Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză demasă de cel puţin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică atimpului de muncă este mai mare de 4 ore şi jumătate.

Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediude odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare.

În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului demuncă este de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână.

Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncăsuplimentară.

Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncăde noapte.

Contractul individual de muncă se încheie anterior începeriiraporturilor de muncă.

Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheiereacontractului individual de muncă se poate stabili o perioadă deprobă.

Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă îiconferă salariatului vechime în muncă.

Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prinacordul părţilor.

O persoană fizică poate încheia un contract de muncă în calitatede salariat, după împlinirea vârstei de 15 ani până la 18 ani, doarcu acordul părinţilor sau a reprezentanţilor legali.

Concedierea reprezintă încetarea contractului individual demuncă din iniţiativa angajatorului şi poate fi dispusă pentrumotive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive carenu ţin de persoana salariatului.

Persoanele concediate pentru motive care nu ţin de persoana lor,care nu mai corespund din punct de vedere profesional, psihicsau fizic cerinţelor locului de muncă, beneficiază de dreptul la unpreaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare.

Demisia reprezintă actul de voinţă a salariatului care, printr-onotificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractuluiindividual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.

Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşiîndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual demuncă.

Conflictul de muncă reprezintă orice dezacord intervenit întrepartenerii sociali, în raporturile de muncă.

Judecarea conflictelor de muncă este de competenţa instanţelor.

Cauzele sunt scutite de taxă judiciară de timbru şi de timbruljudiciar.

Cererile referitoare la soluţionarea conflictelor de muncă sejudecă în regim de urgenţă.

Termenele de judecată nu pot fi mai mari de 15 zile.

Totalitatea raporturilor individuale şi colective de muncă, modulîn care se efectuează controlul aplicării reglementărilor dindomeniul raporturilor de muncă, precum şi jurisdicţia muncii suntreglementate în Codul muncii.