7/29/2019 Organizarea Si Desfasurarea Activitatii de Evaluare

1/3

ECCAR SALAJ EVALUAREA INTREPRINDERII

ORGANIZAREA SI DESFASURAREA ACTIVITATII DE EVALUARE

Evaluarea , ca instrument de orientare a operatorilor economici in spatial economic al tarii si nu numai , reprezinta insenta un complex de tehnici , procedee si metode prin care un bun , o grupa de bunuri , un activ economic , un activ sauement intangibil , o intreprindere in ansamblul sau sint aduse din punct de vedere valoric la nivelul pietei si prin care li sesigura comparabilitatea cu aceasta , respectiv determinarea zonei celei mai profitabile in care s-ar putea situa pretul la care oanzactie s-ar putea incheia in conditii normale de piata.

Motivul pentru care apare necesara evaluarea unei intreprinderi decurge din existenta unor grupe de factori carefluenteaza permanent valoarea unei intreprinderi si anume:

Influente legate de existenta preturilor libere

Influente legate de modifcarile raportului de schimb al monedei nationale

Gestiunea interna a fiecarei intreprinderi , mai ales in ceea ce priveste politicile de amortizare si contabilizare , cudeosebire contabilitatea costurilor.Cazurile in care este necesar sa se procedeze la o evaluare a intreprinderii sint foarte numeroase:

Ca instrument de masurare a calitatii gestiunii intreprinderii

In tranzactiile comerciale , in special cazurile de vinzare-cumparare si cele de privatizare

Ori de cite ori au loc schimbari in marimea si structura capitalului social al intreprinderii pentru a scoate in evidentaeventualele influente determinate de actualizarea valorii bunurilor intreprinderii la data efectuarii modificarilor incapitalul social

Ori de cite ori au loc schimbari in numarul si componenta actionarilor sau a asociatilor

La determinarea cursului de introducere la bursa

In cazul fuziunilor si divizarilor unor intreprinderi pentru calculul paritatii de schimb

In actiuni juridice cu scop patrimonial ce pot avea ca obiect impartirea patrimoniului , lichidarea

In scopuri fiscale pentru determinarea maselor impozabile sau a drepturilor de succesiune

In alte scopuri cum ar fi creditarea , asigurarea etc.Persoanele care realizeaza evaluarea sint si ele foarte diverse :

- experti contabili- experti evaluatori- analisti financiari- creditori bancari- inspectori de impozite- investitori financiari etc.

Elementele pe care aceste categorii de specialisti le au in vedere sint activele reale (echipamente) , activel imaterialebrevete , contracte) , know-how , aptitudinile de rambursare a datoriilor (solvabiliatea finala) , solvabilitatea imediata ,apacitatea de a distribui dividende si cea de a realiza plusuri de valoare , existenta de sinergii cu o alta intreprindere siosibilitatea de a realiza economii de scara sau de a atinge marimea critica , controlul unei aprovizionari sau a unei vinzari sitele.

A . CONTRACTAREA ACTIVITATII DE EVALUARE

Formal , documentele prin care se contracteaza o lucrare de evaluare de intreprindere pot fi de doua feluri:

contractul de prestari servicii

scrisoarea de misiuneIndiferent de forma utilizata , documentul de contractare e initiat de evaluator si trebuie sa contina in mod obligatoriu

revederi referitoare la :o obiectul si scopul evaluariio estimarea modului de abordare a evaluarii si eventual a metodelor ce vor fi aplicateo sursele documentare ce vor fi folosite de evaluatoro modul de raportare:eventualele rapoarte intermediare si raportarea finala,documentul de raportare si

responsabilitati legate de divulgareo onorariio termene de realizare a lucrarilor

o eventualul arbitraj prealabil recurgerii la actiuni introduse la instantele de drept comun.

B.CUNOSTEREA PRELIMINARA SI PREGATITOARE ACTIVITATII DE EVALUARE

In baza informatiilor primite direct de la intreprindere , prin caiete de sarcini , convorbiri si comunicari cu responsabiliicesteia , solicitarea unor documente sau indirect , prin rapoarte publicate , oferte de servicii , evaluatorul trebuie sa-si faca o

magine globala despre intreprindere , ceea ce ii va permite sa ia in cunostinta de cauza decizia de a contracta si efectuacrarile de evaluare.

Formindu-si o idee despre ce are de facut , evaluatorul trebuie sa-si evalueze capacitatile sale si sa se asigure cacestea sint suficiente pentru efectuarea lucrarilor de evaluare in conditii de calitate si la termenele solicitate de beneficiar.

Intrucit evaluarea presupune cunostinte solide in diverse domenii , pe parcursul efectuarii lucrarilor este necesaraubcontractarea unor lucrari cu caracter tehnic specifice activitatii intreprinderii respective.

Pentru a asigura credibilitatea lucrarilor de evaluare acestea trebuie realizate in conditii de integritate , cu obiectivitaten deplina independenta si cu responsabilitate.cest lucru presupune ca evaluatorul :

- sa fie drept si cinstit in indeplinirea tuturor actiunilor pe care le presupune o evaluare

- sa nu actioneze cu idei preconcepute- sa nu se afle in situatii de incompatibilitate sau de conflicte de interese- sa nu aiba relatii familiare , financiare in cadrul firmei beneficiare sau utilizatoare a raportului de evaluare

C. STRUCTURA RAPORTULUI DE EVALUARE

Etapa finala a procesului de evaluare se concretizeaza in intocmirea unui raport de evaluare.Raportul de evaluare e documentul care inregistreaza instructiunile pt o anumita misiune de evaluare , bazele si scopul

valuarii , precum si rezultatele diagnosticului de evaluare care au condus la opinia privind valoarea.E totodata un instrument

1

7/29/2019 Organizarea Si Desfasurarea Activitatii de Evaluare

2/3

ECCAR SALAJ EVALUAREA INTREPRINDERII

e prezentare a rezultatelor muncii evaluatorului , de comunicare catre beneficiari a concluziilor asupra valorii si a bazei devaluare si de stabilire a responsabilitatilor in legatura cu procesul de evaluare.

Raportul trebuie sa ofere o imagine clara asupra opiniilor exprimate de evaluator , asupra bazelor de evaluarelosite , a metodelor si informatiilor care stau la baza raportului.

Astfel , structura standard a unui raport de evaluare va contine:1. Rezumatul principalelor concluzii si recomandari privind:-scopul evaluarii-scara valorilor stabilite si valoarea medie-perspectivele intreprinderii2. Prezentarea intreprinderii:-nume , forma juridica , adresa-scurt istoric-crearea , faze de dezvoltare , transformare

-prezentare capital social , obiect de activitate , pozitia ocupata in cadrul ramurii respective etc3. Prezentarea evaluatorului:-identitatea evaluatorului-calitatea specifica in care participa la lucrarile de evaluare-prezentarea CV-ului pentru evaluatorul individual-declaratia de conformitate4. Diagnosticul de evaluare si analiza fundamentala care cuprinde:

Diagnosticul juridic ce are ca obiectiv aprecierea situatiei juridice a intreprinderii in raport cu proprietarii , tertii sicu salariati

Diagnosticul comercial ce are ca obiectiv determinarea locului ocupat pe piata de intreprindere , in present siviitor , respectiv se vor analiza : ponderea produselor in volumul total al activitatii intreprinderii , clientii importantisi cei restanti , furnizorii , concurenta actuala si potentiala , reteaua de distributie , gradul de permeabilitate apietei, actiuni promotionale , cheltuieli publicitare , politica de promovare a produselor si imaginea firmei

Diagnosticul tehnologic operativ sau de exploatare ce are ca obiectiv stabilirea masurii in care mijloacele de

productie materiale raspund nevoilor actuale sau viitoare ale intreprinderii sau ale potentialului cumparator Diagnosticul resurselor umane are ca obiectiv analiza structurii umane si a capacitatii personalului de a contribui la

realizarea activitatilor intreprinderii

Diagnosticul financiar contabil , analiza fundamentala are ca obiectiv stabilirea existentei imaginii fidele , clare sicomplete a patrimoniului , a rezultatelor si situatiei financiare ale entitatii evaluate , precum si a starii de sanatatefinanciara a acesteia , avind ca mijloace de efectuare datele si informatiile continute in conturile anuale ,rezultatele financiare examinate pe ultimii 3-5 ani preluate conform metodologiilor specifice evaluarilorpatrimoniale

Sinteza diagnosticelor evaluarii se prezinta in forma tabelara in cadrul raportului sau ca o anexa a acestuia sicuprinde concluziile stabilite pentru fiecare diagnostic in parte

Bazele lucrarii de evaluare in care se vor mentiona:atele si informatiile puse la dispozitie de client , conform caietului de sarcini

potezele de evaluareactorii de risc : exogeni si endogeni

xpertize si studiiibliografia utilizataMetode de evaluare aplicate cuprinde o descriere a metodelor de evaluare aplicate si rezultatele obtinute pentru fiecare

etoda aplicata.Concluziile sint prezentate grupat pe principalele grupe de metode utilizate:

Metode patrimoniale

Metode prin rentabilitate

Metode combinate

Metode prin comparatii

Metode bursiere

Alte metode. Gama de valori , valoarea actiunilor cuprinde toate valorile determinate prezentate in ordinea marimii , atit la nivelultreprinderii cit si la nivelul unei actiuni sau titlu emise de intreprinderea evaluate.Opinii ale evaluatorului cuprinde diferite remarci , sublinieri si atentionari in modul de folosire a valorilor determinate in

adrul actiunilor desfasurate de evaluator.

D. CODUL DEONTOLOGIC AL PROFESIEI DE EVALUATOR

Orice evaluator isi asuma obligatii suplimentare celor impuse prin lege si admite ca are responsabilitati atit fata deienti , public , tertii care folosesc raportul sau cit si fata de colegii sai.

Orice evaluator trebuie sa-si indeplineasca responsabilitatile cu cel mai inalt grad de integritate si sa se supunaegulilor de disciplina in orice situatie de nerespectare a conduitei profesionale.

Orice evaluator trebuie sa respecte un Cod de Etica , Reguli de conduita profesionala si Standarde de evaluare atreprinderilor.

Principalele reguli pe care trebuie sa le respecte un evaluator sint:

Sa fie independent in realizarea serviciilor sale profesionale. Lipsa independentei trebuie mentionata in scrisoarea deremitere , in paragrafele de introducere si de certificare ale raportului

Sa-si realizeze misiunea cu competenta , sa fie resposabil pentru functionarea si acuratetea tuturor instrumentelor deanaliza folosite pe parcursul evaluarii

Sa nu faca publice informatii referitoare la client fara acordul specific al acestuia , exceptind cazurile in care exista:-o prevedere legala sau o hotarire judecatoreasca-o hotarire a Comisiei de disciplina-o prevedere a Regulamentului de organizare si functionare sau a Codului etic-o hotarire a unui alt for professional din care face parte

Sa nu presteze servicii atunci cind onorariile depind de rezultatele sau concluziile respectivelor servicii , exceptindsituatiile impuse de o instanta judecatoreasca sau de un organism guvernamental

Publicitatea si ofertele sa nu fie false , agresive , coercitive sau sa induca in eroare

2

7/29/2019 Organizarea Si Desfasurarea Activitatii de Evaluare

3/3

ECCAR SALAJ EVALUAREA INTREPRINDERII

Sa nu comita nici un fel de act care sa duca la discreditarea profesiei

Sa nu foloseasca expresii sau cuvinte care pot induce in eroare publicul cu privire la statutul sau

Sa nu copieze sau sa foloseasca intr-o masura prea mare materiale intocmite de alta persoana fara sa mentionezesursa respectiva atunci cind isi prezinta materialele.

3