MINISTERUL INVATAMINTULUI

AL REPUBLICII MOLDOVA

UNIVERSITATEA TEHNICA A MOLDOVEI

DARE DE SEAMA

pentru practica manageriala

a studentului Grinic Ion

facultatea Inginerie Economica si Business

anul 2U grupa BA-092

Locul petrecerii practicii: Societatea de audit GR&TI AUDIT CONSULT

S.R.L.

Durata: de la 28.06.11pina la 17.07.11

Conducatorul practicii de la universitate: lect. univ. Stratila Alina

Conducatorul practicii de la organizatie: sef interimar Butucea Laura

Nota darii de seama:

Nota sustinerii:

Nota generala:

Chisinau 2011

CUPRINS:

1. Caracteristica intreprinderii unde s-a petrecut practica.

2. Conducerea organizatiei.

3. Organizarea si planificarea activitatii

4. Sistemul economic si financiar al intreprinderii

5. Protectia muncii

6. Protectia mediului ambiant

7. Excursii si vizite

Bibliografie

Anexe

INTRODUCERE

Un loc important in pregatirea profesionala al specialistilor ocupa

Practica economico- manageriala a studentilor la intreprinderile din

Republica Moldova cum si aprofundarea in cunostintele teoretice

accumulate in procesul de studii la UTM. Pe parcursul periodei practicii

studentului i se da posibilitatea de asi intari si dezvolta cunostintele

procurate in decursul anilor de studii precedente, analiza acestora si

supunerea unei evaluari din partea persoanelor experimentate in domeniul

de activitate.

Scopul principal al Practicii economico- manageriale este aclimatizarea

cu mediul economic, precum si cu modul in care activeaza intreprinderile si

organizatiile in domeniul Business si Administrare.

Locul desfasurarii practicii esteSocietatea de audit GR&TI AUDIT

CONSULT S.R.L.

1.CARACTRIZAREA INTREPRINDERII:

Societatea de audit GR&TI AUDIT CONSULT S.R.L.este o firma de

audit care presteaza o gama larga de servicii, permise de Legea despre

audit (audit, contabilitate, consultatii, analiza activitatii intreprinderilor,

servicii juridice si altele)pe tot teritoriul Republicii Moldova.Aceasta a fost

fondata in 17 noiembrie 2008 de un singur fondator – d-na Tatiana Grinic.

Sediul intreprinderii:,str.M-t Banulescu Bodoni, 45, mun.Chisinau,

Republica Moldova.

Fondatorul:Tatiana Grinic.

Ca forma organizatorico-juridica GR&TI AUDIT CONSULT S.R.L este o

societate cu raspundere limitata fiind o intreprinde fondata de persoana

fizica, care si-a asumat bunurile in scopul desfasurarii activitatii de

antreprenoriat in baza actului de constituire.

GR&TI AUDIT CONSULT S.R.L desfasoara urmatoarele tipuri de

activitati,si anume:

-Audit general;

-servicii de tinere a contabilitatii;

-servicii de consultant;

-servicii de organizarea proceselor de automatizare a

contabilitatii;

Analiza activitatii intreprinderii;

Servicii juridice;

Alte activitati premise de Legea despre audit.

In anii de activitate intreprinderea si-a propus urmatoarele obiective:

-sa presteze servicii cit mai calitative;

-sa-si varieze gama de servicii;

-sa ocupe si sa mentina un loc stabil pe piata de

servicii de audit si contabilitate;

-marirea numarului de clienti;

-etc.

In ultimii citiva ani GR&TI AUDIT CONSULT S.R.La reusit sa elaboreze

o strategie reusita si sa ideplineasca la maxim obiectivele propuse,ceia ce

dovedesc si multimea de clienti satisfacuti si fideli, si antreprenorii care

incheie contracte si proiecte de colaborare

Anexa: Actul de constituire al GR&TI AUDIT CONSULT S.R.L

AdministratorTatiana Grinic

Sectia servicii de contabilitate

Sectia servicii de audit

Sef interimar Laura Butucea

ContabiliSase personae

Sectia marketingO persoana

AuditorO persoana

Stagieri de auditCinci persoane

Auditorul PrincipalTatiana Grinic

2.CONDUCEREA ORGANIZATIEI

Prin organigrama intelegem reprezentare schematica, redare grafica a

structurii organizatorice a intreprinderii, a subordonarii compartimentelor

acestora, a tipurilor de legaturi intre aceste compartimente.

Din punct de vedere al complexitatii aparatului administrativ se disting urmatoarele niveluri de conducere, redate prin urmatoarea structura:

3.ORGANIZARE SI PLANIFICAREA ACTIVITATII

GR&TI AUDIT CONSULT S.R.Leste o intreprindere relativ

tinara aparuta pe piata in anul2008.Si-a inceput activitatea cu lucrari de

mica amploare,dar care prin calitatea si seriozitatea cu care au fost

abordate angajamentele contractuale cu clientii, au adus cel putin

capitalul de incredere care sa o recomande pentru noi colaboratori.

Capacitatea organizatiei de a se adapta cu rapiditate cerintelor in

continua schimbare ale clientilor si in general ale pietei serviciilor din

domeniul auditului si contabilitatii a dat posibilitatea largirii serviciilor

prestate,care au presupus un grad sporit de dificultate si utilizarea de

tehnologii noi.  Acest lucru a fost posibil în conditiile în care managementul

firmei a înteles din primul moment ca unul din elementele cheie ale

functionarii proceselor este capabilitatea personalului si ca trebuie sa

întreprinda actiuni care sa garanteze permanenta ei concordanta cu

cerintele clientilor.

GR&TI AUDIT CONSULT S.R.L. este o firma dinamica, dornica sa-si

consolideze pozitia pe segmentul de piata pe care actioneaza prin executii

de lucrari al caror element de referinta sa fie CALITATEA.

Intreprinderea dispune atât de utilaje, echipamente specifice activitatii ,

de softuri necesare si de o infrastructura ce permite desfasurarea în conditii

de conformitate a activitatilor sale.

Structura personalului:

Administrator:1

Sef interemar:1

auditori: 2

contabili: 6

Stagieri audit:5

Manager marketing:1

În sectorul de audit se dispune de aportul specialistilor autorizati în acest

domeniu de catre Ministerul de Finante.

4.SISTEMUL ECONOMIC SI FINANCIAR AL

INTREPRINDERII

Starea financiara a intreprinderii reprezinta situaţia in care se afla la un

moment dat intreprinderea din punct de vedere financiar, adica din punct de

vedere al rezultatelor actiunilor intreprinse in vederea asigurarii resurselor

necesare acoperirii cheltuielilor cerute de desfasurarea activitatii economice

in cadrul intreprinderii.

Este cunoscut faptul ca viata unei intreprinderi reprezinta o succesiune

de imprejurari care conduc la situatii mai mult sau mai putin dificile. Unele

dintre acestea sunt prevenite si evitate chiar inainte de a se manifesta,

altele, cele grave, sunt, uneori, greu suportate si devin chiar fatale pentru

intreprindere.

GR&TI AUDIT CONSULT S.R.L. ofera salarii medii de 5000 lei pe

luna,desigur cu retineri:

-asigurari sociale-23%

-asigurari medicale-3.5%

-fondul de pensii-6%

. Personalul administrativ isi exercita atributiile in baza contractelor

individuale si a fiselor de post. Forma de salarizare specifica personalului

companiei este cea in regie, care prevede stabilirea salariului in functie de

timpul lucrat indiferent de randamentul muncii lucratorului. Durata saptaminii

de munca pentru salariatii administrativi este de 40 de ore, respectiv 5 zile

lucratoare cite 8 ore pe zi.

Lucrul in zilele de sarbatori si in zilele de odihna se plateste dublu.

Fiecare salariat beneficiaza anual de concediu garantat şi platit cu termenul

minim de 28 de zile calendaristice. Personalul administrativ dispune de linie

telefonica interna si externa, de acces la reteaua de comunicare internet.

Fiecare salariat al intreprinderii isi exercita atributiile conform fiselor de

post si contractului individual de munca, cu respectarea prevederilor

Codului Muncii.

Intreprinderea se obliga sa asigure salariatilor conditiile necesare

pentru indeplinirea si exercitarea de catre acestia a obligatiunilor prevazute

de Fisa de Post (instructiune de serviciu) si sa remunereze munca prestata

in marimea si conditiile prevazute de lege.

Intreprinderea asigura respectarea stricta a tuturor prevederilor din Codul

Muncii din Republica Moldova: ocuparea postului de munca oficial, salarii

stabile, concediul medical platit si vacanta.

GR&TI AUDIT CONSULT S.R.L. este membru a Asociatiei profesionale

Asociatia contabililor si auditorilot Profesionisti (ACAP).

GR&TI AUDIT CONSULT S.R.L. a prestart servicii la un numar mare de

intreprinderi, inclusive: Acrilat SRL, Steinel SRL, Era-Prim SA, Office Five,

IM Invest Credit si altele.

5.PROTECTIA MUNCII

Cunoasterea insuficienta a procesului tehnologic, organizarea

defectuoasa a locului de munca, aplicarea unor metode de munca

periculoase, folosirea uneltelor necorespunzatoare, exploatarea greşita a

utilajului si lipsa echipamentului de protectie individuala constituie cele mai

frecvente cauze care pot duce la diferite accidente de munca, avind ca

urmare micsorarea capacitatii de munca, invaliditate sau chiar pierderea

vietii.

Protectia muncii are drept scop sa asigure integritatea fizica, plenitudinea

capacitatii de munca, ocrotire vietii si a sanatatii in timpul procesului de

activitate.

Instruirea cu privire la prevenirea accidentelor se face inainte de

introducerea la locul de munca si se reimprospateaza in intervale periodice

de timp. Acolo unde pericolul de accident e mai mare, instructiunile de

protectie a muncii sunt afisate si chiar difuzate in scris.

Influenta indelungata si lecita asupra organismului a unor conditii de

munca nocive, existente in productie duce treptat la o tulburare a sanatatii

muncitorului.

In cadrul protectiei muncii, un accident deosebit se pune pe masurile de

prevenire. In intreprindere, producerea accidentelor de munca si bolilor

profesionale poate fi evitata in buna masura printr-o organizare

corespunzatoare a procesului de munca, imbinata cu respectarea normelor

privitoare la protectia muncii si ridicarea nivelului profesional.

In Codul Muncii al R.M. sunt reglementate obligatiile angajatorului privind

asigurarea protecţiei muncii.Cum ar fi:

- sa organizeze serviciu pentru protectia muncii si serviciul medical;

- sa achite institutiilor medicale cheltuielile pentru acordarea ajutorului

medical de urgenta;

- sa asigure evaluarea factorilor de risc la locurile de munca;

- sa admita la locul de munca numai persoanele care,in urma controlului

medical corespund sarcinilor de munca ce urmeaza a fi executate;

- sa asigure informarea fiecarui salariat asupra riscurilor la care acesta

este expus;

- sa asigure dotarea salariatilor cu echipamente individuale de protectie

si de lucru precum si pastrarea, intretinerea, repararea, curaţarea si

dezintoxicarea acestuia;

- sa asigure buna functionare a sistemelor si dispozitivelor de protectie.

Unele drepturi ale salariatilor:

- sa aiba un loc de munca corespunzator normelor de protectie a

muncii;

- sa fie asigurat cu echipamente protectie individuala;

- sa fie supus unui control medical periodic.

6.EXCURSII SI VIZITE

Pe parcursul petrecerii practicii la intreprindere am avut ocazia de a fi present la convorbiri cu clientii atit pe teritoriul intreprinderii GR&TI AUDIT CONSULT S.R.L. cit si la sediul intreprinderilor clientilor deserviti. IM Invest Credit SRL, IC Management Institut SRL, Nitech SRL. Am participat la procesul de inregistrarea doua intreprinderi (GR Info si IC Managent Institut SRL) avind ocazia sa fiu present La Camera de Inregistrari, Inspectoratul Fiscal sectorul Riscani, Casa Nationala de Asigurari Sociale, Banca Comerciala Victoria banca fil. 11, Banca Comerciala Agroindbanc Centrala si la Editura Statistica.

BIBLIOGRAFIE

1. http://facultate.regielive.ro/cursuri/management/managementul-

activitatilor-comerciale-39314.html

2. Codul muncii al Republicii Moldova 2011

3. Managementul Resurselor Umane, Ina Cretu, Chisinau UTM 2007

4. http://www.blogulspecialistului.manager.ro/a/Important/Resurse-

juridice/955/Drepturi-si-obligatii-in-contractul-de-management.html

5. Szatmari Miclea Camelia – Evaluarea și gestionarea riscului in

intreprinderi, Editura Universităţii de Vest,Timișoara, 2003

ANEXE

Raport financiar pe anul 2010 al GR&TI AUDIT CONSULT S.R.L -3 file

Actele de constituire al GR&TI AUDIT CONSULT S.R.L -5 file