Procedura de Selectie Personal FE

PROCEDURA OPERAȚIONALĂ DE SELECȚIE A GRUPULUI ȚINTĂ

A1 MANAGEMENTUL PROIECTULUI

PO Selecție Grup Țintă / 15.03.2015

Pag.1/11

PROCEDURA OPERAȚIONALĂ DE SELECȚIE A GRUPULUI ȚINTĂ

Versiunea 01/15.03.2015

Perioada de realizare a livrabilului

13.02.2015 – 15.03.2015

LISTA EXPERȚILOR CARE AU CONTRIBUIT LA REALIZAREA LIVRABILULUI:

Nr. Nume Semnătură

1. Boris SINGER

2. Ştefania VIŞAN

3. Emil TÂRÂLĂ

4. Ovidiu IONESCU

5. Simion ILIE

PROIECT:

„IDEE pentru o soc ietate bazată pe cunoa ș tere ”

AXA PRIOR ITARĂ: 2

„Corelarea învățării pe tot parcursul vieții cu piața muncii”

DOMENIU MAJOR DE INTERVENŢIE: 2.1

„Tranz iț ia de la școală la v iața act ivă”

COD PROIECT:

POSDRU/175/2.1/S/151627


Pag.2/11

CUPRINS

CAP 1. CADRUL GENERAL ..................................................................................................... 3

CAP 2. GRUPUL ŢINTĂ ........................................................................................................... 3

CAP 3. ORGANIZAREA ŞI DESFĂŞURAREA PROCESULUI DE SELECŢIE A

GRUPULUI ŢINTĂ ...................................................................................................... 4

ART. 1. COMISIA DE EVALUARE ȘI SELECŢIE........................................................................... 4

ART. 2. COMISIA DE VALIDARE .......................................................................................... 5

ART. 3. CRITERII DE EVALUARE ȘI SELECŢIE ........................................................................... 6

ART. 4. DOSARUL DE CANDIDATURĂ ................................................................................... 6

ART. 5. ETAPE DE REALIZARE A PROCESULUI DE EVALUARE ȘI SELECŢIE ......................................... 7

CAP 4. DISPOZIŢII FINALE ...................................................................................................... 9


Pag.3/11

CAP 1. CADRUL GENERAL

Prezenta procedură operațională este realizată pentru selectarea grupului țintă,

în cadrul proiectului ”IDEE pentru o societate bazată pe cunoaştere”, cofinanțat din

Fondul Social European prin Programul Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane

2007-2013, contract POSDRU/175/2.1/ S/151627, ce se va desfăşura în perioada

11 februarie-10 decembrie 2015. Proiectul este implementat de Institutul pentru

Dezvoltarea Evaluării în Educație (IDEE) în parteneriat cu Editura SIGMA SRL şi

Asociaţia „EXE – Expertiză pentru o Societate Bazată pe Cunoaştere“.

În procesul de selecție a grupului ţintă va fi respectată Legea 272/2004 privind

protecţia şi promovarea drepturilor copilului, republicată în 2014.

CAP 2. GRUPUL ŢINTĂ

Conform cererii de finanţare, Secţiunea Grup ţintă, grupul ţintă al proiectului

este format din 700 de elevi din învăţământul naţional secundar – ISCED 3, din cele 2

regiuni de implementare a proiectului: Bucureşti-Ilfov şi Sud-Vest Oltenia (Dolj, Olt,

Gorj, Mehedinţi, Vâlcea). Elevii din grupul țintă vor beneficia de servicii de orientare

şi consiliere profesională şi de activităţi cu caracter practic, în vederea inserţiei mai

rapide pe piaţa muncii după absolvire, prin înfiinţarea şi funcţionarea a 70 firme de

exerciţiu, în cadrul unităţilor de învăţământ secundar participante la activitățile

proiectului. În firmele de exercitiu (FE), elevii din grupul țintă vor avea posibilitatea

să-şi identifice şi să aplice competenţele antreprenoriale, prin efectuarea de

operaţiuni economice similare celor din firmele reale.

Grupul ţintă va fi implicat în activităţile proiectului dedicate firmelor de exerciţiu,

va beneficia de servicii de orientare şi consiliere profesională, va participa la

organizarea târgului interregional dedicat firmelor de exerciţiu, iar o parte a grupului

țintă va fi prezentă la târg.

Elevii vor fi selectaţi în grupul țintă, în urma îndeplinirii unor cerinţe precum:

egalitatea de șanse, aptitudini, disponibilitatea de a participa la activităţile firmei de

exerciţiu în afara orelor de curs, cu condiţia completării declaraţiei privind evitarea

dublei finanţări (să nu fi participat niciodată la o activitate din cadrul unei alte firme

de exerciţiu).


Pag.4/11

CAP 3. ORGANIZAREA ŞI DESFĂŞURAREA

PROCESULUI DE SELECŢIE A

GRUPULUI ŢINTĂ

ART. 1. COMISIA DE SELECŢIE ŞI EVALUARE

a) Principiile Comisiei de selecție şi evaluare:

Exercitarea atribuţiilor cu onestitate, corectitudine şi responsabilitate;

Evitarea conflictului de interese;

Evaluarea obiectivă, pe baza criteriilor stabilite;

Păstrarea confidenţialităţii datelor cu caracter personal ale

participanţilor;

Respectarea procedurilor şi termenelor stabilite.

b) Principalele atribuţii ale Comisiei de selecţie şi evaluare sunt:

Informarea / publicitatea / diseminarea procesului de selecţie în rândul

elevilor din cadrul instituțiilor de învățământ, ce pot face parte din

grupul țintă al proiectului;

Acordarea de asistenţă elevilor în ceea ce priveşte documentele ce

trebuie incluse în dosarul de candidatură;

Întocmirea procesului-verbal de primire a candidaturilor complete;

Analizarea candidaturilor;

Afişarea rezultatelor procesului de evaluare;

Rezolvarea eventualelor contestaţii;

Publicarea listei rezultatelor finale.

c) Componenţa Comisiei de selecţie şi evaluare:

Responsabili firme de exerciţiu (RFE) – cadre didactice din instituțiile de

învățământ secundar, instituții ce vor participa la activitățile proiectului

și cu care există acorduri de colaborare;


Pag.5/11

Facilitatori locali

d) Rolul Comisiei de selecţie şi evaluare este acela de a selecta din totalul

candidaturilor depuse, acele candidaturi care îndeplinesc criteriile de selecție.

Membrii Comisiei de selecție vor transmite Coordonatorului firmei de exerciţiu

centralizatorul elevilor care fac parte din grupul ţintă, însoţit de candidaturile

aferente, precum şi centralizatorul elevilor eligibili (rezervă), care nu au fost selectaţi

în grupul ţintă.

ART. 2 – COMISIA DE VALIDARE

a) Principiile Comisiei de evaluare:

Exercitarea atribuţiilor cu onestitate, corectitudine şi responsabilitate;

Evitarea conflictului de interese;

Validarea obiectivă a procesului de evaluare și selecție;

Respectarea procedurilor şi termenelor stabilite

b) Principalele atribuţii ale Comisiei de evaluare sunt:

Verificarea respectării principiilor, procedurilor și termenelor prevăzute

în procesul de evaluare și selecție;

Verificarea existenței tuturor documentelor prevăzute în procedură;

Elaborarea Deciziilor de admitere în cadrul grupului ţintă pentru

candidaţi;

c) Componența Comisiei de evaluare:

Președinte: Manager proiect

Membri: Coordonatori firme de exerciţiu

d) Rolul Comisiei de evaluare este acela de a se asigura că procesul de selecție a

grupului țintă s-a derulat echitabil, transparent.

Deciziile de admitere vor fi elaborate nominal, pentru fiecare elev în parte, de

către Comisia de validare.


Pag.6/11

ART. 3. CRITERII DE EVALUARE ȘI SELECŢIE

Evaluarea și selecţia grupului ţintă se vor realiza respectând următoarele criterii:

Administrativ – presupune ca elevii să depună candidatura completă (cu

toate anexele prevăzute) în termenul stabilit. Criteriul va fi notat cu

calificativul ADMIS / RESPINS.

Eligibilitate – elevii din grupul ţintă trebuie să fie înmatriculaţi în sistemul

naţional de învăţământ nivelul 3 (clasele XI, XII, XIII), conform criteriilor

de eligibilitate prevăzute de ghidul solicitantului pentru CPP175 şi alte

instrucţiuni AMPOSDRU relevante. Criteriul va fi notat cu calificativul

ADMIS / RESPINS.

Egalitate de şanse, aptitudini, disponibilitatea de a participa la activităţile

firmei de exerciţiu în afara orelor de curs.

Completarea declaraţiei privind evitarea dublei finanţări (să nu fi

participat niciodată la o activitate din cadrul unei alte firme de exerciţiu).

În situația depunerii unui număr mai mare de candidaturi decât locurile

disponibile, departajarea candidaturilor se va face ţinându-se cont de numărul de

absenţe nemotivate din semestrul I al anului şcolar în curs (2014-2015).

Dacă acest criteriu nu ajută la departajarea candidaţilor, lăsăm la latitudinea RFE

alegerea unui criteriu personalizat ce se va aduce la cunoştinţa comisiei de validare.

ART. 4. DOSARUL DE CANDIDATURĂ

Dosarul de candidatură va conţine:

1) Cerere de înscriere (Anexa 1);

2) Copie după cartea de identitate;

3) Curriculum Vitae în format Europass (Anexa 2);

4) Scrisoare de motivaţie (Anexa 3);

5) Adeverinţă de la secretariatul unităţii de învăţământ, prin care se atestă

poziţia de elev NIVEL ISCED 3 (Anexa 4), numărul de absențe nemotivate la

finalul sem I (2014-2015);

6) Acord de utilizare a datelor personale (Anexa 5);

7) Declaraţie privind evitarea dublei finanţări (Anexa 6).


Pag.7/11

Toate aceste Anexe vor fi puse la dispoziția elevilor de către Responsabilii firme

de exercițiu, membri în Comisia de selecție și vor fi postate pe site-ul proiectului

(www.idee-exe.ro) în format editabil pentru a fi descărcate și completate de către cei

interesați.

ART. 5. ETAPE DE REALIZARE A PROCESULUI DE EVALUARE ȘI SELECŢIE

Etapele de realizare a fiecărei sesiuni de evaluare și selecţie sunt:

1. Lansarea selecţiei: săptămâna 16-18 martie 2015

Calendarul procesului de selecţie, cerinţele şi documentele necesare întocmirii

candidaturii, precum şi termenul limită pentru depunerea acestora vor fi făcute

cunoscute potenţialilor interesaţi prin:

a. postarea de afişe la avizierele unităților de învățământ şi pe pagina

web a proiectului;

b. distribuirea de pliante cuprinzând informaţii cu privire la perioada şi

locul de înscriere, condiţiile de eligibilitate şi lista documentelor

necesare pentru candidatură;

c. postarea de anunţuri pe pagina web, pe pagina de Facebook a

proiectului;

d. alte măsuri de informare / publicitate şi diseminare.

2. Depunerea dosarelor de candidatură: 18-23 martie 2015, ora 14:00.

Fiecare elev va depune dosarul de candidatură în perioada şi locul comunicate

odată cu lansarea selecţiei. Depunerea candidaturilor se va face personal, pe bază de

semnătură în Registrul de preluare a candidaturilor, confirmată de semnătura

Responsabilului firmelor de exerciţiu la depunerea acestora.

3. Evaluarea dosarelor de candidatură: 24-25 martie 2015

Se va realiza de către comisia stabilită, pe baza criteriilor menționate anterior.

4. Afişarea rezultatelor selecţiei: 25 martie 2015, până la ora 16:00

Se va afişa lista candidaţilor declaraţi admişi şi a persoanelor propuse ca rezerve,

la avizierele unităților de învățământ şi pe site-ul proiectului, menţionând şi perioada

de depunere a contestaţiilor.

http://www.idee-exe.ro/


Pag.8/11

5. Depunerea contestaţiilor: 25-26 martie 2015 (cel târziu ora 16:00)

Candidatii respinşi vor avea dreptul de a contesta decizia Comisiei de evaluare

până cel târziu 26 martie 2015, ora 16:00.

6. Afişarea rezultatelor finale: 27 martie 2015

Se va afişa lista finală a candidaţilor declaraţi admişi şi a persoanelor propuse ca

rezerve, la aviziere şi pe site-ul proiectului.

7. Validarea procesului de evaluare și selecție a grupului țintă: 27-30 martie

2015

8. Înregistrarea grupului ţintă: 30-31 martie 2015

Elevii declaraţi admişi în desfăşurarea proiectului vor completa, până cel târziu

28 martie 2015, ora 16:00, următoarele documente:

a. Formularul de identificare a grupului ţintă

Formularul de înregistrare a fost personalizat cu datele de identificare

ale proiectului, respectându-se formatul din Instrucțiunea 46. Acesta va fi

completat de către persoana care solicită înscrierea în grupul ţintă al

proiectului şi va fi semnat în partea stângă (numele şi prenumele,

semnătura) la secţiunea „cunoscând că falsul în declaraţii este pedepsit de

legea penală, conform prevederilor Art. 326 din Codul Penal Revizuit,

declar pe propria răspundere că datele completate în prezentul formular

corespund cu realitatea”.

Responsabilii Firme de Exerciţiu (RFE) semnează formularul de

înregistrare în grupul ţintă după ce acesta a fost completat şi semnat de

participant, (nume-prenume şi semnătură) în partea dreaptă, la secţiunea

cunoscând faptul că „falsul în declaraţii este pedepsit de legea penală,

conform prevederilor Art. 326 din Codul Penal Revizuit, declar pe propria

răspundere că datele din prezentul formular au fost completate în

prezenţa mea“.

După confruntarea informaţiilor din formular cu documentele ataşate

dosarului, expertul care s-a ocupat de verificarea dosarului semnează

formularul de înregistrare.

În cazul în care formularul de înscriere nu este completat corect sau

lipseşte una dintre semnături, expertul nu va semna formularul de

înregistrare.


Pag.9/11

b. Angajament de a respecta condiţiile proiectului şi de a urma activită-

ţile care îi revin în situaţia selectării

c. Contract de acordare a subvenţiilor

CAP 4. DISPOZIŢII FINALE

În termen de 5 zile lucrătoare de la finalizarea procesului de evaluare și selecție,

Comisia de evaluare şi Comisia de selecţie trebuie să prezinte un Raport al activităţii

de evaluare și selecţie, la care se vor ataşa dosarele de candidatură ale

participanţilorşi formularele de evaluare. Toate documentele aferente procedurii de

selecție a grupului ţintă fac parte din documentaţia proiectului şi vor fi gestionate şi

arhivate conform prevederilor AMPOSDRU şi a legislaţiei în vigoare.

Întocmit, Avizat, Aprobat,

Ovidiu IONESCU

Manager Proiect

Data

Semnătură

Simion ILIE

Responsabil Monitorizare

şi raportări

Data

Semnătură

Boris SINGER

Reprezentant P1

Data

Semnătură

Procedura de Selectie Personal FE

Documents

Transcript of Procedura de Selectie Personal FE