul I. Domeniul de aplicare, obiective, principii

Art. 5. - (1) Prezenta Procedură reglementează normele de conduită etică a salariaților

SRTv.

(2) Normele de conduită etică sunt obligatorii pentru toti salariații SRTv.

(3) Normele de conduită etică trebuie aduse la cunoștință și respectatate și de

colaboratori/parteneri/prestatori.

Art. 6. - Obiectivele prezentei Proceduri urmăresc asigurarea creşterii calităţii serviciului

public, precum și o bună administrare în realizarea interesului public prin:

a) reglementarea normelor de conduită etică necesare realizării unor raporturi sociale şi

profesionale corespunzătoare creării şi menţinerii la nivel înalt a prestigiului SRTv şi ale

salariaților săi;

b) crearea unui climat de încredere şi respect reciproc între salariații SRTv .

c) transparență cu privire la conduita profesională a salariaților în exercitarea atribuţiilor;

Art. 7. - Principiile care guvernează conduita etică a salariaților SRTv sunt următoarele:

a) prioritatea interesului public - principiu conform căruia salariații au îndatorirea de a

considera interesul public mai presus decât interesul personal în exercitarea atribuţiilor;

https://lege5.ro/Gratuit/hezdgobv/legea-nr-161-2003-privind-unele-masuri-pentru-asigurarea-transparentei-in-exercitarea-demnitatilor-publice-a-functiilor-publice-si-in-mediul-de-afaceri-prevenirea-si-sanctionarea-coruptiei?pid=23433936#p-23433936





b) asigurarea egalităţii de tratament a terților în faţa SRTv - principiu conform căruia

salariații au îndatorirea de a aplica acelaşi regim juridic în situaţii identice sau similare;

c) profesionalismul - principiu conform căruia salariații au obligaţia de a îndeplini atribuţiile

cu responsabilitate, competenţă, eficienţă, corectitudine şi conştiinciozitate;

d) imparţialitatea şi nediscriminarea - principiu conform căruia salariații SRTv sunt

obligaţi să aibă o atitudine obiectivă, neutră faţă de orice interes politic, economic, religios

sau de altă natură, în exercitarea atribuţiilor;

e) integritatea morală - principiu conform căruia salariatului SRTv îi este interzis să solicite

sau să accepte, direct ori indirect, pentru el sau pentru altul, vreun avantaj ori beneficiu moral

sau material pentru realizarea atribuțiilor de serviciu;

f) libertatea gândirii şi a exprimării - principiu conform căruia salariatul SRTv poate să-şi

exprime şi să-şi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept şi a bunelor moravuri;

g) cinstea şi corectitudinea - principiu conform căruia, în exercitarea funcţiei şi în

îndeplinirea atribuţiilor, salariatul SRTv trebuie să fie de bună-credinţă şi să acţioneze pentru

îndeplinirea conformă a atribuţiilor;

h) deschiderea şi transparenţa - principiu conform căruia activităţile desfăşurate de salariații

SRTv în exercitarea atribuţiilor lor sunt publice şi pot fi supuse monitorizării cetăţenilor, în

condițiile legii;

i) respectarea secretului profesional – principiul conform căruia salariatul SRTv va păstra

secretul profesional şi va respecta caracterul confidenţial al informaţiilor obţinute cu ocazia

desfăşurării activităţii.

Capitolul II. Norme generale de conduită etică a salariaților

Art.8. - (1) În spiritul principiilor şi valorilor identificate potrivit prezentei Proceduri,

salariații SRTv respectă norme generale de conduită etică.

(2) Procedura de conduită etică se aplică tuturor salariaților SRTv, indiferent de funcția

ocupată de către aceștia. Fiecare salariat trebuie să cunoască prevederile procedurii și să

acționeze în conformitate cu acestea.

Art.9. - (1) Salariații trebuie să se comporte civilizat, să manifeste respect în relațiile cu

colegii, subordonații sau superiorii,precum și cu orice tert cu care intră în raporturi în legătură

cu munca sa, în vederea desfășurării activităților zilnice într-un climat favorabil.

(2) Nu sunt admise abuzurile, amenințările, intimidarea, hărțuirea fizică sau verbală.

Art.10. - (1) În cazul în care există divergențe de opinii, disensiuni între doi sau mai mulți

salariați ai SRTv, pentru a nu degenera o situație de conflict este indicat ca persoanele

respective să dea dovadă de maturitate, colegialitate, respect și să poarte un dialog deschis.

(2) În cazul în care persoanele implicate nu găsesc o cale amiabilă de soluționare sau doresc o

opinie imparțială cu privire la respectiva problemă se adresează consilierului de etică al

instituției.

Art.11. - Asigurarea unui serviciu public de calitate



(1) Salariatul SRTv are obligaţia de a asigura un serviciu public de calitate în beneficiul

cetăţenilor în scopul realizării obiectivelor propuse de SRTv, în limitele atribuţiilor stabilite

prin fişa postului/contract.

(2) În exercitarea atribuţiilor, salariatul SRTv are obligaţia de a avea un comportament

profesionist, precum şi de a asigura, în condiţiile legii, transparenţa administrativă, pentru a

câştiga şi a menţine încrederea publicului în integritatea, imparţialitatea şi eficacitatea SRTv.

Art.12. - Loialitatea faţă de SRTv

(1) Salariatul are obligaţia de a apăra cu loialitate prestigiul societăţii în care îşi desfăşoară

activitatea, precum şi de a se abţine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii

imaginii sau intereselor legitime ale acesteia.

(2) Pentru respectarea obligaţiei prevăzute la alin. (1), salariatului nu îi este permis:

1. să exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea

societăţii în care îşi desfăşoară activitatea, cu politicile şi strategiile acesteia;

2. să facă aprecieri în legătură cu litigiile aflate în curs de soluţionare şi în care SRTv are

calitatea de parte, dacă nu sunt abilitaţi în acest sens;

3. să dezvăluie informaţii care nu au caracter public, în alte condiţii decât cele prevăzute

de lege;

4. să dezvăluie informaţiile la care au acces în exercitarea funcţiei/clauzelor contractuale,

dacă această dezvăluire este de natură să atragă avantaje necuvenite ori să prejudicieze

imaginea sau drepturile instituţiei, ale salariaților sau ale unui terț;

5. să acorde asistenţă şi consultanţă persoanelor fizice sau juridice în vederea promovării

de acţiuni juridice ori de altă natură împotriva statului sau serviciului public în care îşi

desfăşoară activitatea.

(3) Prevederile prezentei Proceduri nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligaţia legală a

salariatului de a furniza informaţii de interes public, în condiţiile legii.

Art.13. – Respectarea Constituţiei şi a legilor

Salariatul SRTv are obligaţia ca, prin actele şi faptele sale, să respecte Constituţia, legile

ţării şi să acţioneze pentru punerea în aplicare a dispoziţiilor legale, în conformitate cu

atribuţiile care îi revin, cu respectarea eticii profesionale și a prezentei Proceduri.

Art. 14. - Libertatea opiniilor

(1) În îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, salariatul SRTv are obligaţia de a respecta

demnitatea funcţiei deţinute, corelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor

societăţii în care îşi desfăşoară activitatea.

(2) În activitatea lor salariaţii au obligaţia de a respecta libertatea opiniilor şi de a nu se lăsa

influenţaţi de considerente personale.

(3) În exprimarea opiniilor, salariaţii trebuie să aibă o atitudine conciliantă şi să evite

generarea conflictelor datorate schimbului de păreri.

Art. 15. – Activitatea publică și activitatea politică

(1) Relaţiile publice se asigură de către persoanele desemnate în acest sens de către PDG, în

condiţiile legii.



(2) Salariaţii desemnaţi să participe la activităţi sau dezbateri publice, în calitate oficială,

trebuie să respecte limitele mandatului de reprezentare încredinţat de PDG.

(3) În cazul în care nu sunt desemnaţi în acest sens, salariaţii pot participa la activităţi sau

dezbateri publice, având obligaţia de a face cunoscut faptul că opinia exprimată nu reprezintă

punctul de vedere oficial al SRTv în cadrul căreia îşi desfăşoară activitatea.

(4) În exercitarea funcţiei deţinute, salariaților le este interzis:

a) să participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;

b) să furnizeze sprijin logistic candidaţilor la funcţii de demnitate publică;

c) să colaboreze, atât în cadrul relaţiilor de serviciu, cât şi în afara acestora, cu persoanele

fizice sau juridice care fac donaţii ori sponsorizări partidelor politice;

d) să afişeze în cadrul SRTv însemne ori obiecte inscripţionate cu sigla sau denumirea

partidelor politice ori a candidaţilor acestora.

Art.16. - Utilizarea bunurilor societăţii

(1) Bunurile și resursele SRTv sunt utilizate în vederea îndeplinirii obiectivelor, cu

responsabilitate și eficiență, în interesul SRTv, exclusiv de către personalul salariat şi/sau

colaboratori desemnați pentru aceasta.

(2) Utilizarea bunurilor societăţii în interes personal, fără aprobare sau înstrăinarea acestora,

reprezintă abateri grave, care atrag sanctiuni disciplinare, administrative sau penale, după caz.

Bunurile și resursele societății nu pot fi folosite în niciun caz în scopuri personale.

Art.17. - Folosirea imaginii proprii

Personalului de specialitate din cadrul SRTv, astfel cum acesta este definit la art 11 alin. (1)

din Legea nr. 41/1994, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, îi este permisă

utilizarea numelui sau imaginii proprii în acţiuni publicitare pentru promovarea unei activităţi

comerciale, precum şi în scopuri electorale numai cu acordul Comitetului Director.

Art.18. - Practici privind angajarea și salariații

(1) SRTv respectă legislaţia muncii, utilizează practici corecte la angajare, incluzând şi

interzicerea oricăror forme de discriminare de orice fel.

(2) SRTv oferă un tratament corect tuturor salariaţilor săi şi asigură acestora suport pentru

îmbunătăţirea pregătirii profesionale.

(3) SRTv asigură un mediu propice lucrului în echipă şi promovează valorile.

(4) Remunerarea muncii se face în raport cu specificul locului de muncă şi depinde de

performanţele individuale ale salariatului, dar şi de performanţa generală a societăţii.

(5) Deciziile cu privire la angajare, promovare se iau exclusiv în avantajul societăţii, pe baza

pregătirii profesionale, realizărilor, conduitei individuale, cu respectarea legislaţiei în vigoare.

(6) SRTv respectă confidenţialitatea datelor personale ale salariaţilor şi colaboratorilor săi,

inclusiv în privinţa retribuţiilor/remuneraţiilor acestora.

(7) Salariaţilor SRTv nu le este permis să încalce legea, valorile, politicile ale societăţii sau

prezenta Procedură.

Art.19. - Cadrul relaţiilor în exercitarea atribuţiilor funcţiei

(1) În relaţiile dintre salariații SRTv, aceştia au obligația:

a) să aibă un comportament bazat pe respect, bună-credinţă, corectitudine şi amabilitate;



b) să aibă în permanență o ținută îngrijită și decentă;

c) să aibă o vestimentație adecvată (în raport cu specificul activității) în situațiile în care

sunt implicați în acțiuni, evenimente publice, participarea la emisiuni prin care reprezintă

televiziunea română;

d) să nu aducă atingere onoarei, reputaţiei şi demnităţii persoanelor din cadrul SRTv,

precum şi ale persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea atribuţiilor prin:

1. întrebuinţarea unor expresii jignitoare;

2. dezvăluirea aspectelor vieţii private;

3. formularea unor sesizări sau plângeri calomnioase.

e) să respecte principiul egalităţii cetăţenilor în faţa legii şi a societăţii, prin:

1. promovarea unor soluţii coerente, conform principiului tratamentului

nediferenţiat, raportate la aceeaşi categorie de situaţii de fapt;

2. eliminarea oricărei forme de discriminare bazate pe aspecte privind

naţionalitatea, convingerile religioase şi politice, starea materială, sănătatea, vârsta, sexul sau

alte aspecte;

(2) Salariații trebuie să adopte o atitudine imparţială şi justificată pentru rezolvarea clară şi

eficientă a problemelor cetăţenilor.

(3) Pentru realizarea unor raporturi sociale şi profesionale care să asigure demnitatea

persoanelor, eficienţa activităţii, precum şi creşterea calităţii serviciului public de interes

național, se recomandă respectarea normelor de conduită prevăzute la alin. (1)-(2) şi de către

celelalte subiecte ale acestor raporturi.

(4) În procesul de luare a deciziilor, salariații au obligaţia să acţioneze conform prevederilor

legale şi să îşi exercite capacitatea de apreciere în mod fundamentat şi imparţial.

(5) Salariaţii au obligaţia de a nu promite luarea unei decizii de către SRTv, precum şi

îndeplinirea atribuţiilor în mod privilegiat.

Art. 20. - Conflictul de interese

(1) Conflictul de interese intervine atunci când persoana, salariat al SRTv, ar putea fi

influențată în adoptarea unei decizii personale sau în îndeplinirea cu obiectivitate a atribuțiilor

ce îi revin de un interes material personal, direct sau indirect.

(2) Un interes material este considerat personal dacă se referă la averea, afacerea sau

interesele persoanei care deține autoritatea de a lua decizia sau a afiliaților săi (afiliați –

reprezintă soțul/soția, rudele și afinii până la gradul al IV-lea inclusiv).

(3) Interesul material reprezintă câștigul potențial pe care îl poate avea o persoană.

(4) Orice persoană care are ori crede că ar putea avea un conflict de interese are obligaţia de a

informa în scris consilierul de etică în legătură cu natura și întinderea interesului.

(5) Persoana care are un interes material personal într-o problemă nu va participa direct sau

prin reprezentanți la dezbaterile asupra problemei în cauză și se va abține de la a participa la

luarea deciziei sau de a influența decizia privind respectiva situație.

Art. 21. - Interdicţia privind acceptarea cadourilor, serviciilor şi avantajelor

(1) Politica SRTv este de a nu permite salariaților să solicite sau să accepte avantaje, bunuri

sau servicii de la clienți, furnizori sau de la orice alte persoane cu care intră în contact, în

scopul sau ca urmare a îndeplinirii sarcinilor de serviciu.

(2) Pentru evitarea conflictelor de interese, inclusiv a situaţiilor care pot genera conflicte de

interese, salariaților SRTv le este interzis:



a) să urmărească un interes financiar sau personal si să acţioneze doar în interesul SRTv;

b) să ofere alte servicii decât cele ale SRTv, conform atribuţiilor stabilite prin fișa

postului sau de către șefii ierarhici superiori;

c) să se folosească de informaţiile obţinute în calitate de salariat al societăţii pentru

beneficiul propriu sau al unei terţe persoane, direct sau indirect şi să respecte cu stricteţe

regulile referitoare la confidenţialitate;

d) să folosească bunurile ori însemnele (emblema, antetul, sigla etc.) SRTv în scopuri

personale şi să angajeze numele societăţii în afaceri personale;

e) să solicite ori să accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaţii etc., sau orice alt avantaj,

care le sunt destinate personal, familiei, părinţilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut

relaţii de afaceri sau de natură politică, care le pot influenţa imparţialitatea în exercitarea

funcţiilor deţinute/atribuţiilor de serviciu ori pot constitui o recompensă în raport cu aceste

funcţii/atribuţii;

f) să ofere, în numele societăţii, lucruri de valoare unor funcţionari publici, clienţi,

parteneri insituționali, etc.;

g) să solicite ori să accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaţii etc., sau orice alt avantaj

conform prevederilor lit. e), pentru publicitatea editorială mascată: prezentarea de produse,

servicii, firme, persoane, etc.

Art.22. - Obiectivitate în evaluare

(1) În exercitarea atribuţiilor specifice funcţiilor, salariații cu funcții de conducere au obligaţia

să asigure egalitatea de şanse şi tratament cu privire la exercitarea profesiei și la dezvoltarea

carierei pentru salariații din subordine.

(2) Personalul de conducere are obligaţia să examineze şi să aplice cu obiectivitate criteriile

de evaluare a competenţei profesionale pentru salariații din subordine atunci când propune ori

aprobă avansări, promovări, numiri sau eliberări din funcţii ori acordarea de stimulente

materiale sau morale, excluzând orice formă de favoritism ori discriminare.

(3) Personalul de conducere are obligaţia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori

promovarea în funcţii pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii

neconforme cu principiile prevăzute la art. 4.

Art.23. - Relaţiile cu beneficiarii/clienţii. Relaţiile cu partenerii instituționali

(1) SRTv îşi bazează relaţiile cu beneficiarii/clienţii pe practici legale, eficiente şi corecte.

Astfel, în relaţiile cu clienţii/beneficiarii, salariații SRTv trebuie :

a) să dea dovadă de tact şi profesionalism;

b) să acţioneze în conformitate cu prevederile prezentei Proceduri şi ale legislaţiei

aplicabile;

c) să nu întreprindă demersuri în vederea obţinerii de avantaje prin utilizarea

informaţiilor confidenţiale de care iau cunoştinţă;

d) să promoveze valorile societăţii conform prezentei Proceduri de conduita etică,

precum şi standardele profesionale ale SRTv, invocându-le ori de câte ori este nevoie.

(2) În cazul în care un salariat primeşte de la un client/beneficiar reclamaţii în legătură cu

activitatea sa, acesta este obligat să aducă la cunoştinţă şefului său ierarhic, care va comunica

consilierului de etică respectiva reclamaţie.

(3) SRTv îşi derulează relaţiile contractuale şi/sau de parteneriat utilizând practicile

profesionale oneste şi legale, respectă întotdeauna drepturile partenerilor şi competitorilor, pe

care îi tratează într-un mod corect.



(4) Este interzisă obţinerea unui avantaj prin intermediul manipulării, tăinuirii, abuzului de

informaţii privilegiate.

(5) Este interzisă prezentarea incompletă a unor fapte materiale sau orice altă practică

incorectă în relaţiile contractuale sau de parteneriat.

Art.24. - Relaţiile în raport cu salariații şi cu comunitatea

(1) În interiorul societății, trebuie evitate subiectele care ar putea ridiculiza sau prezenta

dezavantajos un salariat în faţa celorlalţi.

(2) În relaţia cu comunitatea, SRTv poate sprijini în limita posibilităţilor și în condițiile legii,

activităţi locale/naționale de interes public.

(3) Donaţiile la nivel instituțional se aprobă de către conducerea societăţii.



6.2. CONDUITA ETICĂ A MEMBRILOR CD ȘI CA Principii generale

Art. 25. - Principiile generale ale nomelor de conduită etică ale membrilor CD și membrilor

CA se referă la:

(1) Respectarea Constituţiei şi a cadrului legislativ aplicabil – membrii CD și membrii CA au

obligaţia ca prin deciziile şi acţiunile pe care le întreprind să respecte Consituţia şi legile ţării

şi să acţioneze pentru punerea în aplicare a dispoziţiilor legale, în conformitate cu atribuţiile

care le revin şi cu respectarea eticii profesionale.

(2) Asigurarea unui serviciu public de calitate – prin care membrii CD și membrii CA au

obligaţia de a asigura şi menţine calitatea actului administrativ din domeniul de competenţă în

beneficiul cetăţenilor, prin participarea activă la luarea deciziilor şi transpunerea lor în

practică, în scopul îndeplinirii misiunii societăţii.

(3) Exercitarea echitabilă a autorităţii – în exercitarea procesului de conducere a SRTv,

membrii CD, respectiv membrii CA se angajează să asigure folosirea autorităţii într-o manieră

corespunzătoare, obiectivă şi corectă, fără niciun fel de abuz sau încălcare a drepturilor legale.

În acest sens, membrii CD și membrii CA garantează că nu vor folosi autoritatea de care

dispun, conform legii, pentru a exercita puterea în detrimentul demnităţii sau independenţei

salariaților societăţii şi că deciziile luate cu privire la organizarea relaţiilor de muncă vor

asigura protejarea salariaților şi respectarea drepturilor lor.

(4) Loialitate – membrii CD și membrii CA au obligaţia de a apăra în mod loial prestigiul

societăţii precum şi de a se abţine de la orice act sau fapt care poate produce prejudicii

imaginii sau interesului acesteia. În caz contrar aceştia răspund conform legii.

(5) Imparţialitate – membrii CD și membrii CA au obligaţia ca prin deciziile pe care le iau să

evite sub orice formă orice fel de discriminare pe bază de sex, naţionalitate, convingeri

religioase şi politice, stare materială, sănătate, vârstă sau alte aspecte, direct sau indirect şi/sau

prin referire în particular la statutul material sau familial.

(6) Onestitate - membrii CD și membrii CA au obligaţia ca prin deciziile pe care le iau să

respecte cu maximă seriozitate legislaţia aplicabilă, prezenta Procedură, precum şi

procedurile şi regulamentele interne ale societăţii. Urmărirea interesului SRTv nu va fi sub

nicio formă utilizată drept justificare a unui comportament necinstit.

(7) Folosirea imaginii şi a numelui SRTv – membrilor CD și membrilor CA le este strict

interzis să utilizeze numele sau imaginea societăţii în acţiuni neconforme cu domeniul lor de

activitate şi cu atribuţiile funcţiei deţinute.

(8) Principiul integrităţii morale – prin care, în vederea exercitării activităţii, membrii CD și

membrii CA vor acţiona cu cinste, corectitudine şi sinceritate pentru a evita orice situaţie care

ar putea genera un conflict de interese. Astfel, aceştia nu solicită şi nu acceptă cadouri,

servicii, favoruri, invitaţii sau orice alte avantaje, care le sunt destinate personal, familiei,

părinţilor, prietenilor, etc. şi care le pot influenţa imparţialitatea în exercitarea funcţiei

deţinute. În cazul în care membrilor CA le sunt oferite cadouri în legătură cu exercitarea

mandatului sau a funcţiei, aceştia au obligaţia de a le declara. Cadourile care depăşesc valoare

de 50 de euro, în cazul obiectelor de birotică, sau 200 de euro, în cazul altor bunuri, vor fi



înregistrate într-un registru public special, conform procedurii interne a societăţii. Nu fac

obiectul prezentei reglementări, în condiţiile Legii nr. 251/2004, medaliile, decoraţiile,

insignele, ordinele, eşarfele, colanele şi altele asemenea primite în timpul exercităţii funcţiei

sau a mandatului.

(9) Conduita în cadrul relaţiilor internaţionale – membrii CD și, după caz, membrii CA care

reprezintă SRTv în cadrul unor organizaţii internaţionale, conferinţe, seminarii şi alte activităţi

cu caracter internaţional au obligaţia să promoveze o imagine favorabilă a societăţii, ţării şi

autorităţii publice pe care o reprezintă..

(10) Libertatea de gândire şi liberă exprimare – prin care membrii CD și membrii CA

garantează principiul conform căruia atât membrii CD și membrii CA, cât şi salariaţii

societăţii pot să îşi exprime liber şi să îşi fundamenteze opiniile în paralel cu respectarea

drepturilor şi obligaţiilor care le revin conform reglementărilor interne ale societăţii şi a

bunelor maniere.

(11) Integritate – membrii CD și membrii CA cunosc şi susţin valorile SRTv. Astfel aceştia

respectă şi aplică reglementările cu privire la etică, integritate, evitarea conflictelor de

interese, prevenirea şi raportarea fraudelor, a actelor de corupţie precum şi semnalarea

neregularităţilor.

(12) Confidenţialitatea şi secretul de serviciu – Conform legislaţiei aplicabile în materie,

SRTv garantează confidenţialitatea şi secretul informaţiilor care se află în posesia sa. În ceea

ce priveşte membrii CD și membrii CA, acestora le este strict interzis să folosească informaţii

confidenţiale sau clasificate în scopuri care nu au legătură cu exercitarea activităţii. Orice

abuz va fi sancţionat conform prevederilor legale.

(13) Valorificarea potenţialului uman al SRTv – salariaţii SRTv reprezintă un factor

indispensabil în realizarea obiectivelor societăţii. În acest sens, membrii CD și membrii CA au

obligaţia de a apăra şi promova în condiţiile legii resursele umane ale societăţii, abilităţile şi

cunoştinţele fiecărui salariat, pentru a spori prestigiul companiei.

(14) Asigurarea sănătăţii şi securităţii în muncă – membrii CD și membrii CA împreună cu

managementul executiv pun mai presus de orice omul şi se angajează să asigure sănătatea şi

securitatea în muncă tuturor salariaţilor prin investiţii şi achiziţii eficiente a echipamentelor de

lucru, modernizarea continuă a mijloacelor fixe şi mobile precum şi măsuri eficace împotriva

incidentelor sau a îmbolnăvirilor pe motive profesionale.

(15) Utilizarea resurselor societăţii – membrii CD și membrii CA, precum şi salariaţii SRTv

sunt obligaţi să asigure ocrotirea patrimoniului, să evite producerea oricărui prejudiciu şi să

folosească timpul de lucru şi bunurile societăţii numai pentru îndeplinirea responsabilităţilor

corespunzătoare funcţiei deţinute.

(16) Conduita în gestionarea contractelor – membrii CD și membrii CA garantează

gestionarea corectă, integră, fără ingerinţe sau influenţe a contractelor încheiate de către

societate.

(17) Calitatea serviciilor – SRTv are drept scop principal asigurarea serviciului public de

televiziune. În acest sens membrii CD și membrii CA au grijă ca salariaţii şi conducerea

executivă a societăţii să acorde o atenţie deosebită oricărei solicitări venite din partea

benficiarilor precum şi a oricărei sugestii primite din partea acestora care ar putea îmbunătăţi

calitatea serviciilor prestate.



(18) Calitatea de membru al Consiliului de Administratie şi al Comitetului Director al

Societăţii Române de Televiziune este incompatibilă cu exercitarea următoarelor funcţii sau

calităţi, conform dispozițiilor cuprinse la cap. III si IV din Legea nr. 161/2003 privind unele

măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor

publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, astfel:

a) orice altă funcţie publică de autoritate, cu excepţia celei de deputat sau senator

ori a altor situaţii prevazute de Constituţie;

b) o funcţie de reprezentare profesională salarizată în cadrul organizaţiilor cu scop

comercial;

c) funcţia de preşedinte, vicepreşedinte, director general, director, administrator,

membru al consiliului de administraţie sau cenzor la societăţile comerciale,

inclusiv băncile sau alte instituţii de credit, societăţile de asigurare şi cele

financiare precum şi la instituţiile publice;

d) funcţia de preşedinte sau de secretar al adunărilor generale ale acţionarilor sau

asociaţilor la societăţile comerciale prevăzute la lit. c);

e) funcţia de reprezentant al statului în adunările generale ale societăţilor

comerciale prevăzute la lit. c);

f) funcţia de manager sau membru al consiliilor de administraţie ale regiilor

autonome, companiilor şi societăţilor naţionale;

g) calitatea de comerciant persoană fizică;

h) membru al unui grup de interes economic;

i) o funcţie publică incredinţată de un stat străin, cu excepţia acelor funcţii

prevăzute în acordurile şi convenţiile la care România este parte.



6.3. COORDONAREA ŞI CONTROLUL APLICĂRII NORMELOR

DE CONDUITĂ ETICĂ

Sectiunea I. Respectarea normelor de conduită etică

Art.26. – (1) Fiecare salariat SRTv, membrii CA şi membrii CD au datoria de a cunoaşte şi

respecta prezenta Procedură.

(2) Orice probleme legate de respectarea normelor de conduită, precum şi iniţiativele privind

completarea şi/sau modificarea normelor de conduită, cuprinse în prezenta Procedură, vor fi

prezentate consilierului de etică.

(3) Salariatul, respectiv membrul CD/membrul CA care sesizează o astfel de problemă va fi

informat de consilierul de etică cu privire la modul de soluţionare a sesizării sale.

(4) Este datoria oricărui salariat al SRTv, respectiv a oricărui membru CD/membru CA de a

raporta în scris, şefului ierarhic sau, după caz, consilierului de etică, atunci când are

informaţii sau motive întemeiate care indică existenţa unor cazuri de fraudă sau a altor forme

de încălcare a normelor de conduită.

(5) Omisiunea de a informa consilierul de etică, atunci când salariatul/membrul CD/membrul

CA are cunoştinţă despre existenţa unor asemenea situaţii, reprezintă o încălcare a normelor

de conduită şi va fi sancţionată, după caz.

(6) Consilierul de etică va analiza cazul, va determina modul de acţiune potrivit, incluzând

coordonarea unei investigaţii. În funcţie de circumstanţe, consilierul de etică poate întocmi

mai departe rapoarte către manageri, consiliul de administraţie, comitetul director, auditori

interni.

(7) Orice salariat/membru CD/membru CA care prezintă, cu bună-credinţă, o problemă legată

de o posibilă încălcare a legii, a regulamentelor sau politicii SRTv sau orice comportament

suspect ca fiind ilegal sau neetic, va fi protejat impotriva oricăror tentative de

sancţionare/represalii menite sa-l intimideze sau să-i împiedice acţiunile.

(8) Fiecare salariat/membru CD/membru CA trebuie să consulte consilierul de etică asupra

oricăror probleme pe care le consideră că se încadrează în sfera atribuţiilor consilierului de

etică.

Secţiunea II. Rolul consilierului de etică

Art. 27. - (1) Consilierul de etică din cadrul SRTv este numit prin Decizie a PDG și exercită

următoarele atribuţii:

a) coordonează şi controlează aplicarea normelor prevăzute de prezenta Procedură;

b) urmăreşte aplicarea şi respectarea în cadrul SRTv a prevederilor prezentei Proceduri;

c) primeşte petiţiile şi sesizările privind încălcarea procedurii şi în vederea analizării și

stabilirii modului de acțiune;

d) formulează recomandări de soluţionare a cazurilor cu care a fost sesizat, în termen de 30

zile de la înregistrare;

e) colaborează cu toate structurile societății, organe de conducere etc. în vederea soluționării

unor aspect incidente prezentei Proceduri;

f) înregistrează toate sesizările primite, solicitate sau întocmite, precum și raportul

semestrial de activitate, într-un registru special;



g) arhivează toate documentele privind activitatea consilierului de etică pe o perioadă de 4

ani.

(2) Prin activitatea sa, consilierul de etică nu poate influenţa derularea procedurii disciplinare

din cadrul SRTv desfăşurată în conformitate cu prevederile Codului muncii - Legii nr.

53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, sau a altor proceduri de

cercetare desfăşurate în conformitate cu reglementările interne ale SRTv.

Art. 28. - (1) Mandatul consilierului de etică este acordat pe o durată de 2 ani și poate fi

reînnoit o singură dată, pentru aceeași perioadă.

(2) Mandatul poate înceta ca urmare a voinței unilaterale, motivată, a oricăreia dintre părți,

precum și în cazurile de încetare/suspendare a contractului individual de muncă, în condițiile

legii.

(3) În exercitarea mandatului acordat și în legătură cu acesta, consilierul de etică este

independent profesional și nu poate fi supus niciunei îngrădiri sau presiuni de orice tip.

Secţiunea III. Sesizarea

Art. 29. - (1) Consilierul de etică poate fi sesizat de orice persoană cu privire la:

a) încălcarea prevederilor prezentei Proceduri de către salariații SRTv, de către membrii

CD sau membrii CA;

b) constrângerea sau ameninţarea exercitată asupra salariatului, respectiv membrului CD

sau membrului CA pentru a-l determina să încalce dispoziţiile legale în vigoare ori să le

aplice necorespunzător.

(2) Sesizarea sa va face în scris, în termen de maximum 30 de zile de la data la care cel care

face sesizarea a luat cunoștință despre încălcarea prevederilor prezentei Proceduri.

(3) În cazul în care există o problemă de interpretare şi/sau de aplicare a prezentei Proceduri,

salariatul/membrul CD/membrul CA va solicita lămuriri de la consilierul de etică.

(4) Salariații nu pot fi sancţionaţi sau prejudiciaţi în niciun fel pentru sesizarea cu bună-

credinţă a consilierului de etică sau a organelor competente, în condiţiile legii.

(5) Consilierul de etică analizează actele şi faptele pentru care a fost sesizat, cu respectarea

confidenţialităţii privind identitatea persoanei care a făcut sesizarea.

(6) Sesizările înaintate consilierului de etică vor fi analizate și centralizate în scopul:

a) identificării cauzelor care determină încălcarea normelor de conduită etică;

b) identificării modalităţilor de prevenire a încălcării normelor de conduită etică;

c) adoptării măsurilor privind reducerea şi eliminarea cazurilor de nerespectare a

prevederilor legale.

Art. 30. - Consilierul de etică se poate autosesiza în legătură cu încălcări ale dispozițiilor

prezentei Proceduri.

Secţiunea IV. Soluţionarea sesizării

Art. 31. - Consilierul de etică nu poate soluționa o sesizare când are calitatea de soț, rudă,

afin sau se află în directa subordonare a persoanei – subiect al sesizării, fiind incompatibil cu

această situație.



Art. 32. - Rezultatele activităţii de centralizare a sesizărilor sau petiţiilor se consemnează într-

un raport pe baza căruia managementul SRTv va lua măsuri cu privire la modul de corectare a

deficienţelor constatate.

Art. 33. – (1) În cazul în care sunt sesizate aspecte incidente domeniului jurnalistic,

consilierul de etică transmite sesizarea primită Comisiei de etică din cadrul SRTv, în vederea

analizării și formulării unui punct de vedere, prealabil recomandărilor formulate de consilierul

de etică.

(2) Punctul de vedere al Comisiei de etică trebuie înaintat consilierului de etică în termen de

cel mult 5 zile lucrătoare de la data primirii sesizării.

(3) Punctul de vedere al Comisiei de etică va fi integrat sau, după caz, anexat recomandărilor

consilierului de etică, în cazul în care este formulat și înaintat în termenul prevăzut la alin.

(2).

(4) Necomunicare punctului de vedere de către comisia de etică în termen va fi menționată ca

atare în recomandările consilierului de etică.

Art. 34. - Recomandările consilierului de etică vor fi comunicate:

1. Președintelui-Director General în vederea adoptării măsurilor care se impun;

2. Spre informare:

a) salariatului sau persoanei care a formulat sesizarea;

b) salariatului care face obiectul sesizării;

c) persoanei care deţine funcţia ierarhic superioară salariatului prevăzut la lit.b)



6.4. Răspundere disciplinară

Art. 35. - (1) Încălcarea dispozițiilor prezentei Proceduri reprezintă abatere disciplinară și,

după caz, poate atrage răspunderea persoanei care se face vinovată, în condiţiile prevăzute de

legislaţia aplicabilă funcţiei/calităţii deţinute.

(2) Salariații SRTv nu pot fi sancţionaţi sau prejudiciaţi în niciun fel pentru sesizarea cu bună-

credinţă în vederea cercetării faptelor de către consilierul de etică în condiţiile legii, cu privire

la cazurile de încălcare a normelor de conduită.

Art. 36. - (1) În cazurile în care faptele săvârşite prin încălcarea prevederilor prezentei

Proceduri întrunesc elementele constitutive ale unor infracţiuni, vor fi sesizate, în condiţiile

legii, organele de urmărire penală competente.

(2) Salariații, membrii CD și membrii CA răspund potrivit legii în cazurile în care, prin

faptele săvârşite cu încălcarea normelor de conduită profesională, creează prejudicii

persoanelor fizice sau juridice.

6.5. Dispoziţii finale

Art. 37. - (1) Prezenta Procedură se publică pe pagina de internet și pe site-ul intern al SRTv.

(2) Salariații, membrii CD și membrii CA au obligaţia de a semna de luare la cunoștință a

prevederilor prezentei Proceduri, în termen de 30 de zile de la publicare/comunicare, prin

grija Departamentului Resurse Umane şi a Secretariatului CA/CD, după caz.

Art. 38. – (1) Prevederile prezentei Proceduri se aplică în mod corespunzător și

colaboratorilor/partenerilor SRTv prin inserarea în actele consensuale a trimiterilor necesare

în vederea opozabilității Procedurii.

(2) La avizarea contractelor cu „colaboratori/parteneri/prestatori”, definiți la art. 4 lit. e),

avizatorii pentru conformitatea cu legislația incidentă vor urmări existența clauzelor privind

obligația respectării prezentei Proceduri și-a trimiterilor către pagina de internet unde este

accesibilă și, respectiv, a sancțiunilor contractuale în cazul încălcării sale, inclusiv prin

rezilierea unilaterală a contractului de către SRTv.

Art. 39. - Enumerarea normelor de conduită şi de integritate a prezentei Proceduri nu este

limitativă, ci se completează de drept cu cele cuprinse în Regulamentul intern, Statutul

ziaristului, Regulamentul de organizare și funcționare a CA, precum şi in alte reglementări

interne și prevederile legale, aplicabile în SRTv.



ANEXA : Diagrama de proces

Procedura privind Conduita Etică în -...

Documents

Transcript of Procedura privind Conduita Etică în -...