Norme Metodologice Din 2006 Forma Sintetica Pentru Data 2015-03-23

7/23/2019 Norme Metodologice Din 2006 Forma Sintetica Pentru Data 2015-03-23

1/28

NORME METODOLOGICE din 11 octombrie 2006 de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii n munca nr. 319/2006(la data 30-oct-2006 actul a fost aprobat de Hotarirea 1425/2006 )

CAPITOLUL I: Dispozitii generaleArt. 1Prezentele norme meto dologice stabilesc modul de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii n munca nr. 319/2006, denumita n continuare lege.Art. 2n ntelesul prezentelor norme metodo logice, termenii si expresiile folosite au urmatoarea semnificatie:1. autorizare a functionarii din punct de vedere al securitatii si sanatatii n munca - asumarea de catre angajato r a responsabilitatii privind legalitatea desfasurarii activitatii din punct de vedere alsecuritatii si sanatatii n munca;2. serviciu intern de prevenire si pro tectie - totalitatea resurselor materiale si umane alocate pentru efectuarea activitatilor de prevenire si protec tie n ntreprindere si/sau unitate;3. comitet de securitate si sanatate n munca - organul paritar constituit la nivelul angajatorului, n vederea participarii si consultarii periodice n domeniul securitatii si sanatatii n munca, nconformitate cu art. 18 alin. (1)-(3) din lege;4. zone cu risc ridicat si specific - acele zo ne din cadrul ntreprinderii si/sau unitatii n care au fos t identificate riscuri ce po t genera accidente sau boli profesionale cu co nsecinte grave, ireversibile,respectiv deces sau invaliditate;5. accident care produce incapacitate temporar de munc (ITM) - accident care produce incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice consecutive, confirmat prin

certificat medical sau, dup caz , prin alte documente medicale, potrivit prevederilor legale;(la data 27-sep-2010 Art. 2, punctul 5. din capitolul I modificat de Art. I, punctul 1. din Hotarirea 955/2010 )

6. accident care produce invaliditate (INV) - accident care produce invaliditate confirmata prin decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emisa de o rganele medicale n drept;7. accident mortal (D) - accident n urma caruia se produce decesul accidentatului, confirmat imediat sau dupa un interval de timp, n baza unui act medico-legal;8. accident colectiv - accidentul n care au fost accidentate cel putin 3 perso ane, n acelasi timp si din aceleasi cauze, n cadrul aceluiasi eveniment;9. accident de munca de circulatie - accident survenit n timpul circulatiei pe drumurile publice sau generat de traficul rutier, daca persoana vatamata se a fla n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu;10. accident de munca de traseu:a) accident survenit n timpul si pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la domiciliu si invers si care a antrenat vatamarea sau decesul;b) accident survenit pe perioada pauzei reglementare de masa n locuri organizate de angajator, pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la locul unde ia masa si invers, si care aantrenat vatamarea sau decesul;c) accident care a antrenat vtmarea sau decesul, petrecut pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la locul unde i ncaseaz salariul i invers, dac acesta este organizat deangajator n afara unitii;

(la data 27-sep-2010 Art. 2, punctul 10., litera C. din capitolul I modificat de Art. I, punctul 2. din Hotarirea 955/2010 )

11. accident n afara muncii - acc ident care nu ndeplineste co nditiile prevazute la art. 5 lit. g) si la art. 30 din lege;12. invaliditate - pierdere partiala sau totala a capacitatii de munca, confirmata prin decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emisa de organele medicale n drept;13. invaliditate evidenta - pierdere a capacitatii de munca datorata unor vatamari evidente, cum ar fi un brat smuls din umar, produse n urma unui eveniment, pna la emiterea deciziei dencadrare ntr-un grad de invaliditate de catre organele medicale n drept;14. intoxicatie acuta profesionala - stare patologica aparuta brusc, ca urmare a expunerii organismului la noxe existente la locul de munca;15.ndatoriri de serviciu - sarcini profesionale stabilite n: contractul individual de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare si functionare, fisa postului, deciziile scrise,dispozitiile scrise ori verbale ale conducato rului direct sau ale sefilor ierarhici ai acestuia;16. comunicare - procedura prin care angajatorul comunica producerea unui eveniment, de ndata, autoritatilor prevazute la art. 27 alin. (1) din lege;

17. evidenta - mijloacele si modalitatile de pastrare a informatiilor referitoare la evenimentele produse;18. cercetare a bolilor profes ionale - procedura efectuata n mod sistematic, cu scopul de a stabili caracterul de profesionalitate a bolii semnalate;19. semnalare a bo lilor profesionale - procedura prin care se indica pentru prima oara faptul ca o boala ar putea fi profesionala;20. raportare a bolilor profesionale - procedura prin care se transmit informatii referitoare la bolile profesionale declarate potrivit legii la Centrul national de coordonare metodologica si informareprivind bolile profesionale si la Centrul National pentru Organizarea si Asigurarea Sistemului Informational si Informatic n Domeniul Sanatatii Bucuresti.CAPITOLUL II: Autorizarea functionarii din punct de vedere a l securitatii si sanata tii n muncaArt. 3n vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate n munca si pentru prevenirea accidentelor si a bolilor pro fesionale, angajatorii au obligatia sa obtina autorizatia de functionare din punctde vedere al securitatii si sanatatii n munca, nainte de nceperea oricarei activitati.Art. 4Nu se autorizeaz, potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice:a) persoanele juridice pentru care autorizarea funcionrii, inclusiv din punctul de vedere al securitii i sntii n munc, se efectueaz n temeiul Legii nr. 359/2004 privind simplificareaformalitilor la nregistrarea n registrul comerului a persoanelor fizice, asociaiilor familiale i persoanelor juridice, nregistrarea fiscal a acestora, precum i la autorizarea funcionriipersoanelor juridice, cu modificrile i completrile ulterioare;b) persoanele fizice autorizate s des foare activiti economice, ntreprinderile individuale i ntreprinderile familiale pentru care procedura de nregistrare n registrul comerului i de auto rizarea funcionrii este reglementat de Ordonana de urgen a Guvernului nr. 44/2008 privind desfurarea ac tivitilor economice de ctre perso anele fizice autorizate , ntreprinderile individuale intreprinderile familiale, cu modificrile ulterioare.

(la data 27-sep-2010 Art. 4 din capitolul II modificat de Art. I, punctul 3. din Hotarirea 955/2010 )

Art. 5Asumarea de catre angajator a responsabilitatii privind legalitatea desfasurarii activitatii din punct de vedere al securitatii si sanatatii n munca se face pentru activitatile care se desfasoara lasediul social, la sediile secundare sau n afara acestora.Art. 6

(1) n vederea autorizarii din punct de vedere al securitatii si sanatatii n munca, angajatorul are obligatia sa depuna la inspectoratul teritorial de munca pe raz a caruia si desfasoara activitatea ocerere, completata n doua exemplare semnate n original de catre angajator, conform modelului prevazut n anexa nr. 1.(2) Cererea prevazuta la alin. (1) va fi nsotita de urmatoarele acte:a) copii de pe actele de nfiintare;b) declaratia pe propria raspundere, conform modelului prezentat n anexa nr. 2, din care rezulta ca pentru activitatile declarate sunt ndeplinite conditiile de functionare prevazute de legislatiaspecifica n domeniul securitatii si sanatatii n munca.(3) Pentru actele depuse n sustinerea cererii se va completa opisul prezentat n anexa nr. 1.Art. 7n vederea autorizarii din punct de vedere al securitatii si sanatatii n munca, inspectoratele teritoriale de munca procedeaza dupa cum urmeaza:a)nregistreaza cererile de autorizare a functionarii din punct de vedere al securitatii si sanatatii n munca;b) verifica actele depuse n sustinerea acestora, precum s i declaratia pe propria raspundere prevazuta la art. 6;c) completeaza si emit certificatul constatator, conform modelului prezentat n anexa nr. 3;d) asigura evidenta certificatelor constatatoare eliberate, conform mo delului prezentat n anexa nr. 4;e) asigura arhivarea documentatiei n baza careia s-au emis certificatele constatatoare.Art. 8Termenul de eliberare a certificatului constatato r este de 5 zile lucratoare, calculat de la data nregistrarii cererii.Art. 9Certificatul constatator, em is n baza declaratiei pe propria raspundere, da dreptul angajatorilor sa desfaso are activitatile pentru care au obtinut certificatul.Art. 10(1) n cazul n care n cadrul controalelor se constat nclcri ale prevederilor legale din domeniul securitii i sntii n munc, inspectorul de munc poate dispune sistarea activitii i,respectiv, poate propune inspectoratului teritorial de munc nscrierea msurii sistare a activitii n certificatul constatator.(2) n baza propunerii inspectorului de munc, inspectoratul teritorial de munc consemneaz n certificatul constatator msura sistrii activitii prevzut la alin. (1).

(la data 27-sep-2010 Art. 10 din capitolul II modificat de Art. I, punctul 4. din Hotarirea 955/2010 )

Art. 11(1) n situatia prevazuta la art. 10, angajatorul poate relua activitatea numai dupa ce demonstreaza ca a remediat deficientele care au condus la sistarea activitatii si a obtinut autorizareaconform art. 6.(2) n situatia prevazuta la alin. (1), cererea va fi nsotita de certificatul constatator eliberat initial, n original.(3) Inspectoratul teritorial de munca va mentiona n certificatul constatator data reluarii activitatii.CAPITOLUL III: Servicii de pre venire si protectieSECTIUNEA 1: Prevederi generaleArt. 12Prezentul capitol s tabileste cerintele minime pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesionale din ntreprindere si/sau unitate s i protectia lucratorilor la locul de munca, cerintele minime depregatire n domeniul securitatii si sanatatii n munca, organizarea activitatilor de prevenire si protectie n cadrul ntreprinderii si/sau unitatii, a serviciilor externe de prevenire si protectie, stabilireacriteriilor de evaluare si a procedurii de abilitare a serviciilor externe, precum si reglementarea sta tutului de reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitatii si sanatatii nmunca.Art. 13Angajatorul trebuie sa asigure planificarea, organizarea s i mijloacele necesare ac tivitatii de prevenire si protectie n unitatea s i/sau ntreprinderea sa.SECTIUNEA 2: Organizarea activitatilor de prevenire si protectieArt. 14Organizarea activitatilor de prevenire si protectie este realizata de catre angajato r, n urmatoarele moduri:a) prin asumarea de catre angajato r, n conditiile art. 9 alin. (4) din lege, a atributiilor pentru realizarea masurilor prevazute de lege;b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie;c) prin nfiinarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire i protecie;

(la data 27-sep-2010 Art. 14, litera C. din capitolul III, sectiunea 2 modificat de Art. I, punctul 5. din Hotarirea 955/2010 )

d) prin apelarea la servicii externe de prevenire si protectie.

Art. 15(1) Activitatile de prevenire si protectie des fasurate prin mo dalitatile prevazute la art. 14 n cadrul ntreprinderii si/sau al unitatii sunt urmatoarele:1. identificarea pericolelor si evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a s istemului de munca, respect iv executant, sarcina de munca, m ijloace de munca/ echipamente de munca si mediulde munca pe locuri de munca/posturi de lucru;2. elaborarea, ndeplinirea, monitorizarea i actualizarea planului de prevenire i protecie;

(la data 27-sep-2010 Art. 15, alin. (1), punctul 2. din capitolul III, sectiunea 2 modificat de Art. I, punctul 6. din Hotarirea 955/2010 )

3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale unitii/ntreprinderii,precum i ale locurilor de munc/posturilor de lucru, i difuzarea acestora n ntreprindere i/sau unitate numai dup ce au fost aprobate de ctre angajato r;


Norme Metodologice din 2006 - forma sintetica pentru data 2015-03-23

pag. 1 3/23/2015 : [email protected]


2/28

4. propunerea atributiilor si raspunderilor n domeniul securitatii si sanatatii n munca, ce revin lucratorilor, corespunzator functiilor exercitate, care se consemneaz a n fisa postului, cu apro bareaangajatorului;5. verificarea nsuirii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie, a instruciunilor proprii, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin ndomeniul securitii i sntii n munc stabilite prin fia postului;


6.ntocmirea unui necesar de documentatii cu caracter tehnic de informare si instruire a lucratorilor n domeniul securitatii si sanatatii n munca;7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, n scris, a periodicitii instruirii adecvate pentru fiecare loc de munc n instruciunile proprii, asigurarea informrii i instruiriilucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc i verificarea nsuirii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite;


8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii si/sau unitatii;9. asigurarea ntocmirii planului de actiune n caz de pericol grav si iminent, conform prevederilor art. 101-107, s i asigurarea ca to ti lucratorii sa fie instruiti pentru aplicarea lui;10. evidenta zonelor cu risc ridicat si specific prevazute la art. 101-107;11. stabilirea zonelor care necesita semnalizare de securitate si sanatate n munca, stabilirea tipului de semnalizare necesar si amplasarea conform prevederilor Hotarrii Guvernului nr.

971/2 006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau sanatate la locul de munca;12. evidenta meseriilor si a profesiilor prevaz ute de legislatia specifica, pentru care este necesara autorizarea exercitarii lor;13. evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare;14. evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesita tes tarea aptitudinilor si/sau control psihologic periodic;15. monitorizarea functionarii sistemelor si dispoz itivelor de protectie, a aparaturii de masura si control, precum s i a instalatiilor de ventilare sau a altor instalatii pentru controlul noxelor n mediulde munca;16. verificarea starii de functionare a sisteme lor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenta, precum si a sistemelor de siguranta;17. efectuarea controalelor interne la locurile de munc, cu informarea, n scris, a angajatorului asupra deficienelor co nstatate i asupra msurilor propuse pentru remedierea acesto ra;


18.ntocmirea rapoartelor s i/sau a listelor prevazute de hotarrile Guvernului emise n temeiul art. 51 alin. (1 ) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest , vibratii, zgomot si santieretemporare si mobile;19. evidenta echipamentelor de munca si urmarirea ca verificarile periodice si, daca este cazul, ncercarile periodice ale echipamentelor de munca sa fie efectuate de persoane competente,conform prevederilor din Hotarrea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea n munca de catre lucratori a echipamentelor de munca;20. identificarea echipamentelor individuale de protectie necesare pentru posturile de lucru din ntreprindere si ntocmirea necesarului de dotare a lucratorilor cu echipament individual de protectie,conform prevederilor Hotarrii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerintele minime de securitate s i sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul demunca;21. urmarirea ntretinerii, manipularii si depoz itarii adecvate a echipamentelor individuale de protectie s i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum si n celelalte s ituatii prevazute de Ho tarreaGuvernului nr. 1.048/2006;22. participarea la cercetarea evenimentelor conform competentelor prevazute la art. 108-177;23.ntocmirea evidentelor conform competentelor prevazute la art. 108-177;24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munca suferite de lucratorii din ntreprindere si/sau unitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;25. urmarirea realizarii masurilor dispuse de cat re inspectorii de munca, cu prilejul vizitelor de control si al ce rcetarii evenimentelor;

26. colaborarea cu lucratorii si/sau reprezentantii lucratorilor, serviciile externe de prevenire si protectie, medicul de medicina muncii, n vederea coo rdonarii masurilor de prevenire si protectie;27. colaborarea cu lucratorii desemnati/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajato ri, n situatia n care mai multi angajatori si desfasoara activitatea n acelasi loc de munca;28. urmarirea actualizarii planului de avertizare, a planului de protectie si prevenire si a planului de evacuare;29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii obligaiilor i atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc;


30. propunerea de clauze privind securitatea si sanatatea n munca la ncheierea contracte lor de prestari de servicii cu alti angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajato ri straini;31.ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfasurarea acestor activitati.32. evidena echipamentelor, zonarea corespunztoare, asigurarea/urmrirea ca verificrile i/sau ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate la timp i de ctre persoanecompetente o ri alte activiti necesare, po trivit prevederilor Ho trrii Guvernului nr. 1.058/2006 privind cerinele minime pentru mbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor care po tfi expui unui potenial risc dato rat atmo sferelor explozive;33. alte activiti necesare/spec ifice as igurrii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc.

(la data 27-sep-2010 Art. 15, alin. (1), punctul 31. din capitolul III, sectiunea 2 completat de Art. I, punctul 7. din Hotarirea 955/2010 )

(2) Activitatile legate de supravegherea starii de sanatate a lucratorilor se vor efectua n conformitate cu prevederile art. 24 si 25 din lege.(3) Evaluarea riscurilor cu privire la securitatea i sntatea n munc la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv pentru grupurile sensibile la riscuri specifice, trebuie revizuit, cel puin, nurmtoarele situaii:a) ori de cte ori intervin schimbri sau modificri n ceea ce privete tehnologia, echipamentele de munc, substanele ori preparatele chimice utilizate i amenajarea locurilor demunc/posturilor de munc;b) dup producerea unui eveniment;c) la constatarea omiterii unor riscuri sau la apariia unor riscuri noi;d) la utilizarea postului de lucru de ctre un lucrtor aparinnd grupurilor sensibile la riscuri specifice;e) la executarea unor lucrri speciale.

(la data 27-sep-2010 Art. 15, alin. (2) din capitolul III, sectiunea 2 completat de Art. I, punctul 8. din Hotarirea 955/2010 )

Art. 16(1) n cazul ntreprinderilor cu pn la 9 lucrtori inclusiv, angajatorul poate efectua ac tivitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesc cumulativ urmto arele condiii:a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre ce le prevzute n anexa nr. 5 ;b) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprindere i/sau unitate;c) angajatorul a urmat cel puin un program de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat minim de 40 de ore i coninutul prevzut n anexa nr. 6 lit. A, fapt care seatest printr-un document de absolvire a programului de pregtire.(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite co ndiiile prevzute la alin. (1), angajatorul trebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori ori poate organiza serviciul intern de prevenire i proteciei/sau poate s apeleze la servicii externe, n condiiile prezentelor norme metodologice.(3) n cazul n care angajatorul/lucrtorii desemnai/serviciile interne de prevenire i protecie nu au capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire iprotecie prevzute la art. 15, angajato rul trebuie s apeleze la servicii externe pentru acele activiti de prevenire i protec ie pe care nu le poate desfura cu personalul propriu.

(la data 27-sep-2010 Art. 16 din capitolul III, sectiunea 2 modificat de Art. I, punctul 9. din Hotarirea 955/2010 )

Art. 17(1) n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori inclusiv, angajatorul poate efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesc cumulativurmtoarele condiii:a) sunt respectate prevederile art. 16 alin. (1) lit. a)- c) ;b) riscurile identificate nu po t genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces ori invaliditate.(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1) , angajatorul trebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori ori poate organiza unul sau mai multe servicii interne deprevenire i protecie i/sau poate s apeleze la servicii externe, n condiiile prezentelor norme metodo logice.(3) n cazul n care angajatorul/lucrtorii desemnai/serviciile interne de prevenire i protecie nu au capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire iprotecie prevzute la art. 15, angajato rul trebuie s apeleze la servicii externe pentru acele activiti de prevenire i protec ie pe care nu le poate desfura cu personalul propriu.


Art. 18(1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au ntre 50 i 249 de lucrtori, angajatorul trebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori ori s o rganizeze unul sau mai multe servicii internede prevenire i protec ie pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie din cadrul ntreprinderii.(2) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor prevzute la alin. (1) care desfoar activiti dintre cele prevzute n anexa nr. 5, angajatorul trebuie s organizeze unul sau mai multe serviciiinterne de prevenire i protecie.(3) n cazul n care lucrtorii desemnai, serviciile interne de prevenire i protecie nu au capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecieprevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe pentru acele activiti de prevenire i protecie pe care nu le poate desfura cu personalul propriu.


Art. 19(1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste 250 de lucrtori, angajatorul trebuie s organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire i protecie.(2) n cazul n care serviciile interne de prevenire i protecie nu au capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie prevzute la art. 15,angajatorul trebuie s apeleze la unul sau mai multe servicii externe pentru acele activiti de prevenire i protecie pe care nu le poate desfura cu personalul propriu.


SECTIUNEA 3: Lucratori desemnatiArt. 20(1) Desemnarea nominal a lucrtorului/lucrtorilor pentru a se o cupa de activitile de prevenire i protec ie se face prin decizie scris a angajatorului.(2) Angajatorul va desemna lucrtorul numai din rndul lucrtorilor cu care are ncheiat contract individual de munc cu norm ntreag.(3) Angajatorul va consemna n fia pos tului activitile de prevenire i protecie pe care lucrtorul desemnat are capacitatea, timpul necesar i mijloacele adecvate s le efectueze.


Art. 21

Pentru a putea s desfoare activitile de prevenire i protecie, lucrtorul desemnat trebuie s ndeplineasc cel puin cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc,potrivit prevederilor art. 49.(la data 27-dec-2011 Art. 21 din capitolul III, sectiunea 3 modificat de Art. I, punctul 1. din Hotarirea 1242/2011 )

Art. 22(1) Angajatorul va stabili numarul de lucratori desemnati n functie de marimea ntreprinderii si/sau unitatii si/sau riscurile la care sunt expusi lucratorii, precum si de distributia acestora n cadrulntreprinderii si/sau unitatii.(2) Angajatorul trebuie sa asigure mijloacele adecvate si timpul necesar pentru ca lucratorii desemnati sa poata desfasura activitatile de prevenire si protectie conform fisei postului.SECTIUNEA 4: Serviciile interne de preve nire si protectieArt. 23




3/28

(1) Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori care ndeplinesc cel puin cerinele prevzute la art. 49 i, dup caz, ali lucrtori.(la data 27-dec-2011 Art. 23, alin. (1) din capitolul III, sectiunea 4 modificat de Art. I, punctul 2. din Hotarirea 1242/2011 )

(2) Conductorul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele prevzute la art. 50.(la data 27-dec-2011 Art. 23, alin. (2) din capitolul III, sectiunea 4 modificat de Art. I, punctul 2. din Hotarirea 1242/2011 )

(3) ncepnd cu data de 1 iulie 2011, serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s fie fo rmat din lucrtori care au contract individual de munc cu norm ntreag ncheiat cu angajatorul.(la data 27-sep-2010 Art. 23 din capitolul III, sectiunea 4 modificat de Art. I, punctul 15. din Hotarirea 955/2010 )

Art. 24(1) Serviciul intern de prevenire si protectie se organizeaza n subordinea directa a angajatorului ca o st ructura distincta.(2) Lucratorii din cadrul serviciului intern de prevenire si protectie trebuie sa desfasoare numai activitati de prevenire si protectie si cel mult activitati complementare cum ar fi: prevenirea sistingerea incendiilor si protectia mediului.(3) Angajatorul va consemna n regulamentul intern sau n regulamentul de organizare si functionare activitatile de prevenire si protectie pentru efectuarea carora serviciul intern de prevenire siprotectie are capacitate si mijloace adecvate.Art. 25Serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa aiba la dispoz itie resursele materiale si umane necesare pentru ndeplinirea ac tivitatilor de prevenire si protectie desfasurate n ntreprindere.Art. 26(1) Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire si protectie n functie de marimea ntreprinderii si/sau unitatii si/sau riscurile la care sunt expusi lucratorii, precum si de distributiaacestora n cadrul ntreprinderii si/sau unitatii.(2) Angajatorul trebuie sa asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciul intern de prevenire si protectie sa poata desfasura activitatile specifice.(3) Cnd angajatorul si desfasoara activitatea n mai multe puncte de lucru, serviciul de prevenire si protectie trebuie sa fie organizat astfel nct sa se asigure n mod corespunzatordesfasurarea activitatilor specifice.(4) n situatia n care activitatea de prevenire si protectie este asigurata prin mai multe servicii interne, acestea vor ac tiona coo rdonat pentru asigurarea eficientei activitatii.Art. 27Serviciul intern de prevenire i protecie poate s asigure i supravegherea sntii lucrtorilor, dac dispune de personal cu capacitate profesional i de mijloace materiale adecvate, ncondiiile legii.


SECTIUNEA 5: Servicii externe de prevenire si protectieArt. 28Serviciul extern de prevenire si protectie asigura, pe baza de contract, ac tivitatile de prevenire si protec tie n domeniu.Art. 29Angajatorul apeleaza la serviciile externe, cu respec tarea prevederilor art. 18 alin. (3) lit. d) din lege.Art. 30Serviciul extern trebuie sa a iba acces la toate informatiile necesare des fasurarii activitatii de prevenire si protectie.Art. 31Serviciul extern de prevenire si protectie trebuie sa ndeplineasca urmatoarele cerinte:a) sa dispuna de personal cu capacitate profesionala adecvata si de mijloacele materiale necesare pentru a-si desfasura activitatea;b) sa fie abilitat de Com isia de abilitare a serviciilor externe de prevenire si protectie si de av izare a documentatiilor cu caracter tehnic de informare si instruire n domeniul securitatii si sanatatii nmunca, n conformitate cu procedura stabilita la art. 35-45.Art. 32(1) Serviciul extern de prevenire i pro tecie trebuie s fie fo rmat din lucrtori care ndeplinesc cel puin cerinele prevzute la art. 49 i, dup caz, ali lucrtori.

(la data 27-dec-2011 Art. 32, alin. (1) din capitolul III, sectiunea 5 modificat de Art. I, punctul 3. din Hotarirea 1242/2011 )

(2) Conductorul serviciului extern de prevenire i pro tecie trebuie s ndeplineasc cerinele prevzute la art. 50.(la data 27-dec-2011 Art. 32, alin. (2) din capitolul III, sectiunea 5 modificat de Art. I, punctul 3. din Hotarirea 1242/2011 )

(3) n cazul n care serviciul extern de prevenire i protecie es te format dintr-o singur persoan, aceasta trebuie s ndeplineasc cerinele prevzute la art. 50 .(la data 27-dec-2011 Art. 32, alin. (3) din capitolul III, sectiunea 5 modificat de Art. I, punctul 3. din Hotarirea 1242/2011 )

(4) ncepnd cu data de 1 iulie 2011, o persoan poate s ocupe funcia de conducto r la un singur serviciu extern de prevenire i protecie.(la data 27-sep-2010 Art. 32 din capitolul III, sectiunea 5 modificat de Art. I, punctul 17. din Hotarirea 955/2010 )

Art. 33(1) Contractul ncheiat ntre angajator i serviciul extern de prevenire i protec ie trebuie s cuprind i urmtoarele:a) activitile de prevenire i protecie care vor fi desfurate de ctre fiecare serviciu extern de prevenire i protecie;b) modul de colaborare cu lucrtorii desemnai/serviciile interne i/sau cu a lte servicii externe de prevenire i protec ie;c) clauze privind soluionarea litigiilor aprute ntre pri.(2) Serviciile externe de prevenire i protecie au o bligaia s pun la dispoz iia beneficiarilor de servicii informaiile prevzute la art. 26 i 27 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2009privind libertatea de stabilire a prestatorilor de servicii i libertatea de a furniza servicii n Romnia, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 68/2010 .


Art. 34(1) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ntocmeasc un raport de activitate semestrial, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 10.(2) Raportul trebuie naintat, n termen de 15 z ile de la ncheierea semestrului, inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia serviciul extern de prevenire i protecie i are sediul social.


SECTIUNEA 6: Abilitarea serviciilor ex terne de pre venire si protectieArt. 35Abilitarea serviciilor externe de prevenire si protectie se efectueaza conform procedurii prevazute de prezenta sectiune, elaborata cu respectarea prevederilor art. 9 alin. (1) lit. b) si alin. (5),precum si prevederilor art. 45 alin. (2) lit. e) din lege.Art. 36(1) Serviciile externe de prevenire i protecie pot s i desfoare activitatea numai dac sunt n posesia unui certificat de abilitare a serviciului extern de prevenire i protecie, denumit ncontinuare certificat de abilitare, emis de comisia prevz ut la alin. (2), sau n condiiile art. 451-454.(2) n cadrul fiecrui inspectorat teritorial de munc, respectiv al municipiului Bucureti, prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, se constituie o comisie de abilitare a serviciilorexterne de prevenire i protecie i de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii i sntii n munc, denumit n continuare Comisia de abilitarei avizare.(3) Membrii Comisiei de abilitare i avizare prevzute la alin. (2) sunt:a) reprezentantul conducerii din cadrul inspectoratului teritorial de munc - preedinte;b) reprezentantul nominalizat al comisiei de auto rizare judeene sau a municipiului Bucureti, nfiinat de Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor;c) reprezentantul teritorial al asigurtorului pentru accidente de munc i bo li profesionale.(4) Secretariatul Comisiei de abilitare i avizare este asigurat de persoane din cadrul inspectoratului teritorial de munc, numite de ctre co nducerea acestuia.(5) Atribuiile secretariatului Comisiei de abilitare i avizare se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei.(6) Secretariatul Comisiei de abilitare i avizare asigur:a) cooperarea adm inistrativ cu celelalte autoriti din statele membre ale Uniunii Europene sau Spaiului Economic European, prin intermediul sistemului de informare al pieei interne (IMI), nnumele Comisiei de abilitare i avizare, po trivit prevederilor legale;b) verificarea legalitii documentelor eliberate de autoriti competente din alte state membre, depuse n vederea abilitrii, avizrii sau no tificrii, dup caz, prin IMI, potrivit prevederilor legale, ncazul n care Comisia de abilitare i avizare consider c este necesar.


Art. 37(1) n vederea abilitrii pentru activitile de prevenire i protecie prevz ute la art. 15 , solicitanii vor transmite un dosar care va cuprinde urmtoarele documente:a) cerere de abilitare pentru servicii externe de prevenire i protecie, potrivit modelului prezentat n anexa nr. 8;b) opisul documentelor din dosar;c) copie de pe certificatul de nregistrare la registrul comerului, care s conin codul CAEN corespunztor act ivitii pentru care se abiliteaz, i, dup caz, co pie de pe actul constitutiv;d) lista cu personalul care va des fura activiti n domeniul securitii i sntii n munc;e) copii ale documentelor care atest pregtirea pro fesional i nivelul de pregtire, potrivit prevederilor art. 31 i 32, a personalului care va desfura activiti n domeniul securitii i sntiin munc;f) curriculum vitae pentru personalul care va desfura activitile de prevenire i protecie;g) copii ale documentelor care ates t vechimea de cel puin 5 ani n domeniul securitii i sntii n munc, pentru conductorul serviciului extern de prevenire i protecie;h) memo riu de prezentare, din care s rez ulte mijloacele materiale i resursele umane de care dispun;i) copii ale deciziei de numire i contractului individual de munc, pe perioad nedeterminat, pentru conductorul serviciului extern de prevenire i protecie;

j) copii ale contracte lor individuale de munc ale personalului de execuie din serviciul extern de prevenire i protecie;k) declaraii ale personalului serviciului extern de prevenire i protecie privind pstrarea confidenialitii, n timpul i dup ncetarea desfurrii activitilor de prevenire i protecie, asuprainformaiilor la care are acces.(2) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) lit. e) do sarele depuse de solicitanii care au lucrat cel puin 5 ani n compartimentele cu atribuii n domeniul securitii i sntii n munc din cadrulMinisterului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, Inspeciei Muncii, inspectoratelor teritoriale de munc, Casei Naionale de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale i caselor teritoriale de pensii,precum i din cadrul instituiilor similare din statele membre ale Uniunii Europene sau Spaiului Economic European i care, la data depunerii dosarului n vederea abilitrii, nu mai sunt n activitaten aceste instituii.

(3) Dovada ndeplinirii cerinelor prevz ute de prezentul articol poate fi fcut i prin documente eliberate de o auto ritate competent dintr-un alt stat membru al Uniunii Europene sau din SpaiulEconomic European, ntocmite ntr-un scop echivalent sau din care s reias c sunt ndeplinite cerinele respective, prezentate n copie certificat de ctre solicitant i nsoite de o traducereneoficial n limba romn.(4) Memoriul de prezentare prevz ut la alin. (1) lit. h) trebuie s co nin, cel puin, informaii cu privire la:a) sediu social;b) baza tehnico-material;c) activitile de prevenire i protecie prevzute la art. 15 pe care intenioneaz s le desfoare.


Art. 38




4/28

(1) Solicitantul trebuie s transmit dosarul prevzut la art. 37, prin pot, cu confirmare de primire, cu cel puin 10 zile nainte de data ntrunirii Comisiei de abilitare i av izare.(2) Cererile se nregistreaz n ordinea primirii lor.(3) Procedurile i formalitile legate de procesarea cererilor vor respecta prevederile art. 12 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobat cu modificri i completri prin Legeanr. 68/2010.


Art. 39(1) Comisia de abilitare i avizare i desfoar activitatea n baza propriului regulament de organizare i funcionare, aprobat de preedintele acesteia.(2) Comisia de abilitare i avizare are urmtoarele o bligaii:a) s afieze data ntrunirii la sediul su, pe pagina proprie de internet sau n presa local, cu cel puin 15 z ile nainte;b) s se ntruneasc cel puin o dat pe trimestru, n funcie de numrul de dosare primite;c) s analizeze dosarele solicitanilor cu respectarea prevederilor art. 37 i 42;d) s analizeze cazurile prevzute la art. 41-44 i s decid n consecin;e) s elibereze certificatele de abilitare, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 9, pentru solicitanii care ndeplinesc condiiile prevzute de prezentele norme metodologice pentru serviciileexterne de prevenire i protecie;f) s restituie solicitanilor, prin pot, dosarele care nu conin toate documentele prevzute la art. 37 i s motiveze aceast decizie;

g) s transmit titularilor, prin pot, cu confirmare de primire, n termen de 10 zile de la data ntrunirii Comisiei de abilitare i avizare, certificatele de abilitare emise;h) s in evidena certificatelor de abilitare emise i s arhiveze dosarele n baza crora s-au emis;i) s ntocmeasc Lista serviciilor externe de prevenire i protecie abilitate, precum i a celor crora li s-a retras certificatul de abilitare i s transmit aceast list la Inspecia Muncii;

j) s ntiineze serviciile externe de prevenire i protecie care fac obiectul prevederilor art. 45 1-454i care au notificat Comisia de abilitare i avizare i s asigure nscrierea acestor servicii nlistele respective;k) s asigure, prin secretariat, cooperarea administrativ cu celelalte autoriti din statele membre ale Uniunii Europene sau ale Spaiului Economic European, prin intermediul IMI, potrivitprevederilor legale;l) s verifice, prin secretariat, legalitatea documentelor eliberate de autoriti competente din alte state membre, depuse n vederea autorizrii sau notificrii, dup caz, prin IMI, potrivitprevederilor legale, n cazul n care este necesar.


Art. 40(1) Solicitantul cruia nu i s-a acordat abilitarea are dreptul, n termen de 30 de zile de la data primirii ntiinrii, s fac contestaie la Comisia de contestaii constituit n cadrul MinisteruluiMuncii, Familiei i Proteciei Sociale.

(la data 27-sep-2010 Art. 40, alin. (1) din capitolul III, sectiunea 6 modificat de Art. I, punctul 24. din Hotarirea 955/2010 )

(2) Raspunsul la contestatie va fi transmis prin posta n termen de 30 de zile.Art. 41(1) Certificatul de abilitare se retrage de ctre Comisia de abilitare i avizare care l-a eliberat dac solicitantul nu a depus dou rapoarte semestriale consecutive, n termen, la inspectoratulteritorial de munc.(2) Dreptul de prestare a serviciilor de ctre prestatorii crora li se retrage certificatul de abilitare se consider c nceteaz la data primirii ntiinrii c certificatul a fost retras, transmis deCom isia de abilitare i av izare din cadrul inspectoratului teritorial de munc la care sunt luai n eviden.(3) Serviciul extern de prevenire i protecie cruia i s-a retras certificatul de abilitare n condiiile prezentelor norme metodo logice are dreptul s solicite abilitarea dup o perioad minim de un

an de la data prevzut la alin. (2).(la data 27-sep-2010 Art. 41 din capitolul III, sectiunea 6 modificat de Art. I, punctul 25. din Hotarirea 955/2010 )

Art. 42(1) Rennoirea certificatului de abilitare se face la modificarea uneia/unora dintre co ndiiile n baza cro ra a fost emis.(2) Modificrile prevzute la alin. (1) sunt urmtoarele:a) schimbarea fo rmei juridice de organizare a serviciului extern de prevenire i protecie abilitat, potrivit Legii nr. 31/1990 privind soc ietile co merciale, republicat, cu modificrile i completrileulterioare;b) schimbarea denumirii/numelui serviciului extern de prevenire i protecie abilitat;c) schimbarea sediului soc ial;d) schimbarea co nductorului serviciului extern de prevenire i protecie abilitat.(3) Modificrile prevzute la alin. (2) t rebuie s fie comunicate Co misiei de abilitare i avizare potrivit art. 43.(4) n situaia n care serviciile externe de protecie i prevenire nu mai ndeplinesc condiiile de abilitare, nu au comunicat modificrile prevzute la alin. (2) i nu au solicitat rennoirea certificatuluide abilitare n termenul prevzut la art. 43 , nceteaz valabilitatea certificatului de abilitare.(5) Serviciile externe de prevenire i protecie abilitate pot informa Co misia de abilitare i avizare cu privire la schimbrile prevz ute la alin. (2), inclusiv prin intermediul punctului de co ntact unicelectronic (PCU electronic).(6) Dup analizarea modificrilor prevz ute la alin. (2), Comisia de abilitare i avizare emite noul certificat de abilitare, n condiiile prevzute de prezentele norme metodo logice i cu respectareaart. 12 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 68/2010.(7) n situaia n care serviciul extern de prevenire i protecie nu mai ndeplinete condiiile de abilitare prevzute de prezentele norme metodologice, Comisia de abilitare i avizare retragecertificatul de abilitare n cauz .


Art. 43Pentru rennoirea certificatului de abilitare, prevzut la art. 42, n maximum 10 zile lucrtoare de la modificarea uneia sau mai multor condiii iniiale, solicitantul va depune urmtoareledocumente la secretariatul Comisiei de abilitare i avizare:a) cerere de rennoire potrivit modelului prezentat n anexa nr. 8A, care s conin lista modificrilor survenite;b) documentele care atest modificrile survenite.


Art. 44(1) Inspectoratele teritoriale de munc verific respectarea de ctre serviciile externe de prevenire i protecie a condiiilor n baza crora a fost emis certificatul de abilitare i propun, n scris,Com isiei de abilitare i avizare, dac este cazul, retragerea certificatului.(2) Comisia de abilitare i avizare analizeaz argumentele aduse n susinerea propunerii de retragere a certificatului de abilitare i, pe baza acesto ra, poate retrage certificatul.(3) Comisia de abilitare i avizare comunic titularului retragerea certificatului de abilitare i motivaia, n condiiile prevzute de Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobat cumodificri i completri prin Legea nr. 68/2010.(4) Titularul certificatului de abilitare retras poate face contestaie la Ministerul Muncii, Fam iliei i Proteciei Soc iale, n termen de 30 de z ile de la data primirii comunicrii cu privire la retragere.(5) Rspunsul la contestaie va fi transmis prin pot, cu co nfirmare de primire, n termen de 30 de z ile.


Art. 45Lista serviciilor externe de prevenire i protec ie abilitate, precum i a celor crora li s-a retras certificatul de abilitare se afieaz i se actualizeaz pe pagina de internet a Inspeciei Muncii.(la data 27-sep-2010 Art. 45 din capitolul III, sectiunea 6 modificat de Art. I, punctul 29. din Hotarirea 955/2010 )

SECIUNEA 61: Preve deri specifice refe ritoare la libera circulaie a serviciilor exte rne de p reve nire i protecieArt. 451

(1) Persoanele fizice i juridice s tabilite ntr-un stat membru a l Uniunii Europene sau al Spaiului Economic European care au fost supuse n aceste state unei proceduri similare celei de abilitarepot presta servicii de prevenire i protecie pe teritoriul Romniei, fr a fi abilitate po trivit prezentelor norme metodologice, n urmtoarele moduri:

a) permanent;b) temporar sau ocazional.(2) Persoanele fizice i juridice s tabilite n alt stat membru al Uniunii Europene sau a l Spaiului Economic European care nu au fost supuse n aceste state unei proceduri similare celei de abilitarepot presta servicii de prevenire i protecie pe teritoriul Romniei doar dac sunt abilitate pot rivit prezentelor norme metodologice.Art. 452

(1) Persoanele fizice i juridice prevzute la art. 451pot presta pe teritoriul Romniei activitile de prevenire i protecie menionate la art. 15 numai dup notificarea prealabil a Comisiei deabilitare i avizare din cadrul inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia i desfoar ac tivitatea sau i au sediul, dup caz.(2) nceperea prestrii activitii acestor servicii externe este condiionat de notificarea prevzut la alin. (1) i, n cazul prevzut la art. 45 1alin. (1) lit. a), de transmiterea, mpreun cuformularul de notificare, a urmtoarelor documente:a) actul de nregistrare la oficiul registrului comerului, n copie;b) autorizaia/atestatul/certificatul emis/emis ntr-un alt stat membru al Uniunii Europene sau a l Spaiului Economic European, n copie certificat de deintor i n traducere neoficial;c) lista cu personalul care deine certificate de competen profesional corespunztoare, semnat i tampilat de persoana autorizat;d) certificate de competen profesional sau documente similare emise de autoriti dintr-un stat membru al Uniunii Europene ori al Spaiului Economic European, n copie autorizat dedeintor i n traducere neoficial.(3) Dreptul de a presta al persoanelor prevz ute la alin. (1) ncepe din momentul notificrii Comisiei de abilitare i avizare, respectiv la:a) data nregistrrii notificrii, n situaia depunerii la secretariatul Comisiei de abilitare i avizare sau prin PCU electronic;b) data confirmrii de primire, n cazul expedierii prin pot a notificrii.Art. 453

(1) Persoanele fizice i juridice care doresc s presteze servicii externe de prevenire i protecie n condiiile art. 45 1alin. (1) lit. a) vor notifica acest lucru prin completarea i transmitereaformularului prevzut n anexa nr. 10A, nsoit de documentele prevzute la art. 45 2alin. (2), la Comisia de abilitare i avizare din cadrul inspectoratului teritorial de munc pe raz a cruia i ausediul/domiciliul/reedina, nainte de nceperea activitii.(2) Comisia de abilitare i avizare prevz ut la alin. (1), dup efectuarea verificrilor pe care le consider necesare, va nscrie persoana fizic sau juridic respect iv, n termen de 30 de z ile de la

data primirii notificrii, n Lista persoanelor fizice i juridice stabilite ntr-un stat membru al Uniunii Europene ori al Spaiului Economic European care presteaz servicii externe de protecie iprevenire, n regim permanent, n Romnia.Art. 454

(1) Persoanele fizice i juridice care doresc s presteze servicii externe de prevenire i protecie n condiiile art. 45 1alin. (1) lit. b) vor notifica acest lucru prin completarea i transmitereaformularului prevzut n anexa nr. 10B, nsoit de copia autorizaiei sau a documentului echivalent pe care l dein, certificat de ctre deintor, la Comisia de abilitare i avizare din cadrulinspectoratului teritorial de munc pe raza cruia urmeaz s i desfoare activitatea, nainte de nceperea aceste ia.(2) Comisia de abilitare i avizare prevzut la alin. (1), dup efectuarea verificrilor pe care le consider necesare, va nscrie persoana fizic sau juridic respectiv, n termen de 30 de zilelucrtoare de la primirea notificrii, n Lista persoanelor fizice i juridice stabilite ntr-un stat membru al Uniunii Europene ori al Spaiului Economic European care presteaz servicii externe deprotecie i prevenire, n regim temporar sau o cazional, n Romnia.




5/28

Art. 455

Constatarea nerespectrii prevederilor art. 451- 454se face de ctre inspectorate le teritoriale de munc, cu aplicarea prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobat cumodificri i completri prin Legea nr. 68/2010, i ale prezentelor norme metodologice.Art. 456

Listele prevzute la art. 453alin. (2) i 454alin. (2) se afieaz i se actualizeaz pe pagina de internet a Inspeciei Muncii.(la data 27-sep-2010 capitolul III, sectiunea 6 completat de Art. I, punctul 30. din Hotarirea 955/2010 )

SECTIUNEA 7: Planul de preve nire si protectieArt. 46(1) Conform prevederilor art. 13 lit. b) din lege, angajatorul trebuie s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie care va fi revizuit ori de cte ori intervin modificri ale condiiilor de munc,la apariia unor riscuri noi i n urma producerii unui eveniment.

(la data 27-sep-2010 Art. 46, alin. (1) din capitolul III, sectiunea 7 modificat de Art. I, punctul 31. din Hotarirea 955/2010 )

(2) n urma evaluarii riscurilor pentru fiecare loc de munca/post de lucru se stabilesc masuri de prevenire si protectie, de natura tehnica, organizatorica, igienico-sanitara si de alta natura,necesare pentru asigurarea securitatii si sanatatii lucratorilor.(3) n urma analizei masurilor prevazute la alin. (2) se stabilesc resursele umane si materiale necesare realizarii lor.(4) Planul de prevenire si protectie va cuprinde cel putin informatiile prevaz ute n anexa nr. 7.(5) Planul de prevenire si protectie se supune analizei lucratorilor si/sau reprezentantilor lor sau comitetului de securitate si sanatate n munca, dupa caz, s i trebuie sa fie semnat de angajator.SECTIUNEA 8: Cer intele minime de prega tire n domeniul securitatii si sanatatii n muncaArt. 47Nivelurile de pregatire n domeniul securitatii si sanatatii n munca, necesare pentru dobndirea capacitatilor si aptitudinilor corespunzato are efec tuarii activitatilor de prevenire si protectie, sunturmatoarele:

(la data 27-sep-2010 Art. 47, litera A. din capitolul III, sectiunea 8 abrogat de Art. I, punctul 32. din Hotarirea 955/2010 )

b) nivel mediu;c) nivel superior._____ ____*) n termen de 12 luni de la data intrrii n vigoare a hotrrii nr. 955/2010, prin ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale, care se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,se aprob cerinele minime de pregtire i formare n domeniul securitii i sntii n munc/coninutul minim al programelor-cadru necesare pentru ocupaiile spec ifice din domeniul securitiii sntii n munc prevzute la art. 511din normele metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 1.425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare, competenele minime iabilitile aferente acestor o cupaii conferite prin standardele o cupaionale, echivalarea ntre o cupaiile specifice, precum i alte aspecte necesare aplicrii prezentei hotrri referitoare la formareaprofesional.*) La data intrrii n vigoare a o rdinului se abrog art. 47, urmnd s fie aplicabile, dup aceast dat, cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc prevzute la art.511-513din normele metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 1.425/2006, cu mo dificrile i completrile ulterioare.

(la data 27-sep-2010 Art. 47 din capitolul III, sectiunea 8 a se vedea referinte de aplicare din Art. II din Hotarirea 955/2010 )

(la data 27-sep-2010 Art. 48 din capitolul III, sectiunea 8 abrogat de Art. I, punctul 33. din Hotarirea 955/2010 )

Art. 49(1) Cerintele minime de pregatire n do meniul securitatii si sanatatii n munca corespunzato are nivelului mediu sunt:a) studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n profil tehnic;

(la data 27-sep-2010 Art. 49, alin. (1), litera A. din capitolul III, sectiunea 8 modificat de Art. I, punctul 34. din Hotarirea 955/2010 )

b) curs n domeniul securitatii si sanatatii n munca, cu continut minim co nform ce lui prevazut n anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel putin 80 de o re.(2) Nivelul mediu prevazut la alin. (1) se atesta prin diploma de s tudii si certificatul de absolvire a cursului prevazut la alin. (1) lit. b)._____ ____*) n termen de 12 luni de la data intrrii n vigoare a hotrrii nr. 955/2010, prin ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale, care se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,se aprob cerinele minime de pregtire i formare n domeniul securitii i sntii n munc/coninutul minim al programelor-cadru necesare pentru ocupaiile spec ifice din domeniul securitiii sntii n munc prevzute la art. 511din normele metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 1.425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare, competenele minime iabilitile aferente acestor o cupaii conferite prin standardele o cupaionale, echivalarea ntre o cupaiile specifice, precum i alte aspecte necesare aplicrii prezentei hotrri referitoare la formareaprofesional.*) La data intrrii n vigoare a o rdinului se abrog art. 49, urmnd s fie aplicabile, dup aceast dat, cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc prevzute la art.511-513din normele metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 1.425/2006, cu mo dificrile i completrile ulterioare.


Art. 50(1) Cerinele minime de pregtire n do meniul securitii i sntii n munc corespunzto are nivelului superior, care trebuie ndeplinite n mod cumulativ, sunt urmtoarele:a) absolvirea, n domeniile fundamentale: tiine inginereti, tiine agricole i silvice, cu diplom de licen sau echivalent, a ciclului I de studii universitare, studii universitare de licen, ori astudiilor universitare de lung durat sau absolvirea cu diplom de absolvire a studiilor universitare de scurt durat;b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim co nform ce lui prevzut n anexa nr. 6 lit. B, cu o durat de cel puin 80 de o re;c) absolvirea cu diplom sau certificat de abso lvire, dup caz , a unui program de nvmnt postuniversitar n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat de cel puin 180 de ore.(2) ndeplinirea cerinelor prevzute la alin. (1) se atest prin diploma de studii i certificatele de absolvire a cursurilor prevzute la alin. (1) lit. b) i c).(3) Cerina minim prevzut la alin. (1) lit. b) i c) este considerat ndeplinit i n situaia n care persoana a obinut o diplom de master sau doctorat n domeniul securitii i sntii nmunc.


_____ ____*) n termen de 12 luni de la data intrrii n vigoare a hotrrii nr. 955/2010, prin ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale, care se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,se aprob cerinele minime de pregtire i formare n domeniul securitii i sntii n munc/coninutul minim al programelor-cadru necesare pentru ocupaiile spec ifice din domeniul securitiii sntii n munc prevzute la art. 511din normele metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 1.425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare, competenele minime iabilitile aferente acestor o cupaii conferite prin standardele o cupaionale, echivalarea ntre o cupaiile specifice, precum i alte aspecte necesare aplicrii prezentei hotrri referitoare la formareaprofesional.*) La data intrrii n vigoare a o rdinului se abrog art. 50, urmnd s fie aplicabile, dup aceast dat, cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc prevzute la art.511-513din normele metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 1.425/2006, cu mo dificrile i completrile ulterioare.


Art. 51Cursurile i programele de formare n domeniul securitii i sntii n munc, prevzute la art. 49 i 50, se e fectueaz de ctre furnizori de fo rmare profesional autoriza i, potrivit prevederilorOrdonanei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profes ional a adulilor, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.

(la data 27-dec-2011 Art. 51 din capitolul III, sectiunea 8 modificat de Art. I, punctul 4. din Hotarirea 1242/2011 )

(la data 27-dec-2011 Art. 51^1 din capitolul III, sectiunea 8 abrogat de Art. I, punctul 4. din Hotarirea 1242/2011 )(la data 27-dec-2011 Art. 51^2 din capitolul III, sectiunea 8 abrogat de Art. I, punctul 4. din Hotarirea 1242/2011 )(la data 27-dec-2011 Art. 51^3 din capitolul III, sectiunea 8 abrogat de Art. I, punctul 4. din Hotarirea 1242/2011 )

SECTIUNEA 9: Repreze ntantii lucratorilor cu ra spunderi spe cifice n dome niul securitatii si sanatatii n muncaArt. 52Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitatii si sanatatii n munca, definiti conform art. 5 lit. d) din lege, sunt alesi de catre si dintre lucratorii din ntreprindere si/sauunitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare si functionare.

Art. 53(1) Numrul de reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de munc, regulamentul internsau regulamentul de o rganizare i funcionare, n funcie de numrul total al lucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate.(2) Numrul minim prevzut la alin. (1) va fi stabilit dup cum urmeaz:a) un reprezentant, n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori inclusiv;b) 2 reprezentani, n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au sub 50 i 100 de lucrtori inclusiv;c) conform cerinelor prevz ute la art. 60 alin. (3), n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste 101 lucrtori inclusiv.


Art. 54Lucratorii comunica n scris angajatorului numarul si numele reprezentantilor lucratorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitatii si sanatatii n munca.Art. 55(1) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor trebuie s urmeze un program de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cu odurat de cel puin 40 de o re, cu coninutul minim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. A.(2) ndeplinirea cerinei prevzute la alin. (1) se atest printr-un document de absolvire a programului de pregtire.


Art. 56Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitatii si sanatatii n munca sunt consultati si participa, n conformitate cu art. 18 din lege, si pot desfasura urmatoareleactivitati:a) colaboreaza cu angajato rul pentru mbunatatirea conditiilor de securitate si sanatate n munca;b)nsotesc echipa/persoana care efectueaz a evaluarea riscurilor;c) ajuta lucratorii sa constientizeze necesitatea aplicarii masurilor de securitate si sanatate n munca;

d) aduc la cunostinta angajato rului sau comitetului de securitate si sanatate n munca propunerile lucratorilor referitoare la mbunatatirea conditiilor de munca;e) urmaresc rea lizarea masurilor din planul de prevenire si protectie;f) informeaza autoritatile co mpetente asupra nerespectarii prevederilor legale n domeniul securitatii si sanatatii n munca.CAPITOLUL IV: Organizarea si functionarea comitetului de securitate si sanatate n muncaSECTIUNEA 1: Organizarea comitetului de securitate si sanatate n muncaArt. 57(1) Comitetul de securitate si sanatate n munca se constituie n unitatile care au un numar de cel putin 50 de lucratori, inclusiv cu capital strain, care desfaso ara activitati pe teritoriul Romniei.(2) Inspectorul de munca poate impune constituirea com itetului de securitate si sanatate n munca n unitatile cu un numar mai mic de 50 de lucratori n functie de natura activitatii si de riscurileidentificate.(3) n cazul n care activitatea se desfasoara n unitati dispersate teritorial, se pot nfiinta mai multe comitete de securitate si sanatate n munca; numarul acestora se stabileste prin contractul




6/28

colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern ori regulamentul de organizare si functionare.(4) Comitetul de securitate si sanatate n munca se constituie si n cazul activitatilor care se desfasoara temporar, respectiv cu o durata mai mare de 3 luni.(5) n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, unde nu s-a constituit comitet de securitate i sntate n munc, atribuiile aces tuia revin reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specificen domeniul securitii i sntii lucrtorilor.

(la data 27-sep-2010 Art. 57, alin. (5) din capitolul IV, sectiunea 1 modificat de Art. I, punctul 40. din Hotarirea 955/2010 )

Art. 58(1) Comitetul de securitate i sntate n munc este constituit din urmtorii membri:a) angajator sau reprez entantul su legal;b) reprezentani ai angajatorului cu atribuii de securitate i sntate n munc;c) reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n do meniul securitii i sntii lucrtorilor;d) medicul de medicin a muncii.(2) Numrul reprezentanilor lucrtorilor es te egal cu numrul format din angajator sau reprezentantul su legal i reprezentanii angajatorului.(3) Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i pro tecie este secretarul comitetului de securitate i sntate n munc.

(la data 27-sep-2010 Art. 58 din capitolul IV, sectiunea 1 modificat de Art. I, punctul 41. din Hotarirea 955/2010 )

Art. 59(1) Reprezentantii lucratorilor n comitetul de securitate si sanatate n munca vo r fi alesi pe o perioada de 2 ani.(2) n cazul n care unul sau mai multi reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor se retrag din comitetul de securitate si sanatate n munca,acestia vo r fi nlocuiti imediat prin alti reprezentanti alesi.Art. 60(1) Modalitatea de desemnare a reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc va fi stabilit prin contractul colectiv de munc, regulamentul intern sauregulamentul de organizare i funcionare.(2) Reprezentanii lucrtorilor n co mitetele de securitate i sntate n munc vo r fi desemnai de ctre lucrtori dintre reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii isntii lucrtorilor.(3) Numrul minim al reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc se stabilete n funcie de numrul total al lucrtorilor din ntreprindere/unitate, dup cumurmeaz:a) de la 10 la 100 de lucrtori - 2 reprezentani;b) de la 101 la 500 de lucrtori - 3 reprezentani;c) de la 501 la 1.000 de lucrtori - 4 reprezentani;d) de la 1.001 la 2.000 de lucrtori - 5 reprezentani;e) de la 2.001 la 3.000 de lucrtori - 6 reprezentani;f) de la 3.001 la 4.000 de lucrtori - 7 reprezentani;g) peste 4.000 de lucrtori - 8 reprezentani.

(la data 27-sep-2010 Art. 60 din capitolul IV, sectiunea 1 modificat de Art. I, punctul 42. din Hotarirea 955/2010 )

Art. 61(1) Angajatorul are obligatia sa aco rde fiecarui reprezentant al lucratorilor n comitetele de securitate si sanatate n munca timpul necesar exercitarii atributiilor specifice.(2) Timpul alocat acestei activitati va fi considerat timp de munca si va fi de cel putin:

a) 2 o re pe luna n unitatile avnd un efectiv de pna la 99 de lucratori;b) 5 o re pe luna n unitatile avnd un efectiv ntre 100 si 299 de lucratori;c) 10 o re pe luna n unitatile avnd un efectiv ntre 300 si 499 de lucratori;d) 15 o re pe luna n unitatile avnd un efectiv ntre 500 si 1.499 de lucratori;e) 20 de ore pe luna n unitatile avnd un efectiv de 1.500 de lucratori si peste.(3) Instruirea necesara exercitarii rolului de membru n comitetul de securitate si sanatate n munca trebuie sa se realizeze n timpul programului de lucru si pe cheltuiala unitatii.Art. 62Angajatorul sau reprezentantul sau legal este presedintele co mitetului de securitate s i sanatate n munca.Art. 63Membrii comitetului de securitate si sanatate n munca se nominalizeaz a prin decizie scrisa a presedintelui acestuia, iar componenta comitetului va fi adusa la cunostinta tuturor lucratorilor.Art. 64(1) La ntrunirile comitetului de securitate si sanatate n munca vor fi convocati sa participe lucratorii desemnati, reprezentantii serviciului intern de prevenire si protectie si, n cazul n careangajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire si protectie, reprezentantii acesto ra.(2) La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munc pot participa inspectori de munc.

(la data 27-sep-2010 Art. 64, alin. (2) din capitolul IV, sectiunea 1 modificat de Art. I, punctul 43. din Hotarirea 955/2010 )

SECTIUNEA 2: Functionarea comitetului de securitate si sanatate n muncaArt. 65Comitetul de securitate si sanatate n munca functioneaza n baza regulamentului de functionare propriu.Art. 66(1) Angajatorul are obligatia sa as igure ntrunirea com itetului de securitate si sanatate n munca cel putin o data pe trimestru si ori de cte ori este necesar.(2) Ordinea de z i a fiecarei ntruniri este stabilita de catre presedinte si secretar, cu co nsultarea reprezentantilor lucratorilor, si este transmisa membrilor co mitetului de securitate si sanatate nmunca, inspectoratului teritorial de munca s i, daca es te caz ul, serviciului extern de protectie si prevenire, cu cel putin 5 z ile naintea datei stabilite pentru ntrunirea comitetului.(3) Secretarul comitetului de securitate si sanatate n munca convoaca n scris membrii comitetului cu cel putin 5 zile nainte de data ntrunirii, indicnd locul, data si o ra stabilite.(4) La fiecare ntrunire secretarul comitetului de securitate si sanatate n munca ncheie un proces-verbal care va fi semnat de catre to ti membrii comitetului.(5) Comitetul de securitate si sanatate n munca este legal ntrunit daca sunt prezenti cel putin jumatate plus unu din numarul membrilor sai.(6) Comitetul de securitate si sanatate n munca convine cu vo tul a cel putin doua treimi din numarul membrilor prezenti.(7) Secretarul comitetului de securitate si sanatate n munca va a fisa la loc viz ibil copii ale procesului-verbal ncheiat.(8) Secretarul comitetului de securitate si sanatate n munca transmite inspectoratului teritorial de munca, n termen de 1 0 z ile de la data ntrunirii, o copie a procesului-verbal ncheiat.SECTIUNEA 3: Atributiile comitetului de se curitate si sanata te n muncaArt. 67Pentru realizarea informarii, consultarii si participarii lucratorilor, n conform itate cu art. 16, 17 si 18 din lege, comitetul de securitate si sanatate n munca are cel putin urmatoarele atributii:a) analizeaz a si face propuneri privind politica de securitate si sanatate n munca si planul de prevenire si protectie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare si functionare;b) urmareste realizarea planului de prevenire si protectie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizarii prevederilor lui si eficienta acestora din punct de vedere al mbunatatirii conditiilor demunca;c) analizeaz a introducerea de noi t ehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerare consecintele asupra securitatii si sanatatii, lucratorilor, si face propuneri n situatia co nstatarii anumitordeficiente;d) analizeaz a alegerea, cumpararea, ntretinerea si utilizarea echipamentelor de munca, a echipamentelor de protectie colectiva si individuala;e) analizeaz a mo dul de ndeplinire a atributiilor ce revin serviciului extern de prevenire si protectie, precum si mentinerea sau, daca es te caz ul, nlocuirea acestuia;f) propune masuri de amenajare a locurilor de munca, tinnd seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice;g) analizeaz a cererile formulate de lucratori privind conditiile de munca si modul n care si ndeplinesc at ributiile perso anele desemnate si/sau serviciul extern;h) urmareste modul n care se aplica si se respecta reglementarile legale privind securitatea si sanatatea n munca, masurile dispuse de inspecto rul de munca si inspectorii sanitari;i) analizeaza propunerile lucratorilor privind prevenirea accidentelor de munca si a mbolnavirilor profesionale, precum si pentru mbunatatirea conditiilor de munca si propune introducereaacesto ra n planul de prevenire si protectie;

j) analizeaz a cauzele producerii accidentelor de munca, mbolnavirilor profes ionale si evenimentelor produse si poate propune masuri tehnice n completarea masurilor dispuse n urma cercetarii;k) efectueaza verificari proprii privind aplicarea instructiunilor proprii si a celor de lucru si face un raport scris privind constatarile facute;l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate si sanatate n munca de catre conducatorul unitatii cel putin o data pe an, cu privire la situatia securitatii si sanatatii n munca, laactiunile care au fost ntreprinse si la eficienta acesto ra n anul ncheiat, precum si propunerile pentru planul de prevenire si protectie ce se va realiza n anul urmator.SECTIUNEA 4: Obligatiile angajato rului refe ritoare la comitetul de securitate si sanatate n muncaArt. 68Angajatorul trebuie sa furnizeze com itetului de securitate si sanatate n munca toate informatiile necesare, pentru ca membrii acestuia sa si poata da avizul n cunostinta de cauza.Art. 69(1) Angajatorul trebuie sa prezinte, cel putin o data pe an, comitetului de securitate si sanatate n munca un raport scris care va cuprinde situatia securitatii si sanatatii n munca, actiunile care aufost ntreprinse si eficienta acesto ra n anul ncheiat, precum si propunerile pentru planul de prevenire si protect ie ce se vor rea liza n anul urmator.(2) Angajatorul trebuie sa t ransmita raportul prevazut la alin. (1), avizat de membrii comitetului de securitate si sanatate n munca, n termen de 10 zile, inspectoratului teritorial de munca.Art. 70Angajatorul trebuie sa supuna analizei comitetului de securitate si sanatate n munca documentatia referitoare la caracteristicile echipamentelor de munca, ale echipamentelor de protectiecolectiva si individuala, n vederea selectionarii echipamentelor o ptime.Art. 71Angajatorul trebuie sa informeze comitetul de securitate si sanatate n munca cu privire la evaluarea riscurilor pentru securitate si sanatate, masurile de prevenire si protectie att la nivel deunitate, ct si la nivel de loc de munca si tipuri de posturi de lucru, masurile de prim ajutor, de prevenire si stingere a incendiilor si evacuare a lucratorilor.Art. 72Angajatorul comunica comitetului de securitate si sanatate n munca punctul sau de vedere sau, daca este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sau extern de prevenire siprotectie, asupra plngerilor lucratorilor privind conditiile de munca si modul n care serviciul intern sau extern de prevenire si protectie si ndeplineste atributiile.Art. 73n cazul n care angajatorul nu ia n considerare propunerile comitetului de securitate si sanatate n munca, conform atributiilor prevazute la art. 67, trebuie sa motiveze decizia sa n fatacomitetului; motivatia va fi consemnata n procesul-verbal.CAPITOLUL V: Instruirea lucratorilor n domeniul securitatii si sanatatii n muncaSECTIUNEA 1: Dispozitii ge nerale

Art. 74Prezentul capitol stabileste procedura instruirii lucratorilor din punct de vedere al securitatii si sanatatii n munca, n conformitate cu art. 20 din lege.Art. 75Instruirea n domeniul securitatii si sanatatii n munca are ca sco p nsusirea cunostintelor si fo rmarea deprinderilor de securitate si sanatate n munca.Art. 76(1) Instruirea lucratorilor n domeniul securitatii si sanatatii n munca la nivelul ntreprinderii si/sau al unitatii se efectueaza n timpul programului de lucru.(2) Perioada n care se desfasoara instruirea prevazuta la alin. (1) este considerata timp de munca.Art. 77Instruirea lucratorilor n domeniul securitatii si sanatatii n munca cuprinde 3 faze:a) instruirea introductiv-generala;




7/28

b) instruirea la locul de munca;c) instruirea periodica.Art. 78La instruirea perso nalului n domeniul securitatii si sanatatii n munca vo r fi folosite mijloace, meto de si tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demo nstratia, studiul de caz, v izionari de filme,diapozitive, proiectii, instruire asistata de calculator.Art. 79Fiecare angajator are obligatia sa asigure baza materiala corespunzatoare unei instruiri adecvate.Art. 80Angajatorul trebuie s dispun de programe de instruire - testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii pentru:a) conductorii locurilor de munc;b) lucrtori, pe meserii i activiti.

(la data 27-sep-2010 Art. 80 din capitolul V, sectiunea 1 modificat de Art. I, punctul 44. din Hotarirea 955/2010 )

Art. 81(1) Rezultatul instruirii lucratorilor n domeniul securitatii si sanatatii n munca se consemneaza n mod obligatoriu n fisa de instruire individuala, conform modelului prezentat n anexa nr. 11, cuindicarea materialului predat, a duratei si datei instruirii.

(2) Completarea fisei de instruire individuala se va face cu pix cu pasta sau cu st ilou, imediat dupa verificarea instruirii.(3) Dupa efectuarea instruirii, fisa de instruire individuala se semneaza de catre lucratorul instruit si de catre persoanele care au efectuat si au verificat instruirea.(4) Fia de instruire individual va fi pstrat de ctre co nductorul locului de munc i va fi nsoit de o copie a ultimei fie de aptitudini completate de ctre medicul de medicina muncii.

(la data 27-sep-2010 Art. 81, alin. (4) din capitolul V, sectiunea 1 modificat de Art. I, punctul 45. din Hotarirea 955/2010 )

(5) Fia de instruire individual se pstreaz n ntreprindere/unitate, de la angajare pn la data ncetrii raporturilor de munc.(la data 27-sep-2010 Art. 81, alin. (4) din capitolul V, sectiunea 1 completat de Art. I, punctul 46. din Hotarirea 955/2010 )

Art. 82(1) Pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea angajatorului, cu excepia altor participani la procesul de munc, aa cum sunt definii potrivit art. 5 lit. c) din lege,angajatorul stabilete, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare i funcionare, durata instruirii i reguli privind instruirea i nsoirea acestora n ntreprindere i/sau unitate.


(2) Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior care desfoar activiti pe baz de contract de prestri de servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirealucrtorilor respectivi privind activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securitatea i sntatea lor, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie lanivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general.


(3) Instruirea prevazuta la alin. (1) si (2) se consemneaza n fisa de instruire colectiva, conform modelului prezentat n anexa nr. 12.(4) Fisa de instruire colectiva se ntocmeste n doua exemplare, din care un exemplar se va pastra de catre angajator/lucrator desemnat/serviciu intern de prevenire si protectie care a efectuatinstruirea si un exemplar se pas treaza de catre angajatorul lucratorilor instruiti sau, n cazul vizitatorilor, de catre conducatorul grupului.(5) Reprezentanii autoritilor competente cu a tribuii de control vo r fi nsoii de ctre un reprezentant desemnat de ctre angajator, fr a se ntocmi fia de instruire.


SECTIUNEA 2: Instruirea introductiv-generalaArt. 83Instruirea introductiv-generala se face:a) la angajarea lucratorilor definiti conform art. 5 lit. a) din lege;b) lucratorilor detasati de la o ntreprindere si/sau unitate la alta;c) lucratorilor delegati de la o ntreprindere si/sau unitate la alta;d) lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca tempo rar.Art. 84Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitatile specifice ntreprinderii si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitate si sanatate n munca, precum si masurile siactivitatile de prevenire si protectie la nivelul ntreprinderii si/sau unitatii, n general.Art. 85Instruirea introductiv-generala se face de catre:a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii n munca; saub) lucratorul desemnat; sauc) un lucrator al se rviciului intern de prevenire si protectie; saud) serviciul extern de prevenire si protectie.Art. 86Instruirea introductiv-generala se face individual sau n grupuri de cel mult 20 de perso ane.Art. 87(1) Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activitati si de riscurile pentru securitate si sanatate n munca, precum si de masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelulntreprinderii si/sau al unitatii, n general.(2) Angajatorul stabileste prin instructiuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi mai mica de 8 ore.(3) Sunt exceptate de la prevederile alin. (2) persoanele prevazute la art. 82, carora li se vor prezenta succint activitatile, riscurile si masurile de prevenire si protectie din ntreprindere si/sau

unitate.Art. 88(1)n cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, n principal, urmatoarele probleme:a) legislatia de securitate si sanatate n munca;b) consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate si sanatate n munca;c) riscurile de accidentare si mbolnavire pro fesionala specifice unitatii;d) masuri la nivelul ntreprinderii si/sau unitatii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor.(2) Continutul instruirii introductiv-generale trebuie sa fie n conformitate cu tematica aprobata de catre angajato r.Art. 89(1) Instruirea introductiv-generala se va finaliza cu verificarea nsusirii cunostintelor pe baz a de teste.(2) Rezultatul verificarii va fi consemnat n fisa de instruire.(3) Lucratorii prevazuti la art. 83 lit. a) si d) nu vo r putea fi angajati daca nu si-au nsusit cunostintele prezentate n instruirea introductiv-generala.SECTIUNEA 3: Instruirea la locul de muncaArt. 90(1) Instruirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv-generala si are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate si sanatate n munca, precum si masurile si activitatile deprevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.(2) Instruirea la locul de munca se face tuturor lucratorilor prevazuti la art. 83, inclusiv la schimbarea locului de munca n cadrul ntreprinderii si/sau al unitatii.Art. 91(1) Instruirea la locul de munca se face de catre conducatorul direct al locului de munca, n grupe de maximum 20 de persoane.

(la data 27-sep-2010 Art. 91, alin. (2) din capitolul V, sectiunea 3 abrogat de Art. I, punctul 48. din Hotarirea 955/2010 )

Art. 92(1) Durata instruirii la locul de munca depinde de riscurile pentru securitate si sanatate n munca, precum si de masurile si ac tivitatile de prevenire si pro tectie la nivelul fiecarui loc de munca, postde lucru si/sau fiecarei functii exercitate.

(2) Durata instruirii la locul de munca nu va fi mai mica de 8 o re si se stabileste prin instructiuni proprii de catre co nducatorul locului de munca respec tiv, mpreuna cu:a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii n munca; saub) lucratorul desemnat; sauc) un lucrator al se rviciului intern de prevenire si protectie; saud) serviciul extern de prevenire si protectie.Art. 93(1) Instruirea la locul de munc se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtoruldesemnat/serviciul intern/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, tematici care vor fi pstrate la perso ana care efec tueaz instruirea.(2) Instruirea la locul de munc va cuprinde cel puin urmtoarele:a) informaii privind riscurile de accidentare i mbolnvire profesional spec ifice locului de munc i/sau po stului de lucru;b) prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munc i/sau pos tul de lucru;c) msuri la nivelul locului de munc i/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, precum i n cazul pericolului grav i iminent;d) prevederi ale reglementrilor de securitate i sntate n munc privind activiti specifice ale locului de munc i/sau postului de lucru;e) demonstraii practice privind activitatea pe care persoana respectiv o va desfura i exerciii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecie, a mijloacelor de alarmare,intervenie, evacuare i de prim ajuto r, aspecte care sunt obligatorii.

(la data 27-sep-2010 Art. 93 din capitolul V, sectiunea 3 modificat de Art. I, punctul 49. din Hotarirea 955/2010 )

Art. 94nceperea efectiva a activitatii la postul de lucru de catre lucratorul instruit se face numai dupa verificarea cunostintelor de cate seful ierarhic superior celui care a facut instruirea si seconsemneaz a n fisa de instruire individuala.SECTIUNEA 4: Instruirea pe riodicaArt. 95Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor prevaz uti la art. 83 si are drept scop remprospatarea s i actualizarea cunostintelor n domeniul securitatii si sanatatii n munca.

Art. 96(1) Instruirea periodica se efectueaza de catre conducatorul locului de munca.(2) Durata instruirii periodice, intervalul dintre dou instruiri i periodicitatea verificrii instruirii vor fi stabilite prin instruciuni proprii, n funcie de condiiile locului de munc i/sau postului de lucru.


(21) Intervalul dintre dou instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni.(la data 27-sep-2010 Art. 96, alin. (2) din capitolul V, sectiunea 4 completat de Art. I, punctul 51. din Hotarirea 955/2010 )

(3) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.(4) Verificarea instruirii periodice se face de catre seful ierarhic al celui care efectueaza instruirea si prin sondaj de catre angajator/lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire si




8/28

protectie/serviciile externe de prevenire si protectie, care vor semna fisele de instruire ale lucratorilor, confirmnd astfel ca instruirea a fo st facuta co respunzator.(5) Instruirea periodica se va co mpleta n mod o bligatoriu si cu demonstratii practice.Art. 97Instruirea periodica se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de catre angajato rul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii n munca/lucratorul desemnat/serviciul internde de prevenire si protectie/serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator, care vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea.Art. 98Instruirea periodica se face suplimentar celei programate n urmatoarele cazuri:a) cnd un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;b) cnd au aparut mo dificari ale prevederilor de securitate si sanatate n munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau po stului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv dato ritaevolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri n unitate;c) la reluarea activitatii dupa accident de munca;d) la executarea unor lucrari speciale;e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.Art. 99

Durata instruirii periodice prevazute la art. 98 nu va fi ma i mica de 8 ore s i se stabileste n instructiuni proprii de catre co nducatorul locului de munca respectiv, mpreuna cu:a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii n munca; saub) lucratorul desemnat; sauc) un lucrator al se rviciului intern de pro tectie si prevenire; saud) serviciul extern de protectie si prevenire.Art. 100Instruirea periodica prevazuta la art. 98 se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de catre angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii n munca/lucratoruldesemnat/serviciul intern de prevenire si protectie/serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator, care vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea.CAPITOLUL VI: Pericol grav si iminent si zone cu risc ridicat si specificSECTIUNEA 1: Pericol grav si iminent de accidentareArt. 101Starea de pericol grav si iminent de accidentare, astfel cum este el definit la art. 5 lit. l) din lege, poate fi constatata de catre orice lucrator din ntreprindere si/sau unitate, lucrator al serviciuluiextern de prevenire si protectie cu care ntreprinderea si/sau unitatea a ncheiat contract, precum si de catre inspectorii de munca.Art. 102La constatarea starii de pericol grav si iminent de accidentare se vor lua imediat urmatoarele masuri de securitate:a) oprirea echipamentului de munca si/sau activitatii;b) evacuarea personalului din zona periculoasa;c) anuntarea serviciilor specializate;d) anuntarea conducatorilor ierarhici;e) eliminarea cauzelor care au condus la aparitia starii de pericol grav si iminent.Art. 103(1) n vederea realizarii masurilor prevazute la art. 102 lit. a), n prealabil angajatorul va desemna lucratorii care trebuie sa opreasca echipamentele de munca si va asigura instruirea acesto ra.(2) n vederea realizarii masurilor precizate la art. 102 lit. b), n prealabil angajatorul trebuie:

a) sa ntocmeasca planul de evacuare a lucratorilor;b) sa afiseze planul de evacuare la loc vizibil;c) sa instruiasca lucratorii n vederea aplicarii planului de evacuare si sa verifice modul n care si-au nsusit cunostintele.(3) n vederea realizarii masurilor precizate la art. 102 lit. c), n prealabil angajatorul trebuie:a) sa desemneze lucratorii care trebuie sa contacteze serviciile specializate si sa i instruiasca n acest sens;b) sa asigure mijloacele de comunicare necesare contactarii serviciilor spec ializate.(4) n vederea realizarii masurilor precizate la art. 102 lit. d), n prealabil angajatorul trebuie sa stabileasca modul operativ de anuntare la nivel ierarhic superior.(5) n vederea realizarii masurilor precizate la art. 102 lit. e), n prealabil angajatorul trebuie:a) sa desemneze lucratorii care au capacitatea necesara sa elimine starea de pericol grav si iminent, sa asigure instruirea si dotarea lor cu mijloace tehnice necesare interventiei;b) sa stabileasca serviciile specializate care po t interveni.Art. 104Angajatorul trebuie sa stabileasca masurile de securitate prevazute la art. 102, tinnd seama de natura activitatilor, numarul de lucratori, organizarea teritoriala a activitatii si de prezenta altorpersoane n afara celor implicate direct n procesul muncii.SECTIUNEA 2: Zone cu risc ridicat si specificArt. 105Evidenta zonelor cu risc ridicat si spec ific prev

Norme Metodologice Din 2006 Forma Sintetica Pentru Data 2015-03-23

Documents

Transcript of Norme Metodologice Din 2006 Forma Sintetica Pentru Data 2015-03-23