OBLIGATIA ANGAJATORULUI DE A REINTEGRA IN MUNCA SALARIATUL DUPA EXPIRAREA CONCEDIULUI DE CRESTERE A COPILULUI

Pe perioada cat aveti contractul de munca suspendat , angajatorul poate incheia CIM cu o alta persoana numai pe perioada determinata. A se vedea art 83 si 84 din codul muncii republicat

ART. 25 din OUG 111 DIN 2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Ordonanta de urgenta 111/2010(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.Art. 83 din codul muncii republicatContractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri: a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva; ;;;;;;;;

Art. 84

(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular

Concediu crestere copil pana la varsta de 1 an: persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului cu indemnizatia lunara corespunzatoare decid sa se reintoarca in campul muncii inainte de implinirea de catre copil a varstei de 1 an (inainte cu cateva zile, si nu in ziua cand acesta implineste 1 an sau dupa aceasta data), au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 500 lei pentru perioada ramasa

pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, cu suspendarea indemnizatiei lunare. OUG 124/2011 raporteaza cuantumul stimulentului de insertie la indicativul social de referinta (ISR = 500 lei), mentionand ca pentru copiii nascuti dupa 01.01.2011 si ai caror parinti se intorc in campul muncii inainte de implinirea varstei de 1 an a copilului, stimulentul va avea o valoare de 1 ISR (adica tot 500 lei).