Obiective Model
2
APROBAT Şef Birou vamal Chişinău Mihail FILIMON _______________________ (semnătura) ___________________2015 OBIECTIVE INDIVIDUALE DE ACTIVITATE ŞI INDICATORII DE PERFORMANŢĂ _______________ _______________ _______________________ în anul 2015 (nume, prenume) (funcţia deţinută) (subdiviziunea) Nr. d/o Obiectivele individuale de activitate Indicatori de performanţă 1. Să întocmească grafice de serviciu ale colaboratorilor vamali pentru zilele nelucrătoare şi să ducă evidenţa cererilor de acordare a zilelor libere din contul zilelor lucrate supraprogram. Numărul graficelor întocmite; Evidenţa cererilor colaboratorilor vamali (înaltă, medie, scăzută) 2. Să colecteze, să sistematizeze şi să stocheze datele privind personalul Bv Chişinău în SI Managementul Resurselor Umane (MRU). Numărul dosarelor electronice completate; Corectitudinea completării dosarelor şi respectarea termenilor stabilite. 3. Să acorde consultaţii metodologice colaboratorilor vamali privind completarea corectă a declaraţiilor pentru venit şi proprietate şi de interese personale şi să ducă evidenţa acestora în registru. Numărul de consultaţii oferite; Gradul de satisfacţie a colaboratorilor privind consultaţia primită (înalt, mediu , scăzut); Evidenţa calitativă a declaraţiilor (corect şi în termenul stabilit). 4. Să participe la cel puţin 2 activităţi de instruire în domeniul managementului resurselor umane. Numărul de activităţi la care a participat în raport cu cele planificate
-
Upload
pavelexpres -
Category
Documents
-
view
6 -
download
2
description
fdrgrdssd
Transcript of Obiective Model
APROBATef Birou vamal ChiinuMihail FILIMON_______________________(semntura)___________________2015OBIECTIVEINDIVIDUALE DE ACTIVITATE I INDICATORII DE PERFORMAN
_______________ ______________________________________n anul 2015(nume, prenume) (funcia deinut) (subdiviziunea)
Nr. d/oObiectivele individuale de activitateIndicatori de performan
1. S ntocmeasc grafice de serviciu ale colaboratorilor vamali pentru zilele nelucrtoare i s duc evidena cererilor de acordare a zilelor libere din contul zilelor lucrate supraprogram.Numrul graficelor ntocmite;Evidena cererilor colaboratorilor vamali (nalt, medie, sczut)
2. S colecteze, s sistematizeze i s stocheze datele privind personalul Bv Chiinu n SI Managementul Resurselor Umane (MRU).Numrul dosarelor electronice completate;Corectitudinea completrii dosarelor i respectarea termenilor stabilite.
3. S acorde consultaii metodologice colaboratorilor vamali privind completarea corect a declaraiilor pentru venit i proprietate i de interese personale i s duc evidena acestora n registru.Numrul de consultaii oferite;Gradul de satisfacie a colaboratorilor privind consultaia primit (nalt, mediu , sczut);Evidena calitativ a declaraiilor (corect i n termenul stabilit).
4. S participe la cel puin 2 activiti de instruire n domeniul managementului resurselor umane.Numrul de activiti la care a participat n raport cu cele planificate
ef secie __________________________________________________(nume, prenume)(semntura)(data)Inspector principal__________ ____________________________________(nume, prenume)(semntura)(data)
