OCUPAREA UNUI LOC DE MUNCAEDUCATIE TEHNOLOGICACLASA a VIII-a

GENERALITATIObinerea unui loc de munc necesit o strategie bine organizat.Pentru a face o ofert personal ct mai bun trebuie s tim s scoatem n eviden ct mai bine cunotinele i calitile pe care le avem.Gsire unui loc de munc presupune identificare modalitilor de cutare i apoi apelarea la una sau chiar la mai multe dintre acestea.

METODE DE A GSI OPORTUNITI DE ANGAJAREnscrierea la agenii particulare de angajare;Citirea ziarelor ce anun locuri de munc disponibile;Obinerea unor informaii despre angajri prin contactarea unor persoane (prieteni, cunotine, vecini);Folosirea serviciilor centrelor de plasare a forei de munc;Contactarea direct a celor ce angajeaz;Trgurile de locuri de munc,Cutarea locurilor de munc pe internet;Anunarea faptului c suntei n cutarea unui loc de munc n ziare.

5 PASI DE URMAT PENTRU OBINEREA UNUI LOC DE MUNC1. Curriculum Vitae complet 2.Stabilii-v obiectivele 3. Intrai pe site-uri4.Cutai zilnic anunuri5. Mergei la ct mai multe interviuri .

1.Curriculum VitaeTrebuie s v concepei un Curriculum Vitae complet, n care s apar toate experienele concludente pe care le-ai avut pe piaa muncii, chiar i cele temporare. Orice experien, ct de mic, v poate ajuta n gsirea unui job.CV-ul trebuie sa conin maximum de informaii necesare angajatorului sau managerului de personal. In acest sens exista un standard n ordinea trecerii datelor de ancheta a candidatului.Cu majuscule se trece numele i prenumele, anul i data naterii. De dorit s anexai i poza candidatului. In primele rnduri se va indica adresa complet de domiciliu, telefoanele de contact. Este bine sa comunicai angajatorului potenial i starea civil. Dac scriei un CV pentru un angajator concret, ar fi bine s indicai i postul vacant din companie la care aspirai.

Elemente de baza pentru intocmirea unui CVDatele trebuie sa fie cinstite si, mai ales, reale.Prima pagina a CV-uluitrebuie sa contina destule detalii, pentru ca un consultant in recrutare sau un angajator potential sa va poata contacta usor. Alegeti un format de prezentare a CV-ului care va permite sa subliniati principalele abilitati, realizari sau calitati.Informatia despre locurile de munca ocupate trebuie sa inceapa cu postul curent sau cel mai recent, si sa continue inspre trecut. Dar nu pana la gradinita. Descrieti in curriculum vitae scopul principal si domeniile cheie de responsabilitate ale rolului (sau rolurilor) detinute, urmate de o lista cu realizarile dumneavostra. Referirile la succese in CV trebuie sa fie scurte, aranjate sub forma de lista, cuantificate acolo unde este posibil, si trebuie sa includa o mentiune concisa despre actiunile intreprinse si rezultatul obtinut. Daca anumite informaii demonstreaza clar compatibilitatea cu postul pentru care aplicati si mareste sansa dumneavoastra de a va afla pe lista scurta de candidati, includeti aceasta informatie in prima parte a CV-ului. Nu puneti niciodata informatii irelevante sau negative. Includeti detalii despre training-urile relevante la care ati participat sau alte activitati recente de dezvoltare a abilitatilor. Indicati toate afilierile profesionale si calificarile relevante.

Elaborarea unui Curriculum VitaeLa redactarea unui C.V. se mai ine seama de urmtoarele sugestii:Nu va conine mai mult de dou pagini;Se va scrie pe hrtie alb;Se vor corecta greelile de ortografie;Nu se vor face corecturi cu mna pe hrtia tiprit;Nu se va meniona salariul dorit de candidat.C.V. este de fapt un memoriu de activitate care se trimite unei instituii sau firme pentru a o informa asupra persoanei candidatului.

Model de Curriculum Vitae ITNUME Adresa: E-mail: Telefon:EDUCATIE - Nume Scoala, Facultatea, Localitatea, An completare - Nume Scoala, Facultatea, Localitatea, An completare EXPERIENTA Nume Companie1, Localitatea - Functia, (19xx-20xx), scurta descriere a functiei si a sarcinilor Nume Companie2, Localitatea - Functia, (19xx-20xx), scurta descriere a functiei si a sarcinilor CUNOSTINTE PC/TEHNICE Limbaje de programare: ... (inclusiv HTML, xHTML, XML) Sisteme de operare: ... Produse software: ... Hardware: ... REFERINTE - Nume persoana, telefon, functia, firma

CAUTAREA UNUI JOB NOUCutarea unui nou job ar putea s nu fi fost o activitate pe care s o ai prevzut n agenda ta de anul acesta. Totui, uneori lucrurile nu merg aa cum i-ai dorit i eti obligat s treci la activitatea ocazional de vntoare de joburi.

2. Stabilii-v obiectiveleFixai-v nevoile i preferinele pentru a nu v irosi energia cutnd prin ziare locuri de munc pentru care nu avei aptitudinile necesare sau care nu v plac.

3. Intrai pe site-urinscriei-v pe un site care administreaz i contorizeaz locuri de munc active.

4. Cutai zilnic anunuriNu renunai n nici o zi la cutarea unui astfel de loc de munc, pentru c baza de date a acestor site-uri se actualizeaz n fiecare zi i putei pierde oferte avantajoase.

5. Mergei la ct mai multe interviuriNu ratai nici un interviu de angajare la care suntei invitat. Mult baft!

Cum s ne angajm?Factorul superioritatii inegalitatea partenerilor intr-un anumit domeniu. La intalnirea cu o persoana, care ne depaseste pe un anumit parametru important pentru noi, avem tendinta s-o apreciem oarecum pozitiv. In caz contrar tindem s-o judecam invers. Superioritatea se fixeaza pe un singur parametru, iar supra aprecierea sau aprecierea insificienta poate avea loc in conformitate cu mai multi parametri. Factorul de atractie daca la aspect ne place persoana, atunci avem tendinta de a o supraevalua. Factorul de atitudine a candidatului La angajare candidatul trebuie sa-si manifeste: - atitudinea; - tendinta spre dezvoltarea profesionala; - posibilitatile pentru cariera profesionala; - gradul de importanta a postului dorit.

Criteriile de care trebuie s inei cont la angajareDeterminai scopul activitii (la ce servici ai dori s v angajai); Adunai informaii despre compania i locul de munc pentru care optai. Analizai marjele inferioare i superioare ale salariului; Nivelul de studii i experiena necesar ocuprii postului; Trebuie tiute obligaiile postului i specificaia personalitii;Ce fel de criterii de selecie se aplic.

SCRISOAREA DE PREZENTARESe trimite celui ce angajeaz mpreun cu un curriculum vitae. Se va ine seama de urmtoarele observaii:Scrisoarea s nu depeasc o pagin;Paragrafele s fie scurte i concise;Scrisoarea s fie tehnoredactat pe calculator;Se verific ortografia i punctuaia;Hrtia de scris s fie alb;Se va meniona disponibilitatea pentru un interviu de angajare, ct i faptul c respectiva scrisoare este urmat de un C.V.

SCRISOAREA DE INTENIEIntotdeauna cand vrei sa te angajezi, dosarul tau trebuie sa contina alaturi de C.V. si referinte (pe o foaie separata) o scrisoare de intentie prin care sa ii spui angajatorului cine esti si de ce ii trimiti C.V.-ul. Scrisoarea de intentie trebuie sa fie scurta si intr-o forma de adresare directa. Poate contine unele elemente care nu sunt incluse in biografie: - motivele cutarii noului loc de munc; - date asupra salariului. ATENIE! poti scrie care este salariul tu actual dar nu este indicat s menionezi salariul pe care il doreti.Scrisoarea de intenie nu trebuie s conin informaiile din CV.Scrisoarea de intenie trebuie adresat unei anumite persoane: - poi telefona pentru a afla cui trebuie s o adresezi; - dac din diferite motive nu ai reuit s afli numele persoanei, trimite scrisoarea de prezentare i CV-ul serviciului de resurse umane al firmei sau instituiei.

MODEL scrisoare de intenieD-lui/D-nei:......... Adresa: ............. Data: ................ Stimate(a) Domn/(Doamna), Va contactez in legatura cu posibilitatea de angajare in cadrul firmei......... . Recent am observat reclama dvs. pentru un post de......... . Am absolvit de curand facultatea de ........ din cadrul............ . Interesul meu in........... rezulta nu numai din faptul ca am studiat aceasta disciplina in cadrul facultatii, dar si din experienta mea de.... ani in timpul studiilor. Din cate puteti vedea in CV-ul alaturat, am lucrat in calitate de.......... la........ . O parte din responsabilitatile mele era sa......... . Mi-ar face placere sa am un interviu cu......... pentru acest post sau orice alte posturi pe care le aveti pe acest domeniu (........... ). Sper ca veti considera pregatirea mea potrivita si astept cu nerabdare sa va telefonez in ziua de...... pentru a discuta aceasta posibilitate. Al Dvs., ............

SCRISOAREA DE INTENIECand transmiti prin e-mail un CV catre un posibil angajator este de preferat sa atasezi si o scrisoare de intentie. Aceasta scrisoare de intentie este un document oficial (poate fi numita scrisoare de afaceri) si stilul ei este important. De retinut ca o scrisoare de intentie apartine procesului de cautare a unui job si ca reprezinta de asemenea un instrument de relationare cu reprezentatul companiei. Aceasta ofera candidatului oportunitatea de a face o introducere, de a-si manifesta interesul atat pentru pozitia vacanta cat si pentru companie, precum si de a atrage atentia angajatorului asupra abilitatilor si calificarilor detaliate in CV.O scrisoare de intentie este si un prim pas in a demonstra nivelul abilitatilor de comunicare, precum si o invitatie adresata angajatorului de a stabili o intalnire, un interviu de angajare, in care sa poata afla mai multe despre candidat.

Adaptarea modelul de scrisoare de intentie la situatia taDupa cum vezi, 3-4 paragrafe sunt suficiente pentru o scrisoare de intentie. Care sunt cele mai importante ''ingrediente'' pe care trebuie sa le contina o scrisoare de intentie? 1. Legatura cu postul vizat - explica intr-o scrisoare de intentie cum si de unde ai aflat de post si manifesta-ti interesul pentru oferta de job. 2. Motivul pentru care te-ar angaja - analizeaza care e punctul tau forte! Unde ai mai lucrat ceva asemanator? Ce poti sa faci pentru ei? Care sunt problemele pe care poti sa le rezolvi? Scrie totul intr-o scrisoare de intentie. 3. Motivatia ta de a munci - de ce vrei sa muncesti la ei! De ce iti place domeniu si mai ales de ce ei si nu altii. O scrisoare de intentie este ideala pentru a motiva alegerea. 4. Pasul urmator - incheie orice scrisoare de intentie cu ceea ce astepti: un telefon sau un e-mail pentru stabilirea unei intalniri. Pentru paragrafele 2 si 3 foloseste-ti CV-ul ca inspiratie pentru o scrisoare de intentie, in special sectiunea abilitati si obiectivul de cariera. Si nu in ultimul rand, intr-o scrisoare de intentie exprimarea trebuie sa fie coerenta, usor de urmarit si mai ales optimista.

Model scrisoare de intentieNume candidat, Bucuresti, str..., nr... 15.03.2007 Nume companie, Bucuresti, str...., nr.... In atentia departamentului Resurse Umane Stimata/te Doamna/Domn,Ma adresez dumneavoastra cu intentia de a-mi manifesta interesul pentru postul de ''...junior'' postat de compania dvs. pe site-ul Myjob. Am absolvit recent Facultatea de Mecanica din cadrul Institutului Politehnic Bucuresti, iar cunostintele mele teoretice le consider potrivite pentru acest post vacant, avand astfel oportunitatea de a incepe o cariera in domeniul proiectarii sistemelor.Pe perioada studiilor am fost membru in diferite echipe de proiect, dezvoltandu-mi abilitatile de comunicare si lucru in echipa. Cunostintele mele avansate de AutoCad si Visio pe care le-am exersat in cadrul acestor proiecte ofera garantia ca sunt persoana potrivita pentru acest job. Consider ca stagiul de practica realizat in cadrul companiei ...in vara anului 2006 a fost pentru mine o sansa deosebita de verificare a cunostintelor teoretice dobandite in anii de studiu. In anul 2005 am obtinut atestatul CAE, ceea ce ma califica pentru cerintele postului dumneavoastra de cunoastere avansata a limbii engleze. Vizitand site-ul companiei am observat ca exista sanse reale pentru mine de a-mi atinge obiectivul de cariera si anume de a fi membru al unei organizatii puternice orientata catre tehnologii noi.Atasat acestei scrisori va transmit CV-ul meu si, in speranta ca v-am convins in privinta calificarilor mele, astept cu interes o intalnire in care sa pot detalia si alte aspecte ale abilitatilor mele. Ma puteti contacta telefonic la numarul xxx/xx xx xx sau pe adresa de e-mail... Imi manifest un deosebit interes pentru a discuta cu dumneavoastra. Cu respect, Nume candidat

Interviul de angajareScopul candidatului este de a-l convinge pe cel ce angajeaz, c este persoana cea mai potrivita pentru postul respectiv. n decursul interviului rspunsurile trebuie s fie exacte i s accentueze reuitele.Candidatul face impresie bun dac:mbrcmintea este discret i potrivit situaiei;Este punctual;Salut n mod ferm i hotrt;l privete direct pe cel ce l examineaz;La sfritul interviului spune c este interesat de activitatea firmei i c vrea s obin postul respectiv;Trimite o scrisoare de mulumire, dup cteva zile de la interviu, pentru a reafirma intenia de a lucra la firma respectiv.

INTERVIUL DE ANGAJAREInterviul de angajare este modalitatea concreta de a-ti prezenta atuurile si abilitatile, renuntand la intermediari precum CV-ul si scrisoarea de intentie. Departe de a fi un dusman cu care trebuie sa te duelezi in vorbe, intervievatorul este un colaborator intr-un proiect din care ambele parti doresc sa iasa bine: tu vrei sa-l convingi pe potentialul angajator ca esti persoana cea mai potrivita pentru un job, iar el trebuie sa se asigure ca deprinderile si experienta ta raspund nevoilor companiei sale. "Interviul incepe, teoretic, din momentul in care esti cautat la telefon pentru a stabili o intalnire si, practic, din momentul in care intri pe usa potentialului angajator". Procesul de intervievare: pregatirea. Esentiala in desfasurarea ulterioara a interviului, pregatirea reduce considerabil stresul din timpul intalnirii. Concret, trebuie sa te gandesti in avans care sunt principalele intrebari care ti se pot adresa si cam cum ai raspunde la ele. In acest fel, intrebarile celui care te intervieveaza nu te vor lua prin surprindere si vei putea sa oferi raspunsurile cu promptitudine.

Intrebari folosite frecvent n cadrul interviului de angajareDin ce motiv ai dat curs anuntului/invitatiei noastre?Ce stii despre firma noastra? De ce vrei sa lucrezi la noi? Ce asteptari ai tu de la acest job si de la compania noastra? Descrie-mi o situatie dificila cu care te-ai confruntat si cum anume ai rezolvat-o. Ce calitati apreciezi la altii? Ce defecte accepti cel mai putin la altii? Ai spirit de echipa? Cu ce prilej l-ai dovedit ultima oara? Descrie o situatie cand ai avut de-a face cu un client nervos. Cum ai rezolvat lucrurile? Ce te recomanda pentru acest post? Care sunt obiectivele tale pe termen lung? Detalii concrete: cum ai ajutat la cresterea vanzarilor, ce buget ai gestionat, cati oameni ai avut in subordine? Care sunt lucrurile de care esti cel mai mandru, profesional vorbind? Ce ti-a placut cel mai mult la ultimul post avut? Dar cel mai putin? Daca as vorbi cu fostul tau sef, ce crezi ca mi-ar spune despre tine? Care a fost cea mai grea decizie pe care a trebuit s-o iei la un moment dat in traseul tau profesional? Te consideri un lider? Ce fel de lider?

Ponturi utileMergi la interviu la ora stabilita, nu mai devreme si, in nici un caz, mai tarziu! Daca ajungi cu 20 de minute mai devreme, probabilitatea de a intra atunci la interviu este destul de mica. In plus, asteptarea iti va spori si mai mult stresul.Daca se intampla ceva si nu poti sa ajungi, e bine sa existe o modalitate de a-l contacta pe angajator (un numar de telefon), ca sa reprogramati intalnirea.

Cat priveste tinuta, cuvantul cel mai potrivit este ,decenta". Dincolo de acest aspect, te imbraci corespunzator categoriei profesionale din care faci parte, functiei pe care o vizezi... Daca aplici pentru un post de director de marketing, costumul este un "must", daca vrei sa te angajezi ca sofer, o tinuta casual - blugi si camasa - e mai mult decat potrivita. Atitudinea pozitiva conteaza foarte mult. Si face diferenta intre oamenii cu experiente similare. Daca esti peste masura de stresat, un intervievator abil trebuie sa incerce sa te faca sa te simti in largul tau. Si aceasta pentru ca obiectivul sau este de a afla niste informatii de la cel cu care sta de vorba.

Pe de alta parte, daca angajatorul cauta un agent comercial sau un director de vanzari si acesta nu poate trece peste stresul caracteristic interviului, emotiile pot sa-i dauneze, cat priveste obtinerea slujbei.

Atunci cand esti invitat sa pui intrebari, e indicat sa intrebi ceea ce te intereseaza si nu sa "apelezi" la niste intrebari care sa dea bine. Rolul intrebarilor tale este in primul rand acela de a face si tu o evaluare, de a vedea daca ti se potriveste sau nu postul respectiv.

Servicii oferite de ANOFM

ncepnd cu data de 1 martie 2002 - i pn n prezent - Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc implementeaz Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc.Principalele servicii oferite de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc sunt:informarea i consilierea profesional;medierea muncii;formarea profesional;consultan i asisten pentru nceperea unei afaceri;completarea veniturilor salariale ale angajailor;stabilirea i plata, potrivit legii, a drepturilor de protecie special;subvenionarea locurilor de munc;Acordarea de credite n condiii avantajoase n vederea crerii de noi locuri de munc;Selecionarea candidailor pentru ocuparea locurilor de munc.

Ce-as vrea sa fiu?

Ce-as vrea sa fiu?

Ce-as vrea sa fiu?

BIBLIOGRAFIECarmen Neamtu,Gheorghe Rusu.Violeta Halbac Educatie tehnologica, Editura Crepuscul, 2007www.xproc.ro - Codul muncii, ocuparea unui loc de muncFIMAN- Manual pentru centrele de informare i documentare pentru piaa muncii.MATERIAL REALIZAT DE:Prof. ing. TOMA EUGENIA